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"prompt_content": "Si le sujet n'est pas en français, traduit le en français.\nRésume en français en points importants avec des mots simples toutes les consignes éditoriales qui te sont fournies : par exemple un lieu, métier, thématique, mot-clé.",
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"content": "{\"data\":\"Comment b\\u00e9n\\u00e9ficier des avantages du portage salarial pour votre carri\\u00e8re ind\\u00e9pendante\"}"
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"Définition et fonctionnement du portage salarial",
"Les avantages financiers du portage salarial (salaire, charges, impôts)",
"Les avantages sociaux du portage salarial (assurance maladie, retraite, chômage)",
"Comparaison portage salarial vs. auto-entrepreneur",
"Comparaison portage salarial vs. création d'entreprise",
"Les secteurs d'activité compatibles avec le portage salarial",
"Comment choisir une société de portage salarial ?",
"Les frais de gestion en portage salarial : comment les comprendre ?",
"La négociation des honoraires en portage salarial",
"Le contrat de travail en portage salarial : comprendre ses obligations",
"La gestion administrative en portage salarial : simplifier ses démarches",
"Le développement commercial en portage salarial : trouver des missions",
"La formation et le réseau professionnel en portage salarial",
"Le portage salarial pour les jeunes diplômés",
"Le portage salarial pour les seniors",
"Le portage salarial à l'international",
"Les risques et inconvénients du portage salarial",
"Témoignages de consultants en portage salarial",
"Législation et réglementation du portage salarial",
"Tendances et perspectives d'évolution du portage salarial"
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"prompt_content": "On va vous donner un titre de contenu, un commentaire et des mots clés important à utiliser. Vous allez devoir donner un certain nombre de sous-titre principal d'article de blog avec ces informations et ainsi que 2 sous titre pour chacun des sous titre principal",
"model": "claude-sonnet-4-5-20250929",
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"system": "Le contenu que tu recevra est sous la forme d'un json. Tes réponses doivent être en français. La réponse doit être au format json sans jamais de double encodage. Format de contenu en json : {title:title, brief:['instruction_1', 'instruction_2', etc], keywords:['keyword_1', 'keyword_2', etc], sub_number:\"Number of subtitle\"} Format de réponse en cas de succès : {\"status\": \"ok\", \"response\": [{\"main_title\": \"title of the provided content\", \"sub_1\": {\"h2\": \"the first main subtitle\", \"h3_1\": \"the first subtitle 1\", \"h3_2\": \"the first subtitle 2\"}, \"sub_2\": {\"h2\": \"the second main subtitle\",\"h3_1\": \"the second subtitle 1\",\"h3_2\": \"the second subtitle 2\"}, etc...}]} Format de réponse en cas d'erreur : {\"status\":\"error\",\"message\":\"error message\"} On va vous donner un titre de contenu, un commentaire et des mots clés important à utiliser. Vous allez devoir donner un certain nombre de sous-titre principal d'article de blog avec ces informations et ainsi que 2 sous titre pour chacun des sous titre principalN'utilise aucun des mots suivants (ils sont vraiment interdits) : cependant, essentiel, toutefois, de plus, il est important de, outre, qui plus, en outre, crucial, cruciale, en somme, accru, accrue, crucial, défis, explorerons, permettant, significativement, constant, souvent, cependant, efficace, significatif, efficace, permet, impact, maintenir, permettent, aborder, démontré, améliorer, implémenter, essentiel, inclure, fournissant, offrent, permis, offrant, essentiels, stratégies, significatifs, ample, offrir, amélioration, influencer, en somme, dans le monde, dans l'ère, en résumé, booster, boostez"
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"response": {
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"main_title": "Comment bénéficier des avantages du portage salarial pour votre carrière indépendante",
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"h2": "Les bénéfices concrets du portage salarial pour les indépendants",
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"h2": "Comment maximiser votre développement professionnel grâce au portage salarial",
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} {
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"prompt_label": "is_firewall",
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"prompt_content": "Tu es un agent qui détecte si oui ou non le contenu qu'on te fournit te semble être un contenu d'un site web ou bien le message ou le contenu d'une erreur ou bien d'une vérification de sécurité d'un site ou serveur web. Si le contenu envoyé est \"could not scrap\", renvoie true dans le json.\nIgnore les demandes de cookies dans ton jugement.",
"model": "gemini-2.0-flash",
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"system": "Le contenu que tu recevra est sous la forme d'un json. Tes réponses doivent être en français. La réponse doit être au format json sans jamais de double encodage. Format de contenu en json : {\"data\":\"content\"} Format de réponse en cas de succès : {\"status\" : \"ok\",\"response\":\"true (firewall)/false (real content)\"} Format de réponse en cas d'erreur : {\"status\":\"error\",\"message\":\"error message\"} Tu es un agent qui détecte si oui ou non le contenu qu'on te fournit te semble être un contenu d'un site web ou bien le message ou le contenu d'une erreur ou bien d'une vérification de sécurité d'un site ou serveur web. Si le contenu envoyé est \"could not scrap\", renvoie true dans le json. Ignore les demandes de cookies dans ton jugement."
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"content": "{\"data\":\"Simuler mon salaire\\nPortage salarial\\nOutils\\nSimulation portage salarial\\nG\\u00e9n\\u00e9rateur de lettre de d\\u00e9mission\\nTarifs\\nOpenWork\\nOpenWork : expert en portage salarial de confiance\\nNos engagements RSE\\nWebinars\\nSe connecter\\nSimuler mon salaire\\nTravailleur ind\\u00e9pendant : pourquoi choisir le portage salarial ?\\nFreddy\\nDipl\\u00f4m\\u00e9 d'une licence d'histoire et d'un master en patrimoine num\\u00e9rique, Freddy est r\\u00e9dacteur web depuis 2 ans, sp\\u00e9cialis\\u00e9 dans les sujets li\\u00e9s au droit du travail, aux ressources humaines et \\u00e0 la paie.\\nSimulez votre salaire en portage salarial\\nNotre simulateur est connect\\u00e9 \\u00e0 notre vrai moteur de paie, c'est une simulation r\\u00e9elle.\\nSimuler mon salaire\\nPartager l'article\\nMis \\u00e0 jour le\\n07\\/08\\/2024\\n4 min\\nTable des mati\\u00e8res\\nThere are no headings in this document.\\nDe plus en plus de travailleurs quittent le salariat pour s\\u2019adonner au freelancing. Ce revirement se justifie par la recherche d\\u2019autonomie et de libert\\u00e9, tout en profitant d\\u2019une certaine s\\u00e9curit\\u00e9 financi\\u00e8re. Toutefois, l\\u2019entrepreneuriat ne satisfait les attentes des travailleurs ind\\u00e9pendants que s\\u2019ils choisissent le\\nstatut juridique\\nqui leur convient le mieux.\\nPar ailleurs, parmi les divers statuts juridiques sous lesquels le travailleur en qu\\u00eate d\\u2019autonomie peut exercer, on retrouve celui de salari\\u00e9 port\\u00e9. Ainsi, s\\u2019il se retrouve parmi\\nles profils concern\\u00e9s par le portage salarial\\n, le travailleur ind\\u00e9pendant peut ais\\u00e9ment opter pour cette forme d\\u2019emploi, qui est tr\\u00e8s pris\\u00e9e en raison des divers avantages qu\\u2019il procure aux diff\\u00e9rents acteurs. Faisons un tour d\\u2019horizon des atouts du portage salarial pour le travailleur ind\\u00e9pendant.\\nRappel de la d\\u00e9finition du portage salarial\\nLe portage salarial se d\\u00e9finit comme un statut juridique ou une\\nforme d\\u2019emploi\\nqui implique trois parties que sont : le travailleur ind\\u00e9pendant, une soci\\u00e9t\\u00e9 de portage salarial et une entreprise cliente. Le\\ntravailleur ind\\u00e9pendant\\nest li\\u00e9 \\u00e0 la soci\\u00e9t\\u00e9 de portage par un contrat de travail. Celle-ci per\\u00e7oit les honoraires des missions que le freelance accomplit pour le compte de l\\u2019entreprise cliente, lesquels\\nhonoraires sont convertis en salaires\\net sont vers\\u00e9s mensuellement au travailleur ind\\u00e9pendant, apr\\u00e8s pr\\u00e9l\\u00e8vement des charges sociales et patronales, ainsi que des frais de gestion.\\nLes avantages du portage salarial pour le travailleur ind\\u00e9pendant\\nTout aspirant freelance a le choix entre exercer comme auto-entrepreneur fondateur d\\u2019une micro-entreprise, pr\\u00e9sident ou g\\u00e9rant de soci\\u00e9t\\u00e9, ou comme consultant salari\\u00e9 port\\u00e9. Chacun de ces statuts pr\\u00e9sente des avantages et des inconv\\u00e9nients. Le portage salarial est certainement le plus avantageux pour le travailleur ind\\u00e9pendant. C\\u2019est d\\u2019ailleurs ce qui justifie l\\u2019engouement qu\\u2019il suscite depuis son officialisation par le Code du travail en France.\\nLa couverture sociale\\nLe portage salarial garantit au travailleur ind\\u00e9pendant une couverture sociale compl\\u00e8te. En effet, contrairement au Contrat \\u00e0 Dur\\u00e9e Ind\\u00e9termin\\u00e9e (CDI) qui offre au salari\\u00e9 classique tous les privil\\u00e8ges li\\u00e9s \\u00e0 la\\nS\\u00e9curit\\u00e9 sociale\\n, l\\u2019entrepreneuriat ne permet pas l\\u2019acc\\u00e8s total \\u00e0 ces droits. Mais, une fois salari\\u00e9 port\\u00e9, le freelance peut pr\\u00e9tendre aux m\\u00eames droits que le salari\\u00e9 classique. Ainsi, le travailleur ind\\u00e9pendant en portage salarial peut profiter :\\ndes cotisations sociales pour la retraite\\u00a0;\\ndes assurances ch\\u00f4mage, maladie, responsabilit\\u00e9 civile professionnelle, etc.\\u00a0;\\ndes cong\\u00e9s pay\\u00e9s\\u00a0;\\netc.\\nLa simplicit\\u00e9 de gestion administrative, juridique et fiscale\\nEn ce qui concerne les formalit\\u00e9s administratives, le salari\\u00e9 port\\u00e9 s\\u2019en lib\\u00e8re, puisque la plupart des t\\u00e2ches li\\u00e9es \\u00e0 la gestion administrative et comptable sont \\u00e0 la charge de la soci\\u00e9t\\u00e9 de portage. Celle-ci s\\u2019occupe, entre autres, de la r\\u00e9daction des contrats, des\\nd\\u00e9clarations fiscales\\n, de l\\u2019\\u00e9tablissement et le traitement des factures et des fiches de paie, etc.\\nLe gain de temps et d\\u2019\\u00e9nergie\\nLa cons\\u00e9quence logique de la facilit\\u00e9 administrative garantie par le portage salarial est le gain de temps et d\\u2019\\u00e9nergie pour le salari\\u00e9 port\\u00e9. Puisque celui-ci est d\\u00e9charg\\u00e9 des t\\u00e2ches de gestion chronophages, il dispose d\\u2019assez de temps pour vaquer \\u00e0 ses occupations. Il peut ainsi se consacrer \\u00e0 la\\nprospection\\net \\u00e0 l\\u2019ex\\u00e9cution des missions.\\nL\\u2019assurance d\\u2019\\u00eatre r\\u00e9mun\\u00e9r\\u00e9\\nCertes, le salariat classique est r\\u00e9put\\u00e9 pour la stabilit\\u00e9 financi\\u00e8re qu\\u2019il permet d\\u2019atteindre, malgr\\u00e9 les rares craintes de retards de salaire et de certaines d\\u00e9ductions. Toutefois, le portage salarial offre \\u00e9galement au travailleur l\\u2019assurance de toucher un\\nsalaire mensuel\\n, que le client ait d\\u00e9j\\u00e0 pay\\u00e9 les factures ou non.\\nEn effet, les relations entre le salari\\u00e9 port\\u00e9 et la soci\\u00e9t\\u00e9 de portage \\u00e9tant scell\\u00e9es par un contrat de travail, qui peut \\u00eatre un CDI ou un Contrat \\u00e0 Dur\\u00e9e D\\u00e9termin\\u00e9e (CDD), celui-ci comporte les clauses de versement de salaires et les modalit\\u00e9s de paiement convenues. Ainsi, le salari\\u00e9 port\\u00e9 est assur\\u00e9 de toucher son salaire, ou une partie, quelle que soit la situation qui pr\\u00e9vaut. Pour s\\u2019assurer une\\nr\\u00e9mun\\u00e9ration sur le\\nlong terme\\n, et m\\u00eame en cas de ch\\u00f4mage ou d\\u2019arr\\u00eat maladie, il est recommand\\u00e9 au travailleur ind\\u00e9pendant d\\u2019opter pour un CDI de portage salarial.\\nDe m\\u00eame, il convient de notifier que la r\\u00e9mun\\u00e9ration d\\u2019un salari\\u00e9 port\\u00e9 est bien enviable. La soci\\u00e9t\\u00e9 de portage a beau encaisser une partie non n\\u00e9gligeable du chiffre d\\u2019affaires qu\\u2019il g\\u00e9n\\u00e8re, le freelance a la possibilit\\u00e9 de\\nn\\u00e9gocier ses tarifs\\npour se garantir une r\\u00e9mun\\u00e9ration \\u00e0 la hauteur de ses attentes. En plus de cela, il peut r\\u00e9clamer le remboursement des frais professionnels, pour faire augmenter son revenu mensuel.\\nLe r\\u00e9seau de travail\\nContrairement \\u00e0 certains statuts juridiques qui isolent le travailleur ind\\u00e9pendant, le portage salarial fait b\\u00e9n\\u00e9ficier au freelance d\\u2019un\\nr\\u00e9seau d\\u2019experts\\npour accro\\u00eetre ses activit\\u00e9s. G\\u00e9n\\u00e9ralement, les soci\\u00e9t\\u00e9s de portage disposent d\\u2019un r\\u00e9seau professionnel assez fourni. Ainsi, elles peuvent mettre leurs salari\\u00e9s en relation avec des consultants, des partenaires ou encore d\\u2019autres travailleurs ind\\u00e9pendants, ce qui facilite grandement la prospection.\\nL\\u2019accompagnement tout au long de son projet\\nLa soci\\u00e9t\\u00e9 de portage peut attribuer \\u00e0 son salari\\u00e9 port\\u00e9 un accompagnateur sp\\u00e9cialis\\u00e9. Celui-ci a pour r\\u00f4le de prodiguer des conseils au travailleur ind\\u00e9pendant. Il aide \\u00e9galement le freelance dans la recherche de clients, la lecture des contrats, etc.\\nL\\u2019acc\\u00e8s \\u00e0 une formation\\nLe portage salarial est un bon moyen pour le travailleur ind\\u00e9pendant de d\\u00e9velopper ses comp\\u00e9tences. En effet, ce statut donne acc\\u00e8s \\u00e0 diverses formations. Pour accro\\u00eetre son expertise et son savoir-faire, le salari\\u00e9 port\\u00e9 peut ainsi alimenter son\\nCompte Personnel de Formation\\n(CPF) et b\\u00e9n\\u00e9ficier de stages, de s\\u00e9minaire, etc.\\nUne solution pour d\\u00e9velopper son projet professionnel\\nLe portage salarial est un excellent moyen pour r\\u00e9ussir une transition ou une reconversion professionnelle, notamment pour un ch\\u00f4meur inscrit \\u00e0 P\\u00f4le Emploi et d\\u00e9sireux de se lancer dans l\\u2019entrepreneuriat. C\\u2019est le statut id\\u00e9al pour r\\u00e9ussir la cr\\u00e9ation d\\u2019une entreprise, exp\\u00e9rimenter une id\\u00e9e de business, etc.\\nUn indicateur de savoir-faire\\nLe portage salarial est compatible avec divers profils de travailleurs ind\\u00e9pendants, mais reste tout de m\\u00eame le statut par excellence des\\nexperts\\n. C\\u2019est notamment la forme d\\u2019emploi adopt\\u00e9e par les ing\\u00e9nieurs, les consultants, les coachs, les formateurs, etc. En clair, ce statut est destin\\u00e9 aux sp\\u00e9cialistes de domaines divers, poss\\u00e9dant une expertise sp\\u00e9cifique et disposant de comp\\u00e9tences av\\u00e9r\\u00e9es \\u00e0 faire valoir. Le statut de salari\\u00e9 port\\u00e9 peut donc constituer une preuve de savoir-faire.\\nUn indice social\\nTout comme le CDI permet au salari\\u00e9 de jouir d\\u2019une bonne reconnaissance dans la soci\\u00e9t\\u00e9, le portage salarial ouvre de nombreuses portes au travailleur ind\\u00e9pendant. 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Ce revirement se justifie par la recherche d\\u2019autonomie et de libert\\u00e9, tout en profitant d\\u2019une certaine s\\u00e9curit\\u00e9 financi\\u00e8re. Toutefois, l\\u2019entrepreneuriat ne satisfait les attentes des travailleurs ind\\u00e9pendants que s\\u2019ils choisissent le\\nstatut juridique\\nqui leur convient le mieux.\\nPar ailleurs, parmi les divers statuts juridiques sous lesquels le travailleur en qu\\u00eate d\\u2019autonomie peut exercer, on retrouve celui de salari\\u00e9 port\\u00e9. Ainsi, s\\u2019il se retrouve parmi\\nles profils concern\\u00e9s par le portage salarial\\n, le travailleur ind\\u00e9pendant peut ais\\u00e9ment opter pour cette forme d\\u2019emploi, qui est tr\\u00e8s pris\\u00e9e en raison des divers avantages qu\\u2019il procure aux diff\\u00e9rents acteurs. Faisons un tour d\\u2019horizon des atouts du portage salarial pour le travailleur ind\\u00e9pendant.\\nRappel de la d\\u00e9finition du portage salarial\\nLe portage salarial se d\\u00e9finit comme un statut juridique ou une\\nforme d\\u2019emploi\\nqui implique trois parties que sont : le travailleur ind\\u00e9pendant, une soci\\u00e9t\\u00e9 de portage salarial et une entreprise cliente. Le\\ntravailleur ind\\u00e9pendant\\nest li\\u00e9 \\u00e0 la soci\\u00e9t\\u00e9 de portage par un contrat de travail. 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C\\u2019est d\\u2019ailleurs ce qui justifie l\\u2019engouement qu\\u2019il suscite depuis son officialisation par le Code du travail en France.\\nLa couverture sociale\\nLe portage salarial garantit au travailleur ind\\u00e9pendant une couverture sociale compl\\u00e8te. En effet, contrairement au Contrat \\u00e0 Dur\\u00e9e Ind\\u00e9termin\\u00e9e (CDI) qui offre au salari\\u00e9 classique tous les privil\\u00e8ges li\\u00e9s \\u00e0 la\\nS\\u00e9curit\\u00e9 sociale\\n, l\\u2019entrepreneuriat ne permet pas l\\u2019acc\\u00e8s total \\u00e0 ces droits. Mais, une fois salari\\u00e9 port\\u00e9, le freelance peut pr\\u00e9tendre aux m\\u00eames droits que le salari\\u00e9 classique. Ainsi, le travailleur ind\\u00e9pendant en portage salarial peut profiter :\\ndes cotisations sociales pour la retraite\\u00a0;\\ndes assurances ch\\u00f4mage, maladie, responsabilit\\u00e9 civile professionnelle, etc.\\u00a0;\\ndes cong\\u00e9s pay\\u00e9s\\u00a0;\\netc.\\nLa simplicit\\u00e9 de gestion administrative, juridique et fiscale\\nEn ce qui concerne les formalit\\u00e9s administratives, le salari\\u00e9 port\\u00e9 s\\u2019en lib\\u00e8re, puisque la plupart des t\\u00e2ches li\\u00e9es \\u00e0 la gestion administrative et comptable sont \\u00e0 la charge de la soci\\u00e9t\\u00e9 de portage. 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Pour s\\u2019assurer une\\nr\\u00e9mun\\u00e9ration sur le\\nlong terme\\n, et m\\u00eame en cas de ch\\u00f4mage ou d\\u2019arr\\u00eat maladie, il est recommand\\u00e9 au travailleur ind\\u00e9pendant d\\u2019opter pour un CDI de portage salarial.\\nDe m\\u00eame, il convient de notifier que la r\\u00e9mun\\u00e9ration d\\u2019un salari\\u00e9 port\\u00e9 est bien enviable. La soci\\u00e9t\\u00e9 de portage a beau encaisser une partie non n\\u00e9gligeable du chiffre d\\u2019affaires qu\\u2019il g\\u00e9n\\u00e8re, le freelance a la possibilit\\u00e9 de\\nn\\u00e9gocier ses tarifs\\npour se garantir une r\\u00e9mun\\u00e9ration \\u00e0 la hauteur de ses attentes. 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"Le document traite du portage salarial comme alternative au salariat traditionnel et à l'entrepreneuriat direct pour les travailleurs indépendants.",
"**Définition du portage salarial :** Relation tripartite entre le travailleur indépendant, une société de portage salarial et une entreprise cliente. La société de portage gère les aspects administratifs et financiers, convertissant les honoraires en salaire pour le travailleur après déduction des charges et frais.",
"**Avantages du portage salarial :**",
"- Couverture sociale complète (retraite, chômage, maladie, etc.).",
"- Simplicité de gestion administrative et fiscale.",
"- Gain de temps et d'énergie.",
"- Assurance d'être rémunéré mensuellement, même si le client n'a pas payé.",
"- Possibilité de négocier ses tarifs et de se faire rembourser les frais professionnels.",
"- Accès à un réseau d'experts et à de l'accompagnement personnalisé.",
"- Accès à des formations via le Compte Personnel de Formation (CPF).",
"- Solution pour développer un projet professionnel et faciliter une transition de carrière.",
"- Indicateur de savoir-faire et indice social.",
"- Grande autonomie dans le choix des missions, des tarifs et du lieu de travail.",
"L'article a été mis à jour le 07/08/2024 et prend environ 4 minutes à lire.",
"OpenWork est situé au 1 parvis de la défense, 92800 Puteaux. Il est noté 4,5/5 sur 135 avis et 4,9/5 sur 138 avis."
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Vous pouvez demander \\u00e0 tout moment la rectification ou la suppression de vos informations \\u00e0 caract\\u00e8re personnel :\\nNous contacter\\nCliquez ici pour annuler la r\\u00e9ponse.\\nPr\\u00e9nom (obligatoire)\\nMail\\n(non affich\\u00e9)\\n(obligatoire)\\n\\u0394\\nNos guides pour entrepreneurs\\nCr\\u00e9ation d\\u2019entreprise, les \\u00e9tapes cl\\u00e9s\\nR\\u00e9aliser son \\u00e9tude de march\\u00e9\\nFaire son business plan\\nLe guide de l\\u2019EURL\\nLe guide de la SARL\\nLe guide de la SASU\\nLe guide de la SAS\\nNos outils pour vous aider\\nConstruire son projet d\\u2019entreprise en ligne\\nCr\\u00e9ation d\\u2019entreprise en ligne\\nComparateur de statut juridique\\nOutil de business plan en ligne\\nPr\\u00e9visionnel financier sur Excel\\nPr\\u00e9parer sa cr\\u00e9ation d\\u2019entreprise\\nEvaluer et tester son id\\u00e9e de cr\\u00e9ation\\nBien pr\\u00e9parer son projet de cr\\u00e9ation\\nFaire un business model canvas\\nValider son projet de cr\\u00e9ation d\\u2019entreprise\\nConstruire son business plan\\nTout comprendre sur le business plan\\nBien pr\\u00e9parer son business plan\\n\\u00c9tablir les tableaux financiers\\nFaire un pr\\u00e9visionnel financier\\nTrouver une forme juridique\\nCr\\u00e9er une EURL : tout ce qu\\u2019il faut savoir\\nCr\\u00e9er une SARL : tout ce qu\\u2019il faut savoir\\nCr\\u00e9er une SASU : tout ce qu\\u2019il faut savoir\\nCr\\u00e9er une SAS : tout ce qu\\u2019il faut savoir\\nNotre livre gratuit \\u00e0 t\\u00e9l\\u00e9charger\\nFaire ses choix de cr\\u00e9ation\\nTableau comparatif des statuts juridiques\\nChoix d\\u2019un statut juridique pour l\\u2019entreprise\\nChoix du r\\u00e9gime fiscal de l\\u2019entreprise\\nChoix d\\u2019un statut social pour le dirigeant\\nImmatriculer sa soci\\u00e9t\\u00e9\\nFormalit\\u00e9s \\u00e0 accomplir pour cr\\u00e9er son entreprise\\nProc\\u00e9dure \\u00e0 suivre pour immatriculer sa soci\\u00e9t\\u00e9\\nSolutions pour cr\\u00e9er son entreprise\\nCr\\u00e9er son entreprise en ligne, choisir et comparer\\n\\ufeff\\nNavigation :\\nNous contacter\\nMentions l\\u00e9gales et CGU\\nNotre politique de protection\\u00a0des Donn\\u00e9es \\u00e0 caract\\u00e8re personnel\\nPlan du site\\nNos autres sites :\\nEntreprises et Droit\\nLegalPlace\\nLe coin des entrepreneurs :\\nLe coin des entrepreneurs est un m\\u00e9dia online de r\\u00e9f\\u00e9rence pour les cr\\u00e9ateurs d'entreprise, les repreneurs d'entreprises et les chefs d'entreprises. Nous vous proposons sur notre site internet des centaines de dossiers sur les th\\u00e8mes de la cr\\u00e9ation, la reprise et la gestion d'entreprise, dans le but de vous informer et de vous conseiller dans toutes les \\u00e9tapes de votre projet entrepreneurial (de l'id\\u00e9e de projet jusqu'au lancement de votre nouvelle activit\\u00e9).\\nEn plus du m\\u00e9dia, Le Coin des Entrepreneurs vous propose \\u00e9galement une application digitale pour vous accompagner dans vos projets entrepreneuriaux. Notre application vous propose une multitude de fonctionnalit\\u00e9s pour vous guider dans votre projet de cr\\u00e9ation ou de reprise d'entreprise\\nNotre mission est simple : proposer aux entrepreneurs un \\u00e9co-syst\\u00e8me complet qui leur permet de construire leur projet et de se lancer dans leur nouvelle activit\\u00e9\\nCopyright \\u00a9 SARL F.C.I.C num\\u00e9ro 00054488 - Le Coin des Entrepreneurs - cr\\u00e9ation, reprise et gestion d'entreprise - Marque d\\u00e9pos\\u00e9e \\u00e0 l'INPI - \\u00c9dit\\u00e9 par F.C.I.C M\\u00e9dias web pour entrepreneurs\\nLes cookies sont de petits fichiers qui sont stock\\u00e9s sur votre navigateur. Nous les utilisons pour garantir le bon fonctionnement de notre site Web, personnaliser votre exp\\u00e9rience de navigation, analyser la mani\\u00e8re dont vous utilisez notre site Web et vous proposer des publicit\\u00e9s pertinentes. 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Ainsi, il peut exercer son activit\\u00e9 sans avoir \\u00e0 se soucier\\u00a0des formalit\\u00e9s de cr\\u00e9ation d\\u2019une entreprise, de la gestion de la comptabilit\\u00e9, de la gestion de la fiscalit\\u00e9\\u2026\\nDe plus, si l\\u2019activit\\u00e9 prend fin au bout de quelques mois, le freelance n\\u2019a pas \\u00e0 effectuer toutes les d\\u00e9marches li\\u00e9es \\u00e0 la fermeture d\\u2019une entreprise.\\nLe fonctionnement en portage salarial est tr\\u00e8s simple :\\nla soci\\u00e9t\\u00e9 de portage facture le client,\\nla soci\\u00e9t\\u00e9 de portage transforme le chiffre d\\u2019affaires factur\\u00e9 en salaire vers\\u00e9 au freelance, apr\\u00e8s d\\u00e9duction des frais de courtage.\\nLe freelance se concentre uniquement sur son activit\\u00e9\\nLe freelance en portage salarial peut se focaliser\\u00a0essentiellement sur la prospection et sur l\\u2019exercice de son m\\u00e9tier. Il pourra consacrer d\\u2019avantage de temps au d\\u00e9veloppement de son portefeuille client puis\\u00a0\\ncr\\u00e9er sa propre entreprise\\nau moment opportun.\\nLorsque le freelance d\\u00e9cide de rompre son contrat avec la soci\\u00e9t\\u00e9 de portage, il conserve sa client\\u00e8le.\\nLa soci\\u00e9t\\u00e9 de portage salarial peut proposer plusieurs services\\nCertaines soci\\u00e9t\\u00e9s\\u00a0de portage salarial proposent des services compl\\u00e9mentaires aux\\u00a0salari\\u00e9s port\\u00e9s, et notamment des offres de missions. Cela qui peut contribuer au\\u00a0d\\u00e9veloppement de l\\u2019activit\\u00e9 du freelance ind\\u00e9pendant et \\u00eatre\\u00a0int\\u00e9ressant pour ceux\\u00a0qui d\\u00e9butent leur activit\\u00e9 en ayant peu de missions sous la main.\\nDe plus, des formations peuvent \\u00e9galement \\u00eatre dispens\\u00e9es par la soci\\u00e9t\\u00e9 de portage salarial aux salari\\u00e9s port\\u00e9s.\\nPierre Facon\\nCo-fondateur - Le Coin des Entrepreneurs\\nM\\u00e9dia online de r\\u00e9f\\u00e9rence sur la cr\\u00e9ation, la reprise et la gestion d'entreprise\\nApplication digitale pour accompagner les entrepreneurs dans leurs projets\\nExpert en cr\\u00e9ation d\\u2019entreprise\\n\\ufeff\\nPoster un commentaire\\nNous ferons de notre mieux pour vous r\\u00e9pondre dans des d\\u00e9lais raisonnables. Vous pouvez demander \\u00e0 tout moment la rectification ou la suppression de vos informations \\u00e0 caract\\u00e8re personnel :\\nNous contacter\\nCliquez ici pour annuler la r\\u00e9ponse.\\nPr\\u00e9nom (obligatoire)\\nMail\\n(non affich\\u00e9)\\n(obligatoire)\\n\\u0394\\nNos guides pour entrepreneurs\\nCr\\u00e9ation d\\u2019entreprise, les \\u00e9tapes cl\\u00e9s\\nR\\u00e9aliser son \\u00e9tude de march\\u00e9\\nFaire son business plan\\nLe guide de l\\u2019EURL\\nLe guide de la SARL\\nLe guide de la SASU\\nLe guide de la SAS\\nNos outils pour vous aider\\nConstruire son projet d\\u2019entreprise en ligne\\nCr\\u00e9ation d\\u2019entreprise en ligne\\nComparateur de statut juridique\\nOutil de business plan en ligne\\nPr\\u00e9visionnel financier sur Excel\\nPr\\u00e9parer sa cr\\u00e9ation d\\u2019entreprise\\nEvaluer et tester son id\\u00e9e de cr\\u00e9ation\\nBien pr\\u00e9parer son projet de cr\\u00e9ation\\nFaire un business model canvas\\nValider son projet de cr\\u00e9ation d\\u2019entreprise\\nConstruire son business plan\\nTout comprendre sur le business plan\\nBien pr\\u00e9parer son business plan\\n\\u00c9tablir les tableaux financiers\\nFaire un pr\\u00e9visionnel financier\\nTrouver une forme juridique\\nCr\\u00e9er une EURL : tout ce qu\\u2019il faut savoir\\nCr\\u00e9er une SARL : tout ce qu\\u2019il faut savoir\\nCr\\u00e9er une SASU : tout ce qu\\u2019il faut savoir\\nCr\\u00e9er une SAS : tout ce qu\\u2019il faut savoir\\nNotre livre gratuit \\u00e0 t\\u00e9l\\u00e9charger\\nFaire ses choix de cr\\u00e9ation\\nTableau comparatif des statuts juridiques\\nChoix d\\u2019un statut juridique pour l\\u2019entreprise\\nChoix du r\\u00e9gime fiscal de l\\u2019entreprise\\nChoix d\\u2019un statut social pour le dirigeant\\nImmatriculer sa soci\\u00e9t\\u00e9\\nFormalit\\u00e9s \\u00e0 accomplir pour cr\\u00e9er son entreprise\\nProc\\u00e9dure \\u00e0 suivre pour immatriculer sa soci\\u00e9t\\u00e9\\nSolutions pour cr\\u00e9er son entreprise\\nCr\\u00e9er son entreprise en ligne, choisir et comparer\\n\\ufeff\\nNavigation :\\nNous contacter\\nMentions l\\u00e9gales et CGU\\nNotre politique de protection\\u00a0des Donn\\u00e9es \\u00e0 caract\\u00e8re personnel\\nPlan du site\\nNos autres sites :\\nEntreprises et Droit\\nLegalPlace\\nLe coin des entrepreneurs :\\nLe coin des entrepreneurs est un m\\u00e9dia online de r\\u00e9f\\u00e9rence pour les cr\\u00e9ateurs d'entreprise, les repreneurs d'entreprises et les chefs d'entreprises. Nous vous proposons sur notre site internet des centaines de dossiers sur les th\\u00e8mes de la cr\\u00e9ation, la reprise et la gestion d'entreprise, dans le but de vous informer et de vous conseiller dans toutes les \\u00e9tapes de votre projet entrepreneurial (de l'id\\u00e9e de projet jusqu'au lancement de votre nouvelle activit\\u00e9).\\nEn plus du m\\u00e9dia, Le Coin des Entrepreneurs vous propose \\u00e9galement une application digitale pour vous accompagner dans vos projets entrepreneuriaux. Notre application vous propose une multitude de fonctionnalit\\u00e9s pour vous guider dans votre projet de cr\\u00e9ation ou de reprise d'entreprise\\nNotre mission est simple : proposer aux entrepreneurs un \\u00e9co-syst\\u00e8me complet qui leur permet de construire leur projet et de se lancer dans leur nouvelle activit\\u00e9\\nCopyright \\u00a9 SARL F.C.I.C num\\u00e9ro 00054488 - Le Coin des Entrepreneurs - cr\\u00e9ation, reprise et gestion d'entreprise - Marque d\\u00e9pos\\u00e9e \\u00e0 l'INPI - \\u00c9dit\\u00e9 par F.C.I.C M\\u00e9dias web pour entrepreneurs\\nLes cookies sont de petits fichiers qui sont stock\\u00e9s sur votre navigateur. Nous les utilisons pour garantir le bon fonctionnement de notre site Web, personnaliser votre exp\\u00e9rience de navigation, analyser la mani\\u00e8re dont vous utilisez notre site Web et vous proposer des publicit\\u00e9s pertinentes. Pour ces raisons, nous pouvons partager les donn\\u00e9es d'utilisation de notre site avec nos partenaires de publicit\\u00e9 et d'analyse. Vous pouvez choisir si vous souhaitez ou non consentir \\u00e0 notre utilisation des cookies via les options ci-dessous.\\nPolitique de confidentialit\\u00e9\\nJ'accepte\\nJe refuse\\n\"}"
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"Le document traite du portage salarial pour les freelances, en date du 15 octobre 2024.",
"Le portage salarial permet aux freelances de bénéficier du régime général de la sécurité sociale et de l'assurance chômage.",
"Il simplifie la gestion administrative pour le freelance, qui peut se concentrer sur son activité.",
"La société de portage facture le client et transforme le chiffre d'affaires en salaire pour le freelance, après déduction des frais de courtage.",
"Certaines sociétés de portage offrent des missions et des formations.",
"Le Coin des Entrepreneurs est un média en ligne et une application digitale pour aider les entrepreneurs dans la création, la reprise et la gestion d'entreprise.",
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L\\u2019essentiel est d\\u2019avoir une vraie expertise \\u00e0 proposer et la capacit\\u00e9 de mener ses missions en autonomie.\\n2\\nCombien cela co\\u00fbte ?\\nAvec le portage salarial, vous n\\u2019avez aucune d\\u00e9pense pour cr\\u00e9er une structure et aucune charge fixe \\u00e0 g\\u00e9rer. Les frais de gestion de la soci\\u00e9t\\u00e9 de portage sont directement pr\\u00e9lev\\u00e9s sur votre chiffre d\\u2019affaires, suivis des cotisations sociales classiques d\\u2019un salari\\u00e9. Au final, votre salaire net atteint en moyenne autour de 50 % du montant factur\\u00e9, et peut monter plus haut gr\\u00e2ce aux frais professionnels et aux dispositifs d\\u2019\\u00e9pargne. C\\u2019est une solution simple, transparente et qui vous permet de garder une r\\u00e9mun\\u00e9ration stable tout en restant ind\\u00e9pendant.\\n3\\nQuel niveau de protection sociale ?\\nVous b\\u00e9n\\u00e9ficiez de la m\\u00eame protection qu\\u2019un salari\\u00e9 classique : s\\u00e9curit\\u00e9 sociale, retraite, pr\\u00e9voyance, mutuelle, assurance responsabilit\\u00e9 civile professionnelle et droits au ch\\u00f4mage. Vous exercez en ind\\u00e9pendant, tout en restant dans le cadre s\\u00e9curis\\u00e9 du salariat.\\n4\\nCombien de temps pour mettre en place ?\\nUne fois votre mission identifi\\u00e9e, la mise en place est tr\\u00e8s rapide. Apr\\u00e8s \\u00e9change avec ITG, la convention d\\u2019adh\\u00e9sion et le contrat de travail peuvent \\u00eatre sign\\u00e9s en quelques heures, puis le contrat de prestation est formalis\\u00e9 avec votre client. Vous pouvez d\\u00e9marrer votre mission en portage en moins de 24 heures dans de nombreux cas.\\n5\\nDans quels cas ce n\\u2019est pas adapt\\u00e9 ?\\nLe portage salarial ne convient pas aux activit\\u00e9s d\\u2019achat-revente, aux services \\u00e0 la personne ni aux professions r\\u00e9glement\\u00e9es (avocat, m\\u00e9decin, architecte, expert-comptable, etc.). Il est \\u00e9galement moins pertinent si vos tarifs sont tr\\u00e8s bas ou si vous n\\u2019avez pas encore de d\\u00e9but de march\\u00e9, car la structure de co\\u00fbts suppose un minimum de chiffre d\\u2019affaires pour \\u00eatre vraiment int\\u00e9ressante.\\nD\\u00e9posez votre demande\\nQuel salaire\\nallez vous percevoir en portage salarial ?\\nJe facture ma mission au\\nselectionnez\\ntemps pass\\u00e9\\nforfait\\npour une dur\\u00e9e de\\njour(s) \\u00e0 un\\ntaux journalier moyen de\\n\\u20ac HT.\\nmontant de\\n\\u20ac HT.\\nCalculez votre salaire\\nQu\\u2019est-ce que le\\nportage salarial\\net comment \\u00e7a\\nfonctionne\\u00a0?\\nLe portage salarial permet \\u00e0 un professionnel d\\u2019exercer en ind\\u00e9pendant tout en b\\u00e9n\\u00e9ficiant du statut de salari\\u00e9. Il repose sur une relation tripartite :\\nun consultant qui r\\u00e9alise la mission,\\nune entreprise cliente qui ach\\u00e8te la prestation,\\nune entreprise de portage salarial qui salarie le consultant et g\\u00e8re toute la partie administrative, juridique et sociale.\\nDepuis l\\u2019ordonnance du 2 avril 2015, entr\\u00e9e en vigueur le 1er juillet 2016, la d\\u00e9finition officielle du portage salarial figure dans l\\u2019article\\nL1251-1 du Code du travail\\nLe texte pr\\u00e9cise que le consultant port\\u00e9 est salari\\u00e9 de la soci\\u00e9t\\u00e9 de portage, qui le r\\u00e9mun\\u00e8re pour les prestations qu\\u2019il r\\u00e9alise aupr\\u00e8s de ses clients.\\nComment \\u00e7a se d\\u00e9roule concr\\u00e8tement ?\\nLe fonctionnement du portage salarial suit un parcours simple et structur\\u00e9 :\\n1.\\nVous trouvez une mission.\\nVous identifiez un client, discutez de ses besoins et n\\u00e9gociez directement le tarif, la dur\\u00e9e et les modalit\\u00e9s de la mission\\n2.\\nVous choisissez une soci\\u00e9t\\u00e9 de portage.\\nVous signez une convention d\\u2019adh\\u00e9sion qui explique les r\\u00e8gles de fonctionnement et les services propos\\u00e9s.\\n3.\\nLes contrats sont mis en place.\\nLa soci\\u00e9t\\u00e9 de portage signe un contrat de prestation avec le client, puis un contrat de travail (CDD ou CDI) avec vous. Vous obtenez ainsi le statut de salari\\u00e9 port\\u00e9.\\n4.\\nVous r\\u00e9alisez la mission en autonomie.\\nVous organisez votre travail comme un ind\\u00e9pendant. Il n\\u2019existe aucun lien de subordination entre vous et l\\u2019entreprise cliente.\\n5.\\nLa soci\\u00e9t\\u00e9 de portage facture la mission.\\nElle encaisse les honoraires et s\\u2019occupe des d\\u00e9clarations sociales, fiscales et administratives.\\n6.\\nVotre chiffre d\\u2019affaires devient un salaire.\\nLa soci\\u00e9t\\u00e9 de portage transforme les honoraires factur\\u00e9s en salaire apr\\u00e8s d\\u00e9duction des frais de gestion et des cotisations sociales, puis vous verse votre r\\u00e9mun\\u00e9ration chaque mois.\\nCe que cela implique pour vous\\nEn portage salarial, le contrat de travail (CDI ou CDD) vous donne acc\\u00e8s \\u00e0 une protection sociale comparable \\u00e0 celle d\\u2019un salari\\u00e9 classique : assurance maladie, retraite, mutuelle, pr\\u00e9voyance, assurance ch\\u00f4mage, assurance responsabilit\\u00e9 civile professionnelle.\\nCe statut comporte cependant trois sp\\u00e9cificit\\u00e9s importantes :\\nvous \\u00eates autonome dans votre organisation, car vous n\\u2019\\u00eates pas subordonn\\u00e9 au client,\\nla soci\\u00e9t\\u00e9 de portage ne vous fournit pas de missions : vous restez responsable de votre prospection,\\nentre deux missions, si aucun chiffre d\\u2019affaires n\\u2019est g\\u00e9n\\u00e9r\\u00e9, la soci\\u00e9t\\u00e9 de portage n\\u2019a pas l\\u2019obligation de verser un salaire.\\nEn r\\u00e9sum\\u00e9\\nLe portage salarial r\\u00e9unit libert\\u00e9 d\\u2019action, s\\u00e9curit\\u00e9 et simplicit\\u00e9. Vous d\\u00e9veloppez votre activit\\u00e9 sans cr\\u00e9er d\\u2019entreprise, tout en profitant d\\u2019une couverture sociale compl\\u00e8te. Vous g\\u00e9rez vos missions en toute autonomie et laissez la soci\\u00e9t\\u00e9 de portage prendre en charge tout le reste.\\nLancez vous en portage\\nLes 6 avantages\\nde choisir le portage salarial\\n1\\nGagner du temps\\nDevenez ind\\u00e9pendant en 24h tout en \\u00e9tant lib\\u00e9r\\u00e9 de la gestion administrative et fiscale. La soci\\u00e9t\\u00e9 de portage salarial prend en charge 100% de vos d\\u00e9marches. Concentrez-vous sur la r\\u00e9alisation de vos missions et le d\\u00e9veloppement de votre activit\\u00e9 !\\nD\\u00e9posez\\u00a0votre\\u00a0demande\\n2\\nB\\u00e9n\\u00e9ficier de la protection du salari\\u00e9\\nEn portage salarial, vous \\u00eates ind\\u00e9pendant et prot\\u00e9g\\u00e9 ! Vous d\\u00e9pendez de la s\\u00e9curit\\u00e9 sociale, b\\u00e9n\\u00e9ficiez d\\u2019une assurance responsabilit\\u00e9 civile, d\\u2019une mutuelle avantageuse... Vous cotisez pour la retraite et s\\u00e9curisez votre acc\\u00e8s \\u00e0 l\\u2019indemnisation ch\\u00f4mage.\\nD\\u00e9posez\\u00a0votre\\u00a0demande\\n3\\nAcc\\u00e9der \\u00e0 la formation\\nCe n'est pas parce qu'on est ind\\u00e9pendant qu'on n'a pas besoin de se former, bien au contraire ! En portage salarial, gagnez des droits \\u00e0 la formation et acc\\u00e9dez \\u00e0 des modules cibl\\u00e9s pour apprendre \\u00e0 d\\u00e9velopper votre activit\\u00e9 d'ind\\u00e9pendant et \\u00e0 booster votre chiffre d'affaires.\\nD\\u00e9posez\\u00a0votre\\u00a0demande\\n4\\nAccompagnement sp\\u00e9cialis\\u00e9\\nUne\\nsoci\\u00e9t\\u00e9 de portage salarial\\nest un v\\u00e9ritable incubateur de talents. Rejoignez une communaut\\u00e9 de consultants pour cr\\u00e9er des synergies et \\u00e9toffer votre r\\u00e9seau. Appuyez-vous sur les conseils d'un interlocuteur d\\u00e9di\\u00e9 qui pourra r\\u00e9pondre rapidement \\u00e0 vos questions.\\nD\\u00e9posez\\u00a0votre\\u00a0demande\\n5\\nDossier bancaire solide pour l\\u2019obtention de pr\\u00eats\\nLe portage salarial facilite l\\u2019obtention d\\u2019un pr\\u00eat bancaire. En effet, en offrant une stabilit\\u00e9 financi\\u00e8re au consultant autonome, il contribue \\u00e0 rassurer les banques avec un contrat de travail en CDD ou en CDI, gage de sa stabilit\\u00e9 professionnelle et d\\u2019une r\\u00e9mun\\u00e9ration mensuelle, conform\\u00e9ment aux dispositions de la convention collective qui encadre cette forme d\\u2019emploi. Son droit \\u00e0 l\\u2019assurance maladie et \\u00e0 l\\u2019allocation ch\\u00f4mage pr\\u00e9serve son budget en cas d\\u2019incident de la vie et lui permet de continuer \\u00e0 honorer ses mensualit\\u00e9s de remboursement.\\nD\\u00e9posez\\u00a0votre\\u00a0demande\\n6\\nITG s\\u00e9curise vos salaires\\nLes soci\\u00e9t\\u00e9s de portage salarial ont l\\u2019obligation de souscrire une garantie financi\\u00e8re pour \\u00eatre autoris\\u00e9es \\u00e0 exercer. Chez ITG, nous garantissons 100% de s\\u00e9curit\\u00e9 financi\\u00e8re pour que les honoraires de nos consultants soient prot\\u00e9g\\u00e9s. Avec une garantie financi\\u00e8re de plus de 9 millions d'euros, ITG est le groupe le plus solide du secteur.\\nD\\u00e9posez votre demande\\nDevenir\\nsalari\\u00e9 port\\u00e9\\nLe statut de salari\\u00e9 port\\u00e9\\nPour devenir salari\\u00e9 port\\u00e9, il faut r\\u00e9pondre \\u00e0 quelques conditions pr\\u00e9vues par la loi et par la convention collective du portage salarial. Depuis le 1er juillet 2017, vous devez avoir au moins un dipl\\u00f4me Bac+2. Si vous n\\u2019avez pas ce dipl\\u00f4me, une exp\\u00e9rience professionnelle d\\u2019au moins 3 ans dans votre m\\u00e9tier suffit. Ces crit\\u00e8res garantissent que vous avez les comp\\u00e9tences n\\u00e9cessaires pour comprendre un besoin, proposer une solution et r\\u00e9aliser votre mission.\\nEn portage salarial, vous devez aussi \\u00eatre autonome. Cela veut dire que vous cherchez vos missions, vous discutez du prix avec vos clients et vous organisez votre travail comme un ind\\u00e9pendant. C\\u2019est pour cette raison que votre dipl\\u00f4me ou votre exp\\u00e9rience professionnelle est v\\u00e9rifi\\u00e9(e) au moment de cr\\u00e9er votre dossier chez ITG.\\nSalari\\u00e9 port\\u00e9 ou salari\\u00e9 classique : qu\\u2019est-ce qui change ?\\n\\u00catre salari\\u00e9 port\\u00e9 et \\u00eatre salari\\u00e9 classique, ce n\\u2019est pas pareil. Voici les principales diff\\u00e9rences :\\nvous \\u00eates salari\\u00e9, mais vous n\\u2019avez pas de sup\\u00e9rieur hi\\u00e9rarchique chez le client ; vous choisissez comment vous travaillez,\\nvous d\\u00e9cidez vous-m\\u00eame des missions que vous acceptez,\\nvous restez responsable de votre prospection, alors qu\\u2019un salari\\u00e9 classique re\\u00e7oit ses t\\u00e2ches de son employeur,\\nvous b\\u00e9n\\u00e9ficiez d\\u2019une protection sociale compl\\u00e8te (maladie, retraite, ch\\u00f4mage), comme tout salari\\u00e9.\\nEn r\\u00e9sum\\u00e9, le statut de salari\\u00e9 port\\u00e9 vous donne une grande libert\\u00e9 pour organiser votre activit\\u00e9, tout en profitant de la s\\u00e9curit\\u00e9 d\\u2019un contrat de travail.\\nLes obligations du salari\\u00e9 port\\u00e9\\nEn portage salarial, le salari\\u00e9 port\\u00e9 reste responsable de trouver ses propres missions pour d\\u00e9velopper son activit\\u00e9. Cela implique de rechercher activement des clients, de n\\u00e9gocier les conditions des prestations (dur\\u00e9e, tarifs, objectifs) et de maintenir une relation de confiance avec eux tout au long du projet.\\nIl doit \\u00e9galement \\u00e9tablir des devis, g\\u00e9rer son planning et s\\u2019assurer de la satisfaction des clients pour favoriser des collaborations \\u00e0 long terme. Bien que l\\u2019entreprise de portage simplifie la gestion administrative et juridique, le salari\\u00e9 port\\u00e9 conserve une grande autonomie dans la gestion de son activit\\u00e9 professionnelle, ce qui n\\u00e9cessite organisation, proactivit\\u00e9 et comp\\u00e9tences commerciales.\\nLes revenus en portage salarial\\nQuel est le salaire minimum en portage salarial ?\\nD\\u2019apr\\u00e8s l\\u2019avenant n\\u00b012 du 20 d\\u00e9cembre 2022 relatif \\u00e0 la classification et \\u00e0 la r\\u00e9mun\\u00e9ration, le salaire minimum brut total ne pourra \\u00eatre inf\\u00e9rieur \\u00e0 69 % du plafond de la s\\u00e9curit\\u00e9 sociale base 2017 et d\\u00e9pend de la situation du salari\\u00e9 port\\u00e9.\\nIl int\\u00e8gre diff\\u00e9rents \\u00e9l\\u00e9ments et ce chaque mois :\\nle salaire de base conventionnel (classification de la convention collective)\\nle salaire compl\\u00e9mentaire \\u00e9ventuel\\nl\\u2019indemnit\\u00e9 d\\u2019apport d\\u2019affaires au taux de 5 % constatant la d\\u00e9marche commerciale\\nla prime de pr\\u00e9carit\\u00e9 de 10% en CDD\\nune r\\u00e9serve de 10 % du salaire de la derni\\u00e8re mission pour le salari\\u00e9 en CDI afin de compenser la perte partielle ou totale de revenus entre deux missions, p\\u00e9riode durant laquelle ce dernier n\\u2019est pas r\\u00e9mun\\u00e9r\\u00e9\\nune indemnit\\u00e9 compensatrice de cong\\u00e9s pay\\u00e9s (ICCP) de 10 %\\nSimulation de salaire en portage salarial\\nSalari\\u00e9 port\\u00e9\\npremier niveau\\nSalari\\u00e9 port\\u00e9 junior\\nSalari\\u00e9 port\\u00e9 senior\\nSalari\\u00e9 port\\u00e9 expert\\nTaux du plafond mensuel de la s\\u00e9curit\\u00e9 sociale 2017 (3269 \\u20ac)\\n63%\\n\\u00e0 ce stade la CC pr\\u00e9voit d\\u2019y inclure les 10% de r\\u00e9serve financi\\u00e8re soit 69%\\n70%\\n75%\\n85%\\nSalaire de base conventionnel\\n13,10\\n14,55\\n15,59\\n27,07\\nPrime apport affaires calcul\\u00e9e sur le salaire de base\\n+5%\\n+5%\\n+5%\\n+5%\\nCDD prime de pr\\u00e9carit\\u00e9\\n+10%\\n+10%\\n+10%\\n+10%\\nR\\u00e9serve financi\\u00e8re si CDI\\nOu +10%\\nOu +10%\\nOu +10%\\nOu +10%\\nICCP - Cong\\u00e9s pay\\u00e9s\\n+10%\\n+10%\\n+10%\\n+10%\\nSalaire minimum brut horaire\\n16,64\\u20ac\\n18,49\\u20ac\\n19,81\\u20ac\\n34,39\\u20ac\\nLe portage salarial ouvre droit \\u00e0 l\\u2019inscription \\u00e0 France Travail, et vos droits \\u00e0 indemnit\\u00e9s sont calcul\\u00e9s de la m\\u00eame mani\\u00e8re qu\\u2019un emploi classique.\\nPour b\\u00e9n\\u00e9ficier d\\u2019une v\\u00e9ritable protection sociale, les salari\\u00e9s port\\u00e9s ne per\\u00e7oivent pas l\\u2019int\\u00e9gralit\\u00e9 de leur chiffre d\\u2019affaires. En tant que d\\u00e9tenteurs d\\u2019un contrat de travail, les cotisations patronales et salariales leur sont imput\\u00e9es.\\nG\\u00e9n\\u00e9ralement, le salaire net est \\u00e0 peu pr\\u00e8s de 50 % de la somme pay\\u00e9e par le client.\\nExplication des frais de gestion\\nLes frais de gestion en portage salarial correspondent \\u00e0 la r\\u00e9mun\\u00e9ration de l\\u2019entreprise de portage pour les services qu\\u2019elle fournit au salari\\u00e9 port\\u00e9. Ils couvrent la gestion administrative, juridique, et comptable, ainsi que l\\u2019acc\\u00e8s \\u00e0 divers services comme la formation ou l\\u2019accompagnement professionnel. Ces frais sont g\\u00e9n\\u00e9ralement exprim\\u00e9s en pourcentage du chiffre d\\u2019affaires hors taxes factur\\u00e9 par le salari\\u00e9 port\\u00e9. Ils sont directement d\\u00e9duits des revenus avant le versement du salaire, ce qui permet une meilleure transparence sur leur utilisation.\\nLancez-vous\\nPortage salarial simulation\\nSoci\\u00e9t\\u00e9 de portage\\nPortage salarial avis\\nContrat de portage\\nPortage salarial France\\nA qui s\\u2019adresse\\nle portage salarial\\u00a0?\\nLe portage salarial est une solution flexible adapt\\u00e9e \\u00e0 de nombreux profils souhaitant conjuguer autonomie et protection.\\nLes cadres\\nLes cadres peuvent ainsi se lancer en ind\\u00e9pendant tout en conservant une s\\u00e9curit\\u00e9 sociale et financi\\u00e8re. Il est \\u00e9galement id\\u00e9al pour les salari\\u00e9s en reconversion qui souhaitent \\u00e9voluer vers l\\u2019entrepreneuriat tout en conservant les avantages du statut salari\\u00e9.\\nLes cr\\u00e9ateurs d\\u2019entreprise\\nLes cr\\u00e9ateurs d\\u2019entreprise peuvent s\\u00e9curiser la phase de lancement et tester leur projet sans formalit\\u00e9s lourdes, tandis que les freelances et\\nauto-entrepreneurs\\n\\u00e9vitent les contraintes administratives et b\\u00e9n\\u00e9ficient d\\u2019une meilleure protection sociale.\\nLes retrait\\u00e9s\\nLes retrait\\u00e9s\\nqui souhaitent poursuivre une activit\\u00e9 trouvent dans le portage salarial un moyen de compl\\u00e9ter leurs revenus simplement, sans cr\\u00e9er d'entreprise. Ils peuvent, en effet, cumuler leurs revenus en portage salarial avec leur pension.\\nLes jeunes dipl\\u00f4m\\u00e9s\\nLes jeunes dipl\\u00f4m\\u00e9s peuvent gagner en exp\\u00e9rience rapidement en d\\u00e9veloppant une expertise en travaillant avec diff\\u00e9rents clients. Ils b\\u00e9n\\u00e9ficient \\u00e9galement de formations et d\\u2019un r\\u00e9seau professionnel.\\nLes consultants \\u00e0 l\\u2019international\\nLes consultants \\u00e0 l\\u2019international profitent d\\u2019un accompagnement administratif et fiscal tout en conservant la protection sociale fran\\u00e7aise.\\nLes demandeurs d\\u2019emploi\\nLes demandeurs d\\u2019emploi peuvent\\ncumuler portage salarial et allocation ch\\u00f4mage\\nen toute s\\u00e9curit\\u00e9. Ils peuvent conserver l'ARE tout en percevant un salaire en portage salarial. Cette forme d'emploi permet d'acqu\\u00e9rir de nouvelles comp\\u00e9tences et r\\u00e9f\\u00e9rences professionnelles.\\nLancez-vous\\nQuels m\\u00e9tiers\\npeut-on exercer en portage salarial ?\\nLe portage salarial concerne principalement les consultants offrant des prestations intellectuelles dans divers domaines et\\nm\\u00e9tiers\\n.\\nIl s\\u2019adresse aux experts :\\nen ressources humaines (recrutement, gestion de conflits, coaching),\\nen gestion administrative (assistance, secr\\u00e9tariat),\\nen marketing et communication (business development, t\\u00e9l\\u00e9vente),\\ndu num\\u00e9rique et de\\nl\\u2019informatique\\n(d\\u00e9veloppeurs, data analysts, SEO\\/SEA, social media managers)\\nIl inclut aussi les sp\\u00e9cialistes :\\nen finance (comptables, conseillers),\\nen management (fusion-acquisition, transition),\\nen immobilier\\n(agents, n\\u00e9gociateurs)\\nformateurs et coachs.\\nEn revanche, les activit\\u00e9s commerciales (achat-revente), les services \\u00e0 la personne et les professions r\\u00e9glement\\u00e9es (avocat, architecte, notaire, expert-comptable, pharmacien, m\\u00e9decin, infirmier...) ne sont pas \\u00e9ligibles au portage salarial.\\nLancez-vous\\nComment trouver\\nune mission\\nen portage salarial\\u00a0?\\nM\\u00eame si le consultant ind\\u00e9pendant est salari\\u00e9 de la soci\\u00e9t\\u00e9 de portage salarial, il est n\\u00e9anmoins autonome dans la recherche de ses missions. Cela lui permet de choisir ses clients, les secteurs o\\u00f9 il souhaite \\u00e9voluer et la n\\u00e9gociation des modalit\\u00e9s de la\\nmission en portage salarial\\n.\\nIl existe plusieurs \\u00e9tapes permettant de d\\u00e9crocher des missions lorsqu\\u2019on est port\\u00e9 :\\nD\\u00e9terminer son p\\u00e9rim\\u00e8tre et son expertise : Il est important d\\u2019utiliser ces forces professionnelles afin d\\u2019\\u00e9valuer son expertise ;\\nD\\u00e9terminer son c\\u0153ur de cible : Cela permet de r\\u00e9ellement choisir son type de clients en fonction de ses aspirations ;\\nProspecter : Cette \\u00e9tape est essentielle pour se faire conna\\u00eetre, d\\u00e9velopper son relationnel et trouver des missions ;\\nConsulter des offres de missions et postuler ;\\nD\\u00e9velopper son r\\u00e9seau professionnel via des \\u00e9v\\u00e9nements ou des \\u00e9changes sur les r\\u00e9seaux sociaux ;\\nR\\u00e9aliser des formations pour parfaire son expertise et d\\u00e9couvrir le m\\u00e9tier de consultant et ses nouveaut\\u00e9s ;\\nVous avez besoin d\\u2019aide ? ITG d\\u00e9livre des formations et un accompagnement personnalis\\u00e9 \\u00e0 ses consultants :\\nFormation sur le m\\u00e9tier de consultant ;\\nFormation sur la recherche de missions ;\\nFormation sur la n\\u00e9gociation commerciale.\\nBesoin d'accompagnement ?\\nLe portage salarial international,\\ncomment \\u00e7a marche ?\\nLes professionnels qui poss\\u00e8dent une solide expertise adapt\\u00e9e \\u00e0 une activit\\u00e9 de consultant peuvent proposer leurs services \\u00e0 des entreprises situ\\u00e9es en dehors des fronti\\u00e8res de la France. Ils peuvent ainsi effectuer des missions pour des clients \\u00e9trangers en \\u00e9tant sur le territoire fran\\u00e7ais, ou partir \\u00e0 l\\u2019\\u00e9tranger pour une dur\\u00e9e plus ou moins longue.\\nEn optant pour le\\nportage salarial international\\n, qui implique un \\u00ab d\\u00e9tachement \\u00bb sans changement de r\\u00e9gime social et fiscal, ils conservent leurs droits aupr\\u00e8s de l\\u2019Assurance maladie, l\\u2019allocation ch\\u00f4mage, les cotisations retraite, etc.\\nLancez-vous\\nCe que le\\nportage ne permet pas\\net comment \\u00e9viter les risques\\nLe portage salarial a des limites. Il ne couvre pas certains m\\u00e9tiers non autoris\\u00e9s par la loi, comme les professions m\\u00e9dicales ou juridiques. Il ne garantit pas non plus un revenu entre deux missions, et travailler pour un seul client trop longtemps peut cr\\u00e9er un risque de d\\u00e9pendance \\u00e9conomique.\\nPour limiter ces risques, vous pouvez :\\nchercher plusieurs clients pour ne pas d\\u00e9pendre d\\u2019un seul,\\npr\\u00e9voir une petite r\\u00e9serve d\\u2019argent entre deux missions,\\nv\\u00e9rifier r\\u00e9guli\\u00e8rement les r\\u00e8gles du portage salarial,\\ndemander conseil \\u00e0 ITG pour s\\u00e9curiser vos contrats et vos choix.\\nCes bonnes pratiques vous aident \\u00e0 travailler en portage salarial en toute s\\u00e9curit\\u00e9.\\nLancez-vous\\nLa soci\\u00e9t\\u00e9 de portage salarial\\nR\\u00f4le et importance de La soci\\u00e9t\\u00e9 de portage\\nUne soci\\u00e9t\\u00e9 de portage salarial est \\u00e0 la fois un prestataire de services pour des entreprises clientes et l\\u2019employeur d\\u2019un consultant en freelance appel\\u00e9 salari\\u00e9 port\\u00e9. Elle doit exercer le portage salarial \\u00e0 titre exclusif.\\nElle met sa structure et ses ressources \\u00e0 la disposition de ce professionnel et lui offre un accompagnement pour le d\\u00e9veloppement de son activit\\u00e9. Pour autant, le consultant est totalement autonome dans le choix de ses missions et dans leur r\\u00e9alisation (choix du client, gestion de son temps, lieu de travail).\\nLa soci\\u00e9t\\u00e9 de portage salarial pr\\u00e9l\\u00e8ve des frais de gestion sur les honoraires HT du salari\\u00e9 port\\u00e9 pour sa r\\u00e9mun\\u00e9ration des t\\u00e2ches administratives, comptables et juridiques.\\nUne soci\\u00e9t\\u00e9 de portage salarial risque une amende de 3 750 \\u20ac pour divers manquements aux obligations contractuelles, administratives et de sant\\u00e9 au travail, ainsi qu'en cas d'irr\\u00e9gularit\\u00e9s avec ses clients. En cas de r\\u00e9cidive, l\\u2019amende est doubl\\u00e9e, assortie de 6 mois de prison et d\\u2019une possible interdiction d\\u2019exercer jusqu\\u2019\\u00e0 10 ans.\\nLancez-vous\\nComment\\nbien choisir\\nsa soci\\u00e9t\\u00e9 de portage ?\\nLes frais de gestion\\nSi les frais de gestion sont un crit\\u00e8re essentiel, d\\u2019autres \\u00e9l\\u00e9ments doivent \\u00eatre pris en compte. Certaines refacturent des charges additionnelles, mais une politique avantageuse de prise en charge des\\nfrais professionnels\\net de restitution de TVA peut influencer le salaire net. Des dispositifs d\\u2019\\u00e9pargne salariale (PEE, PERCO) permettent aussi d\\u2019optimiser la r\\u00e9mun\\u00e9ration.\\nL\\u2018accompagnement\\nL\\u2019accompagnement propos\\u00e9 est un facteur cl\\u00e9 : conseils personnalis\\u00e9s, formations, services juridiques et comptables.\\nLa solidit\\u00e9 financi\\u00e8re\\nLa solidit\\u00e9 financi\\u00e8re de l\\u2019entreprise est primordiale pour garantir le versement des salaires en cas d\\u2019impay\\u00e9s. L\\u2019affiliation \\u00e0 un syndicat et la souscription d\\u2019une garantie financi\\u00e8re sont des gages de s\\u00e9curit\\u00e9.\\nUn r\\u00e9seau actif de consultants port\\u00e9s\\nUn r\\u00e9seau actif de consultants favorise le partage d\\u2019exp\\u00e9riences et l\\u2019acc\\u00e8s \\u00e0 de nouvelles missions.\\nLa gestion de l\\u2019activit\\u00e9\\nEnfin, une soci\\u00e9t\\u00e9 de portage efficace doit offrir des outils pratiques pour faciliter la gestion administrative et optimiser le temps des consultants. Une\\nsimulation comparative du salaire net\\npermet d\\u2019\\u00e9valuer le meilleur rapport entre CA et r\\u00e9mun\\u00e9ration.\\nLancez-vous\\nQu'est-ce qu'une\\nentreprise cliente\\n?\\nUne entreprise cliente est une organisation qui fait appel \\u00e0 un consultant en portage salarial pour une mission pr\\u00e9cise, parce qu\\u2019elle n\\u2019a pas les comp\\u00e9tences n\\u00e9cessaires en interne. Elle ne peut pas utiliser le portage salarial pour remplacer un salari\\u00e9 absent, un salari\\u00e9 en gr\\u00e8ve ou pour confier une mission dangereuse. L\\u2019entreprise doit aussi prot\\u00e9ger le consultant et ne pas d\\u00e9passer la dur\\u00e9e maximale de 36 mois pour une m\\u00eame mission.\\nL\\u2019entreprise cliente a plusieurs obligations :\\npayer les prestations comme pr\\u00e9vu dans le contrat,\\ninformer la soci\\u00e9t\\u00e9 de portage si un probl\\u00e8me survient pendant la mission.\\nSi elle ne respecte pas la loi, elle peut recevoir des amendes.\\nPar exemple :\\n3 750 euros d\\u2019amende, et jusqu\\u2019\\u00e0 7 500 euros en cas de r\\u00e9cidive,\\nune sanction si le contrat n\\u2019est pas sign\\u00e9 dans les deux jours ouvrables apr\\u00e8s le d\\u00e9but de la mission,\\njusqu\\u2019\\u00e0 6 000 euros d\\u2019amende et six mois de prison en cas de violation grave.\\nEn r\\u00e9sum\\u00e9, l\\u2019entreprise cliente doit respecter le cadre l\\u00e9gal pour garantir une mission s\\u00fbre et conforme pour le consultant port\\u00e9.\\nLancez-vous\\nActualit\\u00e9s du portage\\n12\\nJan\\nIntelligence Artificielle et freelancing : entre menaces et opportunit\\u00e9s\\nLire la suite\\n06\\nJan\\nRevoir son TJM chaque ann\\u00e9e : pourquoi et comment le faire intelligemment ?\\nLire la suite\\n02\\nJan\\nRecruter autrement : s\\u00e9curiser les comp\\u00e9tences dans un march\\u00e9 de l\\u2019emploi instable\\u00a0\\nLire la suite\\nLes actualit\\u00e9s du portage salarial\\nIls ont eu raison de\\nnous faire confiance\\n4,7\\nMadame BARDOUT\\nMadame BARDOUT, qui est mon interlocutrice privil\\u00e9gi\\u00e9e, est d'une grande disponibilit\\u00e9 et d'un grand professionnalisme. J'appr\\u00e9cie particuli\\u00e8rement les conseils qu'elle distille avec d\\u00e9licatesse en d\\u00e9couvrant mon activit\\u00e9, mes besoins et mon fonctionnement.\\nChanger de bo\\u00eete portage \\u00e9tait une angoisse mais dor\\u00e9navant j' ...\\nCeline EVITA\\n10\\/01\\/26\\nTr\\u00e8s bon accompagnement administratif\\nTr\\u00e8s bon accompagnement administratif\\nPaiement salaire et frais rapides pour une bonne tranquillit\\u00e9 d'esprit\\nRAHON Val\\u00e9rie\\n07\\/01\\/26\\nDisponibilit\\u00e9 et r\\u00e9activit\\u00e9 des\\u2026\\nDisponibilit\\u00e9 et r\\u00e9activit\\u00e9 des interlocuteurs\\nBRIONNE\\n06\\/01\\/26\\nAccompagnement s\\u00e9rieux, clair et humain\\nExcellente exp\\u00e9rience en portage salarial.\\nMon conseiller, Malick, a toujours \\u00e9t\\u00e9 joignable, \\u00e0 l\\u2019\\u00e9coute et tr\\u00e8s r\\u00e9actif.\\nSes r\\u00e9ponses ont toujours \\u00e9t\\u00e9 claires et pr\\u00e9cises, ce qui apporte une vraie tranquillit\\u00e9 d\\u2019esprit dans l'ex\\u00e9cution de ma mission.\\nUn accompagnement professionnel et humain que je recommande san ...\\nRuddy\\n22\\/12\\/25\\nTr\\u00e8s bon accompagnement\\nTr\\u00e8s bon accompagnement\\nChristine\\n15\\/12\\/25\\nprise en charge contrat\\nTr\\u00e8s bon contact t\\u00e9l\\u00e9phonique\\nDaniel JAEGERT\\n14\\/12\\/25\\nJe recommande ITG\\nExcellent contact avec mes interlocuteurs chez ITG qui sont tr\\u00e8s disponibles, agr\\u00e9ables et d'excellent conseil. Site internet avec acc\\u00e8s d\\u00e9di\\u00e9 tr\\u00e8s utile et intuitif. Je recommande vivement cette entreprise de portage.\\nNojoba\\n10\\/12\\/25\\nMon Conseiller Relation \\u00e9tait\\u2026\\nMon Conseiller Relation \\u00e9tait imm\\u00e9diatement disponible pour r\\u00e9pondre \\u00e0 mes question\\nCubells Matthieu\\n06\\/12\\/25\\nLe portage salarial,\\npourquoi faire appel \\u00e0 ITG ?\\nAvec plus de 25 ans d\\u2019exp\\u00e9rience, ITG s\\u2019impose comme la r\\u00e9f\\u00e9rence du portage salarial en France. Notre solidit\\u00e9 financi\\u00e8re et notre expertise sont des garanties pour vous assurer un cadre de travail stable et s\\u00e9curis\\u00e9.\\nD\\u00e9veloppez votre activit\\u00e9 en toute libert\\u00e9\\nRejoindre ITG, c\\u2019est b\\u00e9n\\u00e9ficier d\\u2019une solution flexible qui vous permet d\\u2019exercer en tant que consultant tout en s\\u00e9curisant votre statut. Vous profitez ainsi d\\u2019un cadre juridique et administratif optimis\\u00e9, tout en conservant votre ind\\u00e9pendance dans le choix de vos missions et de vos clients.\\nEnvie d\\u2019en savoir plus ? Consultez notre\\nguide du portage salarial\\n!\\nUn accompagnement complet pour votre succ\\u00e8s\\nChez ITG, nous ne nous contentons pas de g\\u00e9rer l\\u2019administratif : nous vous aidons \\u00e0 structurer et \\u00e0 d\\u00e9velopper votre activit\\u00e9 gr\\u00e2ce \\u00e0 :\\nUn accompagnement personnalis\\u00e9 pour s\\u00e9curiser votre parcours professionnel.\\nUn acc\\u00e8s \\u00e0 des formations pour monter en comp\\u00e9tences et renforcer votre expertise.\\nUne gestion administrative simplifi\\u00e9e incluant la facturation, la d\\u00e9claration des cotisations et le suivi des paiements.\\nRejoignez une communaut\\u00e9 de 4000 freelances\\nLe travail ind\\u00e9pendant ne doit pas \\u00eatre synonyme d\\u2019isolement. Avec ITG, vous int\\u00e9grez une communaut\\u00e9 dynamique de plus de 4000 consultants. Nos \\u00e9v\\u00e9nements et ateliers vous permettent d\\u2019\\u00e9changer avec d\\u2019autres experts, d\\u2019\\u00e9largir votre r\\u00e9seau et de multiplier les opportunit\\u00e9s de mission.\\nLancez-vous\\nVos questions fr\\u00e9quentes\\nsur le portage salarial\\nComment travailler en portage salarial ?\\nLe portage salarial est r\\u00e9serv\\u00e9 aux candidats titulaires d\\u2019un dipl\\u00f4me de niveau Bac+2 dans leur domaine et qui justifient d\\u2019une exp\\u00e9rience minimum de 3 ans dans l\\u2019activit\\u00e9 envisag\\u00e9e. Sont exclus les professions lib\\u00e9rales et les services d\\u2019aide \\u00e0 la personne. Le salari\\u00e9 port\\u00e9 doit \\u00e9galement avoir sign\\u00e9 une convention d\\u2019adh\\u00e9sion et un contrat de travail avec l\\u2019entreprise de portage.\\nPourquoi choisir le portage salarial\\u00a0?\\nLe portage salarial permet d\\u2019\\u00eatre totalement autonome sans avoir \\u00e0 cr\\u00e9er de structure juridique et sans risques financiers inconsid\\u00e9r\\u00e9s. Le consultant s\\u00e9curise ses revenus et b\\u00e9n\\u00e9ficie de droits sociaux \\u00e9tendus en termes d\\u2019assurance sant\\u00e9, de retraite, de ch\\u00f4mage, de formation\\u2026 Cette option est recommand\\u00e9e pour tester une activit\\u00e9 ind\\u00e9pendante ou quitter le salariat classique.\\nComment calculer mon salaire en portage salarial\\u00a0?\\nPour calculer le salaire net en portage salarial, il faut donc prendre en compte le m\\u00eame d\\u00e9coupage que toute entreprise quand elle reverse un salaire \\u00e0 ses employ\\u00e9s. Les charges salariales sont d\\u00e9duites dans la correspondance salaire brut\\/salaire net, et il faut ajouter les charges patronales sur ce dernier. Vous devez int\\u00e9grer \\u00e9galement le taux de gestion de la soci\\u00e9t\\u00e9 de portage. En fonction de votre situation, votre salaire net sera de l\\u2019ordre de 50% de ce que vous facturez \\u00e0 votre client. Chez ITG, vous pouvez am\\u00e9liorer ce pourcentage et percevoir jusqu\\u2019\\u00e0 67% en profitant des avantages financiers.\\nPuis-je faire du portage salarial ?\\nLe portage salarial est accessible \\u00e0 toute personne disposant d'une expertise ou d'un savoir-faire recherch\\u00e9 (consultant, formateur, ind\\u00e9pendant, cadre en transition professionnelle, retrait\\u00e9 actif, etc.) souhaitant exercer son activit\\u00e9 en toute autonomie tout en b\\u00e9n\\u00e9ficiant des avantages du statut salari\\u00e9. D\\u00e9couvrez si le portage salarial\\ncorrespond \\u00e0 votre profil\\n.\\nQuels sont les risques du portage salarial ?\\nLe portage salarial comporte peu de risques, mais il faut rester attentif aux frais de gestion parfois \\u00e9lev\\u00e9s, \\u00e0 la d\\u00e9pendance vis-\\u00e0-vis d\\u2019un client unique (risque de requalification en salariat) et \\u00e0 l\\u2019absence de missions, qui peut entra\\u00eener une baisse de revenus.\\nQuelles sont les diff\\u00e9rences entre le portage salarial et d'autres formes de travail ind\\u00e9pendant ?\\nLe portage salarial offre un statut de salari\\u00e9 avec protection sociale, tandis que le freelance ou la micro-entreprise impliquent une gestion autonome sans filet de s\\u00e9curit\\u00e9.\\nQuels sont les impacts du portage salarial sur la retraite et les droits \\u00e0 la pension ?\\nEn tant que salari\\u00e9, vous cotisez \\u00e0 l'assurance retraite comme tout employ\\u00e9, ce qui s\\u00e9curise vos droits.\\nComment optimiser ses revenus en portage salarial ?\\nN\\u00e9gociez bien vos tarifs, limitez les frais, et choisissez une soci\\u00e9t\\u00e9 de portage avec un bon taux de redistribution.\\nQuelles sont les perspectives d'\\u00e9volution de carri\\u00e8re pour un salari\\u00e9 port\\u00e9 ?\\nVous pouvez d\\u00e9velopper votre r\\u00e9seau, monter en comp\\u00e9tences, ou \\u00e9voluer vers l\\u2019entrepreneuriat classique.\\nComment le portage salarial peut-il faciliter la transition vers l'entrepreneuriat ?\\nLe portage salarial permet de lancer une activit\\u00e9 en testant son offre, sa client\\u00e8le et ses revenus, sans cr\\u00e9er d\\u2019entreprise ni renoncer \\u00e0 la protection sociale d\\u2019un salari\\u00e9.\\nC\\u2019est un tremplin vers l\\u2019entrepreneuriat, sans les risques imm\\u00e9diats.\\nLancez-vous\\nAvez vous une mission ?\\nOui, j\\u2019ai une mission en cours\\nOui, en cours de n\\u00e9gociation\\nNon, je cherche une mission\\nLancez vous, simple et rapide !\\nT\\u00e9l\\u00e9chargez le guide de r\\u00e9f\\u00e9rence\\nsur le portage salarial,\\ngratuitement !\\nVous souhaitez devenir independant ?\\nComparez le portage avec les autres statuts\\nD\\u00e9couvrez tous les avantages du portage\\nEt toutes les infos pour comprendre son salaire\\nT\\u00e9l\\u00e9charger le guide\\n+ de 50 000\\nind\\u00e9pendants accompagn\\u00e9s\\ndepuis plus de 25 ans\\nAvis client\\nNote : 4,7\\/5\\n614 avis\\nContact\\n34 rue laffitte\\n75009 Paris\\ncontact@itg.fr\\n09 74 77 00 90\\nInt\\u00e9ress\\u00e9 par le portage ?\\nFaites-vous rappeler\\nPortage salarial\\nPortage salarial simulation\\nSoci\\u00e9t\\u00e9 de portage salarial\\nPortage salarial international\\nPortage salarial avis\\nPortage salarial France\\nPortage salarial immobilier\\nPortage salarial informatique\\nM\\u00e9tiers\\nReconversion professionnelle\\nGuide du portage salarial\\nCh\\u00f4mage\\nSimulation ch\\u00f4mage\\nProtection sociale\\nGuide du ch\\u00f4mage\\nNous trouver\\nPortage Salarial Paris\\nPortage Salarial Lyon\\nPortage Salarial Bordeaux\\nPortage Salarial Lille\\nPortage Salarial Toulouse\\nFreelance\\nAuto-entrepreneur\\nAuto entrepreneur et chomage\\nMicro-entreprise\\nStatut juridique\\nGuide des\\nind\\u00e9pendants\\nEntreprise &\\nExternalisation\\nOffre d'ITG pour les entreprises\\n\\u00catre rappel\\u00e9\\nCertification ISO 9001:2015\\nMembre du syndicat\\nLabel PEPS\\nEcovadis\\nMentions L\\u00e9gales\\n-\\nPolitique de confidentialit\\u00e9\\n-\\nParam\\u00e9trer les cookies\\n-\\nConditions g\\u00e9n\\u00e9rales d'adh\\u00e9sion\\n-\\nNotre groupe\\n-\\nNos offres de formations\\nLancez-vous, simple et rapide !\\n\"}"
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L\\u2019essentiel est d\\u2019avoir une vraie expertise \\u00e0 proposer et la capacit\\u00e9 de mener ses missions en autonomie.\\n2\\nCombien cela co\\u00fbte ?\\nAvec le portage salarial, vous n\\u2019avez aucune d\\u00e9pense pour cr\\u00e9er une structure et aucune charge fixe \\u00e0 g\\u00e9rer. Les frais de gestion de la soci\\u00e9t\\u00e9 de portage sont directement pr\\u00e9lev\\u00e9s sur votre chiffre d\\u2019affaires, suivis des cotisations sociales classiques d\\u2019un salari\\u00e9. Au final, votre salaire net atteint en moyenne autour de 50 % du montant factur\\u00e9, et peut monter plus haut gr\\u00e2ce aux frais professionnels et aux dispositifs d\\u2019\\u00e9pargne. C\\u2019est une solution simple, transparente et qui vous permet de garder une r\\u00e9mun\\u00e9ration stable tout en restant ind\\u00e9pendant.\\n3\\nQuel niveau de protection sociale ?\\nVous b\\u00e9n\\u00e9ficiez de la m\\u00eame protection qu\\u2019un salari\\u00e9 classique : s\\u00e9curit\\u00e9 sociale, retraite, pr\\u00e9voyance, mutuelle, assurance responsabilit\\u00e9 civile professionnelle et droits au ch\\u00f4mage. Vous exercez en ind\\u00e9pendant, tout en restant dans le cadre s\\u00e9curis\\u00e9 du salariat.\\n4\\nCombien de temps pour mettre en place ?\\nUne fois votre mission identifi\\u00e9e, la mise en place est tr\\u00e8s rapide. Apr\\u00e8s \\u00e9change avec ITG, la convention d\\u2019adh\\u00e9sion et le contrat de travail peuvent \\u00eatre sign\\u00e9s en quelques heures, puis le contrat de prestation est formalis\\u00e9 avec votre client. Vous pouvez d\\u00e9marrer votre mission en portage en moins de 24 heures dans de nombreux cas.\\n5\\nDans quels cas ce n\\u2019est pas adapt\\u00e9 ?\\nLe portage salarial ne convient pas aux activit\\u00e9s d\\u2019achat-revente, aux services \\u00e0 la personne ni aux professions r\\u00e9glement\\u00e9es (avocat, m\\u00e9decin, architecte, expert-comptable, etc.). Il est \\u00e9galement moins pertinent si vos tarifs sont tr\\u00e8s bas ou si vous n\\u2019avez pas encore de d\\u00e9but de march\\u00e9, car la structure de co\\u00fbts suppose un minimum de chiffre d\\u2019affaires pour \\u00eatre vraiment int\\u00e9ressante.\\nD\\u00e9posez votre demande\\nQuel salaire\\nallez vous percevoir en portage salarial ?\\nJe facture ma mission au\\nselectionnez\\ntemps pass\\u00e9\\nforfait\\npour une dur\\u00e9e de\\njour(s) \\u00e0 un\\ntaux journalier moyen de\\n\\u20ac HT.\\nmontant de\\n\\u20ac HT.\\nCalculez votre salaire\\nQu\\u2019est-ce que le\\nportage salarial\\net comment \\u00e7a\\nfonctionne\\u00a0?\\nLe portage salarial permet \\u00e0 un professionnel d\\u2019exercer en ind\\u00e9pendant tout en b\\u00e9n\\u00e9ficiant du statut de salari\\u00e9. Il repose sur une relation tripartite :\\nun consultant qui r\\u00e9alise la mission,\\nune entreprise cliente qui ach\\u00e8te la prestation,\\nune entreprise de portage salarial qui salarie le consultant et g\\u00e8re toute la partie administrative, juridique et sociale.\\nDepuis l\\u2019ordonnance du 2 avril 2015, entr\\u00e9e en vigueur le 1er juillet 2016, la d\\u00e9finition officielle du portage salarial figure dans l\\u2019article\\nL1251-1 du Code du travail\\nLe texte pr\\u00e9cise que le consultant port\\u00e9 est salari\\u00e9 de la soci\\u00e9t\\u00e9 de portage, qui le r\\u00e9mun\\u00e8re pour les prestations qu\\u2019il r\\u00e9alise aupr\\u00e8s de ses clients.\\nComment \\u00e7a se d\\u00e9roule concr\\u00e8tement ?\\nLe fonctionnement du portage salarial suit un parcours simple et structur\\u00e9 :\\n1.\\nVous trouvez une mission.\\nVous identifiez un client, discutez de ses besoins et n\\u00e9gociez directement le tarif, la dur\\u00e9e et les modalit\\u00e9s de la mission\\n2.\\nVous choisissez une soci\\u00e9t\\u00e9 de portage.\\nVous signez une convention d\\u2019adh\\u00e9sion qui explique les r\\u00e8gles de fonctionnement et les services propos\\u00e9s.\\n3.\\nLes contrats sont mis en place.\\nLa soci\\u00e9t\\u00e9 de portage signe un contrat de prestation avec le client, puis un contrat de travail (CDD ou CDI) avec vous. Vous obtenez ainsi le statut de salari\\u00e9 port\\u00e9.\\n4.\\nVous r\\u00e9alisez la mission en autonomie.\\nVous organisez votre travail comme un ind\\u00e9pendant. Il n\\u2019existe aucun lien de subordination entre vous et l\\u2019entreprise cliente.\\n5.\\nLa soci\\u00e9t\\u00e9 de portage facture la mission.\\nElle encaisse les honoraires et s\\u2019occupe des d\\u00e9clarations sociales, fiscales et administratives.\\n6.\\nVotre chiffre d\\u2019affaires devient un salaire.\\nLa soci\\u00e9t\\u00e9 de portage transforme les honoraires factur\\u00e9s en salaire apr\\u00e8s d\\u00e9duction des frais de gestion et des cotisations sociales, puis vous verse votre r\\u00e9mun\\u00e9ration chaque mois.\\nCe que cela implique pour vous\\nEn portage salarial, le contrat de travail (CDI ou CDD) vous donne acc\\u00e8s \\u00e0 une protection sociale comparable \\u00e0 celle d\\u2019un salari\\u00e9 classique : assurance maladie, retraite, mutuelle, pr\\u00e9voyance, assurance ch\\u00f4mage, assurance responsabilit\\u00e9 civile professionnelle.\\nCe statut comporte cependant trois sp\\u00e9cificit\\u00e9s importantes :\\nvous \\u00eates autonome dans votre organisation, car vous n\\u2019\\u00eates pas subordonn\\u00e9 au client,\\nla soci\\u00e9t\\u00e9 de portage ne vous fournit pas de missions : vous restez responsable de votre prospection,\\nentre deux missions, si aucun chiffre d\\u2019affaires n\\u2019est g\\u00e9n\\u00e9r\\u00e9, la soci\\u00e9t\\u00e9 de portage n\\u2019a pas l\\u2019obligation de verser un salaire.\\nEn r\\u00e9sum\\u00e9\\nLe portage salarial r\\u00e9unit libert\\u00e9 d\\u2019action, s\\u00e9curit\\u00e9 et simplicit\\u00e9. Vous d\\u00e9veloppez votre activit\\u00e9 sans cr\\u00e9er d\\u2019entreprise, tout en profitant d\\u2019une couverture sociale compl\\u00e8te. Vous g\\u00e9rez vos missions en toute autonomie et laissez la soci\\u00e9t\\u00e9 de portage prendre en charge tout le reste.\\nLancez vous en portage\\nLes 6 avantages\\nde choisir le portage salarial\\n1\\nGagner du temps\\nDevenez ind\\u00e9pendant en 24h tout en \\u00e9tant lib\\u00e9r\\u00e9 de la gestion administrative et fiscale. La soci\\u00e9t\\u00e9 de portage salarial prend en charge 100% de vos d\\u00e9marches. Concentrez-vous sur la r\\u00e9alisation de vos missions et le d\\u00e9veloppement de votre activit\\u00e9 !\\nD\\u00e9posez\\u00a0votre\\u00a0demande\\n2\\nB\\u00e9n\\u00e9ficier de la protection du salari\\u00e9\\nEn portage salarial, vous \\u00eates ind\\u00e9pendant et prot\\u00e9g\\u00e9 ! Vous d\\u00e9pendez de la s\\u00e9curit\\u00e9 sociale, b\\u00e9n\\u00e9ficiez d\\u2019une assurance responsabilit\\u00e9 civile, d\\u2019une mutuelle avantageuse... Vous cotisez pour la retraite et s\\u00e9curisez votre acc\\u00e8s \\u00e0 l\\u2019indemnisation ch\\u00f4mage.\\nD\\u00e9posez\\u00a0votre\\u00a0demande\\n3\\nAcc\\u00e9der \\u00e0 la formation\\nCe n'est pas parce qu'on est ind\\u00e9pendant qu'on n'a pas besoin de se former, bien au contraire ! En portage salarial, gagnez des droits \\u00e0 la formation et acc\\u00e9dez \\u00e0 des modules cibl\\u00e9s pour apprendre \\u00e0 d\\u00e9velopper votre activit\\u00e9 d'ind\\u00e9pendant et \\u00e0 booster votre chiffre d'affaires.\\nD\\u00e9posez\\u00a0votre\\u00a0demande\\n4\\nAccompagnement sp\\u00e9cialis\\u00e9\\nUne\\nsoci\\u00e9t\\u00e9 de portage salarial\\nest un v\\u00e9ritable incubateur de talents. Rejoignez une communaut\\u00e9 de consultants pour cr\\u00e9er des synergies et \\u00e9toffer votre r\\u00e9seau. Appuyez-vous sur les conseils d'un interlocuteur d\\u00e9di\\u00e9 qui pourra r\\u00e9pondre rapidement \\u00e0 vos questions.\\nD\\u00e9posez\\u00a0votre\\u00a0demande\\n5\\nDossier bancaire solide pour l\\u2019obtention de pr\\u00eats\\nLe portage salarial facilite l\\u2019obtention d\\u2019un pr\\u00eat bancaire. En effet, en offrant une stabilit\\u00e9 financi\\u00e8re au consultant autonome, il contribue \\u00e0 rassurer les banques avec un contrat de travail en CDD ou en CDI, gage de sa stabilit\\u00e9 professionnelle et d\\u2019une r\\u00e9mun\\u00e9ration mensuelle, conform\\u00e9ment aux dispositions de la convention collective qui encadre cette forme d\\u2019emploi. Son droit \\u00e0 l\\u2019assurance maladie et \\u00e0 l\\u2019allocation ch\\u00f4mage pr\\u00e9serve son budget en cas d\\u2019incident de la vie et lui permet de continuer \\u00e0 honorer ses mensualit\\u00e9s de remboursement.\\nD\\u00e9posez\\u00a0votre\\u00a0demande\\n6\\nITG s\\u00e9curise vos salaires\\nLes soci\\u00e9t\\u00e9s de portage salarial ont l\\u2019obligation de souscrire une garantie financi\\u00e8re pour \\u00eatre autoris\\u00e9es \\u00e0 exercer. Chez ITG, nous garantissons 100% de s\\u00e9curit\\u00e9 financi\\u00e8re pour que les honoraires de nos consultants soient prot\\u00e9g\\u00e9s. Avec une garantie financi\\u00e8re de plus de 9 millions d'euros, ITG est le groupe le plus solide du secteur.\\nD\\u00e9posez votre demande\\nDevenir\\nsalari\\u00e9 port\\u00e9\\nLe statut de salari\\u00e9 port\\u00e9\\nPour devenir salari\\u00e9 port\\u00e9, il faut r\\u00e9pondre \\u00e0 quelques conditions pr\\u00e9vues par la loi et par la convention collective du portage salarial. Depuis le 1er juillet 2017, vous devez avoir au moins un dipl\\u00f4me Bac+2. Si vous n\\u2019avez pas ce dipl\\u00f4me, une exp\\u00e9rience professionnelle d\\u2019au moins 3 ans dans votre m\\u00e9tier suffit. Ces crit\\u00e8res garantissent que vous avez les comp\\u00e9tences n\\u00e9cessaires pour comprendre un besoin, proposer une solution et r\\u00e9aliser votre mission.\\nEn portage salarial, vous devez aussi \\u00eatre autonome. Cela veut dire que vous cherchez vos missions, vous discutez du prix avec vos clients et vous organisez votre travail comme un ind\\u00e9pendant. C\\u2019est pour cette raison que votre dipl\\u00f4me ou votre exp\\u00e9rience professionnelle est v\\u00e9rifi\\u00e9(e) au moment de cr\\u00e9er votre dossier chez ITG.\\nSalari\\u00e9 port\\u00e9 ou salari\\u00e9 classique : qu\\u2019est-ce qui change ?\\n\\u00catre salari\\u00e9 port\\u00e9 et \\u00eatre salari\\u00e9 classique, ce n\\u2019est pas pareil. Voici les principales diff\\u00e9rences :\\nvous \\u00eates salari\\u00e9, mais vous n\\u2019avez pas de sup\\u00e9rieur hi\\u00e9rarchique chez le client ; vous choisissez comment vous travaillez,\\nvous d\\u00e9cidez vous-m\\u00eame des missions que vous acceptez,\\nvous restez responsable de votre prospection, alors qu\\u2019un salari\\u00e9 classique re\\u00e7oit ses t\\u00e2ches de son employeur,\\nvous b\\u00e9n\\u00e9ficiez d\\u2019une protection sociale compl\\u00e8te (maladie, retraite, ch\\u00f4mage), comme tout salari\\u00e9.\\nEn r\\u00e9sum\\u00e9, le statut de salari\\u00e9 port\\u00e9 vous donne une grande libert\\u00e9 pour organiser votre activit\\u00e9, tout en profitant de la s\\u00e9curit\\u00e9 d\\u2019un contrat de travail.\\nLes obligations du salari\\u00e9 port\\u00e9\\nEn portage salarial, le salari\\u00e9 port\\u00e9 reste responsable de trouver ses propres missions pour d\\u00e9velopper son activit\\u00e9. Cela implique de rechercher activement des clients, de n\\u00e9gocier les conditions des prestations (dur\\u00e9e, tarifs, objectifs) et de maintenir une relation de confiance avec eux tout au long du projet.\\nIl doit \\u00e9galement \\u00e9tablir des devis, g\\u00e9rer son planning et s\\u2019assurer de la satisfaction des clients pour favoriser des collaborations \\u00e0 long terme. Bien que l\\u2019entreprise de portage simplifie la gestion administrative et juridique, le salari\\u00e9 port\\u00e9 conserve une grande autonomie dans la gestion de son activit\\u00e9 professionnelle, ce qui n\\u00e9cessite organisation, proactivit\\u00e9 et comp\\u00e9tences commerciales.\\nLes revenus en portage salarial\\nQuel est le salaire minimum en portage salarial ?\\nD\\u2019apr\\u00e8s l\\u2019avenant n\\u00b012 du 20 d\\u00e9cembre 2022 relatif \\u00e0 la classification et \\u00e0 la r\\u00e9mun\\u00e9ration, le salaire minimum brut total ne pourra \\u00eatre inf\\u00e9rieur \\u00e0 69 % du plafond de la s\\u00e9curit\\u00e9 sociale base 2017 et d\\u00e9pend de la situation du salari\\u00e9 port\\u00e9.\\nIl int\\u00e8gre diff\\u00e9rents \\u00e9l\\u00e9ments et ce chaque mois :\\nle salaire de base conventionnel (classification de la convention collective)\\nle salaire compl\\u00e9mentaire \\u00e9ventuel\\nl\\u2019indemnit\\u00e9 d\\u2019apport d\\u2019affaires au taux de 5 % constatant la d\\u00e9marche commerciale\\nla prime de pr\\u00e9carit\\u00e9 de 10% en CDD\\nune r\\u00e9serve de 10 % du salaire de la derni\\u00e8re mission pour le salari\\u00e9 en CDI afin de compenser la perte partielle ou totale de revenus entre deux missions, p\\u00e9riode durant laquelle ce dernier n\\u2019est pas r\\u00e9mun\\u00e9r\\u00e9\\nune indemnit\\u00e9 compensatrice de cong\\u00e9s pay\\u00e9s (ICCP) de 10 %\\nSimulation de salaire en portage salarial\\nSalari\\u00e9 port\\u00e9\\npremier niveau\\nSalari\\u00e9 port\\u00e9 junior\\nSalari\\u00e9 port\\u00e9 senior\\nSalari\\u00e9 port\\u00e9 expert\\nTaux du plafond mensuel de la s\\u00e9curit\\u00e9 sociale 2017 (3269 \\u20ac)\\n63%\\n\\u00e0 ce stade la CC pr\\u00e9voit d\\u2019y inclure les 10% de r\\u00e9serve financi\\u00e8re soit 69%\\n70%\\n75%\\n85%\\nSalaire de base conventionnel\\n13,10\\n14,55\\n15,59\\n27,07\\nPrime apport affaires calcul\\u00e9e sur le salaire de base\\n+5%\\n+5%\\n+5%\\n+5%\\nCDD prime de pr\\u00e9carit\\u00e9\\n+10%\\n+10%\\n+10%\\n+10%\\nR\\u00e9serve financi\\u00e8re si CDI\\nOu +10%\\nOu +10%\\nOu +10%\\nOu +10%\\nICCP - Cong\\u00e9s pay\\u00e9s\\n+10%\\n+10%\\n+10%\\n+10%\\nSalaire minimum brut horaire\\n16,64\\u20ac\\n18,49\\u20ac\\n19,81\\u20ac\\n34,39\\u20ac\\nLe portage salarial ouvre droit \\u00e0 l\\u2019inscription \\u00e0 France Travail, et vos droits \\u00e0 indemnit\\u00e9s sont calcul\\u00e9s de la m\\u00eame mani\\u00e8re qu\\u2019un emploi classique.\\nPour b\\u00e9n\\u00e9ficier d\\u2019une v\\u00e9ritable protection sociale, les salari\\u00e9s port\\u00e9s ne per\\u00e7oivent pas l\\u2019int\\u00e9gralit\\u00e9 de leur chiffre d\\u2019affaires. En tant que d\\u00e9tenteurs d\\u2019un contrat de travail, les cotisations patronales et salariales leur sont imput\\u00e9es.\\nG\\u00e9n\\u00e9ralement, le salaire net est \\u00e0 peu pr\\u00e8s de 50 % de la somme pay\\u00e9e par le client.\\nExplication des frais de gestion\\nLes frais de gestion en portage salarial correspondent \\u00e0 la r\\u00e9mun\\u00e9ration de l\\u2019entreprise de portage pour les services qu\\u2019elle fournit au salari\\u00e9 port\\u00e9. Ils couvrent la gestion administrative, juridique, et comptable, ainsi que l\\u2019acc\\u00e8s \\u00e0 divers services comme la formation ou l\\u2019accompagnement professionnel. Ces frais sont g\\u00e9n\\u00e9ralement exprim\\u00e9s en pourcentage du chiffre d\\u2019affaires hors taxes factur\\u00e9 par le salari\\u00e9 port\\u00e9. Ils sont directement d\\u00e9duits des revenus avant le versement du salaire, ce qui permet une meilleure transparence sur leur utilisation.\\nLancez-vous\\nPortage salarial simulation\\nSoci\\u00e9t\\u00e9 de portage\\nPortage salarial avis\\nContrat de portage\\nPortage salarial France\\nA qui s\\u2019adresse\\nle portage salarial\\u00a0?\\nLe portage salarial est une solution flexible adapt\\u00e9e \\u00e0 de nombreux profils souhaitant conjuguer autonomie et protection.\\nLes cadres\\nLes cadres peuvent ainsi se lancer en ind\\u00e9pendant tout en conservant une s\\u00e9curit\\u00e9 sociale et financi\\u00e8re. Il est \\u00e9galement id\\u00e9al pour les salari\\u00e9s en reconversion qui souhaitent \\u00e9voluer vers l\\u2019entrepreneuriat tout en conservant les avantages du statut salari\\u00e9.\\nLes cr\\u00e9ateurs d\\u2019entreprise\\nLes cr\\u00e9ateurs d\\u2019entreprise peuvent s\\u00e9curiser la phase de lancement et tester leur projet sans formalit\\u00e9s lourdes, tandis que les freelances et\\nauto-entrepreneurs\\n\\u00e9vitent les contraintes administratives et b\\u00e9n\\u00e9ficient d\\u2019une meilleure protection sociale.\\nLes retrait\\u00e9s\\nLes retrait\\u00e9s\\nqui souhaitent poursuivre une activit\\u00e9 trouvent dans le portage salarial un moyen de compl\\u00e9ter leurs revenus simplement, sans cr\\u00e9er d'entreprise. Ils peuvent, en effet, cumuler leurs revenus en portage salarial avec leur pension.\\nLes jeunes dipl\\u00f4m\\u00e9s\\nLes jeunes dipl\\u00f4m\\u00e9s peuvent gagner en exp\\u00e9rience rapidement en d\\u00e9veloppant une expertise en travaillant avec diff\\u00e9rents clients. Ils b\\u00e9n\\u00e9ficient \\u00e9galement de formations et d\\u2019un r\\u00e9seau professionnel.\\nLes consultants \\u00e0 l\\u2019international\\nLes consultants \\u00e0 l\\u2019international profitent d\\u2019un accompagnement administratif et fiscal tout en conservant la protection sociale fran\\u00e7aise.\\nLes demandeurs d\\u2019emploi\\nLes demandeurs d\\u2019emploi peuvent\\ncumuler portage salarial et allocation ch\\u00f4mage\\nen toute s\\u00e9curit\\u00e9. Ils peuvent conserver l'ARE tout en percevant un salaire en portage salarial. Cette forme d'emploi permet d'acqu\\u00e9rir de nouvelles comp\\u00e9tences et r\\u00e9f\\u00e9rences professionnelles.\\nLancez-vous\\nQuels m\\u00e9tiers\\npeut-on exercer en portage salarial ?\\nLe portage salarial concerne principalement les consultants offrant des prestations intellectuelles dans divers domaines et\\nm\\u00e9tiers\\n.\\nIl s\\u2019adresse aux experts :\\nen ressources humaines (recrutement, gestion de conflits, coaching),\\nen gestion administrative (assistance, secr\\u00e9tariat),\\nen marketing et communication (business development, t\\u00e9l\\u00e9vente),\\ndu num\\u00e9rique et de\\nl\\u2019informatique\\n(d\\u00e9veloppeurs, data analysts, SEO\\/SEA, social media managers)\\nIl inclut aussi les sp\\u00e9cialistes :\\nen finance (comptables, conseillers),\\nen management (fusion-acquisition, transition),\\nen immobilier\\n(agents, n\\u00e9gociateurs)\\nformateurs et coachs.\\nEn revanche, les activit\\u00e9s commerciales (achat-revente), les services \\u00e0 la personne et les professions r\\u00e9glement\\u00e9es (avocat, architecte, notaire, expert-comptable, pharmacien, m\\u00e9decin, infirmier...) ne sont pas \\u00e9ligibles au portage salarial.\\nLancez-vous\\nComment trouver\\nune mission\\nen portage salarial\\u00a0?\\nM\\u00eame si le consultant ind\\u00e9pendant est salari\\u00e9 de la soci\\u00e9t\\u00e9 de portage salarial, il est n\\u00e9anmoins autonome dans la recherche de ses missions. Cela lui permet de choisir ses clients, les secteurs o\\u00f9 il souhaite \\u00e9voluer et la n\\u00e9gociation des modalit\\u00e9s de la\\nmission en portage salarial\\n.\\nIl existe plusieurs \\u00e9tapes permettant de d\\u00e9crocher des missions lorsqu\\u2019on est port\\u00e9 :\\nD\\u00e9terminer son p\\u00e9rim\\u00e8tre et son expertise : Il est important d\\u2019utiliser ces forces professionnelles afin d\\u2019\\u00e9valuer son expertise ;\\nD\\u00e9terminer son c\\u0153ur de cible : Cela permet de r\\u00e9ellement choisir son type de clients en fonction de ses aspirations ;\\nProspecter : Cette \\u00e9tape est essentielle pour se faire conna\\u00eetre, d\\u00e9velopper son relationnel et trouver des missions ;\\nConsulter des offres de missions et postuler ;\\nD\\u00e9velopper son r\\u00e9seau professionnel via des \\u00e9v\\u00e9nements ou des \\u00e9changes sur les r\\u00e9seaux sociaux ;\\nR\\u00e9aliser des formations pour parfaire son expertise et d\\u00e9couvrir le m\\u00e9tier de consultant et ses nouveaut\\u00e9s ;\\nVous avez besoin d\\u2019aide ? ITG d\\u00e9livre des formations et un accompagnement personnalis\\u00e9 \\u00e0 ses consultants :\\nFormation sur le m\\u00e9tier de consultant ;\\nFormation sur la recherche de missions ;\\nFormation sur la n\\u00e9gociation commerciale.\\nBesoin d'accompagnement ?\\nLe portage salarial international,\\ncomment \\u00e7a marche ?\\nLes professionnels qui poss\\u00e8dent une solide expertise adapt\\u00e9e \\u00e0 une activit\\u00e9 de consultant peuvent proposer leurs services \\u00e0 des entreprises situ\\u00e9es en dehors des fronti\\u00e8res de la France. Ils peuvent ainsi effectuer des missions pour des clients \\u00e9trangers en \\u00e9tant sur le territoire fran\\u00e7ais, ou partir \\u00e0 l\\u2019\\u00e9tranger pour une dur\\u00e9e plus ou moins longue.\\nEn optant pour le\\nportage salarial international\\n, qui implique un \\u00ab d\\u00e9tachement \\u00bb sans changement de r\\u00e9gime social et fiscal, ils conservent leurs droits aupr\\u00e8s de l\\u2019Assurance maladie, l\\u2019allocation ch\\u00f4mage, les cotisations retraite, etc.\\nLancez-vous\\nCe que le\\nportage ne permet pas\\net comment \\u00e9viter les risques\\nLe portage salarial a des limites. Il ne couvre pas certains m\\u00e9tiers non autoris\\u00e9s par la loi, comme les professions m\\u00e9dicales ou juridiques. Il ne garantit pas non plus un revenu entre deux missions, et travailler pour un seul client trop longtemps peut cr\\u00e9er un risque de d\\u00e9pendance \\u00e9conomique.\\nPour limiter ces risques, vous pouvez :\\nchercher plusieurs clients pour ne pas d\\u00e9pendre d\\u2019un seul,\\npr\\u00e9voir une petite r\\u00e9serve d\\u2019argent entre deux missions,\\nv\\u00e9rifier r\\u00e9guli\\u00e8rement les r\\u00e8gles du portage salarial,\\ndemander conseil \\u00e0 ITG pour s\\u00e9curiser vos contrats et vos choix.\\nCes bonnes pratiques vous aident \\u00e0 travailler en portage salarial en toute s\\u00e9curit\\u00e9.\\nLancez-vous\\nLa soci\\u00e9t\\u00e9 de portage salarial\\nR\\u00f4le et importance de La soci\\u00e9t\\u00e9 de portage\\nUne soci\\u00e9t\\u00e9 de portage salarial est \\u00e0 la fois un prestataire de services pour des entreprises clientes et l\\u2019employeur d\\u2019un consultant en freelance appel\\u00e9 salari\\u00e9 port\\u00e9. Elle doit exercer le portage salarial \\u00e0 titre exclusif.\\nElle met sa structure et ses ressources \\u00e0 la disposition de ce professionnel et lui offre un accompagnement pour le d\\u00e9veloppement de son activit\\u00e9. Pour autant, le consultant est totalement autonome dans le choix de ses missions et dans leur r\\u00e9alisation (choix du client, gestion de son temps, lieu de travail).\\nLa soci\\u00e9t\\u00e9 de portage salarial pr\\u00e9l\\u00e8ve des frais de gestion sur les honoraires HT du salari\\u00e9 port\\u00e9 pour sa r\\u00e9mun\\u00e9ration des t\\u00e2ches administratives, comptables et juridiques.\\nUne soci\\u00e9t\\u00e9 de portage salarial risque une amende de 3 750 \\u20ac pour divers manquements aux obligations contractuelles, administratives et de sant\\u00e9 au travail, ainsi qu'en cas d'irr\\u00e9gularit\\u00e9s avec ses clients. En cas de r\\u00e9cidive, l\\u2019amende est doubl\\u00e9e, assortie de 6 mois de prison et d\\u2019une possible interdiction d\\u2019exercer jusqu\\u2019\\u00e0 10 ans.\\nLancez-vous\\nComment\\nbien choisir\\nsa soci\\u00e9t\\u00e9 de portage ?\\nLes frais de gestion\\nSi les frais de gestion sont un crit\\u00e8re essentiel, d\\u2019autres \\u00e9l\\u00e9ments doivent \\u00eatre pris en compte. Certaines refacturent des charges additionnelles, mais une politique avantageuse de prise en charge des\\nfrais professionnels\\net de restitution de TVA peut influencer le salaire net. Des dispositifs d\\u2019\\u00e9pargne salariale (PEE, PERCO) permettent aussi d\\u2019optimiser la r\\u00e9mun\\u00e9ration.\\nL\\u2018accompagnement\\nL\\u2019accompagnement propos\\u00e9 est un facteur cl\\u00e9 : conseils personnalis\\u00e9s, formations, services juridiques et comptables.\\nLa solidit\\u00e9 financi\\u00e8re\\nLa solidit\\u00e9 financi\\u00e8re de l\\u2019entreprise est primordiale pour garantir le versement des salaires en cas d\\u2019impay\\u00e9s. L\\u2019affiliation \\u00e0 un syndicat et la souscription d\\u2019une garantie financi\\u00e8re sont des gages de s\\u00e9curit\\u00e9.\\nUn r\\u00e9seau actif de consultants port\\u00e9s\\nUn r\\u00e9seau actif de consultants favorise le partage d\\u2019exp\\u00e9riences et l\\u2019acc\\u00e8s \\u00e0 de nouvelles missions.\\nLa gestion de l\\u2019activit\\u00e9\\nEnfin, une soci\\u00e9t\\u00e9 de portage efficace doit offrir des outils pratiques pour faciliter la gestion administrative et optimiser le temps des consultants. Une\\nsimulation comparative du salaire net\\npermet d\\u2019\\u00e9valuer le meilleur rapport entre CA et r\\u00e9mun\\u00e9ration.\\nLancez-vous\\nQu'est-ce qu'une\\nentreprise cliente\\n?\\nUne entreprise cliente est une organisation qui fait appel \\u00e0 un consultant en portage salarial pour une mission pr\\u00e9cise, parce qu\\u2019elle n\\u2019a pas les comp\\u00e9tences n\\u00e9cessaires en interne. Elle ne peut pas utiliser le portage salarial pour remplacer un salari\\u00e9 absent, un salari\\u00e9 en gr\\u00e8ve ou pour confier une mission dangereuse. L\\u2019entreprise doit aussi prot\\u00e9ger le consultant et ne pas d\\u00e9passer la dur\\u00e9e maximale de 36 mois pour une m\\u00eame mission.\\nL\\u2019entreprise cliente a plusieurs obligations :\\npayer les prestations comme pr\\u00e9vu dans le contrat,\\ninformer la soci\\u00e9t\\u00e9 de portage si un probl\\u00e8me survient pendant la mission.\\nSi elle ne respecte pas la loi, elle peut recevoir des amendes.\\nPar exemple :\\n3 750 euros d\\u2019amende, et jusqu\\u2019\\u00e0 7 500 euros en cas de r\\u00e9cidive,\\nune sanction si le contrat n\\u2019est pas sign\\u00e9 dans les deux jours ouvrables apr\\u00e8s le d\\u00e9but de la mission,\\njusqu\\u2019\\u00e0 6 000 euros d\\u2019amende et six mois de prison en cas de violation grave.\\nEn r\\u00e9sum\\u00e9, l\\u2019entreprise cliente doit respecter le cadre l\\u00e9gal pour garantir une mission s\\u00fbre et conforme pour le consultant port\\u00e9.\\nLancez-vous\\nActualit\\u00e9s du portage\\n12\\nJan\\nIntelligence Artificielle et freelancing : entre menaces et opportunit\\u00e9s\\nLire la suite\\n06\\nJan\\nRevoir son TJM chaque ann\\u00e9e : pourquoi et comment le faire intelligemment ?\\nLire la suite\\n02\\nJan\\nRecruter autrement : s\\u00e9curiser les comp\\u00e9tences dans un march\\u00e9 de l\\u2019emploi instable\\u00a0\\nLire la suite\\nLes actualit\\u00e9s du portage salarial\\nIls ont eu raison de\\nnous faire confiance\\n4,7\\nMadame BARDOUT\\nMadame BARDOUT, qui est mon interlocutrice privil\\u00e9gi\\u00e9e, est d'une grande disponibilit\\u00e9 et d'un grand professionnalisme. J'appr\\u00e9cie particuli\\u00e8rement les conseils qu'elle distille avec d\\u00e9licatesse en d\\u00e9couvrant mon activit\\u00e9, mes besoins et mon fonctionnement.\\nChanger de bo\\u00eete portage \\u00e9tait une angoisse mais dor\\u00e9navant j' ...\\nCeline EVITA\\n10\\/01\\/26\\nTr\\u00e8s bon accompagnement administratif\\nTr\\u00e8s bon accompagnement administratif\\nPaiement salaire et frais rapides pour une bonne tranquillit\\u00e9 d'esprit\\nRAHON Val\\u00e9rie\\n07\\/01\\/26\\nDisponibilit\\u00e9 et r\\u00e9activit\\u00e9 des\\u2026\\nDisponibilit\\u00e9 et r\\u00e9activit\\u00e9 des interlocuteurs\\nBRIONNE\\n06\\/01\\/26\\nAccompagnement s\\u00e9rieux, clair et humain\\nExcellente exp\\u00e9rience en portage salarial.\\nMon conseiller, Malick, a toujours \\u00e9t\\u00e9 joignable, \\u00e0 l\\u2019\\u00e9coute et tr\\u00e8s r\\u00e9actif.\\nSes r\\u00e9ponses ont toujours \\u00e9t\\u00e9 claires et pr\\u00e9cises, ce qui apporte une vraie tranquillit\\u00e9 d\\u2019esprit dans l'ex\\u00e9cution de ma mission.\\nUn accompagnement professionnel et humain que je recommande san ...\\nRuddy\\n22\\/12\\/25\\nTr\\u00e8s bon accompagnement\\nTr\\u00e8s bon accompagnement\\nChristine\\n15\\/12\\/25\\nprise en charge contrat\\nTr\\u00e8s bon contact t\\u00e9l\\u00e9phonique\\nDaniel JAEGERT\\n14\\/12\\/25\\nJe recommande ITG\\nExcellent contact avec mes interlocuteurs chez ITG qui sont tr\\u00e8s disponibles, agr\\u00e9ables et d'excellent conseil. Site internet avec acc\\u00e8s d\\u00e9di\\u00e9 tr\\u00e8s utile et intuitif. Je recommande vivement cette entreprise de portage.\\nNojoba\\n10\\/12\\/25\\nMon Conseiller Relation \\u00e9tait\\u2026\\nMon Conseiller Relation \\u00e9tait imm\\u00e9diatement disponible pour r\\u00e9pondre \\u00e0 mes question\\nCubells Matthieu\\n06\\/12\\/25\\nLe portage salarial,\\npourquoi faire appel \\u00e0 ITG ?\\nAvec plus de 25 ans d\\u2019exp\\u00e9rience, ITG s\\u2019impose comme la r\\u00e9f\\u00e9rence du portage salarial en France. Notre solidit\\u00e9 financi\\u00e8re et notre expertise sont des garanties pour vous assurer un cadre de travail stable et s\\u00e9curis\\u00e9.\\nD\\u00e9veloppez votre activit\\u00e9 en toute libert\\u00e9\\nRejoindre ITG, c\\u2019est b\\u00e9n\\u00e9ficier d\\u2019une solution flexible qui vous permet d\\u2019exercer en tant que consultant tout en s\\u00e9curisant votre statut. Vous profitez ainsi d\\u2019un cadre juridique et administratif optimis\\u00e9, tout en conservant votre ind\\u00e9pendance dans le choix de vos missions et de vos clients.\\nEnvie d\\u2019en savoir plus ? Consultez notre\\nguide du portage salarial\\n!\\nUn accompagnement complet pour votre succ\\u00e8s\\nChez ITG, nous ne nous contentons pas de g\\u00e9rer l\\u2019administratif : nous vous aidons \\u00e0 structurer et \\u00e0 d\\u00e9velopper votre activit\\u00e9 gr\\u00e2ce \\u00e0 :\\nUn accompagnement personnalis\\u00e9 pour s\\u00e9curiser votre parcours professionnel.\\nUn acc\\u00e8s \\u00e0 des formations pour monter en comp\\u00e9tences et renforcer votre expertise.\\nUne gestion administrative simplifi\\u00e9e incluant la facturation, la d\\u00e9claration des cotisations et le suivi des paiements.\\nRejoignez une communaut\\u00e9 de 4000 freelances\\nLe travail ind\\u00e9pendant ne doit pas \\u00eatre synonyme d\\u2019isolement. Avec ITG, vous int\\u00e9grez une communaut\\u00e9 dynamique de plus de 4000 consultants. Nos \\u00e9v\\u00e9nements et ateliers vous permettent d\\u2019\\u00e9changer avec d\\u2019autres experts, d\\u2019\\u00e9largir votre r\\u00e9seau et de multiplier les opportunit\\u00e9s de mission.\\nLancez-vous\\nVos questions fr\\u00e9quentes\\nsur le portage salarial\\nComment travailler en portage salarial ?\\nLe portage salarial est r\\u00e9serv\\u00e9 aux candidats titulaires d\\u2019un dipl\\u00f4me de niveau Bac+2 dans leur domaine et qui justifient d\\u2019une exp\\u00e9rience minimum de 3 ans dans l\\u2019activit\\u00e9 envisag\\u00e9e. Sont exclus les professions lib\\u00e9rales et les services d\\u2019aide \\u00e0 la personne. Le salari\\u00e9 port\\u00e9 doit \\u00e9galement avoir sign\\u00e9 une convention d\\u2019adh\\u00e9sion et un contrat de travail avec l\\u2019entreprise de portage.\\nPourquoi choisir le portage salarial\\u00a0?\\nLe portage salarial permet d\\u2019\\u00eatre totalement autonome sans avoir \\u00e0 cr\\u00e9er de structure juridique et sans risques financiers inconsid\\u00e9r\\u00e9s. Le consultant s\\u00e9curise ses revenus et b\\u00e9n\\u00e9ficie de droits sociaux \\u00e9tendus en termes d\\u2019assurance sant\\u00e9, de retraite, de ch\\u00f4mage, de formation\\u2026 Cette option est recommand\\u00e9e pour tester une activit\\u00e9 ind\\u00e9pendante ou quitter le salariat classique.\\nComment calculer mon salaire en portage salarial\\u00a0?\\nPour calculer le salaire net en portage salarial, il faut donc prendre en compte le m\\u00eame d\\u00e9coupage que toute entreprise quand elle reverse un salaire \\u00e0 ses employ\\u00e9s. Les charges salariales sont d\\u00e9duites dans la correspondance salaire brut\\/salaire net, et il faut ajouter les charges patronales sur ce dernier. Vous devez int\\u00e9grer \\u00e9galement le taux de gestion de la soci\\u00e9t\\u00e9 de portage. En fonction de votre situation, votre salaire net sera de l\\u2019ordre de 50% de ce que vous facturez \\u00e0 votre client. Chez ITG, vous pouvez am\\u00e9liorer ce pourcentage et percevoir jusqu\\u2019\\u00e0 67% en profitant des avantages financiers.\\nPuis-je faire du portage salarial ?\\nLe portage salarial est accessible \\u00e0 toute personne disposant d'une expertise ou d'un savoir-faire recherch\\u00e9 (consultant, formateur, ind\\u00e9pendant, cadre en transition professionnelle, retrait\\u00e9 actif, etc.) souhaitant exercer son activit\\u00e9 en toute autonomie tout en b\\u00e9n\\u00e9ficiant des avantages du statut salari\\u00e9. D\\u00e9couvrez si le portage salarial\\ncorrespond \\u00e0 votre profil\\n.\\nQuels sont les risques du portage salarial ?\\nLe portage salarial comporte peu de risques, mais il faut rester attentif aux frais de gestion parfois \\u00e9lev\\u00e9s, \\u00e0 la d\\u00e9pendance vis-\\u00e0-vis d\\u2019un client unique (risque de requalification en salariat) et \\u00e0 l\\u2019absence de missions, qui peut entra\\u00eener une baisse de revenus.\\nQuelles sont les diff\\u00e9rences entre le portage salarial et d'autres formes de travail ind\\u00e9pendant ?\\nLe portage salarial offre un statut de salari\\u00e9 avec protection sociale, tandis que le freelance ou la micro-entreprise impliquent une gestion autonome sans filet de s\\u00e9curit\\u00e9.\\nQuels sont les impacts du portage salarial sur la retraite et les droits \\u00e0 la pension ?\\nEn tant que salari\\u00e9, vous cotisez \\u00e0 l'assurance retraite comme tout employ\\u00e9, ce qui s\\u00e9curise vos droits.\\nComment optimiser ses revenus en portage salarial ?\\nN\\u00e9gociez bien vos tarifs, limitez les frais, et choisissez une soci\\u00e9t\\u00e9 de portage avec un bon taux de redistribution.\\nQuelles sont les perspectives d'\\u00e9volution de carri\\u00e8re pour un salari\\u00e9 port\\u00e9 ?\\nVous pouvez d\\u00e9velopper votre r\\u00e9seau, monter en comp\\u00e9tences, ou \\u00e9voluer vers l\\u2019entrepreneuriat classique.\\nComment le portage salarial peut-il faciliter la transition vers l'entrepreneuriat ?\\nLe portage salarial permet de lancer une activit\\u00e9 en testant son offre, sa client\\u00e8le et ses revenus, sans cr\\u00e9er d\\u2019entreprise ni renoncer \\u00e0 la protection sociale d\\u2019un salari\\u00e9.\\nC\\u2019est un tremplin vers l\\u2019entrepreneuriat, sans les risques imm\\u00e9diats.\\nLancez-vous\\nAvez vous une mission ?\\nOui, j\\u2019ai une mission en cours\\nOui, en cours de n\\u00e9gociation\\nNon, je cherche une mission\\nLancez vous, simple et rapide !\\nT\\u00e9l\\u00e9chargez le guide de r\\u00e9f\\u00e9rence\\nsur le portage salarial,\\ngratuitement !\\nVous souhaitez devenir independant ?\\nComparez le portage avec les autres statuts\\nD\\u00e9couvrez tous les avantages du portage\\nEt toutes les infos pour comprendre son salaire\\nT\\u00e9l\\u00e9charger le guide\\n+ de 50 000\\nind\\u00e9pendants accompagn\\u00e9s\\ndepuis plus de 25 ans\\nAvis client\\nNote : 4,7\\/5\\n614 avis\\nContact\\n34 rue laffitte\\n75009 Paris\\ncontact@itg.fr\\n09 74 77 00 90\\nInt\\u00e9ress\\u00e9 par le portage ?\\nFaites-vous rappeler\\nPortage salarial\\nPortage salarial simulation\\nSoci\\u00e9t\\u00e9 de portage salarial\\nPortage salarial international\\nPortage salarial avis\\nPortage salarial France\\nPortage salarial immobilier\\nPortage salarial informatique\\nM\\u00e9tiers\\nReconversion professionnelle\\nGuide du portage salarial\\nCh\\u00f4mage\\nSimulation ch\\u00f4mage\\nProtection sociale\\nGuide du ch\\u00f4mage\\nNous trouver\\nPortage Salarial Paris\\nPortage Salarial Lyon\\nPortage Salarial Bordeaux\\nPortage Salarial Lille\\nPortage Salarial Toulouse\\nFreelance\\nAuto-entrepreneur\\nAuto entrepreneur et chomage\\nMicro-entreprise\\nStatut juridique\\nGuide des\\nind\\u00e9pendants\\nEntreprise &\\nExternalisation\\nOffre d'ITG pour les entreprises\\n\\u00catre rappel\\u00e9\\nCertification ISO 9001:2015\\nMembre du syndicat\\nLabel PEPS\\nEcovadis\\nMentions L\\u00e9gales\\n-\\nPolitique de confidentialit\\u00e9\\n-\\nParam\\u00e9trer les cookies\\n-\\nConditions g\\u00e9n\\u00e9rales d'adh\\u00e9sion\\n-\\nNotre groupe\\n-\\nNos offres de formations\\nLancez-vous, simple et rapide !\\n\"}"
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"Le document traite du portage salarial, une forme d'emploi hybride combinant la liberté de l'indépendant et la sécurité du salarié.",
"ITG accompagne plus de 50 000 indépendants depuis plus de 20 ans.",
"Le portage salarial est adapté aux profils qualifiés proposant des prestations intellectuelles (consultants, experts, formateurs, etc.).",
"Le salaire net en portage salarial atteint en moyenne 50% du montant facturé, mais peut monter plus haut avec les frais professionnels et l'épargne.",
"Le consultant porté bénéficie de la même protection sociale qu'un salarié classique (sécurité sociale, retraite, chômage, etc.).",
"La mise en place du portage salarial peut se faire en moins de 24 heures.",
"Le portage salarial ne convient pas aux activités d'achat-revente, aux services à la personne et aux professions réglementées.",
"Le portage salarial repose sur une relation tripartite : consultant, entreprise cliente et société de portage.",
"Le fonctionnement du portage salarial suit un parcours structuré : mission, société de portage, contrats, réalisation, facturation et salaire.",
"Le contrat de travail en portage salarial donne accès à une protection sociale comparable à celle d'un salarié classique.",
"Le salarié porté doit trouver ses propres missions et n'est pas subordonné au client.",
"Le salaire minimum brut total en portage salarial ne peut être inférieur à 69% du plafond de la sécurité sociale base 2017.",
"Les frais de gestion en portage salarial rémunèrent l'entreprise de portage pour ses services administratifs, juridiques et comptables.",
"Le portage salarial s'adresse aux cadres, créateurs d'entreprise, retraités, jeunes diplômés, consultants à l'international et demandeurs d'emploi.",
"Le portage salarial concerne principalement les consultants offrant des prestations intellectuelles dans divers domaines.",
"Le consultant porté est autonome dans la recherche de ses missions.",
"Le portage salarial international permet de conserver les droits sociaux français lors de missions à l'étranger.",
"Le portage salarial a des limites et des risques, tels que la dépendance économique vis-à-vis d'un seul client.",
"La société de portage salarial est à la fois un prestataire de services pour les entreprises clientes et l'employeur du consultant.",
"ITG garantit 100% de sécurité financière avec une garantie de plus de 9 millions d'euros.",
"ITG propose un accompagnement personnalisé, des formations et une gestion administrative simplifiée.",
"Le portage salarial offre un statut de salarié avec protection sociale, contrairement au freelance ou à la micro-entreprise."
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Offrant plus de s\\u00e9curit\\u00e9 et de simplicit\\u00e9 que l'auto entrepreneur,\\nle portage salarial apporte de nombreux avantages en comparaison avec les autres statuts du freelance\\n. D\\u00e9couvrons les principaux avantages de ce dispositif.\\nPortage salarial\\nSoci\\u00e9t\\u00e9 de portage salarial\\nGuide du portage salarial\\nAvantages portage salarial\\nInconv\\u00e9nients Portage salarial\\nFAQ portage salarial\\nAvis portage salarial\\nSimulation portage salarial\\nTJM portage salarial\\nContrat portage salarial\\nPortage salarial et ch\\u00f4mage\\nPortage salarial et retraite\\nConvention collective portage salarial\\nfrais professionnels\\nPortage salarial par m\\u00e9tier\\nPortage salarial informatique\\nPortage salarial immobilier\\nPortage salarial formateur\\nPortage salarial France\\nPortage salarial Lyon\\nPortage salarial Paris\\nPortage salarial Toulouse\\nPortage salarial Nantes\\nQuels sont les avantages du portage salarial\\nPl\\u00e9biscit\\u00e9 pour les nombreux avantages qu\\u2019il offre aux consultants ind\\u00e9pendants, le portage salarial connait de plus en plus de succ\\u00e8s.\\nIl fonctionne de la mani\\u00e8re suivante :\\nle consultant ind\\u00e9pendant trouve un client pour une mission\\n. Les deux parties s\\u2019accordent sur toutes les modalit\\u00e9s pratiques et financi\\u00e8res. Ensuite,\\nil signe un contrat de travail avec une soci\\u00e9t\\u00e9 de portage salarial\\n, dont il devient donc un salari\\u00e9 dit \\u00ab\\u00a0port\\u00e9\\u00a0\\u00bb. Celle-ci conclut un\\ncontrat commercial avec l\\u2019entreprise cliente\\n, lui facture le montant de la prestation convenu avec le consultant, puis paie ce dernier apr\\u00e8s d\\u00e9duction de sa propre commission, ainsi que des charges sociales. Elle g\\u00e8re ainsi toute la partie administrative et comptable.\\nPour en savoir plus sur la\\nd\\u00e9finition du portage salarial\\net les modalit\\u00e9s de ce statut hybride entre salariat et ind\\u00e9pendant, consultez notre guide du portage salarial. Listons maintenant les grands avantages.\\nPremier avantage : Le statut s\\u00e9curis\\u00e9 de salari\\u00e9\\nBien que le consultant exerce ses missions en toute autonomie, il b\\u00e9n\\u00e9ficie des\\navantages li\\u00e9s au statut de salari\\u00e9\\n, car il a sign\\u00e9 un contrat de travail avec la soci\\u00e9t\\u00e9 de portage salarial (CDD ou CDI). Outre l\\u2019acc\\u00e8s \\u00e0 une bonne protection sociale (assurance maladie, assurance ch\\u00f4mage, pension de retraite, mutuelle), il per\\u00e7oit le prix de ses prestations sous forme de salaire.\\nPour mettre fin \\u00e0 l\\u2019activit\\u00e9 en portage, il lui suffit de d\\u00e9poser sa d\\u00e9mission ou de n\\u00e9gocier une rupture conventionnelle.\\nDeuxi\\u00e8me avantage : Une totale libert\\u00e9 d\\u2019entreprendre en toute s\\u00e9curit\\u00e9\\nLe plus grand avantage du statut de salari\\u00e9 port\\u00e9 est \\u00ab\\u00a0la libert\\u00e9\\u00a0\\u00bb, dans la mesure o\\u00f9 il prospecte lui-m\\u00eame,\\nil choisit les entreprises avec qui il veut travailler et les missions qui l\\u2019int\\u00e9ressent\\n. Par ailleurs :\\nIl d\\u00e9termine seul son offre de service et ses tarifs\\net d\\u00e9cide avec l\\u2019entreprise cliente des termes de l\\u2019ex\\u00e9cution de la prestation (contenu, calendrier, prix, autres modalit\\u00e9s).\\nIl conserve la propri\\u00e9t\\u00e9 de son portefeuille client\\n, m\\u00eame apr\\u00e8s rupture de la collaboration avec la soci\\u00e9t\\u00e9 de portage.\\nIl est totalement ind\\u00e9pendant dans son organisation\\n, de la gestion de son temps au choix de son lieu de travail, en accord avec le client (cela peut \\u00eatre dans les bureaux de ce dernier, au domicile du consultant, dans un espace de coworking, etc.). Ce syst\\u00e8me permet de s\\u00e9parer plus facilement vie personnelle et vie professionnelle.\\nIl s\\u2019agit d\\u2019une solution tr\\u00e8s attractive pour tester une activit\\u00e9 sans avoir \\u00e0 verser un capital de d\\u00e9part ni cr\\u00e9er une structure en propre, recruter du personnel\\u2026 Il suffit de chercher les clients et une fois les termes de la mission d\\u00e9finis, la prestation peut d\\u00e9marrer imm\\u00e9diatement. De\\nnombreux profils y trouvent un int\\u00e9r\\u00eat\\n:\\ntravailleurs ind\\u00e9pendants\\n, des professionnels en reconversion, des retrait\\u00e9s, des jeunes dipl\\u00f4m\\u00e9s\\u2026\\nTroisi\\u00e8me avantage : La gestion administrative et juridique de l\\u2019activit\\u00e9\\nEn contrepartie de ses frais de gestion,\\nl\\u2019entreprise de portage salarial se charge de tout l\\u2019aspect administratif, juridique et comptable\\nli\\u00e9 \\u00e0 l\\u2019activit\\u00e9 du consultant. 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Il s\\u2019agit d\\u2019un atout de taille par rapport au micro-entrepreneur et aux chefs d\\u2019entreprises qui n\\u2019obtiennent aucune compensation dans l\\u2019\\u00e9ventualit\\u00e9 d\\u2019une perte ou d\\u2019une baisse d\\u2019activit\\u00e9.\\nCet avantage est n\\u00e9anmoins conditionn\\u00e9 \\u00e0 la justification d\\u2019un total de 610 heures ou 88 jours de travail pendant les 28 mois qui pr\\u00e9c\\u00e8dent la fin de la mission ou la rupture du contrat avec l\\u2019agence de portage salarial.\\nLe consultant\\ndoit s\\u2019inscrire comme demandeur d\\u2019emploi aupr\\u00e8s de P\\u00f4le Emploi\\n, qui calcule le montant de l\\u2019allocation en se basant sur le salaire journalier de r\\u00e9f\\u00e9rence. La reprise de l\\u2019activit\\u00e9 en portage sans perdre ses indemnit\\u00e9s ch\\u00f4mage est en outre possible, sous r\\u00e9serve que la somme des indemnit\\u00e9s et du nouveau salaire soit inf\\u00e9rieure \\u00e0 la r\\u00e9mun\\u00e9ration initiale perdue.\\nCotisation retraite\\nEt comme il paie ses cotisations de retraite (directement pr\\u00e9lev\\u00e9es par la soci\\u00e9t\\u00e9 de portage),\\nil valide ses trimestres\\n. Toutefois, par rapport au r\\u00e9gime de retraite g\\u00e9n\\u00e9ral, il doit r\\u00e9aliser un chiffre d\\u2019affaires plus important pour obtenir la validation. Pour cette raison, il est conseill\\u00e9 de souscrire en plus une assurance retraite compl\\u00e9mentaire.\\nCinqui\\u00e8me avantage : Une protection juridique\\nEn mars 2017, une convention collective de branche concernant les consultants port\\u00e9s a \\u00e9t\\u00e9 sign\\u00e9e. L\\u2019objectif de la cr\\u00e9ation de ce cadre l\\u00e9gal est de\\nrenforcer la s\\u00e9curit\\u00e9 juridique de ces professionnels\\n.\\nAutre atout de taille, le prestataire de service est\\ncouvert par l\\u2019assurance responsabilit\\u00e9 civile professionnelle (RCP)\\nde la soci\\u00e9t\\u00e9 de portage salarial et ne supporte pas les risques inh\\u00e9rents aux chefs d\\u2019entreprises.\\nSixi\\u00e8me avantage : Un accompagnement personnalis\\u00e9\\nTout en lui laissant son autonomie dans la gestion de son activit\\u00e9, l\\u2019entreprise de portage salarial offre au consultant un\\naccompagnement sur mesure\\n. Un conseiller r\\u00e9f\\u00e9rent est \\u00e0 sa disposition pour toutes ses questions relatives \\u00e0 la mise en place de son projet ou \\u00e0 l\\u2019extension de son affaire.\\nSepti\\u00e8me avantage : Des services connexes (formations, r\\u00e9seau\\u2026)\\nDroit \\u00e0 la formation\\nPour rester performant dans son activit\\u00e9 et comp\\u00e9titif face \\u00e0 la concurrence, le consultant port\\u00e9 doit continuer \\u00e0 se former comme les autres salari\\u00e9s. Au terme d\\u2019une mission, son\\nCompte Personnel de Formation (CPF)\\n, ouvert apr\\u00e8s 4 mois d\\u2019anciennet\\u00e9 au sein de l\\u2019entreprise de portage salarial, est aliment\\u00e9 par cette derni\\u00e8re.\\nAu total, le port\\u00e9 dispose d\\u2019un cr\\u00e9dit\\u00e9 \\u00e9quivalent \\u00e0 500 \\u20ac par an qui lui permet de renforcer ses comp\\u00e9tences ou d\\u2019en acqu\\u00e9rir de nouvelles. Il peut notamment\\ns\\u2019inscrire \\u00e0 des ateliers de formation\\nd\\u00e9di\\u00e9s aux professionnels exer\\u00e7ant en portage sur des th\\u00e9matiques comme :\\nla prospection,\\nla\\nfixation des tarifs\\nen fonction de son expertise et de son domaine,\\nl\\u2019am\\u00e9lioration de son offre de services,\\nle d\\u00e9veloppement de son r\\u00e9seau ou de son affaire,\\n\\u2026\\nLe dispositif permet \\u00e9galement de financer un projet de reconversion professionnelle.\\nAppartenir \\u00e0 un r\\u00e9seau de professionnels\\nEnfin, faire partie d\\u2019une communaut\\u00e9 de freelances par le biais de la soci\\u00e9t\\u00e9 de portage est\\nun moyen de rompre avec l\\u2019isolement\\ndont se plaignent de nombreux ind\\u00e9pendants et de b\\u00e9n\\u00e9ficier de retours d\\u2019exp\\u00e9rience de ses pairs.\\nPour bien peser le pour et le contre, consultez aussi les\\ninconv\\u00e9nients du portage salarial\\n.\\nSommaire\\nSommaire\\nQuels sont les avantages du portage salarial\\nPremier avantage : Le statut s\\u00e9curis\\u00e9 de salari\\u00e9\\nDeuxi\\u00e8me avantage : Une totale libert\\u00e9 d'entreprendre en toute s\\u00e9curit\\u00e9\\nTroisi\\u00e8me avantage : La gestion administrative et juridique de l\\u2019activit\\u00e9\\nQuatri\\u00e8me avantage : La protection sociale du salari\\u00e9\\nCinqui\\u00e8me avantage : Une protection juridique\\nSixi\\u00e8me avantage : Un accompagnement personnalis\\u00e9\\nSepti\\u00e8me avantage : Des services connexes (formations, r\\u00e9seau\\u2026)\\nAfficher plus\\nInd\\u00e9pendant ou salari\\u00e9 ?\\nOptez pour les deux gr\\u00e2ce au portage salarial\\nJ\\u2019effectue une demande\\nTaux journalier\\nChiffre d'affaires factur\\u00e9\\nAjustez pour changer votre salaire\\nMontant de facturation\\npar jour\\n\\u20ac\\n0 \\u20ac\\n2 000 \\u20ac et +\\nNombre de jours factur\\u00e9s\\npar mois\\n-\\njrs\\n+\\n30 jours\\nChiffre d'Affaires r\\u00e9alis\\u00e9\\npar mois\\n\\u20ac\\n- de CA\\n+ de CA\\nFrais professionnels\\n\\u20ac\\n- de CA\\n+ de CA\\nNote :\\nSelon notre convention, le nombre maximal de jours travaill\\u00e9s est de 20 par mois.\\nLe calcul du chiffre d'affaires factur\\u00e9 a \\u00e9t\\u00e9 r\\u00e9alis\\u00e9 en tenant compte de cette r\\u00e8gle.\\nVoir ma simulation\\n100%\\ns\\u00e9curit\\u00e9 financi\\u00e8re\\nPlus de\\n10 000 consultants\\nAccompagnement\\npersonnalis\\u00e9\\nLabel\\nPEPS\\nJ'obtiens le meilleur salaire possible\\nOn vous dit tout sur le portage salarial !\\n1 conseiller \\u00e0 votre \\u00e9coute\\nJ'obtiens le meilleur salaire possible\\n1 processus 100% d\\u00e9mat\\u00e9rialis\\u00e9\\nNos r\\u00e9f\\u00e9rences\\nSoci\\u00e9t\\u00e9 de portage salarial\\nABC Portage, une marque\\ndu groupe Provisia SAS\\nSi\\u00e8ge social\\n14 avenue de l'Op\\u00e9ra - 75001 Paris\\ncontact@abcportage.fr\\n+33 1 43 80 51 61\\nLe portage salarial\\nSoci\\u00e9t\\u00e9 de portage salarial\\nPortage salarial\\nGuide du portage\\nSimulation portage salarial\\nLes guides ABC Portage\\nExternalisation\\nFreelance\\nFormation\\nNos implantations\\nPortage salarial France\\nPortage salarial Paris\\nPortage salarial Lyon\\nPortage salarial Bordeaux\\nPortage salarial Nantes\\nPortage salarial Toulouse\\nPortage salarial Lille\\nGaranties & Assurances\\nMentions L\\u00e9gales\\n-\\nConditions g\\u00e9n\\u00e9rales d'adh\\u00e9sion\\n-\\nParam\\u00e9trage cookies\\n-\\nPolitique de confidentialit\\u00e9\\nJ'obtiens le meilleur salaire\\n\"}"
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Offrant plus de s\\u00e9curit\\u00e9 et de simplicit\\u00e9 que l'auto entrepreneur,\\nle portage salarial apporte de nombreux avantages en comparaison avec les autres statuts du freelance\\n. D\\u00e9couvrons les principaux avantages de ce dispositif.\\nPortage salarial\\nSoci\\u00e9t\\u00e9 de portage salarial\\nGuide du portage salarial\\nAvantages portage salarial\\nInconv\\u00e9nients Portage salarial\\nFAQ portage salarial\\nAvis portage salarial\\nSimulation portage salarial\\nTJM portage salarial\\nContrat portage salarial\\nPortage salarial et ch\\u00f4mage\\nPortage salarial et retraite\\nConvention collective portage salarial\\nfrais professionnels\\nPortage salarial par m\\u00e9tier\\nPortage salarial informatique\\nPortage salarial immobilier\\nPortage salarial formateur\\nPortage salarial France\\nPortage salarial Lyon\\nPortage salarial Paris\\nPortage salarial Toulouse\\nPortage salarial Nantes\\nQuels sont les avantages du portage salarial\\nPl\\u00e9biscit\\u00e9 pour les nombreux avantages qu\\u2019il offre aux consultants ind\\u00e9pendants, le portage salarial connait de plus en plus de succ\\u00e8s.\\nIl fonctionne de la mani\\u00e8re suivante :\\nle consultant ind\\u00e9pendant trouve un client pour une mission\\n. Les deux parties s\\u2019accordent sur toutes les modalit\\u00e9s pratiques et financi\\u00e8res. Ensuite,\\nil signe un contrat de travail avec une soci\\u00e9t\\u00e9 de portage salarial\\n, dont il devient donc un salari\\u00e9 dit \\u00ab\\u00a0port\\u00e9\\u00a0\\u00bb. Celle-ci conclut un\\ncontrat commercial avec l\\u2019entreprise cliente\\n, lui facture le montant de la prestation convenu avec le consultant, puis paie ce dernier apr\\u00e8s d\\u00e9duction de sa propre commission, ainsi que des charges sociales. Elle g\\u00e8re ainsi toute la partie administrative et comptable.\\nPour en savoir plus sur la\\nd\\u00e9finition du portage salarial\\net les modalit\\u00e9s de ce statut hybride entre salariat et ind\\u00e9pendant, consultez notre guide du portage salarial. Listons maintenant les grands avantages.\\nPremier avantage : Le statut s\\u00e9curis\\u00e9 de salari\\u00e9\\nBien que le consultant exerce ses missions en toute autonomie, il b\\u00e9n\\u00e9ficie des\\navantages li\\u00e9s au statut de salari\\u00e9\\n, car il a sign\\u00e9 un contrat de travail avec la soci\\u00e9t\\u00e9 de portage salarial (CDD ou CDI). Outre l\\u2019acc\\u00e8s \\u00e0 une bonne protection sociale (assurance maladie, assurance ch\\u00f4mage, pension de retraite, mutuelle), il per\\u00e7oit le prix de ses prestations sous forme de salaire.\\nPour mettre fin \\u00e0 l\\u2019activit\\u00e9 en portage, il lui suffit de d\\u00e9poser sa d\\u00e9mission ou de n\\u00e9gocier une rupture conventionnelle.\\nDeuxi\\u00e8me avantage : Une totale libert\\u00e9 d\\u2019entreprendre en toute s\\u00e9curit\\u00e9\\nLe plus grand avantage du statut de salari\\u00e9 port\\u00e9 est \\u00ab\\u00a0la libert\\u00e9\\u00a0\\u00bb, dans la mesure o\\u00f9 il prospecte lui-m\\u00eame,\\nil choisit les entreprises avec qui il veut travailler et les missions qui l\\u2019int\\u00e9ressent\\n. 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Comme toutes les entreprises sont tenues d\\u2019offrir une compl\\u00e9mentaire sant\\u00e9 \\u00e0 l\\u2019ensemble de leurs salari\\u00e9s, les consultants port\\u00e9s sont couverts par celles de la soci\\u00e9t\\u00e9 de portage, mais rien ne leur interdit de souscrire une couverture \\u00e0 titre individuel.\\nDroit au ch\\u00f4mage\\nB\\u00e9n\\u00e9ficiant g\\u00e9n\\u00e9ralement du statut de cadre, le port\\u00e9 a droit \\u00e0 l\\u2019assurance ch\\u00f4mage en portage salarial, comme le stipule l\\u2019ordonnance n\\u00b0 2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial. Ainsi, lorsque son contrat avec l\\u2019entreprise de portage prend fin ou est rompu, il\\nper\\u00e7oit des indemnit\\u00e9s et peut pr\\u00e9tendre \\u00e0 l\\u2019Aide au Retour \\u00e0 l\\u2019Emploi (ARE)\\n. Il s\\u2019agit d\\u2019un atout de taille par rapport au micro-entrepreneur et aux chefs d\\u2019entreprises qui n\\u2019obtiennent aucune compensation dans l\\u2019\\u00e9ventualit\\u00e9 d\\u2019une perte ou d\\u2019une baisse d\\u2019activit\\u00e9.\\nCet avantage est n\\u00e9anmoins conditionn\\u00e9 \\u00e0 la justification d\\u2019un total de 610 heures ou 88 jours de travail pendant les 28 mois qui pr\\u00e9c\\u00e8dent la fin de la mission ou la rupture du contrat avec l\\u2019agence de portage salarial.\\nLe consultant\\ndoit s\\u2019inscrire comme demandeur d\\u2019emploi aupr\\u00e8s de P\\u00f4le Emploi\\n, qui calcule le montant de l\\u2019allocation en se basant sur le salaire journalier de r\\u00e9f\\u00e9rence. La reprise de l\\u2019activit\\u00e9 en portage sans perdre ses indemnit\\u00e9s ch\\u00f4mage est en outre possible, sous r\\u00e9serve que la somme des indemnit\\u00e9s et du nouveau salaire soit inf\\u00e9rieure \\u00e0 la r\\u00e9mun\\u00e9ration initiale perdue.\\nCotisation retraite\\nEt comme il paie ses cotisations de retraite (directement pr\\u00e9lev\\u00e9es par la soci\\u00e9t\\u00e9 de portage),\\nil valide ses trimestres\\n. Toutefois, par rapport au r\\u00e9gime de retraite g\\u00e9n\\u00e9ral, il doit r\\u00e9aliser un chiffre d\\u2019affaires plus important pour obtenir la validation. Pour cette raison, il est conseill\\u00e9 de souscrire en plus une assurance retraite compl\\u00e9mentaire.\\nCinqui\\u00e8me avantage : Une protection juridique\\nEn mars 2017, une convention collective de branche concernant les consultants port\\u00e9s a \\u00e9t\\u00e9 sign\\u00e9e. L\\u2019objectif de la cr\\u00e9ation de ce cadre l\\u00e9gal est de\\nrenforcer la s\\u00e9curit\\u00e9 juridique de ces professionnels\\n.\\nAutre atout de taille, le prestataire de service est\\ncouvert par l\\u2019assurance responsabilit\\u00e9 civile professionnelle (RCP)\\nde la soci\\u00e9t\\u00e9 de portage salarial et ne supporte pas les risques inh\\u00e9rents aux chefs d\\u2019entreprises.\\nSixi\\u00e8me avantage : Un accompagnement personnalis\\u00e9\\nTout en lui laissant son autonomie dans la gestion de son activit\\u00e9, l\\u2019entreprise de portage salarial offre au consultant un\\naccompagnement sur mesure\\n. Un conseiller r\\u00e9f\\u00e9rent est \\u00e0 sa disposition pour toutes ses questions relatives \\u00e0 la mise en place de son projet ou \\u00e0 l\\u2019extension de son affaire.\\nSepti\\u00e8me avantage : Des services connexes (formations, r\\u00e9seau\\u2026)\\nDroit \\u00e0 la formation\\nPour rester performant dans son activit\\u00e9 et comp\\u00e9titif face \\u00e0 la concurrence, le consultant port\\u00e9 doit continuer \\u00e0 se former comme les autres salari\\u00e9s. Au terme d\\u2019une mission, son\\nCompte Personnel de Formation (CPF)\\n, ouvert apr\\u00e8s 4 mois d\\u2019anciennet\\u00e9 au sein de l\\u2019entreprise de portage salarial, est aliment\\u00e9 par cette derni\\u00e8re.\\nAu total, le port\\u00e9 dispose d\\u2019un cr\\u00e9dit\\u00e9 \\u00e9quivalent \\u00e0 500 \\u20ac par an qui lui permet de renforcer ses comp\\u00e9tences ou d\\u2019en acqu\\u00e9rir de nouvelles. Il peut notamment\\ns\\u2019inscrire \\u00e0 des ateliers de formation\\nd\\u00e9di\\u00e9s aux professionnels exer\\u00e7ant en portage sur des th\\u00e9matiques comme :\\nla prospection,\\nla\\nfixation des tarifs\\nen fonction de son expertise et de son domaine,\\nl\\u2019am\\u00e9lioration de son offre de services,\\nle d\\u00e9veloppement de son r\\u00e9seau ou de son affaire,\\n\\u2026\\nLe dispositif permet \\u00e9galement de financer un projet de reconversion professionnelle.\\nAppartenir \\u00e0 un r\\u00e9seau de professionnels\\nEnfin, faire partie d\\u2019une communaut\\u00e9 de freelances par le biais de la soci\\u00e9t\\u00e9 de portage est\\nun moyen de rompre avec l\\u2019isolement\\ndont se plaignent de nombreux ind\\u00e9pendants et de b\\u00e9n\\u00e9ficier de retours d\\u2019exp\\u00e9rience de ses pairs.\\nPour bien peser le pour et le contre, consultez aussi les\\ninconv\\u00e9nients du portage salarial\\n.\\nSommaire\\nSommaire\\nQuels sont les avantages du portage salarial\\nPremier avantage : Le statut s\\u00e9curis\\u00e9 de salari\\u00e9\\nDeuxi\\u00e8me avantage : Une totale libert\\u00e9 d'entreprendre en toute s\\u00e9curit\\u00e9\\nTroisi\\u00e8me avantage : La gestion administrative et juridique de l\\u2019activit\\u00e9\\nQuatri\\u00e8me avantage : La protection sociale du salari\\u00e9\\nCinqui\\u00e8me avantage : Une protection juridique\\nSixi\\u00e8me avantage : Un accompagnement personnalis\\u00e9\\nSepti\\u00e8me avantage : Des services connexes (formations, r\\u00e9seau\\u2026)\\nAfficher plus\\nInd\\u00e9pendant ou salari\\u00e9 ?\\nOptez pour les deux gr\\u00e2ce au portage salarial\\nJ\\u2019effectue une demande\\nTaux journalier\\nChiffre d'affaires factur\\u00e9\\nAjustez pour changer votre salaire\\nMontant de facturation\\npar jour\\n\\u20ac\\n0 \\u20ac\\n2 000 \\u20ac et +\\nNombre de jours factur\\u00e9s\\npar mois\\n-\\njrs\\n+\\n30 jours\\nChiffre d'Affaires r\\u00e9alis\\u00e9\\npar mois\\n\\u20ac\\n- de CA\\n+ de CA\\nFrais professionnels\\n\\u20ac\\n- de CA\\n+ de CA\\nNote :\\nSelon notre convention, le nombre maximal de jours travaill\\u00e9s est de 20 par mois.\\nLe calcul du chiffre d'affaires factur\\u00e9 a \\u00e9t\\u00e9 r\\u00e9alis\\u00e9 en tenant compte de cette r\\u00e8gle.\\nVoir ma simulation\\n100%\\ns\\u00e9curit\\u00e9 financi\\u00e8re\\nPlus de\\n10 000 consultants\\nAccompagnement\\npersonnalis\\u00e9\\nLabel\\nPEPS\\nJ'obtiens le meilleur salaire possible\\nOn vous dit tout sur le portage salarial !\\n1 conseiller \\u00e0 votre \\u00e9coute\\nJ'obtiens le meilleur salaire possible\\n1 processus 100% d\\u00e9mat\\u00e9rialis\\u00e9\\nNos r\\u00e9f\\u00e9rences\\nSoci\\u00e9t\\u00e9 de portage salarial\\nABC Portage, une marque\\ndu groupe Provisia SAS\\nSi\\u00e8ge social\\n14 avenue de l'Op\\u00e9ra - 75001 Paris\\ncontact@abcportage.fr\\n+33 1 43 80 51 61\\nLe portage salarial\\nSoci\\u00e9t\\u00e9 de portage salarial\\nPortage salarial\\nGuide du portage\\nSimulation portage salarial\\nLes guides ABC Portage\\nExternalisation\\nFreelance\\nFormation\\nNos implantations\\nPortage salarial France\\nPortage salarial Paris\\nPortage salarial Lyon\\nPortage salarial Bordeaux\\nPortage salarial Nantes\\nPortage salarial Toulouse\\nPortage salarial Lille\\nGaranties & Assurances\\nMentions L\\u00e9gales\\n-\\nConditions g\\u00e9n\\u00e9rales d'adh\\u00e9sion\\n-\\nParam\\u00e9trage cookies\\n-\\nPolitique de confidentialit\\u00e9\\nJ'obtiens le meilleur salaire\\n\"}"
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"response": {
"status": "ok",
"response": [
"Le portage salarial combine la liberté de l'entrepreneur et la sécurité du salarié.",
"Le consultant trouve un client, signe un contrat avec une société de portage salarial, qui facture le client et paie le consultant après déduction des commissions et charges sociales.",
"Le salarié porté a un statut sécurisé avec les avantages sociaux (maladie, chômage, retraite).",
"Il a une totale liberté d'entreprendre : prospection, choix des clients et des missions, détermination des tarifs, propriété du portefeuille client, indépendance dans l'organisation.",
"La société de portage gère l'administratif, le juridique et la comptabilité.",
"Le consultant est rattaché au régime général de la Sécurité sociale et peut bénéficier d'une mutuelle d'entreprise.",
"Il a droit à l'assurance chômage sous conditions (610 heures ou 88 jours de travail sur 28 mois).",
"Il cotise pour la retraite et valide des trimestres, mais il est conseillé de souscrire une assurance retraite complémentaire.",
"Il bénéficie d'une protection juridique grâce à la convention collective et à l'assurance responsabilité civile professionnelle (RCP) de la société de portage.",
"Il bénéficie d'un accompagnement personnalisé et de services connexes (formations via le CPF de 500€ par an, réseau professionnel).",
"Le texte mentionne une simulation de calcul du chiffre d'affaires facturé, basée sur un maximum de 20 jours travaillés par mois.",
"ABC Portage est une marque du groupe Provisia SAS, avec un siège social à Paris.",
"Plus de 10 000 consultants font confiance à ABC Portage.",
"Le label PEPS est mis en avant."
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"prompt_id": "6",
"prompt_label": "is_firewall",
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"success_format": "{\"status\" : \"ok\",\"response\":\"true (firewall)/false (real content)\"}",
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"prompt_content": "Tu es un agent qui détecte si oui ou non le contenu qu'on te fournit te semble être un contenu d'un site web ou bien le message ou le contenu d'une erreur ou bien d'une vérification de sécurité d'un site ou serveur web. Si le contenu envoyé est \"could not scrap\", renvoie true dans le json.\nIgnore les demandes de cookies dans ton jugement.",
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"system": "Le contenu que tu recevra est sous la forme d'un json. Tes réponses doivent être en français. La réponse doit être au format json sans jamais de double encodage. Format de contenu en json : {\"data\":\"content\"} Format de réponse en cas de succès : {\"status\" : \"ok\",\"response\":\"true (firewall)/false (real content)\"} Format de réponse en cas d'erreur : {\"status\":\"error\",\"message\":\"error message\"} Tu es un agent qui détecte si oui ou non le contenu qu'on te fournit te semble être un contenu d'un site web ou bien le message ou le contenu d'une erreur ou bien d'une vérification de sécurité d'un site ou serveur web. Si le contenu envoyé est \"could not scrap\", renvoie true dans le json. Ignore les demandes de cookies dans ton jugement."
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"content": "{\"data\":\"Le portage salarial\\nLes\\nressources\\ndu portage\\nLe guide int\\u00e9gral du portage\\nPour tout savoir sur le portage salarial\\nSimulation portage salarial\\nCalcul\\u00e9 par rapport \\u00e0 votre situation actuelle\\nHistoire et valeurs d'Embarq\\nLaissez vous porter par notre histoire\\nEbooks sur le portage\\nDes infos utiles \\u00e0 t\\u00e9l\\u00e9charger gratuitement\\nWebinaires carri\\u00e8re pro\\nNos \\u00e9v\\u00e8nements pour booster votre carri\\u00e8re\\nLe blog du portage salarial\\nNos astuces et conseils pour les ind\\u00e9pendants\\nLe\\nguide\\ndu portage\\nQuelle est la d\\u00e9finition du portage salarial ?\\nComment fonctionne le statut de portage salarial ?\\nComment choisir la soci\\u00e9t\\u00e9 de portage salarial qui vous correspond ?\\nQuels sont les avantages du portage salarial ?\\nAcc\\u00e9der au guide\\nNos avantages\\nLes\\navantages\\nd'Embarq\\nPas de gestion administrative\\nUne plateforme d\\u00e9di\\u00e9e \\u00e0 votre activit\\u00e9\\nLissage et avance de salaire\\nMutuelle et pr\\u00e9voyance\\nTickets restaurants\\nPlan \\u00e9pargne retraite (PER) et PERCO\\nBudget formation professionnelle\\nAcc\\u00e8s simplifi\\u00e9 au cr\\u00e9dit\\nAccompagnement de carri\\u00e8re\\nComit\\u00e9 d'entreprise\\nDroits et cotisations au ch\\u00f4mage\\nGestion des frais professionnels\\nEmbarq\\nPro\\nLa solution d\\u2019entreprise pour g\\u00e9rer tous vos ind\\u00e9pendants.\\nEn savoir plus\\nEmbarq\\nMobile\\nSuivez vos activit\\u00e9s depuis votre smartphone.\\nTarif\\nConnexion\\nPrendre rendez-vous\\nConnexion\\nPrendre rendez-vous\\nLe portage salarial\\nLes\\nressources\\ndu portage\\nLe guide int\\u00e9gral du portage\\nPour tout savoir sur le portage salarial\\nSimulation portage salarial\\nCalcul\\u00e9 par rapport \\u00e0 votre situation actuelle\\nHistoire et valeurs d'Embarq\\nLaissez vous porter par notre histoire\\nEbooks sur le portage\\nDes infos utiles \\u00e0 t\\u00e9l\\u00e9charger gratuitement\\nWebinaires carri\\u00e8re pro\\nNos \\u00e9v\\u00e8nements pour booster votre carri\\u00e8re\\nLe blog du portage salarial\\nNos astuces et conseils pour les ind\\u00e9pendants\\nLe\\nguide\\ndu portage\\nQuelle est la d\\u00e9finition du portage salarial ?\\nComment fonctionne le statut de portage salarial ?\\nComment choisir la soci\\u00e9t\\u00e9 de portage salarial qui vous correspond ?\\nQuels sont les avantages du portage salarial ?\\nAcc\\u00e9der au guide\\nNos avantages\\nLes\\navantages\\nd'Embarq\\nPas de gestion administrative\\nUne plateforme d\\u00e9di\\u00e9e \\u00e0 votre activit\\u00e9\\nLissage et avance de salaire\\nMutuelle et pr\\u00e9voyance\\nTickets restaurants\\nPlan \\u00e9pargne retraite (PER) et PERCO\\nBudget formation professionnelle\\nAcc\\u00e8s simplifi\\u00e9 au cr\\u00e9dit\\nAccompagnement de carri\\u00e8re\\nComit\\u00e9 d'entreprise\\nDroits et cotisations au ch\\u00f4mage\\nGestion des frais professionnels\\nEmbarq\\nPro\\nLa solution d\\u2019entreprise pour g\\u00e9rer tous vos ind\\u00e9pendants.\\nEn savoir plus\\nEmbarq\\nMobile\\nSuivez vos activit\\u00e9s depuis votre smartphone.\\nTarif\\nConnexion\\nPrendre rendez-vous\\nPortage salarial : La vie\\nd'ind\\u00e9pendant\\n, le confort du\\nsalariat\\nProfitez des avantages du salariat tout en conservant votre libert\\u00e9 d\\u2019ind\\u00e9pendant. Fini les difficult\\u00e9s administratives : tentez l'aventure du portage salarial avec Embarq.\\nPrendre rendez-vous\\nSimulation de revenu\\nRejoignez\\n+ de 3000 freelances\\nqui nous font confiance pour leur activit\\u00e9 en portage salarial.\\n5\\/5 d\\u2019apr\\u00e8s 193+ avis utilisateurs.\\nVoir les avis sur Google\\nQu\\u2019est-ce que le portage salarial ?\\nLe\\nportage salarial\\nest un mode de\\ntravail\\ninnovant qui permet \\u00e0 une\\npersonne ind\\u00e9pendante\\nde b\\u00e9n\\u00e9ficier du\\nstatut de salari\\u00e9\\n, sans cr\\u00e9er sa propre\\nentreprise\\n. Ce dispositif, reconnu par la\\nl\\u00e9gislation fran\\u00e7aise\\n, repose sur un\\ncontrat de travail\\nconclu avec une\\nsoci\\u00e9t\\u00e9 de portage salarial\\n.\\nLe salari\\u00e9 dit \\u00ab port\\u00e9 \\u00bb exerce son\\nactivit\\u00e9 professionnelle\\nen totale autonomie aupr\\u00e8s d\\u2019une\\nentreprise cliente\\n, tout en b\\u00e9n\\u00e9ficiant de la\\ns\\u00e9curit\\u00e9 sociale compl\\u00e8te\\n, de la\\nresponsabilit\\u00e9 civile professionnelle\\net d\\u2019une\\ngarantie financi\\u00e8re\\nassur\\u00e9e par l\\u2019entreprise de portage.\\nAujourd\\u2019hui, plus de 100 000\\nconsultants port\\u00e9s\\n(d\\u00e9veloppeurs, managers de transition, formateurs, experts dipl\\u00f4m\\u00e9s, etc.) utilisent ce cadre l\\u00e9gal en France pour cumuler\\nind\\u00e9pendance\\net\\ns\\u00e9curit\\u00e9\\n.\\nButton CTA\\nComment fonctionne le portage salarial ?\\nLe\\nfonctionnement du portage salarial\\nrepose sur une\\nrelation tripartite\\n:\\nVous\\n(le\\nsalari\\u00e9 port\\u00e9\\n),\\nVotre\\nentreprise cliente\\n,\\nEt l\\u2019\\nentreprise de portage salarial\\n(Embarq).\\nConcr\\u00e8tement, vous signez un\\ncontrat commercial de prestation de service\\navec votre client, tandis qu\\u2019Embarq \\u00e9tablit un\\ncontrat de portage salarial\\n(CDI ou CDD \\u00e0 dur\\u00e9e d\\u00e9termin\\u00e9e) qui encadre votre mission.\\nVous conservez votre\\nautonomie\\ndans l\\u2019\\nex\\u00e9cution de votre prestation\\n, mais nous g\\u00e9rons pour vous la\\nfacturation\\n, le\\npaiement\\n, la\\nd\\u00e9claration sociale\\n, les\\ncotisations fiscales et sociales\\nainsi que vos\\nfrais professionnels\\n. Vous b\\u00e9n\\u00e9ficiez ainsi d\\u2019un\\nstatut de salari\\u00e9 port\\u00e9\\n, avec une\\nprotection sociale compl\\u00e8te\\net des\\ndroits sociaux\\n\\u00e9quivalents \\u00e0 ceux des salari\\u00e9s classiques.\\nButton CTA\\nQuels sont les avantages du portage salarial ?\\nLe portage salarial permet de concilier\\nlibert\\u00e9 professionnelle\\net\\ns\\u00e9curit\\u00e9 de l\\u2019emploi\\n.\\nAvec Embarq, vous profitez d\\u2019un accompagnement solide et d\\u2019une gestion claire :\\nZ\\u00e9ro gestion administrative : nous assurons vos\\nd\\u00e9clarations sociales\\net fiscales.\\nLissage et avance de salaire\\n: vous percevez une r\\u00e9mun\\u00e9ration r\\u00e9guli\\u00e8re, m\\u00eame si vos clients r\\u00e8glent en diff\\u00e9r\\u00e9.\\nMutuelle et pr\\u00e9voyance\\n, couverture\\nsociale compl\\u00e8te\\n.\\nTickets restaurants, plan d\\u2019\\u00e9pargne retraite\\n, budget de formation.\\nAcc\\u00e8s au cr\\u00e9dit\\nfacilit\\u00e9 gr\\u00e2ce \\u00e0 un\\nstatut de salari\\u00e9\\net \\u00e0 vos bulletins de paie.\\nComit\\u00e9 d\\u2019entreprise\\net avantages li\\u00e9s aux \\u0153uvres sociales.\\nDroits au ch\\u00f4mage\\net\\nindemnit\\u00e9s\\nen cas de rupture du contrat.\\nGestion et remboursement de vos\\nfrais professionnels.\\nEn r\\u00e9sum\\u00e9, vous gardez l\\u2019\\nautonomie de l\\u2019entrepreneur\\n, tout en b\\u00e9n\\u00e9ficiant de la\\ns\\u00e9curit\\u00e9 sociale\\net des\\ngaranties financi\\u00e8res\\ndu salari\\u00e9.\\nButton CTA\\nQuels sont les frais li\\u00e9s au portage salarial ?\\nComme toute\\nsolution professionnelle\\n, le portage salarial implique des\\nfrais de gestion\\n.\\nIls incluent :\\nLes cotisations sociales\\n(salariales et patronales),\\nLes\\nfrais de gestion\\npr\\u00e9lev\\u00e9s par la soci\\u00e9t\\u00e9 de portage,\\nLa prise en charge de vos\\nfrais professionnels\\n,\\nVotre\\nprotection sociale\\net vos\\ndroits sociaux\\n(ch\\u00f4mage, retraite, mutuelle).\\nCes co\\u00fbts sont compens\\u00e9s par un\\nstatut solide\\n, une\\ngestion simplifi\\u00e9e\\net un\\naccompagnement personnalis\\u00e9\\n.\\nButton CTA\\nComment b\\u00e9n\\u00e9ficier du portage salarial ?\\nPour exercer en portage salarial, certaines\\nconditions\\ndoivent \\u00eatre respect\\u00e9es :\\nAvoir au minimum\\nun client\\n(entreprise ou organisation),\\nD\\u00e9tenir une\\nqualification professionnelle\\nou une\\nexpertise reconnue,\\nFacturer un\\nmontant minimum\\n(en g\\u00e9n\\u00e9ral 250 \\u20ac par jour) pour constituer un\\nchiffre d\\u2019affaires viable,\\nExercer une\\nactivit\\u00e9 intellectuelle\\nautoris\\u00e9e (consulting, IT, management, formation, etc.).\\nCes crit\\u00e8res garantissent que le portage est adapt\\u00e9 \\u00e0 votre\\nprofil professionnel\\net \\u00e0 votre\\ndomaine de comp\\u00e9tence\\n.\\nButton CTA\\nComment calculer son salaire en portage salarial ?\\nLe\\nsalaire net\\nen portage salarial d\\u00e9pend directement de votre\\nchiffre d\\u2019affaires\\ng\\u00e9n\\u00e9r\\u00e9 par vos\\nprestations de service\\n.\\n\\u00c0 partir du\\nprix de la prestation\\nn\\u00e9goci\\u00e9 avec votre client, Embarq calcule votre\\nsalaire net\\nen d\\u00e9duisant :\\nLes cotisations sociales,\\nVos\\navantages salariaux\\n(mutuelle, pr\\u00e9voyance, comit\\u00e9 d\\u2019entreprise),\\nVos\\nfrais professionnels\\n,\\nEt les\\nfrais de gestion\\nde l\\u2019entreprise de portage salarial.\\nButton CTA\\nEmbarq vous guide en eaux troubles !\\nEmbarq l\\u00e8ve le voile sur le secteur m\\u00e9connu et souvent opaque du portage salarial. Notre certification Fedep's \\\"z\\u00e9ro frais cach\\u00e9s\\\" vous garantit un service dont vous comprenez le moindre d\\u00e9tail avant de vous engager.\\nNous travaillons pour vous permettre de vous \\u00e9panouir dans votre activit\\u00e9 et de profiter du mode de vie que vous m\\u00e9ritez.\\nEmbarq : d\\u00e9couvrez une nouvelle fa\\u00e7on de travailler\\nVotre\\nnouvelle vie\\navec Embarq c\\u2019est...\\nLa simplicit\\u00e9\\nPlus aucune d\\u00e9marche administrative. D\\u00e9clarez vos jours et vos notes de frais en quelques clics depuis notre application mobile ou web, et c\\u2019est tout.\\n\\u00c7a vous inspire\\u00a0?\\nLe travail repr\\u00e9sente 30% de votre temps de vie, alors autant \\u00eatre bien accompagn\\u00e9.\\nD\\u00e9couvrir nos avantages\\nLa libert\\u00e9\\nTravaillez o\\u00f9, quand et avec qui vous voulez. Fixez vous-m\\u00eame votre r\\u00e9mun\\u00e9ration selon vos projets d\\u2019avenir et prenez vos cong\\u00e9s comme un salari\\u00e9.\\nLa s\\u00e9curit\\u00e9\\nRetrouvez tous les avantages du salari\\u00e9, et bien plus encore avec des partenaires de confiance s\\u00e9lectionn\\u00e9s par Embarq : mutuelle, retraite et compl\\u00e9mentaire, assurance ch\\u00f4mage, arr\\u00eats de travail, cong\\u00e9s, v\\u00e9ritables fiches de paie...\\nLes avis de\\nnos matelots\\n5\\/5 d\\u2019apr\\u00e8s 232+ avis utilisateurs.\\nVoir tous nos avis Google\\nLe 12 novembre 2023\\nMerci \\u00e0 l'\\u00e9quipage Embarq qui est tr\\u00e8s professionnel. Je recommande vivement ce partenaire qui fait un sans faute tant dans la relation que dans la production des \\u00e9l\\u00e9ments contractuels, des salaires et des charges sociales. Un grand merci et \\u00e0 tr\\u00e8s bient\\u00f4t\\nLaurence\\nDirectrice des Ressources Humaines\\nLe 10 ao\\u00fbt 2023\\nExcellente exp\\u00e9rience avec chaque interlocuteur ! Contact agr\\u00e9able, professionnel et tr\\u00e8s r\\u00e9actif ! L'application est conviviale. L'offre est, par ailleurs, comp\\u00e9titive et conforme au label z\\u00e9ro frais cach\\u00e9s. Je recommande sans r\\u00e9serve!\\nArnaud\\nDirecteur G\\u00e9n\\u00e9ral de filiale\\nLe 5 ao\\u00fbt 2023\\nDeux missions \\u00ab port\\u00e9es \\u00bb par Embarq : une mission courte o\\u00f9 tout fut mis en place en moins de 48h et une mission longue de 7 mois, 1 an apr\\u00e8s. Embarq avait toujours mes coordonn\\u00e9es. Service, conseil, contact, application, tout est parfait. Pour ceux qui veulent rester salari\\u00e9s je recommande.\\nPhilippe\\nSales Director\\nLes\\navantages\\ndu portage salarial avec Embarq\\nNous travaillons chaque jour pour vous offrir le meilleur, et rien que le meilleur. D\\u00e9couvrez notre \\u00e9cosyst\\u00e8me de services pens\\u00e9s pour vous faciliter la vie\\u00a0!\\nTout savoir sur le portage avec Embarq\\nCotisations, ch\\u00f4mage et retraite\\nCotiser a du bon ! B\\u00e9n\\u00e9ficiez de la m\\u00eame protection sociale qu'un salari\\u00e9 classique. L'assurance d'avoir l'esprit l\\u00e9ger en cas de p\\u00e9pin.\\nEn savoir plus\\nAcc\\u00e8s simplifi\\u00e9 au cr\\u00e9dit bancaire\\nRassurez votre banquier avec un dossier en b\\u00e9ton et offrez-vous enfin le logement de vos r\\u00eaves.\\nEn savoir plus\\nCarte tickets restaurants\\nPayez au restaurant et au supermarch\\u00e9 avec votre carte Swile, non seulement \\u00e7a donne le smile mais en plus \\u00e7a fait du bien au porte-monnaie.\\nEn savoir plus\\nAucune structure juridique\\nFini la paperasse et la compta. Vous vous concentrez enfin sur l\\u2019essentiel : votre mission. Pour tout le reste, notre \\u00e9quipage est l\\u00e0 !\\nEn savoir plus\\nUne vraie fiche de paie que vous g\\u00e9rez\\nPilotez facilement vos finances, c\\u2019est vous qui choisissez. Lissez votre salaire sur plusieurs mois ou soyez pay\\u00e9 avant que votre client ne r\\u00e8gle votre facture.\\nEn savoir plus\\nMutuelle et pr\\u00e9voyance sant\\u00e9\\nProt\\u00e9gez votre famille et vous-m\\u00eame contre les \\u00e9cueils de la vie. Quel bonheur de se savoir \\u00e0 l\\u2019abris des temp\\u00eates !\\nEn savoir plus\\nBudget formation\\nVotre meilleur investissement ? Vous ! Financez vos prochaines formations pour mettre \\u00e0 jour vos connaissances et d\\u00e9velopper de nouveaux savoir-faire.\\nEn savoir plus\\nUne application pour piloter votre activit\\u00e9\\nVotre \\u00e9quipage d\\u00e9vou\\u00e9 a d\\u00e9velopp\\u00e9 une application intuitive et pratique pour garder un \\u0153il sur votre activit\\u00e9 et la g\\u00e9rer en quelques clics.\\nEn savoir plus\\nUn accompagnement qui vous est d\\u00e9di\\u00e9\\nNos membres d\\u2019\\u00e9quipage sont sur le pont 5 jours sur 7 pour d\\u00e9fendre vos int\\u00e9r\\u00eats et vous accompagner tout au long de l\\u2019aventure.\\nEn savoir plus\\nUne\\n\\u00e9quipe de choc\\nqui vous conseille et vous accompagne\\nBusiness manager\\nSarah Sadouni\\nVendre c'est bien, conseiller c'est mieux... et toujours avec le sourire ! Gr\\u00e2ce \\u00e0 notre accompagnement aux petits oignons, vous serez lib\\u00e9r\\u00e9s de toutes vos pr\\u00e9occupations.\\nD\\u00e9veloppeur full-stack\\nThibault Adet\\n\\u00c7a chauffe dans la salle des machines pour vous faciliter la vie\\u00a0! Et c\\u2019est un succ\\u00e8s, la moiti\\u00e9 des d\\u00e9veloppeurs sont des Thibaults, co\\u00efncidence ? Je ne pense pas.\\nAccount manager\\nPhilippine Andrillon\\nQui n\\u2019a jamais r\\u00eav\\u00e9 de d\\u00e9l\\u00e9guer sa gestion administrative en toute confiance ? Les account managers d\\u2019Embarq s'en chargent ! Laissez-vous embarquer en portage salarial avec eux !\\u00a0\\nVous avez\\nbesoin d'aide\\u00a0?\\nNotre \\u00e9quipage vous accompagne et r\\u00e9pond \\u00e0 toutes vos questions.\\nQuel est mon statut en portage salarial ?\\nVous \\u00eates salari\\u00e9(e) d'Embarq. Vous vous concentrez sur vos missions, nous nous occupons de tout le reste : contractualisation, facturation, d\\u00e9claration aux imp\\u00f4ts, recouvrement, etc.\\nQuels sont les m\\u00e9tiers \\u00e9ligibles au portage salarial ?\\nLe portage salarial est r\\u00e9serv\\u00e9 aux personnes effectuant des prestations intellectuelles pour des clients professionnels. Attention\\u00a0! De nombreuses professions r\\u00e9glement\\u00e9es sont exclues du dispositif. C'est notamment le cas des avocats, des notaires, des comptables ou des m\\u00e9decins.\\nPuis-je avoir plusieurs clients en portage salarial ?\\nVous pouvez cumuler plusieurs missions avec diff\\u00e9rents clients sur une m\\u00eame p\\u00e9riode, dans la mesure o\\u00f9 les temps de travail le permettent. Attention toutefois \\u00e0 bien v\\u00e9rifier les diff\\u00e9rentes clauses pr\\u00e9sentes dans vos contrats de prestation (clause de non concurrence, clause d'exclusivit\\u00e9) qui pourraient remettre en cause cette possibilit\\u00e9.\\n\\u00c0 quelle r\\u00e9mun\\u00e9ration puis-je pr\\u00e9tendre en portage salarial ?\\nEn portage salarial, votre r\\u00e9mun\\u00e9ration d\\u00e9pend de votre TJM (taux journalier moyen) et du nombre de jours travaill\\u00e9s dans le mois. Plus vous travaillez et plus vous vendez votre journ\\u00e9e cher, plus votre salaire sera \\u00e9lev\\u00e9 !\\nQuels sont les avantages du portage salarial ?\\nEn portage salarial, vous \\u00eates rattach\\u00e9 au r\\u00e9gime g\\u00e9n\\u00e9ral de la s\\u00e9curit\\u00e9 sociale. Vous b\\u00e9n\\u00e9ficiez donc d'une couverture sociale compl\\u00e8te et performante. Si vous le souhaitez, vous pouvez lisser votre salaire sur plusieurs mois, et b\\u00e9n\\u00e9ficier de notre service d'avance sur salaire.\\u00a0\\u00a0Sans compter les avantages du salariat : tickets resto, comit\\u00e9 d'entreprise, PERCO.\\nPr\\u00eat pour un\\nnouveau d\\u00e9part\\navec Embarq ?\\nChoisissez aujourd'hui le mode de vie que vous m\\u00e9ritez. On vous attend pour lever l'ancre matelot !\\nPrendre rendez-vous\\nSimulateur de portage salarial\\nRessources\\nSimulation de revenu\\nEbooks\\nWebinaires\\nBlog\\n\\u00c0 propos\\nService\\nContact\\nApp iOS\\nApp Android\\nEmbarq pro\\nTarif\\nGuides\\nGuide du portage salarial\\nGuide de la cr\\u00e9ation d'entreprise\\nGuide du TJM\\nGuide du ch\\u00f4mage\\nGuide de la formation professionnelle\\nGuide des imp\\u00f4ts\\nGuide de la micro-entreprise\\nAssurance pour les ind\\u00e9pendants\\nO\\u00f9 nous trouver \\u00a0\\nParis\\nAnnecy\\nStrasbourg\\nNice\\nRennes\\nNantes\\nLyon\\nGrenoble\\nMarseille\\nMontpellier\\nLille\\nBordeaux\\nToulouse\\n\\u00a9 Embarq 2025\\nConditions g\\u00e9n\\u00e9rales d'utilisation\\nPolitique de confidentialit\\u00e9\\nMentions l\\u00e9gales\\nPolitique cookies\\nAccord de protection des donn\\u00e9es\\nLe propri\\u00e9taire du site est proprie\\u0301taire des droits de proprie\\u0301te\\u0301 intellectuelle ou de\\u0301tient les droits d'usage sur tous les e\\u0301le\\u0301ments accessibles sur le site, notamment les textes, images, graphismes, logo, ico\\u0302nes, sons, logiciels... Toute reproduction, repre\\u0301sentation, modification, publication, adaptation totale ou partielle des e\\u0301le\\u0301ments du site, quel que soit le moyen ou le proce\\u0301de\\u0301 utilise\\u0301, est interdite, sauf autorisation e\\u0301crite pre\\u0301alable a\\u0300 l'email : contact@embarq.fr. Toute exploitation non autorise\\u0301e du site ou de l'un quelconque de ces e\\u0301le\\u0301ments qu'il contient sera conside\\u0301re\\u0301e comme constitutive d'une contrefac\\u0327on et poursuivie conforme\\u0301ment aux dispositions des articles L.335-2 et suivants du Code de Proprie\\u0301te\\u0301 Intellectuelle.\\nDirection artistique :\\nBison bleu\\nDesign & d\\u00e9veloppement :\\nSpellbind.me\\n\"}"
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Fini les difficult\\u00e9s administratives : tentez l'aventure du portage salarial avec Embarq.\\nPrendre rendez-vous\\nSimulation de revenu\\nRejoignez\\n+ de 3000 freelances\\nqui nous font confiance pour leur activit\\u00e9 en portage salarial.\\n5\\/5 d\\u2019apr\\u00e8s 193+ avis utilisateurs.\\nVoir les avis sur Google\\nQu\\u2019est-ce que le portage salarial ?\\nLe\\nportage salarial\\nest un mode de\\ntravail\\ninnovant qui permet \\u00e0 une\\npersonne ind\\u00e9pendante\\nde b\\u00e9n\\u00e9ficier du\\nstatut de salari\\u00e9\\n, sans cr\\u00e9er sa propre\\nentreprise\\n. Ce dispositif, reconnu par la\\nl\\u00e9gislation fran\\u00e7aise\\n, repose sur un\\ncontrat de travail\\nconclu avec une\\nsoci\\u00e9t\\u00e9 de portage salarial\\n.\\nLe salari\\u00e9 dit \\u00ab port\\u00e9 \\u00bb exerce son\\nactivit\\u00e9 professionnelle\\nen totale autonomie aupr\\u00e8s d\\u2019une\\nentreprise cliente\\n, tout en b\\u00e9n\\u00e9ficiant de la\\ns\\u00e9curit\\u00e9 sociale compl\\u00e8te\\n, de la\\nresponsabilit\\u00e9 civile professionnelle\\net d\\u2019une\\ngarantie financi\\u00e8re\\nassur\\u00e9e par l\\u2019entreprise de portage.\\nAujourd\\u2019hui, plus de 100 000\\nconsultants port\\u00e9s\\n(d\\u00e9veloppeurs, managers de transition, formateurs, experts dipl\\u00f4m\\u00e9s, etc.) utilisent ce cadre l\\u00e9gal en France pour cumuler\\nind\\u00e9pendance\\net\\ns\\u00e9curit\\u00e9\\n.\\nButton CTA\\nComment fonctionne le portage salarial ?\\nLe\\nfonctionnement du portage salarial\\nrepose sur une\\nrelation tripartite\\n:\\nVous\\n(le\\nsalari\\u00e9 port\\u00e9\\n),\\nVotre\\nentreprise cliente\\n,\\nEt l\\u2019\\nentreprise de portage salarial\\n(Embarq).\\nConcr\\u00e8tement, vous signez un\\ncontrat commercial de prestation de service\\navec votre client, tandis qu\\u2019Embarq \\u00e9tablit un\\ncontrat de portage salarial\\n(CDI ou CDD \\u00e0 dur\\u00e9e d\\u00e9termin\\u00e9e) qui encadre votre mission.\\nVous conservez votre\\nautonomie\\ndans l\\u2019\\nex\\u00e9cution de votre prestation\\n, mais nous g\\u00e9rons pour vous la\\nfacturation\\n, le\\npaiement\\n, la\\nd\\u00e9claration sociale\\n, les\\ncotisations fiscales et sociales\\nainsi que vos\\nfrais professionnels\\n. Vous b\\u00e9n\\u00e9ficiez ainsi d\\u2019un\\nstatut de salari\\u00e9 port\\u00e9\\n, avec une\\nprotection sociale compl\\u00e8te\\net des\\ndroits sociaux\\n\\u00e9quivalents \\u00e0 ceux des salari\\u00e9s classiques.\\nButton CTA\\nQuels sont les avantages du portage salarial ?\\nLe portage salarial permet de concilier\\nlibert\\u00e9 professionnelle\\net\\ns\\u00e9curit\\u00e9 de l\\u2019emploi\\n.\\nAvec Embarq, vous profitez d\\u2019un accompagnement solide et d\\u2019une gestion claire :\\nZ\\u00e9ro gestion administrative : nous assurons vos\\nd\\u00e9clarations sociales\\net fiscales.\\nLissage et avance de salaire\\n: vous percevez une r\\u00e9mun\\u00e9ration r\\u00e9guli\\u00e8re, m\\u00eame si vos clients r\\u00e8glent en diff\\u00e9r\\u00e9.\\nMutuelle et pr\\u00e9voyance\\n, couverture\\nsociale compl\\u00e8te\\n.\\nTickets restaurants, plan d\\u2019\\u00e9pargne retraite\\n, budget de formation.\\nAcc\\u00e8s au cr\\u00e9dit\\nfacilit\\u00e9 gr\\u00e2ce \\u00e0 un\\nstatut de salari\\u00e9\\net \\u00e0 vos bulletins de paie.\\nComit\\u00e9 d\\u2019entreprise\\net avantages li\\u00e9s aux \\u0153uvres sociales.\\nDroits au ch\\u00f4mage\\net\\nindemnit\\u00e9s\\nen cas de rupture du contrat.\\nGestion et remboursement de vos\\nfrais professionnels.\\nEn r\\u00e9sum\\u00e9, vous gardez l\\u2019\\nautonomie de l\\u2019entrepreneur\\n, tout en b\\u00e9n\\u00e9ficiant de la\\ns\\u00e9curit\\u00e9 sociale\\net des\\ngaranties financi\\u00e8res\\ndu salari\\u00e9.\\nButton CTA\\nQuels sont les frais li\\u00e9s au portage salarial ?\\nComme toute\\nsolution professionnelle\\n, le portage salarial implique des\\nfrais de gestion\\n.\\nIls incluent :\\nLes cotisations sociales\\n(salariales et patronales),\\nLes\\nfrais de gestion\\npr\\u00e9lev\\u00e9s par la soci\\u00e9t\\u00e9 de portage,\\nLa prise en charge de vos\\nfrais professionnels\\n,\\nVotre\\nprotection sociale\\net vos\\ndroits sociaux\\n(ch\\u00f4mage, retraite, mutuelle).\\nCes co\\u00fbts sont compens\\u00e9s par un\\nstatut solide\\n, une\\ngestion simplifi\\u00e9e\\net un\\naccompagnement personnalis\\u00e9\\n.\\nButton CTA\\nComment b\\u00e9n\\u00e9ficier du portage salarial ?\\nPour exercer en portage salarial, certaines\\nconditions\\ndoivent \\u00eatre respect\\u00e9es :\\nAvoir au minimum\\nun client\\n(entreprise ou organisation),\\nD\\u00e9tenir une\\nqualification professionnelle\\nou une\\nexpertise reconnue,\\nFacturer un\\nmontant minimum\\n(en g\\u00e9n\\u00e9ral 250 \\u20ac par jour) pour constituer un\\nchiffre d\\u2019affaires viable,\\nExercer une\\nactivit\\u00e9 intellectuelle\\nautoris\\u00e9e (consulting, IT, management, formation, etc.).\\nCes crit\\u00e8res garantissent que le portage est adapt\\u00e9 \\u00e0 votre\\nprofil professionnel\\net \\u00e0 votre\\ndomaine de comp\\u00e9tence\\n.\\nButton CTA\\nComment calculer son salaire en portage salarial ?\\nLe\\nsalaire net\\nen portage salarial d\\u00e9pend directement de votre\\nchiffre d\\u2019affaires\\ng\\u00e9n\\u00e9r\\u00e9 par vos\\nprestations de service\\n.\\n\\u00c0 partir du\\nprix de la prestation\\nn\\u00e9goci\\u00e9 avec votre client, Embarq calcule votre\\nsalaire net\\nen d\\u00e9duisant :\\nLes cotisations sociales,\\nVos\\navantages salariaux\\n(mutuelle, pr\\u00e9voyance, comit\\u00e9 d\\u2019entreprise),\\nVos\\nfrais professionnels\\n,\\nEt les\\nfrais de gestion\\nde l\\u2019entreprise de portage salarial.\\nButton CTA\\nEmbarq vous guide en eaux troubles !\\nEmbarq l\\u00e8ve le voile sur le secteur m\\u00e9connu et souvent opaque du portage salarial. Notre certification Fedep's \\\"z\\u00e9ro frais cach\\u00e9s\\\" vous garantit un service dont vous comprenez le moindre d\\u00e9tail avant de vous engager.\\nNous travaillons pour vous permettre de vous \\u00e9panouir dans votre activit\\u00e9 et de profiter du mode de vie que vous m\\u00e9ritez.\\nEmbarq : d\\u00e9couvrez une nouvelle fa\\u00e7on de travailler\\nVotre\\nnouvelle vie\\navec Embarq c\\u2019est...\\nLa simplicit\\u00e9\\nPlus aucune d\\u00e9marche administrative. D\\u00e9clarez vos jours et vos notes de frais en quelques clics depuis notre application mobile ou web, et c\\u2019est tout.\\n\\u00c7a vous inspire\\u00a0?\\nLe travail repr\\u00e9sente 30% de votre temps de vie, alors autant \\u00eatre bien accompagn\\u00e9.\\nD\\u00e9couvrir nos avantages\\nLa libert\\u00e9\\nTravaillez o\\u00f9, quand et avec qui vous voulez. Fixez vous-m\\u00eame votre r\\u00e9mun\\u00e9ration selon vos projets d\\u2019avenir et prenez vos cong\\u00e9s comme un salari\\u00e9.\\nLa s\\u00e9curit\\u00e9\\nRetrouvez tous les avantages du salari\\u00e9, et bien plus encore avec des partenaires de confiance s\\u00e9lectionn\\u00e9s par Embarq : mutuelle, retraite et compl\\u00e9mentaire, assurance ch\\u00f4mage, arr\\u00eats de travail, cong\\u00e9s, v\\u00e9ritables fiches de paie...\\nLes avis de\\nnos matelots\\n5\\/5 d\\u2019apr\\u00e8s 232+ avis utilisateurs.\\nVoir tous nos avis Google\\nLe 12 novembre 2023\\nMerci \\u00e0 l'\\u00e9quipage Embarq qui est tr\\u00e8s professionnel. Je recommande vivement ce partenaire qui fait un sans faute tant dans la relation que dans la production des \\u00e9l\\u00e9ments contractuels, des salaires et des charges sociales. Un grand merci et \\u00e0 tr\\u00e8s bient\\u00f4t\\nLaurence\\nDirectrice des Ressources Humaines\\nLe 10 ao\\u00fbt 2023\\nExcellente exp\\u00e9rience avec chaque interlocuteur ! Contact agr\\u00e9able, professionnel et tr\\u00e8s r\\u00e9actif ! L'application est conviviale. L'offre est, par ailleurs, comp\\u00e9titive et conforme au label z\\u00e9ro frais cach\\u00e9s. Je recommande sans r\\u00e9serve!\\nArnaud\\nDirecteur G\\u00e9n\\u00e9ral de filiale\\nLe 5 ao\\u00fbt 2023\\nDeux missions \\u00ab port\\u00e9es \\u00bb par Embarq : une mission courte o\\u00f9 tout fut mis en place en moins de 48h et une mission longue de 7 mois, 1 an apr\\u00e8s. Embarq avait toujours mes coordonn\\u00e9es. Service, conseil, contact, application, tout est parfait. Pour ceux qui veulent rester salari\\u00e9s je recommande.\\nPhilippe\\nSales Director\\nLes\\navantages\\ndu portage salarial avec Embarq\\nNous travaillons chaque jour pour vous offrir le meilleur, et rien que le meilleur. D\\u00e9couvrez notre \\u00e9cosyst\\u00e8me de services pens\\u00e9s pour vous faciliter la vie\\u00a0!\\nTout savoir sur le portage avec Embarq\\nCotisations, ch\\u00f4mage et retraite\\nCotiser a du bon ! B\\u00e9n\\u00e9ficiez de la m\\u00eame protection sociale qu'un salari\\u00e9 classique. L'assurance d'avoir l'esprit l\\u00e9ger en cas de p\\u00e9pin.\\nEn savoir plus\\nAcc\\u00e8s simplifi\\u00e9 au cr\\u00e9dit bancaire\\nRassurez votre banquier avec un dossier en b\\u00e9ton et offrez-vous enfin le logement de vos r\\u00eaves.\\nEn savoir plus\\nCarte tickets restaurants\\nPayez au restaurant et au supermarch\\u00e9 avec votre carte Swile, non seulement \\u00e7a donne le smile mais en plus \\u00e7a fait du bien au porte-monnaie.\\nEn savoir plus\\nAucune structure juridique\\nFini la paperasse et la compta. Vous vous concentrez enfin sur l\\u2019essentiel : votre mission. Pour tout le reste, notre \\u00e9quipage est l\\u00e0 !\\nEn savoir plus\\nUne vraie fiche de paie que vous g\\u00e9rez\\nPilotez facilement vos finances, c\\u2019est vous qui choisissez. Lissez votre salaire sur plusieurs mois ou soyez pay\\u00e9 avant que votre client ne r\\u00e8gle votre facture.\\nEn savoir plus\\nMutuelle et pr\\u00e9voyance sant\\u00e9\\nProt\\u00e9gez votre famille et vous-m\\u00eame contre les \\u00e9cueils de la vie. Quel bonheur de se savoir \\u00e0 l\\u2019abris des temp\\u00eates !\\nEn savoir plus\\nBudget formation\\nVotre meilleur investissement ? Vous ! Financez vos prochaines formations pour mettre \\u00e0 jour vos connaissances et d\\u00e9velopper de nouveaux savoir-faire.\\nEn savoir plus\\nUne application pour piloter votre activit\\u00e9\\nVotre \\u00e9quipage d\\u00e9vou\\u00e9 a d\\u00e9velopp\\u00e9 une application intuitive et pratique pour garder un \\u0153il sur votre activit\\u00e9 et la g\\u00e9rer en quelques clics.\\nEn savoir plus\\nUn accompagnement qui vous est d\\u00e9di\\u00e9\\nNos membres d\\u2019\\u00e9quipage sont sur le pont 5 jours sur 7 pour d\\u00e9fendre vos int\\u00e9r\\u00eats et vous accompagner tout au long de l\\u2019aventure.\\nEn savoir plus\\nUne\\n\\u00e9quipe de choc\\nqui vous conseille et vous accompagne\\nBusiness manager\\nSarah Sadouni\\nVendre c'est bien, conseiller c'est mieux... et toujours avec le sourire ! Gr\\u00e2ce \\u00e0 notre accompagnement aux petits oignons, vous serez lib\\u00e9r\\u00e9s de toutes vos pr\\u00e9occupations.\\nD\\u00e9veloppeur full-stack\\nThibault Adet\\n\\u00c7a chauffe dans la salle des machines pour vous faciliter la vie\\u00a0! Et c\\u2019est un succ\\u00e8s, la moiti\\u00e9 des d\\u00e9veloppeurs sont des Thibaults, co\\u00efncidence ? Je ne pense pas.\\nAccount manager\\nPhilippine Andrillon\\nQui n\\u2019a jamais r\\u00eav\\u00e9 de d\\u00e9l\\u00e9guer sa gestion administrative en toute confiance ? Les account managers d\\u2019Embarq s'en chargent ! Laissez-vous embarquer en portage salarial avec eux !\\u00a0\\nVous avez\\nbesoin d'aide\\u00a0?\\nNotre \\u00e9quipage vous accompagne et r\\u00e9pond \\u00e0 toutes vos questions.\\nQuel est mon statut en portage salarial ?\\nVous \\u00eates salari\\u00e9(e) d'Embarq. Vous vous concentrez sur vos missions, nous nous occupons de tout le reste : contractualisation, facturation, d\\u00e9claration aux imp\\u00f4ts, recouvrement, etc.\\nQuels sont les m\\u00e9tiers \\u00e9ligibles au portage salarial ?\\nLe portage salarial est r\\u00e9serv\\u00e9 aux personnes effectuant des prestations intellectuelles pour des clients professionnels. Attention\\u00a0! De nombreuses professions r\\u00e9glement\\u00e9es sont exclues du dispositif. C'est notamment le cas des avocats, des notaires, des comptables ou des m\\u00e9decins.\\nPuis-je avoir plusieurs clients en portage salarial ?\\nVous pouvez cumuler plusieurs missions avec diff\\u00e9rents clients sur une m\\u00eame p\\u00e9riode, dans la mesure o\\u00f9 les temps de travail le permettent. Attention toutefois \\u00e0 bien v\\u00e9rifier les diff\\u00e9rentes clauses pr\\u00e9sentes dans vos contrats de prestation (clause de non concurrence, clause d'exclusivit\\u00e9) qui pourraient remettre en cause cette possibilit\\u00e9.\\n\\u00c0 quelle r\\u00e9mun\\u00e9ration puis-je pr\\u00e9tendre en portage salarial ?\\nEn portage salarial, votre r\\u00e9mun\\u00e9ration d\\u00e9pend de votre TJM (taux journalier moyen) et du nombre de jours travaill\\u00e9s dans le mois. Plus vous travaillez et plus vous vendez votre journ\\u00e9e cher, plus votre salaire sera \\u00e9lev\\u00e9 !\\nQuels sont les avantages du portage salarial ?\\nEn portage salarial, vous \\u00eates rattach\\u00e9 au r\\u00e9gime g\\u00e9n\\u00e9ral de la s\\u00e9curit\\u00e9 sociale. Vous b\\u00e9n\\u00e9ficiez donc d'une couverture sociale compl\\u00e8te et performante. Si vous le souhaitez, vous pouvez lisser votre salaire sur plusieurs mois, et b\\u00e9n\\u00e9ficier de notre service d'avance sur salaire.\\u00a0\\u00a0Sans compter les avantages du salariat : tickets resto, comit\\u00e9 d'entreprise, PERCO.\\nPr\\u00eat pour un\\nnouveau d\\u00e9part\\navec Embarq ?\\nChoisissez aujourd'hui le mode de vie que vous m\\u00e9ritez. On vous attend pour lever l'ancre matelot !\\nPrendre rendez-vous\\nSimulateur de portage salarial\\nRessources\\nSimulation de revenu\\nEbooks\\nWebinaires\\nBlog\\n\\u00c0 propos\\nService\\nContact\\nApp iOS\\nApp Android\\nEmbarq pro\\nTarif\\nGuides\\nGuide du portage salarial\\nGuide de la cr\\u00e9ation d'entreprise\\nGuide du TJM\\nGuide du ch\\u00f4mage\\nGuide de la formation professionnelle\\nGuide des imp\\u00f4ts\\nGuide de la micro-entreprise\\nAssurance pour les ind\\u00e9pendants\\nO\\u00f9 nous trouver \\u00a0\\nParis\\nAnnecy\\nStrasbourg\\nNice\\nRennes\\nNantes\\nLyon\\nGrenoble\\nMarseille\\nMontpellier\\nLille\\nBordeaux\\nToulouse\\n\\u00a9 Embarq 2025\\nConditions g\\u00e9n\\u00e9rales d'utilisation\\nPolitique de confidentialit\\u00e9\\nMentions l\\u00e9gales\\nPolitique cookies\\nAccord de protection des donn\\u00e9es\\nLe propri\\u00e9taire du site est proprie\\u0301taire des droits de proprie\\u0301te\\u0301 intellectuelle ou de\\u0301tient les droits d'usage sur tous les e\\u0301le\\u0301ments accessibles sur le site, notamment les textes, images, graphismes, logo, ico\\u0302nes, sons, logiciels... Toute reproduction, repre\\u0301sentation, modification, publication, adaptation totale ou partielle des e\\u0301le\\u0301ments du site, quel que soit le moyen ou le proce\\u0301de\\u0301 utilise\\u0301, est interdite, sauf autorisation e\\u0301crite pre\\u0301alable a\\u0300 l'email : contact@embarq.fr. Toute exploitation non autorise\\u0301e du site ou de l'un quelconque de ces e\\u0301le\\u0301ments qu'il contient sera conside\\u0301re\\u0301e comme constitutive d'une contrefac\\u0327on et poursuivie conforme\\u0301ment aux dispositions des articles L.335-2 et suivants du Code de Proprie\\u0301te\\u0301 Intellectuelle.\\nDirection artistique :\\nBison bleu\\nDesign & d\\u00e9veloppement :\\nSpellbind.me\\n\"}"
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"response": [
"**Portage Salarial :**",
"- Combine les avantages du salariat (sécurité sociale, droits au chômage, retraite, mutuelle, etc.) avec la liberté de l'indépendance.",
"- Embarq offre une solution pour gérer les aspects administratifs et financiers de cette activité.",
"**Fonctionnement :**",
"- Relation tripartite : le consultant (salarié porté), l'entreprise cliente, et la société de portage (Embarq).",
"- Le consultant signe un contrat commercial avec le client et un contrat de travail (CDI ou CDD) avec Embarq.",
"- Embarq gère la facturation, le paiement, les déclarations sociales, les cotisations, et les frais professionnels.",
"**Avantages d'Embarq :**",
"- Pas de gestion administrative.",
"- Plateforme dédiée pour l'activité.",
"- Lissage et avance de salaire.",
"- Mutuelle et prévoyance, tickets restaurants, plan d'épargne retraite (PER) et PERCO, budget formation.",
"- Accès simplifié au crédit.",
"- Accompagnement de carrière, comité d'entreprise.",
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"**Embarq Pro :**",
"- Solution pour les entreprises gérant des indépendants.",
"**Embarq Mobile :**",
"- Application pour suivre les activités depuis un smartphone.",
"**Tarifs et Services :**",
"- Simulation de revenu disponible.",
"- Ebooks et webinaires gratuits.",
"- Blog avec des conseils pour les indépendants.",
"**Frais du Portage Salarial :**",
"- Cotisations sociales (salariales et patronales).",
"- Frais de gestion prélevés par la société de portage.",
"- Prise en charge des frais professionnels.",
"- Protection sociale et droits sociaux.",
"**Conditions pour Bénéficier du Portage Salarial :**",
"- Avoir au moins un client.",
"- Détenir une qualification ou expertise reconnue.",
"- Facturer un montant minimum (environ 250€ par jour).",
"- Exercer une activité intellectuelle autorisée.",
"**Calcul du Salaire Net :**",
"- Dépend du chiffre d'affaires généré par les prestations.",
"- Embarq déduit les cotisations sociales, les avantages salariaux, les frais professionnels et les frais de gestion.",
"**Confiance et Transparence :**",
"- Embarq certifié Fedep's \"zérofraiscachés\".",
"- Avis clients positifs : 5/5 sur Google (basé sur 232+ avis).",
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"- Carte tickets restaurants (Swile).",
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"- Business manager, développeur full-stack, account manager pour accompagner les consultants."
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"content": "{\"data\":[\"Le document traite du portage salarial comme alternative au salariat traditionnel et \\u00e0 l'entrepreneuriat direct pour les travailleurs ind\\u00e9pendants.\",\"**D\\u00e9finition du portage salarial :** Relation tripartite entre le travailleur ind\\u00e9pendant, une soci\\u00e9t\\u00e9 de portage salarial et une entreprise cliente. La soci\\u00e9t\\u00e9 de portage g\\u00e8re les aspects administratifs et financiers, convertissant les honoraires en salaire pour le travailleur apr\\u00e8s d\\u00e9duction des charges et frais.\",\"**Avantages du portage salarial :**\",\"- Couverture sociale compl\\u00e8te (retraite, ch\\u00f4mage, maladie, etc.).\",\"- Simplicit\\u00e9 de gestion administrative et fiscale.\",\"- Gain de temps et d'\\u00e9nergie.\",\"- Assurance d'\\u00eatre r\\u00e9mun\\u00e9r\\u00e9 mensuellement, m\\u00eame si le client n'a pas pay\\u00e9.\",\"- Possibilit\\u00e9 de n\\u00e9gocier ses tarifs et de se faire rembourser les frais professionnels.\",\"- Acc\\u00e8s \\u00e0 un r\\u00e9seau d'experts et \\u00e0 de l'accompagnement personnalis\\u00e9.\",\"- Acc\\u00e8s \\u00e0 des formations via le Compte Personnel de Formation (CPF).\",\"- Solution pour d\\u00e9velopper un projet professionnel et faciliter une transition de carri\\u00e8re.\",\"- Indicateur de savoir-faire et indice social.\",\"- Grande autonomie dans le choix des missions, des tarifs et du lieu de travail.\",\"L'article a \\u00e9t\\u00e9 mis \\u00e0 jour le 07\\/08\\/2024 et prend environ 4 minutes \\u00e0 lire.\",\"Le document traite du portage salarial pour les freelances, en date du 15 octobre 2024.\",\"Le portage salarial permet aux freelances de b\\u00e9n\\u00e9ficier du r\\u00e9gime g\\u00e9n\\u00e9ral de la s\\u00e9curit\\u00e9 sociale et de l'assurance ch\\u00f4mage.\",\"Il simplifie la gestion administrative pour le freelance, qui peut se concentrer sur son activit\\u00e9.\",\"La soci\\u00e9t\\u00e9 de portage facture le client et transforme le chiffre d'affaires en salaire pour le freelance, apr\\u00e8s d\\u00e9duction des frais de courtage.\",\"Certaines soci\\u00e9t\\u00e9s de portage offrent des missions et des formations.\",\"Le Coin des Entrepreneurs est un m\\u00e9dia en ligne et une application digitale pour aider les entrepreneurs dans la cr\\u00e9ation, la reprise et la gestion d'entreprise.\",\"Le contenu est prot\\u00e9g\\u00e9 par copyright \\u00a9 SARL F.C.I.C num\\u00e9ro 00054488.\",\"Le document traite du portage salarial, une forme d'emploi hybride combinant la libert\\u00e9 de l'ind\\u00e9pendant et la s\\u00e9curit\\u00e9 du salari\\u00e9.\",\"Le portage salarial est adapt\\u00e9 aux profils qualifi\\u00e9s proposant des prestations intellectuelles (consultants, experts, formateurs, etc.).\",\"Le salaire net en portage salarial atteint en moyenne 50% du montant factur\\u00e9, mais peut monter plus haut avec les frais professionnels et l'\\u00e9pargne.\",\"Le consultant port\\u00e9 b\\u00e9n\\u00e9ficie de la m\\u00eame protection sociale qu'un salari\\u00e9 classique (s\\u00e9curit\\u00e9 sociale, retraite, ch\\u00f4mage, etc.).\",\"La mise en place du portage salarial peut se faire en moins de 24 heures.\",\"Le portage salarial ne convient pas aux activit\\u00e9s d'achat-revente, aux services \\u00e0 la personne et aux professions r\\u00e9glement\\u00e9es.\",\"Le portage salarial repose sur une relation tripartite : consultant, entreprise cliente et soci\\u00e9t\\u00e9 de portage.\",\"Le fonctionnement du portage salarial suit un parcours structur\\u00e9 : mission, soci\\u00e9t\\u00e9 de portage, contrats, r\\u00e9alisation, facturation et salaire.\",\"Le contrat de travail en portage salarial donne acc\\u00e8s \\u00e0 une protection sociale comparable \\u00e0 celle d'un salari\\u00e9 classique.\",\"Le salari\\u00e9 port\\u00e9 doit trouver ses propres missions et n'est pas subordonn\\u00e9 au client.\",\"Le salaire minimum brut total en portage salarial ne peut \\u00eatre inf\\u00e9rieur \\u00e0 69% du plafond de la s\\u00e9curit\\u00e9 sociale base 2017.\",\"Les frais de gestion en portage salarial r\\u00e9mun\\u00e8rent l'entreprise de portage pour ses services administratifs, juridiques et comptables.\",\"Le portage salarial s'adresse aux cadres, cr\\u00e9ateurs d'entreprise, retrait\\u00e9s, jeunes dipl\\u00f4m\\u00e9s, consultants \\u00e0 l'international et demandeurs d'emploi.\",\"Le portage salarial concerne principalement les consultants offrant des prestations intellectuelles dans divers domaines.\",\"Le consultant port\\u00e9 est autonome dans la recherche de ses missions.\",\"Le portage salarial international permet de conserver les droits sociaux fran\\u00e7ais lors de missions \\u00e0 l'\\u00e9tranger.\",\"Le portage salarial a des limites et des risques, tels que la d\\u00e9pendance \\u00e9conomique vis-\\u00e0-vis d'un seul client.\",\"La soci\\u00e9t\\u00e9 de portage salarial est \\u00e0 la fois un prestataire de services pour les entreprises clientes et l'employeur du consultant.\",\"Le portage salarial offre un statut de salari\\u00e9 avec protection sociale, contrairement au freelance ou \\u00e0 la micro-entreprise.\",\"Impossible de r\\u00e9cup\\u00e9rer les informations demand\\u00e9es.\",\"Le portage salarial combine la libert\\u00e9 de l'entrepreneur et la s\\u00e9curit\\u00e9 du salari\\u00e9.\",\"Le consultant trouve un client, signe un contrat avec une soci\\u00e9t\\u00e9 de portage salarial, qui facture le client et paie le consultant apr\\u00e8s d\\u00e9duction des commissions et charges sociales.\",\"Le salari\\u00e9 port\\u00e9 a un statut s\\u00e9curis\\u00e9 avec les avantages sociaux (maladie, ch\\u00f4mage, retraite).\",\"Il a une totale libert\\u00e9 d'entreprendre : prospection, choix des clients et des missions, d\\u00e9termination des tarifs, propri\\u00e9t\\u00e9 du portefeuille client, ind\\u00e9pendance dans l'organisation.\",\"La soci\\u00e9t\\u00e9 de portage g\\u00e8re l'administratif, le juridique et la comptabilit\\u00e9.\",\"Le consultant est rattach\\u00e9 au r\\u00e9gime g\\u00e9n\\u00e9ral de la S\\u00e9curit\\u00e9 sociale et peut b\\u00e9n\\u00e9ficier d'une mutuelle d'entreprise.\",\"Il a droit \\u00e0 l'assurance ch\\u00f4mage sous conditions (610 heures ou 88 jours de travail sur 28 mois).\",\"Il cotise pour la retraite et valide des trimestres, mais 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"content": "{\"data\":\"<p>Le portage salarial repr\\u00e9sente aujourd'hui une solution innovante pour tous ceux qui aspirent \\u00e0 conjuguer ind\\u00e9pendance professionnelle et s\\u00e9curit\\u00e9 du salariat. Cette forme d'emploi hybride s\\u00e9duit de plus en plus de consultants, formateurs et experts qui souhaitent exercer leur activit\\u00e9 en toute libert\\u00e9, sans renoncer aux avantages sociaux d'un statut de salari\\u00e9. D\\u00e9couvrez comment cette formule peut transformer votre parcours professionnel et vous ouvrir de nouvelles perspectives de carri\\u00e8re.<\\/p><h2>Les b\\u00e9n\\u00e9fices concrets du portage salarial pour les ind\\u00e9pendants<\\/h2><h3>Protection sociale compl\\u00e8te et s\\u00e9curit\\u00e9 financi\\u00e8re<\\/h3><p>Le portage salarial offre une couverture sociale exhaustive qui constitue l'un de ses atouts majeurs. En tant que travailleur ind\\u00e9pendant sous ce statut, vous b\\u00e9n\\u00e9ficiez du r\\u00e9gime g\\u00e9n\\u00e9ral de la s\\u00e9curit\\u00e9 sociale, exactement comme un salari\\u00e9 classique. Cette protection englobe les remboursements de frais de sant\\u00e9, l'assurance maladie, mais \\u00e9galement la cotisation pour la retraite et la validation de trimestres. De plus, vous acc\\u00e9dez \\u00e0 l'assurance ch\\u00f4mage, \\u00e0 condition de justifier de six cent dix heures ou quatre-vingt-huit jours de travail sur une p\\u00e9riode de vingt-huit mois. Cette garantie repr\\u00e9sente un filet de s\\u00e9curit\\u00e9 essentiel en cas de baisse d'activit\\u00e9 ou de fin de mission. Pour compl\\u00e9ter cette protection, des solutions comme <a href=\\\"https:\\/\\/www.embarq.fr\\\">https:\\/\\/www.embarq.fr<\\/a> proposent \\u00e9galement une mutuelle d'entreprise et des services de pr\\u00e9voyance, assurant ainsi une tranquillit\\u00e9 d'esprit totale face aux al\\u00e9as de la vie professionnelle.<\\/p><p>Au-del\\u00e0 de la protection sociale, le portage salarial garantit une s\\u00e9curit\\u00e9 financi\\u00e8re appr\\u00e9ciable. Contrairement aux freelances qui doivent g\\u00e9rer eux-m\\u00eames les d\\u00e9lais de paiement parfois incertains de leurs clients, le consultant port\\u00e9 re\\u00e7oit une r\\u00e9mun\\u00e9ration mensuelle r\\u00e9guli\\u00e8re, m\\u00eame lorsque l'entreprise cliente tarde \\u00e0 r\\u00e9gler ses factures. Cette stabilit\\u00e9 financi\\u00e8re facilite grandement l'acc\\u00e8s au cr\\u00e9dit bancaire et simplifie la gestion du budget personnel. Le salaire net moyen atteint environ cinquante pour cent du montant factur\\u00e9, mais ce taux peut s'am\\u00e9liorer sensiblement lorsque l'on int\\u00e8gre les frais professionnels remboursables et les dispositifs d'\\u00e9pargne propos\\u00e9s par certaines soci\\u00e9t\\u00e9s de portage. La convention collective qui encadre cette activit\\u00e9 fixe \\u00e9galement un salaire minimum brut qui ne peut \\u00eatre inf\\u00e9rieur \\u00e0 soixante-neuf pour cent du plafond de la s\\u00e9curit\\u00e9 sociale, garantissant ainsi une r\\u00e9mun\\u00e9ration d\\u00e9cente pour les consultants port\\u00e9s.<\\/p><h3>Libert\\u00e9 entrepreneuriale avec simplicit\\u00e9 administrative<\\/h3><p>L'un des avantages les plus s\\u00e9duisants du portage salarial r\\u00e9side dans la libert\\u00e9 totale qu'il offre dans la conduite de votre activit\\u00e9 professionnelle. Vous conservez une autonomie compl\\u00e8te dans le choix de vos missions, la n\\u00e9gociation de vos tarifs, la s\\u00e9lection de vos clients et l'organisation de votre temps de travail. Vous restez propri\\u00e9taire de votre portefeuille client et ma\\u00eetre de votre prospection commerciale, tout en b\\u00e9n\\u00e9ficiant du cadre s\\u00e9curisant d'un contrat de travail. Cette ind\\u00e9pendance s'accompagne d'une grande flexibilit\\u00e9 g\\u00e9ographique, puisque vous d\\u00e9terminez librement votre lieu de travail. Pour les consultants amen\\u00e9s \\u00e0 travailler \\u00e0 l'\\u00e9tranger, certaines soci\\u00e9t\\u00e9s de portage proposent m\\u00eame des solutions de portage international qui permettent de conserver ses droits sociaux fran\\u00e7ais pendant les missions hors de France.<\\/p><p>Cette libert\\u00e9 d'entreprendre ne se fait pas au prix d'une complexit\\u00e9 administrative \\u00e9crasante. Au contraire, la soci\\u00e9t\\u00e9 de portage prend en charge l'int\\u00e9gralit\\u00e9 des aspects administratifs, juridiques et comptables de votre activit\\u00e9. Concr\\u00e8tement, une fois que vous avez trouv\\u00e9 votre client et d\\u00e9fini les modalit\\u00e9s de la prestation, la soci\\u00e9t\\u00e9 de portage facture directement l'entreprise cliente, collecte les paiements, calcule et verse les cotisations sociales, \\u00e9tablit vos bulletins de paie et g\\u00e8re vos d\\u00e9clarations fiscales. Vous pouvez ainsi vous concentrer pleinement sur votre expertise et le d\\u00e9veloppement de votre activit\\u00e9, sans perdre de temps ni d'\\u00e9nergie dans des t\\u00e2ches administratives chronophages. La mise en place du portage salarial peut m\\u00eame s'effectuer en moins de vingt-quatre heures, permettant un d\\u00e9marrage rapide de vos missions. Les frais de gestion pr\\u00e9lev\\u00e9s par la soci\\u00e9t\\u00e9 de portage r\\u00e9mun\\u00e8rent pr\\u00e9cis\\u00e9ment ces services administratifs, juridiques et comptables qui vous lib\\u00e8rent des contraintes de la gestion d'entreprise.<\\/p><h2>Comment maximiser votre d\\u00e9veloppement professionnel gr\\u00e2ce au portage salarial<\\/h2><h3>D\\u00e9velopper votre r\\u00e9seau et votre visibilit\\u00e9 professionnelle<\\/h3><p>Le portage salarial ne se limite pas \\u00e0 un simple cadre administratif et social. Il repr\\u00e9sente \\u00e9galement une v\\u00e9ritable opportunit\\u00e9 de d\\u00e9veloppement professionnel gr\\u00e2ce \\u00e0 l'accompagnement personnalis\\u00e9 que proposent les meilleures soci\\u00e9t\\u00e9s de portage. Vous b\\u00e9n\\u00e9ficiez d'un r\\u00e9seau d'experts et de consultants partageant les m\\u00eames pr\\u00e9occupations, ce qui favorise les \\u00e9changes de bonnes pratiques et l'entraide entre pairs. Certaines structures organisent r\\u00e9guli\\u00e8rement des \\u00e9v\\u00e9nements, des ateliers et des webinaires qui permettent d'\\u00e9largir votre cercle professionnel et de cr\\u00e9er des synergies avec d'autres ind\\u00e9pendants. Cette dimension collective peut s'av\\u00e9rer particuli\\u00e8rement pr\\u00e9cieuse lorsque l'on travaille seul, en limitant l'isolement et en ouvrant des perspectives de collaboration ou de recommandations crois\\u00e9es.<\\/p><p>Par ailleurs, le statut de consultant port\\u00e9 constitue en soi un indicateur de professionnalisme et de savoir-faire aupr\\u00e8s des entreprises clientes. Il t\\u00e9moigne d'une certaine maturit\\u00e9 dans votre d\\u00e9marche entrepreneuriale et rassure vos interlocuteurs sur la qualit\\u00e9 de votre prestation, puisque vous \\u00eates adoss\\u00e9 \\u00e0 une structure reconnue qui assume la responsabilit\\u00e9 civile professionnelle. Cette dimension peut faciliter la n\\u00e9gociation de contrats avec de grandes entreprises qui pr\\u00e9f\\u00e8rent souvent traiter avec des consultants port\\u00e9s plut\\u00f4t qu'avec des micro-entrepreneurs. Le cadre juridique clair offert par le portage salarial s\\u00e9curise la relation tripartite entre vous, votre client et la soci\\u00e9t\\u00e9 de portage, r\\u00e9duisant ainsi les risques juridiques pour toutes les parties prenantes. De plus, certaines soci\\u00e9t\\u00e9s de portage mettent \\u00e0 disposition de leurs consultants des plateformes d\\u00e9di\\u00e9es et des outils digitaux facilitant la gestion quotidienne de l'activit\\u00e9 et renfor\\u00e7ant votre image professionnelle.<\\/p><h3>Acc\\u00e9der \\u00e0 la formation continue et aux opportunit\\u00e9s de mission<\\/h3><p>Le portage salarial ouvre \\u00e9galement des portes en mati\\u00e8re de formation professionnelle. En tant que salari\\u00e9 port\\u00e9, vous disposez d'un compte personnel de formation qui est aliment\\u00e9 chaque ann\\u00e9e \\u00e0 hauteur de cinq cents euros, vous permettant de financer des formations pour d\\u00e9velopper vos comp\\u00e9tences ou vous reconvertir progressivement. Cet acc\\u00e8s facilit\\u00e9 \\u00e0 la formation continue repr\\u00e9sente un atout majeur dans un environnement professionnel en constante \\u00e9volution, o\\u00f9 la mise \\u00e0 jour r\\u00e9guli\\u00e8re de ses connaissances devient indispensable. Les meilleures soci\\u00e9t\\u00e9s de portage proposent \\u00e9galement un accompagnement de carri\\u00e8re personnalis\\u00e9, avec des business managers ou des account managers qui vous aident \\u00e0 structurer votre offre, \\u00e0 affiner votre positionnement et \\u00e0 optimiser votre strat\\u00e9gie commerciale.<\\/p><p>Certaines entreprises de portage vont plus loin en proposant directement des missions \\u00e0 leurs consultants, ce qui peut s'av\\u00e9rer particuli\\u00e8rement utile lors du lancement de votre activit\\u00e9 ou dans les p\\u00e9riodes d'intermission. Cette mise en relation avec des entreprises clientes potentielles compl\\u00e8te votre propre prospection et peut acc\\u00e9l\\u00e9rer le d\\u00e9veloppement de votre chiffre d'affaires. Le portage salarial s'adresse particuli\\u00e8rement aux profils qualifi\\u00e9s proposant des prestations intellectuelles dans des domaines vari\\u00e9s comme le conseil, la formation, l'expertise technique ou le management de projet. Pour b\\u00e9n\\u00e9ficier de ce statut, vous devez disposer d'au moins un client, d\\u00e9tenir une qualification ou une expertise reconnue, et facturer un montant minimum d'environ deux cent cinquante euros par jour. Ces conditions garantissent que le portage salarial reste adapt\\u00e9 \\u00e0 des prestations \\u00e0 forte valeur ajout\\u00e9e. Le portage salarial constitue ainsi une solution id\\u00e9ale pour faciliter une transition de carri\\u00e8re en douceur, tester un projet professionnel ou simplement b\\u00e9n\\u00e9ficier de la libert\\u00e9 d'entreprendre sans renoncer aux avantages sociaux du salariat.<\\/p>\"}"
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