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"label": "brief_resume",
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"prompt_label": "brief_resume",
"content_format": "{\"data\": \"brief\"}",
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"error_format": "{\"status\":\"error\",\"message\":\"error message\"}",
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"prompt_content": "Si le sujet n'est pas en français, traduit le en français.\nRésume en français en points importants avec des mots simples toutes les consignes éditoriales qui te sont fournies : par exemple un lieu, métier, thématique, mot-clé.",
"model": "gemini-2.0-flash",
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"system": "Le contenu que tu recevra est sous la forme d'un json. Tes réponses doivent être en français. La réponse doit être au format json sans jamais de double encodage. Format de contenu en json : {\"data\": \"brief\"} Format de réponse en cas de succès : { \"status\" : \"ok\", \"response\": [\"point_1\", \"point_2\", ...] } Format de réponse en cas d'erreur : {\"status\":\"error\",\"message\":\"error message\"} Si le sujet n'est pas en français, traduit le en français. Résume en français en points importants avec des mots simples toutes les consignes éditoriales qui te sont fournies : par exemple un lieu, métier, thématique, mot-clé."
},
"content": "{\"data\":\"Tout savoir sur la convention collective du commerce de gros \"}"
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"Thématique: Convention collective",
"Secteur: Commerce de gros"
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"prompt_content": "Supprime les sujets suivants de la liste fournie :\nSEO, référencement naturel, duplication, backlinks, liens, ancres, sponsorisation, illustrations, images, nombre de mots, lien interne, ancre, lien externe, original, unique, dupliqué, ia, ai, intelligence artificielle, clic, page accueil, home, publication, linksgarden, approbation, vérification, catégorie, no follow, do follow, lien, consigne, consignes, orphelin, arborescence, contextualiser, copier-coller, relire, gras, italique, liste à puce, mots, url, le nom du site, marque, nom",
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"system": "Le contenu que tu recevra est sous la forme d'un json. Tes réponses doivent être en français. La réponse doit être au format json sans jamais de double encodage. Format de contenu en json : {\"data\":[\"instruction_1\", \"instruction_2\", ...]} Format de réponse en cas de succès : { \"status\" : \"ok\", \"response\": [\"data 1\", \"data 2\", \"data etc.\"] } Format de réponse en cas d'erreur : {\"status\":\"error\",\"message\":\"error message\"} Supprime les sujets suivants de la liste fournie : SEO, référencement naturel, duplication, backlinks, liens, ancres, sponsorisation, illustrations, images, nombre de mots, lien interne, ancre, lien externe, original, unique, dupliqué, ia, ai, intelligence artificielle, clic, page accueil, home, publication, linksgarden, approbation, vérification, catégorie, no follow, do follow, lien, consigne, consignes, orphelin, arborescence, contextualiser, copier-coller, relire, gras, italique, liste à puce, mots, url, le nom du site, marque, nom"
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"content": "{\"data\":[\"Th\\u00e9matique: Convention collective\",\"Secteur: Commerce de gros\"]}"
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"status": "ok",
"response": [
"Convention collective applicable au secteur du commerce de gros."
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} {
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"prompt_label": "brief_filter_2",
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"system": "Le contenu que tu recevra est sous la forme d'un json. Tes réponses doivent être en français. La réponse doit être au format json sans jamais de double encodage. Format de contenu en json : {\"data\":[\"instruction_1\", \"instruction_2\", ...]} Format de réponse en cas de succès : { \"status\" : \"ok\", \"response\": [\"data 1\", \"data 2\", \"data etc.\"] } Format de réponse en cas d'erreur : {\"status\":\"error\",\"message\":\"error message\"} Supprime les sujets suivants de la liste fournie : SEO, référencement naturel, duplication, backlinks, liens, ancres, sponsorisation, illustrations, images, nombre de mots, lien interne, ancre, lien externe, original, unique, dupliqué, ia, ai, intelligence artificielle, clic, page accueil, home, publication, linksgarden, approbation, vérification, catégorie, no follow, do follow, lien, consigne, consignes, orphelin, arborescence, contextualiser, copier-coller, relire, gras, italique, liste à puce, mots, url, le nom du site, marque, nom"
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"content": "{\"data\":[\"Convention collective applicable au secteur du commerce de gros.\"]}"
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"status": "ok",
"response": [
"Convention collective applicable au secteur du commerce de gros."
]
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} {
"prompt": {
"label": "generate_clusters",
"prompt": {
"prompt_id": "5",
"prompt_label": "generate_clusters",
"content_format": "{\"data\":\"keyword\"}",
"success_format": "{ \"status\" : \"ok\", \"response\": [\"data 1\", \"data 2\", \"data etc.\"] }",
"error_format": "{\"status\":\"error\",\"message\":\"error message\"}",
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"prompt_content": "On va vous donner un mot-clé, une idée ou une phrase. Vous allez devoir donner 20 idées de clusters thématiques liés au mot-clé",
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"max_tokens": 1024,
"system": "Le contenu que tu recevra est sous la forme d'un json. Tes réponses doivent être en français. La réponse doit être au format json sans jamais de double encodage. Format de contenu en json : {\"data\":\"keyword\"} Format de réponse en cas de succès : { \"status\" : \"ok\", \"response\": [\"data 1\", \"data 2\", \"data etc.\"] } Format de réponse en cas d'erreur : {\"status\":\"error\",\"message\":\"error message\"} On va vous donner un mot-clé, une idée ou une phrase. Vous allez devoir donner 20 idées de clusters thématiques liés au mot-clé"
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"content": "{\"data\":\"Tout savoir sur la convention collective du commerce de gros\"}"
},
"response": {
"status": "ok",
"response": [
"Champ d'application de la convention collective du commerce de gros",
"Salaires et classification des emplois dans le commerce de gros",
"Durée du travail et heures supplémentaires dans le commerce de gros",
"Congés payés et jours fériés dans le commerce de gros",
"Prévoyance et mutuelle santé dans le commerce de gros",
"Retraite complémentaire des salariés du commerce de gros",
"Indemnités de licenciement et de départ à la retraite dans le commerce de gros",
"Formation professionnelle et développement des compétences dans le commerce de gros",
"Droit syndical et représentation du personnel dans le commerce de gros",
"Santé et sécurité au travail dans le commerce de gros",
"Égalité professionnelle et lutte contre les discriminations dans le commerce de gros",
"Rupture conventionnelle dans le commerce de gros",
"Contrats de travail (CDI, CDD, temps partiel) dans le commerce de gros",
"Période d'essai dans le commerce de gros",
"Clauses spécifiques du contrat de travail dans le commerce de gros",
"Négociations collectives et accords d'entreprise dans le commerce de gros",
"Commissions paritaires et rôle des partenaires sociaux dans le commerce de gros",
"Jurisprudence et litiges liés à la convention collective du commerce de gros",
"Mises à jour et évolutions de la convention collective du commerce de gros",
"Comment appliquer la convention collective du commerce de gros dans mon entreprise ?"
]
}
} {
"prompt": {
"label": "content_subtitles",
"prompt": {
"prompt_id": "11",
"prompt_label": "content_subtitles",
"content_format": "{title:title, brief:['instruction_1', 'instruction_2', etc], keywords:['keyword_1', 'keyword_2', etc], sub_number:\"Number of subtitle\"}",
"success_format": "{\"status\": \"ok\", \"response\": [{\"main_title\": \"title of the provided content\", \"sub_1\": {\"h2\": \"the first main subtitle\", \"h3_1\": \"the first subtitle 1\", \"h3_2\": \"the first subtitle 2\"}, \"sub_2\": {\"h2\": \"the second main subtitle\",\"h3_1\": \"the second subtitle 1\",\"h3_2\": \"the second subtitle 2\"}, etc...}]}\n\n\n\n\n\n",
"error_format": "{\"status\":\"error\",\"message\":\"error message\"}",
"ban_words": "1",
"prompt_content": "On va vous donner un titre de contenu, un commentaire et des mots clés important à utiliser. Vous allez devoir donner un certain nombre de sous-titre principal d'article de blog avec ces informations et ainsi que 2 sous titre pour chacun des sous titre principal",
"model": "claude-sonnet-4-5-20250929",
"max_tokens": 4096,
"system": "Le contenu que tu recevra est sous la forme d'un json. Tes réponses doivent être en français. La réponse doit être au format json sans jamais de double encodage. Format de contenu en json : {title:title, brief:['instruction_1', 'instruction_2', etc], keywords:['keyword_1', 'keyword_2', etc], sub_number:\"Number of subtitle\"} Format de réponse en cas de succès : {\"status\": \"ok\", \"response\": [{\"main_title\": \"title of the provided content\", \"sub_1\": {\"h2\": \"the first main subtitle\", \"h3_1\": \"the first subtitle 1\", \"h3_2\": \"the first subtitle 2\"}, \"sub_2\": {\"h2\": \"the second main subtitle\",\"h3_1\": \"the second subtitle 1\",\"h3_2\": \"the second subtitle 2\"}, etc...}]} Format de réponse en cas d'erreur : {\"status\":\"error\",\"message\":\"error message\"} On va vous donner un titre de contenu, un commentaire et des mots clés important à utiliser. Vous allez devoir donner un certain nombre de sous-titre principal d'article de blog avec ces informations et ainsi que 2 sous titre pour chacun des sous titre principalN'utilise aucun des mots suivants (ils sont vraiment interdits) : cependant, essentiel, toutefois, de plus, il est important de, outre, qui plus, en outre, crucial, cruciale, en somme, accru, accrue, crucial, défis, explorerons, permettant, significativement, constant, souvent, cependant, efficace, significatif, efficace, permet, impact, maintenir, permettent, aborder, démontré, améliorer, implémenter, essentiel, inclure, fournissant, offrent, permis, offrant, essentiels, stratégies, significatifs, ample, offrir, amélioration, influencer, en somme, dans le monde, dans l'ère, en résumé, booster, boostez"
},
"content": "{\"data\":{\"title\":\"Tout savoir sur la convention collective du commerce de gros\",\"brief\":\"[\\\"Convention collective applicable au secteur du commerce de gros.\\\"]\",\"keywords\":\"\",\"sub_number\":2}}"
},
"response": {
"status": "ok",
"response": [
{
"main_title": "Tout savoir sur la convention collective du commerce de gros",
"sub_1": {
"h2": "Les fondamentaux de la convention collective du commerce de gros",
"h3_1": "Champ d'application et entreprises concernées par cette convention",
"h3_2": "Numéro d'identification et modalités d'adhésion à la convention"
},
"sub_2": {
"h2": "Droits des salariés et obligations des employeurs dans le commerce de gros",
"h3_1": "Rémunération, classifications professionnelles et grilles salariales",
"h3_2": "Congés, temps de travail et protection sociale des collaborateurs"
}
}
]
}
} {
"prompt": {
"label": "is_firewall",
"prompt": {
"prompt_id": "6",
"prompt_label": "is_firewall",
"content_format": "{\"data\":\"content\"}",
"success_format": "{\"status\" : \"ok\",\"response\":\"true (firewall)/false (real content)\"}",
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"ban_words": "0",
"prompt_content": "Tu es un agent qui détecte si oui ou non le contenu qu'on te fournit te semble être un contenu d'un site web ou bien le message ou le contenu d'une erreur ou bien d'une vérification de sécurité d'un site ou serveur web. Si le contenu envoyé est \"could not scrap\", renvoie true dans le json.\nIgnore les demandes de cookies dans ton jugement.",
"model": "gemini-2.0-flash",
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"system": "Le contenu que tu recevra est sous la forme d'un json. Tes réponses doivent être en français. La réponse doit être au format json sans jamais de double encodage. Format de contenu en json : {\"data\":\"content\"} Format de réponse en cas de succès : {\"status\" : \"ok\",\"response\":\"true (firewall)/false (real content)\"} Format de réponse en cas d'erreur : {\"status\":\"error\",\"message\":\"error message\"} Tu es un agent qui détecte si oui ou non le contenu qu'on te fournit te semble être un contenu d'un site web ou bien le message ou le contenu d'une erreur ou bien d'une vérification de sécurité d'un site ou serveur web. Si le contenu envoyé est \"could not scrap\", renvoie true dans le json. Ignore les demandes de cookies dans ton jugement."
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"content": "{\"data\":\"Contenu\\nMenu\\nRecherche\\nPied de page\\nR\\u00c9PUBLIQUE\\nFRAN\\u00c7AISE\\nLibert\\u00e9 \\u00e9galit\\u00e9 fraternit\\u00e9\\nRechercher\\nMenu\\nFermer\\nRecherchez sur le site, la s\\u00e9lection d'une option charge une nouvelle page\\nRechercher\\nFermer\\nCode du travail\\nQuoi de neuf sur le Code du travail num\\u00e9rique ?\\nComprendre le droit du travail\\nNos infographies\\nGlossaire\\nSimulateurs\\nVoir tous les simulateurs\\nIndemnit\\u00e9 de rupture conventionnelle\\nIndemnit\\u00e9 de licenciement\\nIndemnit\\u00e9 de pr\\u00e9carit\\u00e9\\nSalaire brut\\/net\\nPr\\u00e9avis de d\\u00e9mission\\nMod\\u00e8les de documents\\nVoir tous les mod\\u00e8les par th\\u00e8me\\nLettre de d\\u00e9mission\\nAttestation de travail\\nRupture du contrat en p\\u00e9riode d'essai par le salari\\u00e9\\nFiches pratiques\\nVoir toutes les fiches par th\\u00e8me\\nCong\\u00e9s pour \\u00e9v\\u00e9nements familiaux\\nMaintien du salaire en cas d'arr\\u00eat maladie\\nIndemnit\\u00e9s de d\\u00e9part \\u00e0 la retraite\\nPar th\\u00e8me\\nVoir tous les th\\u00e8mes\\nEmbauche\\nContrat de travail\\nR\\u00e9mun\\u00e9ration\\nTemps de travail\\nCong\\u00e9s\\nSant\\u00e9 au travail\\nFin et rupture du contrat\\nRetraite\\nParticuliers employeurs\\nConventions collectives\\nVoir le fil d\\u2019Ariane\\nAccueil\\nConvention collective\\nCommerces de gros\\nCommerces de gros\\nConvention collective nationale des commerces de gros\\nEntr\\u00e9e en vigueur le\\n27\\/09\\/1984\\nRetrouvez l'int\\u00e9gralit\\u00e9 de la convention collective sur L\\u00e9gifrance\\nQuestions-r\\u00e9ponses fr\\u00e9quentes\\nRetrouvez les questions-r\\u00e9ponses les plus fr\\u00e9quentes organis\\u00e9es par th\\u00e8me et \\u00e9labor\\u00e9es par le minist\\u00e8re du Travail vous concernant.\\nArticles de la convention collective\\nConsultez les articles de la convention collective qui s'appliquent \\u00e0 votre situation dans les th\\u00e8mes s\\u00e9lectionn\\u00e9s ci-dessous.\\nLes th\\u00e8mes s\\u00e9lectionn\\u00e9s sont les th\\u00e8mes pour lesquels la convention collective s'applique \\u00e0 votre situation. Cela signifie que m\\u00eame s'il existe un accord d'entreprise sur ces th\\u00e8mes, celui-ci ne peut pr\\u00e9voir de r\\u00e8gles diff\\u00e9rentes de celles pr\\u00e9vues par la convention collective.\\nEn effet, selon la loi, il existe 13 th\\u00e8mes dans lesquels l'accord d'entreprise ne peut pr\\u00e9voir de r\\u00e8gles diff\\u00e9rentes de celles de la convention collective, et 4 th\\u00e8mes dans lesquels la convention collective doit indiquer express\\u00e9ment que l'accord d'entreprise ne peut pr\\u00e9voir de r\\u00e8gles diff\\u00e9rentes.\\nSources :\\nArticle L2253-1\\n,\\nArticle L2253-2\\n,\\nArticle L2253-3\\nRecherche dans la convention collective\\nRecherchez par mots cl\\u00e9s dans le texte de la convention collective sur le site L\\u00e9gifrance.\\nRecherchez dans la convention collective sur L\\u00e9gifrance\\nLancer la recherche dans la convention collective sur L\\u00e9gifrance (nouvelle fen\\u00eatre)\\nSelon le th\\u00e8me, un accord collectif d'entreprise peut pr\\u00e9voir des r\\u00e8gles diff\\u00e9rentes par rapport \\u00e0 la convention collective.\\nAvez-vous trouv\\u00e9 la r\\u00e9ponse \\u00e0 votre question ?\\nNon\\nOui\\nMod\\u00e8les et simulateurs li\\u00e9s\\n\\u00a0:\\nTrouver sa convention collective\\nArticles li\\u00e9s\\n\\u00a0:\\nConvention collective\\nComment consulter un accord d'entreprise ?\\nDroit du travail: Existe-t-il une hi\\u00e9rarchie entre les textes ?\\nConvention collective\\nUne association qui emploie un salari\\u00e9 doit-elle appliquer une convention collective\\u00a0?\\nLa formation des assistantes maternelles et des assistants maternels : quelles sont les r\\u00e8gles en mati\\u00e8re de formation continue ?\\nLes droits et obligations des salari\\u00e9s du particulier employeur : quelle est la convention collective applicable ?\\nPartager la page\\nFacebook\\nX (anciennement Twitter)\\nLinkedin\\nCourriel\\nWhatsapp\\nLien de copie\\nBesoin de plus d'informations ?\\nLes services du minist\\u00e8re du Travail en r\\u00e9gion informent, conseillent et orientent les salari\\u00e9s et les employeurs du secteur priv\\u00e9 sur leurs questions en droit du travail.\\nTrouver les services pr\\u00e8s de chez moi\\nCode du travail num\\u00e9rique\\nLe droit du travail\\nGlossaire\\n\\u00c0 propos\\nStatistiques d'utilisation\\nInt\\u00e9grer les contenus du Code du travail num\\u00e9rique\\nSimulateurs populaires\\nCalcul du salaire brut\\/net\\nCalcul de l'indemnit\\u00e9 de rupture conventionnelle\\nTrouver sa convention collective\\nMod\\u00e8les populaires\\nLettre de d\\u00e9mission\\nRupture du contrat en p\\u00e9riode d'essai par le salari\\u00e9\\nConvocation \\u00e0 un entretien pr\\u00e9alable au licenciement pour motif personnel\\nFiches pratiques populaires\\nDur\\u00e9e du pr\\u00e9avis de d\\u00e9mission\\nCong\\u00e9s pour \\u00e9v\\u00e9nements familiaux\\nMaintien du salaire en cas d'arr\\u00eat maladie\\nConventions collectives populaires\\nServices de l'automobile\\nM\\u00e9tallurgie\\nCommerce de gros\\nR\\u00c9PUBLIQUE\\nFRAN\\u00c7AISE\\ntravail-emploi.gouv.fr\\ninfo.gouv.fr\\nservice-public.gouv.fr\\nlegifrance.gouv.fr\\ndata.gouv.fr\\nAccessibilit\\u00e9 : partiellement conforme\\nMentions l\\u00e9gales\\nPolitique de confidentialit\\u00e9\\nContribuer sur Github\\nPlan du site\\nSauf mention explicite de propri\\u00e9t\\u00e9 intellectuelle d\\u00e9tenue par des tiers, les contenus de ce site sont propos\\u00e9s sous\\nlicence etalab-2.0\\nG\\u00e9rer les cookies\\n\"}"
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Cela signifie que m\\u00eame s'il existe un accord d'entreprise sur ces th\\u00e8mes, celui-ci ne peut pr\\u00e9voir de r\\u00e8gles diff\\u00e9rentes de celles pr\\u00e9vues par la convention collective.\\nEn effet, selon la loi, il existe 13 th\\u00e8mes dans lesquels l'accord d'entreprise ne peut pr\\u00e9voir de r\\u00e8gles diff\\u00e9rentes de celles de la convention collective, et 4 th\\u00e8mes dans lesquels la convention collective doit indiquer express\\u00e9ment que l'accord d'entreprise ne peut pr\\u00e9voir de r\\u00e8gles diff\\u00e9rentes.\\nSources :\\nArticle L2253-1\\n,\\nArticle L2253-2\\n,\\nArticle L2253-3\\nRecherche dans la convention collective\\nRecherchez par mots cl\\u00e9s dans le texte de la convention collective sur le site L\\u00e9gifrance.\\nRecherchez dans la convention collective sur L\\u00e9gifrance\\nLancer la recherche dans la convention collective sur L\\u00e9gifrance (nouvelle fen\\u00eatre)\\nSelon le th\\u00e8me, un accord collectif d'entreprise peut pr\\u00e9voir des r\\u00e8gles diff\\u00e9rentes par rapport \\u00e0 la convention collective.\\nAvez-vous trouv\\u00e9 la r\\u00e9ponse \\u00e0 votre question ?\\nNon\\nOui\\nMod\\u00e8les et simulateurs li\\u00e9s\\n\\u00a0:\\nTrouver sa convention collective\\nArticles li\\u00e9s\\n\\u00a0:\\nConvention collective\\nComment consulter un accord d'entreprise ?\\nDroit du travail: Existe-t-il une hi\\u00e9rarchie entre les textes ?\\nConvention collective\\nUne association qui emploie un salari\\u00e9 doit-elle appliquer une convention collective\\u00a0?\\nLa formation des assistantes maternelles et des assistants maternels : quelles sont les r\\u00e8gles en mati\\u00e8re de formation continue ?\\nLes droits et obligations des salari\\u00e9s du particulier employeur : quelle est la convention collective applicable ?\\nPartager la page\\nFacebook\\nX (anciennement Twitter)\\nLinkedin\\nCourriel\\nWhatsapp\\nLien de copie\\nBesoin de plus d'informations ?\\nLes services du minist\\u00e8re du Travail en r\\u00e9gion informent, conseillent et orientent les salari\\u00e9s et les employeurs du secteur priv\\u00e9 sur leurs questions en droit du travail.\\nTrouver les services pr\\u00e8s de chez moi\\nCode du travail num\\u00e9rique\\nLe droit du travail\\nGlossaire\\n\\u00c0 propos\\nStatistiques d'utilisation\\nInt\\u00e9grer les contenus du Code du travail num\\u00e9rique\\nSimulateurs populaires\\nCalcul du salaire brut\\/net\\nCalcul de l'indemnit\\u00e9 de rupture conventionnelle\\nTrouver sa convention collective\\nMod\\u00e8les populaires\\nLettre de d\\u00e9mission\\nRupture du contrat en p\\u00e9riode d'essai par le salari\\u00e9\\nConvocation \\u00e0 un entretien pr\\u00e9alable au licenciement pour motif personnel\\nFiches pratiques populaires\\nDur\\u00e9e du pr\\u00e9avis de d\\u00e9mission\\nCong\\u00e9s pour \\u00e9v\\u00e9nements familiaux\\nMaintien du salaire en cas d'arr\\u00eat maladie\\nConventions collectives populaires\\nServices de l'automobile\\nM\\u00e9tallurgie\\nCommerce de gros\\nR\\u00c9PUBLIQUE\\nFRAN\\u00c7AISE\\ntravail-emploi.gouv.fr\\ninfo.gouv.fr\\nservice-public.gouv.fr\\nlegifrance.gouv.fr\\ndata.gouv.fr\\nAccessibilit\\u00e9 : partiellement conforme\\nMentions l\\u00e9gales\\nPolitique de confidentialit\\u00e9\\nContribuer sur Github\\nPlan du site\\nSauf mention explicite de propri\\u00e9t\\u00e9 intellectuelle d\\u00e9tenue par des tiers, les contenus de ce site sont propos\\u00e9s sous\\nlicence etalab-2.0\\nG\\u00e9rer les cookies\\n\"}"
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"response": {
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"response": [
"Le site propose des informations sur le Code du travail, avec un menu de recherche et un pied de page.",
"Il offre des outils comme des simulateurs (indemnité de rupture conventionnelle, licenciement, précarité, salaire brut/net, préavis de démission) et des modèles de documents (lettre de démission, attestation de travail, rupture de période d'essai).",
"Il propose également des fiches pratiques sur des sujets comme les congés pour événements familiaux, le maintien de salaire en cas d'arrêt maladie, et les indemnités de départ à la retraite.",
"Les thèmes abordés incluent l'embauche, le contrat de travail, la rémunération, le temps de travail, les congés, la santé au travail, la fin de contrat, la retraite, les particuliers employeurs et les conventions collectives.",
"Une section est dédiée à la convention collective nationale des commerces de gros, entrée en vigueur le 27/09/1984, avec des questions-réponses et des articles.",
"Il est possible de rechercher des informations spécifiques dans la convention collective sur Légifrance.",
"Le site met en avant la hiérarchie des textes juridiques, notamment la relation entre les accords d'entreprise et les conventions collectives (articles L2253-1, L2253-2, L2253-3).",
"Des liens sont proposés vers des articles connexes et des modèles/simulateurs liés.",
"Le site invite à contacter les services du ministère du Travail en région pour plus d'informations.",
"Des liens sont fournis vers des ressources gouvernementales (travail-emploi.gouv.fr, info.gouv.fr, service-public.gouv.fr, legifrance.gouv.fr, data.gouv.fr)."
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"prompt_content": "Tu es un agent qui détecte si oui ou non le contenu qu'on te fournit te semble être un contenu d'un site web ou bien le message ou le contenu d'une erreur ou bien d'une vérification de sécurité d'un site ou serveur web. Si le contenu envoyé est \"could not scrap\", renvoie true dans le json.\nIgnore les demandes de cookies dans ton jugement.",
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"system": "Le contenu que tu recevra est sous la forme d'un json. Tes réponses doivent être en français. La réponse doit être au format json sans jamais de double encodage. Format de contenu en json : {\"data\":\"content\"} Format de réponse en cas de succès : {\"status\" : \"ok\",\"response\":\"true (firewall)/false (real content)\"} Format de réponse en cas d'erreur : {\"status\":\"error\",\"message\":\"error message\"} Tu es un agent qui détecte si oui ou non le contenu qu'on te fournit te semble être un contenu d'un site web ou bien le message ou le contenu d'une erreur ou bien d'une vérification de sécurité d'un site ou serveur web. Si le contenu envoyé est \"could not scrap\", renvoie true dans le json. Ignore les demandes de cookies dans ton jugement."
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"content": "{\"data\":\"Aller au contenu principal\\n\\ud83d\\udca5 Offre jusqu'au 31 janvier\\nMoins de 10 salari\\u00e9s ? Votre 1er mois offert sans engagement\\n\\u2728 Transition de fin d'ann\\u00e9e\\nLe meilleur moment pour changer de solution de paie, c'est maintenant.\\nD\\u00e9couvrez pourquoi dans ce guide !\\nGuide Onboarding \\ud83d\\ude80\\nDes collaborateurs satisfaits et autonomes d\\u00e8s le 1er mois.\\nUn guide concret, 0 temps perdu.\\nSolution\\nPar profil\\nCr\\u00e9ation d'entreprise\\nToute premi\\u00e8re gestion de paie\\nTr\\u00e8s petites entreprises\\nDe 1 \\u00e0 9 collaborateurs\\nPetites et moyennes entreprises\\n10 collaborateurs et +\\nPar secteur\\nServices et technologies\\nConseils, expertise et innovation\\nRetail et commerces\\nBoutiques et points de vente\\nRestauration et h\\u00f4tellerie\\nContrat court, planning, heures supp\\nSant\\u00e9\\nGarde, astreinte, temps partiel\\nAssociations\\nOrganisations \\u00e0 but non lucratif\\nChoisir PayFit\\nPourquoi PayFit ?\\nFonctionnalit\\u00e9s et b\\u00e9n\\u00e9fices au quotidien\\nT\\u00e9moignages clients\\nCe que nos clients disent de nous\\nTrust Center\\nS\\u00e9curit\\u00e9, conformit\\u00e9 et certifications\\nAccompagnement\\nSupport personnalis\\u00e9 selon vos besoins\\nProduit\\nPaie\\nToutes nos fonctionnalit\\u00e9s Paie\\nLes 3\\u00a0piliers de notre plateforme\\nBulletins de paie\\nCalculs automatiques, impact en direct\\nD\\u00e9clarations\\nDSN et d\\u00e9clarations \\u00e9v\\u00e9nementielles\\nTableau de bord RH\\nIndicateurs paie et exports personnalis\\u00e9s\\nPlanning\\nCong\\u00e9s et absences\\nCong\\u00e9s sp\\u00e9ciaux, arr\\u00eats maladie, RTT\\nGestion des temps et activit\\u00e9s\\nPointeuse digitale, suivi du temps de travail\\nInt\\u00e9grations\\nNos int\\u00e9grations\\nSynchronisations avec vos outils pr\\u00e9f\\u00e9r\\u00e9s\\nRH\\nPerformance et engagement\\nEntretiens, satisfaction, suivi des objectifs\\nGestion du personnel\\nOrganigramme, annuaire, formalit\\u00e9s RH\\nNotes de frais\\nJustificatif en ligne, impact en paie\\nNouveaut\\u00e9s produit\\nFonctionnalit\\u00e9s in\\u00e9dites, innovations IA, services suppl\\u00e9mentaires : connaissez-vous nos derni\\u00e8res nouveaut\\u00e9s ?\\nD\\u00e9couvrir les nouveaut\\u00e9s\\nRessources\\nComprendre la paie\\nBlog\\nFiches pratiques et d\\u00e9cryptage juridique\\nEv\\u00e8nements\\nWebinars, salons, afterworks\\nAide en ligne\\nR\\u00e9ponses \\u00e0 vos questions fr\\u00e9quentes\\nRessources populaires\\nG\\u00e9rer son entreprise\\nVos droits et devoirs d'entrepreneur\\nG\\u00e9rer sa paie\\nLes fondamentaux \\u00e0 conna\\u00eetre\\nG\\u00e9rer ses salari\\u00e9s\\nConseils en gestion du personnel\\nRecruter ses salari\\u00e9s\\nFormalit\\u00e9s d'embauche, contrats\\nConventions collectives\\nD\\u00e9cryptage des sp\\u00e9cificit\\u00e9s de votre CCN\\nBo\\u00eete \\u00e0 outils paie & RH\\nMod\\u00e8les personnalisables\\nDocuments officiels : bulletin, contrat\\nGuides\\nGuides pratiques, \\u00e9tudes et livres blancs\\nSimulateurs\\nTemps de travail, co\\u00fbt d'une embauche, etc\\nTarifs\\nNos offres\\nTous les tarifs\\nPaie, cong\\u00e9s, performance : d\\u00e9couvrez nos diff\\u00e9rents modules\\nCr\\u00e9ation d'entreprise\\nVos premiers pas en paie avec notre offre sur mesure\\nTr\\u00e8s petites entreprises (1 \\u00e0 9)\\nL'offre adapt\\u00e9e aux TPE comme aux ind\\u00e9pendants\\nPetites et moyennes entreprises (10 et plus)\\nL'offre adapt\\u00e9e aux PME comme la v\\u00f4tre\\nEssayez maintenant\\nTous les articles\\nEssayez maintenant\\nTous les articles\\nTous les articles\\nConventions collectives\\nConvention collective des commerces de gros\\nConvention collective du commerce de gros\\nRechercher un article\\nQuelles sont les r\\u00e8gles dans la convention collective du commerce de gros ?\\nCl\\u00e9mence Alix\\n, Juriste R\\u00e9dacteur en Droit Social @PayFit\\nMise \\u00e0 jour le\\n26 ao\\u00fbt 2025\\n7 mins\\nGuide des commerces de gros\\nT\\u00e9l\\u00e9charger gratuitement\\nUne\\nConvention Collective\\nNationale (ou CCN) est un accord sign\\u00e9 entre une organisation professionnelle ou un groupement d\\u2019employeurs et un syndicat de salari\\u00e9s. Elle permet d\\u2019\\nadapter le droit du travail\\naux sp\\u00e9cificit\\u00e9s d\\u2019un secteur d'activit\\u00e9.\\u00a0\\nEn France, de nombreuses entreprises dont l\\u2019activit\\u00e9 principale est le commerce en gros sont soumises \\u00e0 la\\nconvention collective du commerce de gros\\ndu 23 juin 1970. Cette convention interentreprises est applicable au personnel de divers secteurs d'activit\\u00e9s, souvent tr\\u00e8s diff\\u00e9rents les uns des autres.\\nQu\\u2019est-ce que la convention collective du commerce de gros\\u00a0? Quel est le num\\u00e9ro de cette convention collective\\u00a0? Quels sont les commerces et les entreprises tenus de l\\u2019appliquer\\u00a0? Quelles sont les sp\\u00e9cificit\\u00e9s de cette convention collective en mati\\u00e8re de r\\u00e9mun\\u00e9ration, de cong\\u00e9s ou de pr\\u00e9avis\\u00a0?\\nPayFit\\nvous r\\u00e9pond.\\nQu\\u2019est-ce que la convention collective du commerce de gros\\u00a0?\\nQu\\u2019est-ce que la convention collective du commerce de gros\\u00a0?\\nQuelles sont les entreprises tenues d\\u2019appliquer la convention collective du commerce de gros\\u00a0?\\nQuel est le r\\u00f4le de la convention collective du commerce de gros\\u00a0?\\nQuelles sont les principales sp\\u00e9cificit\\u00e9s pr\\u00e9vues par la CCN du commerce de gros\\u00a0?\\nQu\\u2019est-ce que la convention collective du commerce de gros\\u00a0?\\nLe\\ncommerce de gros\\nrepr\\u00e9sente plus d\\u2019un million de salari\\u00e9s en France.\\u00a0\\nIl faut donc savoir qu\\u2019il existe\\nplusieurs conventions collectives du commerce de gros\\npour r\\u00e9gir toutes les activit\\u00e9s du commerce de gros tout en s\\u2019adaptant \\u00e0 chacune d\\u2019entre elles.\\u00a0\\n\\ud83d\\udca1\\nBon \\u00e0 savoir\\n\\u00a0: par exemple, la\\nconvention collective du commerce de d\\u00e9tail et de gros \\u00e0 pr\\u00e9dominance alimentaire\\nest l\\u2019une des principales conventions collectives du commerce de gros. Elle recouvre plusieurs activit\\u00e9s de commerce de gros et donc plusieurs codes APE. Pour rappel, le code APE (Activit\\u00e9 Principale Exerc\\u00e9e) permet d'identifier la branche d'activit\\u00e9 principale de l'entreprise.\\u00a0\\nToutefois, la convention collective g\\u00e9n\\u00e9rale du commerce de gros est celle dont le num\\u00e9ro\\nIDCC de commerce de gros\\nest le\\n0573\\n.\\u00a0\\n\\ud83d\\udca1\\nBon \\u00e0 savoir\\n\\u00a0: la\\nconvention collective nationale du commerce de d\\u00e9tail et de gros \\u00e0 pr\\u00e9dominance alimentaire\\nn\\u2019a pas le m\\u00eame IDCC (IDCC 2216). En effet, il s\\u2019agit d\\u2019une convention collective sp\\u00e9cifique du commerce de gros, diff\\u00e9rente de la convention collective du commerce de gros 573.\\u00a0\\nQuelles sont les entreprises tenues d\\u2019appliquer la convention collective du commerce de gros\\u00a0?\\nTout d\\u2019abord, les seules entreprises concern\\u00e9es sont celles dont le\\nsi\\u00e8ge social ou les activit\\u00e9s\\nse situent en\\nFrance m\\u00e9tropolitaine\\n, dans les\\nd\\u00e9partements d\\u2019outre-mer\\nou dans les\\nterritoires d\\u2019outre-mer.\\u00a0\\nEnsuite, une entreprise rel\\u00e8vera de cette convention collective en fonction de son activit\\u00e9 principale.\\u00a0\\nEn effet, la convention collective du commerce de gros s\\u2019applique aux entreprises ayant notamment les codes NAF (APE) mentionn\\u00e9s dans le tableau ci-dessous.\\nCode APE\\nActivit\\u00e9s\\n51.2 C\\nCommerce de gros de fleurs et plantes\\n51.3 A\\nCommerces de gros et importations de fruits et l\\u00e9gumes \\u00e0 l\\u2019exclusion des entreprises dont l\\u2019activit\\u00e9 principale porte sur les pommes de terre, l\\u2019exp\\u00e9dition et l\\u2019exportation de fruits et l\\u00e9gumes frais et la pr\\u00e9paration des l\\u00e9gumes frais pr\\u00eats \\u00e0 l\\u2019emploi\\n51.3 E\\nCommerce de gros en produits avicoles, gibiers, agneaux de lait et chevreaux\\n51.3 G\\nCommerce de gros de produits laitiers et oeufs \\u00e0 l\\u2019exclusion des entreprises dont l\\u2019activit\\u00e9 principale est le ramassage ou les exp\\u00e9ditions\\n51.3 V, 52.1 A\\nCommerce de gros, plates-formes de distribution sp\\u00e9cialis\\u00e9es, entreprises de livraison aux particuliers et points de vente sp\\u00e9cialis\\u00e9s de produits surgel\\u00e9s, congel\\u00e9s et de cr\\u00e8mes glac\\u00e9es\\n50.3 A\\nCommerce de gros de pi\\u00e8ces d\\u00e9tach\\u00e9es et accessoires pour automobile\\n50.4 Z\\nCommerce de gros du cycle, du motocycle, de leurs \\u00e9quipements et pi\\u00e8ces y compris les pneumatiques ainsi que les \\u00e9quipements des cyclistes et des motocyclistes\\n51.4 H\\nCommerce de gros et commerce d\\u2019importation et d\\u2019exportation de c\\u00e9ramique et verrerie pour la table, l\\u2019ornementation, le m\\u00e9nage et l\\u2019horiculture \\u00e0 l\\u2019exclusion des commerces de gros de bouteilles, flaconnages, verreries de laboratoire, de verre \\u00e0 vitre, glace et miroiterie\\n51.4 L\\nCommerce de gros et distribution de tous produits de parfumerie et d\\u2019hygi\\u00e8ne, accessoires de toilette et de beaut\\u00e9\\n51.4 Q, 51.6 G\\nCommerce de gros de papeterie, d\\u2019articles et de mat\\u00e9riel de bureau et de bureautique\\n51.4 S\\nCommerce de gros d\\u2019approvisionnement des bureaux de tabac\\n51.4 S\\nCommerce de gros de la maroquinerie \\u00e0 l\\u2019exception de l\\u2019habillement et des chaussures\\n51.4 S\\nCommerce et diffusion de la carte postale\\n51.4 J, 51.5 F\\nCommerce de gros et au d\\u00e9tail des papiers peints, des rev\\u00eatements muraux et du sol, de tous articles et de tous mat\\u00e9riaux de la d\\u00e9coration g\\u00e9n\\u00e9rale de la maison \\u00e0 l\\u2019exception de toute droguerie et produits d\\u2019entretien\\n51.4 J, 51.5 F\\nCommerce de gros des peintures, vernis, couleurs, produits chimiques, produits d\\u2019entretien, papiers peints, rev\\u00eatements muraux et du sol, verres \\u00e0 vitre et produits de droguerie\\n51.5 F, 51.5 J\\nCommerce de gros d\\u2019appareils sanitaires, de chauffages, de climatisation et de canalisation \\u00e0 l\\u2019exception du commerce de gros des mat\\u00e9riaux de construction et de verre \\u00e0 vitres\\n51.5 L\\nCommerce de gros des produits et demi-produits en mati\\u00e8re plastique : mati\\u00e8res plastiques et demi-produits plastiques\\n51.5 F\\nMat\\u00e9riaux de construction plastiques\\n51.6 K, 51.6 L\\nCommerce d\\u2019\\u00e9quipements et de fournitures pour l\\u2019industrie\\n\\ud83d\\udca1\\nBon \\u00e0 savoir\\n\\u00a0: depuis 2018, la convention collective du commerce de gros s\\u2019applique \\u00e9galement aux commerces de gros des tissus, tapis et du linge de maison.\\nGuide des commerces de gros\\nT\\u00e9l\\u00e9charger gratuitement\\nQuel est le r\\u00f4le de la convention collective du commerce de gros\\u00a0?\\nLa convention collective nationale, ou CCN, du commerce de gros permet de\\ncr\\u00e9er des dispositions plus favorables que le droit du travail\\npour les entreprises soumises \\u00e0 cette convention.\\u00a0\\nDe mani\\u00e8re g\\u00e9n\\u00e9rale,\\nchaque convention collective a des r\\u00e8gles sp\\u00e9cifiques\\nqui ne sont pas pr\\u00e9vues par la l\\u00e9gislation du travail.\\nTous les employeurs qui se situent dans le domaine du commerce de gros et qui sont soumis \\u00e0 cette convention collective doivent imp\\u00e9rativement s\\u2019y plier et la prioriser sur la loi.\\u00a0\\nQuelles sont les principales sp\\u00e9cificit\\u00e9s pr\\u00e9vues par la CCN du commerce de gros\\u00a0?\\nPr\\u00e9avis\\nEn principe, les\\npr\\u00e9avis de la convention collective du commerce de gros\\n, d\\u00fbs par la partie (employeur ou salari\\u00e9) qui prend l\\u2019initiative de la rupture du contrat de travail, sont diff\\u00e9rents de ceux pr\\u00e9vus par le Code du travail.\\nLe pr\\u00e9avis n\\u2019est pas applicable dans le cadre d\\u2019un\\nlicenciement pour faute grave ou lourde\\ndu salari\\u00e9.\\u00a0\\nIl existe plusieurs types de pr\\u00e9avis et donc plusieurs\\ndur\\u00e9es du pr\\u00e9avis dans la convention collective du commerce de gros\\n, en fonction de la situation (mise \\u00e0 la retraite, licenciement, d\\u00e9mission, etc.) et des postes concern\\u00e9s (ouvriers, techniciens, cadres, etc.).\\nPrime d\\u2019anciennet\\u00e9\\nLe\\nCode du travail n\\u2019oblige pas l\\u2019employeur \\u00e0 verser une prime d\\u2019anciennet\\u00e9\\nau salari\\u00e9.\\u00a0\\nEn revanche, si une prime d\\u2019anciennet\\u00e9 est pr\\u00e9vue par une convention collective, l\\u2019employeur est tenu de la verser.\\u00a0\\nIl n'y a toutefois pas de\\nprime d\\u2019anciennet\\u00e9 dans le commerce de gros\\n. L\\u2019employeur n\\u2019est donc pas tenu de verser une prime d\\u2019anciennet\\u00e9, quelle que soit la dur\\u00e9e de l\\u2019activit\\u00e9 du salari\\u00e9 dans l\\u2019entreprise.\\u00a0\\nCong\\u00e9 d\\u2019anciennet\\u00e9\\nLa convention collective du commerce de gros ne pr\\u00e9voit\\npas de cong\\u00e9s suppl\\u00e9mentaires pour anciennet\\u00e9.\\nLes salari\\u00e9s acqui\\u00e8rent leurs cong\\u00e9s au rythme habituel de 2,5 jours ouvrables par mois travaill\\u00e9, soit 5 semaines sur une p\\u00e9riode d\\u2019une ann\\u00e9e.\\nCependant, en 2019, la CCN du commerce de gros a fusionn\\u00e9 avec\\nla CCN du secteur du n\\u00e9goce en fournitures dentaires\\n, qui pr\\u00e9voyait un cong\\u00e9 d\\u2019anciennet\\u00e9\\npour ses salari\\u00e9s. Ceux-ci y ont toujours droit \\u00e0 raison de\\u00a0:\\n1 jour ouvrable \\u00e0 partir de 15 ans d'anciennet\\u00e9\\u00a0;\\n2 jours ouvrables \\u00e0 partir de 20 ans d'anciennet\\u00e9\\u00a0;\\n3 jours ouvrables \\u00e0 partir de 25 ans d'anciennet\\u00e9.\\nR\\u00e9mun\\u00e9ration\\nLa convention collective pr\\u00e9voit souvent des r\\u00e8gles particuli\\u00e8res pour la r\\u00e9mun\\u00e9ration des salari\\u00e9s dans chaque secteur d\\u2019activit\\u00e9.\\u00a0\\nDans ce sens, une grille de salaire est fix\\u00e9e par la\\nconvention collective du commerce de gros, selon des \\u00e9chelons\\net en fonction de la cat\\u00e9gorie de salari\\u00e9s.\\u00a0\\nCette\\ngrille de salaire de la convention collective du commerce de gros\\ndoit \\u00eatre consult\\u00e9e par l\\u2019employeur avant de fixer la r\\u00e9mun\\u00e9ration d\\u2019un salari\\u00e9.\\u00a0\\nEn effet, il est indispensable \\u00e0 l\\u2019employeur de respecter les salaires minimums de cette grille de salaire.\\u00a0\\nArr\\u00eat maladie\\nLe droit du travail dispose que lors d\\u2019un arr\\u00eat maladie d\\u2019un salari\\u00e9, le contrat de travail est suspendu. Par cons\\u00e9quent, le salari\\u00e9 ne per\\u00e7oit plus son salaire.\\u00a0\\nCependant, le code du travail et la\\nconvention collective du commerce de gros en cas d\\u2019arr\\u00eat maladie\\npr\\u00e9voient qu\\u2019un salari\\u00e9 qui a une\\nanciennet\\u00e9 d\\u2019un an minimum\\npourra percevoir une indemnit\\u00e9 en cas d\\u2019arr\\u00eat maladie.\\nLa convention collective du commerce de gros peut \\u00e9galement imposer le respect d\\u2019un d\\u00e9lai de carence en fonction des situations\\u00a0:\\npas de d\\u00e9lai de carence\\n, si l\\u2019absence fait suite \\u00e0 un accident de travail ou \\u00e0 une maladie professionnelle, sauf pour les accidents de trajet\\u00a0;\\npas de d\\u00e9lai de carence en cas d\\u2019hospitalisation r\\u00e9elle ou \\u00e0 domicile\\u00a0;\\n\\u00a0\\n7 jours de carence en cas d\\u2019absence dans tous les autres cas\\n.\\u00a0\\nEnfin, concernant\\nl\\u2019indemnisation\\ndu salari\\u00e9 absent, les indemnit\\u00e9s journali\\u00e8res sont vers\\u00e9es par la S\\u00e9curit\\u00e9 sociale et un compl\\u00e9ment de salaire doit \\u00eatre pay\\u00e9 par l\\u2019employeur suivant le d\\u00e9lai.\\u00a0\\nEnvie de gagner du temps sur la paie ?\\nDemander une d\\u00e9mo\\nPartager cet article\\nSommaire\\nQu\\u2019est-ce que la convention collective du commerce de gros\\u00a0?\\nQuelles sont les entreprises tenues d\\u2019appliquer la convention collective du commerce de gros\\u00a0?\\nQuel est le r\\u00f4le de la convention collective du commerce de gros\\u00a0?\\nQuelles sont les principales sp\\u00e9cificit\\u00e9s pr\\u00e9vues par la CCN du commerce de gros\\u00a0?\\nPr\\u00e9avis\\nPrime d\\u2019anciennet\\u00e9\\nCong\\u00e9 d\\u2019anciennet\\u00e9\\nR\\u00e9mun\\u00e9ration\\nArr\\u00eat maladie\\nQu\\u2019est-ce que la convention collective du commerce de gros\\u00a0?\\nQu\\u2019est-ce que la convention collective du commerce de gros\\u00a0?\\nQuelles sont les entreprises tenues d\\u2019appliquer la convention collective du commerce de gros\\u00a0?\\nQuel est le r\\u00f4le de la convention collective du commerce de gros\\u00a0?\\nQuelles sont les principales sp\\u00e9cificit\\u00e9s pr\\u00e9vues par la CCN du commerce de gros\\u00a0?\\nGuide des commerces de gros\\nT\\u00e9l\\u00e9charger gratuitement\\nQuels horaires sont consid\\u00e9r\\u00e9s de nuit dans le commerce de gros ?\\nLa plupart des secteurs suivent les dispositions du Code du travail, \\u00e0 savoir que toute dur\\u00e9e de travail effectu\\u00e9e\\nentre 21 heures et 6 heures\\nest consid\\u00e9r\\u00e9e comme du travail de nuit. Le travail de nuit donne \\u00e9galement droit \\u00e0 des jours de repos compensateur.\\nQuels cong\\u00e9s exceptionnels sont pr\\u00e9vus par la convention collective du commerce de gros ?\\nDivers \\u00e9v\\u00e9nements dans la vie du salari\\u00e9 peuvent donner lieu \\u00e0 des cong\\u00e9s. La convention collective am\\u00e9nage les dur\\u00e9es pr\\u00e9vues par le Code du travail\\u00a0:\\n4 jours pour le mariage du salari\\u00e9\\u00a0;\\n2 jours pour le mariage d\\u2019un enfant\\u00a0;\\n3 jours pour le d\\u00e9c\\u00e8s d\\u2019un conjoint ou d\\u2019un enfant\\u00a0;\\n2 jours pour le d\\u00e9c\\u00e8s d\\u2019un parent\\u00a0;\\n1 jour pour le d\\u00e9c\\u00e8s d\\u2019autres membres de la famille proche\\u00a0;\\n3 jours pour la naissance ou l\\u2019adoption d\\u2019un enfant\\u00a0;\\n1 jour pour d\\u2019autres \\u00e9v\\u00e9nements mineurs, comme un d\\u00e9m\\u00e9nagement.\\nQuel OPCO est associ\\u00e9 au commerce de gros ?\\nLes OPCO sont des organismes agr\\u00e9\\u00e9s par l\\u2019\\u00c9tat et qui ont pour objectif principal d\\u2019\\norganiser la formation professionnelle des salari\\u00e9s\\nafin de favoriser l\\u2019emploi durable dans une entreprise en fonction du secteur d\\u2019activit\\u00e9. L'\\nOPCO du commerce de gros\\nest identifi\\u00e9 sous le nom de l\\u2019AKTO.\\nPour aller plus loin...\\nGrille de salaires dans le commerce de gros : bar\\u00e8me 2026\\nGrille de salaires dans le commerce de gros : d\\u00e9couvrez les minima conventionnels, comment les appliquer et calculer la r\\u00e9mun\\u00e9ration selon niveaux et \\u00e9chelons.\\nLire l'article\\nArr\\u00eat maladie dans le commerce de gros : guide pratique\\nApprenez \\u00e0 g\\u00e9rer un arr\\u00eat maladie dans la convention collective du commerce de gros en respectant les d\\u00e9lais et en tenant compte des droits et obligations.\\nLire l'article\\nPrime d\\u2019anciennet\\u00e9 dans le commerce de gros : quelles r\\u00e8gles ?\\nPrime d'anciennet\\u00e9 dans le commerce de gros : d\\u00e9couvrez les r\\u00e8gles de calcul, les b\\u00e9n\\u00e9ficiaires et les alternatives possibles.\\nLire l'article\\nIDCC du commerce de gros : qu'est-ce que c'est ?\\nIDCC commerce de gros : identification, champ d'application et dispositions conventionnelles. Guide pour les entreprises du secteur.\\nLire l'article\\nOPCO du commerce de gros : les essentiels \\u00e0 conna\\u00eetre\\nOPCO commerce de gros : missions, financements et accompagnement sur les formations. Guide des services pour les entreprises du secteur.\\nLire l'article\\nPr\\u00e9avis de la convention collective du commerce de gros\\nQuels sont les pr\\u00e9avis pr\\u00e9vus par la convention collective du commerce de gros ? Quels sont leurs d\\u00e9lais ? PayFit vous explique.\\nLire l'article\\n37 Avenue de Trudaine \\n75009 Paris\\nConnexion \\u00e0 votre espace\\nContactez-nous\\nAide en ligne\\n\\ud83c\\uddeb\\ud83c\\uddf7\\nFran\\u00e7ais\\n\\ud83c\\uddec\\ud83c\\udde7\\u00a0United Kingdom\\n\\ud83c\\uddea\\ud83c\\uddf8\\u00a0Espa\\u00f1ol\\nSoci\\u00e9t\\u00e9\\nPourquoi PayFit\\nNotre histoire\\nNotre accompagnement\\nAvis clients PayFit\\nNos engagements\\nNos \\u00e9v\\u00e8nements\\nEspace presse\\nNous embauchons\\nDiversit\\u00e9 & Inclusion\\nDevenez partenaire\\nPartenariat expert-comptable\\nNos offres\\nPaie et d\\u00e9clarations sociales\\nCong\\u00e9s et absences\\nGestion du personnel\\nGestion des notes de frais\\nGestion des temps et activit\\u00e9s\\nPerformance et engagement\\nNos int\\u00e9grations\\nNos offres tarifaires\\nNotre accompagnement\\nS\\u00e9curit\\u00e9 de vos donn\\u00e9es\\nLiens utiles\\nFaire une fiche de paie\\nFiche de paie en ligne\\nComprendre sa fiche de paie\\nLogiciel de paie gratuit\\n\\u00c9diter une fiche de paie\\nGestion du personnel\\nSIRH\\nDocuments d'embauche\\nCalcul des cong\\u00e9s pay\\u00e9s\\nRessources\\nFiches pratiques\\nLes coulisses de PayFit\\nBo\\u00eetes \\u00e0 outils\\nNouveaut\\u00e9s produit\\nS'inscrire \\u00e0 la newsletter\\nTrust Center PayFit\\n\\u00a9 PayFit\\nCGU\\nPlan du site\\nCookies\\nMentions l\\u00e9gales\\nVie priv\\u00e9e\\nStatut\\nISO 27001\\nPr\\u00e9f\\u00e9rences de cookies\\n\\ud83c\\uddeb\\ud83c\\uddf7\\nFran\\u00e7ais\\n\\ud83c\\uddec\\ud83c\\udde7\\u00a0United Kingdom\\n\\ud83c\\uddea\\ud83c\\uddf8\\u00a0Espa\\u00f1ol\\n\"}"
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Votre 1er mois offert sans engagement\\n\\u2728 Transition de fin d'ann\\u00e9e\\nLe meilleur moment pour changer de solution de paie, c'est maintenant.\\nD\\u00e9couvrez pourquoi dans ce guide !\\nGuide Onboarding \\ud83d\\ude80\\nDes collaborateurs satisfaits et autonomes d\\u00e8s le 1er mois.\\nUn guide concret, 0 temps perdu.\\nSolution\\nPar profil\\nCr\\u00e9ation d'entreprise\\nToute premi\\u00e8re gestion de paie\\nTr\\u00e8s petites entreprises\\nDe 1 \\u00e0 9 collaborateurs\\nPetites et moyennes entreprises\\n10 collaborateurs et +\\nPar secteur\\nServices et technologies\\nConseils, expertise et innovation\\nRetail et commerces\\nBoutiques et points de vente\\nRestauration et h\\u00f4tellerie\\nContrat court, planning, heures supp\\nSant\\u00e9\\nGarde, astreinte, temps partiel\\nAssociations\\nOrganisations \\u00e0 but non lucratif\\nChoisir PayFit\\nPourquoi PayFit ?\\nFonctionnalit\\u00e9s et b\\u00e9n\\u00e9fices au quotidien\\nT\\u00e9moignages clients\\nCe que nos clients disent de nous\\nTrust Center\\nS\\u00e9curit\\u00e9, conformit\\u00e9 et certifications\\nAccompagnement\\nSupport personnalis\\u00e9 selon vos besoins\\nProduit\\nPaie\\nToutes nos fonctionnalit\\u00e9s Paie\\nLes 3\\u00a0piliers de notre plateforme\\nBulletins de paie\\nCalculs automatiques, impact en direct\\nD\\u00e9clarations\\nDSN et d\\u00e9clarations \\u00e9v\\u00e9nementielles\\nTableau de bord RH\\nIndicateurs paie et exports personnalis\\u00e9s\\nPlanning\\nCong\\u00e9s et absences\\nCong\\u00e9s sp\\u00e9ciaux, arr\\u00eats maladie, RTT\\nGestion des temps et activit\\u00e9s\\nPointeuse digitale, suivi du temps de travail\\nInt\\u00e9grations\\nNos int\\u00e9grations\\nSynchronisations avec vos outils pr\\u00e9f\\u00e9r\\u00e9s\\nRH\\nPerformance et engagement\\nEntretiens, satisfaction, suivi des objectifs\\nGestion du personnel\\nOrganigramme, annuaire, formalit\\u00e9s RH\\nNotes de frais\\nJustificatif en ligne, impact en paie\\nNouveaut\\u00e9s produit\\nFonctionnalit\\u00e9s in\\u00e9dites, innovations IA, services suppl\\u00e9mentaires : connaissez-vous nos derni\\u00e8res nouveaut\\u00e9s ?\\nD\\u00e9couvrir les nouveaut\\u00e9s\\nRessources\\nComprendre la paie\\nBlog\\nFiches pratiques et d\\u00e9cryptage juridique\\nEv\\u00e8nements\\nWebinars, salons, afterworks\\nAide en ligne\\nR\\u00e9ponses \\u00e0 vos questions fr\\u00e9quentes\\nRessources populaires\\nG\\u00e9rer son entreprise\\nVos droits et devoirs d'entrepreneur\\nG\\u00e9rer sa paie\\nLes fondamentaux \\u00e0 conna\\u00eetre\\nG\\u00e9rer ses salari\\u00e9s\\nConseils en gestion du personnel\\nRecruter ses salari\\u00e9s\\nFormalit\\u00e9s d'embauche, contrats\\nConventions collectives\\nD\\u00e9cryptage des sp\\u00e9cificit\\u00e9s de votre CCN\\nBo\\u00eete \\u00e0 outils paie & RH\\nMod\\u00e8les personnalisables\\nDocuments officiels : bulletin, contrat\\nGuides\\nGuides pratiques, \\u00e9tudes et livres blancs\\nSimulateurs\\nTemps de travail, co\\u00fbt d'une embauche, etc\\nTarifs\\nNos offres\\nTous les tarifs\\nPaie, cong\\u00e9s, performance : d\\u00e9couvrez nos diff\\u00e9rents modules\\nCr\\u00e9ation d'entreprise\\nVos premiers pas en paie avec notre offre sur mesure\\nTr\\u00e8s petites entreprises (1 \\u00e0 9)\\nL'offre adapt\\u00e9e aux TPE comme aux ind\\u00e9pendants\\nPetites et moyennes entreprises (10 et plus)\\nL'offre adapt\\u00e9e aux PME comme la v\\u00f4tre\\nEssayez maintenant\\nTous les articles\\nEssayez maintenant\\nTous les articles\\nTous les articles\\nConventions collectives\\nConvention collective des commerces de gros\\nConvention collective du commerce de gros\\nRechercher un article\\nQuelles sont les r\\u00e8gles dans la convention collective du commerce de gros ?\\nCl\\u00e9mence Alix\\n, Juriste R\\u00e9dacteur en Droit Social @PayFit\\nMise \\u00e0 jour le\\n26 ao\\u00fbt 2025\\n7 mins\\nGuide des commerces de gros\\nT\\u00e9l\\u00e9charger gratuitement\\nUne\\nConvention Collective\\nNationale (ou CCN) est un accord sign\\u00e9 entre une organisation professionnelle ou un groupement d\\u2019employeurs et un syndicat de salari\\u00e9s. Elle permet d\\u2019\\nadapter le droit du travail\\naux sp\\u00e9cificit\\u00e9s d\\u2019un secteur d'activit\\u00e9.\\u00a0\\nEn France, de nombreuses entreprises dont l\\u2019activit\\u00e9 principale est le commerce en gros sont soumises \\u00e0 la\\nconvention collective du commerce de gros\\ndu 23 juin 1970. Cette convention interentreprises est applicable au personnel de divers secteurs d'activit\\u00e9s, souvent tr\\u00e8s diff\\u00e9rents les uns des autres.\\nQu\\u2019est-ce que la convention collective du commerce de gros\\u00a0? Quel est le num\\u00e9ro de cette convention collective\\u00a0? Quels sont les commerces et les entreprises tenus de l\\u2019appliquer\\u00a0? Quelles sont les sp\\u00e9cificit\\u00e9s de cette convention collective en mati\\u00e8re de r\\u00e9mun\\u00e9ration, de cong\\u00e9s ou de pr\\u00e9avis\\u00a0?\\nPayFit\\nvous r\\u00e9pond.\\nQu\\u2019est-ce que la convention collective du commerce de gros\\u00a0?\\nQu\\u2019est-ce que la convention collective du commerce de gros\\u00a0?\\nQuelles sont les entreprises tenues d\\u2019appliquer la convention collective du commerce de gros\\u00a0?\\nQuel est le r\\u00f4le de la convention collective du commerce de gros\\u00a0?\\nQuelles sont les principales sp\\u00e9cificit\\u00e9s pr\\u00e9vues par la CCN du commerce de gros\\u00a0?\\nQu\\u2019est-ce que la convention collective du commerce de gros\\u00a0?\\nLe\\ncommerce de gros\\nrepr\\u00e9sente plus d\\u2019un million de salari\\u00e9s en France.\\u00a0\\nIl faut donc savoir qu\\u2019il existe\\nplusieurs conventions collectives du commerce de gros\\npour r\\u00e9gir toutes les activit\\u00e9s du commerce de gros tout en s\\u2019adaptant \\u00e0 chacune d\\u2019entre elles.\\u00a0\\n\\ud83d\\udca1\\nBon \\u00e0 savoir\\n\\u00a0: par exemple, la\\nconvention collective du commerce de d\\u00e9tail et de gros \\u00e0 pr\\u00e9dominance alimentaire\\nest l\\u2019une des principales conventions collectives du commerce de gros. Elle recouvre plusieurs activit\\u00e9s de commerce de gros et donc plusieurs codes APE. Pour rappel, le code APE (Activit\\u00e9 Principale Exerc\\u00e9e) permet d'identifier la branche d'activit\\u00e9 principale de l'entreprise.\\u00a0\\nToutefois, la convention collective g\\u00e9n\\u00e9rale du commerce de gros est celle dont le num\\u00e9ro\\nIDCC de commerce de gros\\nest le\\n0573\\n.\\u00a0\\n\\ud83d\\udca1\\nBon \\u00e0 savoir\\n\\u00a0: la\\nconvention collective nationale du commerce de d\\u00e9tail et de gros \\u00e0 pr\\u00e9dominance alimentaire\\nn\\u2019a pas le m\\u00eame IDCC (IDCC 2216). En effet, il s\\u2019agit d\\u2019une convention collective sp\\u00e9cifique du commerce de gros, diff\\u00e9rente de la convention collective du commerce de gros 573.\\u00a0\\nQuelles sont les entreprises tenues d\\u2019appliquer la convention collective du commerce de gros\\u00a0?\\nTout d\\u2019abord, les seules entreprises concern\\u00e9es sont celles dont le\\nsi\\u00e8ge social ou les activit\\u00e9s\\nse situent en\\nFrance m\\u00e9tropolitaine\\n, dans les\\nd\\u00e9partements d\\u2019outre-mer\\nou dans les\\nterritoires d\\u2019outre-mer.\\u00a0\\nEnsuite, une entreprise rel\\u00e8vera de cette convention collective en fonction de son activit\\u00e9 principale.\\u00a0\\nEn effet, la convention collective du commerce de gros s\\u2019applique aux entreprises ayant notamment les codes NAF (APE) mentionn\\u00e9s dans le tableau ci-dessous.\\nCode APE\\nActivit\\u00e9s\\n51.2 C\\nCommerce de gros de fleurs et plantes\\n51.3 A\\nCommerces de gros et importations de fruits et l\\u00e9gumes \\u00e0 l\\u2019exclusion des entreprises dont l\\u2019activit\\u00e9 principale porte sur les pommes de terre, l\\u2019exp\\u00e9dition et l\\u2019exportation de fruits et l\\u00e9gumes frais et la pr\\u00e9paration des l\\u00e9gumes frais pr\\u00eats \\u00e0 l\\u2019emploi\\n51.3 E\\nCommerce de gros en produits avicoles, gibiers, agneaux de lait et chevreaux\\n51.3 G\\nCommerce de gros de produits laitiers et oeufs \\u00e0 l\\u2019exclusion des entreprises dont l\\u2019activit\\u00e9 principale est le ramassage ou les exp\\u00e9ditions\\n51.3 V, 52.1 A\\nCommerce de gros, plates-formes de distribution sp\\u00e9cialis\\u00e9es, entreprises de livraison aux particuliers et points de vente sp\\u00e9cialis\\u00e9s de produits surgel\\u00e9s, congel\\u00e9s et de cr\\u00e8mes glac\\u00e9es\\n50.3 A\\nCommerce de gros de pi\\u00e8ces d\\u00e9tach\\u00e9es et accessoires pour automobile\\n50.4 Z\\nCommerce de gros du cycle, du motocycle, de leurs \\u00e9quipements et pi\\u00e8ces y compris les pneumatiques ainsi que les \\u00e9quipements des cyclistes et des motocyclistes\\n51.4 H\\nCommerce de gros et commerce d\\u2019importation et d\\u2019exportation de c\\u00e9ramique et verrerie pour la table, l\\u2019ornementation, le m\\u00e9nage et l\\u2019horiculture \\u00e0 l\\u2019exclusion des commerces de gros de bouteilles, flaconnages, verreries de laboratoire, de verre \\u00e0 vitre, glace et miroiterie\\n51.4 L\\nCommerce de gros et distribution de tous produits de parfumerie et d\\u2019hygi\\u00e8ne, accessoires de toilette et de beaut\\u00e9\\n51.4 Q, 51.6 G\\nCommerce de gros de papeterie, d\\u2019articles et de mat\\u00e9riel de bureau et de bureautique\\n51.4 S\\nCommerce de gros d\\u2019approvisionnement des bureaux de tabac\\n51.4 S\\nCommerce de gros de la maroquinerie \\u00e0 l\\u2019exception de l\\u2019habillement et des chaussures\\n51.4 S\\nCommerce et diffusion de la carte postale\\n51.4 J, 51.5 F\\nCommerce de gros et au d\\u00e9tail des papiers peints, des rev\\u00eatements muraux et du sol, de tous articles et de tous mat\\u00e9riaux de la d\\u00e9coration g\\u00e9n\\u00e9rale de la maison \\u00e0 l\\u2019exception de toute droguerie et produits d\\u2019entretien\\n51.4 J, 51.5 F\\nCommerce de gros des peintures, vernis, couleurs, produits chimiques, produits d\\u2019entretien, papiers peints, rev\\u00eatements muraux et du sol, verres \\u00e0 vitre et produits de droguerie\\n51.5 F, 51.5 J\\nCommerce de gros d\\u2019appareils sanitaires, de chauffages, de climatisation et de canalisation \\u00e0 l\\u2019exception du commerce de gros des mat\\u00e9riaux de construction et de verre \\u00e0 vitres\\n51.5 L\\nCommerce de gros des produits et demi-produits en mati\\u00e8re plastique : mati\\u00e8res plastiques et demi-produits plastiques\\n51.5 F\\nMat\\u00e9riaux de construction plastiques\\n51.6 K, 51.6 L\\nCommerce d\\u2019\\u00e9quipements et de fournitures pour l\\u2019industrie\\n\\ud83d\\udca1\\nBon \\u00e0 savoir\\n\\u00a0: depuis 2018, la convention collective du commerce de gros s\\u2019applique \\u00e9galement aux commerces de gros des tissus, tapis et du linge de maison.\\nGuide des commerces de gros\\nT\\u00e9l\\u00e9charger gratuitement\\nQuel est le r\\u00f4le de la convention collective du commerce de gros\\u00a0?\\nLa convention collective nationale, ou CCN, du commerce de gros permet de\\ncr\\u00e9er des dispositions plus favorables que le droit du travail\\npour les entreprises soumises \\u00e0 cette convention.\\u00a0\\nDe mani\\u00e8re g\\u00e9n\\u00e9rale,\\nchaque convention collective a des r\\u00e8gles sp\\u00e9cifiques\\nqui ne sont pas pr\\u00e9vues par la l\\u00e9gislation du travail.\\nTous les employeurs qui se situent dans le domaine du commerce de gros et qui sont soumis \\u00e0 cette convention collective doivent imp\\u00e9rativement s\\u2019y plier et la prioriser sur la loi.\\u00a0\\nQuelles sont les principales sp\\u00e9cificit\\u00e9s pr\\u00e9vues par la CCN du commerce de gros\\u00a0?\\nPr\\u00e9avis\\nEn principe, les\\npr\\u00e9avis de la convention collective du commerce de gros\\n, d\\u00fbs par la partie (employeur ou salari\\u00e9) qui prend l\\u2019initiative de la rupture du contrat de travail, sont diff\\u00e9rents de ceux pr\\u00e9vus par le Code du travail.\\nLe pr\\u00e9avis n\\u2019est pas applicable dans le cadre d\\u2019un\\nlicenciement pour faute grave ou lourde\\ndu salari\\u00e9.\\u00a0\\nIl existe plusieurs types de pr\\u00e9avis et donc plusieurs\\ndur\\u00e9es du pr\\u00e9avis dans la convention collective du commerce de gros\\n, en fonction de la situation (mise \\u00e0 la retraite, licenciement, d\\u00e9mission, etc.) et des postes concern\\u00e9s (ouvriers, techniciens, cadres, etc.).\\nPrime d\\u2019anciennet\\u00e9\\nLe\\nCode du travail n\\u2019oblige pas l\\u2019employeur \\u00e0 verser une prime d\\u2019anciennet\\u00e9\\nau salari\\u00e9.\\u00a0\\nEn revanche, si une prime d\\u2019anciennet\\u00e9 est pr\\u00e9vue par une convention collective, l\\u2019employeur est tenu de la verser.\\u00a0\\nIl n'y a toutefois pas de\\nprime d\\u2019anciennet\\u00e9 dans le commerce de gros\\n. L\\u2019employeur n\\u2019est donc pas tenu de verser une prime d\\u2019anciennet\\u00e9, quelle que soit la dur\\u00e9e de l\\u2019activit\\u00e9 du salari\\u00e9 dans l\\u2019entreprise.\\u00a0\\nCong\\u00e9 d\\u2019anciennet\\u00e9\\nLa convention collective du commerce de gros ne pr\\u00e9voit\\npas de cong\\u00e9s suppl\\u00e9mentaires pour anciennet\\u00e9.\\nLes salari\\u00e9s acqui\\u00e8rent leurs cong\\u00e9s au rythme habituel de 2,5 jours ouvrables par mois travaill\\u00e9, soit 5 semaines sur une p\\u00e9riode d\\u2019une ann\\u00e9e.\\nCependant, en 2019, la CCN du commerce de gros a fusionn\\u00e9 avec\\nla CCN du secteur du n\\u00e9goce en fournitures dentaires\\n, qui pr\\u00e9voyait un cong\\u00e9 d\\u2019anciennet\\u00e9\\npour ses salari\\u00e9s. Ceux-ci y ont toujours droit \\u00e0 raison de\\u00a0:\\n1 jour ouvrable \\u00e0 partir de 15 ans d'anciennet\\u00e9\\u00a0;\\n2 jours ouvrables \\u00e0 partir de 20 ans d'anciennet\\u00e9\\u00a0;\\n3 jours ouvrables \\u00e0 partir de 25 ans d'anciennet\\u00e9.\\nR\\u00e9mun\\u00e9ration\\nLa convention collective pr\\u00e9voit souvent des r\\u00e8gles particuli\\u00e8res pour la r\\u00e9mun\\u00e9ration des salari\\u00e9s dans chaque secteur d\\u2019activit\\u00e9.\\u00a0\\nDans ce sens, une grille de salaire est fix\\u00e9e par la\\nconvention collective du commerce de gros, selon des \\u00e9chelons\\net en fonction de la cat\\u00e9gorie de salari\\u00e9s.\\u00a0\\nCette\\ngrille de salaire de la convention collective du commerce de gros\\ndoit \\u00eatre consult\\u00e9e par l\\u2019employeur avant de fixer la r\\u00e9mun\\u00e9ration d\\u2019un salari\\u00e9.\\u00a0\\nEn effet, il est indispensable \\u00e0 l\\u2019employeur de respecter les salaires minimums de cette grille de salaire.\\u00a0\\nArr\\u00eat maladie\\nLe droit du travail dispose que lors d\\u2019un arr\\u00eat maladie d\\u2019un salari\\u00e9, le contrat de travail est suspendu. Par cons\\u00e9quent, le salari\\u00e9 ne per\\u00e7oit plus son salaire.\\u00a0\\nCependant, le code du travail et la\\nconvention collective du commerce de gros en cas d\\u2019arr\\u00eat maladie\\npr\\u00e9voient qu\\u2019un salari\\u00e9 qui a une\\nanciennet\\u00e9 d\\u2019un an minimum\\npourra percevoir une indemnit\\u00e9 en cas d\\u2019arr\\u00eat maladie.\\nLa convention collective du commerce de gros peut \\u00e9galement imposer le respect d\\u2019un d\\u00e9lai de carence en fonction des situations\\u00a0:\\npas de d\\u00e9lai de carence\\n, si l\\u2019absence fait suite \\u00e0 un accident de travail ou \\u00e0 une maladie professionnelle, sauf pour les accidents de trajet\\u00a0;\\npas de d\\u00e9lai de carence en cas d\\u2019hospitalisation r\\u00e9elle ou \\u00e0 domicile\\u00a0;\\n\\u00a0\\n7 jours de carence en cas d\\u2019absence dans tous les autres cas\\n.\\u00a0\\nEnfin, concernant\\nl\\u2019indemnisation\\ndu salari\\u00e9 absent, les indemnit\\u00e9s journali\\u00e8res sont vers\\u00e9es par la S\\u00e9curit\\u00e9 sociale et un compl\\u00e9ment de salaire doit \\u00eatre pay\\u00e9 par l\\u2019employeur suivant le d\\u00e9lai.\\u00a0\\nEnvie de gagner du temps sur la paie ?\\nDemander une d\\u00e9mo\\nPartager cet article\\nSommaire\\nQu\\u2019est-ce que la convention collective du commerce de gros\\u00a0?\\nQuelles sont les entreprises tenues d\\u2019appliquer la convention collective du commerce de gros\\u00a0?\\nQuel est le r\\u00f4le de la convention collective du commerce de gros\\u00a0?\\nQuelles sont les principales sp\\u00e9cificit\\u00e9s pr\\u00e9vues par la CCN du commerce de gros\\u00a0?\\nPr\\u00e9avis\\nPrime d\\u2019anciennet\\u00e9\\nCong\\u00e9 d\\u2019anciennet\\u00e9\\nR\\u00e9mun\\u00e9ration\\nArr\\u00eat maladie\\nQu\\u2019est-ce que la convention collective du commerce de gros\\u00a0?\\nQu\\u2019est-ce que la convention collective du commerce de gros\\u00a0?\\nQuelles sont les entreprises tenues d\\u2019appliquer la convention collective du commerce de gros\\u00a0?\\nQuel est le r\\u00f4le de la convention collective du commerce de gros\\u00a0?\\nQuelles sont les principales sp\\u00e9cificit\\u00e9s pr\\u00e9vues par la CCN du commerce de gros\\u00a0?\\nGuide des commerces de gros\\nT\\u00e9l\\u00e9charger gratuitement\\nQuels horaires sont consid\\u00e9r\\u00e9s de nuit dans le commerce de gros ?\\nLa plupart des secteurs suivent les dispositions du Code du travail, \\u00e0 savoir que toute dur\\u00e9e de travail effectu\\u00e9e\\nentre 21 heures et 6 heures\\nest consid\\u00e9r\\u00e9e comme du travail de nuit. Le travail de nuit donne \\u00e9galement droit \\u00e0 des jours de repos compensateur.\\nQuels cong\\u00e9s exceptionnels sont pr\\u00e9vus par la convention collective du commerce de gros ?\\nDivers \\u00e9v\\u00e9nements dans la vie du salari\\u00e9 peuvent donner lieu \\u00e0 des cong\\u00e9s. La convention collective am\\u00e9nage les dur\\u00e9es pr\\u00e9vues par le Code du travail\\u00a0:\\n4 jours pour le mariage du salari\\u00e9\\u00a0;\\n2 jours pour le mariage d\\u2019un enfant\\u00a0;\\n3 jours pour le d\\u00e9c\\u00e8s d\\u2019un conjoint ou d\\u2019un enfant\\u00a0;\\n2 jours pour le d\\u00e9c\\u00e8s d\\u2019un parent\\u00a0;\\n1 jour pour le d\\u00e9c\\u00e8s d\\u2019autres membres de la famille proche\\u00a0;\\n3 jours pour la naissance ou l\\u2019adoption d\\u2019un enfant\\u00a0;\\n1 jour pour d\\u2019autres \\u00e9v\\u00e9nements mineurs, comme un d\\u00e9m\\u00e9nagement.\\nQuel OPCO est associ\\u00e9 au commerce de gros ?\\nLes OPCO sont des organismes agr\\u00e9\\u00e9s par l\\u2019\\u00c9tat et qui ont pour objectif principal d\\u2019\\norganiser la formation professionnelle des salari\\u00e9s\\nafin de favoriser l\\u2019emploi durable dans une entreprise en fonction du secteur d\\u2019activit\\u00e9. L'\\nOPCO du commerce de gros\\nest identifi\\u00e9 sous le nom de l\\u2019AKTO.\\nPour aller plus loin...\\nGrille de salaires dans le commerce de gros : bar\\u00e8me 2026\\nGrille de salaires dans le commerce de gros : d\\u00e9couvrez les minima conventionnels, comment les appliquer et calculer la r\\u00e9mun\\u00e9ration selon niveaux et \\u00e9chelons.\\nLire l'article\\nArr\\u00eat maladie dans le commerce de gros : guide pratique\\nApprenez \\u00e0 g\\u00e9rer un arr\\u00eat maladie dans la convention collective du commerce de gros en respectant les d\\u00e9lais et en tenant compte des droits et obligations.\\nLire l'article\\nPrime d\\u2019anciennet\\u00e9 dans le commerce de gros : quelles r\\u00e8gles ?\\nPrime d'anciennet\\u00e9 dans le commerce de gros : d\\u00e9couvrez les r\\u00e8gles de calcul, les b\\u00e9n\\u00e9ficiaires et les alternatives possibles.\\nLire l'article\\nIDCC du commerce de gros : qu'est-ce que c'est ?\\nIDCC commerce de gros : identification, champ d'application et dispositions conventionnelles. Guide pour les entreprises du secteur.\\nLire l'article\\nOPCO du commerce de gros : les essentiels \\u00e0 conna\\u00eetre\\nOPCO commerce de gros : missions, financements et accompagnement sur les formations. Guide des services pour les entreprises du secteur.\\nLire l'article\\nPr\\u00e9avis de la convention collective du commerce de gros\\nQuels sont les pr\\u00e9avis pr\\u00e9vus par la convention collective du commerce de gros ? Quels sont leurs d\\u00e9lais ? PayFit vous explique.\\nLire l'article\\n37 Avenue de Trudaine \\n75009 Paris\\nConnexion \\u00e0 votre espace\\nContactez-nous\\nAide en ligne\\n\\ud83c\\uddeb\\ud83c\\uddf7\\nFran\\u00e7ais\\n\\ud83c\\uddec\\ud83c\\udde7\\u00a0United Kingdom\\n\\ud83c\\uddea\\ud83c\\uddf8\\u00a0Espa\\u00f1ol\\nSoci\\u00e9t\\u00e9\\nPourquoi PayFit\\nNotre histoire\\nNotre accompagnement\\nAvis clients PayFit\\nNos engagements\\nNos \\u00e9v\\u00e8nements\\nEspace presse\\nNous embauchons\\nDiversit\\u00e9 & Inclusion\\nDevenez partenaire\\nPartenariat expert-comptable\\nNos offres\\nPaie et d\\u00e9clarations sociales\\nCong\\u00e9s et absences\\nGestion du personnel\\nGestion des notes de frais\\nGestion des temps et activit\\u00e9s\\nPerformance et engagement\\nNos int\\u00e9grations\\nNos offres tarifaires\\nNotre accompagnement\\nS\\u00e9curit\\u00e9 de vos donn\\u00e9es\\nLiens utiles\\nFaire une fiche de paie\\nFiche de paie en ligne\\nComprendre sa fiche de paie\\nLogiciel de paie gratuit\\n\\u00c9diter une fiche de paie\\nGestion du personnel\\nSIRH\\nDocuments d'embauche\\nCalcul des cong\\u00e9s pay\\u00e9s\\nRessources\\nFiches pratiques\\nLes coulisses de PayFit\\nBo\\u00eetes \\u00e0 outils\\nNouveaut\\u00e9s produit\\nS'inscrire \\u00e0 la newsletter\\nTrust Center PayFit\\n\\u00a9 PayFit\\nCGU\\nPlan du site\\nCookies\\nMentions l\\u00e9gales\\nVie priv\\u00e9e\\nStatut\\nISO 27001\\nPr\\u00e9f\\u00e9rences de cookies\\n\\ud83c\\uddeb\\ud83c\\uddf7\\nFran\\u00e7ais\\n\\ud83c\\uddec\\ud83c\\udde7\\u00a0United Kingdom\\n\\ud83c\\uddea\\ud83c\\uddf8\\u00a0Espa\\u00f1ol\\n\"}"
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"response": {
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"response": [
"**Offre promotionnelle :** 1er mois offert pour les entreprises de moins de 10 salariés, valable jusqu'au 31 janvier.",
"**Guide Onboarding :** Un guide pour faciliter l'intégration des nouveaux collaborateurs.",
"**Solutions PayFit :** Propose des solutions adaptées à différents profils d'entreprises (TPE, PME) et secteurs d'activité (services, retail, restauration, santé, associations).",
"**Fonctionnalités :** Gestion de la paie, déclarations sociales (DSN), tableau de bord RH, gestion des congés et absences, gestion des temps et activités, intégrations avec d'autres outils.",
"**Ressources :** Blog, fiches pratiques, événements (webinars, salons), aide en ligne, guides, simulateurs, boîtes à outils RH.",
"**Convention collective du commerce de gros :**",
" * Accord entre employeurs et syndicats pour adapter le droit du travail au secteur du commerce de gros.",
" * La convention collective du commerce de gros (IDCC 0573) s'applique aux entreprises dont l'activité principale est le commerce de gros, notamment celles ayant certains codes APE (ex: commerce de gros de fleurs et plantes, fruits et légumes, produits surgelés, etc.).",
" * La convention collective permet de créer des dispositions plus favorables que le droit du travail pour les salariés.",
" * Elle prévoit des spécificités en matière de préavis, prime d'ancienneté (nulle sauf pour fusion CCN secteur du négoce en fournitures dentaires), congés d'ancienneté (nulle sauf pour fusion CCN secteur du négoce en fournitures dentaires), rémunération et arrêt maladie.",
" * Travail de nuit : toute heure travaillée entre 21h et 6h est considérée comme travail de nuit.",
" * Congés exceptionnels : 4 jours pour mariage du salarié, 3 jours pour décès d'un enfant, etc.",
" * OPCO : L'OPCO associé au commerce de gros est AKTO.",
"**Article mis à jour le 26 août 2025**"
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"system": "Le contenu que tu recevra est sous la forme d'un json. Tes réponses doivent être en français. La réponse doit être au format json sans jamais de double encodage. Format de contenu en json : {\"data\":\"content\"} Format de réponse en cas de succès : {\"status\" : \"ok\",\"response\":\"true (firewall)/false (real content)\"} Format de réponse en cas d'erreur : {\"status\":\"error\",\"message\":\"error message\"} Tu es un agent qui détecte si oui ou non le contenu qu'on te fournit te semble être un contenu d'un site web ou bien le message ou le contenu d'une erreur ou bien d'une vérification de sécurité d'un site ou serveur web. Si le contenu envoyé est \"could not scrap\", renvoie true dans le json. Ignore les demandes de cookies dans ton jugement."
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"content": "{\"data\":\"Aller au contenu principal\\nCompl\\u00e9tez votre profil\\npour recevoir des offres adapt\\u00e9es.\\nMon espace\\nMes CV vus\\nMes candidatures\\nMes alertes\\nMon profil\\nParam\\u00e8tres\\nD\\u00e9connexion\\nMissions d'int\\u00e9rim\\nOffres de stage\\nOffres en alternance\\nCr\\u00e9er mon alerte\\nD\\u00e9poser mon CV\\nSalaire brut net\\nT\\u00e9l\\u00e9chargez l'app\\net postulez dans les\\npremiers !\\nDiffuser ma premi\\u00e8re offre\\nD\\u00e9j\\u00e0 client\\nT\\u00e9l\\u00e9chargez l'app\\net postulez dans les\\npremiers !\\nSe connecter\\nS'inscrire\\nEmploi\\nFormation\\nAcc\\u00e8s recruteur\\nT\\u00e9l\\u00e9chargez l'app\\net postulez dans les\\npremiers !\\nTrouver mon\\nj\\nob\\ns\\nTrouver mon\\ne\\nntreprise\\ns\\nAcc\\u00e8s recruteur\\nDiffuser ma premi\\u00e8re offre\\nD\\u00e9j\\u00e0 client\\nEmploi\\nMissions d'int\\u00e9rim\\nOffres de stage\\nOffres en alternance\\nCr\\u00e9er mon alerte\\nD\\u00e9poser mon CV\\nSalaire brut net\\nFormation\\nMon compte\\nSe connecter\\nMon compte\\nS'inscrire\\nMon espace\\nMes CV vus\\nMes candidatures\\nMes alertes\\nMon profil\\nParam\\u00e8tres\\nD\\u00e9connexion\\nMon espace\\nMes CV vus\\nMes candidatures\\nMes alertes\\nMon profil\\nParam\\u00e8tres\\nD\\u00e9connexion\\nPanorama des conventions\\nCommerces de gros\\nLien copi\\u00e9\\nhttps:\\/\\/www.hellowork.com\\/fr-fr\\/conventions-collectives\\/commerces-de-gros.html\\nMis \\u00e0 jour le 25 septembre 2025\\nConvention collective\\nCommerces de gros - IDCC 573\\nCette page pr\\u00e9sente un r\\u00e9sum\\u00e9 des dispositions g\\u00e9n\\u00e9rales de la convention collective Commerces de gros.\\nLe contenu est con\\u00e7u \\u00e0 partir des conventions collectives des \\u00c9ditions Tissot.\\nSommaire\\nQu'est ce que la convention collective Commerces de gros ?\\nM\\u00e9tiers concern\\u00e9s par cette convention\\nEntreprises tenues d'appliquer la CCN Commerces de gros\\nContrat de travail\\nTemps de travail\\nR\\u00e9mun\\u00e9ration et avantages\\nCong\\u00e9s et absences\\nConditions de travail et s\\u00e9curit\\u00e9\\nMaladie et pr\\u00e9voyance\\nFin de contrat\\nAvantages sociaux\\nClassification des emplois de la CCN Commerces de gros\\nQuestions fr\\u00e9quentes sur la convention collective Commerces de gros\\nQu'est ce que la convention collective Commerces de gros ?\\nVous travaillez dans la vente en grande quantit\\u00e9 ? Plusieurs r\\u00e8gles encadrent votre quotidien, pour garantir \\u00e9quilibre et s\\u00e9curit\\u00e9, que vous soyez salari\\u00e9 ou employeur. Ce texte, con\\u00e7u sp\\u00e9cialement pour ce secteur, sert de rep\\u00e8re pour tout ce qui touche \\u00e0 l\\u2019organisation du travail, des horaires aux cong\\u00e9s. Il s\\u2019agit d\\u2019un guide pr\\u00e9cieux, pens\\u00e9 pour r\\u00e9pondre aux besoins particuliers de celles et ceux qui font vivre la distribution en gros. Vous y trouverez des informations concr\\u00e8tes, loin du jargon, pour mieux comprendre vos droits et obligations sans se perdre dans les d\\u00e9tails.\\nM\\u00e9tiers concern\\u00e9s par cette convention\\nVoici une liste, non exhaustive, de m\\u00e9tiers pouvant d\\u00e9pendre de la convention collective Commerces de gros :\\nRepr\\u00e9sentant commercial en B2B\\nResponsable des achats\\nMagasinier cariste\\nChef de produit dans le secteur du gros\\nEmploy\\u00e9 polyvalent en entrep\\u00f4t\\nCharg\\u00e9 de la logistique\\nVendeur sp\\u00e9cialis\\u00e9 pour les professionnels\\nPr\\u00e9parateur de commandes\\nAssistant administratif en n\\u00e9goce\\nChauffeur-livreur pour le commerce interentreprises\\nEntreprises tenues d'appliquer la CCN Commerces de gros\\nVoyons ensemble quelles soci\\u00e9t\\u00e9s sont concern\\u00e9es par la convention collective des commerces de gros. Cette convention s\\u2019applique \\u00e0 de nombreuses entreprises, selon leur secteur d\\u2019activit\\u00e9 et leur code APE (ou NAF). On d\\u00e9couvre juste en dessous les diff\\u00e9rentes cat\\u00e9gories, les codes administratifs correspondants et une br\\u00e8ve description pour mieux s\\u2019y retrouver.\\n\\u00a0\\nCat\\u00e9gorie d\\u2019activit\\u00e9\\nCode APE\\nDescription de l\\u2019activit\\u00e9\\nCommerce de gros alimentaire\\n4631Z\\nCommerce de gros de fruits et l\\u00e9gumes\\n4632A\\nCommerce de gros de viandes de boucherie\\n4632B\\nCommerce de gros de produits \\u00e0 base de viande\\n4633Z\\nCommerce de gros de produits laitiers, \\u0153ufs, huiles et mati\\u00e8res grasses comestibles\\n4634Z\\nCommerce de gros de boissons\\n4635Z\\nCommerce de gros de produits \\u00e0 base de tabac\\n4636Z\\nCommerce de gros de sucre, chocolat et confiserie\\n4637Z\\nCommerce de gros de caf\\u00e9, th\\u00e9, cacao et \\u00e9pices\\n4638A\\nCommerce de gros de poissons, crustac\\u00e9s et mollusques\\n4638B\\nCommerce de gros alimentaire sp\\u00e9cialis\\u00e9 divers\\n4639A\\nCommerce de gros de produits surgel\\u00e9s\\n4639B\\nCommerce de gros alimentaire non sp\\u00e9cialis\\u00e9\\nCommerce de gros non alimentaire\\n4641Z\\nCommerce de gros de textiles\\n4642Z\\nCommerce de gros d\\u2019habillement et de chaussures\\n4643Z\\nCommerce de gros d\\u2019appareils \\u00e9lectrom\\u00e9nagers\\n4644Z\\nCommerce de gros de vaisselle, verrerie et produits d\\u2019entretien\\n4645Z\\nCommerce de gros de parfumerie et de produits de beaut\\u00e9\\n4646Z\\nCommerce de gros de produits pharmaceutiques\\n4647Z\\nCommerce de gros de meubles, de tapis et d\\u2019appareils d\\u2019\\u00e9clairage\\n4648Z\\nCommerce de gros d\\u2019articles d\\u2019horlogerie et de bijouterie\\n4649Z\\nCommerce de gros d\\u2019autres biens domestiques\\nCommerce de gros divers\\n4661Z\\nCommerce de gros de mat\\u00e9riel agricole\\n4662Z\\nCommerce de gros de machines-outils\\n4663Z\\nCommerce de gros de machines pour l\\u2019extraction, la construction et le g\\u00e9nie civil\\n4664Z\\nCommerce de gros de mat\\u00e9riel \\u00e9lectrique\\n4665Z\\nCommerce de gros de mobilier de bureau\\n4666Z\\nCommerce de gros d\\u2019autres machines et \\u00e9quipements de bureau\\n4669A\\nCommerce de gros (commerce interentreprises) de d\\u00e9chets et d\\u00e9bris\\n4669B\\nCommerce de gros (commerce interentreprises) divers\\nCommerce de gros de mati\\u00e8res premi\\u00e8res\\n4671Z\\nCommerce de gros de combustibles et de produits annexes\\n4672Z\\nCommerce de gros de minerais et m\\u00e9taux\\n4673A\\nCommerce de gros de bois et de mat\\u00e9riaux de construction\\n4673B\\nCommerce de gros d\\u2019appareils sanitaires et de produits de d\\u00e9coration\\n4674A\\nCommerce de gros de produits chimiques\\n4674B\\nCommerce de gros de produits pharmaceutiques non destin\\u00e9s \\u00e0 la vente au d\\u00e9tail\\n4675Z\\nCommerce de gros de produits chimiques industriels\\n4676Z\\nCommerce de gros d\\u2019autres produits interm\\u00e9diaires\\n4677Z\\nCommerce de gros de d\\u00e9chets et d\\u00e9bris m\\u00e9talliques\\nCommerce de gros agricole\\n4621Z\\nCommerce de gros de c\\u00e9r\\u00e9ales, de semences, d\\u2019aliments pour le b\\u00e9tail\\n4622Z\\nCommerce de gros de fleurs et de plantes\\n4623Z\\nCommerce de gros d\\u2019animaux vivants\\n4624Z\\nCommerce de gros de cuirs, peaux et fournitures pour la maroquinerie\\nbon \\u00e0 savoir\\ncette convention est l\\u2019une des plus larges en France. Elle couvre des entreprises tr\\u00e8s diff\\u00e9rentes mais qui partagent un m\\u00eame c\\u0153ur d\\u2019activit\\u00e9 : la vente entre pros.\\nContrat de travail\\nP\\u00e9riode d\\u2019essai\\nQuand vous d\\u00e9butez dans le secteur des commerces de gros, la d\\u00e9couverte commence souvent par une p\\u00e9riode d\\u2019essai. Sa dur\\u00e9e varie selon le poste que vous occupez. Vous trouverez juste ici un petit tableau pour voir tout \\u00e7a plus clair :\\n\\u00a0\\nSecteur produits surgel\\u00e9s, congel\\u00e9s et glaces\\nCat\\u00e9gorie\\nDur\\u00e9e\\nRenouvellement\\nDur\\u00e9e totale\\nOuvriers et employ\\u00e9s\\n2 mois\\n2 mois\\n4 mois\\nETAM\\n3 mois\\n3 mois\\n6 mois\\nCadres\\n4 mois\\n4 mois\\n8 mois\\nPersonnel de livraison et de vente des secteurs du commerce de gros des fruits et l\\u00e9gumes, produits laitiers, oeufs, volaille et gibier et des produits surgel\\u00e9s et glaces\\nCat\\u00e9gorie\\nDur\\u00e9e\\nRenouvellement\\nDur\\u00e9e totale\\nPersonnel de vente\\n2 mois\\n1 mois\\n3 mois\\nPersonnel de livraison\\n2 mois\\n\\u2013\\n2 mois\\nAutres secteurs\\nCat\\u00e9gorie\\nDur\\u00e9e\\nRenouvellement\\nDur\\u00e9e totale\\nOuvriers et employ\\u00e9s\\n2 mois\\n\\u2013\\n2 mois\\nETAM\\n3 mois\\n\\u2013\\n3 mois\\nCadres\\n4 mois\\n\\u2013\\n4 mois\\nR\\u00e9gimes applicables\\nPour votre contrat, diff\\u00e9rentes r\\u00e8gles peuvent s\\u2019appliquer, selon votre cat\\u00e9gorie professionnelle et le type d\\u2019emploi (CDI, CDD, etc). Par exemple, certaines dispositions pr\\u00e9voient des avantages particuliers pour les agents de ma\\u00eetrise ou les cadres, notamment concernant la r\\u00e9mun\\u00e9ration, la pr\\u00e9voyance ou les heures suppl\\u00e9mentaires.\\nOn note aussi que selon le r\\u00e9gime choisi, la dur\\u00e9e de travail ou certains droits sociaux peuvent varier.\\nMobilit\\u00e9\\nDans ce domaine, la mobilit\\u00e9 n\\u2019est pas juste une formalit\\u00e9. L\\u2019entreprise peut vous proposer de changer de lieu de travail. \\u00c7a peut d\\u00e9pendre de votre contrat ou d\\u2019un accord sp\\u00e9cifique. Mais pas d\\u2019inqui\\u00e9tude, des r\\u00e8gles existent pour encadrer ces changements, prot\\u00e9ger l\\u2019\\u00e9quilibre pro\\/perso et faciliter la transition.\\nSelon le niveau de poste, l\\u2019acceptation ou le refus d\\u2019une mutation n\\u2019entra\\u00eene pas les m\\u00eames cons\\u00e9quences. Rien n\\u2019est laiss\\u00e9 au hasard, m\\u00eame quand il s\\u2019agit de bouger\\u00a0!\\nTemps de travail\\nDur\\u00e9e\\nLa journ\\u00e9e de travail ne d\\u00e9passe pas 10\\u00a0heures. Elle peut monter \\u00e0 12\\u00a0heures, mais seulement jusqu\\u2019\\u00e0 10\\u00a0fois par an. La semaine reste cal\\u00e9e sur 35\\u00a0heures en principe. Une modulation est possible selon les commandes ou les saisons.\\nTemps quotidien : max 10\\u00a0h (12\\u00a0h, 10 fois\\/an)\\nTemps hebdo : 35\\u00a0h en r\\u00e8gle g\\u00e9n\\u00e9rale\\nModulation : pic d\\u2019activit\\u00e9 = jours en plus parfois\\nAm\\u00e9nagements\\nLa r\\u00e9partition des plages de travail se veut souple. Cela permet d\\u2019ajuster les horaires en fonction des pics d\\u2019activit\\u00e9 ou des besoins particuliers. Certains employeurs choisissent d\\u2019\\u00e9taler la charge sur toute l\\u2019ann\\u00e9e, alors que d\\u2019autres pr\\u00e9f\\u00e8rent suivre un rythme plus traditionnel.\\nJours\\nLe rythme de travail s\\u2019adapte souvent en fonction de la saison ou des besoins. La convention pr\\u00e9voit aussi des dispositifs pour organiser le repos hebdomadaire et les cong\\u00e9s.\\nbon \\u00e0 savoir\\nPrendre les jours de repos \\u00e0 certaines p\\u00e9riodes de l\\u2019ann\\u00e9e peut parfois \\u00eatre encourag\\u00e9 pour lisser l\\u2019activit\\u00e9.\\nHeures suppl\\u00e9mentaires\\nSi le volume d\\u2019activit\\u00e9 explose, il arrive de devoir prolonger sa journ\\u00e9e au-del\\u00e0 du contrat habituel. Ces heures en plus ont des r\\u00e8gles pr\\u00e9cises :\\nMajorations sp\\u00e9cifiques selon le nombre d\\u2019heures effectu\\u00e9es\\nPlafond \\u00e0 ne pas d\\u00e9passer pour \\u00e9viter la surcharge\\nPossibilit\\u00e9 de r\\u00e9cup\\u00e9rer, parfois sous forme de repos compensateur\\nR\\u00e9gimes sp\\u00e9cifiques\\nCertains m\\u00e9tiers du commerce de gros voient leurs horaires adapt\\u00e9s \\u00e0 la r\\u00e9alit\\u00e9 du terrain. Selon que vous soyez cadre, non-cadre ou travailleur de nuit, vos modalit\\u00e9s diff\\u00e8rent. De m\\u00eame, des dispositifs particuliers peuvent exister pour ceux qui travaillent le samedi ou sur des plages horaires \\u00e9tendues.\\n\\u00a0\\nR\\u00e9mun\\u00e9ration et avantages\\nImpossible de nier que la question de la r\\u00e9mun\\u00e9ration pr\\u00e9occupe tous les salari\\u00e9s et employeurs du secteur du commerce de gros. D\\u00e8s l\\u2019embauche, les modalit\\u00e9s sont pos\\u00e9es : grilles, \\u00e9volutions, compl\\u00e9ments\\u2026 tout est pr\\u00e9vu dans la convention collective. Ainsi, il existe un cadre clair pour chaque m\\u00e9tier et qualification, ce qui laisse peu de place \\u00e0 la surprise.\\nSalaire\\nPour chaque branche ou sp\\u00e9cialit\\u00e9, des niveaux sont d\\u00e9finis. Chacun correspond \\u00e0 un minimum l\\u00e9gal \\u00e0 respecter selon votre qualification et anciennet\\u00e9. L\\u2019\\u00e9chelle pr\\u00e9cise permet \\u00e0 chacun de savoir o\\u00f9 il se situe dans l\\u2019entreprise.\\n\\u00a0\\nNIVEAU\\nECHELON\\nCOEFFICIENT\\nSALAIRE au 1er mars 2024 (\\u20ac)\\nSALAIRE au 1er janvier 2025 (\\u20ac)\\nI\\n1\\n1,006\\n1 788,48\\n1 817,10\\nI\\n2\\n1,006\\n1 799,21\\n1 828,00\\nI\\n3\\n1,006\\n1 810,01\\n1 838,97\\nII\\n1\\n1,006\\n1 820,87\\n1 850,00\\nII\\n2\\n1,006\\n1 831,79\\n1 861,10\\nII\\n3\\n1,006\\n1 842,78\\n1 872,27\\nIII\\n1\\n1,006\\n1 853,84\\n1 883,50\\nIII\\n2\\n1,006\\n1 864,96\\n1 894,80\\nIII\\n3\\n1,006\\n1 876,15\\n1 906,17\\nIV\\n1\\n1,006\\n1 887,41\\n1 917,61\\nIV\\n2\\n1,006\\n1 898,74\\n1 929,12\\nIV\\n3\\n1,006\\n1 910,13\\n1 940,69\\nV\\n1\\n1,0375\\n1 917,99\\n1 948,67\\nV\\n2\\n1,0375\\n1 989,91\\n2 021,75\\nV\\n3\\n1,0375\\n2 064,53\\n2 097,56\\nVI\\n1\\n1,0375\\n2 141,95\\n2 176,22\\nVI\\n2\\n1,0375\\n2 222,28\\n2 257,83\\nVI\\n3\\n2\\n2 305,61\\n2 342,50\\nMinima annuels\\nVII\\n1\\n1,05\\n29 491,89\\n29 963,76\\nVII\\n2\\n1,05\\n30 966,48\\n31 461,94\\nVII\\n3\\n1,1573\\n32 514,80\\n33 035,04\\nVIII\\n1\\n1,1\\n37 629,38\\n38 231,45\\nVIII\\n2\\n1,1\\n41 392,32\\n42 054,60\\nVIII\\n3\\n1,1\\n45 531,55\\n46 260,06\\nIX\\n1\\n1,1\\n50 084,71\\n50 886,07\\nIX\\n2\\n1,15\\n55 093,18\\n55 974,67\\nX\\n1\\n1,2\\n63 357,16\\n64 370,87\\nX\\n2\\n1,2\\n76 028,59\\n77 245,05\\nUn coup d\\u2019\\u0153il \\u00e0 ce tableau et vous vous rep\\u00e9rez vite dans les minimas. Les diff\\u00e9rences entre employ\\u00e9s, agents de ma\\u00eetrise et cadres sont marqu\\u00e9es, mais tout le monde b\\u00e9n\\u00e9ficie de valeurs plancher revues r\\u00e9guli\\u00e8rement.\\nPrimes et indemnit\\u00e9s\\nLes avantages ne se limitent pas au salaire de base. On peut toucher diverses primes en lien souvent avec l\\u2019anciennet\\u00e9 ou une situation particuli\\u00e8re, comme un travail exceptionnel ou un service rendu. Petit aper\\u00e7u de ce que l\\u2019on retrouve r\\u00e9guli\\u00e8rement\\u00a0:\\n\\u00a0\\nCat\\u00e9gorie\\nType\\nMontant \\/ Modalit\\u00e9s\\nAnciennet\\u00e9 \\/ garantie\\nSecteur non alimentaire : Garantie d\\u2019anciennet\\u00e9\\n12 mois de salaire conventionnel x (1 + taux) avec :\\n+ 5 % d\\u00e8s 4 ans,\\n+ 9 % d\\u00e8s 8 ans,\\n+ 13 % d\\u00e8s 12 ans,\\n+ 17 % d\\u00e8s 16 ans\\nSecteur alimentaire : Garantie annuelle de r\\u00e9mun\\u00e9ration\\n12 mois de salaire conventionnel x 1,02 (apr\\u00e8s 1 an d\\u2019anciennet\\u00e9)\\nFroid\\nMajoration pour travail en chambre froide\\n+ 4 % du salaire conventionnel de niveau I \\u00e9chelon 1 (surgel\\u00e9s\\/congel\\u00e9s\\/glaces)\\nDimanche\\nTravail habituel\\n+ 10 % du taux horaire (15 % pour secteur surgel\\u00e9s)\\nTravail exceptionnel\\n+ 100 % du taux horaire + jour de repos compensateur (max. 3 dimanches\\/an)\\nJours f\\u00e9ri\\u00e9s\\nTravail habituel\\n+ 10 % du taux horaire\\nTravail exceptionnel\\n+ 100 % du taux horaire ou repos compensateur\\nIndemnit\\u00e9 de licenciement\\n(cas g\\u00e9n\\u00e9ral)\\nSelon anciennet\\u00e9\\n1\\/12 du salaire brut annuel ou 1\\/3 des 3 derniers mois, puis :\\n\\u2013 jusqu\\u2019\\u00e0 10 ans : 1\\/5 de mois par ann\\u00e9e\\n\\u2013 au-del\\u00e0 : 1\\/5 de mois + 2\\/15 de mois par an suppl\\u00e9mentaire\\nUn bonus sur la fiche de paie, \\u00e7a fait toujours plaisir, et ici, diff\\u00e9rents profils peuvent y pr\\u00e9tendre, selon leur mission et leur exp\\u00e9rience.\\n\\u00c9volutions\\nDans le commerce de gros, l\\u2019\\u00e9volution salariale est pens\\u00e9e pour suivre le rythme de chacun. Des dispositifs existent pour favoriser les promotions et revalorisations, qu\\u2019il s\\u2019agisse de progression de carri\\u00e8re ou de reconnaissance de comp\\u00e9tences suppl\\u00e9mentaires.\\nCong\\u00e9s et absences\\nDes jours pour souffler, des instants \\u00e0 soi, et quelques particularit\\u00e9s bien pens\\u00e9es, voil\\u00e0 \\u00e0 quoi ressemble la gestion des cong\\u00e9s et absences dans ce secteur.\\u00a0La fa\\u00e7on dont sont pos\\u00e9es les vacances, les jours d\\u2019absence ou encore les r\\u00e9cup\\u00e9rations horaires a \\u00e9t\\u00e9 pens\\u00e9e pour s\\u2019adapter \\u00e0 la r\\u00e9alit\\u00e9 des m\\u00e9tiers du commerce de gros.\\nCong\\u00e9s pay\\u00e9s\\nChaque ann\\u00e9e, vous b\\u00e9n\\u00e9ficiez normalement d\\u2019une p\\u00e9riode pour d\\u00e9connecter : cinq semaines sont pr\\u00e9vues. Celles-ci sont accord\\u00e9es selon un calendrier fix\\u00e9 en concertation avec l\\u2019employeur, pour privil\\u00e9gier les envies de chacun tout en assurant la continuit\\u00e9 de l\\u2019activit\\u00e9. \\u00c0 noter : certaines p\\u00e9riodes peuvent \\u00eatre impos\\u00e9es selon les besoins de l\\u2019entreprise.\\nCong\\u00e9s sp\\u00e9cifiques\\nDes situations particuli\\u00e8res (naissance, mariage, d\\u00e9c\\u00e8s\\u2026) ouvrent droit \\u00e0 des parenth\\u00e8ses suppl\\u00e9mentaires, pr\\u00e9vues en toute transparence.\\n\\u00a0\\nMotif de l\\u2019absence\\nDur\\u00e9e du cong\\u00e9\\nMariage du salari\\u00e9\\n4 jours\\nMariage d\\u2019un enfant\\n2 jours\\nD\\u00e9c\\u00e8s du conjoint, du Pacs\\u00e9, du concubin notoire ou d\\u2019un enfant\\n3 jours\\nD\\u00e9c\\u00e8s du p\\u00e8re ou de la m\\u00e8re\\n2 jours\\nD\\u00e9c\\u00e8s de beaux-parents\\n2 jours\\nD\\u00e9c\\u00e8s d\\u2019un fr\\u00e8re, d\\u2019une s\\u0153ur, d\\u2019un beau-fr\\u00e8re, d\\u2019une belle-s\\u0153ur ou d\\u2019un grand-parent\\n1 jour\\nCommunion solennelle d\\u2019un enfant du salari\\u00e9\\n1 jour\\nAppel de pr\\u00e9paration \\u00e0 la d\\u00e9fense nationale\\n1 jour\\nD\\u00e9m\\u00e9nagement (pour changement de domicile)\\n1 jour\\nNaissance ou adoption d\\u2019un enfant\\n3 jours\\nCong\\u00e9s suppl\\u00e9mentaires d\\u2019anciennet\\u00e9 applicables uniquement au secteur du n\\u00e9goce en fournitures dentaires :\\nAnciennet\\u00e9 =\\u00a015\\u00a0ans\\n+1 jour ouvr\\u00e9\\nAnciennet\\u00e9 =\\u00a020 ans\\n+2 jours ouvr\\u00e9s\\nAnciennet\\u00e9 =\\u00a025\\u00a0ans\\n+3 jours ouvr\\u00e9s\\nPetite astuce \\u00e0 glisser dans un coin de votre t\\u00eate\\u00a0: ces autorisations d\\u2019absence sont cumulables avec les cong\\u00e9s classiques, sous certaines conditions.\\nAbsences\\nImpossible d\\u2019\\u00e9chapper \\u00e0 un impr\\u00e9vu\\u00a0? Les absences peuvent \\u00eatre justifi\\u00e9es par diff\\u00e9rents motifs, comme un arr\\u00eat maladie ou un accident. Il faut alors penser \\u00e0 pr\\u00e9venir dans les d\\u00e9lais fix\\u00e9s, pour \\u00e9viter tout d\\u00e9sagr\\u00e9ment au niveau de la r\\u00e9mun\\u00e9ration.\\nPensez \\u00e0 bien transmettre vos justificatifs pour garantir le maintien de certains droits.\\nDes r\\u00e8gles sp\\u00e9cifiques encadrent le retour lorsque l\\u2019absence a \\u00e9t\\u00e9 longue.\\nConditions de travail et s\\u00e9curit\\u00e9\\nDans ce secteur, les conditions de travail prennent une place centrale, notamment en ce qui concerne la s\\u00e9curit\\u00e9 et l\\u2019hygi\\u00e8ne. Chaque personne dans l\\u2019\\u00e9quipe b\\u00e9n\\u00e9ficie d\\u2019une attention particuli\\u00e8re, que ce soit au niveau de la pr\\u00e9vention des risques, de la propret\\u00e9 des espaces ou des diff\\u00e9rentes protections mises \\u00e0 disposition selon le poste occup\\u00e9. Des am\\u00e9nagements sont aussi pens\\u00e9s pour garantir le confort et \\u00e9viter au maximum toute mauvaise surprise durant les journ\\u00e9es charg\\u00e9es :\\n\\u00e9quipements adapt\\u00e9s aux t\\u00e2ches \\u00e0 effectuer,\\nespaces pr\\u00e9vus pour les pauses,\\nmesures de pr\\u00e9vention sur le lieu de travail.\\nLa sant\\u00e9 de toutes et tous reste une priorit\\u00e9. Cela passe aussi par le droit d\\u2019alerter si une situation para\\u00eet risqu\\u00e9e. Les droits de chaque collaborateur en mati\\u00e8re de s\\u00e9curit\\u00e9 s\\u2019expriment au quotidien, dans les gestes simples comme dans le fonctionnement collectif.\\nMaladie et pr\\u00e9voyance\\nTomber malade ou faire face \\u00e0 un accident, c\\u2019est rarement pr\\u00e9vu au programme. Mais rassurez-vous, il existe des solutions pour ne pas \\u00eatre laiss\\u00e9 de c\\u00f4t\\u00e9 pendant ces p\\u00e9riodes d\\u00e9licates. En cas d\\u2019arr\\u00eat, l\\u2019employeur a des d\\u00e9marches \\u00e0 respecter et, de votre c\\u00f4t\\u00e9, quelques formalit\\u00e9s s\\u2019imposent aussi assez rapidement pour que tout se passe bien. Concr\\u00e8tement, le bon r\\u00e9flexe : envoyer le certificat m\\u00e9dical sous 48 heures pour d\\u00e9clencher la prise en charge. Gr\\u00e2ce \\u00e0 la compl\\u00e9mentaire sant\\u00e9 obligatoire, la fameuse mutuelle d\\u2019entreprise, vos frais m\\u00e9dicaux sont compens\\u00e9s dans la limite des garanties pr\\u00e9vues. Petit point c\\u00f4t\\u00e9 indemnisation : un arr\\u00eat li\\u00e9 au travail (maladie ou accident pro) n\\u2019ouvre pas tout \\u00e0 fait les m\\u00eames droits qu\\u2019un incident survenu en dehors du bureau. Votre maintien de revenus d\\u00e9pend de plusieurs crit\\u00e8res, comme l\\u2019anciennet\\u00e9, la dur\\u00e9e de l\\u2019absence, et les \\u00e9ventuelles carences appliqu\\u00e9es.\\n\\u00a0\\nCat\\u00e9gorie professionnelle\\nAnciennet\\u00e9\\nMaladie (hors accident\\/trajet)\\nOuvriers & employ\\u00e9s (niveaux I\\u2013IV)\\n= 1 an\\n\\u2022 1\\nre\\n\\u00a0p\\u00e9riode : 30 jours \\u00e0 90 %\\n\\u2022 2\\ne\\n\\u00a0p\\u00e9riode : 30 jours \\u00e0 2\\/3\\n? +10 j +10 j tous les 5 ans (max 90 j + 90 j)\\nTechniciens & agents de ma\\u00eetrise (niveaux V\\u2013VI)\\n1\\u20133 ans\\n30 jours \\u00e0 90 % + 30 jours \\u00e0 2\\/3\\n3\\u20134 ans\\n2 mois \\u00e0 100 %\\n5\\u20139 ans\\n2,5 mois \\u00e0 100 %\\n10\\u201319 ans\\n3 mois \\u00e0 100 %\\n= 20 ans\\n4 mois \\u00e0 100 %\\nCadres (niveaux VII\\u2013X)\\n1\\u20133 ans (2 ans si cadre)\\n30 jours \\u00e0 90 % + 30 jours \\u00e0 2\\/3\\n> 3 ans \\u2013 = 4 ans\\n3 mois \\u00e0 100 %\\n5\\u20139 ans\\n4 mois \\u00e0 100 %\\n= 10 ans\\n5 mois \\u00e0 100 %\\nFin de contrat\\nQuand arrive la fin d\\u2019une aventure professionnelle, plusieurs questions se posent forc\\u00e9ment, parfois avec un brin d\\u2019appr\\u00e9hension. C\\u2019est souvent LE moment o\\u00f9 l\\u2019on se demande ce qu\\u2019il va se passer, combien de temps on va rester, ou encore \\u00e0 quoi s\\u2019attendre c\\u00f4t\\u00e9 indemnit\\u00e9s.\\nRupture du contrat\\nType de rupture\\nSp\\u00e9cificit\\u00e9s selon le motif\\nLicenciement\\nProc\\u00e9dure encadr\\u00e9e et pr\\u00e9avis variable selon l\\u2019anciennet\\u00e9 et la cat\\u00e9gorie.\\nD\\u00e9mission\\nD\\u00e9part volontaire avec respect d\\u2019un certain d\\u00e9lai.\\nD\\u00e9part \\u00e0 la retraite\\nD\\u00e9marche \\u00e0 communiquer \\u00e0 l\\u2019employeur, droits diff\\u00e9rents selon l\\u2019initiative.\\nPr\\u00e9avis de licenciement\\nVoici \\u00e0 quoi ressemble le pr\\u00e9avis, selon son parcours dans l\\u2019entreprise :\\nL\\u2019anciennet\\u00e9 compte : plus elle est longue, plus le d\\u00e9lai s\\u2019allonge.\\nSelon la cat\\u00e9gorie professionnelle (employ\\u00e9, agent de ma\\u00eetrise, cadre), la dur\\u00e9e varie. \\u00c0 bien regarder pour \\u00e9viter les surprises.\\nType de salari\\u00e9s\\nD\\u00e9lai de pr\\u00e9avis de licenciement (en mois) dans la convention collective du commerce de gros\\nEmploy\\u00e9s et ouvriers\\n1 mois de pr\\u00e9avis si moins de 2 ans d\\u2019anciennet\\u00e9 ; 2 mois de pr\\u00e9avis si plus de 2 ans d\\u2019anciennet\\u00e9\\nAgents de ma\\u00eetrise, techniciens et assimil\\u00e9s\\n2 mois de pr\\u00e9avis\\nCadres\\n3 mois de pr\\u00e9avis\\nbon \\u00e0 savoir\\nLe pr\\u00e9avis peut parfois \\u00eatre raccourci ou m\\u00eame supprim\\u00e9 en accord avec l\\u2019employeur.\\nIndemnit\\u00e9s de licenciement\\nC\\u00f4t\\u00e9 compensation, certains montants sont pr\\u00e9vus lorsqu\\u2019il faut se dire au revoir :\\nLe calcul d\\u00e9pend de la dur\\u00e9e d\\u2019activit\\u00e9 dans la soci\\u00e9t\\u00e9.\\nLa formule change aussi selon le statut (par exemple, les cadres b\\u00e9n\\u00e9ficient souvent d\\u2019un montant sup\\u00e9rieur).\\nAttention \\u00e0 ne pas confondre prime de d\\u00e9part et solde de tout compte.\\nRetraite\\nPrendre sa retraite m\\u00e9rite anticipation. Il suffit de pr\\u00e9venir suffisamment t\\u00f4t, parfois trois ou quatre mois \\u00e0 l\\u2019avance. Les conditions ne sont pas identiques si la d\\u00e9marche vient de l\\u2019employ\\u00e9 ou de l\\u2019entreprise. Bon \\u00e0 savoir : partir \\u00e0 la retraite ouvre g\\u00e9n\\u00e9ralement droit \\u00e0 une indemnit\\u00e9 sp\\u00e9ciale, qui varie selon le temps pass\\u00e9 dans la soci\\u00e9t\\u00e9.\\nD\\u00e9mission\\nUn projet, une envie de changement ? Il est tout \\u00e0 fait possible de quitter sa soci\\u00e9t\\u00e9. La r\\u00e8gle : respecter un d\\u00e9lai de pr\\u00e9avis, qui est le m\\u00eame que celui fix\\u00e9 en cas de licenciement. Un accord peut le diminuer, voire l\\u2019annuler.\\nClauses sp\\u00e9cifiques\\nCertains m\\u00e9tiers du secteur b\\u00e9n\\u00e9ficient de protections ou conditions particuli\\u00e8res \\u00e0 la fin de leur contrat, parfois m\\u00eame des clauses de non-concurrence ou des modalit\\u00e9s d\\u2019accompagnement. Pour chaque cat\\u00e9gorie professionnelle, quelques subtilit\\u00e9s peuvent s\\u2019appliquer : salari\\u00e9, agent de ma\\u00eetrise, cadre\\u2026 chacun a ses petites r\\u00e8gles lors de la rupture.\\nAvantages sociaux\\nCompte \\u00e9pargne temps\\nUn petit coup de pouce pour mettre des heures de c\\u00f4t\\u00e9 et s\\u2019offrir plus tard du temps libre ou un bonus financier, selon les envies du moment.\\nR\\u00e9ductions sp\\u00e9cifiques\\nCertaines entreprises du secteur r\\u00e9servent \\u00e0 leurs collaborateurs des avantages commerciaux, comme des prix pr\\u00e9f\\u00e9rentiels sur des produits ou services.\\nParticipation aux frais\\nEn g\\u00e9n\\u00e9ral, une aide existe pour soutenir les d\\u00e9penses li\\u00e9es aux d\\u00e9placements domicile-travail ou m\\u00eame pour am\\u00e9liorer le quotidien au bureau.\\nPrestations sociales\\nDes petits plus avec, par exemple, un soutien en cas de coup dur ou de bonne nouvelle, histoire de se sentir accompagn\\u00e9 \\u00e0 chaque \\u00e9tape.\\nClassification des emplois de la CCN Commerces de gros\\nDans le secteur du commerce de gros, la classification des emplois aide \\u00e0 s\\u2019y retrouver parmi toutes les t\\u00e2ches et les responsabilit\\u00e9s que l\\u2019on peut croiser. Chaque poste est structur\\u00e9 par cat\\u00e9gorie, ce qui permet de mieux comprendre o\\u00f9 l\\u2019on se situe dans l\\u2019entreprise et comment progresser. Un syst\\u00e8me con\\u00e7u pour reconna\\u00eetre l\\u2019exp\\u00e9rience de chacun, et pour accompagner l\\u2019\\u00e9volution professionnelle. Les m\\u00e9tiers de ce domaine s\\u2019organisent autour de plusieurs familles.\\n\\u00a0\\nCat\\u00e9gorie\\nNiveau\\nEmplois\\nEmploy\\u00e9 et technicien\\nNiveau I\\nEx\\u00e9cution, en application de consignes pr\\u00e9cises, de t\\u00e2ches simples ne demandant aucune formation sp\\u00e9cifique.\\nNiveau II\\nPratique encadr\\u00e9e d\\u2019un savoir-faire acquis par l\\u2019exp\\u00e9rience ou une formation professionnelle de base.\\nNiveau III\\nMise en \\u0153uvre d\\u2019un savoir-faire impliquant ma\\u00eetrise des proc\\u00e9dures et prise d\\u2019initiative pour s\\u2019adapter aux situations courantes de l\\u2019emploi exerc\\u00e9.\\nNiveau IV\\nMise en \\u0153uvre de techniques et de m\\u00e9thodes et prise d\\u2019initiative avec l\\u2019autonomie n\\u00e9cessaire \\u00e0 la r\\u00e9alisation d\\u2019un objectif sp\\u00e9cifique \\u00e0 l\\u2019emploi.\\nTechnicien\\nNiveau V\\nExercice d\\u2019une fonction sp\\u00e9cifique comportant r\\u00e9alisation de travaux tr\\u00e8s qualifi\\u00e9s, organisation et relations avec les autres services.\\nTechnicien sup\\u00e9rieur et Agent de ma\\u00eetrise\\nNiveau VI\\nExercice de fonctions analogues \\u00e0 celles du niveau V comportant une technicit\\u00e9 de niveau sup\\u00e9rieur.\\nCadre\\nNiveau VII\\nPremier poste de cadre. D\\u00e9butant dipl\\u00f4m\\u00e9 de l\\u2019enseignement sup\\u00e9rieur long n\\u2019ayant pas ou peu d\\u2019exp\\u00e9rience professionnelle.\\nNiveau VIII\\nEngage partiellement dans le cadre d\\u2019une d\\u00e9l\\u00e9gation limit\\u00e9e et dans son domaine d\\u2019activit\\u00e9. G\\u00e8re sous le contr\\u00f4le correspondant \\u00e0 cette d\\u00e9l\\u00e9gation soit une activit\\u00e9 bien identifi\\u00e9e soit une sp\\u00e9cialisation professionnelle pr\\u00e9cise, soit d\\u2019un ensemble d\\u2019activit\\u00e9s diversifi\\u00e9es dont il assure la coordination et la liaison avec les autres fonctions.\\nNiveau IX\\nEngage l\\u2019entreprise dans le cadre de la large d\\u00e9l\\u00e9gation, attach\\u00e9e \\u00e0 son domaine d\\u2019activit\\u00e9. Informe la direction de ses r\\u00e9alisations par rapport aux objectifs, en justifie les \\u00e9carts et propose les d\\u00e9cisions correctives.\\nNiveau X\\nDirige par d\\u00e9l\\u00e9gation ou participe \\u00e0 la direction de l\\u2019entreprise. Coordonne l\\u2019activit\\u00e9 de plusieurs responsables qui disposent d\\u2019une large d\\u00e9l\\u00e9gation entre lesquels il est amen\\u00e9 \\u00e0 faire des arbitrages en fonction de la politique g\\u00e9n\\u00e9rale de l\\u2019entreprise dont il assume l\\u2019application.\\n\\u00c9ditions Tissot\\nVous \\u00eates RH ? D\\u00e9couvrez la\\nConvention collective Commerces de gros\\nmise \\u00e0 jour en continu par les Editions Tissot.\\nQuestions fr\\u00e9quentes\\nsur la convention collective Commerces de gros\\nQuels sont les horaires de travail habituels dans ce secteur ?\\nLes journ\\u00e9es sont souvent organis\\u00e9es en journ\\u00e9e continue ou en horaires fractionn\\u00e9s, selon l\\u2019activit\\u00e9. Certains m\\u00e9tiers exigent aussi des heures suppl\\u00e9mentaires pendant les p\\u00e9riodes de forte activit\\u00e9.\\nComment fonctionne la p\\u00e9riode d\\u2019essai lors d\\u2019une embauche ?\\nElle varie en fonction du type de poste, mais elle dure g\\u00e9n\\u00e9ralement de quelques semaines \\u00e0 plusieurs mois. Un renouvellement est parfois possible selon le contrat propos\\u00e9.\\n\\u00c0 quelles conditions a-t-on droit aux cong\\u00e9s pay\\u00e9s ?\\nLes salari\\u00e9s b\\u00e9n\\u00e9ficient en principe de cinq semaines de repos par an. Des jours suppl\\u00e9mentaires peuvent s\\u2019ajouter dans certains cas, par exemple pour anciennet\\u00e9.\\nComment \\u00e9voluent les salaires et les primes ?\\nChaque ann\\u00e9e, des grilles sont r\\u00e9actualis\\u00e9es : elles d\\u00e9pendent du poste, de l'exp\\u00e9rience et parfois de la r\\u00e9gion. 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"content": "{\"data\":\"Aller au contenu principal\\nCompl\\u00e9tez votre profil\\npour recevoir des offres adapt\\u00e9es.\\nMon espace\\nMes CV vus\\nMes candidatures\\nMes alertes\\nMon profil\\nParam\\u00e8tres\\nD\\u00e9connexion\\nMissions d'int\\u00e9rim\\nOffres de stage\\nOffres en alternance\\nCr\\u00e9er mon alerte\\nD\\u00e9poser mon CV\\nSalaire brut net\\nT\\u00e9l\\u00e9chargez l'app\\net postulez dans les\\npremiers !\\nDiffuser ma premi\\u00e8re offre\\nD\\u00e9j\\u00e0 client\\nT\\u00e9l\\u00e9chargez l'app\\net postulez dans les\\npremiers !\\nSe connecter\\nS'inscrire\\nEmploi\\nFormation\\nAcc\\u00e8s recruteur\\nT\\u00e9l\\u00e9chargez l'app\\net postulez dans les\\npremiers !\\nTrouver mon\\nj\\nob\\ns\\nTrouver mon\\ne\\nntreprise\\ns\\nAcc\\u00e8s recruteur\\nDiffuser ma premi\\u00e8re offre\\nD\\u00e9j\\u00e0 client\\nEmploi\\nMissions d'int\\u00e9rim\\nOffres de stage\\nOffres en alternance\\nCr\\u00e9er mon alerte\\nD\\u00e9poser mon CV\\nSalaire brut net\\nFormation\\nMon compte\\nSe connecter\\nMon compte\\nS'inscrire\\nMon espace\\nMes CV vus\\nMes candidatures\\nMes alertes\\nMon profil\\nParam\\u00e8tres\\nD\\u00e9connexion\\nMon espace\\nMes CV vus\\nMes candidatures\\nMes alertes\\nMon profil\\nParam\\u00e8tres\\nD\\u00e9connexion\\nPanorama des conventions\\nCommerces de gros\\nLien copi\\u00e9\\nhttps:\\/\\/www.hellowork.com\\/fr-fr\\/conventions-collectives\\/commerces-de-gros.html\\nMis \\u00e0 jour le 25 septembre 2025\\nConvention collective\\nCommerces de gros - IDCC 573\\nCette page pr\\u00e9sente un r\\u00e9sum\\u00e9 des dispositions g\\u00e9n\\u00e9rales de la convention collective Commerces de gros.\\nLe contenu est con\\u00e7u \\u00e0 partir des conventions collectives des \\u00c9ditions Tissot.\\nSommaire\\nQu'est ce que la convention collective Commerces de gros ?\\nM\\u00e9tiers concern\\u00e9s par cette convention\\nEntreprises tenues d'appliquer la CCN Commerces de gros\\nContrat de travail\\nTemps de travail\\nR\\u00e9mun\\u00e9ration et avantages\\nCong\\u00e9s et absences\\nConditions de travail et s\\u00e9curit\\u00e9\\nMaladie et pr\\u00e9voyance\\nFin de contrat\\nAvantages sociaux\\nClassification des emplois de la CCN Commerces de gros\\nQuestions fr\\u00e9quentes sur la convention collective Commerces de gros\\nQu'est ce que la convention collective Commerces de gros ?\\nVous travaillez dans la vente en grande quantit\\u00e9 ? Plusieurs r\\u00e8gles encadrent votre quotidien, pour garantir \\u00e9quilibre et s\\u00e9curit\\u00e9, que vous soyez salari\\u00e9 ou employeur. Ce texte, con\\u00e7u sp\\u00e9cialement pour ce secteur, sert de rep\\u00e8re pour tout ce qui touche \\u00e0 l\\u2019organisation du travail, des horaires aux cong\\u00e9s. Il s\\u2019agit d\\u2019un guide pr\\u00e9cieux, pens\\u00e9 pour r\\u00e9pondre aux besoins particuliers de celles et ceux qui font vivre la distribution en gros. Vous y trouverez des informations concr\\u00e8tes, loin du jargon, pour mieux comprendre vos droits et obligations sans se perdre dans les d\\u00e9tails.\\nM\\u00e9tiers concern\\u00e9s par cette convention\\nVoici une liste, non exhaustive, de m\\u00e9tiers pouvant d\\u00e9pendre de la convention collective Commerces de gros :\\nRepr\\u00e9sentant commercial en B2B\\nResponsable des achats\\nMagasinier cariste\\nChef de produit dans le secteur du gros\\nEmploy\\u00e9 polyvalent en entrep\\u00f4t\\nCharg\\u00e9 de la logistique\\nVendeur sp\\u00e9cialis\\u00e9 pour les professionnels\\nPr\\u00e9parateur de commandes\\nAssistant administratif en n\\u00e9goce\\nChauffeur-livreur pour le commerce interentreprises\\nEntreprises tenues d'appliquer la CCN Commerces de gros\\nVoyons ensemble quelles soci\\u00e9t\\u00e9s sont concern\\u00e9es par la convention collective des commerces de gros. Cette convention s\\u2019applique \\u00e0 de nombreuses entreprises, selon leur secteur d\\u2019activit\\u00e9 et leur code APE (ou NAF). On d\\u00e9couvre juste en dessous les diff\\u00e9rentes cat\\u00e9gories, les codes administratifs correspondants et une br\\u00e8ve description pour mieux s\\u2019y retrouver.\\n\\u00a0\\nCat\\u00e9gorie d\\u2019activit\\u00e9\\nCode APE\\nDescription de l\\u2019activit\\u00e9\\nCommerce de gros alimentaire\\n4631Z\\nCommerce de gros de fruits et l\\u00e9gumes\\n4632A\\nCommerce de gros de viandes de boucherie\\n4632B\\nCommerce de gros de produits \\u00e0 base de viande\\n4633Z\\nCommerce de gros de produits laitiers, \\u0153ufs, huiles et mati\\u00e8res grasses comestibles\\n4634Z\\nCommerce de gros de boissons\\n4635Z\\nCommerce de gros de produits \\u00e0 base de tabac\\n4636Z\\nCommerce de gros de sucre, chocolat et confiserie\\n4637Z\\nCommerce de gros de caf\\u00e9, th\\u00e9, cacao et \\u00e9pices\\n4638A\\nCommerce de gros de poissons, crustac\\u00e9s et mollusques\\n4638B\\nCommerce de gros alimentaire sp\\u00e9cialis\\u00e9 divers\\n4639A\\nCommerce de gros de produits surgel\\u00e9s\\n4639B\\nCommerce de gros alimentaire non sp\\u00e9cialis\\u00e9\\nCommerce de gros non alimentaire\\n4641Z\\nCommerce de gros de textiles\\n4642Z\\nCommerce de gros d\\u2019habillement et de chaussures\\n4643Z\\nCommerce de gros d\\u2019appareils \\u00e9lectrom\\u00e9nagers\\n4644Z\\nCommerce de gros de vaisselle, verrerie et produits d\\u2019entretien\\n4645Z\\nCommerce de gros de parfumerie et de produits de beaut\\u00e9\\n4646Z\\nCommerce de gros de produits pharmaceutiques\\n4647Z\\nCommerce de gros de meubles, de tapis et d\\u2019appareils d\\u2019\\u00e9clairage\\n4648Z\\nCommerce de gros d\\u2019articles d\\u2019horlogerie et de bijouterie\\n4649Z\\nCommerce de gros d\\u2019autres biens domestiques\\nCommerce de gros divers\\n4661Z\\nCommerce de gros de mat\\u00e9riel agricole\\n4662Z\\nCommerce de gros de machines-outils\\n4663Z\\nCommerce de gros de machines pour l\\u2019extraction, la construction et le g\\u00e9nie civil\\n4664Z\\nCommerce de gros de mat\\u00e9riel \\u00e9lectrique\\n4665Z\\nCommerce de gros de mobilier de bureau\\n4666Z\\nCommerce de gros d\\u2019autres machines et \\u00e9quipements de bureau\\n4669A\\nCommerce de gros (commerce interentreprises) de d\\u00e9chets et d\\u00e9bris\\n4669B\\nCommerce de gros (commerce interentreprises) divers\\nCommerce de gros de mati\\u00e8res premi\\u00e8res\\n4671Z\\nCommerce de gros de combustibles et de produits annexes\\n4672Z\\nCommerce de gros de minerais et m\\u00e9taux\\n4673A\\nCommerce de gros de bois et de mat\\u00e9riaux de construction\\n4673B\\nCommerce de gros d\\u2019appareils sanitaires et de produits de d\\u00e9coration\\n4674A\\nCommerce de gros de produits chimiques\\n4674B\\nCommerce de gros de produits pharmaceutiques non destin\\u00e9s \\u00e0 la vente au d\\u00e9tail\\n4675Z\\nCommerce de gros de produits chimiques industriels\\n4676Z\\nCommerce de gros d\\u2019autres produits interm\\u00e9diaires\\n4677Z\\nCommerce de gros de d\\u00e9chets et d\\u00e9bris m\\u00e9talliques\\nCommerce de gros agricole\\n4621Z\\nCommerce de gros de c\\u00e9r\\u00e9ales, de semences, d\\u2019aliments pour le b\\u00e9tail\\n4622Z\\nCommerce de gros de fleurs et de plantes\\n4623Z\\nCommerce de gros d\\u2019animaux vivants\\n4624Z\\nCommerce de gros de cuirs, peaux et fournitures pour la maroquinerie\\nbon \\u00e0 savoir\\ncette convention est l\\u2019une des plus larges en France. Elle couvre des entreprises tr\\u00e8s diff\\u00e9rentes mais qui partagent un m\\u00eame c\\u0153ur d\\u2019activit\\u00e9 : la vente entre pros.\\nContrat de travail\\nP\\u00e9riode d\\u2019essai\\nQuand vous d\\u00e9butez dans le secteur des commerces de gros, la d\\u00e9couverte commence souvent par une p\\u00e9riode d\\u2019essai. Sa dur\\u00e9e varie selon le poste que vous occupez. Vous trouverez juste ici un petit tableau pour voir tout \\u00e7a plus clair :\\n\\u00a0\\nSecteur produits surgel\\u00e9s, congel\\u00e9s et glaces\\nCat\\u00e9gorie\\nDur\\u00e9e\\nRenouvellement\\nDur\\u00e9e totale\\nOuvriers et employ\\u00e9s\\n2 mois\\n2 mois\\n4 mois\\nETAM\\n3 mois\\n3 mois\\n6 mois\\nCadres\\n4 mois\\n4 mois\\n8 mois\\nPersonnel de livraison et de vente des secteurs du commerce de gros des fruits et l\\u00e9gumes, produits laitiers, oeufs, volaille et gibier et des produits surgel\\u00e9s et glaces\\nCat\\u00e9gorie\\nDur\\u00e9e\\nRenouvellement\\nDur\\u00e9e totale\\nPersonnel de vente\\n2 mois\\n1 mois\\n3 mois\\nPersonnel de livraison\\n2 mois\\n\\u2013\\n2 mois\\nAutres secteurs\\nCat\\u00e9gorie\\nDur\\u00e9e\\nRenouvellement\\nDur\\u00e9e totale\\nOuvriers et employ\\u00e9s\\n2 mois\\n\\u2013\\n2 mois\\nETAM\\n3 mois\\n\\u2013\\n3 mois\\nCadres\\n4 mois\\n\\u2013\\n4 mois\\nR\\u00e9gimes applicables\\nPour votre contrat, diff\\u00e9rentes r\\u00e8gles peuvent s\\u2019appliquer, selon votre cat\\u00e9gorie professionnelle et le type d\\u2019emploi (CDI, CDD, etc). Par exemple, certaines dispositions pr\\u00e9voient des avantages particuliers pour les agents de ma\\u00eetrise ou les cadres, notamment concernant la r\\u00e9mun\\u00e9ration, la pr\\u00e9voyance ou les heures suppl\\u00e9mentaires.\\nOn note aussi que selon le r\\u00e9gime choisi, la dur\\u00e9e de travail ou certains droits sociaux peuvent varier.\\nMobilit\\u00e9\\nDans ce domaine, la mobilit\\u00e9 n\\u2019est pas juste une formalit\\u00e9. L\\u2019entreprise peut vous proposer de changer de lieu de travail. \\u00c7a peut d\\u00e9pendre de votre contrat ou d\\u2019un accord sp\\u00e9cifique. Mais pas d\\u2019inqui\\u00e9tude, des r\\u00e8gles existent pour encadrer ces changements, prot\\u00e9ger l\\u2019\\u00e9quilibre pro\\/perso et faciliter la transition.\\nSelon le niveau de poste, l\\u2019acceptation ou le refus d\\u2019une mutation n\\u2019entra\\u00eene pas les m\\u00eames cons\\u00e9quences. Rien n\\u2019est laiss\\u00e9 au hasard, m\\u00eame quand il s\\u2019agit de bouger\\u00a0!\\nTemps de travail\\nDur\\u00e9e\\nLa journ\\u00e9e de travail ne d\\u00e9passe pas 10\\u00a0heures. Elle peut monter \\u00e0 12\\u00a0heures, mais seulement jusqu\\u2019\\u00e0 10\\u00a0fois par an. La semaine reste cal\\u00e9e sur 35\\u00a0heures en principe. Une modulation est possible selon les commandes ou les saisons.\\nTemps quotidien : max 10\\u00a0h (12\\u00a0h, 10 fois\\/an)\\nTemps hebdo : 35\\u00a0h en r\\u00e8gle g\\u00e9n\\u00e9rale\\nModulation : pic d\\u2019activit\\u00e9 = jours en plus parfois\\nAm\\u00e9nagements\\nLa r\\u00e9partition des plages de travail se veut souple. Cela permet d\\u2019ajuster les horaires en fonction des pics d\\u2019activit\\u00e9 ou des besoins particuliers. Certains employeurs choisissent d\\u2019\\u00e9taler la charge sur toute l\\u2019ann\\u00e9e, alors que d\\u2019autres pr\\u00e9f\\u00e8rent suivre un rythme plus traditionnel.\\nJours\\nLe rythme de travail s\\u2019adapte souvent en fonction de la saison ou des besoins. La convention pr\\u00e9voit aussi des dispositifs pour organiser le repos hebdomadaire et les cong\\u00e9s.\\nbon \\u00e0 savoir\\nPrendre les jours de repos \\u00e0 certaines p\\u00e9riodes de l\\u2019ann\\u00e9e peut parfois \\u00eatre encourag\\u00e9 pour lisser l\\u2019activit\\u00e9.\\nHeures suppl\\u00e9mentaires\\nSi le volume d\\u2019activit\\u00e9 explose, il arrive de devoir prolonger sa journ\\u00e9e au-del\\u00e0 du contrat habituel. Ces heures en plus ont des r\\u00e8gles pr\\u00e9cises :\\nMajorations sp\\u00e9cifiques selon le nombre d\\u2019heures effectu\\u00e9es\\nPlafond \\u00e0 ne pas d\\u00e9passer pour \\u00e9viter la surcharge\\nPossibilit\\u00e9 de r\\u00e9cup\\u00e9rer, parfois sous forme de repos compensateur\\nR\\u00e9gimes sp\\u00e9cifiques\\nCertains m\\u00e9tiers du commerce de gros voient leurs horaires adapt\\u00e9s \\u00e0 la r\\u00e9alit\\u00e9 du terrain. Selon que vous soyez cadre, non-cadre ou travailleur de nuit, vos modalit\\u00e9s diff\\u00e8rent. De m\\u00eame, des dispositifs particuliers peuvent exister pour ceux qui travaillent le samedi ou sur des plages horaires \\u00e9tendues.\\n\\u00a0\\nR\\u00e9mun\\u00e9ration et avantages\\nImpossible de nier que la question de la r\\u00e9mun\\u00e9ration pr\\u00e9occupe tous les salari\\u00e9s et employeurs du secteur du commerce de gros. D\\u00e8s l\\u2019embauche, les modalit\\u00e9s sont pos\\u00e9es : grilles, \\u00e9volutions, compl\\u00e9ments\\u2026 tout est pr\\u00e9vu dans la convention collective. Ainsi, il existe un cadre clair pour chaque m\\u00e9tier et qualification, ce qui laisse peu de place \\u00e0 la surprise.\\nSalaire\\nPour chaque branche ou sp\\u00e9cialit\\u00e9, des niveaux sont d\\u00e9finis. Chacun correspond \\u00e0 un minimum l\\u00e9gal \\u00e0 respecter selon votre qualification et anciennet\\u00e9. L\\u2019\\u00e9chelle pr\\u00e9cise permet \\u00e0 chacun de savoir o\\u00f9 il se situe dans l\\u2019entreprise.\\n\\u00a0\\nNIVEAU\\nECHELON\\nCOEFFICIENT\\nSALAIRE au 1er mars 2024 (\\u20ac)\\nSALAIRE au 1er janvier 2025 (\\u20ac)\\nI\\n1\\n1,006\\n1 788,48\\n1 817,10\\nI\\n2\\n1,006\\n1 799,21\\n1 828,00\\nI\\n3\\n1,006\\n1 810,01\\n1 838,97\\nII\\n1\\n1,006\\n1 820,87\\n1 850,00\\nII\\n2\\n1,006\\n1 831,79\\n1 861,10\\nII\\n3\\n1,006\\n1 842,78\\n1 872,27\\nIII\\n1\\n1,006\\n1 853,84\\n1 883,50\\nIII\\n2\\n1,006\\n1 864,96\\n1 894,80\\nIII\\n3\\n1,006\\n1 876,15\\n1 906,17\\nIV\\n1\\n1,006\\n1 887,41\\n1 917,61\\nIV\\n2\\n1,006\\n1 898,74\\n1 929,12\\nIV\\n3\\n1,006\\n1 910,13\\n1 940,69\\nV\\n1\\n1,0375\\n1 917,99\\n1 948,67\\nV\\n2\\n1,0375\\n1 989,91\\n2 021,75\\nV\\n3\\n1,0375\\n2 064,53\\n2 097,56\\nVI\\n1\\n1,0375\\n2 141,95\\n2 176,22\\nVI\\n2\\n1,0375\\n2 222,28\\n2 257,83\\nVI\\n3\\n2\\n2 305,61\\n2 342,50\\nMinima annuels\\nVII\\n1\\n1,05\\n29 491,89\\n29 963,76\\nVII\\n2\\n1,05\\n30 966,48\\n31 461,94\\nVII\\n3\\n1,1573\\n32 514,80\\n33 035,04\\nVIII\\n1\\n1,1\\n37 629,38\\n38 231,45\\nVIII\\n2\\n1,1\\n41 392,32\\n42 054,60\\nVIII\\n3\\n1,1\\n45 531,55\\n46 260,06\\nIX\\n1\\n1,1\\n50 084,71\\n50 886,07\\nIX\\n2\\n1,15\\n55 093,18\\n55 974,67\\nX\\n1\\n1,2\\n63 357,16\\n64 370,87\\nX\\n2\\n1,2\\n76 028,59\\n77 245,05\\nUn coup d\\u2019\\u0153il \\u00e0 ce tableau et vous vous rep\\u00e9rez vite dans les minimas. Les diff\\u00e9rences entre employ\\u00e9s, agents de ma\\u00eetrise et cadres sont marqu\\u00e9es, mais tout le monde b\\u00e9n\\u00e9ficie de valeurs plancher revues r\\u00e9guli\\u00e8rement.\\nPrimes et indemnit\\u00e9s\\nLes avantages ne se limitent pas au salaire de base. On peut toucher diverses primes en lien souvent avec l\\u2019anciennet\\u00e9 ou une situation particuli\\u00e8re, comme un travail exceptionnel ou un service rendu. Petit aper\\u00e7u de ce que l\\u2019on retrouve r\\u00e9guli\\u00e8rement\\u00a0:\\n\\u00a0\\nCat\\u00e9gorie\\nType\\nMontant \\/ Modalit\\u00e9s\\nAnciennet\\u00e9 \\/ garantie\\nSecteur non alimentaire : Garantie d\\u2019anciennet\\u00e9\\n12 mois de salaire conventionnel x (1 + taux) avec :\\n+ 5 % d\\u00e8s 4 ans,\\n+ 9 % d\\u00e8s 8 ans,\\n+ 13 % d\\u00e8s 12 ans,\\n+ 17 % d\\u00e8s 16 ans\\nSecteur alimentaire : Garantie annuelle de r\\u00e9mun\\u00e9ration\\n12 mois de salaire conventionnel x 1,02 (apr\\u00e8s 1 an d\\u2019anciennet\\u00e9)\\nFroid\\nMajoration pour travail en chambre froide\\n+ 4 % du salaire conventionnel de niveau I \\u00e9chelon 1 (surgel\\u00e9s\\/congel\\u00e9s\\/glaces)\\nDimanche\\nTravail habituel\\n+ 10 % du taux horaire (15 % pour secteur surgel\\u00e9s)\\nTravail exceptionnel\\n+ 100 % du taux horaire + jour de repos compensateur (max. 3 dimanches\\/an)\\nJours f\\u00e9ri\\u00e9s\\nTravail habituel\\n+ 10 % du taux horaire\\nTravail exceptionnel\\n+ 100 % du taux horaire ou repos compensateur\\nIndemnit\\u00e9 de licenciement\\n(cas g\\u00e9n\\u00e9ral)\\nSelon anciennet\\u00e9\\n1\\/12 du salaire brut annuel ou 1\\/3 des 3 derniers mois, puis :\\n\\u2013 jusqu\\u2019\\u00e0 10 ans : 1\\/5 de mois par ann\\u00e9e\\n\\u2013 au-del\\u00e0 : 1\\/5 de mois + 2\\/15 de mois par an suppl\\u00e9mentaire\\nUn bonus sur la fiche de paie, \\u00e7a fait toujours plaisir, et ici, diff\\u00e9rents profils peuvent y pr\\u00e9tendre, selon leur mission et leur exp\\u00e9rience.\\n\\u00c9volutions\\nDans le commerce de gros, l\\u2019\\u00e9volution salariale est pens\\u00e9e pour suivre le rythme de chacun. Des dispositifs existent pour favoriser les promotions et revalorisations, qu\\u2019il s\\u2019agisse de progression de carri\\u00e8re ou de reconnaissance de comp\\u00e9tences suppl\\u00e9mentaires.\\nCong\\u00e9s et absences\\nDes jours pour souffler, des instants \\u00e0 soi, et quelques particularit\\u00e9s bien pens\\u00e9es, voil\\u00e0 \\u00e0 quoi ressemble la gestion des cong\\u00e9s et absences dans ce secteur.\\u00a0La fa\\u00e7on dont sont pos\\u00e9es les vacances, les jours d\\u2019absence ou encore les r\\u00e9cup\\u00e9rations horaires a \\u00e9t\\u00e9 pens\\u00e9e pour s\\u2019adapter \\u00e0 la r\\u00e9alit\\u00e9 des m\\u00e9tiers du commerce de gros.\\nCong\\u00e9s pay\\u00e9s\\nChaque ann\\u00e9e, vous b\\u00e9n\\u00e9ficiez normalement d\\u2019une p\\u00e9riode pour d\\u00e9connecter : cinq semaines sont pr\\u00e9vues. Celles-ci sont accord\\u00e9es selon un calendrier fix\\u00e9 en concertation avec l\\u2019employeur, pour privil\\u00e9gier les envies de chacun tout en assurant la continuit\\u00e9 de l\\u2019activit\\u00e9. \\u00c0 noter : certaines p\\u00e9riodes peuvent \\u00eatre impos\\u00e9es selon les besoins de l\\u2019entreprise.\\nCong\\u00e9s sp\\u00e9cifiques\\nDes situations particuli\\u00e8res (naissance, mariage, d\\u00e9c\\u00e8s\\u2026) ouvrent droit \\u00e0 des parenth\\u00e8ses suppl\\u00e9mentaires, pr\\u00e9vues en toute transparence.\\n\\u00a0\\nMotif de l\\u2019absence\\nDur\\u00e9e du cong\\u00e9\\nMariage du salari\\u00e9\\n4 jours\\nMariage d\\u2019un enfant\\n2 jours\\nD\\u00e9c\\u00e8s du conjoint, du Pacs\\u00e9, du concubin notoire ou d\\u2019un enfant\\n3 jours\\nD\\u00e9c\\u00e8s du p\\u00e8re ou de la m\\u00e8re\\n2 jours\\nD\\u00e9c\\u00e8s de beaux-parents\\n2 jours\\nD\\u00e9c\\u00e8s d\\u2019un fr\\u00e8re, d\\u2019une s\\u0153ur, d\\u2019un beau-fr\\u00e8re, d\\u2019une belle-s\\u0153ur ou d\\u2019un grand-parent\\n1 jour\\nCommunion solennelle d\\u2019un enfant du salari\\u00e9\\n1 jour\\nAppel de pr\\u00e9paration \\u00e0 la d\\u00e9fense nationale\\n1 jour\\nD\\u00e9m\\u00e9nagement (pour changement de domicile)\\n1 jour\\nNaissance ou adoption d\\u2019un enfant\\n3 jours\\nCong\\u00e9s suppl\\u00e9mentaires d\\u2019anciennet\\u00e9 applicables uniquement au secteur du n\\u00e9goce en fournitures dentaires :\\nAnciennet\\u00e9 =\\u00a015\\u00a0ans\\n+1 jour ouvr\\u00e9\\nAnciennet\\u00e9 =\\u00a020 ans\\n+2 jours ouvr\\u00e9s\\nAnciennet\\u00e9 =\\u00a025\\u00a0ans\\n+3 jours ouvr\\u00e9s\\nPetite astuce \\u00e0 glisser dans un coin de votre t\\u00eate\\u00a0: ces autorisations d\\u2019absence sont cumulables avec les cong\\u00e9s classiques, sous certaines conditions.\\nAbsences\\nImpossible d\\u2019\\u00e9chapper \\u00e0 un impr\\u00e9vu\\u00a0? Les absences peuvent \\u00eatre justifi\\u00e9es par diff\\u00e9rents motifs, comme un arr\\u00eat maladie ou un accident. Il faut alors penser \\u00e0 pr\\u00e9venir dans les d\\u00e9lais fix\\u00e9s, pour \\u00e9viter tout d\\u00e9sagr\\u00e9ment au niveau de la r\\u00e9mun\\u00e9ration.\\nPensez \\u00e0 bien transmettre vos justificatifs pour garantir le maintien de certains droits.\\nDes r\\u00e8gles sp\\u00e9cifiques encadrent le retour lorsque l\\u2019absence a \\u00e9t\\u00e9 longue.\\nConditions de travail et s\\u00e9curit\\u00e9\\nDans ce secteur, les conditions de travail prennent une place centrale, notamment en ce qui concerne la s\\u00e9curit\\u00e9 et l\\u2019hygi\\u00e8ne. Chaque personne dans l\\u2019\\u00e9quipe b\\u00e9n\\u00e9ficie d\\u2019une attention particuli\\u00e8re, que ce soit au niveau de la pr\\u00e9vention des risques, de la propret\\u00e9 des espaces ou des diff\\u00e9rentes protections mises \\u00e0 disposition selon le poste occup\\u00e9. Des am\\u00e9nagements sont aussi pens\\u00e9s pour garantir le confort et \\u00e9viter au maximum toute mauvaise surprise durant les journ\\u00e9es charg\\u00e9es :\\n\\u00e9quipements adapt\\u00e9s aux t\\u00e2ches \\u00e0 effectuer,\\nespaces pr\\u00e9vus pour les pauses,\\nmesures de pr\\u00e9vention sur le lieu de travail.\\nLa sant\\u00e9 de toutes et tous reste une priorit\\u00e9. Cela passe aussi par le droit d\\u2019alerter si une situation para\\u00eet risqu\\u00e9e. Les droits de chaque collaborateur en mati\\u00e8re de s\\u00e9curit\\u00e9 s\\u2019expriment au quotidien, dans les gestes simples comme dans le fonctionnement collectif.\\nMaladie et pr\\u00e9voyance\\nTomber malade ou faire face \\u00e0 un accident, c\\u2019est rarement pr\\u00e9vu au programme. Mais rassurez-vous, il existe des solutions pour ne pas \\u00eatre laiss\\u00e9 de c\\u00f4t\\u00e9 pendant ces p\\u00e9riodes d\\u00e9licates. En cas d\\u2019arr\\u00eat, l\\u2019employeur a des d\\u00e9marches \\u00e0 respecter et, de votre c\\u00f4t\\u00e9, quelques formalit\\u00e9s s\\u2019imposent aussi assez rapidement pour que tout se passe bien. Concr\\u00e8tement, le bon r\\u00e9flexe : envoyer le certificat m\\u00e9dical sous 48 heures pour d\\u00e9clencher la prise en charge. Gr\\u00e2ce \\u00e0 la compl\\u00e9mentaire sant\\u00e9 obligatoire, la fameuse mutuelle d\\u2019entreprise, vos frais m\\u00e9dicaux sont compens\\u00e9s dans la limite des garanties pr\\u00e9vues. Petit point c\\u00f4t\\u00e9 indemnisation : un arr\\u00eat li\\u00e9 au travail (maladie ou accident pro) n\\u2019ouvre pas tout \\u00e0 fait les m\\u00eames droits qu\\u2019un incident survenu en dehors du bureau. Votre maintien de revenus d\\u00e9pend de plusieurs crit\\u00e8res, comme l\\u2019anciennet\\u00e9, la dur\\u00e9e de l\\u2019absence, et les \\u00e9ventuelles carences appliqu\\u00e9es.\\n\\u00a0\\nCat\\u00e9gorie professionnelle\\nAnciennet\\u00e9\\nMaladie (hors accident\\/trajet)\\nOuvriers & employ\\u00e9s (niveaux I\\u2013IV)\\n= 1 an\\n\\u2022 1\\nre\\n\\u00a0p\\u00e9riode : 30 jours \\u00e0 90 %\\n\\u2022 2\\ne\\n\\u00a0p\\u00e9riode : 30 jours \\u00e0 2\\/3\\n? +10 j +10 j tous les 5 ans (max 90 j + 90 j)\\nTechniciens & agents de ma\\u00eetrise (niveaux V\\u2013VI)\\n1\\u20133 ans\\n30 jours \\u00e0 90 % + 30 jours \\u00e0 2\\/3\\n3\\u20134 ans\\n2 mois \\u00e0 100 %\\n5\\u20139 ans\\n2,5 mois \\u00e0 100 %\\n10\\u201319 ans\\n3 mois \\u00e0 100 %\\n= 20 ans\\n4 mois \\u00e0 100 %\\nCadres (niveaux VII\\u2013X)\\n1\\u20133 ans (2 ans si cadre)\\n30 jours \\u00e0 90 % + 30 jours \\u00e0 2\\/3\\n> 3 ans \\u2013 = 4 ans\\n3 mois \\u00e0 100 %\\n5\\u20139 ans\\n4 mois \\u00e0 100 %\\n= 10 ans\\n5 mois \\u00e0 100 %\\nFin de contrat\\nQuand arrive la fin d\\u2019une aventure professionnelle, plusieurs questions se posent forc\\u00e9ment, parfois avec un brin d\\u2019appr\\u00e9hension. C\\u2019est souvent LE moment o\\u00f9 l\\u2019on se demande ce qu\\u2019il va se passer, combien de temps on va rester, ou encore \\u00e0 quoi s\\u2019attendre c\\u00f4t\\u00e9 indemnit\\u00e9s.\\nRupture du contrat\\nType de rupture\\nSp\\u00e9cificit\\u00e9s selon le motif\\nLicenciement\\nProc\\u00e9dure encadr\\u00e9e et pr\\u00e9avis variable selon l\\u2019anciennet\\u00e9 et la cat\\u00e9gorie.\\nD\\u00e9mission\\nD\\u00e9part volontaire avec respect d\\u2019un certain d\\u00e9lai.\\nD\\u00e9part \\u00e0 la retraite\\nD\\u00e9marche \\u00e0 communiquer \\u00e0 l\\u2019employeur, droits diff\\u00e9rents selon l\\u2019initiative.\\nPr\\u00e9avis de licenciement\\nVoici \\u00e0 quoi ressemble le pr\\u00e9avis, selon son parcours dans l\\u2019entreprise :\\nL\\u2019anciennet\\u00e9 compte : plus elle est longue, plus le d\\u00e9lai s\\u2019allonge.\\nSelon la cat\\u00e9gorie professionnelle (employ\\u00e9, agent de ma\\u00eetrise, cadre), la dur\\u00e9e varie. \\u00c0 bien regarder pour \\u00e9viter les surprises.\\nType de salari\\u00e9s\\nD\\u00e9lai de pr\\u00e9avis de licenciement (en mois) dans la convention collective du commerce de gros\\nEmploy\\u00e9s et ouvriers\\n1 mois de pr\\u00e9avis si moins de 2 ans d\\u2019anciennet\\u00e9 ; 2 mois de pr\\u00e9avis si plus de 2 ans d\\u2019anciennet\\u00e9\\nAgents de ma\\u00eetrise, techniciens et assimil\\u00e9s\\n2 mois de pr\\u00e9avis\\nCadres\\n3 mois de pr\\u00e9avis\\nbon \\u00e0 savoir\\nLe pr\\u00e9avis peut parfois \\u00eatre raccourci ou m\\u00eame supprim\\u00e9 en accord avec l\\u2019employeur.\\nIndemnit\\u00e9s de licenciement\\nC\\u00f4t\\u00e9 compensation, certains montants sont pr\\u00e9vus lorsqu\\u2019il faut se dire au revoir :\\nLe calcul d\\u00e9pend de la dur\\u00e9e d\\u2019activit\\u00e9 dans la soci\\u00e9t\\u00e9.\\nLa formule change aussi selon le statut (par exemple, les cadres b\\u00e9n\\u00e9ficient souvent d\\u2019un montant sup\\u00e9rieur).\\nAttention \\u00e0 ne pas confondre prime de d\\u00e9part et solde de tout compte.\\nRetraite\\nPrendre sa retraite m\\u00e9rite anticipation. Il suffit de pr\\u00e9venir suffisamment t\\u00f4t, parfois trois ou quatre mois \\u00e0 l\\u2019avance. Les conditions ne sont pas identiques si la d\\u00e9marche vient de l\\u2019employ\\u00e9 ou de l\\u2019entreprise. Bon \\u00e0 savoir : partir \\u00e0 la retraite ouvre g\\u00e9n\\u00e9ralement droit \\u00e0 une indemnit\\u00e9 sp\\u00e9ciale, qui varie selon le temps pass\\u00e9 dans la soci\\u00e9t\\u00e9.\\nD\\u00e9mission\\nUn projet, une envie de changement ? Il est tout \\u00e0 fait possible de quitter sa soci\\u00e9t\\u00e9. La r\\u00e8gle : respecter un d\\u00e9lai de pr\\u00e9avis, qui est le m\\u00eame que celui fix\\u00e9 en cas de licenciement. Un accord peut le diminuer, voire l\\u2019annuler.\\nClauses sp\\u00e9cifiques\\nCertains m\\u00e9tiers du secteur b\\u00e9n\\u00e9ficient de protections ou conditions particuli\\u00e8res \\u00e0 la fin de leur contrat, parfois m\\u00eame des clauses de non-concurrence ou des modalit\\u00e9s d\\u2019accompagnement. Pour chaque cat\\u00e9gorie professionnelle, quelques subtilit\\u00e9s peuvent s\\u2019appliquer : salari\\u00e9, agent de ma\\u00eetrise, cadre\\u2026 chacun a ses petites r\\u00e8gles lors de la rupture.\\nAvantages sociaux\\nCompte \\u00e9pargne temps\\nUn petit coup de pouce pour mettre des heures de c\\u00f4t\\u00e9 et s\\u2019offrir plus tard du temps libre ou un bonus financier, selon les envies du moment.\\nR\\u00e9ductions sp\\u00e9cifiques\\nCertaines entreprises du secteur r\\u00e9servent \\u00e0 leurs collaborateurs des avantages commerciaux, comme des prix pr\\u00e9f\\u00e9rentiels sur des produits ou services.\\nParticipation aux frais\\nEn g\\u00e9n\\u00e9ral, une aide existe pour soutenir les d\\u00e9penses li\\u00e9es aux d\\u00e9placements domicile-travail ou m\\u00eame pour am\\u00e9liorer le quotidien au bureau.\\nPrestations sociales\\nDes petits plus avec, par exemple, un soutien en cas de coup dur ou de bonne nouvelle, histoire de se sentir accompagn\\u00e9 \\u00e0 chaque \\u00e9tape.\\nClassification des emplois de la CCN Commerces de gros\\nDans le secteur du commerce de gros, la classification des emplois aide \\u00e0 s\\u2019y retrouver parmi toutes les t\\u00e2ches et les responsabilit\\u00e9s que l\\u2019on peut croiser. Chaque poste est structur\\u00e9 par cat\\u00e9gorie, ce qui permet de mieux comprendre o\\u00f9 l\\u2019on se situe dans l\\u2019entreprise et comment progresser. Un syst\\u00e8me con\\u00e7u pour reconna\\u00eetre l\\u2019exp\\u00e9rience de chacun, et pour accompagner l\\u2019\\u00e9volution professionnelle. Les m\\u00e9tiers de ce domaine s\\u2019organisent autour de plusieurs familles.\\n\\u00a0\\nCat\\u00e9gorie\\nNiveau\\nEmplois\\nEmploy\\u00e9 et technicien\\nNiveau I\\nEx\\u00e9cution, en application de consignes pr\\u00e9cises, de t\\u00e2ches simples ne demandant aucune formation sp\\u00e9cifique.\\nNiveau II\\nPratique encadr\\u00e9e d\\u2019un savoir-faire acquis par l\\u2019exp\\u00e9rience ou une formation professionnelle de base.\\nNiveau III\\nMise en \\u0153uvre d\\u2019un savoir-faire impliquant ma\\u00eetrise des proc\\u00e9dures et prise d\\u2019initiative pour s\\u2019adapter aux situations courantes de l\\u2019emploi exerc\\u00e9.\\nNiveau IV\\nMise en \\u0153uvre de techniques et de m\\u00e9thodes et prise d\\u2019initiative avec l\\u2019autonomie n\\u00e9cessaire \\u00e0 la r\\u00e9alisation d\\u2019un objectif sp\\u00e9cifique \\u00e0 l\\u2019emploi.\\nTechnicien\\nNiveau V\\nExercice d\\u2019une fonction sp\\u00e9cifique comportant r\\u00e9alisation de travaux tr\\u00e8s qualifi\\u00e9s, organisation et relations avec les autres services.\\nTechnicien sup\\u00e9rieur et Agent de ma\\u00eetrise\\nNiveau VI\\nExercice de fonctions analogues \\u00e0 celles du niveau V comportant une technicit\\u00e9 de niveau sup\\u00e9rieur.\\nCadre\\nNiveau VII\\nPremier poste de cadre. D\\u00e9butant dipl\\u00f4m\\u00e9 de l\\u2019enseignement sup\\u00e9rieur long n\\u2019ayant pas ou peu d\\u2019exp\\u00e9rience professionnelle.\\nNiveau VIII\\nEngage partiellement dans le cadre d\\u2019une d\\u00e9l\\u00e9gation limit\\u00e9e et dans son domaine d\\u2019activit\\u00e9. G\\u00e8re sous le contr\\u00f4le correspondant \\u00e0 cette d\\u00e9l\\u00e9gation soit une activit\\u00e9 bien identifi\\u00e9e soit une sp\\u00e9cialisation professionnelle pr\\u00e9cise, soit d\\u2019un ensemble d\\u2019activit\\u00e9s diversifi\\u00e9es dont il assure la coordination et la liaison avec les autres fonctions.\\nNiveau IX\\nEngage l\\u2019entreprise dans le cadre de la large d\\u00e9l\\u00e9gation, attach\\u00e9e \\u00e0 son domaine d\\u2019activit\\u00e9. Informe la direction de ses r\\u00e9alisations par rapport aux objectifs, en justifie les \\u00e9carts et propose les d\\u00e9cisions correctives.\\nNiveau X\\nDirige par d\\u00e9l\\u00e9gation ou participe \\u00e0 la direction de l\\u2019entreprise. Coordonne l\\u2019activit\\u00e9 de plusieurs responsables qui disposent d\\u2019une large d\\u00e9l\\u00e9gation entre lesquels il est amen\\u00e9 \\u00e0 faire des arbitrages en fonction de la politique g\\u00e9n\\u00e9rale de l\\u2019entreprise dont il assume l\\u2019application.\\n\\u00c9ditions Tissot\\nVous \\u00eates RH ? D\\u00e9couvrez la\\nConvention collective Commerces de gros\\nmise \\u00e0 jour en continu par les Editions Tissot.\\nQuestions fr\\u00e9quentes\\nsur la convention collective Commerces de gros\\nQuels sont les horaires de travail habituels dans ce secteur ?\\nLes journ\\u00e9es sont souvent organis\\u00e9es en journ\\u00e9e continue ou en horaires fractionn\\u00e9s, selon l\\u2019activit\\u00e9. Certains m\\u00e9tiers exigent aussi des heures suppl\\u00e9mentaires pendant les p\\u00e9riodes de forte activit\\u00e9.\\nComment fonctionne la p\\u00e9riode d\\u2019essai lors d\\u2019une embauche ?\\nElle varie en fonction du type de poste, mais elle dure g\\u00e9n\\u00e9ralement de quelques semaines \\u00e0 plusieurs mois. Un renouvellement est parfois possible selon le contrat propos\\u00e9.\\n\\u00c0 quelles conditions a-t-on droit aux cong\\u00e9s pay\\u00e9s ?\\nLes salari\\u00e9s b\\u00e9n\\u00e9ficient en principe de cinq semaines de repos par an. Des jours suppl\\u00e9mentaires peuvent s\\u2019ajouter dans certains cas, par exemple pour anciennet\\u00e9.\\nComment \\u00e9voluent les salaires et les primes ?\\nChaque ann\\u00e9e, des grilles sont r\\u00e9actualis\\u00e9es : elles d\\u00e9pendent du poste, de l'exp\\u00e9rience et parfois de la r\\u00e9gion. Des compl\\u00e9ments de r\\u00e9mun\\u00e9ration, comme des primes, peuvent aussi s\\u2019ajouter selon les r\\u00e9sultats ou les objectifs atteints.\\nAccueil\\nConvention collective\\nConvention collective Commerces de gros\\nLes sites\\nHelloCV\\nHelloworkplace\\nBDM\\nJobijoba\\nMaformation\\nDiplomeo\\nL'emploi\\nOffres d'emploi par m\\u00e9tier\\nOffres d'emploi par ville\\nOffres d'emploi par entreprise\\nOffres d'emploi par mots cl\\u00e9s\\nL'entreprise\\nQui sommes-nous\\u00a0?\\nOn recrute\\nAcc\\u00e8s client\\nLes apps\\nNous suivre sur :\\nInformations l\\u00e9gales\\nCGU\\nPolitique de confidentialit\\u00e9\\nG\\u00e9rer les traceurs\\nAccessibilit\\u00e9 : non conforme\\nAide et contact\\n{{title}}\\n{{message}}\\n{{linkLabel}}\\n\"}"
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"Le document est un résumé de la convention collective des commerces de gros (IDCC 573), mis à jour le 25 septembre 2025.",
"Il aborde les points suivants :",
"Qu'est-ce que la convention collective des commerces de gros : Il s'agit d'un ensemble de règles qui encadrent le travail dans le secteur de la vente en grande quantité.",
"Métiers concernés : Représentant commercial B2B, responsable des achats, magasinier cariste, etc.",
"Entreprises concernées : Celles ayant des codes APE spécifiques liés au commerce de gros alimentaire et non-alimentaire.",
"Contrat de travail :",
"Période d'essai : Durée variable selon le poste (ouvrier, ETAM, cadre) et le secteur (surgelés, etc.).",
"Mobilité : L'entreprise peut proposer des changements de lieu de travail, encadrés par des règles.",
"Temps de travail :",
"Durée : Maximum 10 heures par jour (parfois 12), 35 heures par semaine.",
"Aménagements : Horaires flexibles selon l'activité.",
"Heures supplémentaires : Majorées et parfois compensées par du repos.",
"Rémunération et avantages :",
"Salaire : Niveaux définis avec des minimums légaux selon la qualification et l'ancienneté (exemples de salaires au 1er mars 2024 et 1er janvier 2025 donnés).",
"Primes et indemnités : Pour ancienneté, travail en chambre froide, le dimanche, les jours fériés, ou en cas de licenciement.",
"Congés et absences :",
"Congés payés : Cinq semaines par an.",
"Congés spécifiques : Pour mariage, naissance, décès, etc.",
"Absences : Justifiées par maladie ou accident, avec des règles de notification et de maintien de droits.",
"Conditions de travail et sécurité : Priorité à la sécurité et à l'hygiène, avec équipements adaptés et espaces de pause.",
"Maladie et prévoyance : Couverture des frais médicaux et indemnisation en cas d'arrêt de travail, avec maintien de salaire selon l'ancienneté.",
"Fin de contrat :",
"Rupture : Licenciement, démission, départ à la retraite.",
"Préavis : Durée variable selon l'ancienneté et la catégorie professionnelle.",
"Indemnités : Calculées selon la durée d'activité et le statut.",
"Avantages sociaux : Compte épargne temps, réductions spécifiques, participation aux frais de transport, prestations sociales.",
"Classification des emplois : Organisation des postes par catégorie (employé, technicien, cadre) pour reconnaître l'expérience et accompagner l'évolution professionnelle.",
"Questions fréquentes : Horaires de travail, période d'essai, congés payés, évolution des salaires."
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"prompt_content": "Tu es un agent qui détecte si oui ou non le contenu qu'on te fournit te semble être un contenu d'un site web ou bien le message ou le contenu d'une erreur ou bien d'une vérification de sécurité d'un site ou serveur web. Si le contenu envoyé est \"could not scrap\", renvoie true dans le json.\nIgnore les demandes de cookies dans ton jugement.",
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"system": "Le contenu que tu recevra est sous la forme d'un json. Tes réponses doivent être en français. La réponse doit être au format json sans jamais de double encodage. Format de contenu en json : {\"data\":\"content\"} Format de réponse en cas de succès : {\"status\" : \"ok\",\"response\":\"true (firewall)/false (real content)\"} Format de réponse en cas d'erreur : {\"status\":\"error\",\"message\":\"error message\"} Tu es un agent qui détecte si oui ou non le contenu qu'on te fournit te semble être un contenu d'un site web ou bien le message ou le contenu d'une erreur ou bien d'une vérification de sécurité d'un site ou serveur web. Si le contenu envoyé est \"could not scrap\", renvoie true dans le json. Ignore les demandes de cookies dans ton jugement."
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"content": "{\"data\":\"Fermer\\nDroit du travail\\nDroit du travail\\nRetour\\nDocumentations\\nConventions collectives\\nService par t\\u00e9l\\u00e9phone\\nAffiches et registres obligatoires\\nApplicatifs RH\\nRepr\\u00e9sentation du personnel\\nRepr\\u00e9sentation du personnel\\nRetour\\nDocumentations\\nService par t\\u00e9l\\u00e9phone\\nSupport de communication\\nSant\\u00e9 & s\\u00e9curit\\u00e9\\nSant\\u00e9 & s\\u00e9curit\\u00e9\\nRetour\\nDocumentations\\nSupports de communication\\nBesoin d\\u2019aide ?\\nService client :\\n04 50 64 08 08\\nNous contacter\\nFAQ\\nActualit\\u00e9s\\nNewsletters\\nNos produits\\nDroit du travail & RH\\nRepr\\u00e9sentation du personnel\\nSant\\u00e9 & S\\u00e9curit\\u00e9\\nheader.links.cart.label\\nConnexion\\nDroit du travail & RH\\nRepr\\u00e9sentation du personnel\\nSant\\u00e9 & S\\u00e9curit\\u00e9\\nAccueil\\nConventions collectives\\nCommerces de gros\\nConvention collective Commerces de gros champ d'application\\nConvention collective\\nCommerces de gros\\nIDCC\\n0573\\nNAF\\n503A,4531Z,504Z,4540Z,512C,4622Z,513A,4631Z,513E,4632C,513G,4633Z,4632A,1051B,513V,4639A,514H,4644Z,4649Z,514L,4645Z,514Q,4649Z,514F,4643Z,4652Z,4647Z,514J,4644Z,4673B,514S,4649Z,4647Z,4648Z,4643Z,515F,4673A,4673B,2521Z,2314Z,515J,4674B,515L,4675Z,4676Z,516G,516J,516K,516L,521A,4711A,526H,4799B,519A,519B,4690Z,573\\nNum\\u00e9ro de brochure\\n3044\\n8\\n,\\n00\\nHT\\/mois\\n\\u20ac\\nSoit\\n96\\n\\u20ac HT\\/an\\nLivre reli\\u00e9 \\u00e0 jour (+75\\u20ac)\\nAjouter au panier\\nBesoin de plusieurs conventions ?\\nD\\u00e9couvrez notre offre d\\u00e9di\\u00e9e\\nQue contient ma convention ?\\nMises \\u00e0 jour constantes\\nAlertes email en temps r\\u00e9el\\nPDF t\\u00e9l\\u00e9chargeable et imprimable \\u00e0 volont\\u00e9\\nSommaire Essentiel structur\\u00e9 par th\\u00e8me\\nFinies les recherches laborieuses, trouvez l\\u2019info qu\\u2019il vous faut en 2 clics gr\\u00e2ce \\u00e0 un sommaire structur\\u00e9 par th\\u00e8mes (temps de travail, r\\u00e9mun\\u00e9ration, p\\u00e9riode d\\u2019essai\\u2026).\\n50 ans d'expertise en droit social\\n4,4\\n\\/5\\n17\\navis\\nMises \\u00e0 jour quotidiennes avec acc\\u00e8s imm\\u00e9diat au contenu int\\u00e9gral\\nConvention \\u00e0 jour avant Legifrance\\nEn savoir plus\\n8\\n,\\n00\\nHT\\/mois\\n\\u20ac\\nSoit\\n96\\n\\u20ac HT\\/an\\nLivre reli\\u00e9 \\u00e0 jour (+75\\u20ac)\\nAjouter au panier\\nBesoin de plusieurs conventions ?\\nD\\u00e9couvrez notre offre d\\u00e9di\\u00e9e\\nConvention collective Commerces de gros champ d'application\\nPour d\\u00e9terminer la convention collective nationale (CCN) applicable, il faut se r\\u00e9f\\u00e9rer \\u00e0 l'activit\\u00e9 principale qu'exerce l\\u2019entreprise. La CCN des commerces de gros concerne un grand nombre d'entreprises puisqu'elle recouvre des secteurs d'activit\\u00e9 tr\\u00e8s diversifi\\u00e9s. Pour s'y retrouver, l'employeur doit se munir de son code NAF et v\\u00e9rifier que ce dernier figure bien parmi ceux cit\\u00e9s par la convention collective.\\nL\\u2019actualit\\u00e9 de la convention\\nRester \\u00e0 jour !\\nS\\u2019inscrire aux alertes\\nQuelles sont les entreprises concern\\u00e9es par la CCN des commerces de gros ?\\nLa\\nconvention collective des commerces de gros\\ns'applique \\u00e0 tous les employeurs et salari\\u00e9s exer\\u00e7ant une\\nactivit\\u00e9 professionnelle de vente en quantit\\u00e9 importante\\n(par opposition \\u00e0 la vente au d\\u00e9tail),\\nainsi que d'exportation et d'importation de produits alimentaires et non-alimentaires\\n.\\nLes activit\\u00e9s li\\u00e9es au commerces de gros sont vari\\u00e9es et interviennent dans des secteurs contrast\\u00e9s, comme\\u00a0:\\u00a0l'importation de fruits, de l\\u00e9gumes et de fleurs, la papeterie et articles de bureau, le mat\\u00e9riel \\u00e9lectrique et \\u00e9lectronique, les mati\\u00e8res plastiques, la confiserie, biscuiterie, chocolaterie et alimentation fine, etc.\\nLorsque l'entreprise a des activit\\u00e9s multiples (activit\\u00e9s de commerces de gros, de prestations de services, de production ou de d\\u00e9tail, commercialisant des articles relevant de branches diff\\u00e9rentes), la convention collective s'applique en fonction de l'activit\\u00e9 principale.\\nAttention\\nAu cours des derni\\u00e8res ann\\u00e9es, la convention collective des commerces de gros a fusionn\\u00e9 avec\\u00a0:\\nla convention collective locale pour le transit des primeurs d\\u2019Afrique du Nord \\u00e0 Marseille (IDCC 313)\\u00a0;\\nla CCN du commerce de gros des tissus, tapis et linge de maison (IDCC 1761)\\u00a0;\\nla convention collective nationale du n\\u00e9goce en fournitures dentaires (IDCC 0635).\\nQuel est l\\u2019IDCC de la CCN des commerces de gros ?\\nL'IDCC (IDentifiant de Convention Collective) est un num\\u00e9ro unique comportant entre 1 et 4 chiffres. Le minist\\u00e8re du Travail l'attribue \\u00e0 chaque convention collective en France \\u00e0 l'occasion de sa publication. Son but\\u00a0: identifier de fa\\u00e7on pr\\u00e9cise et fiable la convention collective applicable \\u00e0 chaque entreprise. En pratique, l'IDCC garantit aux employeurs comme aux salari\\u00e9s de ne pas commettre d'erreur lorsqu'ils recherchent quelles sont les dispositions conventionnelles qui s'appliquent \\u00e0 leur situation.\\nLe num\\u00e9ro d'IDCC associ\\u00e9 \\u00e0 la convention collective du commerce de gros est le\\n0573\\n.\\nAttention\\nIl ne faut pas confondre cet IDCC avec celui des autres conventions collectives, plus sp\\u00e9cifiques, du commerce de gros. Par exemple, le num\\u00e9ro de la CCN du commerce de d\\u00e9tail et de gros \\u00e0 pr\\u00e9dominance alimentaire est le 2216.\\nVous suivez plusieurs conventions collectives ?\\nAcc\\u00e9dez \\u00e0 la base conventionnelle compl\\u00e8te pens\\u00e9e pour les experts qui accompagnent les entreprises au quotidien.\\nD\\u00e9couvrir l'offre\\nO\\u00f9 trouver l\\u2019IDCC de la CCN des commerces de gros ?\\nL'employeur qui rel\\u00e8ve de la convention collective du commerce de gros doit veiller \\u00e0 informer le salari\\u00e9 qu'il b\\u00e9n\\u00e9ficie des dispositions de cette convention. Cette information se fait notamment par deux moyens\\u00a0:\\nd'une part, l'employeur doit mentionner l'IDCC 0573 sur les\\nbulletins de paie\\nde ses salari\\u00e9s. Ces identifiants professionnels font en effet partie de la liste des mentions obligatoires du bulletin de paie\\u00a0;\\nd'autre part, l'employeur doit\\nafficher un exemplaire\\nde la convention collective du commerce de gros dans les locaux de l\\u2019entreprise (et le diffuser sur l'intranet si l'entreprise en est dot\\u00e9e).\\nIl s'agit d'obligations l\\u00e9gales dont l'objectif est de permettre au salari\\u00e9 de v\\u00e9rifier que l'employeur respecte bien ses droits sur le plan conventionnel. Citons par exemple\\u00a0:\\nles\\nminima conventionnels\\napplicables\\u00a0;\\nla\\nclassification\\n\\u00a0;\\nles\\ncong\\u00e9s\\n\\u00a0;\\nles garanties pr\\u00e9voyance\\u00a0;\\nles dur\\u00e9es minimales de p\\u00e9riode d\\u2019essai pour l\\u2019\\u00e9tablissement du contrat de travail.\\nL'employeur doit donc s'assurer de n'omettre aucune de ces formalit\\u00e9s. Le risque\\u00a0: si le salari\\u00e9 parvient \\u00e0 d\\u00e9montrer que ce d\\u00e9faut d'information lui a caus\\u00e9 un pr\\u00e9judice, il pourrait obtenir le versement de dommages et int\\u00e9r\\u00eats devant les prud'hommes.\\nQuels sont les codes NAF de la CCN des commerces de gros ?\\nLe code NAF (\\u00e9galement appel\\u00e9 code APE) est un identifiant compos\\u00e9 de 4 chiffres et d'une lettre, que l'INSEE attribue \\u00e0 chaque entreprise \\u00e0 sa cr\\u00e9ation,\\u00a0en fonction de l\\u2019activit\\u00e9 principale exerc\\u00e9e. Ce code se base sur la nomenclature nationale d'activit\\u00e9s fran\\u00e7aise (NAF).\\nLe code APE ou NAF ne doit pas \\u00eatre confondu avec l\\u2019IDCC\\n, qui est en quelque sorte la carte d'identit\\u00e9 de la convention collective.\\nEn pratique, au sein d'une m\\u00eame branche d'activit\\u00e9, plusieurs codes NAF, li\\u00e9s aux diff\\u00e9rentes activit\\u00e9s de la branche, peuvent co-exister. C\\u2019est pourquoi un code NAF donn\\u00e9 peut se retrouver cit\\u00e9 dans plusieurs conventions collectives. L'employeur devra alors se baser sur son activit\\u00e9 r\\u00e9elle pour d\\u00e9terminer quelle sera le texte \\u00e0 appliquer.\\nLa convention des commerces de gros liste la vingtaine de code NAF suivants\\u00a0:\\nFleurs et plantes (51.2 C)\\u00a0;\\nImportations de fruits et l\\u00e9gumes (51.3 A)\\u00a0;\\nProduits avicoles, gibiers, agneaux de lait et chevreaux (51.3 E)\\u00a0;\\nProduits laitiers et oeufs (51.3 G)\\u00a0;\\nProduits surgel\\u00e9s, congel\\u00e9s et de cr\\u00e8mes glac\\u00e9es (51.3 V - 52.1 A)\\u00a0;\\nPi\\u00e8ces d\\u00e9tach\\u00e9es et accessoires pour automobile (50.3 A)\\u00a0;\\nCycle et motocycle (50.4 Z)\\u00a0;\\nC\\u00e9ramique et verrerie pour la table, l'ornementation, le m\\u00e9nage et l'horticulture (51.4 H)\\u00a0;\\nProduits de parfumerie et d'hygi\\u00e8ne, accessoires de toilette et de beaut\\u00e9 (51.4 L)\\u00a0;\\nPapeterie, articles et mat\\u00e9riel de bureau et de bureautique (51.4 Q - 51.6 G)\\u00a0;\\nApprovisionnement des bureaux de tabac (51.4 S)\\u00a0;\\nMaroquinerie (sauf habillement et chaussures) (51.4 S)\\u00a0;\\nCarte postale (51.4 S)\\u00a0;\\nPapiers peints, rev\\u00eatements muraux et du sol, tous articles et mat\\u00e9riaux de la d\\u00e9coration g\\u00e9n\\u00e9rale de la maison (51.4 J - 51.5 F)\\u00a0;\\nPeintures, vernis, couleurs, produits chimiques, produits d'entretien (51.4 J - 51.5 F)\\u00a0;\\nMat\\u00e9riel \\u00e9lectrique, \\u00e9lectronique et \\u00e9lectrom\\u00e9nager (51.4 J - 51.6 J)\\u00a0;\\nAppareils sanitaires, de chauffage, de climatisation et de canalisation (51.5 F - 51.5 J)\\u00a0;\\nProduits et demi-produits en mati\\u00e8re plastique :\\nMati\\u00e8res plastiques et demi-produits plastiques (51.5 L)\\u00a0;\\nMat\\u00e9riaux de construction plastiques (51.5 F)\\u00a0;\\nArticles techniques en mati\\u00e8re plastique (51.6 K)\\u00a0;\\nCommerce d'\\u00e9quipements et de fournitures pour l'industrie (51.6 L).\\n\\u00a0\\nLes questions que l\\u2019on nous pose souvent\\nQuelles sont les obligations l\\u00e9gales de l\\u2019employeur en mati\\u00e8re de conventions collectives ?\\nLorsqu\\u2019une convention collective est applicable au sein d\\u2019une entreprise, l\\u2019employeur doit :\\nen faire b\\u00e9n\\u00e9ficier tous les salari\\u00e9s li\\u00e9s par un contrat de travail, \\u00e0 l\\u2019exception des salari\\u00e9s b\\u00e9n\\u00e9ficiant d\\u2019un statut propre (comme les VRP, par exemple) ;\\ninformer les salari\\u00e9s sur les textes conventionnels applicables selon les modalit\\u00e9s pr\\u00e9vues par ces textes ou, \\u00e0 d\\u00e9faut, en fournissant au moment de l\\u2019embauche une notice d\\u2019information ;\\ntenir \\u00e0 disposition des salari\\u00e9s un exemplaire \\u00e0 jour des textes conventionnels et afficher \\u00e0 cet effet un avis sur les lieux de travail ;\\ninformer les repr\\u00e9sentants du personnel des textes applicables selon les modalit\\u00e9s d\\u00e9finies et, \\u00e0 d\\u00e9faut de pr\\u00e9cisions, en leur fournissant un exemplaire \\u00e0 jour ;\\nfournir chaque ann\\u00e9e aux salari\\u00e9s la liste des modifications apport\\u00e9es aux textes conventionnels appliqu\\u00e9s au sein de l\\u2019entreprise ;\\nmentionner la convention collective applicable dans l\\u2019entreprise sur le bulletin de paie des salari\\u00e9s.\\nEn d\\u2019autres termes, si vous poss\\u00e9dez un exemplaire papier de la convention collective mais que celui-ci n\\u2019est pas \\u00e0 jour,\\u00a0\\nvous ne r\\u00e9pondez pas \\u00e0 votre obligation l\\u00e9gale en la mati\\u00e8re et vous encourez une, voire plusieurs amendes\\n(C. trav., art. R. 2263-2 et s.).\\nSi votre entreprise est dot\\u00e9e d\\u2019un intranet, vous devez mettre sur celui-ci, \\u00e0 la disposition des salari\\u00e9s, une version informatique \\u00e0 jour des textes conventionnels. Si tous vos salari\\u00e9s n\\u2019ont pas acc\\u00e8s \\u00e0 l\\u2019intranet, cette obligation se cumule avec la mise \\u00e0 disposition d\\u2019un exemplaire papier.\\nLes dur\\u00e9es de p\\u00e9riodes d\\u2019essai pr\\u00e9vues par ma convention collective sont diff\\u00e9rentes des dispositions l\\u00e9gales. Que dois-je appliquer ?\\nConcernant la p\\u00e9riode d\\u2019essai, la loi du 25 juin 2008 pr\\u00e9voit les dur\\u00e9es maximales suivantes :\\n2 mois pour les ouvriers et les employ\\u00e9s ;\\n3 mois pour les agents de ma\\u00eetrise et les techniciens ;\\n4 mois pour les cadres.\\nSi votre convention collective pr\\u00e9voit des dur\\u00e9es diff\\u00e9rentes, 2 cas de figure sont possibles :\\nsi ces dispositions conventionnelles datent d\\u2019avant le 26 juin 2008\\n, vous ne pouvez plus les appliquer, il vous faut appliquer les dur\\u00e9es l\\u00e9gales ;\\nsi, au contraire, la convention collective ou l\\u2019accord collectif a \\u00e9t\\u00e9 sign\\u00e9 apr\\u00e8s le 26 juin 2008\\n, seules les dur\\u00e9es plus courtes sont applicables, pas les dur\\u00e9es plus longues.\\u00a0\\nUn nouvel accord a \\u00e9t\\u00e9 int\\u00e9gr\\u00e9 \\u00e0 ma convention collective. Suis-je oblig\\u00e9.e de l\\u2019appliquer ?\\nTout d\\u00e9pend si vous \\u00eates ou non adh\\u00e9rent \\u00e0 une organisation patronale signataire de l\\u2019accord.\\nSi la r\\u00e9ponse est oui, cet accord vous est applicable imm\\u00e9diatement ou du moins \\u00e0 la date d\\u2019entr\\u00e9e en vigueur sp\\u00e9cifi\\u00e9e dans l\\u2019accord.\\nSi, au contraire, vous n\\u2019adh\\u00e9rez \\u00e0 aucune organisation patronale signataire, vous ne devrez appliquer cet accord qu\\u2019\\u00e0 compter de la publication de l\\u2019arr\\u00eat\\u00e9 d\\u2019extension.\\nAttention toutefois, l\\u2019entr\\u00e9e en vigueur de certains accords est soumise \\u00e0 la publication de l\\u2019arr\\u00eat\\u00e9 d\\u2019extension. Dans un tel cas, l\\u2019accord ne deviendra obligatoire pour tous (adh\\u00e9rents ou non) qu\\u2019\\u00e0 compter de cette date.\\nA noter qu\\u2019un employeur, membre d\\u2019une organisation patronale non signataire d\\u2019une convention ou d\\u2019un accord collectif, ou encore non membre d\\u2019une organisation patronale signataire, peut souhaiter adh\\u00e9rer \\u00e0 titre individuel \\u00e0 cette norme. Il pourra le faire, par exemple, afin d\\u2019\\u00e9viter que ses salari\\u00e9s ne soient priv\\u00e9s d\\u2019un statut collectif protecteur. Dans ce cas, il s\\u2019agit d\\u2019une application volontaire, non li\\u00e9e \\u00e0 une obligation.\\nComment savoir si ma convention collective a \\u00e9t\\u00e9 modifi\\u00e9e r\\u00e9cemment ?\\nRien de plus simple ! Il suffit de vous abonner aux \\u00ab\\nAlertes conventions collectives\\n\\u00bb. Vous serez ainsi inform\\u00e9 par e-mail, et \\u00e0 la fr\\u00e9quence que vous souhaitez, de toutes les mises \\u00e0 jour apport\\u00e9es \\u00e0 votre convention collective.\\nQu\\u2019est ce qu\\u2019une convention collective ? Et pourquoi devrais-je en acheter une ?\\nUne convention collective est un accord \\u00e9crit conclu entre, d\\u2019un c\\u00f4t\\u00e9, une ou des organisations patronales et, de l\\u2019autre, un ou des syndicats de salari\\u00e9s repr\\u00e9sentatifs. Elle vise \\u00e0 adapter et \\u00e0 compl\\u00e9ter les dispositions du Code du travail pour un secteur d'activit\\u00e9 donn\\u00e9. La convention collective fixe notamment :\\nles salaires minimaux en fonction de la classification hi\\u00e9rarchique ;\\nles \\u00e9ventuelles primes ;\\nle r\\u00e9gime des cong\\u00e9s pay\\u00e9s, les cong\\u00e9s sp\\u00e9ciaux pour \\u00e9v\\u00e9nements familiaux ;\\nles conditions de travail de cat\\u00e9gories particuli\\u00e8res de salari\\u00e9s (femmes enceintes, jeunes) ;\\nla dur\\u00e9e des p\\u00e9riodes d\\u2019essai, des pr\\u00e9avis en cas de rupture du contrat de travail ;\\nle contingent d\\u2019heures suppl\\u00e9mentaires annuel ;\\nla compl\\u00e9mentaire sant\\u00e9 ;\\netc.\\nDisposer de sa convention collective \\u00e0 jour est une obligation pour une gestion du personnel optimale.\\nConsulter notre FAQ compl\\u00e8te\\nSimplifiez votre veille avec nos newsletters\\nToutes nos actualit\\u00e9s juridiques, directement dans votre bo\\u00eete mail.\\nJe veux recevoir toute l\\u2019actualit\\u00e9 :\\nen droit social\\ndu secteur BTP\\ndes repr\\u00e9sentants du personnel\\ndu secteur m\\u00e9tallurgie\\nen sant\\u00e9 & s\\u00e9curit\\u00e9 au travail\\nJe m'inscris\\nMerci pour votre inscription !\\nVotre demande d'inscription \\u00e0 notre newsletter \\u00e0 bien \\u00e9t\\u00e9 prise en compte.\\nLe site Internet des \\u00c9ditions Tissot et ses contenus sont destin\\u00e9s \\u00e0 un usage professionnel. 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"content": "{\"data\":\"Fermer\\nDroit du travail\\nDroit du travail\\nRetour\\nDocumentations\\nConventions collectives\\nService par t\\u00e9l\\u00e9phone\\nAffiches et registres obligatoires\\nApplicatifs RH\\nRepr\\u00e9sentation du personnel\\nRepr\\u00e9sentation du personnel\\nRetour\\nDocumentations\\nService par t\\u00e9l\\u00e9phone\\nSupport de communication\\nSant\\u00e9 & s\\u00e9curit\\u00e9\\nSant\\u00e9 & s\\u00e9curit\\u00e9\\nRetour\\nDocumentations\\nSupports de communication\\nBesoin d\\u2019aide ?\\nService client :\\n04 50 64 08 08\\nNous contacter\\nFAQ\\nActualit\\u00e9s\\nNewsletters\\nNos produits\\nDroit du travail & RH\\nRepr\\u00e9sentation du personnel\\nSant\\u00e9 & S\\u00e9curit\\u00e9\\nheader.links.cart.label\\nConnexion\\nDroit du travail & RH\\nRepr\\u00e9sentation du personnel\\nSant\\u00e9 & S\\u00e9curit\\u00e9\\nAccueil\\nConventions collectives\\nCommerces de gros\\nConvention collective Commerces de gros champ d'application\\nConvention collective\\nCommerces de gros\\nIDCC\\n0573\\nNAF\\n503A,4531Z,504Z,4540Z,512C,4622Z,513A,4631Z,513E,4632C,513G,4633Z,4632A,1051B,513V,4639A,514H,4644Z,4649Z,514L,4645Z,514Q,4649Z,514F,4643Z,4652Z,4647Z,514J,4644Z,4673B,514S,4649Z,4647Z,4648Z,4643Z,515F,4673A,4673B,2521Z,2314Z,515J,4674B,515L,4675Z,4676Z,516G,516J,516K,516L,521A,4711A,526H,4799B,519A,519B,4690Z,573\\nNum\\u00e9ro de brochure\\n3044\\n8\\n,\\n00\\nHT\\/mois\\n\\u20ac\\nSoit\\n96\\n\\u20ac HT\\/an\\nLivre reli\\u00e9 \\u00e0 jour (+75\\u20ac)\\nAjouter au panier\\nBesoin de plusieurs conventions ?\\nD\\u00e9couvrez notre offre d\\u00e9di\\u00e9e\\nQue contient ma convention ?\\nMises \\u00e0 jour constantes\\nAlertes email en temps r\\u00e9el\\nPDF t\\u00e9l\\u00e9chargeable et imprimable \\u00e0 volont\\u00e9\\nSommaire Essentiel structur\\u00e9 par th\\u00e8me\\nFinies les recherches laborieuses, trouvez l\\u2019info qu\\u2019il vous faut en 2 clics gr\\u00e2ce \\u00e0 un sommaire structur\\u00e9 par th\\u00e8mes (temps de travail, r\\u00e9mun\\u00e9ration, p\\u00e9riode d\\u2019essai\\u2026).\\n50 ans d'expertise en droit social\\n4,4\\n\\/5\\n17\\navis\\nMises \\u00e0 jour quotidiennes avec acc\\u00e8s imm\\u00e9diat au contenu int\\u00e9gral\\nConvention \\u00e0 jour avant Legifrance\\nEn savoir plus\\n8\\n,\\n00\\nHT\\/mois\\n\\u20ac\\nSoit\\n96\\n\\u20ac HT\\/an\\nLivre reli\\u00e9 \\u00e0 jour (+75\\u20ac)\\nAjouter au panier\\nBesoin de plusieurs conventions ?\\nD\\u00e9couvrez notre offre d\\u00e9di\\u00e9e\\nConvention collective Commerces de gros champ d'application\\nPour d\\u00e9terminer la convention collective nationale (CCN) applicable, il faut se r\\u00e9f\\u00e9rer \\u00e0 l'activit\\u00e9 principale qu'exerce l\\u2019entreprise. La CCN des commerces de gros concerne un grand nombre d'entreprises puisqu'elle recouvre des secteurs d'activit\\u00e9 tr\\u00e8s diversifi\\u00e9s. Pour s'y retrouver, l'employeur doit se munir de son code NAF et v\\u00e9rifier que ce dernier figure bien parmi ceux cit\\u00e9s par la convention collective.\\nL\\u2019actualit\\u00e9 de la convention\\nRester \\u00e0 jour !\\nS\\u2019inscrire aux alertes\\nQuelles sont les entreprises concern\\u00e9es par la CCN des commerces de gros ?\\nLa\\nconvention collective des commerces de gros\\ns'applique \\u00e0 tous les employeurs et salari\\u00e9s exer\\u00e7ant une\\nactivit\\u00e9 professionnelle de vente en quantit\\u00e9 importante\\n(par opposition \\u00e0 la vente au d\\u00e9tail),\\nainsi que d'exportation et d'importation de produits alimentaires et non-alimentaires\\n.\\nLes activit\\u00e9s li\\u00e9es au commerces de gros sont vari\\u00e9es et interviennent dans des secteurs contrast\\u00e9s, comme\\u00a0:\\u00a0l'importation de fruits, de l\\u00e9gumes et de fleurs, la papeterie et articles de bureau, le mat\\u00e9riel \\u00e9lectrique et \\u00e9lectronique, les mati\\u00e8res plastiques, la confiserie, biscuiterie, chocolaterie et alimentation fine, etc.\\nLorsque l'entreprise a des activit\\u00e9s multiples (activit\\u00e9s de commerces de gros, de prestations de services, de production ou de d\\u00e9tail, commercialisant des articles relevant de branches diff\\u00e9rentes), la convention collective s'applique en fonction de l'activit\\u00e9 principale.\\nAttention\\nAu cours des derni\\u00e8res ann\\u00e9es, la convention collective des commerces de gros a fusionn\\u00e9 avec\\u00a0:\\nla convention collective locale pour le transit des primeurs d\\u2019Afrique du Nord \\u00e0 Marseille (IDCC 313)\\u00a0;\\nla CCN du commerce de gros des tissus, tapis et linge de maison (IDCC 1761)\\u00a0;\\nla convention collective nationale du n\\u00e9goce en fournitures dentaires (IDCC 0635).\\nQuel est l\\u2019IDCC de la CCN des commerces de gros ?\\nL'IDCC (IDentifiant de Convention Collective) est un num\\u00e9ro unique comportant entre 1 et 4 chiffres. Le minist\\u00e8re du Travail l'attribue \\u00e0 chaque convention collective en France \\u00e0 l'occasion de sa publication. Son but\\u00a0: identifier de fa\\u00e7on pr\\u00e9cise et fiable la convention collective applicable \\u00e0 chaque entreprise. En pratique, l'IDCC garantit aux employeurs comme aux salari\\u00e9s de ne pas commettre d'erreur lorsqu'ils recherchent quelles sont les dispositions conventionnelles qui s'appliquent \\u00e0 leur situation.\\nLe num\\u00e9ro d'IDCC associ\\u00e9 \\u00e0 la convention collective du commerce de gros est le\\n0573\\n.\\nAttention\\nIl ne faut pas confondre cet IDCC avec celui des autres conventions collectives, plus sp\\u00e9cifiques, du commerce de gros. Par exemple, le num\\u00e9ro de la CCN du commerce de d\\u00e9tail et de gros \\u00e0 pr\\u00e9dominance alimentaire est le 2216.\\nVous suivez plusieurs conventions collectives ?\\nAcc\\u00e9dez \\u00e0 la base conventionnelle compl\\u00e8te pens\\u00e9e pour les experts qui accompagnent les entreprises au quotidien.\\nD\\u00e9couvrir l'offre\\nO\\u00f9 trouver l\\u2019IDCC de la CCN des commerces de gros ?\\nL'employeur qui rel\\u00e8ve de la convention collective du commerce de gros doit veiller \\u00e0 informer le salari\\u00e9 qu'il b\\u00e9n\\u00e9ficie des dispositions de cette convention. Cette information se fait notamment par deux moyens\\u00a0:\\nd'une part, l'employeur doit mentionner l'IDCC 0573 sur les\\nbulletins de paie\\nde ses salari\\u00e9s. Ces identifiants professionnels font en effet partie de la liste des mentions obligatoires du bulletin de paie\\u00a0;\\nd'autre part, l'employeur doit\\nafficher un exemplaire\\nde la convention collective du commerce de gros dans les locaux de l\\u2019entreprise (et le diffuser sur l'intranet si l'entreprise en est dot\\u00e9e).\\nIl s'agit d'obligations l\\u00e9gales dont l'objectif est de permettre au salari\\u00e9 de v\\u00e9rifier que l'employeur respecte bien ses droits sur le plan conventionnel. Citons par exemple\\u00a0:\\nles\\nminima conventionnels\\napplicables\\u00a0;\\nla\\nclassification\\n\\u00a0;\\nles\\ncong\\u00e9s\\n\\u00a0;\\nles garanties pr\\u00e9voyance\\u00a0;\\nles dur\\u00e9es minimales de p\\u00e9riode d\\u2019essai pour l\\u2019\\u00e9tablissement du contrat de travail.\\nL'employeur doit donc s'assurer de n'omettre aucune de ces formalit\\u00e9s. Le risque\\u00a0: si le salari\\u00e9 parvient \\u00e0 d\\u00e9montrer que ce d\\u00e9faut d'information lui a caus\\u00e9 un pr\\u00e9judice, il pourrait obtenir le versement de dommages et int\\u00e9r\\u00eats devant les prud'hommes.\\nQuels sont les codes NAF de la CCN des commerces de gros ?\\nLe code NAF (\\u00e9galement appel\\u00e9 code APE) est un identifiant compos\\u00e9 de 4 chiffres et d'une lettre, que l'INSEE attribue \\u00e0 chaque entreprise \\u00e0 sa cr\\u00e9ation,\\u00a0en fonction de l\\u2019activit\\u00e9 principale exerc\\u00e9e. Ce code se base sur la nomenclature nationale d'activit\\u00e9s fran\\u00e7aise (NAF).\\nLe code APE ou NAF ne doit pas \\u00eatre confondu avec l\\u2019IDCC\\n, qui est en quelque sorte la carte d'identit\\u00e9 de la convention collective.\\nEn pratique, au sein d'une m\\u00eame branche d'activit\\u00e9, plusieurs codes NAF, li\\u00e9s aux diff\\u00e9rentes activit\\u00e9s de la branche, peuvent co-exister. C\\u2019est pourquoi un code NAF donn\\u00e9 peut se retrouver cit\\u00e9 dans plusieurs conventions collectives. L'employeur devra alors se baser sur son activit\\u00e9 r\\u00e9elle pour d\\u00e9terminer quelle sera le texte \\u00e0 appliquer.\\nLa convention des commerces de gros liste la vingtaine de code NAF suivants\\u00a0:\\nFleurs et plantes (51.2 C)\\u00a0;\\nImportations de fruits et l\\u00e9gumes (51.3 A)\\u00a0;\\nProduits avicoles, gibiers, agneaux de lait et chevreaux (51.3 E)\\u00a0;\\nProduits laitiers et oeufs (51.3 G)\\u00a0;\\nProduits surgel\\u00e9s, congel\\u00e9s et de cr\\u00e8mes glac\\u00e9es (51.3 V - 52.1 A)\\u00a0;\\nPi\\u00e8ces d\\u00e9tach\\u00e9es et accessoires pour automobile (50.3 A)\\u00a0;\\nCycle et motocycle (50.4 Z)\\u00a0;\\nC\\u00e9ramique et verrerie pour la table, l'ornementation, le m\\u00e9nage et l'horticulture (51.4 H)\\u00a0;\\nProduits de parfumerie et d'hygi\\u00e8ne, accessoires de toilette et de beaut\\u00e9 (51.4 L)\\u00a0;\\nPapeterie, articles et mat\\u00e9riel de bureau et de bureautique (51.4 Q - 51.6 G)\\u00a0;\\nApprovisionnement des bureaux de tabac (51.4 S)\\u00a0;\\nMaroquinerie (sauf habillement et chaussures) (51.4 S)\\u00a0;\\nCarte postale (51.4 S)\\u00a0;\\nPapiers peints, rev\\u00eatements muraux et du sol, tous articles et mat\\u00e9riaux de la d\\u00e9coration g\\u00e9n\\u00e9rale de la maison (51.4 J - 51.5 F)\\u00a0;\\nPeintures, vernis, couleurs, produits chimiques, produits d'entretien (51.4 J - 51.5 F)\\u00a0;\\nMat\\u00e9riel \\u00e9lectrique, \\u00e9lectronique et \\u00e9lectrom\\u00e9nager (51.4 J - 51.6 J)\\u00a0;\\nAppareils sanitaires, de chauffage, de climatisation et de canalisation (51.5 F - 51.5 J)\\u00a0;\\nProduits et demi-produits en mati\\u00e8re plastique :\\nMati\\u00e8res plastiques et demi-produits plastiques (51.5 L)\\u00a0;\\nMat\\u00e9riaux de construction plastiques (51.5 F)\\u00a0;\\nArticles techniques en mati\\u00e8re plastique (51.6 K)\\u00a0;\\nCommerce d'\\u00e9quipements et de fournitures pour l'industrie (51.6 L).\\n\\u00a0\\nLes questions que l\\u2019on nous pose souvent\\nQuelles sont les obligations l\\u00e9gales de l\\u2019employeur en mati\\u00e8re de conventions collectives ?\\nLorsqu\\u2019une convention collective est applicable au sein d\\u2019une entreprise, l\\u2019employeur doit :\\nen faire b\\u00e9n\\u00e9ficier tous les salari\\u00e9s li\\u00e9s par un contrat de travail, \\u00e0 l\\u2019exception des salari\\u00e9s b\\u00e9n\\u00e9ficiant d\\u2019un statut propre (comme les VRP, par exemple) ;\\ninformer les salari\\u00e9s sur les textes conventionnels applicables selon les modalit\\u00e9s pr\\u00e9vues par ces textes ou, \\u00e0 d\\u00e9faut, en fournissant au moment de l\\u2019embauche une notice d\\u2019information ;\\ntenir \\u00e0 disposition des salari\\u00e9s un exemplaire \\u00e0 jour des textes conventionnels et afficher \\u00e0 cet effet un avis sur les lieux de travail ;\\ninformer les repr\\u00e9sentants du personnel des textes applicables selon les modalit\\u00e9s d\\u00e9finies et, \\u00e0 d\\u00e9faut de pr\\u00e9cisions, en leur fournissant un exemplaire \\u00e0 jour ;\\nfournir chaque ann\\u00e9e aux salari\\u00e9s la liste des modifications apport\\u00e9es aux textes conventionnels appliqu\\u00e9s au sein de l\\u2019entreprise ;\\nmentionner la convention collective applicable dans l\\u2019entreprise sur le bulletin de paie des salari\\u00e9s.\\nEn d\\u2019autres termes, si vous poss\\u00e9dez un exemplaire papier de la convention collective mais que celui-ci n\\u2019est pas \\u00e0 jour,\\u00a0\\nvous ne r\\u00e9pondez pas \\u00e0 votre obligation l\\u00e9gale en la mati\\u00e8re et vous encourez une, voire plusieurs amendes\\n(C. trav., art. R. 2263-2 et s.).\\nSi votre entreprise est dot\\u00e9e d\\u2019un intranet, vous devez mettre sur celui-ci, \\u00e0 la disposition des salari\\u00e9s, une version informatique \\u00e0 jour des textes conventionnels. Si tous vos salari\\u00e9s n\\u2019ont pas acc\\u00e8s \\u00e0 l\\u2019intranet, cette obligation se cumule avec la mise \\u00e0 disposition d\\u2019un exemplaire papier.\\nLes dur\\u00e9es de p\\u00e9riodes d\\u2019essai pr\\u00e9vues par ma convention collective sont diff\\u00e9rentes des dispositions l\\u00e9gales. Que dois-je appliquer ?\\nConcernant la p\\u00e9riode d\\u2019essai, la loi du 25 juin 2008 pr\\u00e9voit les dur\\u00e9es maximales suivantes :\\n2 mois pour les ouvriers et les employ\\u00e9s ;\\n3 mois pour les agents de ma\\u00eetrise et les techniciens ;\\n4 mois pour les cadres.\\nSi votre convention collective pr\\u00e9voit des dur\\u00e9es diff\\u00e9rentes, 2 cas de figure sont possibles :\\nsi ces dispositions conventionnelles datent d\\u2019avant le 26 juin 2008\\n, vous ne pouvez plus les appliquer, il vous faut appliquer les dur\\u00e9es l\\u00e9gales ;\\nsi, au contraire, la convention collective ou l\\u2019accord collectif a \\u00e9t\\u00e9 sign\\u00e9 apr\\u00e8s le 26 juin 2008\\n, seules les dur\\u00e9es plus courtes sont applicables, pas les dur\\u00e9es plus longues.\\u00a0\\nUn nouvel accord a \\u00e9t\\u00e9 int\\u00e9gr\\u00e9 \\u00e0 ma convention collective. Suis-je oblig\\u00e9.e de l\\u2019appliquer ?\\nTout d\\u00e9pend si vous \\u00eates ou non adh\\u00e9rent \\u00e0 une organisation patronale signataire de l\\u2019accord.\\nSi la r\\u00e9ponse est oui, cet accord vous est applicable imm\\u00e9diatement ou du moins \\u00e0 la date d\\u2019entr\\u00e9e en vigueur sp\\u00e9cifi\\u00e9e dans l\\u2019accord.\\nSi, au contraire, vous n\\u2019adh\\u00e9rez \\u00e0 aucune organisation patronale signataire, vous ne devrez appliquer cet accord qu\\u2019\\u00e0 compter de la publication de l\\u2019arr\\u00eat\\u00e9 d\\u2019extension.\\nAttention toutefois, l\\u2019entr\\u00e9e en vigueur de certains accords est soumise \\u00e0 la publication de l\\u2019arr\\u00eat\\u00e9 d\\u2019extension. Dans un tel cas, l\\u2019accord ne deviendra obligatoire pour tous (adh\\u00e9rents ou non) qu\\u2019\\u00e0 compter de cette date.\\nA noter qu\\u2019un employeur, membre d\\u2019une organisation patronale non signataire d\\u2019une convention ou d\\u2019un accord collectif, ou encore non membre d\\u2019une organisation patronale signataire, peut souhaiter adh\\u00e9rer \\u00e0 titre individuel \\u00e0 cette norme. Il pourra le faire, par exemple, afin d\\u2019\\u00e9viter que ses salari\\u00e9s ne soient priv\\u00e9s d\\u2019un statut collectif protecteur. Dans ce cas, il s\\u2019agit d\\u2019une application volontaire, non li\\u00e9e \\u00e0 une obligation.\\nComment savoir si ma convention collective a \\u00e9t\\u00e9 modifi\\u00e9e r\\u00e9cemment ?\\nRien de plus simple ! Il suffit de vous abonner aux \\u00ab\\nAlertes conventions collectives\\n\\u00bb. Vous serez ainsi inform\\u00e9 par e-mail, et \\u00e0 la fr\\u00e9quence que vous souhaitez, de toutes les mises \\u00e0 jour apport\\u00e9es \\u00e0 votre convention collective.\\nQu\\u2019est ce qu\\u2019une convention collective ? Et pourquoi devrais-je en acheter une ?\\nUne convention collective est un accord \\u00e9crit conclu entre, d\\u2019un c\\u00f4t\\u00e9, une ou des organisations patronales et, de l\\u2019autre, un ou des syndicats de salari\\u00e9s repr\\u00e9sentatifs. Elle vise \\u00e0 adapter et \\u00e0 compl\\u00e9ter les dispositions du Code du travail pour un secteur d'activit\\u00e9 donn\\u00e9. La convention collective fixe notamment :\\nles salaires minimaux en fonction de la classification hi\\u00e9rarchique ;\\nles \\u00e9ventuelles primes ;\\nle r\\u00e9gime des cong\\u00e9s pay\\u00e9s, les cong\\u00e9s sp\\u00e9ciaux pour \\u00e9v\\u00e9nements familiaux ;\\nles conditions de travail de cat\\u00e9gories particuli\\u00e8res de salari\\u00e9s (femmes enceintes, jeunes) ;\\nla dur\\u00e9e des p\\u00e9riodes d\\u2019essai, des pr\\u00e9avis en cas de rupture du contrat de travail ;\\nle contingent d\\u2019heures suppl\\u00e9mentaires annuel ;\\nla compl\\u00e9mentaire sant\\u00e9 ;\\netc.\\nDisposer de sa convention collective \\u00e0 jour est une obligation pour une gestion du personnel optimale.\\nConsulter notre FAQ compl\\u00e8te\\nSimplifiez votre veille avec nos newsletters\\nToutes nos actualit\\u00e9s juridiques, directement dans votre bo\\u00eete mail.\\nJe veux recevoir toute l\\u2019actualit\\u00e9 :\\nen droit social\\ndu secteur BTP\\ndes repr\\u00e9sentants du personnel\\ndu secteur m\\u00e9tallurgie\\nen sant\\u00e9 & s\\u00e9curit\\u00e9 au travail\\nJe m'inscris\\nMerci pour votre inscription !\\nVotre demande d'inscription \\u00e0 notre newsletter \\u00e0 bien \\u00e9t\\u00e9 prise en compte.\\nLe site Internet des \\u00c9ditions Tissot et ses contenus sont destin\\u00e9s \\u00e0 un usage professionnel. 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"Le document parle principalement de la convention collective des commerces de gros.",
"L'identifiant (IDCC) de cette convention est le 0573.",
"Les codes NAF (ou APE) associés à cette convention incluent, entre autres: 503A, 4531Z, 504Z, 4540Z, 512C, 4622Z, 513A, etc.",
"L'employeur doit mentionner l'IDCC sur les bulletins de paie et afficher un exemplaire de la convention dans l'entreprise.",
"Le prix de la convention est de 8,00 € HT/mois, soit 96 € HT/an, avec une option livre relié à 75 € supplémentaires.",
"La convention est mise à jour constamment avec des alertes email et un sommaire structuré.",
"Elle couvre les activités de vente en gros de produits alimentaires et non-alimentaires, l'exportation et l'importation.",
"La convention collective des commerces de gros a fusionné avec d'autres conventions au cours des dernières années.",
"L'employeur a des obligations légales concernant l'application et l'information des salariés sur la convention collective.",
"Les durées de période d'essai prévues par la convention collective doivent respecter les dispositions légales.",
"Un nouvel accord intégré à la convention collective peut être obligatoire selon l'adhésion à une organisation patronale.",
"Il est possible de s'abonner aux alertes pour être informé des modifications de la convention.",
"La convention collective adapte et complète le Code du travail pour un secteur d'activité donné, fixant les salaires minimaux, les primes, les congés, etc.",
"Le service client peut être contacté au 04 50 64 08 08.",
"Les Editions Tissot proposent des newsletters sur différents thèmes juridiques et RH."
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"content": "{\"data\":\"JavaScript seems to be disabled in your browser.\\nJavascript doit \\u00eatre activ\\u00e9 dans votre navigateur pour utiliser toutes les fonctionnalit\\u00e9s de ce site.\\nCompte\\nEmail :\\nMot de passe :\\nMot de passe oubli\\u00e9 ?\\nConnexion\\nOu\\nCr\\u00e9er un compte\\nPanier\\nContactez-nous\\nT\\u00e9l\\u00e9phone\\nEmail\\nAide par t\\u00e9l\\u00e9phone\\nLun - ven. 9h30-12h30 \\/ 14h-17h\\n\\u2630\\nConventions collectives\\nConventions collectives\\nConventions par intitul\\u00e9\\nConventions par N\\u00b0IDCC\\nConventions par code NAF\\/APE\\nConventions par N\\u00b0 de brochure\\nConvention collective\\nConventions les plus consult\\u00e9es\\nH\\u00f4tellerie et restauration (HCR)\\nTransports routiers - n\\u00b03085\\nSyntec - n\\u00b03018\\nAutomobile - n\\u00b03034\\nCommerce de gros - n\\u00b03044\\nNettoyage \\/ propret\\u00e9 - n\\u00b03173\\nServices aux handicap\\u00e9s - n\\u00b03116\\nCommerce de d\\u00e9tail et de gros \\u00e0 pr\\u00e9dominance alimentaire\\nConventions collectives de la m\\u00e9tallurgie\\nConventions collectives du b\\u00e2timent (BTP)\\nDossiers juridiques\\nDossiers juridiques\\nDossiers\\nProfessionnels\\nles plus consult\\u00e9s\\nRupture conventionnelle\\nAbsence injustifi\\u00e9e, abandon de poste\\nEmbaucher en CDD\\nOrganiser les cong\\u00e9s pay\\u00e9s\\nD\\u00e9mission de salari\\u00e9\\nHarc\\u00e8lement en entreprise\\nLicencier un salari\\u00e9 pour motif personnel\\nLicencier un salari\\u00e9 pour inaptitude\\nEmbaucher en CDI\\nVoir tous les dossiers professionnels\\nDossiers\\nParticuliers\\nles plus consult\\u00e9s\\nRupture conventionnelle\\u00a0: proc\\u00e9dure et n\\u00e9gociation de l\\u2019indemnit\\u00e9\\nContrat de travail \\u00e0 temps partiel\\u00a0: droits et obligations du salari\\u00e9\\nAllocations ch\\u00f4mage\\u00a0: comment en b\\u00e9n\\u00e9ficier en 2023\\u00a0?\\nMi-temps th\\u00e9rapeutique\\u00a0: comment le mettre en place\\u00a0?\\nArr\\u00eat maladie\\u00a0: vos droits et votre salaire en cas d'absence\\nHeures compl\\u00e9mentaires et compl\\u00e9ment d'heures\\nQu\\u2019est-ce que l\\u2019invalidit\\u00e9 d\\u2019un salari\\u00e9\\u00a0?\\nTemps partiel\\u00a0: heures compl\\u00e9mentaires et compl\\u00e9ments d'heures\\nCong\\u00e9s pay\\u00e9s\\u00a0: comment sont-ils calcul\\u00e9s\\u00a0?\\nVoir tous les dossiers particuliers\\nAffichages obligatoires\\nAffichages obligatoires\\nAffichages les plus consult\\u00e9s\\nAffichage obligatoire entreprise\\u00a0: panneau complet\\nConsignes de s\\u00e9curit\\u00e9\\nOrdre des d\\u00e9parts en cong\\u00e9s\\nEspace sans tabac\\nAffichage visage d\\u00e9couvert\\nModalit\\u00e9s de consultation de la convention collective\\nConsigne de s\\u00e9curit\\u00e9 incendie\\nAffichage des num\\u00e9ros d'urgence\\nTous les affichages obligatoires\\nRegistres obligatoires\\nRegistres obligatoires\\nRegistres les plus consult\\u00e9s\\nRegistre unique du personnel\\nDocument Unique Pr\\u00e9rempli - 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Duplicable et diffusable \\u00e0 l\\u2019infini. Comprend un sommaire cliquable et diff\\u00e9rents index (th\\u00e9matiques, chronologiques...) pour faciliter la lecture.\\nLa version Livre\\u00a0:\\nLivre \\u00e9dit\\u00e9 \\u00e0 la commande pour en garantir la mise \\u00e0 jour. Format 21 x 14,8 cm, broch\\u00e9, couverture plastifi\\u00e9e. R\\u00e9pond \\u00e0 l\\u2019obligation de mise \\u00e0 disposition incombant aux employeurs. PDF offert, livraison en 72h.\\nLa version Abonnement 1 an\\u00a0:\\nLe livre + le PDF + les mises \\u00e0 jour en continue et l\\u2019acc\\u00e8s illimit\\u00e9 aux t\\u00e9l\\u00e9chargements du PDF maintenu \\u00e0 jour tout au long de l\\u2019ann\\u00e9e. Garantie conformit\\u00e9 pour les employeurs.\\nPlus de d\\u00e9tails sur les formats\\nPDF\\u00a0-\\u00a0\\nT\\u00e9l\\u00e9chargement imm\\u00e9diat\\n9,90\\u20ac\\n2,00\\u00a0\\u20ac\\nactuellement\\u00a0!\\nLivre\\u00a0-\\u00a0\\nBroch\\u00e9 format A5 - Livraison 72h\\n19,94\\u00a0\\u20ac\\nAbo\\u00a0-\\u00a0\\nPDF + Livre + 1 an mise \\u00e0 jour\\n107,88\\u00a0\\u20ac\\nAjouter au panier\\nAjouter au panier\\nAjouter au panier\\n\\u00d7\\nQue contient la synth\\u00e8se\\u00a0?\\nVous y retrouverez les dispositions conventionnelles suivantes et garanties \\u00e0 jour \\u00a0:\\nLe champ d'application\\nLa dur\\u00e9e et le renouvellement de la p\\u00e9riode d'essai\\nLes horaires et le temps de travail\\nLes grilles de salaire\\nLes primes et indemnit\\u00e9s\\nLes cong\\u00e9s pay\\u00e9s\\nLe compte \\u00e9pargne-temps\\nLa formation professionnelle\\nLa maternit\\u00e9\\nLes arr\\u00eats maladie\\nLe r\\u00e9gime de pr\\u00e9voyance\\nLe r\\u00e9gime de frais de sant\\u00e9\\nLa retraite\\nLes d\\u00e9lais de pr\\u00e9avis de rupture du contrat de travail\\nLes classifications des emplois\\n9,90\\u00a0\\u20ac\\n2,00\\u00a0\\u20ac\\nJe t\\u00e9l\\u00e9charge le PDF\\nT\\u00e9l\\u00e9chargement instantan\\u00e9\\napr\\u00e8s paiement\\nD\\u00e9finition\\n\\ud83d\\udca1\\nBesoin de v\\u00e9rifier l'application du champ d'application dans votre entreprise ?\\nObtenez la version compl\\u00e8te\\nD\\u00e9finition de la convention collective\\nLes entreprises relevant du secteur du commerce de gros, qu\\u2019il s\\u2019agisse de biens de consommation, d\\u2019\\u00e9quipements industriels ou de produits alimentaires, sont encadr\\u00e9es par des\\ndispositions conventionnelles sp\\u00e9cifiques\\n.\\nCes textes \\u00e9tablissent les r\\u00e8gles applicables en mati\\u00e8re de classification des emplois, de grilles de salaire, de temps de travail, de cong\\u00e9s, de primes et bien plus encore.\\nIls s\\u2019adressent aux salari\\u00e9s des fonctions commerciales, logistiques, administratives ou techniques.\\nCe cadre juridique est d\\u00e9fini par la\\nconvention collective Commerces de gros\\n, qui regroupe l'ensemble des textes de r\\u00e9f\\u00e9rence sur la r\\u00e9glementation des relations de travail dans la branche des commerces de gros.\\nElle est identifi\\u00e9e par les num\\u00e9ros de\\nbrochure 3044\\net\\nIDCC 573\\n.\\nParmi les m\\u00e9tiers et activit\\u00e9s entrant dans son champ d'application, vous retrouverez ci-dessous une liste non exhaustive.\\nListe des m\\u00e9tiers correspondants\\nSecteur alimentaire, secteur non alimentaire, denr\\u00e9es p\\u00e9rissable, vente en gros, alimentation, grossiste, commerce par automates\\nQui d\\u00e9pend de la CCN ?\\n\\ud83d\\udca1\\nBesoin de v\\u00e9rifier l'application du champ d'application dans votre entreprise ?\\nObtenez la version compl\\u00e8te\\nQuelles entreprises d\\u00e9pendent de cette convention ?\\nLes entreprises qui appliquent les dispositions de la convention collective des commerces de gros sont celles dont les codes NAF\\/APE sont renseign\\u00e9s dans le champ d'application de la convention \\u00e0 laquelle il est question. Par ailleurs,\\nc'est l'activit\\u00e9 principalement exerc\\u00e9e\\nau sein de l'entreprise\\nqui permet d'aider \\u00e0 la d\\u00e9termination de la convention collective applicable\\nau sein de l'entreprise consid\\u00e9r\\u00e9e.\\nSuite \\u00e0 la fusion de la CCN 3045 et 3044 ; le champ d'application de la convention est compl\\u00e9t\\u00e9 des dispositions suivantes :\\nentreprises de commerce de gros en confiserie, biscuiterie, chocolaterie et alimentation fine ;\\ngroupements ou centrales d'achats des entreprises de commerce de gros de confiserie et alimentation fine ;\\nn\\u00e9gociants-distributeurs de levure ;\\ncentrales d'achats des n\\u00e9gociants-distributeurs de levure.\\nCliquez ici pour\\nacheter la convention collective Commerces de gros\\n.\\nListe des codes NAF correspondants\\n4531Z\\n,\\n4540Z\\n,\\n4622Z\\n,\\n4631Z\\n,\\n4632A\\n,\\n4632C\\n,\\n4633Z\\n,\\n4639A\\n,\\n4643Z\\n,\\n4644Z\\n,\\n4645Z\\n,\\n4647Z\\n,\\n4648Z\\n,\\n4649Z\\n,\\n4651Z\\n,\\n4652Z\\n,\\n4665Z\\n,\\n4666Z\\n,\\n4669A\\n,\\n4669B\\n,\\n4669C\\n,\\n4673A\\n,\\n4673B\\n,\\n4674B\\n,\\n4675Z\\n,\\n4676Z\\n,\\n4690Z\\n,\\n4711A\\n,\\n4799B\\nDur\\u00e9e de la p\\u00e9riode d'essai\\n\\ud83d\\udca1\\nBesoin de v\\u00e9rifier l'application de la p\\u00e9riode d'essai dans votre entreprise ?\\nObtenez la version compl\\u00e8te\\nQuelles sont les dur\\u00e9es relatives \\u00e0 la p\\u00e9riode d'essai dans les diff\\u00e9rents secteurs des commerces de gros\\u00a0en 2026\\u00a0?\\nSecteur des produits surgel\\u00e9s, congel\\u00e9s et glaces\\nCat\\u00e9gorie\\nDur\\u00e9e\\nRenouvellement\\nDur\\u00e9e totale\\nOuvriers et employ\\u00e9s\\n2 mois\\n2 mois\\n4 mois\\nTAM\\n3 mois\\n3 mois\\n6 mois\\nCadres\\n4 mois\\n4 mois\\n8 mois\\nPersonnel de livraison et de vente des secteurs du commerce de gros des fruits et l\\u00e9gumes, produits laitiers, \\u0153ufs, volaille et gibier et des produits surgel\\u00e9s et glaces\\nPersonnel\\nDur\\u00e9e\\nRenouvellement\\nDur\\u00e9e totale\\nPersonnel de vente\\n2 mois\\n1 mois\\n3 mois\\nPersonnel de livraison\\n2 mois\\n-\\n-\\nAutres secteurs\\nCat\\u00e9gorie\\nDur\\u00e9e\\nOuvriers et employ\\u00e9s\\n2 mois\\nTAM\\n3 mois\\nCadres\\n4 mois\\nTemps de travail\\n\\ud83d\\udca1\\nBesoin de v\\u00e9rifier l'application du temps de travail dans votre entreprise ?\\nObtenez la version compl\\u00e8te\\nQuelles sont les r\\u00e8gles applicables en mati\\u00e8re de temps de travail pour la CCN des commerces de gros\\u00a0en 2026\\u00a0?\\nDur\\u00e9e du travail\\nLa dur\\u00e9e du travail est limit\\u00e9e \\u00e0\\n10 heures sur une journ\\u00e9e\\n, mais le maximum peut \\u00eatre port\\u00e9 \\u00e0\\n12 heures dans la limite de 10 fois par an\\n.\\nLa r\\u00e9partition du temps de travail peut se r\\u00e9partir de fa\\u00e7on \\u00e9galitaire ou in\\u00e9galitaire sur certaines semaines ou sur chaque semaine de la mani\\u00e8re suivante\\u00a0:\\nsoit 6 jours en cas de modulation pendant les p\\u00e9riodes hautes (limite \\u00e0 16 fois par an)\\u00a0;\\nsoit 5 jours et demi\\u00a0;\\nsoit 5 jours\\u00a0;\\nsoit 4 jours et demi\\u00a0;\\nsoit 4 jours.\\nModulation du temps de travail\\nDans le cadre de l'am\\u00e9nagement du temps de travail sont pr\\u00e9vus\\u00a0:\\nLes dispositifs au sein desquels sont expos\\u00e9s le mode d'attribution de jours de repos, la modulation du temps de travail, ou encore le travail par cycle\\u00a0;\\nLe dispositif unique d'am\\u00e9nagement du temps de travail sur l'ann\\u00e9e qui est mis en place par le biais de l'accord de branche qui le pr\\u00e9voit, apr\\u00e8s avis du CSE, ou information de salari\\u00e9s concern\\u00e9s et de l'inspection du travail lorsque l'entreprise est d\\u00e9pourvue de CSE.\\nRepos\\nIl convient de respecter en principe un temps de repos quotidien \\u00e9tabli \\u00e0\\n11 heures cons\\u00e9cutives\\n, ramen\\u00e9 \\u00e0\\n9 heures de mani\\u00e8re exceptionnelle\\nen cas de surcro\\u00eet d'activit\\u00e9\\ndans la limite de 10 fois par an\\n.\\nPour le repos hebdomadaire la dur\\u00e9e du repos est diff\\u00e9rente selon les secteurs\\u00a0:\\nDans le secteur non alimentaire la dur\\u00e9e est fix\\u00e9e \\u00e0\\n48 heures\\n\\u00a0;\\nDans le secteur alimentaire la dur\\u00e9e est fix\\u00e9e \\u00e0\\n36 heures\\n, \\u00e0 quoi s'ajoute\\n\\u00bd journ\\u00e9e dans la semaine, ou 1 jour entier\\ntoutes les 2 semaines.\\nTravail \\u00e0 temps partiel\\nLa convention pr\\u00e9voit des dispositions relatives au travail \\u00e0 temps partiel, telles que celles encadrant le recours aux heures compl\\u00e9mentaires dans la limite du 1\\/3 de la dur\\u00e9e pr\\u00e9vue au contrat de travail du salari\\u00e9 \\u00e0 temps partiel.\\nUn majoration de salaire de 5% est accord\\u00e9e au travailleur \\u00e0 temps partiel dans les cas suivants :\\nEn cas de travail pour une dur\\u00e9e minimale de 3 heures cons\\u00e9ctives par jour et dont les missions peuvent \\u00eare affect\\u00e9es le matin et en fin de journ\\u00e9e ;\\nEn cas d'interruption d'activit\\u00e9 pour une dur\\u00e9e d\\u00e9passant 2 heures.\\nHeures suppl\\u00e9mentaires\\nPour le secteur alimentaire le contingent d'heure suppl\\u00e9mentaires s'\\u00e9l\\u00e8ve \\u00e0\\n180 heures\\ntandis que pour le secteur non alimentaire il convient de se r\\u00e9f\\u00e9rer aux dispositions l\\u00e9gales et r\\u00e9glementaires.\\nLe paiement des heures suppl\\u00e9mentaires peut \\u00eatre remplac\\u00e9 par un repos d'une dur\\u00e9e \\u00e9quivalente, pris par journ\\u00e9e enti\\u00e8re ou demi-journ\\u00e9e dans un d\\u00e9lai de 4 mois suivant l'ouverture du droit.\\nTravail du dimanche\\nSelon que le travail est accompli le dimanche de mani\\u00e8re habituelle ou non, la majoration applicable est diff\\u00e9rente\\u00a0:\\nTravail\\nhabituel\\ndu dimanche\\u00a0:\\n10%\\nhors secteur des surgel\\u00e9s,\\n15%\\ndans le secteur du surgel\\u00e9\\u00a0;\\nTravail\\nexceptionnel\\ndurant 3 dimanches au maximum \\/ an\\u00a0:\\n100%\\n.\\nEn plus de la majoration de 100% applicable en cas de travail exceptionnel le dimanche, le salari\\u00e9 a droit \\u00e0 un repos compensateur d'une journ\\u00e9e.\\nJours f\\u00e9ri\\u00e9s\\nSelon que le travail d'un jour f\\u00e9ri\\u00e9 est accompli de mani\\u00e8re habituelle ou non, la majoration applicable est diff\\u00e9rente\\u00a0:\\nTravail\\nhabituel\\nd'un jour f\\u00e9ri\\u00e9\\u00a0:\\n10%\\nhors secteur des surgel\\u00e9s,\\n15%\\ndans le secteur du surgel\\u00e9\\u00a0;\\nTravail\\nexceptionnel\\nd'un jour f\\u00e9ri\\u00e9\\u00a0:\\n100%\\n(il est possible de remplacer la majoration de 100% par un repos compensateur d'une journ\\u00e9e).\\nTravail de nuit\\nLe travail de nuit s'\\u00e9tablit dans la mesure o\\u00f9 les travailleurs accomplissent leur travail sur une plage horaire fix\\u00e9e entre\\n21h le soir et 6h du matin\\n.\\nLa dur\\u00e9e maximale de travail par jour est \\u00e9tablie \\u00e0\\n10 heures\\n, sous r\\u00e9serve que les travailleurs n'accomplissent pas la totalit\\u00e9 de leur travail sur la plage horaire de nuit.\\nLa dur\\u00e9e moyenne de travail hebdomadaire est quant \\u00e0 elle \\u00e9tablie \\u00e0\\n40 heures\\n, et le maximum est port\\u00e9 \\u00e0\\n42 heures sur une p\\u00e9riode de 10 semaines cons\\u00e9cutives\\ndans les cas suivants\\u00a0:\\nen raison des risques de perte de denr\\u00e9es\\u00a0;\\nen p\\u00e9riode de haute activit\\u00e9\\u00a0;\\nou pour respecter les d\\u00e9lais de livraison.\\nLe salari\\u00e9 peut percevoir deux sortes de contreparties : repos compensateur ou r\\u00e9mun\\u00e9ration.\\nAu titre de la contrepartie sous forme de repos compensateur :\\n1 journ\\u00e9e de repos \\u00e0 partir de 270 heures de travail effectif de nuit.\\n2 journ\\u00e9e de repos \\u00e0 partir 540 heures de travail effectif de nuit.\\n3 jours de repos \\u00e0 partir de 940 heures de travail effectif de nuit.\\n4 jours de repos \\u00e0 partir de 1180 heures de travail effectif de nuit.\\nAu titre de la contrepartie sous forme de r\\u00e9mun\\u00e9ration :\\nPour un travail habituel ou par \\u00e9quipe : les salari\\u00e9s b\\u00e9n\\u00e9ficient d'une prime de\\n10% du taux horaire du salaire r\\u00e9el\\npour chaque heure travaill\\u00e9e.\\nPour un travail exceptionnel : les salari\\u00e9s b\\u00e9n\\u00e9ficient d'une prime \\u00e9gale \\u00e0\\n25% du taux horaire de leur salaire r\\u00e9el\\npour chaque heure travaill\\u00e9e entre 21 heures et 6 heures.\\nParticularit\\u00e9 du travail en chambre froide\\nUn salari\\u00e9 travaillant dans une chambre froide dont la temp\\u00e9rature est\\ninf\\u00e9rieure \\u00e0 \\u2013 18\\n\\u00b0C\\n, ce dernier doit pouvoir disposer, toutes les 2 heures, d'au moins\\n10 minutes en atmosph\\u00e8re positive\\n.\\nPar ailleurs, il est pr\\u00e9vu par la convention qu'un salari\\u00e9 ayant une activit\\u00e9 s'exer\\u00e7ant \\u00e0 temp\\u00e9rature n\\u00e9gative voit sa r\\u00e9mun\\u00e9ration minimale augmenter de\\n+4%\\ndu salaire conventionnel du niveau 1 \\u00e9chelon 1.\\nForfaits annuels\\nLa convention pr\\u00e9voit quelles sont les dispositions applicables en mati\\u00e8re de forfait annuel en heures et en jours.\\nPour plus d'information, vous pouvez vous r\\u00e9f\\u00e9rer \\u00e0 la synth\\u00e8se ou au texte int\\u00e9gral de la convention collective disponibles en t\\u00e9l\\u00e9chargement au moment de votre achat.\\nCong\\u00e9s pay\\u00e9s\\n\\ud83d\\udca1\\nBesoin de v\\u00e9rifier l'application des cong\\u00e9s pay\\u00e9s dans votre entreprise ?\\nObtenez la version compl\\u00e8te\\nQuelles sont les dispositions applicables en mati\\u00e8re de cong\\u00e9s pay\\u00e9s pour la convention collective 3044 en 2026\\u00a0?\\nCong\\u00e9s pay\\u00e9s\\nLa convention collective des commerces de gros renvoie aux dispositions l\\u00e9gales au sujet des\\ncong\\u00e9s pay\\u00e9s\\n.\\nCong\\u00e9s exceptionnels pour \\u00e9v\\u00e9nements familiaux\\nDes cong\\u00e9s suppl\\u00e9mentaires aux cong\\u00e9s pay\\u00e9s sont accord\\u00e9s en cas de survenance de l'un des \\u00e9v\\u00e9nements familiaux suivants :\\n\\u00c9v\\u00e9nements exceptionnels\\nDur\\u00e9e du cong\\u00e9\\nMariage du salari\\u00e9\\n4 jours\\nMariage d'un enfant\\n2 jours\\nD\\u00e9c\\u00e8s du conjoint, pacs\\u00e9, concubin notoire ou d'un enfant\\n3 jours\\nD\\u00e9c\\u00e8s du p\\u00e8re ou de la m\\u00e8re\\n2 jours\\nD\\u00e9c\\u00e8s de beaux-parents\\n2 jours\\nD\\u00e9c\\u00e8s d'un fr\\u00e8re, d'une s\\u0153ur, d'un beau-fr\\u00e8re, d'une belle-s\\u0153ur ou d'un grand-parent\\n1 jour\\nCommunion solennelle d'un enfant du salari\\u00e9\\n1 jour\\nAppel de pr\\u00e9paration \\u00e0 la d\\u00e9fense nationale\\n1 jour\\nD\\u00e9m\\u00e9nagement (changement de domicile)\\n1 jour\\nNaissance, adoption d'un enfant\\n3 jours\\nLe code du travail pr\\u00e9cise que les dur\\u00e9es d'absences pr\\u00e9vues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas \\u00eatre inf\\u00e9rieures aux dur\\u00e9es ci-dessous. Il convient d\\u00e8s lors d'appliquer au minima les dispositions l\\u00e9gales de l'article L3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces derni\\u00e8res s'av\\u00e8rent plus favorables :\\nMotif de l'absence\\nDur\\u00e9e de l'absence\\nMariage ou PACS du salari\\u00e9\\n4 jours\\nMariage d'un enfant\\n1 jour\\nNaissance ou adoption d'un enfant\\n3 jours\\nD\\u00e9c\\u00e8s d'un enfant\\n12 jours\\n(*)\\nD\\u00e9c\\u00e8s du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin\\n3 jours\\nD\\u00e9c\\u00e8s du p\\u00e8re ou de la m\\u00e8re\\n3 jours\\nD\\u00e9c\\u00e8s du beau-p\\u00e8re, ou de la belle-m\\u00e8re\\n3 jours\\nD\\u00e9c\\u00e8s d'un fr\\u00e8re ou d'une s\\u0153ur\\n3 jours\\nSurvenue d'un handicap chez son enfant\\n5 jours\\n(*) En cas de d\\u00e9c\\u00e8s de son enfant \\u00e2g\\u00e9 de moins de 25 ans ou d'une personne \\u00e2g\\u00e9e de moins de 25 ans \\u00e0 sa charge effective et permanente, le salari\\u00e9 a droit, sur justification, \\u00e0 un cong\\u00e9 de deuil de\\n8 jours\\n.\\nGrilles de salaire 2026\\n\\ud83d\\udca1\\nBesoin de v\\u00e9rifier l'application des grilles de salaire dans votre entreprise ?\\nObtenez la version compl\\u00e8te\\nQuels salaires pour la CCN des commerces de gros en 2026\\u00a0?\\nSalaires minima\\nNiveau\\nCoef.\\nMinima au 1er mars 2024\\nMinima au 1er janvier 2025\\nI\\n1,006\\n1\\u00a0788,48 \\u20ac\\n1 817,10 \\u20ac\\n1,006\\n1\\u00a0799,21 \\u20ac\\n1 828,00 \\u20ac\\n1,006\\n1\\u00a0810,01 \\u20ac\\n1 838,97 \\u20ac\\nII\\n1,006\\n1\\u00a0820,87 \\u20ac\\n1 850,00 \\u20ac\\n1,006\\n1\\u00a0831,79 \\u20ac\\n1 861,10 \\u20ac\\n1,006\\n1\\u00a0842,78 \\u20ac\\n1 872,27 \\u20ac\\nIII\\n1,006\\n1\\u00a0853,84 \\u20ac\\n1 883,50 \\u20ac\\n1,006\\n1\\u00a0864,96 \\u20ac\\n1 894,80 \\u20ac\\n1,006\\n1\\u00a0876,15 \\u20ac\\n1 906,17 \\u20ac\\nIV\\n1,006\\n1\\u00a0887,41 \\u20ac\\n1 917,61 \\u20ac\\n1,006\\n1\\u00a0898,74 \\u20ac\\n1 929,12 \\u20ac\\n-\\n1\\u00a0910,13 \\u20ac\\n1 940,69 \\u20ac\\nV\\n1,0375\\n1\\u00a0917,99 \\u20ac\\n1 948,67 \\u20ac\\n1,0375\\n1\\u00a0989,91 \\u20ac\\n2 021,75 \\u20ac\\n1,0375\\n2\\u00a0064,53 \\u20ac\\n2 097,56 \\u20ac\\nVI\\n1,0375\\n2\\u00a0141,95 \\u20ac\\n2 176,22 \\u20ac\\n1,0375\\n2\\u00a0222,28 \\u20ac\\n2 257,83 \\u20ac\\n-\\n2\\u00a0305,61 \\u20ac\\n2 342,50 \\u20ac\\nMinima annuels\\nVII\\n1,05\\n29\\u00a0491,89 \\u20ac\\n29 963,76 \\u20ac\\n1,05\\n30\\u00a0966,48 \\u20ac\\n31 461,94 \\u20ac\\n1,16\\n32\\u00a0514,80 \\u20ac\\n33 035,04 \\u20ac\\nVIII\\n1,1\\n37\\u00a0629,38 \\u20ac\\n38 231,45 \\u20ac\\n1,1\\n41\\u00a0392,32 \\u20ac\\n42 054,60 \\u20ac\\n1,1\\n45\\u00a0531,55 \\u20ac\\n46 260,06 \\u20ac\\nIX\\n1,1\\n50\\u00a0084,71 \\u20ac\\n50 886,07 \\u20ac\\n1,15\\n55\\u00a0093,18 \\u20ac\\n55 974,67 \\u20ac\\nX\\n1,2\\n63\\u00a0357,16 \\u20ac\\n64 370,87 \\u20ac\\n-\\n76\\u00a0028,59 \\u20ac\\n77 245,05 \\u20ac\\nContrat de professionnalisation\\nLes salari\\u00e9s \\u00e2g\\u00e9s\\nde moins de 26 ans\\nper\\u00e7oivent un salaire minimum calcul\\u00e9 en fonction de leur \\u00e2ge et du niveau de formation\\u00a0:\\n\\u00c2ge de l\\u2019alternant\\nSalaires minimum\\nSans qualification\\nTitulaire du bac ou plus\\nMoins de 21 ans\\n65 % du SMIC\\n90 % du SMIC\\n21 ans et plus\\n80 % du SMIC\\n100 % du SMIC\\nLes salari\\u00e9s \\u00e2g\\u00e9s\\nd'au moins 26 ans\\nper\\u00e7oivent une r\\u00e9mun\\u00e9ration ne pouvant \\u00eatre inf\\u00e9rieure au SMIC, ni \\u00e0 la r\\u00e9mun\\u00e9ration minimale pr\\u00e9vue par la convention collective.\\nPour plus de d\\u00e9tails, consultez notre article sur\\nles grilles de salaire de la convention collective des commerces de gros\\n.\\nPrimes et indemnit\\u00e9s\\n\\ud83d\\udca1\\nBesoin de v\\u00e9rifier l'application des primes et indemnit\\u00e9s dans votre entreprise ?\\nObtenez la version compl\\u00e8te\\nQuelles sont les primes et indemnit\\u00e9s pr\\u00e9vues au sein de la convention collective IDCC 573 en 2026\\u00a0?\\nPrime exceptionnelle\\nPour toute obtention des certificats de qualification professionnelle (CQP), il est pr\\u00e9vu l'attribution d'une prime exceptionnelle de\\n20%\\ndu salaire minimum conventionnel mensuel\\n.\\nIndemnit\\u00e9 temporaire d\\u00e9gressive\\nUne indemnit\\u00e9 temporaire d\\u00e9gressive est accord\\u00e9 en cas de d\\u00e9classement entrepris en vue d'assurer une diminution du nombre de salari\\u00e9s compris dans un licenciement \\u00e9conomique, et s\\u2019accompagnant d'une r\\u00e9duction de salaire\\nd'au moins 10 %\\n.\\nCette indemnit\\u00e9 est \\u00e9gale\\u00a0:\\nLe premier mois \\u00e0 80% de la diff\\u00e9rence entre l'ancien et le nouveau salaire.\\nLe deuxi\\u00e8me mois \\u00e0 60% de la diff\\u00e9rence entre l'ancien et le nouveau salaire.\\nLe troisi\\u00e8me mois \\u00e0 40% de la diff\\u00e9rence entre l'ancien et le nouveau salaire.\\nLe quatri\\u00e8me mois \\u00e0 20% de la diff\\u00e9rence entre l'ancien et le nouveau salaire.\\nRemplacement temporaire\\nLorsqu'un salari\\u00e9 remplace temporairement un autre salari\\u00e9 de cat\\u00e9gorie inf\\u00e9rieure \\u00e0 celle de l'emploi qui est habituellement occup\\u00e9 par le premier salari\\u00e9, celui-ci conserve le b\\u00e9n\\u00e9fice de sa classification et de sa r\\u00e9mun\\u00e9ration pour une dur\\u00e9e de\\n3 mois maximum\\n.\\nDans le cas contraire, c'est-\\u00e0-dire lorsque l'emploi occup\\u00e9 temporairement est sup\\u00e9rieur \\u00e0 celui occup\\u00e9 habituellement, le salari\\u00e9 rempla\\u00e7ant per\\u00e7oit une indemnit\\u00e9, et ce, lorsque l'affectation \\u00e0 ce poste s'\\u00e9tablit pour une dur\\u00e9e exc\\u00e9dant\\n1 mois\\n.\\nL'acc\\u00e8s d\\u00e9finitif \\u00e0 l'emploi temporairement occup\\u00e9 est conditionn\\u00e9 \\u00e0 l'occupation d'un emploi de niveau sup\\u00e9rieur durant\\n3 mois cons\\u00e9cutifs\\n.\\nGarantie d'anciennet\\u00e9\\nLa garantie d'anciennet\\u00e9 concerne uniquement le secteur du non alimentaire. Elle se calcule \\u00e0 partir de la somme des\\n12 salaires mensuels\\nconventionnels de l'ann\\u00e9e civile \\u00e9coul\\u00e9e major\\u00e9e par\\ntranches de 4 ans :\\u00a0\\n5% apr\\u00e8s 4 ans d'anciennet\\u00e9 dans l'entreprise.\\n9% apr\\u00e8s 8 ans d'anciennet\\u00e9 dans l'entreprise.\\n13% apr\\u00e8s 12 ans d'anciennet\\u00e9 dans l'entreprise.\\n17% apr\\u00e8s 16 ans d'anciennet\\u00e9 dans l'entreprise.\\nGarantie annuelle de r\\u00e9mun\\u00e9ration\\nLa garantie annuelle de r\\u00e9mun\\u00e9ration s'applique dans le cadre du secteur de l'alimentation pour les travailleurs qui pr\\u00e9sentent au minimum\\n1 an d'anciennet\\u00e9\\ndans l'entreprise.\\nCette garantie est \\u00e9gale \\u00e0 12 salaires mensuels conventionnels de l'ann\\u00e9e civile \\u00e9coul\\u00e9e,\\nmajor\\u00e9e de 2%\\n.\\nIndemnit\\u00e9 de licenciement\\nAnciennet\\u00e9\\nIndemnit\\u00e9\\nDispositions g\\u00e9n\\u00e9rales\\n1 \\u00e0 10 ans\\n1\\/5 mois par ann\\u00e9e\\nSup\\u00e9rieure ou \\u00e9gale \\u00e0 10 ans\\n1\\/5 mois + 2\\/15 par ann\\u00e9e au del\\u00e0 de 10 ans\\nTAM Secteur alimentaire\\n1 \\u00e0 10 ans\\n2\\/10 de mois par ann\\u00e9e d'anciennet\\u00e9\\nSup\\u00e9rieure ou \\u00e9gale \\u00e0 10 ans\\n2\\/10 + 2\\/15 par ann\\u00e9e au del\\u00e0 de 10 ans\\nTAM Secteur non alimentaire\\n1 \\u00e0 10 ans\\n2\\/10 mois par ann\\u00e9e\\nSup\\u00e9rieure ou \\u00e9gale \\u00e0 10 ans\\n2\\/10 + 2\\/15 par ann\\u00e9e au del\\u00e0 de 10 ans\\nTAM \\u00e2g\\u00e9s de 55 ans r\\u00e9volus et licenci\\u00e9s pour motif \\u00e9conomique\\nAu moins 15 ans\\n2\\/10 de mois par ann\\u00e9e de pr\\u00e9sence dans la tranche de 0 \\u00e0 9 ans inclus\\n3\\/10 de mois par ann\\u00e9e de pr\\u00e9sence dans la tranche \\u00e0 partir de 10 ans\\nCadres\\n1 \\u00e0 5 ans\\n2\\/10 de mois par ann\\u00e9e de pr\\u00e9sence\\nSup\\u00e9rieure ou \\u00e9gale \\u00e0 5 ans\\n3\\/10 de mois par ann\\u00e9e de pr\\u00e9sence dans la tranche de 0 \\u00e0 9 inclus\\n4\\/10 de mois par ann\\u00e9e de pr\\u00e9sence dans la tranche de 10 \\u00e0 19 ans inclus\\n5\\/10 de mois par ann\\u00e9e de pr\\u00e9sence dans la tranche \\u00e0 partir de 20 ans\\nCadres \\u00e2g\\u00e9s de 50 ans \\u00e0 55 ans\\nSup\\u00e9rieure ou \\u00e9gale \\u00e0 15 ans d'anciennet\\u00e9 comme cadre\\nMajoration de l'indemnit\\u00e9 de 15%\\nCadres \\u00e2g\\u00e9s de plus de 55 ans\\nSup\\u00e9rieure ou \\u00e9gale \\u00e0 15 ans d'anciennet\\u00e9 comme cadre\\nMajoration de l'indemnit\\u00e9 de 20%\\nIndemnit\\u00e9 de d\\u00e9part \\u00e0 la retraite\\nAnciennet\\u00e9\\nIndemnit\\u00e9\\nDispositions g\\u00e9n\\u00e9rales\\nSup\\u00e9rieure ou \\u00e9gale \\u00e0 2 ans\\n1\\/10 de mois par ann\\u00e9e\\nTAM Secteur alimentaire\\n2 \\u00e0 15 ans\\n2\\/20 de mois par ann\\u00e9e\\nSup\\u00e9rieure ou \\u00e9gale \\u00e0 15 ans\\n2\\/20 + 1\\/20 de mois suppl\\u00e9mentaire pour la tranche apr\\u00e8s 10 ans (max 6 mois)\\nTAM Secteur non alimentaire\\n2 \\u00e0 4 ans\\n1\\/20 de mois par ann\\u00e9e\\nSup\\u00e9rieure ou \\u00e9gale \\u00e0 5 ans\\n2\\/20 de mois par ann\\u00e9e\\nSup\\u00e9rieure \\u00e0 15 ans\\n2\\/20 + 1\\/20 mois par ann\\u00e9e apr\\u00e8s 10 ans (max 6 mois)\\nCadres\\n2 \\u00e0 9 ans\\n2\\/20 de mois pas ann\\u00e9e\\n10 \\u00e0 19 ans\\n3\\/20 de mois par ann\\u00e9e\\nSup\\u00e9rieure ou \\u00e9gale \\u00e0 20 ans\\n4\\/20 de mois par ann\\u00e9e\\nArr\\u00eat maladie\\n\\ud83d\\udca1\\nBesoin de v\\u00e9rifier l'application des arr\\u00eats maladie dans votre entreprise ?\\nObtenez la version compl\\u00e8te\\nQuelles sont les r\\u00e8gles applicables en mati\\u00e8re de maladie et accident pour la convention collective des commerces de gros\\u00a0en 2026\\u00a0?\\nD\\u00e9lais d'indemnisation\\nLes d\\u00e9lais d'indemnisation commencent \\u00e0 courir\\u00a0:\\nAu 1er jour\\nd'absence pour les accidents de travail ou maladies professionnelles (sauf accidents de trajet) ;\\nAu 1er jour\\npour hospitalisation r\\u00e9elle ou \\u00e0 domicile ;\\nA compter du 8\\u00e8me jour\\nd'absence dans les autres cas. Autrement dit, dans ce dernier cas il y a un d\\u00e9lai de carence de 7 jours.\\nMontants de l'indemnit\\u00e9 (accident et maladie de la vie courante)\\nPour les ouvriers employ\\u00e9s :\\nAnciennet\\u00e9\\nMaintien de salaire\\nA partir d'un an\\n30 jours \\u00e0 90% + 30 jours \\u00e0 2 \\/ 3\\nPar p\\u00e9riode suppl\\u00e9mentaire de 5 ans\\n10 jours suppl\\u00e9mentaires \\u00e0 90% et 10 jours \\u00e0 2 \\/ 3\\nLe maximum est fix\\u00e9 \\u00e0 90 jours \\u00e0 90% + 90 jours \\u00e0 2 \\/ 3\\nPour les cadres\\u00a0:\\nAnciennet\\u00e9\\nMaintien de salaire\\n1 \\u00e0 3 ans (2 ans comme cadre)\\n30 jours \\u00e0 90% + 30 jours \\u00e0 2 \\/ 3\\nJusqu'\\u00e0 4 ans inclus\\n3 mois \\u00e0 100%\\nDe 5 \\u00e0 9 ans inclus\\n4 mois \\u00e0 100%\\nA partir de 10 ans\\n5 mois \\u00e0 100%\\nPour les agents de ma\\u00eetrise et techniciens\\u00a0:\\nAnciennet\\u00e9\\nMaintien de salaire (*)\\n1 \\u00e0 3 ans\\n30 jours \\u00e0 90% + 30 jours \\u00e0 2 \\/ 3\\nDe 3 et 4 ans inclus\\n2 mois \\u00e0 100%\\nDe 5 \\u00e0 9 ans inclus\\n2 mois et demi \\u00e0 100%\\nDe 10 ans \\u00e0 19 ans\\n3 mois \\u00e0 100%\\nA partir de 20 ans\\n4 mois \\u00e0 100%\\n(*) Les dispositions l\\u00e9gales peuvent s'av\\u00e9rer plus favorables \\u00e0 partir d'une certaine anciennet\\u00e9.\\nMontants de l'indemnit\\u00e9 (accident du travail et maladie professionnelle)\\nPour les ouvriers employ\\u00e9s\\u00a0:\\nAnciennet\\u00e9\\nMaintien de salaire\\nA partir d'un an\\n40 jours \\u00e0 90% + 40 jours \\u00e0 2 \\/ 3\\nPar p\\u00e9riode suppl\\u00e9mentaire de 5 ans\\n10 jours suppl\\u00e9mentaires \\u00e0 90% et 10 jours \\u00e0 2 \\/ 3\\nLe maximum est fix\\u00e9 \\u00e0 90 jours \\u00e0 90% + 90 jours \\u00e0 2 \\/ 3\\nPour les cadres\\u00a0:\\nAnciennet\\u00e9\\nMaintien de salaire\\n1 \\u00e0 3 ans (2 ans comme cadre)\\n4 mois \\u00e0 100%\\nJusqu'\\u00e0 4 ans inclus\\n4 mois \\u00e0 100%\\nDe 5 \\u00e0 9 ans inclus\\n5 mois \\u00e0 100%\\nA partir de 10 ans\\n7 mois \\u00e0 100%\\nPour les agents de ma\\u00eetrise et techniciens\\u00a0:\\nAnciennet\\u00e9\\nMaintien de salaire (*)\\n1 \\u00e0 3 ans\\n40 jours \\u00e0 90% + 40 jours \\u00e0 2\\/3\\nDe 3 et 4 ans inclus\\n2 mois et demi \\u00e0 100%\\nDe 5 \\u00e0 9 ans inclus\\n3 mois \\u00e0 100%\\nDe 10 ans \\u00e0 19 ans\\n4 mois \\u00e0 100%\\nA partir de 20 ans\\n6 mois \\u00e0 100%\\n(*) Les dispositions l\\u00e9gales peuvent s'av\\u00e9rer plus favorables \\u00e0 partir d'une certaine anciennet\\u00e9.\\nCong\\u00e9 maternit\\u00e9\\n\\ud83d\\udca1\\nBesoin de v\\u00e9rifier l'application du cong\\u00e9 maternit\\u00e9 dans votre entreprise ?\\nObtenez la version compl\\u00e8te\\nQuelles dispositions pour les salari\\u00e9es en cong\\u00e9 de maternit\\u00e9 pour la convention collective des commerces de gros\\u00a0en 2026\\u00a0?\\nA compter du 5\\u00e8me mois de grossesse, une r\\u00e9duction d'horaire (le matin ou le soir) \\u00e0 hauteur de\\n\\u00bc par jour\\n\\u00a0est possible.\\nPendant toute la dur\\u00e9e du cong\\u00e9 de maternit\\u00e9, le maintien de salaire plafonn\\u00e9 \\u00e0\\n100%\\ns'applique pour les salari\\u00e9es qui justifient\\nd'au moins 1 an d'anciennet\\u00e9\\n. Par ailleurs, les salari\\u00e9es cadres se voient verser\\n75% de leur salaire\\ndurant les 4 premi\\u00e8res semaines de leur cong\\u00e9 l\\u00e9gal de maternit\\u00e9.\\nDe plus, concernant le cong\\u00e9 paternit\\u00e9, la p\\u00e9riode d'absence est prise en compte pour le calcul des droits li\\u00e9s \\u00e0 l'anciennet\\u00e9 selon l'accord du 16 novembre 2010. Le cong\\u00e9 paternit\\u00e9 entra\\u00eene la suspension du contrat de travail.\\nFormation professionnelle\\n\\ud83d\\udca1\\nBesoin de v\\u00e9rifier l'application de la formation professionnelle dans votre entreprise ?\\nObtenez la version compl\\u00e8te\\nQu'en est-il de la formation professionnelle pr\\u00e9vu par la convention collective des commerces de gros\\u00a0en 2026\\u00a0?\\nOPCA\\nL'op\\u00e9rateur de comp\\u00e9tences (OPCO) est\\nAKTO\\n. Cet organisme est habilit\\u00e9 \\u00e0 percevoir la taxe d'apprentissage des entreprises.\\nContributions\\nLe montant de la contribution applicable aux entreprises de moins de 11 salari\\u00e9s s'\\u00e9l\\u00e8ve \\u00e0\\n0,55%\\nde la masse salariale de l'ann\\u00e9e de r\\u00e9f\\u00e9rence.\\nPour les entreprises de plus de 11 salari\\u00e9s le montant de la contribution est fix\\u00e9 \\u00e0\\n1%\\nde la masse salariale.\\nProfessionnalisation\\nDans le cadre de la professionnalisation sont pr\\u00e9vues des dispositions relatives au contrat de professionnalisation qui vise l'insertion ou la r\\u00e9insertion professionnelle des jeunes travailleurs et demandeurs d'emploi.\\nCertificat de qualification professionnelle\\nUne formation d\\u00e9bouchant sur des qualifications fait l'objet d'une validation par CQP. La commission paritaire nationale pour l'emploi et la formation professionnelle (CPNEFP) d\\u00e9livre les CQP.\\nTutorat\\nL'employeur doit choisir un tuteur parmi les salari\\u00e9s qualifi\\u00e9s au regard des connaissances de l'entreprise et des qualit\\u00e9s p\\u00e9dagogiques. N\\u00e9anmoins, la personne choisie doit \\u00eatre volontaire et justifier d'une exp\\u00e9rience professionnelle de\\n2 ans minimum\\n.\\nCompte personnel de formation\\nLe CPF est cr\\u00e9dit\\u00e9 en heures de formation \\u00e0 la fin de chaque ann\\u00e9e \\u00e0 hauteur de\\n24 heures par ann\\u00e9e\\nde travail \\u00e0 temps complet jusqu'\\u00e0 obtenir un\\ncr\\u00e9dit de 120 heures\\n, puis de\\n12 heures\\npar ann\\u00e9e de travail \\u00e0 temps complet jusqu'au\\nplafond total de 150 heures\\n.\\nEntretien professionnel\\nChaque salari\\u00e9 b\\u00e9n\\u00e9ficie\\ntous les 2 ans\\nd'un entretien professionnel durant lequel il pourra \\u00e9laborer un projet professionnel.\\nPuis,\\ntous les 6 ans\\n, l'entretien professionnel donne lieu \\u00e0 un \\u00e9tat des lieux r\\u00e9capitulatif du parcours professionnel du salari\\u00e9.\\nPasseport d'orientation, de formation et de comp\\u00e9tences\\nLe passeport d'orientation, de formation et de comp\\u00e9tences est un document personnel que tous les salari\\u00e9s peuvent \\u00e9tablir afin d'y mentionner les dipl\\u00f4mes, les titres, certifications acquises, les actions de formation suivies, etc.\\nBilan de comp\\u00e9tences\\nLe bilan de comp\\u00e9tences permet l'\\u00e9laboration d'un projet professionnel ou projet de formation. Il s'agit d'un document de synth\\u00e8se destin\\u00e9 \\u00e0 l'usage exclusif du salari\\u00e9.\\nConseil en \\u00e9volution professionnelle\\nTous les salari\\u00e9s b\\u00e9n\\u00e9ficient du conseil en \\u00e9volution professionnelle (CEP), autrement dit le conseil accompagne les projets d'\\u00e9volution professionnelle et facilite l'acc\\u00e8s \\u00e0 la formation en identifiant les qualifications et les formations r\\u00e9pondant aux besoins exprim\\u00e9s par la personne et les financements disponibles. Le recours au compte personnel de formation est facilit\\u00e9 gr\\u00e2ce au conseil.\\nValidation des acquis de l'exp\\u00e9rience\\nLa VAE permet de valider les acquis de l'exp\\u00e9rience d'un salari\\u00e9 afin d'obtenir un dipl\\u00f4me, un titre \\u00e0 finalit\\u00e9 professionnelle ou un certificat de qualification professionnelle inscrits dans le RNCP.\\nPour plus d'information, vous pouvez vous r\\u00e9f\\u00e9rer \\u00e0 la synth\\u00e8se ou au texte int\\u00e9gral de la convention collective disponibles en t\\u00e9l\\u00e9chargement au moment de votre achat.\\nR\\u00e9gime de pr\\u00e9voyance\\n\\ud83d\\udca1\\nBesoin de v\\u00e9rifier l'application du r\\u00e9gime de pr\\u00e9voyance dans votre entreprise ?\\nObtenez la version compl\\u00e8te\\nQuel est le r\\u00e9gime de pr\\u00e9voyance des salari\\u00e9s qui rel\\u00e8vent de la convention collective des commerces de gros (n\\u00b03044 | IDCC 573)\\u00a0en 2026\\u00a0?\\nLa pr\\u00e9voyance d'entreprise profite aux\\nsalari\\u00e9s non-cadres\\n.\\nPlusieurs organismes assureurs sont pr\\u00e9sent\\u00e9s par la convention collective pour que l'entreprise puisse choisir l'organisme avec lequel elle souhaite conclure un contrat de pr\\u00e9voyance.\\nLe taux de cotisation suppl\\u00e9mentaire relative \\u00e0 la prise en charge des sinistres encours s'\\u00e9value \\u00e0 hauteur de 0,04% pour 2023. Cette cotisation est due par les entreprises qui sont adh\\u00e9rentes au contrat national de r\\u00e9f\\u00e9rence jusqu'au 31 d\\u00e9cembre 2023.\\nEn termes de garanties la pr\\u00e9voyance d'entreprise offre les garanties suivantes\\u00a0:\\nGarantie d\\u00e9c\\u00e8s\\u00a0;\\nGarantie incapacit\\u00e9 de travail\\u00a0;\\nGarantie invalidit\\u00e9, incapacit\\u00e9 permanente.\\nDur\\u00e9es de pr\\u00e9avis\\n\\ud83d\\udca1\\nBesoin de v\\u00e9rifier l'application des dur\\u00e9es de pr\\u00e9avis dans votre entreprise ?\\nObtenez la version compl\\u00e8te\\nQuelles dur\\u00e9es de pr\\u00e9avis pour la CCN des commerces de gros\\u00a0en 2026\\u00a0?\\nRupture pendant la p\\u00e9riode d'essai\\nPr\\u00e9sence du salari\\u00e9\\nRupture par l'employeur\\nRupture par le salari\\u00e9\\n8 jours\\n24 heures\\n24 heures\\nDe 8 jours \\u00e0 1 mois\\n48 heures\\n48 heures\\nApr\\u00e8s 1 mois\\n2 semaines\\n48 heures\\nApr\\u00e8s 3 mois\\n1 mois\\n48 heures\\nLicenciement\\nCat\\u00e9gorie\\nPr\\u00e9avis\\nEmploy\\u00e9s et ouvriers\\n1 mois (*)\\nAgents de ma\\u00eetrise, techniciens et assimil\\u00e9s\\n2 mois\\nCadres\\n3 mois\\n(*) Cette dur\\u00e9e est port\\u00e9e \\u00e0 2 mois apr\\u00e8s 2 ans d'anciennet\\u00e9 en cas de rupture du fait de l'employeur (sauf en cas de faute grave ou lourde).\\nD\\u00e9mission\\nCat\\u00e9gorie\\nPr\\u00e9avis\\nEmploy\\u00e9s et ouvriers\\n1 mois\\nAgents de ma\\u00eetrise, techniciens et assimil\\u00e9s\\n2 mois\\nCadres\\n3 mois\\nMise \\u00e0 la retraite\\nCat\\u00e9gorie\\nPr\\u00e9avis\\nEmploy\\u00e9s et ouvriers\\n3 mois\\nAgents de ma\\u00eetrise, techniciens\\n3 mois\\nCadres\\n6 mois\\nD\\u00e9part \\u00e0 la retraite\\nLe d\\u00e9part \\u00e0 la retraite s'effectue dans les conditions pr\\u00e9vues par la loi.\\nDispenses de pr\\u00e9avis\\nEn cas de licenciement pour ralentissement de l'activit\\u00e9 d'une entreprise, le salari\\u00e9 concern\\u00e9 pourra quitter l'entreprise d\\u00e8s qu'il aura trouv\\u00e9 un emploi.\\nPour tout autre motif de licenciement, d\\u00e8s que la moiti\\u00e9 du pr\\u00e9avis est ex\\u00e9cut\\u00e9e, le salari\\u00e9 concern\\u00e9 justifiant occuper un nouvel emploi avant la fin de la p\\u00e9riode de pr\\u00e9avis pourra quitter l'entreprise sans payer d'indemnit\\u00e9 pour inobservation du pr\\u00e9avis. N\\u00e9anmoins, il existe un d\\u00e9lai de pr\\u00e9venance, en effet le salari\\u00e9 doit pr\\u00e9venir son employeur\\n2 jours ouvrables\\npour un pr\\u00e9avis d'un mois, de\\n8 jours\\npour un pr\\u00e9avis de 2 mois et\\n15 jours\\npour les cadres.\\nClassification des emplois\\n\\ud83d\\udca1\\nBesoin de v\\u00e9rifier l'application de la classification des emplois dans votre entreprise ?\\nObtenez la version compl\\u00e8te\\nQuelles sont les classifications des emplois de la convention collective du commerce de gros\\u00a0en 2026\\u00a0?\\nGrille de classification\\nCat\\u00e9gorie\\nNiveau\\nEmplois\\nEmploy\\u00e9 et technicien\\nNiveau I\\nEx\\u00e9cution, en application de consignes pr\\u00e9cises, de t\\u00e2ches simples ne demandant aucune formation sp\\u00e9cifique.\\nNiveau II\\nPratique encadr\\u00e9e d'un savoir-faire acquis par l'exp\\u00e9rience ou une formation professionnelle de base.\\nNiveau III\\nMise en \\u0153uvre d'un savoir-faire impliquant ma\\u00eetrise des proc\\u00e9dures et prise d'initiative pour s\\u2019adapter aux situations courantes de l'emploi exerc\\u00e9.\\nNiveau IV\\nMise en \\u0153uvre de techniques et de m\\u00e9thodes et prise d'initiative avec l'autonomie n\\u00e9cessaire \\u00e0 la r\\u00e9alisation d'un objectif sp\\u00e9cifique \\u00e0 l'emploi.\\nTechnicien\\nNiveau V\\nExercice d'une fonction sp\\u00e9cifique comportant r\\u00e9alisation de travaux tr\\u00e8s qualifi\\u00e9s, organisation et relations avec les autres services\\n.\\nTechnicien sup\\u00e9rieur et Agent de ma\\u00eetrise\\nNiveau VI\\nExercice de fonctions analogues \\u00e0 celles du niveau V comportant une technicit\\u00e9 de niveau sup\\u00e9rieur.\\nCadre\\nNiveau VII\\nPremier poste de cadre. D\\u00e9butant dipl\\u00f4m\\u00e9 de l'enseignement sup\\u00e9rieur long n'ayant pas ou peu d'exp\\u00e9rience professionnelle.\\nNiveau VIII\\nEngage l'entreprise dans le cadre d'une d\\u00e9l\\u00e9gation limit\\u00e9e et dans son domaine d'activit\\u00e9. G\\u00e8re sous le contr\\u00f4le correspondant \\u00e0 cette d\\u00e9l\\u00e9gation soit une activit\\u00e9 bien identifi\\u00e9e relevant d'une sp\\u00e9cialisation professionnelle pr\\u00e9cise, soit d'un ensemble d'activit\\u00e9s diversifi\\u00e9es dont il assure la coordination et la liaison avec les autres fonctions.\\nNiveau IX\\nEngage l'entreprise dans le cadre de la large d\\u00e9l\\u00e9gation, attach\\u00e9e \\u00e0 son domaine d'activit\\u00e9. Informe la direction de ses r\\u00e9alisations par rapport aux objectifs, en justifie les \\u00e9carts et propose les dispositions correctives.\\nNiveau X\\nDirige par d\\u00e9l\\u00e9gation ou participe \\u00e0 la direction de l'entreprise. Coordonne l'activit\\u00e9 de plusieurs responsables qui disposent d'une large d\\u00e9l\\u00e9gation entre lesquels il est amen\\u00e9 \\u00e0 faire des arbitrages en fonction de la politique g\\u00e9n\\u00e9rale de l'entreprise dont il assume l'application.\\nGrille de classification des techniciens, angents de ma\\u00eetrise et cadres\\nNiveau\\nCat\\u00e9gorie\\nClassification\\nNiveau V\\nTechnicien\\n- \\u00c9chelon 1\\u00a0:\\nTechnicien\\n- \\u00c9chelon 2\\u00a0:\\nTechnicien confirm\\u00e9\\n- \\u00c9chelon 3\\u00a0:\\nTechnicien confirm\\u00e9 coordonnant une \\u00e9quipe de 5 personnes au plus\\nNiveau VI\\nTechnicien\\n- \\u00c9chelon 1\\u00a0:\\nTechnicien sup\\u00e9rieur\\n- \\u00c9chelon 2\\u00a0:\\nTechnicien sup\\u00e9rieur confirm\\u00e9\\n- \\u00c9chelon 3\\u00a0:\\nTechnicien sup\\u00e9rieur confirm\\u00e9 coordonnant une \\u00e9quipe de 5 personnes au plus\\nNiveau VI\\nAgent de ma\\u00eetrise\\n- \\u00c9chelon 1\\u00a0:\\nAgent de ma\\u00eetrise coordonnant une \\u00e9quipe de plus de 5 personnes\\n- \\u00c9chelon 2\\u00a0:\\nAgent de ma\\u00eetrise confirm\\u00e9 coordonnant une \\u00e9quipe de plus de 5 personnes\\nNiveau VII\\nCadres\\n- \\u00c9chelon 1\\u00a0:\\nCadres d\\u00e9butants, \\u00e9chelon de base.\\nle poste est circonscrit au travers de missions parfaitement d\\u00e9finies supposant un report r\\u00e9gulier des informations vers le cadre responsable du service. Le cadre d\\u00e9butant est amen\\u00e9 \\u00e0 d\\u00e9velopper progressivement les fonctions de son poste selon les demandes de son responsable. La dur\\u00e9e de pr\\u00e9sence dans cet \\u00e9chelon ne saurait exc\\u00e9der 1 an.\\n- \\u00c9chelon 2\\u00a0:\\nPhase interm\\u00e9diaire. Au terme de 1 an. C\\net \\u00e9chelon est le seuil d'acc\\u00e8s des promotions de la fili\\u00e8re des employ\\u00e9s, techniciens et agents de ma\\u00eetrise ;\\u00a0\\nle cadre, \\u00e0 cet \\u00e9chelon, pr\\u00e9voit, con\\u00e7oit, pr\\u00e9pare et organise les t\\u00e2ches relevant de sa technicit\\u00e9.\\n- \\u00c9chelon 3\\u00a0:\\nCadre d\\u00e9butant ou ETAM promu\\u00a0; a\\nssume la responsabilit\\u00e9 d'une \\u00e9quipe d'au moins cinq personnes\\nNiveau VIII\\nCadres\\n- \\u00c9chelon 1\\u00a0:\\nCadre dont les fonctions sont assur\\u00e9es \\u00e0 partir de directives pr\\u00e9cisant les moyens, objectifs et r\\u00e8gles de gestion\\n- \\u00c9chelon 2\\u00a0:\\nCadre \\u00e9tant amen\\u00e9 \\u00e0 d\\u00e9cider de solutions adapt\\u00e9es et \\u00e0 les mettre en \\u0153uvre, et \\u00e0 formuler des instructions d'application\\n- \\u00c9chelon 3\\u00a0:\\nCadre responsable d'une unit\\u00e9 ou d'un service autonome.\\nNiveau IX\\n- \\u00c9chelon 1\\u00a0:\\nChef d'un \\u00e9tablissement d'importance moyenne (d\\u00e9p\\u00f4t, agence...) ayant la responsabilit\\u00e9 compl\\u00e8te de la gestion et des r\\u00e9sultats ou chef d'un service d'importance \\u00e9quivalente\\n- \\u00c9chelon 2\\u00a0:\\nChef d'un \\u00e9tablissement important ou complexe ayant la responsabilit\\u00e9 compl\\u00e8te de la gestion et des r\\u00e9sultats ou chef d'un service d'importance \\u00e9quivalente\\nNiveau X\\n- \\u00c9chelon 1\\u00a0:\\nEmploi de responsabilit\\u00e9 majeure s'exer\\u00e7ant au plan de la gestion et du d\\u00e9veloppement de l'entreprise, mettant en \\u0153uvre, sous l'autorit\\u00e9 du chef d'entreprise, les grandes options politiques, financi\\u00e8res, commerciales de celle-ci. Cet \\u00e9chelon convient au dirigeant ex\\u00e9cutif d'une entreprise de taille moyenne ou aux membres du comit\\u00e9 de direction d'une entreprise de grande taille.\\n- \\u00c9chelon 2\\u00a0:\\nDirecteur g\\u00e9n\\u00e9ral d'une entreprise de grande taille non mandataire social\\nListe des emplois-rep\\u00e8res par fili\\u00e8res et d\\u00e9finitions\\nNiveau\\nLogistique\\nCommercial\\nAdministratif\\nTechnique\\nNiveau I\\nEmploy\\u00e9 de magasinage\\u00a0:\\nEffectue des travaux de manutention et de rangement simples selon des consignes pr\\u00e9cises, sans utilisation de chariot \\u00e9l\\u00e9vateur automoteur port\\u00e9.\\nAgent de propret\\u00e9 :\\nAccomplit des travaux de nettoyage et de propret\\u00e9\\nEmploy\\u00e9 de conditionnement\\u00a0:\\nEmploy\\u00e9 de magasinage employ\\u00e9 habituellement \\u00e0 des travaux de conditionnement.\\nGardien\\u00a0:\\nassure la surveillance des locaux\\nNiveau II\\nCariste\\u00a0:\\nEmploy\\u00e9 de magasinage dont l\\u2019activit\\u00e9 est le d\\u00e9placement des charges au moyen de tous chariots automoteurs\\/gerbeurs port\\u00e9s, dont il assure l\\u2019entretien courant. Il doit poss\\u00e9der les habilitations d\\u00e9fi nies par la r\\u00e9glementation en vigueur.\\nEmploy\\u00e9 de bureau\\u00a0:\\nEx\\u00e9cute les travaux administratifs courants. Il est capable d\\u2019utiliser le mat\\u00e9riel aff\\u00e9rent \\u00e0 son emploi dans le respect des proc\\u00e9dures qui y sont li\\u00e9es.\\nAide technique\\u00a0:\\nEffectue des travaux \\u00e9l\\u00e9mentaires au minimum sous le contr\\u00f4le direct d\\u2019un agent technique.\\nPr\\u00e9parateur\\u00a0:\\nPr\\u00e9pare les commandes clients de produits identifi\\u00e9s, contr\\u00f4le et enregistre les quantit\\u00e9s \\u00e0 livrer. Participe \\u00e0 la manutention, au rangement ou \\u00e0 l\\u2019emballage des produits.\\nEmballeur-empaqueteur\\u00a0:\\nEffectue les travaux d\\u2019emballage sp\\u00e9cialis\\u00e9 n\\u00e9cessit\\u00e9s par certains modes de livraison ou d\\u2019exp\\u00e9dition.\\nChauffeur-livreur\\u00a0:\\nEffectue des livraisons en parfait \\u00e9tat suivant la tourn\\u00e9e fix\\u00e9e. Assure les contr\\u00f4les n\\u00e9cessaires au bon fonctionnement de son v\\u00e9hicule. Peut \\u00eatre employ\\u00e9 au magasin ou participer au chargement de son v\\u00e9hicule.\\nNiveau III\\nPr\\u00e9parateur vendeur\\u00a0:\\nPr\\u00e9parateur appel\\u00e9 \\u00e0 \\u00eatre en contact direct avec la client\\u00e8le pour des op\\u00e9rations de vente courante.\\nPersonnel d'accueil\\u00a0:\\nProc\\u00e8de \\u00e0 l\\u2019accueil des personnes, \\u00e0 la r\\u00e9ception des appels t\\u00e9l\\u00e9phoniques. Peut assurer le service du fax, des courriels ou autres travaux administratifs courants.\\nEmploy\\u00e9 administratif\\u00a0:\\nEmploy\\u00e9 charg\\u00e9, sur instructions, de la r\\u00e9alisation d\\u2019op\\u00e9rations administratives pures, de l\\u2019\\u00e9laboration et de la tenue des dossiers, ainsi que de la correspondance courante s\\u2019y rapportant.\\nAgent technique\\u00a0:\\nEx\\u00e9cute des travaux selon des instructions pr\\u00e9cises et compl\\u00e8tes indiquant les actions \\u00e0 accomplir, les m\\u00e9thodes \\u00e0 utiliser et les moyens disponibles.\\nCariste qualifi\\u00e9 :\\nEmploy\\u00e9 de magasinage qui ma\\u00eetrise les proc\\u00e9dures et prend des initiatives pour s\\u2019adapter aux situations. Son activit\\u00e9 principale est le d\\u00e9placement des charges au moyen de tous chariots automoteurs\\/gerbeurs port\\u00e9s, dont il assure l\\u2019entretien courant. Il doit poss\\u00e9der les habilitations d\\u00e9fi nies par la r\\u00e9glementation en vigueur.\\nR\\u00e9ceptionnaire-v\\u00e9rificateur\\u00a0:\\nEmploy\\u00e9 de magasinage apte \\u00e0 v\\u00e9rifier et \\u00e0 enregistrer la conformit\\u00e9 qualitative et quantitative des livraisons re\\u00e7ues ou des exp\\u00e9ditions pr\\u00e9par\\u00e9es.\\nEmploy\\u00e9 commercial\\u00a0:\\nEmploy\\u00e9 charg\\u00e9, sur instructions, de la r\\u00e9alisation d\\u2019op\\u00e9rations commerciales, de l\\u2019\\u00e9laboration et de la tenue des dossiers, ainsi que de la correspondance courante s\\u2019y rapportant.\\nAgent de comptabilit\\u00e9\\u00a0:\\nEnregistre les op\\u00e9rations courantes de comptabilit\\u00e9 selon les proc\\u00e9dures qui lui sont indiqu\\u00e9es, assure le suivi des comptes dont il a la charge et leur correspondance avec la comptabilit\\u00e9 g\\u00e9n\\u00e9rale ; identifie et signale les \\u00e9carts.\\nAssistant-approvisionneur\\u00a0:\\nRecueille de fa\\u00e7on automatique les quantit\\u00e9s \\u00e0 commander \\u00e0 partir des donn\\u00e9es qui lui sont fournies et \\u00e9met les commandes correspondantes. Participe au suivi, \\u00e0 la relance et au contr\\u00f4le des commandes en cours.\\nEmploy\\u00e9 marketing\\u00a0:\\nEmploy\\u00e9 charg\\u00e9, sur instruction, de la r\\u00e9alisation de supports ou op\\u00e9rations de promotion des ventes.\\nChauffeur-livreur qualifi\\u00e9\\u00a0:\\nChauffeur-livreur ayant la responsabilit\\u00e9 du chargement de son v\\u00e9hicule et de l\\u2019organisation de sa tourn\\u00e9e, suivant la p\\u00e9riodicit\\u00e9 pr\\u00e9vue.\\nPreneur d'ordres, assistant de vente\\u00a0:\\nDans le cadre de consignes pr\\u00e9cises, re\\u00e7oit et enregistre les commandes des clients et les informe des conditions de vente ; il poss\\u00e8de une connaissance \\u00e9l\\u00e9mentaire des gammes de produits permettant cette action.\\nNiveau IV\\nAssistant \\u00e0 la gestion des stocks\\u00a0:\\nD\\u00e9termine les quantit\\u00e9s \\u00e0 commander \\u00e0 partir des donn\\u00e9es dont il dispose.\\n\\u00c9met les commandes correspondantes. Participe au suivi, \\u00e0 la relance et au contr\\u00f4le des commandes en cours. Assiste le gestionnaire des stocks dans l\\u2019optimisation de la gestion des stocks.\\nAssistant commercial\\u00a0:\\nAssure le secr\\u00e9tariat commercial, participe \\u00e0 l\\u2019\\u00e9laboration et au suivi des donn\\u00e9es utilis\\u00e9es par son service, est en relation avec les interlocuteurs de celui-ci, est capable d\\u2019assurer ses fonctions courantes en l\\u2019absence des cadres du service.\\nAssistant administratif\\u00a0:\\nAssure le secr\\u00e9tariat administratif ; participe \\u00e0 l\\u2019\\u00e9laboration et au suivi des donn\\u00e9es utilis\\u00e9es par son service ; est en relation avec les interlocuteurs de celui-ci ; est capable d\\u2019assurer les op\\u00e9rations courantes en l\\u2019absence des cadres du service.\\nAgent technique qualifi\\u00e9\\u00a0:\\nExerce, avec l\\u2019autonomie n\\u00e9cessaire, des travaux qualifi\\u00e9s dont certains peuvent \\u00eatre d\\u00e9licats et complexes. Peut \\u00eatre en relation avec la client\\u00e8le\\nChauffeur-livreur avec action commerciale\\u00a0:\\nChauffeur-livreur qualifi\\u00e9 capable de donner \\u00e0 la client\\u00e8le les informations susceptibles de l\\u2019inciter \\u00e0 passer ou \\u00e0 renouveler des commandes et de recueillir aupr\\u00e8s d\\u2019elle les \\u00e9l\\u00e9ments pouvant influer sur l\\u2019action commerciale de l\\u2019entreprise.\\nVendeur\\u00a0:\\nDans le cadre des conditions commerciales fix\\u00e9es par la direction, recueille et suscite les commandes de la client\\u00e8le qu\\u2019il est charg\\u00e9 d\\u2019entretenir ; poss\\u00e8de une connaissance suffisante des gammes de produits et des \\u00e9changes avec la client\\u00e8le pour effectuer des ventes de compl\\u00e9ment, de substitution ou de promotion.\\nAgent de comptabilit\\u00e9 qualifi\\u00e9\\u00a0:\\nEn sus des attributions de l\\u2019agent de comptabilit\\u00e9, est habilit\\u00e9 \\u00e0 instruire et mener \\u00e0 bonne fi n les dossiers comptables dont il a la charge.\\nAcheteur\\u00a0:\\nDans le cadre des orientations d\\u00e9finies par la politique g\\u00e9n\\u00e9rale de l\\u2019entreprise, n\\u00e9gocie les achats de produits et services, et passe les commandes d\\u2019approvisionnement qui rel\\u00e8vent de sa fonction.\\nAgent d'exploitation informatique\\u00a0:\\nPoss\\u00e8de la connaissance du fonctionnement d\\u2019un ensemble informatique pour surveiller le syst\\u00e8me, pour d\\u00e9celer les anomalies et pour r\\u00e9parer les pannes courantes.\\nNiveau V\\nGestionnaire de stocks\\u00a0:\\nAssure la gestion \\u00e9quilibr\\u00e9e de la gamme d\\u2019articles qui lui est confi\\u00e9e. D\\u00e9termine, sous la responsabilit\\u00e9 de son sup\\u00e9rieur hi\\u00e9rarchique, les quantit\\u00e9s \\u00e0 tenir en stock pour concilier la satisfaction des besoins de la client\\u00e8le avec les objectifs de rotation de la soci\\u00e9t\\u00e9 et les contraintes du fournisseur. En liaison avec les services administratifs, suit les commandes en cours et les relance si n\\u00e9cessaire.\\nVendeur qualifi\\u00e9\\u00a0:\\nDans le cadre des objectifs fix\\u00e9s par la direction ou sa hi\\u00e9rarchie , est habilit\\u00e9 \\u00e0 n\\u00e9gocier avec la client\\u00e8le qu\\u2019il est charg\\u00e9 de d\\u00e9velopper ; \\u00e0 cette fi n, poss\\u00e8de une bonne connaissance des produits et techniques y aff\\u00e9rents et ma\\u00eetrise les techniques de n\\u00e9gociation.\\nAssistant administratif qualifi\\u00e9\\u00a0:\\nAssure le secr\\u00e9tariat administratif ; participe \\u00e0 l\\u2019\\u00e9laboration et au suivi des donn\\u00e9es utilis\\u00e9es par son service; est en relation avec les interlocuteurs de celui-ci ; est capable d\\u2019assurer les op\\u00e9rations complexes en l\\u2019absence des cadres du service.\\nTechnicien qualifi\\u00e9\\u00a0:\\nMa\\u00eetrise l\\u2019ensemble des op\\u00e9rations techniques, d\\u00e9licates et complexes, du diagnostic \\u00e0 l\\u2019intervention. R\\u00e9alise les \\u00e9tudes et \\u00e9tablit les devis. Assure la relation avec la client\\u00e8le et les services administratifs et commerciaux de l\\u2019entreprise.\\nMagasinier principal\\u00a0:\\nMagasinier qui organise et coordonne, en sus de son propre travail, celui de plusieurs employ\\u00e9s sur lesquels il exerce une autorit\\u00e9 de comp\\u00e9tence (\\u00e9quipe de 5 personnes au plus).\\nAcheteur qualifi\\u00e9\\u00a0:\\nEst habilit\\u00e9 \\u00e0 rechercher les fournisseurs, peut intervenir dans les n\\u00e9gociations tarifaires. Il respecte dans sa mission les orientations d\\u00e9fi nies par la politique g\\u00e9n\\u00e9rale de l\\u2019entreprise.\\nComptable\\u00a0:\\nEnregistre ou fait enregistrer, sous sa responsabilit\\u00e9, toutes les op\\u00e9rations comptables, ajuste et justifie les soldes des comptes du plan comptable g\\u00e9n\\u00e9ral dont il a la charge. Peut pr\\u00e9parer l\\u2019ensemble des comptes n\\u00e9cessaires \\u00e0 l\\u2019\\u00e9tablissement du bilan.\\nInformaticien qualifi\\u00e9\\u00a0:\\nEnregistre ou fait enregistrer, sous sa responsabilit\\u00e9, toutes les op\\u00e9rations comptables, ajuste et justifie les soldes des comptes du plan comptable g\\u00e9n\\u00e9ral dont il a la charge. Peut pr\\u00e9parer l\\u2019ensemble des comptes n\\u00e9cessaires \\u00e0 l\\u2019\\u00e9tablissement du bilan.\\nNiveau VI\\nVendeur hautement qualifi\\u00e9\\u00a0:\\nEn fonction d\\u2019objectifs g\\u00e9n\\u00e9raux donn\\u00e9s par la direction et son appr\\u00e9ciation des \\u00e9volutions du march\\u00e9, g\\u00e8re et d\\u00e9veloppe une client\\u00e8le. Il poss\\u00e8de une connaissance technique confirm\\u00e9e des produits et services dont il assure la promotion.\\nAssistant de direction\\u00a0:\\nAssure le secr\\u00e9tariat du chef d\\u2019entreprise ou d\\u2019un cadre de direction, en pr\\u00e9pare les \\u00e9l\\u00e9ments de travail (documents d\\u2019analyse, tableaux de bord ...) et r\\u00e9dige la correspondance sur indications sommaires.\\nTechnicien hautement qualifi\\u00e9\\u00a0:\\nMet en \\u0153uvre des m\\u00e9thodes, proc\\u00e9dures et moyens de haute technicit\\u00e9 pouvant \\u00eatre \\u00e0 la fois techniques, logistiques, commerciaux et\\/ou administratifs en vue de l\\u2019objectif \\u00e0 atteindre. Cette responsabilit\\u00e9 peut aller jusqu\\u2019\\u00e0 la coordination d\\u2019activit\\u00e9s diversifi\\u00e9es et comporter une fonction d\\u2019encadrement. Il assure la relation client\\u00e8le, du devis \\u00e0 la facturation. Il rend compte de son activit\\u00e9. Il peut \\u00eatre responsable de service ou d\\u2019atelier.\\nAcheteur hautement qualifi\\u00e9\\u00a0:\\nMa\\u00eetrise la fonction des achats de l\\u2019entreprise et met en \\u0153uvre la politique g\\u00e9n\\u00e9rale d\\u2019achat de l\\u2019entreprise.\\nInformaticien hautement qualifi\\u00e9\\u00a0:\\nIl d\\u00e9veloppe et exploite des syst\\u00e8mes informatiques aussi bien au niveau mat\\u00e9riel que logiciel, et assure la maintenance. En plus, il m\\u00e8ne des \\u00e9tudes de mise en \\u0153uvre, coordonne des activit\\u00e9s diversifi\\u00e9es et peut assumer des fonctions d\\u2019encadrement.\\nClassement des emplois-rep\\u00e8res\\nNiveau\\nLogistique\\nCommercial\\nAdministratif\\nTechnique\\nNiveau I\\n- Employ\\u00e9s de magasinage\\n- Employ\\u00e9 de conditionnement\\n- Agent de propret\\u00e9\\n- Gardien\\nNiveau II\\n- Cariste\\n- Pr\\u00e9parateur\\n- Emballeur-empaqueteur\\n- Chauffeur-livreur\\n- Employ\\u00e9 de bureau\\n- Aide technique\\nNiveau III\\n- Pr\\u00e9parateur vendeur\\n- R\\u00e9ceptionnaire-v\\u00e9rificateur\\n- Assistant-approvisionneur\\n- Chauffeur-livreur qualifi\\u00e9\\n- Cariste qualifi\\u00e9\\n- Personnel d'accueil\\n- Employ\\u00e9 commercial\\n- Employ\\u00e9 marketing\\n- Preneur d'ordres, assistant de vente\\n- Employ\\u00e9 administratif\\n- Agent de comptabilit\\u00e9\\n- Agent technique\\nNiveau IV\\n- Assistant \\u00e0 la gestion des stocks\\n- Chauffeur-livreur avec action commerciale\\n- Assistant commercial\\n- Vendeur\\n- Acheteur\\n- Assistant administratif\\n- Agent de comptabilit\\u00e9 qualifi\\u00e9\\n- Agent d'exploitation informatique\\n- Agent technique qualifi\\u00e9\\nNiveau V\\n- Gestionnaire de stocks\\n- Magasinier principal\\n- Vendeur qualifi\\u00e9\\n- Acheteur qualifi\\u00e9\\n- Assistant administratif qualifi\\u00e9\\n- Comptable\\n- Informaticien qualifi\\u00e9\\n- Technicien qualifi\\u00e9\\nNiveau VI\\n- Vendeur hautement qualifi\\u00e9\\n- Acheteur hautement qualifi\\u00e9\\n- Assistant de direction\\n- Informaticien hautement qualifi\\u00e9\\n- Technicien hautement qualifi\\u00e9\\nListes des CCN appartennant au m\\u00eame domaine\\nQuelles conventions collectives appartiennent au m\\u00eame domaine que la\\n CCN Commerce de gros ?\\nParmi les conventions collectives s'appliquant dans un secteur d'activit\\u00e9 proche, vous pourrez notamment\\u00a0:\\nt\\u00e9l\\u00e9charger en PDF la Convention collective Commerce de d\\u00e9tail alimentaire non sp\\u00e9cialis\\u00e9\\n-\\ncommander le livre de la Convention collective Commerce alimentaire\\nconsulter les\\ngrilles de salaire de la convention Convention collective Viande - 3179\\nlire la\\nversion gratuite 2026 de la Convention collective Commerce de d\\u00e9tail alimentaire sp\\u00e9cialis\\u00e9 - 3237\\nPourquoi cette convention collective n'est-elle pas gratuite\\u00a0?\\nPourquoi cette convention collective n'est-elle pas gratuite\\u00a0?\\nCette convention collective n'est pas gratuite car elle pr\\u00e9sente d'une part une mise en page adapt\\u00e9e\\n afin d'en faciliter la lecture, contrairement aux textes bruts pouvant \\u00eatre trouv\\u00e9s sur Legifrance.\\n D'autre part, nos juristes qualifi\\u00e9s effectuent une veille juridique permanente afin de vous pr\\u00e9senter\\n la version la plus \\u00e0 jour de chaque convention collective. Elle peut \\u00e9galement comprendre une synth\\u00e8se\\n regroupant l'ensemble des points essentiels abord\\u00e9s, pour ainsi retrouver les informations susceptibles\\n de vous int\\u00e9resser d'un coup d'\\u0153il.\\nBesoin de commander plus de 5 livres\\u00a0?\\nNous vous offrons la personnalisation de votre couverture\\u00a0!\\nNous vous offrons la personnalisation de votre couverture\\u00a0!\\nLa consultation de la convention par les salari\\u00e9s doit \\u00eatre libre et sans jugement. Cette\\n personnalisation v\\u00e9hicule une image d'implication de la part de l'entreprise concernant les\\n droits des salari\\u00e9s.\\nContactez notre service commercial pour conna\\u00eetre nos prix\\u00a0:\\nContactez notre service commercial pour conna\\u00eetre nos prix\\u00a0:\\nOu visitez notre page d\\u00e9di\\u00e9e\\u00a0:\\u00a0\\n2Commerce de gros4\\nVersion PDF\\nVersion compl\\u00e8te au format PDF\\nVersion compl\\u00e8te au format PDF\\nT\\u00e9l\\u00e9chargement instantan\\u00e9 apr\\u00e8s paiement\\nGarantie \\u00e0 jour au 15 janvier 2026 comprenant les tout derniers\\n textes en application\\nPlusieurs index cliquables facilitant la navigation (index chronologique,\\n th\\u00e9matique, alphab\\u00e9tique)\\nRecherche par mot-cl\\u00e9s\\n9,90\\u00a0\\u20ac\\n2,00\\u00a0\\u20ac\\nJe t\\u00e9l\\u00e9charge la version compl\\u00e8te\\nVersion Livre\\nVersion compl\\u00e8te Livre + PDF\\nVersion compl\\u00e8te Livre + PDF\\nLivre plastifi\\u00e9 au format A5 (21 x 14,8 cm)\\nGarantie \\u00e0 jour au 15 janvier 2026 comprenant les tout derniers\\n textes en application\\nExp\\u00e9dition en 24\\/48h maximum (jours ouvr\\u00e9s)\\nR\\u00e9pond \\u00e0 l'obligation de l'employeur de mise \\u00e0 disposition des salari\\u00e9s\\n19,94\\u00a0\\u20ac\\nJe commande le livre\\nLivraison estim\\u00e9e\\u00a0:\\nMar. 20 - Mer. 21 janv.\\nLa convention collective\\u00a0: acc\\u00e8s illimit\\u00e9 et abonnement aux mises \\u00e0 jour\\n+ livre et PDF offert\\u00a0!\\nLa convention collective\\u00a0: acc\\u00e8s illimit\\u00e9 et abonnement aux mises \\u00e0 jour\\n+ livre et PDF offert\\u00a0!\\nLe droit du travail impose aux professionnels de d\\u00e9tenir un exemplaire \\u00e0 jour de la\\n convention collective.\\nNotre abonnement r\\u00e9pond \\u00e0 cette obligation en vous mettant \\u00e0 disposition votre CCN \\u00e0\\n jour en permanence, vous \\u00eates ainsi en conformit\\u00e9 en cas de contr\\u00f4le de l'inspection du\\n travail ou de l'URSSAF.\\nL'acc\\u00e8s illimit\\u00e9 comprend\\u00a0:\\nLe t\\u00e9l\\u00e9chargement de votre convention collective continuellement \\u00e0 jour au format\\n PDF en illimit\\u00e9 depuis votre compte client (format PDF accept\\u00e9 en cas de contr\\u00f4le, \\u00e0\\n condition que celui-ci soit \\u00e0 jour).f\\nLes alertes par e-mail en cas de mise \\u00e0 jour de votre texte (avec r\\u00e9capitulatif des\\n nouveaut\\u00e9s).\\nL'acc\\u00e8s aux synth\\u00e8ses de mises \\u00e0 jour r\\u00e9dig\\u00e9es en interne par nos juristes.\\nLe livre de votre convention collective offert.\\n1 an -\\n107,88\\u00a0\\u20ac\\nJe m'abonne\\nTrustpilot\\nLes derni\\u00e8res actualit\\u00e9s de la Convention collective Commerce de gros\\nTextes Attach\\u00e9s : Accord du 17 septembre 2025 relatif \\u00e0 la mise en place d'un r\\u00e9gime de pr\\u00e9voyance pour les salari\\u00e9s cadres - Texte \\u00e9tendu\\n08 janvier 2026\\nAccord prevoyance cadres (17 septembre 2025)\\n24 novembre 2025\\nAvenant n\\u00b0 4 du 12 juin 2025 \\u00e0 l'accord du 21 janvier 2020 relatif \\u00e0 la mise en \\u0153uvre du dispositif de reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)\\n09 octobre 2025\\nAvenant n\\u00b0 1 du 15 mai 2025 \\u00e0 l\\\\'accord du 23 juin 2020 relatif au d\\u00e9veloppement du dialogue social - Texte \\u00e9tendu\\n26 septembre 2025\\nAvenant n\\u00b04 a ac 21-01-2020 Pro A (12 juin 2025)\\n15 septembre 2025\\nAvenant n\\u00b01 a ac 23-06-2020 dialogue social (15 mai 2025)\\n04 ao\\u00fbt 2025\\nAccord du 16 d\\u00e9cembre 2024 relatif aux salaires minima\\n25 mars 2025\\nAccord salaires 2025 (16 d\\u00e9cembre 2024)\\n17 f\\u00e9vrier 2025\\nTextes Attach\\u00e9s : R\\u00e9gime de pr\\u00e9voyance\\n23 juillet 2024\\nAvenant n\\u00b0 3 du 18 mars 2024 \\u00e0 l'accord du 21 janvier 2020 relatif \\u00e0 la mise en \\u0153uvre du dispositif de reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) - Texte \\u00e9tendu\\n22 juin 2024\\nVous pourriez \\u00e9galement \\u00eatre int\\u00e9ress\\u00e9 par le(s) produit(s) suivant(s)\\nVous pourriez \\u00e9galement \\u00eatre int\\u00e9ress\\u00e9 par le(s) produit(s) suivant(s)\\nPack Mise en Conformit\\u00e9 int\\u00e9grale toutes entreprises - 5 affichages et 3 registres obligatoires\\nTTC :\\n179,88\\u00a0\\u20ac\\nHT :\\n149,90\\u00a0\\u20ac\\nAffichage Obligatoire Entreprise 2026 : panneau tout en un\\nTTC :\\n23,88\\u00a0\\u20ac\\nHT :\\n19,90\\u00a0\\u20ac\\nPanneau d'affichage de la convention collective\\nTTC :\\n11,88\\u00a0\\u20ac\\nHT :\\n9,90\\u00a0\\u20ac\\nRegistre unique du personnel\\nTTC :\\n23,88\\u00a0\\u20ac\\nHT :\\n19,90\\u00a0\\u20ac\\nPack Mise en Conformit\\u00e9 int\\u00e9grale toutes entreprises\\nTTC :\\n179,88\\u00a0\\u20ac\\nHT\\u00a0:\\n149,90\\u00a0\\u20ac\\nAffichage Obligatoire Entreprise 2026 : panneau tout en un\\nD\\u00e8s\\nTTC :\\n17,88\\u00a0\\u20ac\\nHT\\u00a0:\\n14,90\\u00a0\\u20ac\\nPanneau d'affichage de la convention collective\\nD\\u00e8s\\nTTC :\\n5,88\\u00a0\\u20ac\\nHT\\u00a0:\\n4,90\\u00a0\\u20ac\\nRegistre unique du personnel\\nD\\u00e8s\\nTTC :\\n17,88\\u00a0\\u20ac\\nHT\\u00a0:\\n14,90\\u00a0\\u20ac\\nGo to last slide\\nGo to next slide\\nPack Mise en Conformit\\u00e9 int\\u00e9grale toutes entreprises\\nTTC :\\n179,88\\u00a0\\u20ac\\nHT :\\n149,90\\u00a0\\u20ac\\nGo to last slide\\nGo to next slide\\nAffichage Obligatoire Entreprise 2026 : panneau tout en un\\nD\\u00e8s\\nTTC :\\n23,88\\u00a0\\u20ac\\nHT :\\n19,90\\u00a0\\u20ac\\nGo to last slide\\nGo to next slide\\nPanneau d'affichage de la convention collective\\nD\\u00e8s\\nTTC :\\n11,88\\u00a0\\u20ac\\nHT :\\n9,90\\u00a0\\u20ac\\nGo to last slide\\nGo to next slide\\nRegistre unique du personnel\\nD\\u00e8s\\nTTC :\\n23,88\\u00a0\\u20ac\\nHT :\\n19,90\\u00a0\\u20ac\\nTermes de recherche associ\\u00e9s \\u00e0 cette convention\\nBrochure n\\u00b0 3044\\nIDCC n\\u00b0 573\\nConvention 3044\\nConvention 573\\ncommerce\\ncommerce de gros\\ncommerce par automates\\ndenr\\u00e9es p\\u00e9rissable\\ngrossiste\\nsecteur alimentaire\\nsecteur non alimentaire\\nvente en gros\\nCcn commerce\\nCcn commerce de gros\\nConvention bureau de tabac\\nbureau de tabac\\ndu commerce de gros\\nConvention commerce\\nConvention commerce de gros\\nAcc\\u00e8s rapide aux autres conventions collectives\\nConventions par intitul\\u00e9\\nConventions par N\\u00b0 de brochure\\nConventions par N\\u00b0 IDCC\\nListe des codes NAF\\/APE\\n* Les activit\\u00e9s correspondantes \\u00e0 cette CCN sont propos\\u00e9es \\u00e0 titre indicatif. Pour rappel, l'article L2261-2 du\\n Code du travail stipule\\u00a0:\\n\\\"La convention collective applicable est celle dont rel\\u00e8ve l'activit\\u00e9 principale exerc\\u00e9e par l'employeur. En cas\\n de pluralit\\u00e9 d'activit\\u00e9s rendant incertaine l'application de ce crit\\u00e8re pour le rattachement d'une entreprise \\u00e0\\n un champ conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels peuvent, par des clauses\\n r\\u00e9ciproques et de nature identique, pr\\u00e9voir les conditions dans lesquelles l'entreprise d\\u00e9termine les\\n conventions et accords qui lui sont applicables.\\\"\\nNos gammes\\nConventions collectives\\nAffichages obligatoires\\nRegistres obligatoires\\nGamme signal\\u00e9tique\\nPack conformit\\u00e9 int\\u00e9grale\\n\\u00c0\\u00a0propos\\nMentions l\\u00e9gales\\nLivraison\\nCGV\\nPlan du blog\\nAvis clients\\nContact\\nContactez-nous\\nT\\u00e9l\\u00e9phone\\nEmail\\nConventions collectives par secteurs \\u00e9conomiques\\nAide \\u00e0 domicile et services\\nAudiovisuel\\nBanque, finance, assurances\\nB\\u00e2timent et travaux publics\\nBois et ameublement\\nCommerce alimentaire\\nCommerces au d\\u00e9tail\\nCommerces en gros\\n\\u00c9dition, librairie et papeterie\\nEnseignement et formation\\nHorlogerie bijouterie\\nImprimerie\\nImmobilier et architecture\\nIndustrie agro-alimentaire\\nIndustrie de transformation\\nJardinerie et animaux\\nJuridique et gestion\\nManutention\\nMat\\u00e9riaux de construction\\nM\\u00e9tallurgie et sid\\u00e9rurgie\\nNettoyage, hygi\\u00e8ne et propret\\u00e9\\nOrganismes sociaux\\nPapiers, cartons et celluloses\\nPresse\\nPublicit\\u00e9\\nSecteur m\\u00e9dical\\nSports, loisirs et arts\\nTourisme\\nTransports\\nTextile et habillement\\nVerre\\n\\u00a9 \\u00c9ditions Legimedia - Convention.fr 2003-2026 Tous droits r\\u00e9serv\\u00e9s. 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DUERP\\nRegistre unique de s\\u00e9curit\\u00e9\\nRegistre des accidents du travail\\nRegistre des alertes sant\\u00e9 publique et environnement\\nRegistre s\\u00e9curit\\u00e9 incendie\\nRegistre de la d\\u00e9l\\u00e9gation du personnel du CSE\\nRegistre des dangers graves et imminents\\nRegistres obligatoires\\nSignal\\u00e9tiques et \\u00e9quipements\\nSignal\\u00e9tiques et \\u00e9quipements\\nPanneaux les plus consult\\u00e9s\\nPanneaux danger\\nPanneaux interdiction\\nPanneaux obligation\\nPanneaux incendie et extincteurs\\nPanneaux \\u00e9vacuation et secours\\nPanneaux information\\nPanneaux licences restaurants\\n\\u00c9quipements\\nToute la gamme signal\\u00e9tique\\nPacks Conformit\\u00e9\\nPacks Conformit\\u00e9\\nPacks les plus consult\\u00e9s\\nPack Mise en Conformit\\u00e9 int\\u00e9grale\\nPack Affichages obligatoires\\nRestaurant\\nBar - Caf\\u00e9\\nLaboratoire\\nCabinet m\\u00e9dical\\nInstitut de beaut\\u00e9\\nERP\\nSalon de coiffure\\nBoulangerie - p\\u00e2tisserie\\nGarage automobile\\nBoucherie - charcuterie\\nAgence immobili\\u00e8re\\nToute la gamme pack\\nRessources juridiques\\nRessources juridiques\\nRessources juridiques\\nActualit\\u00e9s du droit\\nLe SMIC en 2025\\nPrime de partage de la valeur 2024\\nL'imposition de cong\\u00e9s pay\\u00e9s\\nRessources Juridiques\\nLes 4 \\u00e9tapes d'une rupture conventionnelle\\nComment devenir auto-entrepreneur\\u00a0?\\nLes 6 principes cl\\u00e9s des cong\\u00e9s pay\\u00e9s\\nFiches entreprises\\nConvention collective Leclerc\\nConvention collective Decathlon\\nConvention collective Intermarch\\u00e9\\nLe saviez-vous\\u00a0?\\nIndemnit\\u00e9s de licenciement pour inaptitude\\nLa d\\u00e9marche QVCT\\nLes notions cl\\u00e9s du CDI\\nLegal Design\\nMod\\u00e8le de CDI Legal Design\\nMod\\u00e8le de CDD Legal Design\\nMod\\u00e8le d'accord de rupture conventionnelle Legal Design\\nContactez-nous\\nT\\u00e9l\\u00e9phone\\nEmail\\nConventions\\ncollectives\\nRecherchez votre convention collective\\nFormat Livre\\nExp\\u00e9di\\u00e9 par la poste\\nFormat PDF\\nT\\u00e9l\\u00e9chargement imm\\u00e9diat\\nAbonnement\\nAcc\\u00e8s illimit\\u00e9 et alertes\\nConventions par intitul\\u00e9\\nConventions par N\\u00b0 de brochure\\nConventions par N\\u00b0IDCC\\nConventions par code NAF\\/APE\\nToutes les conventions\\nConventions les plus consult\\u00e9es\\nH\\u00f4tellerie et restauration (HCR)\\nTransports routiers - n\\u00b03085\\nSyntec - n\\u00b03018\\nAutomobile - n\\u00b03034\\nCommerce de gros - n\\u00b03044\\nNettoyage \\/ propret\\u00e9 - n\\u00b03173\\nServices aux handicap\\u00e9s - n\\u00b03116\\nCommerce de d\\u00e9tail et de gros \\u00e0 pr\\u00e9dominance alimentaire\\nConventions collectives de la m\\u00e9tallurgie\\nConventions collectives du b\\u00e2timent (BTP)\\nDossiers\\njuridiques\\nDossiers juridiques\\nprofessionnels\\nRupture conventionnelle\\nAbsence injustifi\\u00e9e, abandon de poste\\nEmbaucher en CDD\\nOrganiser les cong\\u00e9s pay\\u00e9s\\nD\\u00e9mission de salari\\u00e9\\nHarc\\u00e8lement en entreprise\\nLicencier un salari\\u00e9 pour motif personnel\\nLicencier un salari\\u00e9 pour inaptitude\\nEmbaucher en CDI\\nTous les dossiers professionnels\\nDossiers juridiques\\nparticuliers\\nRupture conventionnelle\\u00a0: proc\\u00e9dure et n\\u00e9gociation de l\\u2019indemnit\\u00e9\\nContrat de travail \\u00e0 temps partiel\\u00a0: droits et obligations du salari\\u00e9\\nAllocations ch\\u00f4mage\\u00a0: comment en b\\u00e9n\\u00e9ficier en 2023\\u00a0?\\nMi-temps th\\u00e9rapeutique\\u00a0: comment le mettre en place\\u00a0?\\nArr\\u00eat maladie\\u00a0: vos droits et votre salaire en cas d'absence\\nHeures compl\\u00e9mentaires et compl\\u00e9ment d'heures\\nQu\\u2019est-ce que l\\u2019invalidit\\u00e9 d\\u2019un salari\\u00e9\\u00a0?\\nTemps partiel\\u00a0: heures compl\\u00e9mentaires et compl\\u00e9ments d'heures\\nCong\\u00e9s pay\\u00e9s\\u00a0: comment sont-ils calcul\\u00e9s\\u00a0?\\nTous les dossiers particuliers\\nAffichages\\nobligatoires\\nAffichages obligatoires en entreprise\\nTop vente\\nPack affichages obligatoires\\n5 affichages obligatoires\\nAffichage obligatoire entreprise\\u00a0: panneau complet\\nConsignes de s\\u00e9curit\\u00e9\\nOrdre des d\\u00e9parts en cong\\u00e9s\\nEspace sans tabac\\nAffichage visage d\\u00e9couvert\\nModalit\\u00e9s de consultation de la convention collective\\nConsigne de s\\u00e9curit\\u00e9 incendie\\nAffichage des num\\u00e9ros d'urgence\\nLa gamme affichages obligatoires en entreprise\\nRegistres\\nobligatoires\\nRegistres obligatoires\\nTop vente\\nRegistre unique du personnel\\nConforme \\u00e0 la loi de 2014 avec sa partie d\\u00e9di\\u00e9e aux stagiaires\\nDocument Unique Pr\\u00e9rempli - DUERP\\nRegistre unique de s\\u00e9curit\\u00e9\\nRegistre des accidents du travail\\nRegistre des alertes sant\\u00e9 publique et environnement\\nRegistre s\\u00e9curit\\u00e9 incendie\\nRegistre de la d\\u00e9l\\u00e9gation du personnel du CSE\\nRegistre des dangers graves et imminents\\nRegistre public d'accessibilit\\u00e9\\nLa gamme registres obligatoires\\nSignal\\u00e9tiques\\nSignal\\u00e9tiques et \\u00e9quipements\\nTop vente\\nSignal\\u00e9tique \\\"Interdiction de fumer\\\"\\nPanneaux danger\\nPanneaux interdiction\\nPanneaux obligation\\nPanneaux incendie et extincteurs\\nPanneaux \\u00e9vacuation et secours\\nPanneaux information\\nPanneaux licences restaurants\\n\\u00c9quipements\\nLes gammes signal\\u00e9tiques et \\u00e9quipements\\nPack Conformit\\u00e9\\nEntreprise\\nPack conformit\\u00e9 toute entreprise\\u00a0:\\ndroit social\\nPack conformit\\u00e9 int\\u00e9gral\\n149,90 \\u20ac\\nHT\\nVoir le produit\\nPack affichages obligatoires\\n49,90 \\u20ac\\nHT\\nVoir le produit\\nPack conformit\\u00e9\\u00a0:\\nsp\\u00e9cificit\\u00e9 m\\u00e9tier\\nRestaurant\\nBar - Caf\\u00e9\\nLaboratoire\\nCabinet m\\u00e9dical\\nInstitut de beaut\\u00e9\\nERP\\nSalon de coiffure\\nBoulangerie - p\\u00e2tisserie\\nGarage automobile\\nBoucherie - charcuterie\\nAgence immobili\\u00e8re\\nVoir la gamme\\nActualit\\u00e9s\\nJuridiques\\nActualit\\u00e9s du droit\\nLe SMIC en 2025\\nPrime de partage de la valeur 2024\\nL'imposition de cong\\u00e9s pay\\u00e9s\\nRessources juridiques\\nLes 4 \\u00e9tapes d'une rupture conventionnelle\\nComment devenir auto-entrepreneur\\u00a0?\\nLes 6 principes cl\\u00e9s des cong\\u00e9s pay\\u00e9s\\nFiches entreprises\\nConvention collective Leclerc\\nConvention collective Decathlon\\nConvention collective Intermarch\\u00e9\\nLe Saviez-Vous\\u00a0?\\nIndemnit\\u00e9s de licenciement pour inaptitude\\nLa d\\u00e9marche QVCT\\nLes notions cl\\u00e9s du CDI\\nLegal Design\\nMod\\u00e8le de CDI Legal Design\\nMod\\u00e8le de CDD Legal Design\\nMod\\u00e8le d'accord de rupture conventionnelle Legal Design\\nNos clients t\\u00e9moignent\\nExcellent\\n4.2 \\u00e9toiles sur 5 bas\\u00e9 sur 1841 avis\\nExp\\u00e9dition sous 24\\/48h\\n100\\u00a0% fabrication fran\\u00e7aise\\nRetour \\u00e0\\u00a0 la page pr\\u00e9c\\u00e9dente\\nConvention collective Commerce de gros\\nN\\u00b0 IDCC\\u00a0:\\u00a0573\\u00a0-\\u00a0N\\u00b0 Brochure\\u00a0:\\u00a03044\\nGarantie \\u00e0 jour 15 janvier 2026\\nVeille par M\\u00e9lanie De Almeida\\nJuriste Legimedia\\nVeille par M\\u00e9lanie De Almeida\\nJuriste Legimedia\\nSommaire\\nD\\u00e9finition\\nQui d\\u00e9pend de la CCN ?\\nDur\\u00e9e de la p\\u00e9riode d'essai\\nTemps de travail\\nCong\\u00e9s pay\\u00e9s\\nGrilles de salaire 2026\\nPrimes et indemnit\\u00e9s\\nArr\\u00eat maladie\\nCong\\u00e9 maternit\\u00e9\\nFormation professionnelle\\nR\\u00e9gime de pr\\u00e9voyance\\nDur\\u00e9es de pr\\u00e9avis\\nClassification des emplois\\nCodes NAF\\/APE\\nM\\u00e9tiers concern\\u00e9s\\nDerni\\u00e8res mises \\u00e0 jour\\nConvention\\nPDF\\nVersion compl\\u00e8te, officielle, \\u00e0 jour\\nSommaire d\\u00e9taill\\u00e9, lecture facilit\\u00e9e\\n9,90\\u00a0\\u20ac\\n2,00\\u00a0\\u20ac\\nJe t\\u00e9l\\u00e9charge le PDF\\nT\\u00e9l\\u00e9chargement instantan\\u00e9\\napr\\u00e8s paiement\\n\\ud83e\\udd14 Pourquoi acheter alors que je peux consulter gratuitement ?\\nOn vous explique\\nSALARI\\u00c9\\u00a0: vous cherchez \\u00e0 faire appliquer vos droits\\u00a0?\\n\\ud83d\\udcb0 Besoin de demander une augmentation\\u00a0?\\n\\ud83c\\udfd6\\ufe0f Des cong\\u00e9s sp\\u00e9ciaux \\u00e0 faire appliquer\\u00a0?\\n\\ud83e\\udd11 Une prime conventionnelle non vers\\u00e9e\\u00a0?\\nRH \\/ EMPLOYEUR\\u00a0: Besoin de connaitre les droits applicables et \\u00eatre conforme\\u00a0?\\n\\u2696\\ufe0f Besoin de v\\u00e9rifier les r\\u00e8gles applicables dans votre entreprise\\u00a0?\\n\\ud83d\\udce4\\ufe0f Vous devez diffuser votre convention pour \\u00eatre en r\\u00e8gle\\u00a0?\\nLes informations consultables en ligne ne suffisent pas\\u00a0!\\nMalgr\\u00e9 tous nos efforts, les informations propos\\u00e9es gratuitement en ligne (ici comme sur les sites gouvernementaux) ne sont jamais compl\\u00e8tes\\u00a0:\\n\\u274c Complexit\\u00e9\\u00a0:\\nune CCN fait en moyenne 300 pages avec de nombreux cas particuliers, exceptions, extensions\\u2026 Il est donc difficile de tout synth\\u00e9tiser.\\n\\u274c \\u00c9volutions fr\\u00e9quentes\\u00a0:\\ncertains textes changent vite et prennent du temps \\u00e0 \\u00eatre int\\u00e9gr\\u00e9s.\\n\\u274c Absence d\\u2019historique\\u00a0:\\ndifficile de savoir comment les r\\u00e8gles ont \\u00e9volu\\u00e9 au fil des ann\\u00e9es.\\nNos versions compl\\u00e8tes et synth\\u00e9tis\\u00e9es sont construites pour vous\\u00a0!\\n\\u2705 Exhaustives\\u00a0:\\nvous ne passerez \\u00e0 c\\u00f4t\\u00e9 d\\u2019aucune th\\u00e9matique.\\n\\u2705 \\u00c0 jour\\u00a0:\\nint\\u00e8gre les toutes derni\\u00e8res \\u00e9volutions, \\u00e9tendues ou non.\\n\\u2705 \\u00c0 valeur l\\u00e9gale\\u00a0:\\nconsolid\\u00e9es et utilisables en contexte d\\u2019entreprise.\\nSALARI\\u00c9, avec votre version compl\\u00e8te\\u00a0:\\n\\ud83c\\udfaf Vous \\u00eates s\\u00fbr de demander pr\\u00e9cis\\u00e9ment ce \\u00e0 quoi vous avez droit\\n\\ud83d\\udcc5 Vous savez clairement quand y pr\\u00e9tendre\\n\\u2696\\ufe0f Vous disposez du texte officiel pour appuyer votre demande\\nRH \\/ EMPLOYEUR, avec votre version compl\\u00e8te\\u00a0:\\n\\ud83c\\udfaf Vous avez l\\u2019assurance d\\u2019appliquer les bonnes dispositions, au bon moment\\n\\ud83d\\udcc4 Vous d\\u00e9tenez une version duplicable et transf\\u00e9rable de votre convention collective\\n\\ud83d\\udcb8 Vous \\u00eates en r\\u00e8gle et \\u00e9vitez une amende (obligation de mise \\u00e0 disposition)\\nQuel format choisir\\u00a0?\\nLa version PDF\\u00a0:\\nFichier PDF garanti \\u00e0 jour et construit par nos juristes. Duplicable et diffusable \\u00e0 l\\u2019infini. Comprend un sommaire cliquable et diff\\u00e9rents index (th\\u00e9matiques, chronologiques...) pour faciliter la lecture.\\nLa version Livre\\u00a0:\\nLivre \\u00e9dit\\u00e9 \\u00e0 la commande pour en garantir la mise \\u00e0 jour. Format 21 x 14,8 cm, broch\\u00e9, couverture plastifi\\u00e9e. R\\u00e9pond \\u00e0 l\\u2019obligation de mise \\u00e0 disposition incombant aux employeurs. PDF offert, livraison en 72h.\\nLa version Abonnement 1 an\\u00a0:\\nLe livre + le PDF + les mises \\u00e0 jour en continue et l\\u2019acc\\u00e8s illimit\\u00e9 aux t\\u00e9l\\u00e9chargements du PDF maintenu \\u00e0 jour tout au long de l\\u2019ann\\u00e9e. Garantie conformit\\u00e9 pour les employeurs.\\nPlus de d\\u00e9tails sur les formats\\nPDF\\u00a0-\\u00a0\\nT\\u00e9l\\u00e9chargement imm\\u00e9diat\\n9,90\\u20ac\\n2,00\\u00a0\\u20ac\\nactuellement\\u00a0!\\nLivre\\u00a0-\\u00a0\\nBroch\\u00e9 format A5 - Livraison 72h\\n19,94\\u00a0\\u20ac\\nAbo\\u00a0-\\u00a0\\nPDF + Livre + 1 an mise \\u00e0 jour\\n107,88\\u00a0\\u20ac\\nAjouter au panier\\nAjouter au panier\\nAjouter au panier\\n\\u00d7\\nQue contient la synth\\u00e8se\\u00a0?\\nVous y retrouverez les dispositions conventionnelles suivantes et garanties \\u00e0 jour \\u00a0:\\nLe champ d'application\\nLa dur\\u00e9e et le renouvellement de la p\\u00e9riode d'essai\\nLes horaires et le temps de travail\\nLes grilles de salaire\\nLes primes et indemnit\\u00e9s\\nLes cong\\u00e9s pay\\u00e9s\\nLe compte \\u00e9pargne-temps\\nLa formation professionnelle\\nLa maternit\\u00e9\\nLes arr\\u00eats maladie\\nLe r\\u00e9gime de pr\\u00e9voyance\\nLe r\\u00e9gime de frais de sant\\u00e9\\nLa retraite\\nLes d\\u00e9lais de pr\\u00e9avis de rupture du contrat de travail\\nLes classifications des emplois\\n9,90\\u00a0\\u20ac\\n2,00\\u00a0\\u20ac\\nJe t\\u00e9l\\u00e9charge le PDF\\nT\\u00e9l\\u00e9chargement instantan\\u00e9\\napr\\u00e8s paiement\\nD\\u00e9finition\\n\\ud83d\\udca1\\nBesoin de v\\u00e9rifier l'application du champ d'application dans votre entreprise ?\\nObtenez la version compl\\u00e8te\\nD\\u00e9finition de la convention collective\\nLes entreprises relevant du secteur du commerce de gros, qu\\u2019il s\\u2019agisse de biens de consommation, d\\u2019\\u00e9quipements industriels ou de produits alimentaires, sont encadr\\u00e9es par des\\ndispositions conventionnelles sp\\u00e9cifiques\\n.\\nCes textes \\u00e9tablissent les r\\u00e8gles applicables en mati\\u00e8re de classification des emplois, de grilles de salaire, de temps de travail, de cong\\u00e9s, de primes et bien plus encore.\\nIls s\\u2019adressent aux salari\\u00e9s des fonctions commerciales, logistiques, administratives ou techniques.\\nCe cadre juridique est d\\u00e9fini par la\\nconvention collective Commerces de gros\\n, qui regroupe l'ensemble des textes de r\\u00e9f\\u00e9rence sur la r\\u00e9glementation des relations de travail dans la branche des commerces de gros.\\nElle est identifi\\u00e9e par les num\\u00e9ros de\\nbrochure 3044\\net\\nIDCC 573\\n.\\nParmi les m\\u00e9tiers et activit\\u00e9s entrant dans son champ d'application, vous retrouverez ci-dessous une liste non exhaustive.\\nListe des m\\u00e9tiers correspondants\\nSecteur alimentaire, secteur non alimentaire, denr\\u00e9es p\\u00e9rissable, vente en gros, alimentation, grossiste, commerce par automates\\nQui d\\u00e9pend de la CCN ?\\n\\ud83d\\udca1\\nBesoin de v\\u00e9rifier l'application du champ d'application dans votre entreprise ?\\nObtenez la version compl\\u00e8te\\nQuelles entreprises d\\u00e9pendent de cette convention ?\\nLes entreprises qui appliquent les dispositions de la convention collective des commerces de gros sont celles dont les codes NAF\\/APE sont renseign\\u00e9s dans le champ d'application de la convention \\u00e0 laquelle il est question. Par ailleurs,\\nc'est l'activit\\u00e9 principalement exerc\\u00e9e\\nau sein de l'entreprise\\nqui permet d'aider \\u00e0 la d\\u00e9termination de la convention collective applicable\\nau sein de l'entreprise consid\\u00e9r\\u00e9e.\\nSuite \\u00e0 la fusion de la CCN 3045 et 3044 ; le champ d'application de la convention est compl\\u00e9t\\u00e9 des dispositions suivantes :\\nentreprises de commerce de gros en confiserie, biscuiterie, chocolaterie et alimentation fine ;\\ngroupements ou centrales d'achats des entreprises de commerce de gros de confiserie et alimentation fine ;\\nn\\u00e9gociants-distributeurs de levure ;\\ncentrales d'achats des n\\u00e9gociants-distributeurs de levure.\\nCliquez ici pour\\nacheter la convention collective Commerces de gros\\n.\\nListe des codes NAF correspondants\\n4531Z\\n,\\n4540Z\\n,\\n4622Z\\n,\\n4631Z\\n,\\n4632A\\n,\\n4632C\\n,\\n4633Z\\n,\\n4639A\\n,\\n4643Z\\n,\\n4644Z\\n,\\n4645Z\\n,\\n4647Z\\n,\\n4648Z\\n,\\n4649Z\\n,\\n4651Z\\n,\\n4652Z\\n,\\n4665Z\\n,\\n4666Z\\n,\\n4669A\\n,\\n4669B\\n,\\n4669C\\n,\\n4673A\\n,\\n4673B\\n,\\n4674B\\n,\\n4675Z\\n,\\n4676Z\\n,\\n4690Z\\n,\\n4711A\\n,\\n4799B\\nDur\\u00e9e de la p\\u00e9riode d'essai\\n\\ud83d\\udca1\\nBesoin de v\\u00e9rifier l'application de la p\\u00e9riode d'essai dans votre entreprise ?\\nObtenez la version compl\\u00e8te\\nQuelles sont les dur\\u00e9es relatives \\u00e0 la p\\u00e9riode d'essai dans les diff\\u00e9rents secteurs des commerces de gros\\u00a0en 2026\\u00a0?\\nSecteur des produits surgel\\u00e9s, congel\\u00e9s et glaces\\nCat\\u00e9gorie\\nDur\\u00e9e\\nRenouvellement\\nDur\\u00e9e totale\\nOuvriers et employ\\u00e9s\\n2 mois\\n2 mois\\n4 mois\\nTAM\\n3 mois\\n3 mois\\n6 mois\\nCadres\\n4 mois\\n4 mois\\n8 mois\\nPersonnel de livraison et de vente des secteurs du commerce de gros des fruits et l\\u00e9gumes, produits laitiers, \\u0153ufs, volaille et gibier et des produits surgel\\u00e9s et glaces\\nPersonnel\\nDur\\u00e9e\\nRenouvellement\\nDur\\u00e9e totale\\nPersonnel de vente\\n2 mois\\n1 mois\\n3 mois\\nPersonnel de livraison\\n2 mois\\n-\\n-\\nAutres secteurs\\nCat\\u00e9gorie\\nDur\\u00e9e\\nOuvriers et employ\\u00e9s\\n2 mois\\nTAM\\n3 mois\\nCadres\\n4 mois\\nTemps de travail\\n\\ud83d\\udca1\\nBesoin de v\\u00e9rifier l'application du temps de travail dans votre entreprise ?\\nObtenez la version compl\\u00e8te\\nQuelles sont les r\\u00e8gles applicables en mati\\u00e8re de temps de travail pour la CCN des commerces de gros\\u00a0en 2026\\u00a0?\\nDur\\u00e9e du travail\\nLa dur\\u00e9e du travail est limit\\u00e9e \\u00e0\\n10 heures sur une journ\\u00e9e\\n, mais le maximum peut \\u00eatre port\\u00e9 \\u00e0\\n12 heures dans la limite de 10 fois par an\\n.\\nLa r\\u00e9partition du temps de travail peut se r\\u00e9partir de fa\\u00e7on \\u00e9galitaire ou in\\u00e9galitaire sur certaines semaines ou sur chaque semaine de la mani\\u00e8re suivante\\u00a0:\\nsoit 6 jours en cas de modulation pendant les p\\u00e9riodes hautes (limite \\u00e0 16 fois par an)\\u00a0;\\nsoit 5 jours et demi\\u00a0;\\nsoit 5 jours\\u00a0;\\nsoit 4 jours et demi\\u00a0;\\nsoit 4 jours.\\nModulation du temps de travail\\nDans le cadre de l'am\\u00e9nagement du temps de travail sont pr\\u00e9vus\\u00a0:\\nLes dispositifs au sein desquels sont expos\\u00e9s le mode d'attribution de jours de repos, la modulation du temps de travail, ou encore le travail par cycle\\u00a0;\\nLe dispositif unique d'am\\u00e9nagement du temps de travail sur l'ann\\u00e9e qui est mis en place par le biais de l'accord de branche qui le pr\\u00e9voit, apr\\u00e8s avis du CSE, ou information de salari\\u00e9s concern\\u00e9s et de l'inspection du travail lorsque l'entreprise est d\\u00e9pourvue de CSE.\\nRepos\\nIl convient de respecter en principe un temps de repos quotidien \\u00e9tabli \\u00e0\\n11 heures cons\\u00e9cutives\\n, ramen\\u00e9 \\u00e0\\n9 heures de mani\\u00e8re exceptionnelle\\nen cas de surcro\\u00eet d'activit\\u00e9\\ndans la limite de 10 fois par an\\n.\\nPour le repos hebdomadaire la dur\\u00e9e du repos est diff\\u00e9rente selon les secteurs\\u00a0:\\nDans le secteur non alimentaire la dur\\u00e9e est fix\\u00e9e \\u00e0\\n48 heures\\n\\u00a0;\\nDans le secteur alimentaire la dur\\u00e9e est fix\\u00e9e \\u00e0\\n36 heures\\n, \\u00e0 quoi s'ajoute\\n\\u00bd journ\\u00e9e dans la semaine, ou 1 jour entier\\ntoutes les 2 semaines.\\nTravail \\u00e0 temps partiel\\nLa convention pr\\u00e9voit des dispositions relatives au travail \\u00e0 temps partiel, telles que celles encadrant le recours aux heures compl\\u00e9mentaires dans la limite du 1\\/3 de la dur\\u00e9e pr\\u00e9vue au contrat de travail du salari\\u00e9 \\u00e0 temps partiel.\\nUn majoration de salaire de 5% est accord\\u00e9e au travailleur \\u00e0 temps partiel dans les cas suivants :\\nEn cas de travail pour une dur\\u00e9e minimale de 3 heures cons\\u00e9ctives par jour et dont les missions peuvent \\u00eare affect\\u00e9es le matin et en fin de journ\\u00e9e ;\\nEn cas d'interruption d'activit\\u00e9 pour une dur\\u00e9e d\\u00e9passant 2 heures.\\nHeures suppl\\u00e9mentaires\\nPour le secteur alimentaire le contingent d'heure suppl\\u00e9mentaires s'\\u00e9l\\u00e8ve \\u00e0\\n180 heures\\ntandis que pour le secteur non alimentaire il convient de se r\\u00e9f\\u00e9rer aux dispositions l\\u00e9gales et r\\u00e9glementaires.\\nLe paiement des heures suppl\\u00e9mentaires peut \\u00eatre remplac\\u00e9 par un repos d'une dur\\u00e9e \\u00e9quivalente, pris par journ\\u00e9e enti\\u00e8re ou demi-journ\\u00e9e dans un d\\u00e9lai de 4 mois suivant l'ouverture du droit.\\nTravail du dimanche\\nSelon que le travail est accompli le dimanche de mani\\u00e8re habituelle ou non, la majoration applicable est diff\\u00e9rente\\u00a0:\\nTravail\\nhabituel\\ndu dimanche\\u00a0:\\n10%\\nhors secteur des surgel\\u00e9s,\\n15%\\ndans le secteur du surgel\\u00e9\\u00a0;\\nTravail\\nexceptionnel\\ndurant 3 dimanches au maximum \\/ an\\u00a0:\\n100%\\n.\\nEn plus de la majoration de 100% applicable en cas de travail exceptionnel le dimanche, le salari\\u00e9 a droit \\u00e0 un repos compensateur d'une journ\\u00e9e.\\nJours f\\u00e9ri\\u00e9s\\nSelon que le travail d'un jour f\\u00e9ri\\u00e9 est accompli de mani\\u00e8re habituelle ou non, la majoration applicable est diff\\u00e9rente\\u00a0:\\nTravail\\nhabituel\\nd'un jour f\\u00e9ri\\u00e9\\u00a0:\\n10%\\nhors secteur des surgel\\u00e9s,\\n15%\\ndans le secteur du surgel\\u00e9\\u00a0;\\nTravail\\nexceptionnel\\nd'un jour f\\u00e9ri\\u00e9\\u00a0:\\n100%\\n(il est possible de remplacer la majoration de 100% par un repos compensateur d'une journ\\u00e9e).\\nTravail de nuit\\nLe travail de nuit s'\\u00e9tablit dans la mesure o\\u00f9 les travailleurs accomplissent leur travail sur une plage horaire fix\\u00e9e entre\\n21h le soir et 6h du matin\\n.\\nLa dur\\u00e9e maximale de travail par jour est \\u00e9tablie \\u00e0\\n10 heures\\n, sous r\\u00e9serve que les travailleurs n'accomplissent pas la totalit\\u00e9 de leur travail sur la plage horaire de nuit.\\nLa dur\\u00e9e moyenne de travail hebdomadaire est quant \\u00e0 elle \\u00e9tablie \\u00e0\\n40 heures\\n, et le maximum est port\\u00e9 \\u00e0\\n42 heures sur une p\\u00e9riode de 10 semaines cons\\u00e9cutives\\ndans les cas suivants\\u00a0:\\nen raison des risques de perte de denr\\u00e9es\\u00a0;\\nen p\\u00e9riode de haute activit\\u00e9\\u00a0;\\nou pour respecter les d\\u00e9lais de livraison.\\nLe salari\\u00e9 peut percevoir deux sortes de contreparties : repos compensateur ou r\\u00e9mun\\u00e9ration.\\nAu titre de la contrepartie sous forme de repos compensateur :\\n1 journ\\u00e9e de repos \\u00e0 partir de 270 heures de travail effectif de nuit.\\n2 journ\\u00e9e de repos \\u00e0 partir 540 heures de travail effectif de nuit.\\n3 jours de repos \\u00e0 partir de 940 heures de travail effectif de nuit.\\n4 jours de repos \\u00e0 partir de 1180 heures de travail effectif de nuit.\\nAu titre de la contrepartie sous forme de r\\u00e9mun\\u00e9ration :\\nPour un travail habituel ou par \\u00e9quipe : les salari\\u00e9s b\\u00e9n\\u00e9ficient d'une prime de\\n10% du taux horaire du salaire r\\u00e9el\\npour chaque heure travaill\\u00e9e.\\nPour un travail exceptionnel : les salari\\u00e9s b\\u00e9n\\u00e9ficient d'une prime \\u00e9gale \\u00e0\\n25% du taux horaire de leur salaire r\\u00e9el\\npour chaque heure travaill\\u00e9e entre 21 heures et 6 heures.\\nParticularit\\u00e9 du travail en chambre froide\\nUn salari\\u00e9 travaillant dans une chambre froide dont la temp\\u00e9rature est\\ninf\\u00e9rieure \\u00e0 \\u2013 18\\n\\u00b0C\\n, ce dernier doit pouvoir disposer, toutes les 2 heures, d'au moins\\n10 minutes en atmosph\\u00e8re positive\\n.\\nPar ailleurs, il est pr\\u00e9vu par la convention qu'un salari\\u00e9 ayant une activit\\u00e9 s'exer\\u00e7ant \\u00e0 temp\\u00e9rature n\\u00e9gative voit sa r\\u00e9mun\\u00e9ration minimale augmenter de\\n+4%\\ndu salaire conventionnel du niveau 1 \\u00e9chelon 1.\\nForfaits annuels\\nLa convention pr\\u00e9voit quelles sont les dispositions applicables en mati\\u00e8re de forfait annuel en heures et en jours.\\nPour plus d'information, vous pouvez vous r\\u00e9f\\u00e9rer \\u00e0 la synth\\u00e8se ou au texte int\\u00e9gral de la convention collective disponibles en t\\u00e9l\\u00e9chargement au moment de votre achat.\\nCong\\u00e9s pay\\u00e9s\\n\\ud83d\\udca1\\nBesoin de v\\u00e9rifier l'application des cong\\u00e9s pay\\u00e9s dans votre entreprise ?\\nObtenez la version compl\\u00e8te\\nQuelles sont les dispositions applicables en mati\\u00e8re de cong\\u00e9s pay\\u00e9s pour la convention collective 3044 en 2026\\u00a0?\\nCong\\u00e9s pay\\u00e9s\\nLa convention collective des commerces de gros renvoie aux dispositions l\\u00e9gales au sujet des\\ncong\\u00e9s pay\\u00e9s\\n.\\nCong\\u00e9s exceptionnels pour \\u00e9v\\u00e9nements familiaux\\nDes cong\\u00e9s suppl\\u00e9mentaires aux cong\\u00e9s pay\\u00e9s sont accord\\u00e9s en cas de survenance de l'un des \\u00e9v\\u00e9nements familiaux suivants :\\n\\u00c9v\\u00e9nements exceptionnels\\nDur\\u00e9e du cong\\u00e9\\nMariage du salari\\u00e9\\n4 jours\\nMariage d'un enfant\\n2 jours\\nD\\u00e9c\\u00e8s du conjoint, pacs\\u00e9, concubin notoire ou d'un enfant\\n3 jours\\nD\\u00e9c\\u00e8s du p\\u00e8re ou de la m\\u00e8re\\n2 jours\\nD\\u00e9c\\u00e8s de beaux-parents\\n2 jours\\nD\\u00e9c\\u00e8s d'un fr\\u00e8re, d'une s\\u0153ur, d'un beau-fr\\u00e8re, d'une belle-s\\u0153ur ou d'un grand-parent\\n1 jour\\nCommunion solennelle d'un enfant du salari\\u00e9\\n1 jour\\nAppel de pr\\u00e9paration \\u00e0 la d\\u00e9fense nationale\\n1 jour\\nD\\u00e9m\\u00e9nagement (changement de domicile)\\n1 jour\\nNaissance, adoption d'un enfant\\n3 jours\\nLe code du travail pr\\u00e9cise que les dur\\u00e9es d'absences pr\\u00e9vues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas \\u00eatre inf\\u00e9rieures aux dur\\u00e9es ci-dessous. Il convient d\\u00e8s lors d'appliquer au minima les dispositions l\\u00e9gales de l'article L3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces derni\\u00e8res s'av\\u00e8rent plus favorables :\\nMotif de l'absence\\nDur\\u00e9e de l'absence\\nMariage ou PACS du salari\\u00e9\\n4 jours\\nMariage d'un enfant\\n1 jour\\nNaissance ou adoption d'un enfant\\n3 jours\\nD\\u00e9c\\u00e8s d'un enfant\\n12 jours\\n(*)\\nD\\u00e9c\\u00e8s du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin\\n3 jours\\nD\\u00e9c\\u00e8s du p\\u00e8re ou de la m\\u00e8re\\n3 jours\\nD\\u00e9c\\u00e8s du beau-p\\u00e8re, ou de la belle-m\\u00e8re\\n3 jours\\nD\\u00e9c\\u00e8s d'un fr\\u00e8re ou d'une s\\u0153ur\\n3 jours\\nSurvenue d'un handicap chez son enfant\\n5 jours\\n(*) En cas de d\\u00e9c\\u00e8s de son enfant \\u00e2g\\u00e9 de moins de 25 ans ou d'une personne \\u00e2g\\u00e9e de moins de 25 ans \\u00e0 sa charge effective et permanente, le salari\\u00e9 a droit, sur justification, \\u00e0 un cong\\u00e9 de deuil de\\n8 jours\\n.\\nGrilles de salaire 2026\\n\\ud83d\\udca1\\nBesoin de v\\u00e9rifier l'application des grilles de salaire dans votre entreprise ?\\nObtenez la version compl\\u00e8te\\nQuels salaires pour la CCN des commerces de gros en 2026\\u00a0?\\nSalaires minima\\nNiveau\\nCoef.\\nMinima au 1er mars 2024\\nMinima au 1er janvier 2025\\nI\\n1,006\\n1\\u00a0788,48 \\u20ac\\n1 817,10 \\u20ac\\n1,006\\n1\\u00a0799,21 \\u20ac\\n1 828,00 \\u20ac\\n1,006\\n1\\u00a0810,01 \\u20ac\\n1 838,97 \\u20ac\\nII\\n1,006\\n1\\u00a0820,87 \\u20ac\\n1 850,00 \\u20ac\\n1,006\\n1\\u00a0831,79 \\u20ac\\n1 861,10 \\u20ac\\n1,006\\n1\\u00a0842,78 \\u20ac\\n1 872,27 \\u20ac\\nIII\\n1,006\\n1\\u00a0853,84 \\u20ac\\n1 883,50 \\u20ac\\n1,006\\n1\\u00a0864,96 \\u20ac\\n1 894,80 \\u20ac\\n1,006\\n1\\u00a0876,15 \\u20ac\\n1 906,17 \\u20ac\\nIV\\n1,006\\n1\\u00a0887,41 \\u20ac\\n1 917,61 \\u20ac\\n1,006\\n1\\u00a0898,74 \\u20ac\\n1 929,12 \\u20ac\\n-\\n1\\u00a0910,13 \\u20ac\\n1 940,69 \\u20ac\\nV\\n1,0375\\n1\\u00a0917,99 \\u20ac\\n1 948,67 \\u20ac\\n1,0375\\n1\\u00a0989,91 \\u20ac\\n2 021,75 \\u20ac\\n1,0375\\n2\\u00a0064,53 \\u20ac\\n2 097,56 \\u20ac\\nVI\\n1,0375\\n2\\u00a0141,95 \\u20ac\\n2 176,22 \\u20ac\\n1,0375\\n2\\u00a0222,28 \\u20ac\\n2 257,83 \\u20ac\\n-\\n2\\u00a0305,61 \\u20ac\\n2 342,50 \\u20ac\\nMinima annuels\\nVII\\n1,05\\n29\\u00a0491,89 \\u20ac\\n29 963,76 \\u20ac\\n1,05\\n30\\u00a0966,48 \\u20ac\\n31 461,94 \\u20ac\\n1,16\\n32\\u00a0514,80 \\u20ac\\n33 035,04 \\u20ac\\nVIII\\n1,1\\n37\\u00a0629,38 \\u20ac\\n38 231,45 \\u20ac\\n1,1\\n41\\u00a0392,32 \\u20ac\\n42 054,60 \\u20ac\\n1,1\\n45\\u00a0531,55 \\u20ac\\n46 260,06 \\u20ac\\nIX\\n1,1\\n50\\u00a0084,71 \\u20ac\\n50 886,07 \\u20ac\\n1,15\\n55\\u00a0093,18 \\u20ac\\n55 974,67 \\u20ac\\nX\\n1,2\\n63\\u00a0357,16 \\u20ac\\n64 370,87 \\u20ac\\n-\\n76\\u00a0028,59 \\u20ac\\n77 245,05 \\u20ac\\nContrat de professionnalisation\\nLes salari\\u00e9s \\u00e2g\\u00e9s\\nde moins de 26 ans\\nper\\u00e7oivent un salaire minimum calcul\\u00e9 en fonction de leur \\u00e2ge et du niveau de formation\\u00a0:\\n\\u00c2ge de l\\u2019alternant\\nSalaires minimum\\nSans qualification\\nTitulaire du bac ou plus\\nMoins de 21 ans\\n65 % du SMIC\\n90 % du SMIC\\n21 ans et plus\\n80 % du SMIC\\n100 % du SMIC\\nLes salari\\u00e9s \\u00e2g\\u00e9s\\nd'au moins 26 ans\\nper\\u00e7oivent une r\\u00e9mun\\u00e9ration ne pouvant \\u00eatre inf\\u00e9rieure au SMIC, ni \\u00e0 la r\\u00e9mun\\u00e9ration minimale pr\\u00e9vue par la convention collective.\\nPour plus de d\\u00e9tails, consultez notre article sur\\nles grilles de salaire de la convention collective des commerces de gros\\n.\\nPrimes et indemnit\\u00e9s\\n\\ud83d\\udca1\\nBesoin de v\\u00e9rifier l'application des primes et indemnit\\u00e9s dans votre entreprise ?\\nObtenez la version compl\\u00e8te\\nQuelles sont les primes et indemnit\\u00e9s pr\\u00e9vues au sein de la convention collective IDCC 573 en 2026\\u00a0?\\nPrime exceptionnelle\\nPour toute obtention des certificats de qualification professionnelle (CQP), il est pr\\u00e9vu l'attribution d'une prime exceptionnelle de\\n20%\\ndu salaire minimum conventionnel mensuel\\n.\\nIndemnit\\u00e9 temporaire d\\u00e9gressive\\nUne indemnit\\u00e9 temporaire d\\u00e9gressive est accord\\u00e9 en cas de d\\u00e9classement entrepris en vue d'assurer une diminution du nombre de salari\\u00e9s compris dans un licenciement \\u00e9conomique, et s\\u2019accompagnant d'une r\\u00e9duction de salaire\\nd'au moins 10 %\\n.\\nCette indemnit\\u00e9 est \\u00e9gale\\u00a0:\\nLe premier mois \\u00e0 80% de la diff\\u00e9rence entre l'ancien et le nouveau salaire.\\nLe deuxi\\u00e8me mois \\u00e0 60% de la diff\\u00e9rence entre l'ancien et le nouveau salaire.\\nLe troisi\\u00e8me mois \\u00e0 40% de la diff\\u00e9rence entre l'ancien et le nouveau salaire.\\nLe quatri\\u00e8me mois \\u00e0 20% de la diff\\u00e9rence entre l'ancien et le nouveau salaire.\\nRemplacement temporaire\\nLorsqu'un salari\\u00e9 remplace temporairement un autre salari\\u00e9 de cat\\u00e9gorie inf\\u00e9rieure \\u00e0 celle de l'emploi qui est habituellement occup\\u00e9 par le premier salari\\u00e9, celui-ci conserve le b\\u00e9n\\u00e9fice de sa classification et de sa r\\u00e9mun\\u00e9ration pour une dur\\u00e9e de\\n3 mois maximum\\n.\\nDans le cas contraire, c'est-\\u00e0-dire lorsque l'emploi occup\\u00e9 temporairement est sup\\u00e9rieur \\u00e0 celui occup\\u00e9 habituellement, le salari\\u00e9 rempla\\u00e7ant per\\u00e7oit une indemnit\\u00e9, et ce, lorsque l'affectation \\u00e0 ce poste s'\\u00e9tablit pour une dur\\u00e9e exc\\u00e9dant\\n1 mois\\n.\\nL'acc\\u00e8s d\\u00e9finitif \\u00e0 l'emploi temporairement occup\\u00e9 est conditionn\\u00e9 \\u00e0 l'occupation d'un emploi de niveau sup\\u00e9rieur durant\\n3 mois cons\\u00e9cutifs\\n.\\nGarantie d'anciennet\\u00e9\\nLa garantie d'anciennet\\u00e9 concerne uniquement le secteur du non alimentaire. Elle se calcule \\u00e0 partir de la somme des\\n12 salaires mensuels\\nconventionnels de l'ann\\u00e9e civile \\u00e9coul\\u00e9e major\\u00e9e par\\ntranches de 4 ans :\\u00a0\\n5% apr\\u00e8s 4 ans d'anciennet\\u00e9 dans l'entreprise.\\n9% apr\\u00e8s 8 ans d'anciennet\\u00e9 dans l'entreprise.\\n13% apr\\u00e8s 12 ans d'anciennet\\u00e9 dans l'entreprise.\\n17% apr\\u00e8s 16 ans d'anciennet\\u00e9 dans l'entreprise.\\nGarantie annuelle de r\\u00e9mun\\u00e9ration\\nLa garantie annuelle de r\\u00e9mun\\u00e9ration s'applique dans le cadre du secteur de l'alimentation pour les travailleurs qui pr\\u00e9sentent au minimum\\n1 an d'anciennet\\u00e9\\ndans l'entreprise.\\nCette garantie est \\u00e9gale \\u00e0 12 salaires mensuels conventionnels de l'ann\\u00e9e civile \\u00e9coul\\u00e9e,\\nmajor\\u00e9e de 2%\\n.\\nIndemnit\\u00e9 de licenciement\\nAnciennet\\u00e9\\nIndemnit\\u00e9\\nDispositions g\\u00e9n\\u00e9rales\\n1 \\u00e0 10 ans\\n1\\/5 mois par ann\\u00e9e\\nSup\\u00e9rieure ou \\u00e9gale \\u00e0 10 ans\\n1\\/5 mois + 2\\/15 par ann\\u00e9e au del\\u00e0 de 10 ans\\nTAM Secteur alimentaire\\n1 \\u00e0 10 ans\\n2\\/10 de mois par ann\\u00e9e d'anciennet\\u00e9\\nSup\\u00e9rieure ou \\u00e9gale \\u00e0 10 ans\\n2\\/10 + 2\\/15 par ann\\u00e9e au del\\u00e0 de 10 ans\\nTAM Secteur non alimentaire\\n1 \\u00e0 10 ans\\n2\\/10 mois par ann\\u00e9e\\nSup\\u00e9rieure ou \\u00e9gale \\u00e0 10 ans\\n2\\/10 + 2\\/15 par ann\\u00e9e au del\\u00e0 de 10 ans\\nTAM \\u00e2g\\u00e9s de 55 ans r\\u00e9volus et licenci\\u00e9s pour motif \\u00e9conomique\\nAu moins 15 ans\\n2\\/10 de mois par ann\\u00e9e de pr\\u00e9sence dans la tranche de 0 \\u00e0 9 ans inclus\\n3\\/10 de mois par ann\\u00e9e de pr\\u00e9sence dans la tranche \\u00e0 partir de 10 ans\\nCadres\\n1 \\u00e0 5 ans\\n2\\/10 de mois par ann\\u00e9e de pr\\u00e9sence\\nSup\\u00e9rieure ou \\u00e9gale \\u00e0 5 ans\\n3\\/10 de mois par ann\\u00e9e de pr\\u00e9sence dans la tranche de 0 \\u00e0 9 inclus\\n4\\/10 de mois par ann\\u00e9e de pr\\u00e9sence dans la tranche de 10 \\u00e0 19 ans inclus\\n5\\/10 de mois par ann\\u00e9e de pr\\u00e9sence dans la tranche \\u00e0 partir de 20 ans\\nCadres \\u00e2g\\u00e9s de 50 ans \\u00e0 55 ans\\nSup\\u00e9rieure ou \\u00e9gale \\u00e0 15 ans d'anciennet\\u00e9 comme cadre\\nMajoration de l'indemnit\\u00e9 de 15%\\nCadres \\u00e2g\\u00e9s de plus de 55 ans\\nSup\\u00e9rieure ou \\u00e9gale \\u00e0 15 ans d'anciennet\\u00e9 comme cadre\\nMajoration de l'indemnit\\u00e9 de 20%\\nIndemnit\\u00e9 de d\\u00e9part \\u00e0 la retraite\\nAnciennet\\u00e9\\nIndemnit\\u00e9\\nDispositions g\\u00e9n\\u00e9rales\\nSup\\u00e9rieure ou \\u00e9gale \\u00e0 2 ans\\n1\\/10 de mois par ann\\u00e9e\\nTAM Secteur alimentaire\\n2 \\u00e0 15 ans\\n2\\/20 de mois par ann\\u00e9e\\nSup\\u00e9rieure ou \\u00e9gale \\u00e0 15 ans\\n2\\/20 + 1\\/20 de mois suppl\\u00e9mentaire pour la tranche apr\\u00e8s 10 ans (max 6 mois)\\nTAM Secteur non alimentaire\\n2 \\u00e0 4 ans\\n1\\/20 de mois par ann\\u00e9e\\nSup\\u00e9rieure ou \\u00e9gale \\u00e0 5 ans\\n2\\/20 de mois par ann\\u00e9e\\nSup\\u00e9rieure \\u00e0 15 ans\\n2\\/20 + 1\\/20 mois par ann\\u00e9e apr\\u00e8s 10 ans (max 6 mois)\\nCadres\\n2 \\u00e0 9 ans\\n2\\/20 de mois pas ann\\u00e9e\\n10 \\u00e0 19 ans\\n3\\/20 de mois par ann\\u00e9e\\nSup\\u00e9rieure ou \\u00e9gale \\u00e0 20 ans\\n4\\/20 de mois par ann\\u00e9e\\nArr\\u00eat maladie\\n\\ud83d\\udca1\\nBesoin de v\\u00e9rifier l'application des arr\\u00eats maladie dans votre entreprise ?\\nObtenez la version compl\\u00e8te\\nQuelles sont les r\\u00e8gles applicables en mati\\u00e8re de maladie et accident pour la convention collective des commerces de gros\\u00a0en 2026\\u00a0?\\nD\\u00e9lais d'indemnisation\\nLes d\\u00e9lais d'indemnisation commencent \\u00e0 courir\\u00a0:\\nAu 1er jour\\nd'absence pour les accidents de travail ou maladies professionnelles (sauf accidents de trajet) ;\\nAu 1er jour\\npour hospitalisation r\\u00e9elle ou \\u00e0 domicile ;\\nA compter du 8\\u00e8me jour\\nd'absence dans les autres cas. Autrement dit, dans ce dernier cas il y a un d\\u00e9lai de carence de 7 jours.\\nMontants de l'indemnit\\u00e9 (accident et maladie de la vie courante)\\nPour les ouvriers employ\\u00e9s :\\nAnciennet\\u00e9\\nMaintien de salaire\\nA partir d'un an\\n30 jours \\u00e0 90% + 30 jours \\u00e0 2 \\/ 3\\nPar p\\u00e9riode suppl\\u00e9mentaire de 5 ans\\n10 jours suppl\\u00e9mentaires \\u00e0 90% et 10 jours \\u00e0 2 \\/ 3\\nLe maximum est fix\\u00e9 \\u00e0 90 jours \\u00e0 90% + 90 jours \\u00e0 2 \\/ 3\\nPour les cadres\\u00a0:\\nAnciennet\\u00e9\\nMaintien de salaire\\n1 \\u00e0 3 ans (2 ans comme cadre)\\n30 jours \\u00e0 90% + 30 jours \\u00e0 2 \\/ 3\\nJusqu'\\u00e0 4 ans inclus\\n3 mois \\u00e0 100%\\nDe 5 \\u00e0 9 ans inclus\\n4 mois \\u00e0 100%\\nA partir de 10 ans\\n5 mois \\u00e0 100%\\nPour les agents de ma\\u00eetrise et techniciens\\u00a0:\\nAnciennet\\u00e9\\nMaintien de salaire (*)\\n1 \\u00e0 3 ans\\n30 jours \\u00e0 90% + 30 jours \\u00e0 2 \\/ 3\\nDe 3 et 4 ans inclus\\n2 mois \\u00e0 100%\\nDe 5 \\u00e0 9 ans inclus\\n2 mois et demi \\u00e0 100%\\nDe 10 ans \\u00e0 19 ans\\n3 mois \\u00e0 100%\\nA partir de 20 ans\\n4 mois \\u00e0 100%\\n(*) Les dispositions l\\u00e9gales peuvent s'av\\u00e9rer plus favorables \\u00e0 partir d'une certaine anciennet\\u00e9.\\nMontants de l'indemnit\\u00e9 (accident du travail et maladie professionnelle)\\nPour les ouvriers employ\\u00e9s\\u00a0:\\nAnciennet\\u00e9\\nMaintien de salaire\\nA partir d'un an\\n40 jours \\u00e0 90% + 40 jours \\u00e0 2 \\/ 3\\nPar p\\u00e9riode suppl\\u00e9mentaire de 5 ans\\n10 jours suppl\\u00e9mentaires \\u00e0 90% et 10 jours \\u00e0 2 \\/ 3\\nLe maximum est fix\\u00e9 \\u00e0 90 jours \\u00e0 90% + 90 jours \\u00e0 2 \\/ 3\\nPour les cadres\\u00a0:\\nAnciennet\\u00e9\\nMaintien de salaire\\n1 \\u00e0 3 ans (2 ans comme cadre)\\n4 mois \\u00e0 100%\\nJusqu'\\u00e0 4 ans inclus\\n4 mois \\u00e0 100%\\nDe 5 \\u00e0 9 ans inclus\\n5 mois \\u00e0 100%\\nA partir de 10 ans\\n7 mois \\u00e0 100%\\nPour les agents de ma\\u00eetrise et techniciens\\u00a0:\\nAnciennet\\u00e9\\nMaintien de salaire (*)\\n1 \\u00e0 3 ans\\n40 jours \\u00e0 90% + 40 jours \\u00e0 2\\/3\\nDe 3 et 4 ans inclus\\n2 mois et demi \\u00e0 100%\\nDe 5 \\u00e0 9 ans inclus\\n3 mois \\u00e0 100%\\nDe 10 ans \\u00e0 19 ans\\n4 mois \\u00e0 100%\\nA partir de 20 ans\\n6 mois \\u00e0 100%\\n(*) Les dispositions l\\u00e9gales peuvent s'av\\u00e9rer plus favorables \\u00e0 partir d'une certaine anciennet\\u00e9.\\nCong\\u00e9 maternit\\u00e9\\n\\ud83d\\udca1\\nBesoin de v\\u00e9rifier l'application du cong\\u00e9 maternit\\u00e9 dans votre entreprise ?\\nObtenez la version compl\\u00e8te\\nQuelles dispositions pour les salari\\u00e9es en cong\\u00e9 de maternit\\u00e9 pour la convention collective des commerces de gros\\u00a0en 2026\\u00a0?\\nA compter du 5\\u00e8me mois de grossesse, une r\\u00e9duction d'horaire (le matin ou le soir) \\u00e0 hauteur de\\n\\u00bc par jour\\n\\u00a0est possible.\\nPendant toute la dur\\u00e9e du cong\\u00e9 de maternit\\u00e9, le maintien de salaire plafonn\\u00e9 \\u00e0\\n100%\\ns'applique pour les salari\\u00e9es qui justifient\\nd'au moins 1 an d'anciennet\\u00e9\\n. Par ailleurs, les salari\\u00e9es cadres se voient verser\\n75% de leur salaire\\ndurant les 4 premi\\u00e8res semaines de leur cong\\u00e9 l\\u00e9gal de maternit\\u00e9.\\nDe plus, concernant le cong\\u00e9 paternit\\u00e9, la p\\u00e9riode d'absence est prise en compte pour le calcul des droits li\\u00e9s \\u00e0 l'anciennet\\u00e9 selon l'accord du 16 novembre 2010. Le cong\\u00e9 paternit\\u00e9 entra\\u00eene la suspension du contrat de travail.\\nFormation professionnelle\\n\\ud83d\\udca1\\nBesoin de v\\u00e9rifier l'application de la formation professionnelle dans votre entreprise ?\\nObtenez la version compl\\u00e8te\\nQu'en est-il de la formation professionnelle pr\\u00e9vu par la convention collective des commerces de gros\\u00a0en 2026\\u00a0?\\nOPCA\\nL'op\\u00e9rateur de comp\\u00e9tences (OPCO) est\\nAKTO\\n. Cet organisme est habilit\\u00e9 \\u00e0 percevoir la taxe d'apprentissage des entreprises.\\nContributions\\nLe montant de la contribution applicable aux entreprises de moins de 11 salari\\u00e9s s'\\u00e9l\\u00e8ve \\u00e0\\n0,55%\\nde la masse salariale de l'ann\\u00e9e de r\\u00e9f\\u00e9rence.\\nPour les entreprises de plus de 11 salari\\u00e9s le montant de la contribution est fix\\u00e9 \\u00e0\\n1%\\nde la masse salariale.\\nProfessionnalisation\\nDans le cadre de la professionnalisation sont pr\\u00e9vues des dispositions relatives au contrat de professionnalisation qui vise l'insertion ou la r\\u00e9insertion professionnelle des jeunes travailleurs et demandeurs d'emploi.\\nCertificat de qualification professionnelle\\nUne formation d\\u00e9bouchant sur des qualifications fait l'objet d'une validation par CQP. La commission paritaire nationale pour l'emploi et la formation professionnelle (CPNEFP) d\\u00e9livre les CQP.\\nTutorat\\nL'employeur doit choisir un tuteur parmi les salari\\u00e9s qualifi\\u00e9s au regard des connaissances de l'entreprise et des qualit\\u00e9s p\\u00e9dagogiques. N\\u00e9anmoins, la personne choisie doit \\u00eatre volontaire et justifier d'une exp\\u00e9rience professionnelle de\\n2 ans minimum\\n.\\nCompte personnel de formation\\nLe CPF est cr\\u00e9dit\\u00e9 en heures de formation \\u00e0 la fin de chaque ann\\u00e9e \\u00e0 hauteur de\\n24 heures par ann\\u00e9e\\nde travail \\u00e0 temps complet jusqu'\\u00e0 obtenir un\\ncr\\u00e9dit de 120 heures\\n, puis de\\n12 heures\\npar ann\\u00e9e de travail \\u00e0 temps complet jusqu'au\\nplafond total de 150 heures\\n.\\nEntretien professionnel\\nChaque salari\\u00e9 b\\u00e9n\\u00e9ficie\\ntous les 2 ans\\nd'un entretien professionnel durant lequel il pourra \\u00e9laborer un projet professionnel.\\nPuis,\\ntous les 6 ans\\n, l'entretien professionnel donne lieu \\u00e0 un \\u00e9tat des lieux r\\u00e9capitulatif du parcours professionnel du salari\\u00e9.\\nPasseport d'orientation, de formation et de comp\\u00e9tences\\nLe passeport d'orientation, de formation et de comp\\u00e9tences est un document personnel que tous les salari\\u00e9s peuvent \\u00e9tablir afin d'y mentionner les dipl\\u00f4mes, les titres, certifications acquises, les actions de formation suivies, etc.\\nBilan de comp\\u00e9tences\\nLe bilan de comp\\u00e9tences permet l'\\u00e9laboration d'un projet professionnel ou projet de formation. Il s'agit d'un document de synth\\u00e8se destin\\u00e9 \\u00e0 l'usage exclusif du salari\\u00e9.\\nConseil en \\u00e9volution professionnelle\\nTous les salari\\u00e9s b\\u00e9n\\u00e9ficient du conseil en \\u00e9volution professionnelle (CEP), autrement dit le conseil accompagne les projets d'\\u00e9volution professionnelle et facilite l'acc\\u00e8s \\u00e0 la formation en identifiant les qualifications et les formations r\\u00e9pondant aux besoins exprim\\u00e9s par la personne et les financements disponibles. Le recours au compte personnel de formation est facilit\\u00e9 gr\\u00e2ce au conseil.\\nValidation des acquis de l'exp\\u00e9rience\\nLa VAE permet de valider les acquis de l'exp\\u00e9rience d'un salari\\u00e9 afin d'obtenir un dipl\\u00f4me, un titre \\u00e0 finalit\\u00e9 professionnelle ou un certificat de qualification professionnelle inscrits dans le RNCP.\\nPour plus d'information, vous pouvez vous r\\u00e9f\\u00e9rer \\u00e0 la synth\\u00e8se ou au texte int\\u00e9gral de la convention collective disponibles en t\\u00e9l\\u00e9chargement au moment de votre achat.\\nR\\u00e9gime de pr\\u00e9voyance\\n\\ud83d\\udca1\\nBesoin de v\\u00e9rifier l'application du r\\u00e9gime de pr\\u00e9voyance dans votre entreprise ?\\nObtenez la version compl\\u00e8te\\nQuel est le r\\u00e9gime de pr\\u00e9voyance des salari\\u00e9s qui rel\\u00e8vent de la convention collective des commerces de gros (n\\u00b03044 | IDCC 573)\\u00a0en 2026\\u00a0?\\nLa pr\\u00e9voyance d'entreprise profite aux\\nsalari\\u00e9s non-cadres\\n.\\nPlusieurs organismes assureurs sont pr\\u00e9sent\\u00e9s par la convention collective pour que l'entreprise puisse choisir l'organisme avec lequel elle souhaite conclure un contrat de pr\\u00e9voyance.\\nLe taux de cotisation suppl\\u00e9mentaire relative \\u00e0 la prise en charge des sinistres encours s'\\u00e9value \\u00e0 hauteur de 0,04% pour 2023. Cette cotisation est due par les entreprises qui sont adh\\u00e9rentes au contrat national de r\\u00e9f\\u00e9rence jusqu'au 31 d\\u00e9cembre 2023.\\nEn termes de garanties la pr\\u00e9voyance d'entreprise offre les garanties suivantes\\u00a0:\\nGarantie d\\u00e9c\\u00e8s\\u00a0;\\nGarantie incapacit\\u00e9 de travail\\u00a0;\\nGarantie invalidit\\u00e9, incapacit\\u00e9 permanente.\\nDur\\u00e9es de pr\\u00e9avis\\n\\ud83d\\udca1\\nBesoin de v\\u00e9rifier l'application des dur\\u00e9es de pr\\u00e9avis dans votre entreprise ?\\nObtenez la version compl\\u00e8te\\nQuelles dur\\u00e9es de pr\\u00e9avis pour la CCN des commerces de gros\\u00a0en 2026\\u00a0?\\nRupture pendant la p\\u00e9riode d'essai\\nPr\\u00e9sence du salari\\u00e9\\nRupture par l'employeur\\nRupture par le salari\\u00e9\\n8 jours\\n24 heures\\n24 heures\\nDe 8 jours \\u00e0 1 mois\\n48 heures\\n48 heures\\nApr\\u00e8s 1 mois\\n2 semaines\\n48 heures\\nApr\\u00e8s 3 mois\\n1 mois\\n48 heures\\nLicenciement\\nCat\\u00e9gorie\\nPr\\u00e9avis\\nEmploy\\u00e9s et ouvriers\\n1 mois (*)\\nAgents de ma\\u00eetrise, techniciens et assimil\\u00e9s\\n2 mois\\nCadres\\n3 mois\\n(*) Cette dur\\u00e9e est port\\u00e9e \\u00e0 2 mois apr\\u00e8s 2 ans d'anciennet\\u00e9 en cas de rupture du fait de l'employeur (sauf en cas de faute grave ou lourde).\\nD\\u00e9mission\\nCat\\u00e9gorie\\nPr\\u00e9avis\\nEmploy\\u00e9s et ouvriers\\n1 mois\\nAgents de ma\\u00eetrise, techniciens et assimil\\u00e9s\\n2 mois\\nCadres\\n3 mois\\nMise \\u00e0 la retraite\\nCat\\u00e9gorie\\nPr\\u00e9avis\\nEmploy\\u00e9s et ouvriers\\n3 mois\\nAgents de ma\\u00eetrise, techniciens\\n3 mois\\nCadres\\n6 mois\\nD\\u00e9part \\u00e0 la retraite\\nLe d\\u00e9part \\u00e0 la retraite s'effectue dans les conditions pr\\u00e9vues par la loi.\\nDispenses de pr\\u00e9avis\\nEn cas de licenciement pour ralentissement de l'activit\\u00e9 d'une entreprise, le salari\\u00e9 concern\\u00e9 pourra quitter l'entreprise d\\u00e8s qu'il aura trouv\\u00e9 un emploi.\\nPour tout autre motif de licenciement, d\\u00e8s que la moiti\\u00e9 du pr\\u00e9avis est ex\\u00e9cut\\u00e9e, le salari\\u00e9 concern\\u00e9 justifiant occuper un nouvel emploi avant la fin de la p\\u00e9riode de pr\\u00e9avis pourra quitter l'entreprise sans payer d'indemnit\\u00e9 pour inobservation du pr\\u00e9avis. N\\u00e9anmoins, il existe un d\\u00e9lai de pr\\u00e9venance, en effet le salari\\u00e9 doit pr\\u00e9venir son employeur\\n2 jours ouvrables\\npour un pr\\u00e9avis d'un mois, de\\n8 jours\\npour un pr\\u00e9avis de 2 mois et\\n15 jours\\npour les cadres.\\nClassification des emplois\\n\\ud83d\\udca1\\nBesoin de v\\u00e9rifier l'application de la classification des emplois dans votre entreprise ?\\nObtenez la version compl\\u00e8te\\nQuelles sont les classifications des emplois de la convention collective du commerce de gros\\u00a0en 2026\\u00a0?\\nGrille de classification\\nCat\\u00e9gorie\\nNiveau\\nEmplois\\nEmploy\\u00e9 et technicien\\nNiveau I\\nEx\\u00e9cution, en application de consignes pr\\u00e9cises, de t\\u00e2ches simples ne demandant aucune formation sp\\u00e9cifique.\\nNiveau II\\nPratique encadr\\u00e9e d'un savoir-faire acquis par l'exp\\u00e9rience ou une formation professionnelle de base.\\nNiveau III\\nMise en \\u0153uvre d'un savoir-faire impliquant ma\\u00eetrise des proc\\u00e9dures et prise d'initiative pour s\\u2019adapter aux situations courantes de l'emploi exerc\\u00e9.\\nNiveau IV\\nMise en \\u0153uvre de techniques et de m\\u00e9thodes et prise d'initiative avec l'autonomie n\\u00e9cessaire \\u00e0 la r\\u00e9alisation d'un objectif sp\\u00e9cifique \\u00e0 l'emploi.\\nTechnicien\\nNiveau V\\nExercice d'une fonction sp\\u00e9cifique comportant r\\u00e9alisation de travaux tr\\u00e8s qualifi\\u00e9s, organisation et relations avec les autres services\\n.\\nTechnicien sup\\u00e9rieur et Agent de ma\\u00eetrise\\nNiveau VI\\nExercice de fonctions analogues \\u00e0 celles du niveau V comportant une technicit\\u00e9 de niveau sup\\u00e9rieur.\\nCadre\\nNiveau VII\\nPremier poste de cadre. D\\u00e9butant dipl\\u00f4m\\u00e9 de l'enseignement sup\\u00e9rieur long n'ayant pas ou peu d'exp\\u00e9rience professionnelle.\\nNiveau VIII\\nEngage l'entreprise dans le cadre d'une d\\u00e9l\\u00e9gation limit\\u00e9e et dans son domaine d'activit\\u00e9. G\\u00e8re sous le contr\\u00f4le correspondant \\u00e0 cette d\\u00e9l\\u00e9gation soit une activit\\u00e9 bien identifi\\u00e9e relevant d'une sp\\u00e9cialisation professionnelle pr\\u00e9cise, soit d'un ensemble d'activit\\u00e9s diversifi\\u00e9es dont il assure la coordination et la liaison avec les autres fonctions.\\nNiveau IX\\nEngage l'entreprise dans le cadre de la large d\\u00e9l\\u00e9gation, attach\\u00e9e \\u00e0 son domaine d'activit\\u00e9. Informe la direction de ses r\\u00e9alisations par rapport aux objectifs, en justifie les \\u00e9carts et propose les dispositions correctives.\\nNiveau X\\nDirige par d\\u00e9l\\u00e9gation ou participe \\u00e0 la direction de l'entreprise. Coordonne l'activit\\u00e9 de plusieurs responsables qui disposent d'une large d\\u00e9l\\u00e9gation entre lesquels il est amen\\u00e9 \\u00e0 faire des arbitrages en fonction de la politique g\\u00e9n\\u00e9rale de l'entreprise dont il assume l'application.\\nGrille de classification des techniciens, angents de ma\\u00eetrise et cadres\\nNiveau\\nCat\\u00e9gorie\\nClassification\\nNiveau V\\nTechnicien\\n- \\u00c9chelon 1\\u00a0:\\nTechnicien\\n- \\u00c9chelon 2\\u00a0:\\nTechnicien confirm\\u00e9\\n- \\u00c9chelon 3\\u00a0:\\nTechnicien confirm\\u00e9 coordonnant une \\u00e9quipe de 5 personnes au plus\\nNiveau VI\\nTechnicien\\n- \\u00c9chelon 1\\u00a0:\\nTechnicien sup\\u00e9rieur\\n- \\u00c9chelon 2\\u00a0:\\nTechnicien sup\\u00e9rieur confirm\\u00e9\\n- \\u00c9chelon 3\\u00a0:\\nTechnicien sup\\u00e9rieur confirm\\u00e9 coordonnant une \\u00e9quipe de 5 personnes au plus\\nNiveau VI\\nAgent de ma\\u00eetrise\\n- \\u00c9chelon 1\\u00a0:\\nAgent de ma\\u00eetrise coordonnant une \\u00e9quipe de plus de 5 personnes\\n- \\u00c9chelon 2\\u00a0:\\nAgent de ma\\u00eetrise confirm\\u00e9 coordonnant une \\u00e9quipe de plus de 5 personnes\\nNiveau VII\\nCadres\\n- \\u00c9chelon 1\\u00a0:\\nCadres d\\u00e9butants, \\u00e9chelon de base.\\nle poste est circonscrit au travers de missions parfaitement d\\u00e9finies supposant un report r\\u00e9gulier des informations vers le cadre responsable du service. Le cadre d\\u00e9butant est amen\\u00e9 \\u00e0 d\\u00e9velopper progressivement les fonctions de son poste selon les demandes de son responsable. La dur\\u00e9e de pr\\u00e9sence dans cet \\u00e9chelon ne saurait exc\\u00e9der 1 an.\\n- \\u00c9chelon 2\\u00a0:\\nPhase interm\\u00e9diaire. Au terme de 1 an. C\\net \\u00e9chelon est le seuil d'acc\\u00e8s des promotions de la fili\\u00e8re des employ\\u00e9s, techniciens et agents de ma\\u00eetrise ;\\u00a0\\nle cadre, \\u00e0 cet \\u00e9chelon, pr\\u00e9voit, con\\u00e7oit, pr\\u00e9pare et organise les t\\u00e2ches relevant de sa technicit\\u00e9.\\n- \\u00c9chelon 3\\u00a0:\\nCadre d\\u00e9butant ou ETAM promu\\u00a0; a\\nssume la responsabilit\\u00e9 d'une \\u00e9quipe d'au moins cinq personnes\\nNiveau VIII\\nCadres\\n- \\u00c9chelon 1\\u00a0:\\nCadre dont les fonctions sont assur\\u00e9es \\u00e0 partir de directives pr\\u00e9cisant les moyens, objectifs et r\\u00e8gles de gestion\\n- \\u00c9chelon 2\\u00a0:\\nCadre \\u00e9tant amen\\u00e9 \\u00e0 d\\u00e9cider de solutions adapt\\u00e9es et \\u00e0 les mettre en \\u0153uvre, et \\u00e0 formuler des instructions d'application\\n- \\u00c9chelon 3\\u00a0:\\nCadre responsable d'une unit\\u00e9 ou d'un service autonome.\\nNiveau IX\\n- \\u00c9chelon 1\\u00a0:\\nChef d'un \\u00e9tablissement d'importance moyenne (d\\u00e9p\\u00f4t, agence...) ayant la responsabilit\\u00e9 compl\\u00e8te de la gestion et des r\\u00e9sultats ou chef d'un service d'importance \\u00e9quivalente\\n- \\u00c9chelon 2\\u00a0:\\nChef d'un \\u00e9tablissement important ou complexe ayant la responsabilit\\u00e9 compl\\u00e8te de la gestion et des r\\u00e9sultats ou chef d'un service d'importance \\u00e9quivalente\\nNiveau X\\n- \\u00c9chelon 1\\u00a0:\\nEmploi de responsabilit\\u00e9 majeure s'exer\\u00e7ant au plan de la gestion et du d\\u00e9veloppement de l'entreprise, mettant en \\u0153uvre, sous l'autorit\\u00e9 du chef d'entreprise, les grandes options politiques, financi\\u00e8res, commerciales de celle-ci. Cet \\u00e9chelon convient au dirigeant ex\\u00e9cutif d'une entreprise de taille moyenne ou aux membres du comit\\u00e9 de direction d'une entreprise de grande taille.\\n- \\u00c9chelon 2\\u00a0:\\nDirecteur g\\u00e9n\\u00e9ral d'une entreprise de grande taille non mandataire social\\nListe des emplois-rep\\u00e8res par fili\\u00e8res et d\\u00e9finitions\\nNiveau\\nLogistique\\nCommercial\\nAdministratif\\nTechnique\\nNiveau I\\nEmploy\\u00e9 de magasinage\\u00a0:\\nEffectue des travaux de manutention et de rangement simples selon des consignes pr\\u00e9cises, sans utilisation de chariot \\u00e9l\\u00e9vateur automoteur port\\u00e9.\\nAgent de propret\\u00e9 :\\nAccomplit des travaux de nettoyage et de propret\\u00e9\\nEmploy\\u00e9 de conditionnement\\u00a0:\\nEmploy\\u00e9 de magasinage employ\\u00e9 habituellement \\u00e0 des travaux de conditionnement.\\nGardien\\u00a0:\\nassure la surveillance des locaux\\nNiveau II\\nCariste\\u00a0:\\nEmploy\\u00e9 de magasinage dont l\\u2019activit\\u00e9 est le d\\u00e9placement des charges au moyen de tous chariots automoteurs\\/gerbeurs port\\u00e9s, dont il assure l\\u2019entretien courant. Il doit poss\\u00e9der les habilitations d\\u00e9fi nies par la r\\u00e9glementation en vigueur.\\nEmploy\\u00e9 de bureau\\u00a0:\\nEx\\u00e9cute les travaux administratifs courants. Il est capable d\\u2019utiliser le mat\\u00e9riel aff\\u00e9rent \\u00e0 son emploi dans le respect des proc\\u00e9dures qui y sont li\\u00e9es.\\nAide technique\\u00a0:\\nEffectue des travaux \\u00e9l\\u00e9mentaires au minimum sous le contr\\u00f4le direct d\\u2019un agent technique.\\nPr\\u00e9parateur\\u00a0:\\nPr\\u00e9pare les commandes clients de produits identifi\\u00e9s, contr\\u00f4le et enregistre les quantit\\u00e9s \\u00e0 livrer. Participe \\u00e0 la manutention, au rangement ou \\u00e0 l\\u2019emballage des produits.\\nEmballeur-empaqueteur\\u00a0:\\nEffectue les travaux d\\u2019emballage sp\\u00e9cialis\\u00e9 n\\u00e9cessit\\u00e9s par certains modes de livraison ou d\\u2019exp\\u00e9dition.\\nChauffeur-livreur\\u00a0:\\nEffectue des livraisons en parfait \\u00e9tat suivant la tourn\\u00e9e fix\\u00e9e. Assure les contr\\u00f4les n\\u00e9cessaires au bon fonctionnement de son v\\u00e9hicule. Peut \\u00eatre employ\\u00e9 au magasin ou participer au chargement de son v\\u00e9hicule.\\nNiveau III\\nPr\\u00e9parateur vendeur\\u00a0:\\nPr\\u00e9parateur appel\\u00e9 \\u00e0 \\u00eatre en contact direct avec la client\\u00e8le pour des op\\u00e9rations de vente courante.\\nPersonnel d'accueil\\u00a0:\\nProc\\u00e8de \\u00e0 l\\u2019accueil des personnes, \\u00e0 la r\\u00e9ception des appels t\\u00e9l\\u00e9phoniques. Peut assurer le service du fax, des courriels ou autres travaux administratifs courants.\\nEmploy\\u00e9 administratif\\u00a0:\\nEmploy\\u00e9 charg\\u00e9, sur instructions, de la r\\u00e9alisation d\\u2019op\\u00e9rations administratives pures, de l\\u2019\\u00e9laboration et de la tenue des dossiers, ainsi que de la correspondance courante s\\u2019y rapportant.\\nAgent technique\\u00a0:\\nEx\\u00e9cute des travaux selon des instructions pr\\u00e9cises et compl\\u00e8tes indiquant les actions \\u00e0 accomplir, les m\\u00e9thodes \\u00e0 utiliser et les moyens disponibles.\\nCariste qualifi\\u00e9 :\\nEmploy\\u00e9 de magasinage qui ma\\u00eetrise les proc\\u00e9dures et prend des initiatives pour s\\u2019adapter aux situations. Son activit\\u00e9 principale est le d\\u00e9placement des charges au moyen de tous chariots automoteurs\\/gerbeurs port\\u00e9s, dont il assure l\\u2019entretien courant. Il doit poss\\u00e9der les habilitations d\\u00e9fi nies par la r\\u00e9glementation en vigueur.\\nR\\u00e9ceptionnaire-v\\u00e9rificateur\\u00a0:\\nEmploy\\u00e9 de magasinage apte \\u00e0 v\\u00e9rifier et \\u00e0 enregistrer la conformit\\u00e9 qualitative et quantitative des livraisons re\\u00e7ues ou des exp\\u00e9ditions pr\\u00e9par\\u00e9es.\\nEmploy\\u00e9 commercial\\u00a0:\\nEmploy\\u00e9 charg\\u00e9, sur instructions, de la r\\u00e9alisation d\\u2019op\\u00e9rations commerciales, de l\\u2019\\u00e9laboration et de la tenue des dossiers, ainsi que de la correspondance courante s\\u2019y rapportant.\\nAgent de comptabilit\\u00e9\\u00a0:\\nEnregistre les op\\u00e9rations courantes de comptabilit\\u00e9 selon les proc\\u00e9dures qui lui sont indiqu\\u00e9es, assure le suivi des comptes dont il a la charge et leur correspondance avec la comptabilit\\u00e9 g\\u00e9n\\u00e9rale ; identifie et signale les \\u00e9carts.\\nAssistant-approvisionneur\\u00a0:\\nRecueille de fa\\u00e7on automatique les quantit\\u00e9s \\u00e0 commander \\u00e0 partir des donn\\u00e9es qui lui sont fournies et \\u00e9met les commandes correspondantes. Participe au suivi, \\u00e0 la relance et au contr\\u00f4le des commandes en cours.\\nEmploy\\u00e9 marketing\\u00a0:\\nEmploy\\u00e9 charg\\u00e9, sur instruction, de la r\\u00e9alisation de supports ou op\\u00e9rations de promotion des ventes.\\nChauffeur-livreur qualifi\\u00e9\\u00a0:\\nChauffeur-livreur ayant la responsabilit\\u00e9 du chargement de son v\\u00e9hicule et de l\\u2019organisation de sa tourn\\u00e9e, suivant la p\\u00e9riodicit\\u00e9 pr\\u00e9vue.\\nPreneur d'ordres, assistant de vente\\u00a0:\\nDans le cadre de consignes pr\\u00e9cises, re\\u00e7oit et enregistre les commandes des clients et les informe des conditions de vente ; il poss\\u00e8de une connaissance \\u00e9l\\u00e9mentaire des gammes de produits permettant cette action.\\nNiveau IV\\nAssistant \\u00e0 la gestion des stocks\\u00a0:\\nD\\u00e9termine les quantit\\u00e9s \\u00e0 commander \\u00e0 partir des donn\\u00e9es dont il dispose.\\n\\u00c9met les commandes correspondantes. Participe au suivi, \\u00e0 la relance et au contr\\u00f4le des commandes en cours. Assiste le gestionnaire des stocks dans l\\u2019optimisation de la gestion des stocks.\\nAssistant commercial\\u00a0:\\nAssure le secr\\u00e9tariat commercial, participe \\u00e0 l\\u2019\\u00e9laboration et au suivi des donn\\u00e9es utilis\\u00e9es par son service, est en relation avec les interlocuteurs de celui-ci, est capable d\\u2019assurer ses fonctions courantes en l\\u2019absence des cadres du service.\\nAssistant administratif\\u00a0:\\nAssure le secr\\u00e9tariat administratif ; participe \\u00e0 l\\u2019\\u00e9laboration et au suivi des donn\\u00e9es utilis\\u00e9es par son service ; est en relation avec les interlocuteurs de celui-ci ; est capable d\\u2019assurer les op\\u00e9rations courantes en l\\u2019absence des cadres du service.\\nAgent technique qualifi\\u00e9\\u00a0:\\nExerce, avec l\\u2019autonomie n\\u00e9cessaire, des travaux qualifi\\u00e9s dont certains peuvent \\u00eatre d\\u00e9licats et complexes. Peut \\u00eatre en relation avec la client\\u00e8le\\nChauffeur-livreur avec action commerciale\\u00a0:\\nChauffeur-livreur qualifi\\u00e9 capable de donner \\u00e0 la client\\u00e8le les informations susceptibles de l\\u2019inciter \\u00e0 passer ou \\u00e0 renouveler des commandes et de recueillir aupr\\u00e8s d\\u2019elle les \\u00e9l\\u00e9ments pouvant influer sur l\\u2019action commerciale de l\\u2019entreprise.\\nVendeur\\u00a0:\\nDans le cadre des conditions commerciales fix\\u00e9es par la direction, recueille et suscite les commandes de la client\\u00e8le qu\\u2019il est charg\\u00e9 d\\u2019entretenir ; poss\\u00e8de une connaissance suffisante des gammes de produits et des \\u00e9changes avec la client\\u00e8le pour effectuer des ventes de compl\\u00e9ment, de substitution ou de promotion.\\nAgent de comptabilit\\u00e9 qualifi\\u00e9\\u00a0:\\nEn sus des attributions de l\\u2019agent de comptabilit\\u00e9, est habilit\\u00e9 \\u00e0 instruire et mener \\u00e0 bonne fi n les dossiers comptables dont il a la charge.\\nAcheteur\\u00a0:\\nDans le cadre des orientations d\\u00e9finies par la politique g\\u00e9n\\u00e9rale de l\\u2019entreprise, n\\u00e9gocie les achats de produits et services, et passe les commandes d\\u2019approvisionnement qui rel\\u00e8vent de sa fonction.\\nAgent d'exploitation informatique\\u00a0:\\nPoss\\u00e8de la connaissance du fonctionnement d\\u2019un ensemble informatique pour surveiller le syst\\u00e8me, pour d\\u00e9celer les anomalies et pour r\\u00e9parer les pannes courantes.\\nNiveau V\\nGestionnaire de stocks\\u00a0:\\nAssure la gestion \\u00e9quilibr\\u00e9e de la gamme d\\u2019articles qui lui est confi\\u00e9e. D\\u00e9termine, sous la responsabilit\\u00e9 de son sup\\u00e9rieur hi\\u00e9rarchique, les quantit\\u00e9s \\u00e0 tenir en stock pour concilier la satisfaction des besoins de la client\\u00e8le avec les objectifs de rotation de la soci\\u00e9t\\u00e9 et les contraintes du fournisseur. En liaison avec les services administratifs, suit les commandes en cours et les relance si n\\u00e9cessaire.\\nVendeur qualifi\\u00e9\\u00a0:\\nDans le cadre des objectifs fix\\u00e9s par la direction ou sa hi\\u00e9rarchie , est habilit\\u00e9 \\u00e0 n\\u00e9gocier avec la client\\u00e8le qu\\u2019il est charg\\u00e9 de d\\u00e9velopper ; \\u00e0 cette fi n, poss\\u00e8de une bonne connaissance des produits et techniques y aff\\u00e9rents et ma\\u00eetrise les techniques de n\\u00e9gociation.\\nAssistant administratif qualifi\\u00e9\\u00a0:\\nAssure le secr\\u00e9tariat administratif ; participe \\u00e0 l\\u2019\\u00e9laboration et au suivi des donn\\u00e9es utilis\\u00e9es par son service; est en relation avec les interlocuteurs de celui-ci ; est capable d\\u2019assurer les op\\u00e9rations complexes en l\\u2019absence des cadres du service.\\nTechnicien qualifi\\u00e9\\u00a0:\\nMa\\u00eetrise l\\u2019ensemble des op\\u00e9rations techniques, d\\u00e9licates et complexes, du diagnostic \\u00e0 l\\u2019intervention. R\\u00e9alise les \\u00e9tudes et \\u00e9tablit les devis. Assure la relation avec la client\\u00e8le et les services administratifs et commerciaux de l\\u2019entreprise.\\nMagasinier principal\\u00a0:\\nMagasinier qui organise et coordonne, en sus de son propre travail, celui de plusieurs employ\\u00e9s sur lesquels il exerce une autorit\\u00e9 de comp\\u00e9tence (\\u00e9quipe de 5 personnes au plus).\\nAcheteur qualifi\\u00e9\\u00a0:\\nEst habilit\\u00e9 \\u00e0 rechercher les fournisseurs, peut intervenir dans les n\\u00e9gociations tarifaires. Il respecte dans sa mission les orientations d\\u00e9fi nies par la politique g\\u00e9n\\u00e9rale de l\\u2019entreprise.\\nComptable\\u00a0:\\nEnregistre ou fait enregistrer, sous sa responsabilit\\u00e9, toutes les op\\u00e9rations comptables, ajuste et justifie les soldes des comptes du plan comptable g\\u00e9n\\u00e9ral dont il a la charge. Peut pr\\u00e9parer l\\u2019ensemble des comptes n\\u00e9cessaires \\u00e0 l\\u2019\\u00e9tablissement du bilan.\\nInformaticien qualifi\\u00e9\\u00a0:\\nEnregistre ou fait enregistrer, sous sa responsabilit\\u00e9, toutes les op\\u00e9rations comptables, ajuste et justifie les soldes des comptes du plan comptable g\\u00e9n\\u00e9ral dont il a la charge. Peut pr\\u00e9parer l\\u2019ensemble des comptes n\\u00e9cessaires \\u00e0 l\\u2019\\u00e9tablissement du bilan.\\nNiveau VI\\nVendeur hautement qualifi\\u00e9\\u00a0:\\nEn fonction d\\u2019objectifs g\\u00e9n\\u00e9raux donn\\u00e9s par la direction et son appr\\u00e9ciation des \\u00e9volutions du march\\u00e9, g\\u00e8re et d\\u00e9veloppe une client\\u00e8le. Il poss\\u00e8de une connaissance technique confirm\\u00e9e des produits et services dont il assure la promotion.\\nAssistant de direction\\u00a0:\\nAssure le secr\\u00e9tariat du chef d\\u2019entreprise ou d\\u2019un cadre de direction, en pr\\u00e9pare les \\u00e9l\\u00e9ments de travail (documents d\\u2019analyse, tableaux de bord ...) et r\\u00e9dige la correspondance sur indications sommaires.\\nTechnicien hautement qualifi\\u00e9\\u00a0:\\nMet en \\u0153uvre des m\\u00e9thodes, proc\\u00e9dures et moyens de haute technicit\\u00e9 pouvant \\u00eatre \\u00e0 la fois techniques, logistiques, commerciaux et\\/ou administratifs en vue de l\\u2019objectif \\u00e0 atteindre. Cette responsabilit\\u00e9 peut aller jusqu\\u2019\\u00e0 la coordination d\\u2019activit\\u00e9s diversifi\\u00e9es et comporter une fonction d\\u2019encadrement. Il assure la relation client\\u00e8le, du devis \\u00e0 la facturation. Il rend compte de son activit\\u00e9. Il peut \\u00eatre responsable de service ou d\\u2019atelier.\\nAcheteur hautement qualifi\\u00e9\\u00a0:\\nMa\\u00eetrise la fonction des achats de l\\u2019entreprise et met en \\u0153uvre la politique g\\u00e9n\\u00e9rale d\\u2019achat de l\\u2019entreprise.\\nInformaticien hautement qualifi\\u00e9\\u00a0:\\nIl d\\u00e9veloppe et exploite des syst\\u00e8mes informatiques aussi bien au niveau mat\\u00e9riel que logiciel, et assure la maintenance. En plus, il m\\u00e8ne des \\u00e9tudes de mise en \\u0153uvre, coordonne des activit\\u00e9s diversifi\\u00e9es et peut assumer des fonctions d\\u2019encadrement.\\nClassement des emplois-rep\\u00e8res\\nNiveau\\nLogistique\\nCommercial\\nAdministratif\\nTechnique\\nNiveau I\\n- Employ\\u00e9s de magasinage\\n- Employ\\u00e9 de conditionnement\\n- Agent de propret\\u00e9\\n- Gardien\\nNiveau II\\n- Cariste\\n- Pr\\u00e9parateur\\n- Emballeur-empaqueteur\\n- Chauffeur-livreur\\n- Employ\\u00e9 de bureau\\n- Aide technique\\nNiveau III\\n- Pr\\u00e9parateur vendeur\\n- R\\u00e9ceptionnaire-v\\u00e9rificateur\\n- Assistant-approvisionneur\\n- Chauffeur-livreur qualifi\\u00e9\\n- Cariste qualifi\\u00e9\\n- Personnel d'accueil\\n- Employ\\u00e9 commercial\\n- Employ\\u00e9 marketing\\n- Preneur d'ordres, assistant de vente\\n- Employ\\u00e9 administratif\\n- Agent de comptabilit\\u00e9\\n- Agent technique\\nNiveau IV\\n- Assistant \\u00e0 la gestion des stocks\\n- Chauffeur-livreur avec action commerciale\\n- Assistant commercial\\n- Vendeur\\n- Acheteur\\n- Assistant administratif\\n- Agent de comptabilit\\u00e9 qualifi\\u00e9\\n- Agent d'exploitation informatique\\n- Agent technique qualifi\\u00e9\\nNiveau V\\n- Gestionnaire de stocks\\n- Magasinier principal\\n- Vendeur qualifi\\u00e9\\n- Acheteur qualifi\\u00e9\\n- Assistant administratif qualifi\\u00e9\\n- Comptable\\n- Informaticien qualifi\\u00e9\\n- Technicien qualifi\\u00e9\\nNiveau VI\\n- Vendeur hautement qualifi\\u00e9\\n- Acheteur hautement qualifi\\u00e9\\n- Assistant de direction\\n- Informaticien hautement qualifi\\u00e9\\n- Technicien hautement qualifi\\u00e9\\nListes des CCN appartennant au m\\u00eame domaine\\nQuelles conventions collectives appartiennent au m\\u00eame domaine que la\\n CCN Commerce de gros ?\\nParmi les conventions collectives s'appliquant dans un secteur d'activit\\u00e9 proche, vous pourrez notamment\\u00a0:\\nt\\u00e9l\\u00e9charger en PDF la Convention collective Commerce de d\\u00e9tail alimentaire non sp\\u00e9cialis\\u00e9\\n-\\ncommander le livre de la Convention collective Commerce alimentaire\\nconsulter les\\ngrilles de salaire de la convention Convention collective Viande - 3179\\nlire la\\nversion gratuite 2026 de la Convention collective Commerce de d\\u00e9tail alimentaire sp\\u00e9cialis\\u00e9 - 3237\\nPourquoi cette convention collective n'est-elle pas gratuite\\u00a0?\\nPourquoi cette convention collective n'est-elle pas gratuite\\u00a0?\\nCette convention collective n'est pas gratuite car elle pr\\u00e9sente d'une part une mise en page adapt\\u00e9e\\n afin d'en faciliter la lecture, contrairement aux textes bruts pouvant \\u00eatre trouv\\u00e9s sur Legifrance.\\n D'autre part, nos juristes qualifi\\u00e9s effectuent une veille juridique permanente afin de vous pr\\u00e9senter\\n la version la plus \\u00e0 jour de chaque convention collective. Elle peut \\u00e9galement comprendre une synth\\u00e8se\\n regroupant l'ensemble des points essentiels abord\\u00e9s, pour ainsi retrouver les informations susceptibles\\n de vous int\\u00e9resser d'un coup d'\\u0153il.\\nBesoin de commander plus de 5 livres\\u00a0?\\nNous vous offrons la personnalisation de votre couverture\\u00a0!\\nNous vous offrons la personnalisation de votre couverture\\u00a0!\\nLa consultation de la convention par les salari\\u00e9s doit \\u00eatre libre et sans jugement. Cette\\n personnalisation v\\u00e9hicule une image d'implication de la part de l'entreprise concernant les\\n droits des salari\\u00e9s.\\nContactez notre service commercial pour conna\\u00eetre nos prix\\u00a0:\\nContactez notre service commercial pour conna\\u00eetre nos prix\\u00a0:\\nOu visitez notre page d\\u00e9di\\u00e9e\\u00a0:\\u00a0\\n2Commerce de gros4\\nVersion PDF\\nVersion compl\\u00e8te au format PDF\\nVersion compl\\u00e8te au format PDF\\nT\\u00e9l\\u00e9chargement instantan\\u00e9 apr\\u00e8s paiement\\nGarantie \\u00e0 jour au 15 janvier 2026 comprenant les tout derniers\\n textes en application\\nPlusieurs index cliquables facilitant la navigation (index chronologique,\\n th\\u00e9matique, alphab\\u00e9tique)\\nRecherche par mot-cl\\u00e9s\\n9,90\\u00a0\\u20ac\\n2,00\\u00a0\\u20ac\\nJe t\\u00e9l\\u00e9charge la version compl\\u00e8te\\nVersion Livre\\nVersion compl\\u00e8te Livre + PDF\\nVersion compl\\u00e8te Livre + PDF\\nLivre plastifi\\u00e9 au format A5 (21 x 14,8 cm)\\nGarantie \\u00e0 jour au 15 janvier 2026 comprenant les tout derniers\\n textes en application\\nExp\\u00e9dition en 24\\/48h maximum (jours ouvr\\u00e9s)\\nR\\u00e9pond \\u00e0 l'obligation de l'employeur de mise \\u00e0 disposition des salari\\u00e9s\\n19,94\\u00a0\\u20ac\\nJe commande le livre\\nLivraison estim\\u00e9e\\u00a0:\\nMar. 20 - Mer. 21 janv.\\nLa convention collective\\u00a0: acc\\u00e8s illimit\\u00e9 et abonnement aux mises \\u00e0 jour\\n+ livre et PDF offert\\u00a0!\\nLa convention collective\\u00a0: acc\\u00e8s illimit\\u00e9 et abonnement aux mises \\u00e0 jour\\n+ livre et PDF offert\\u00a0!\\nLe droit du travail impose aux professionnels de d\\u00e9tenir un exemplaire \\u00e0 jour de la\\n convention collective.\\nNotre abonnement r\\u00e9pond \\u00e0 cette obligation en vous mettant \\u00e0 disposition votre CCN \\u00e0\\n jour en permanence, vous \\u00eates ainsi en conformit\\u00e9 en cas de contr\\u00f4le de l'inspection du\\n travail ou de l'URSSAF.\\nL'acc\\u00e8s illimit\\u00e9 comprend\\u00a0:\\nLe t\\u00e9l\\u00e9chargement de votre convention collective continuellement \\u00e0 jour au format\\n PDF en illimit\\u00e9 depuis votre compte client (format PDF accept\\u00e9 en cas de contr\\u00f4le, \\u00e0\\n condition que celui-ci soit \\u00e0 jour).f\\nLes alertes par e-mail en cas de mise \\u00e0 jour de votre texte (avec r\\u00e9capitulatif des\\n nouveaut\\u00e9s).\\nL'acc\\u00e8s aux synth\\u00e8ses de mises \\u00e0 jour r\\u00e9dig\\u00e9es en interne par nos juristes.\\nLe livre de votre convention collective offert.\\n1 an -\\n107,88\\u00a0\\u20ac\\nJe m'abonne\\nTrustpilot\\nLes derni\\u00e8res actualit\\u00e9s de la Convention collective Commerce de gros\\nTextes Attach\\u00e9s : Accord du 17 septembre 2025 relatif \\u00e0 la mise en place d'un r\\u00e9gime de pr\\u00e9voyance pour les salari\\u00e9s cadres - Texte \\u00e9tendu\\n08 janvier 2026\\nAccord prevoyance cadres (17 septembre 2025)\\n24 novembre 2025\\nAvenant n\\u00b0 4 du 12 juin 2025 \\u00e0 l'accord du 21 janvier 2020 relatif \\u00e0 la mise en \\u0153uvre du dispositif de reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)\\n09 octobre 2025\\nAvenant n\\u00b0 1 du 15 mai 2025 \\u00e0 l\\\\'accord du 23 juin 2020 relatif au d\\u00e9veloppement du dialogue social - Texte \\u00e9tendu\\n26 septembre 2025\\nAvenant n\\u00b04 a ac 21-01-2020 Pro A (12 juin 2025)\\n15 septembre 2025\\nAvenant n\\u00b01 a ac 23-06-2020 dialogue social (15 mai 2025)\\n04 ao\\u00fbt 2025\\nAccord du 16 d\\u00e9cembre 2024 relatif aux salaires minima\\n25 mars 2025\\nAccord salaires 2025 (16 d\\u00e9cembre 2024)\\n17 f\\u00e9vrier 2025\\nTextes Attach\\u00e9s : R\\u00e9gime de pr\\u00e9voyance\\n23 juillet 2024\\nAvenant n\\u00b0 3 du 18 mars 2024 \\u00e0 l'accord du 21 janvier 2020 relatif \\u00e0 la mise en \\u0153uvre du dispositif de reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) - Texte \\u00e9tendu\\n22 juin 2024\\nVous pourriez \\u00e9galement \\u00eatre int\\u00e9ress\\u00e9 par le(s) produit(s) suivant(s)\\nVous pourriez \\u00e9galement \\u00eatre int\\u00e9ress\\u00e9 par le(s) produit(s) suivant(s)\\nPack Mise en Conformit\\u00e9 int\\u00e9grale toutes entreprises - 5 affichages et 3 registres obligatoires\\nTTC :\\n179,88\\u00a0\\u20ac\\nHT :\\n149,90\\u00a0\\u20ac\\nAffichage Obligatoire Entreprise 2026 : panneau tout en un\\nTTC :\\n23,88\\u00a0\\u20ac\\nHT :\\n19,90\\u00a0\\u20ac\\nPanneau d'affichage de la convention collective\\nTTC :\\n11,88\\u00a0\\u20ac\\nHT :\\n9,90\\u00a0\\u20ac\\nRegistre unique du personnel\\nTTC :\\n23,88\\u00a0\\u20ac\\nHT :\\n19,90\\u00a0\\u20ac\\nPack Mise en Conformit\\u00e9 int\\u00e9grale toutes entreprises\\nTTC :\\n179,88\\u00a0\\u20ac\\nHT\\u00a0:\\n149,90\\u00a0\\u20ac\\nAffichage Obligatoire Entreprise 2026 : panneau tout en un\\nD\\u00e8s\\nTTC :\\n17,88\\u00a0\\u20ac\\nHT\\u00a0:\\n14,90\\u00a0\\u20ac\\nPanneau d'affichage de la convention collective\\nD\\u00e8s\\nTTC :\\n5,88\\u00a0\\u20ac\\nHT\\u00a0:\\n4,90\\u00a0\\u20ac\\nRegistre unique du personnel\\nD\\u00e8s\\nTTC :\\n17,88\\u00a0\\u20ac\\nHT\\u00a0:\\n14,90\\u00a0\\u20ac\\nGo to last slide\\nGo to next slide\\nPack Mise en Conformit\\u00e9 int\\u00e9grale toutes entreprises\\nTTC :\\n179,88\\u00a0\\u20ac\\nHT :\\n149,90\\u00a0\\u20ac\\nGo to last slide\\nGo to next slide\\nAffichage Obligatoire Entreprise 2026 : panneau tout en un\\nD\\u00e8s\\nTTC :\\n23,88\\u00a0\\u20ac\\nHT :\\n19,90\\u00a0\\u20ac\\nGo to last slide\\nGo to next slide\\nPanneau d'affichage de la convention collective\\nD\\u00e8s\\nTTC :\\n11,88\\u00a0\\u20ac\\nHT :\\n9,90\\u00a0\\u20ac\\nGo to last slide\\nGo to next slide\\nRegistre unique du personnel\\nD\\u00e8s\\nTTC :\\n23,88\\u00a0\\u20ac\\nHT :\\n19,90\\u00a0\\u20ac\\nTermes de recherche associ\\u00e9s \\u00e0 cette convention\\nBrochure n\\u00b0 3044\\nIDCC n\\u00b0 573\\nConvention 3044\\nConvention 573\\ncommerce\\ncommerce de gros\\ncommerce par automates\\ndenr\\u00e9es p\\u00e9rissable\\ngrossiste\\nsecteur alimentaire\\nsecteur non alimentaire\\nvente en gros\\nCcn commerce\\nCcn commerce de gros\\nConvention bureau de tabac\\nbureau de tabac\\ndu commerce de gros\\nConvention commerce\\nConvention commerce de gros\\nAcc\\u00e8s rapide aux autres conventions collectives\\nConventions par intitul\\u00e9\\nConventions par N\\u00b0 de brochure\\nConventions par N\\u00b0 IDCC\\nListe des codes NAF\\/APE\\n* Les activit\\u00e9s correspondantes \\u00e0 cette CCN sont propos\\u00e9es \\u00e0 titre indicatif. Pour rappel, l'article L2261-2 du\\n Code du travail stipule\\u00a0:\\n\\\"La convention collective applicable est celle dont rel\\u00e8ve l'activit\\u00e9 principale exerc\\u00e9e par l'employeur. En cas\\n de pluralit\\u00e9 d'activit\\u00e9s rendant incertaine l'application de ce crit\\u00e8re pour le rattachement d'une entreprise \\u00e0\\n un champ conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels peuvent, par des clauses\\n r\\u00e9ciproques et de nature identique, pr\\u00e9voir les conditions dans lesquelles l'entreprise d\\u00e9termine les\\n conventions et accords qui lui sont applicables.\\\"\\nNos gammes\\nConventions collectives\\nAffichages obligatoires\\nRegistres obligatoires\\nGamme signal\\u00e9tique\\nPack conformit\\u00e9 int\\u00e9grale\\n\\u00c0\\u00a0propos\\nMentions l\\u00e9gales\\nLivraison\\nCGV\\nPlan du blog\\nAvis clients\\nContact\\nContactez-nous\\nT\\u00e9l\\u00e9phone\\nEmail\\nConventions collectives par secteurs \\u00e9conomiques\\nAide \\u00e0 domicile et services\\nAudiovisuel\\nBanque, finance, assurances\\nB\\u00e2timent et travaux publics\\nBois et ameublement\\nCommerce alimentaire\\nCommerces au d\\u00e9tail\\nCommerces en gros\\n\\u00c9dition, librairie et papeterie\\nEnseignement et formation\\nHorlogerie bijouterie\\nImprimerie\\nImmobilier et architecture\\nIndustrie agro-alimentaire\\nIndustrie de transformation\\nJardinerie et animaux\\nJuridique et gestion\\nManutention\\nMat\\u00e9riaux de construction\\nM\\u00e9tallurgie et sid\\u00e9rurgie\\nNettoyage, hygi\\u00e8ne et propret\\u00e9\\nOrganismes sociaux\\nPapiers, cartons et celluloses\\nPresse\\nPublicit\\u00e9\\nSecteur m\\u00e9dical\\nSports, loisirs et arts\\nTourisme\\nTransports\\nTextile et habillement\\nVerre\\n\\u00a9 \\u00c9ditions Legimedia - Convention.fr 2003-2026 Tous droits r\\u00e9serv\\u00e9s. N\\u00b0 d'enregistrement CNIL\\u00a0: 1601048\\n\"}"
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"system": "Le contenu que tu recevra est sous la forme d'un json. Tes réponses doivent être en français. La réponse doit être au format json sans jamais de double encodage. Format de contenu en json : {\"data\":\"content\"} Format de réponse en cas de succès : { \"status\" : \"ok\", \"response\": [\"data 1\", \"data 2\", \"data etc.\"] } Format de réponse en cas d'erreur : {\"status\":\"error\",\"message\":\"error message\"} Résume en français en liste à puce avec des mots simples toutes les informations et données chiffrées qui te sont fournies"
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"content": "{\"data\":\"JavaScript seems to be disabled in your browser.\\nJavascript doit \\u00eatre activ\\u00e9 dans votre navigateur pour utiliser toutes les fonctionnalit\\u00e9s de ce site.\\nCompte\\nEmail :\\nMot de passe :\\nMot de passe oubli\\u00e9 ?\\nConnexion\\nOu\\nCr\\u00e9er un compte\\nPanier\\nContactez-nous\\nT\\u00e9l\\u00e9phone\\nEmail\\nAide par t\\u00e9l\\u00e9phone\\nLun - ven. 9h30-12h30 \\/ 14h-17h\\n\\u2630\\nConventions collectives\\nConventions collectives\\nConventions par intitul\\u00e9\\nConventions par N\\u00b0IDCC\\nConventions par code NAF\\/APE\\nConventions par N\\u00b0 de brochure\\nConvention collective\\nConventions les plus consult\\u00e9es\\nH\\u00f4tellerie et restauration (HCR)\\nTransports routiers - n\\u00b03085\\nSyntec - n\\u00b03018\\nAutomobile - n\\u00b03034\\nCommerce de gros - n\\u00b03044\\nNettoyage \\/ propret\\u00e9 - n\\u00b03173\\nServices aux handicap\\u00e9s - n\\u00b03116\\nCommerce de d\\u00e9tail et de gros \\u00e0 pr\\u00e9dominance alimentaire\\nConventions collectives de la m\\u00e9tallurgie\\nConventions collectives du b\\u00e2timent (BTP)\\nDossiers juridiques\\nDossiers juridiques\\nDossiers\\nProfessionnels\\nles plus consult\\u00e9s\\nRupture conventionnelle\\nAbsence injustifi\\u00e9e, abandon de poste\\nEmbaucher en CDD\\nOrganiser les cong\\u00e9s pay\\u00e9s\\nD\\u00e9mission de salari\\u00e9\\nHarc\\u00e8lement en entreprise\\nLicencier un salari\\u00e9 pour motif personnel\\nLicencier un salari\\u00e9 pour inaptitude\\nEmbaucher en CDI\\nVoir tous les dossiers professionnels\\nDossiers\\nParticuliers\\nles plus consult\\u00e9s\\nRupture conventionnelle\\u00a0: proc\\u00e9dure et n\\u00e9gociation de l\\u2019indemnit\\u00e9\\nContrat de travail \\u00e0 temps partiel\\u00a0: droits et obligations du salari\\u00e9\\nAllocations ch\\u00f4mage\\u00a0: comment en b\\u00e9n\\u00e9ficier en 2023\\u00a0?\\nMi-temps th\\u00e9rapeutique\\u00a0: comment le mettre en place\\u00a0?\\nArr\\u00eat maladie\\u00a0: vos droits et votre salaire en cas d'absence\\nHeures compl\\u00e9mentaires et compl\\u00e9ment d'heures\\nQu\\u2019est-ce que l\\u2019invalidit\\u00e9 d\\u2019un salari\\u00e9\\u00a0?\\nTemps partiel\\u00a0: heures compl\\u00e9mentaires et compl\\u00e9ments d'heures\\nCong\\u00e9s pay\\u00e9s\\u00a0: comment sont-ils calcul\\u00e9s\\u00a0?\\nVoir tous les dossiers particuliers\\nAffichages obligatoires\\nAffichages obligatoires\\nAffichages les plus consult\\u00e9s\\nAffichage obligatoire entreprise\\u00a0: panneau complet\\nConsignes de s\\u00e9curit\\u00e9\\nOrdre des d\\u00e9parts en cong\\u00e9s\\nEspace sans tabac\\nAffichage visage d\\u00e9couvert\\nModalit\\u00e9s de consultation de la convention collective\\nConsigne de s\\u00e9curit\\u00e9 incendie\\nAffichage des num\\u00e9ros d'urgence\\nTous les affichages obligatoires\\nRegistres obligatoires\\nRegistres obligatoires\\nRegistres les plus consult\\u00e9s\\nRegistre unique du personnel\\nDocument Unique Pr\\u00e9rempli - DUERP\\nRegistre unique de s\\u00e9curit\\u00e9\\nRegistre des accidents du travail\\nRegistre des alertes sant\\u00e9 publique et environnement\\nRegistre s\\u00e9curit\\u00e9 incendie\\nRegistre de la d\\u00e9l\\u00e9gation du personnel du CSE\\nRegistre des dangers graves et imminents\\nRegistres obligatoires\\nSignal\\u00e9tiques et \\u00e9quipements\\nSignal\\u00e9tiques et \\u00e9quipements\\nPanneaux les plus consult\\u00e9s\\nPanneaux danger\\nPanneaux interdiction\\nPanneaux obligation\\nPanneaux incendie et extincteurs\\nPanneaux \\u00e9vacuation et secours\\nPanneaux information\\nPanneaux licences restaurants\\n\\u00c9quipements\\nToute la gamme signal\\u00e9tique\\nPacks Conformit\\u00e9\\nPacks Conformit\\u00e9\\nPacks les plus consult\\u00e9s\\nPack Mise en Conformit\\u00e9 int\\u00e9grale\\nPack Affichages obligatoires\\nRestaurant\\nBar - Caf\\u00e9\\nLaboratoire\\nCabinet m\\u00e9dical\\nInstitut de beaut\\u00e9\\nERP\\nSalon de coiffure\\nBoulangerie - p\\u00e2tisserie\\nGarage automobile\\nBoucherie - 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n\\u00b03085\\nSyntec - n\\u00b03018\\nAutomobile - n\\u00b03034\\nCommerce de gros - n\\u00b03044\\nNettoyage \\/ propret\\u00e9 - n\\u00b03173\\nServices aux handicap\\u00e9s - n\\u00b03116\\nCommerce de d\\u00e9tail et de gros \\u00e0 pr\\u00e9dominance alimentaire\\nConventions collectives de la m\\u00e9tallurgie\\nConventions collectives du b\\u00e2timent (BTP)\\nDossiers\\njuridiques\\nDossiers juridiques\\nprofessionnels\\nRupture conventionnelle\\nAbsence injustifi\\u00e9e, abandon de poste\\nEmbaucher en CDD\\nOrganiser les cong\\u00e9s pay\\u00e9s\\nD\\u00e9mission de salari\\u00e9\\nHarc\\u00e8lement en entreprise\\nLicencier un salari\\u00e9 pour motif personnel\\nLicencier un salari\\u00e9 pour inaptitude\\nEmbaucher en CDI\\nTous les dossiers professionnels\\nDossiers juridiques\\nparticuliers\\nRupture conventionnelle\\u00a0: proc\\u00e9dure et n\\u00e9gociation de l\\u2019indemnit\\u00e9\\nContrat de travail \\u00e0 temps partiel\\u00a0: droits et obligations du salari\\u00e9\\nAllocations ch\\u00f4mage\\u00a0: comment en b\\u00e9n\\u00e9ficier en 2023\\u00a0?\\nMi-temps th\\u00e9rapeutique\\u00a0: comment le mettre en place\\u00a0?\\nArr\\u00eat maladie\\u00a0: vos droits et votre salaire en cas d'absence\\nHeures compl\\u00e9mentaires et compl\\u00e9ment d'heures\\nQu\\u2019est-ce que l\\u2019invalidit\\u00e9 d\\u2019un salari\\u00e9\\u00a0?\\nTemps partiel\\u00a0: heures compl\\u00e9mentaires et compl\\u00e9ments d'heures\\nCong\\u00e9s pay\\u00e9s\\u00a0: comment sont-ils calcul\\u00e9s\\u00a0?\\nTous les dossiers particuliers\\nAffichages\\nobligatoires\\nAffichages obligatoires en entreprise\\nTop vente\\nPack affichages obligatoires\\n5 affichages obligatoires\\nAffichage obligatoire entreprise\\u00a0: panneau complet\\nConsignes de s\\u00e9curit\\u00e9\\nOrdre des d\\u00e9parts en cong\\u00e9s\\nEspace sans tabac\\nAffichage visage d\\u00e9couvert\\nModalit\\u00e9s de consultation de la convention collective\\nConsigne de s\\u00e9curit\\u00e9 incendie\\nAffichage des num\\u00e9ros d'urgence\\nLa gamme affichages obligatoires en entreprise\\nRegistres\\nobligatoires\\nRegistres obligatoires\\nTop vente\\nRegistre unique du personnel\\nConforme \\u00e0 la loi de 2014 avec sa partie d\\u00e9di\\u00e9e aux stagiaires\\nDocument Unique Pr\\u00e9rempli - DUERP\\nRegistre unique de s\\u00e9curit\\u00e9\\nRegistre des accidents du travail\\nRegistre des alertes sant\\u00e9 publique et environnement\\nRegistre s\\u00e9curit\\u00e9 incendie\\nRegistre de la d\\u00e9l\\u00e9gation du personnel du CSE\\nRegistre des dangers graves et imminents\\nRegistre public d'accessibilit\\u00e9\\nLa gamme registres obligatoires\\nSignal\\u00e9tiques\\nSignal\\u00e9tiques et \\u00e9quipements\\nTop vente\\nSignal\\u00e9tique \\\"Interdiction de fumer\\\"\\nPanneaux danger\\nPanneaux interdiction\\nPanneaux obligation\\nPanneaux incendie et extincteurs\\nPanneaux \\u00e9vacuation et secours\\nPanneaux information\\nPanneaux licences restaurants\\n\\u00c9quipements\\nLes gammes signal\\u00e9tiques et \\u00e9quipements\\nPack Conformit\\u00e9\\nEntreprise\\nPack conformit\\u00e9 toute entreprise\\u00a0:\\ndroit social\\nPack conformit\\u00e9 int\\u00e9gral\\n149,90 \\u20ac\\nHT\\nVoir le produit\\nPack affichages obligatoires\\n49,90 \\u20ac\\nHT\\nVoir le produit\\nPack conformit\\u00e9\\u00a0:\\nsp\\u00e9cificit\\u00e9 m\\u00e9tier\\nRestaurant\\nBar - Caf\\u00e9\\nLaboratoire\\nCabinet m\\u00e9dical\\nInstitut de beaut\\u00e9\\nERP\\nSalon de coiffure\\nBoulangerie - p\\u00e2tisserie\\nGarage automobile\\nBoucherie - charcuterie\\nAgence immobili\\u00e8re\\nVoir la gamme\\nActualit\\u00e9s\\nJuridiques\\nActualit\\u00e9s du droit\\nLe SMIC en 2025\\nPrime de partage de la valeur 2024\\nL'imposition de cong\\u00e9s pay\\u00e9s\\nRessources juridiques\\nLes 4 \\u00e9tapes d'une rupture conventionnelle\\nComment devenir auto-entrepreneur\\u00a0?\\nLes 6 principes cl\\u00e9s des cong\\u00e9s pay\\u00e9s\\nFiches entreprises\\nConvention collective Leclerc\\nConvention collective Decathlon\\nConvention collective Intermarch\\u00e9\\nLe Saviez-Vous\\u00a0?\\nIndemnit\\u00e9s de licenciement pour inaptitude\\nLa d\\u00e9marche QVCT\\nLes notions cl\\u00e9s du CDI\\nLegal Design\\nMod\\u00e8le de CDI Legal Design\\nMod\\u00e8le de CDD Legal Design\\nMod\\u00e8le d'accord de rupture conventionnelle Legal Design\\nNos clients t\\u00e9moignent\\nExcellent\\n4.2 \\u00e9toiles sur 5 bas\\u00e9 sur 1841 avis\\nExp\\u00e9dition sous 24\\/48h\\n100\\u00a0% fabrication fran\\u00e7aise\\nRetour \\u00e0\\u00a0 la page pr\\u00e9c\\u00e9dente\\nConvention collective Commerce de gros\\nN\\u00b0 IDCC\\u00a0:\\u00a0573\\u00a0-\\u00a0N\\u00b0 Brochure\\u00a0:\\u00a03044\\nGarantie \\u00e0 jour 15 janvier 2026\\nVeille par M\\u00e9lanie De Almeida\\nJuriste Legimedia\\nVeille par M\\u00e9lanie De Almeida\\nJuriste Legimedia\\nSommaire\\nD\\u00e9finition\\nQui d\\u00e9pend de la CCN ?\\nDur\\u00e9e de la p\\u00e9riode d'essai\\nTemps de travail\\nCong\\u00e9s pay\\u00e9s\\nGrilles de salaire 2026\\nPrimes et indemnit\\u00e9s\\nArr\\u00eat maladie\\nCong\\u00e9 maternit\\u00e9\\nFormation professionnelle\\nR\\u00e9gime de pr\\u00e9voyance\\nDur\\u00e9es de pr\\u00e9avis\\nClassification des emplois\\nCodes NAF\\/APE\\nM\\u00e9tiers concern\\u00e9s\\nDerni\\u00e8res mises \\u00e0 jour\\nConvention\\nPDF\\nVersion compl\\u00e8te, officielle, \\u00e0 jour\\nSommaire d\\u00e9taill\\u00e9, lecture facilit\\u00e9e\\n9,90\\u00a0\\u20ac\\n2,00\\u00a0\\u20ac\\nJe t\\u00e9l\\u00e9charge le PDF\\nT\\u00e9l\\u00e9chargement instantan\\u00e9\\napr\\u00e8s paiement\\n\\ud83e\\udd14 Pourquoi acheter alors que je peux consulter gratuitement ?\\nOn vous explique\\nSALARI\\u00c9\\u00a0: vous cherchez \\u00e0 faire appliquer vos droits\\u00a0?\\n\\ud83d\\udcb0 Besoin de demander une augmentation\\u00a0?\\n\\ud83c\\udfd6\\ufe0f Des cong\\u00e9s sp\\u00e9ciaux \\u00e0 faire appliquer\\u00a0?\\n\\ud83e\\udd11 Une prime conventionnelle non vers\\u00e9e\\u00a0?\\nRH \\/ EMPLOYEUR\\u00a0: Besoin de connaitre les droits applicables et \\u00eatre conforme\\u00a0?\\n\\u2696\\ufe0f Besoin de v\\u00e9rifier les r\\u00e8gles applicables dans votre entreprise\\u00a0?\\n\\ud83d\\udce4\\ufe0f Vous devez diffuser votre convention pour \\u00eatre en r\\u00e8gle\\u00a0?\\nLes informations consultables en ligne ne suffisent pas\\u00a0!\\nMalgr\\u00e9 tous nos efforts, les informations propos\\u00e9es gratuitement en ligne (ici comme sur les sites gouvernementaux) ne sont jamais compl\\u00e8tes\\u00a0:\\n\\u274c Complexit\\u00e9\\u00a0:\\nune CCN fait en moyenne 300 pages avec de nombreux cas particuliers, exceptions, extensions\\u2026 Il est donc difficile de tout synth\\u00e9tiser.\\n\\u274c \\u00c9volutions fr\\u00e9quentes\\u00a0:\\ncertains textes changent vite et prennent du temps \\u00e0 \\u00eatre int\\u00e9gr\\u00e9s.\\n\\u274c Absence d\\u2019historique\\u00a0:\\ndifficile de savoir comment les r\\u00e8gles ont \\u00e9volu\\u00e9 au fil des ann\\u00e9es.\\nNos versions compl\\u00e8tes et synth\\u00e9tis\\u00e9es sont construites pour vous\\u00a0!\\n\\u2705 Exhaustives\\u00a0:\\nvous ne passerez \\u00e0 c\\u00f4t\\u00e9 d\\u2019aucune th\\u00e9matique.\\n\\u2705 \\u00c0 jour\\u00a0:\\nint\\u00e8gre les toutes derni\\u00e8res \\u00e9volutions, \\u00e9tendues ou non.\\n\\u2705 \\u00c0 valeur l\\u00e9gale\\u00a0:\\nconsolid\\u00e9es et utilisables en contexte d\\u2019entreprise.\\nSALARI\\u00c9, avec votre version compl\\u00e8te\\u00a0:\\n\\ud83c\\udfaf Vous \\u00eates s\\u00fbr de demander pr\\u00e9cis\\u00e9ment ce \\u00e0 quoi vous avez droit\\n\\ud83d\\udcc5 Vous savez clairement quand y pr\\u00e9tendre\\n\\u2696\\ufe0f Vous disposez du texte officiel pour appuyer votre demande\\nRH \\/ EMPLOYEUR, avec votre version compl\\u00e8te\\u00a0:\\n\\ud83c\\udfaf Vous avez l\\u2019assurance d\\u2019appliquer les bonnes dispositions, au bon moment\\n\\ud83d\\udcc4 Vous d\\u00e9tenez une version duplicable et transf\\u00e9rable de votre convention collective\\n\\ud83d\\udcb8 Vous \\u00eates en r\\u00e8gle et \\u00e9vitez une amende (obligation de mise \\u00e0 disposition)\\nQuel format choisir\\u00a0?\\nLa version PDF\\u00a0:\\nFichier PDF garanti \\u00e0 jour et construit par nos juristes. Duplicable et diffusable \\u00e0 l\\u2019infini. Comprend un sommaire cliquable et diff\\u00e9rents index (th\\u00e9matiques, chronologiques...) pour faciliter la lecture.\\nLa version Livre\\u00a0:\\nLivre \\u00e9dit\\u00e9 \\u00e0 la commande pour en garantir la mise \\u00e0 jour. Format 21 x 14,8 cm, broch\\u00e9, couverture plastifi\\u00e9e. R\\u00e9pond \\u00e0 l\\u2019obligation de mise \\u00e0 disposition incombant aux employeurs. PDF offert, livraison en 72h.\\nLa version Abonnement 1 an\\u00a0:\\nLe livre + le PDF + les mises \\u00e0 jour en continue et l\\u2019acc\\u00e8s illimit\\u00e9 aux t\\u00e9l\\u00e9chargements du PDF maintenu \\u00e0 jour tout au long de l\\u2019ann\\u00e9e. Garantie conformit\\u00e9 pour les employeurs.\\nPlus de d\\u00e9tails sur les formats\\nPDF\\u00a0-\\u00a0\\nT\\u00e9l\\u00e9chargement imm\\u00e9diat\\n9,90\\u20ac\\n2,00\\u00a0\\u20ac\\nactuellement\\u00a0!\\nLivre\\u00a0-\\u00a0\\nBroch\\u00e9 format A5 - Livraison 72h\\n19,94\\u00a0\\u20ac\\nAbo\\u00a0-\\u00a0\\nPDF + Livre + 1 an mise \\u00e0 jour\\n107,88\\u00a0\\u20ac\\nAjouter au panier\\nAjouter au panier\\nAjouter au panier\\n\\u00d7\\nQue contient la synth\\u00e8se\\u00a0?\\nVous y retrouverez les dispositions conventionnelles suivantes et garanties \\u00e0 jour \\u00a0:\\nLe champ d'application\\nLa dur\\u00e9e et le renouvellement de la p\\u00e9riode d'essai\\nLes horaires et le temps de travail\\nLes grilles de salaire\\nLes primes et indemnit\\u00e9s\\nLes cong\\u00e9s pay\\u00e9s\\nLe compte \\u00e9pargne-temps\\nLa formation professionnelle\\nLa maternit\\u00e9\\nLes arr\\u00eats maladie\\nLe r\\u00e9gime de pr\\u00e9voyance\\nLe r\\u00e9gime de frais de sant\\u00e9\\nLa retraite\\nLes d\\u00e9lais de pr\\u00e9avis de rupture du contrat de travail\\nLes classifications des emplois\\n9,90\\u00a0\\u20ac\\n2,00\\u00a0\\u20ac\\nJe t\\u00e9l\\u00e9charge le PDF\\nT\\u00e9l\\u00e9chargement instantan\\u00e9\\napr\\u00e8s paiement\\nD\\u00e9finition\\n\\ud83d\\udca1\\nBesoin de v\\u00e9rifier l'application du champ d'application dans votre entreprise ?\\nObtenez la version compl\\u00e8te\\nD\\u00e9finition de la convention collective\\nLes entreprises relevant du secteur du commerce de gros, qu\\u2019il s\\u2019agisse de biens de consommation, d\\u2019\\u00e9quipements industriels ou de produits alimentaires, sont encadr\\u00e9es par des\\ndispositions conventionnelles sp\\u00e9cifiques\\n.\\nCes textes \\u00e9tablissent les r\\u00e8gles applicables en mati\\u00e8re de classification des emplois, de grilles de salaire, de temps de travail, de cong\\u00e9s, de primes et bien plus encore.\\nIls s\\u2019adressent aux salari\\u00e9s des fonctions commerciales, logistiques, administratives ou techniques.\\nCe cadre juridique est d\\u00e9fini par la\\nconvention collective Commerces de gros\\n, qui regroupe l'ensemble des textes de r\\u00e9f\\u00e9rence sur la r\\u00e9glementation des relations de travail dans la branche des commerces de gros.\\nElle est identifi\\u00e9e par les num\\u00e9ros de\\nbrochure 3044\\net\\nIDCC 573\\n.\\nParmi les m\\u00e9tiers et activit\\u00e9s entrant dans son champ d'application, vous retrouverez ci-dessous une liste non exhaustive.\\nListe des m\\u00e9tiers correspondants\\nSecteur alimentaire, secteur non alimentaire, denr\\u00e9es p\\u00e9rissable, vente en gros, alimentation, grossiste, commerce par automates\\nQui d\\u00e9pend de la CCN ?\\n\\ud83d\\udca1\\nBesoin de v\\u00e9rifier l'application du champ d'application dans votre entreprise ?\\nObtenez la version compl\\u00e8te\\nQuelles entreprises d\\u00e9pendent de cette convention ?\\nLes entreprises qui appliquent les dispositions de la convention collective des commerces de gros sont celles dont les codes NAF\\/APE sont renseign\\u00e9s dans le champ d'application de la convention \\u00e0 laquelle il est question. Par ailleurs,\\nc'est l'activit\\u00e9 principalement exerc\\u00e9e\\nau sein de l'entreprise\\nqui permet d'aider \\u00e0 la d\\u00e9termination de la convention collective applicable\\nau sein de l'entreprise consid\\u00e9r\\u00e9e.\\nSuite \\u00e0 la fusion de la CCN 3045 et 3044 ; le champ d'application de la convention est compl\\u00e9t\\u00e9 des dispositions suivantes :\\nentreprises de commerce de gros en confiserie, biscuiterie, chocolaterie et alimentation fine ;\\ngroupements ou centrales d'achats des entreprises de commerce de gros de confiserie et alimentation fine ;\\nn\\u00e9gociants-distributeurs de levure ;\\ncentrales d'achats des n\\u00e9gociants-distributeurs de levure.\\nCliquez ici pour\\nacheter la convention collective Commerces de gros\\n.\\nListe des codes NAF correspondants\\n4531Z\\n,\\n4540Z\\n,\\n4622Z\\n,\\n4631Z\\n,\\n4632A\\n,\\n4632C\\n,\\n4633Z\\n,\\n4639A\\n,\\n4643Z\\n,\\n4644Z\\n,\\n4645Z\\n,\\n4647Z\\n,\\n4648Z\\n,\\n4649Z\\n,\\n4651Z\\n,\\n4652Z\\n,\\n4665Z\\n,\\n4666Z\\n,\\n4669A\\n,\\n4669B\\n,\\n4669C\\n,\\n4673A\\n,\\n4673B\\n,\\n4674B\\n,\\n4675Z\\n,\\n4676Z\\n,\\n4690Z\\n,\\n4711A\\n,\\n4799B\\nDur\\u00e9e de la p\\u00e9riode d'essai\\n\\ud83d\\udca1\\nBesoin de v\\u00e9rifier l'application de la p\\u00e9riode d'essai dans votre entreprise ?\\nObtenez la version compl\\u00e8te\\nQuelles sont les dur\\u00e9es relatives \\u00e0 la p\\u00e9riode d'essai dans les diff\\u00e9rents secteurs des commerces de gros\\u00a0en 2026\\u00a0?\\nSecteur des produits surgel\\u00e9s, congel\\u00e9s et glaces\\nCat\\u00e9gorie\\nDur\\u00e9e\\nRenouvellement\\nDur\\u00e9e totale\\nOuvriers et employ\\u00e9s\\n2 mois\\n2 mois\\n4 mois\\nTAM\\n3 mois\\n3 mois\\n6 mois\\nCadres\\n4 mois\\n4 mois\\n8 mois\\nPersonnel de livraison et de vente des secteurs du commerce de gros des fruits et l\\u00e9gumes, produits laitiers, \\u0153ufs, volaille et gibier et des produits surgel\\u00e9s et glaces\\nPersonnel\\nDur\\u00e9e\\nRenouvellement\\nDur\\u00e9e totale\\nPersonnel de vente\\n2 mois\\n1 mois\\n3 mois\\nPersonnel de livraison\\n2 mois\\n-\\n-\\nAutres secteurs\\nCat\\u00e9gorie\\nDur\\u00e9e\\nOuvriers et employ\\u00e9s\\n2 mois\\nTAM\\n3 mois\\nCadres\\n4 mois\\nTemps de travail\\n\\ud83d\\udca1\\nBesoin de v\\u00e9rifier l'application du temps de travail dans votre entreprise ?\\nObtenez la version compl\\u00e8te\\nQuelles sont les r\\u00e8gles applicables en mati\\u00e8re de temps de travail pour la CCN des commerces de gros\\u00a0en 2026\\u00a0?\\nDur\\u00e9e du travail\\nLa dur\\u00e9e du travail est limit\\u00e9e \\u00e0\\n10 heures sur une journ\\u00e9e\\n, mais le maximum peut \\u00eatre port\\u00e9 \\u00e0\\n12 heures dans la limite de 10 fois par an\\n.\\nLa r\\u00e9partition du temps de travail peut se r\\u00e9partir de fa\\u00e7on \\u00e9galitaire ou in\\u00e9galitaire sur certaines semaines ou sur chaque semaine de la mani\\u00e8re suivante\\u00a0:\\nsoit 6 jours en cas de modulation pendant les p\\u00e9riodes hautes (limite \\u00e0 16 fois par an)\\u00a0;\\nsoit 5 jours et demi\\u00a0;\\nsoit 5 jours\\u00a0;\\nsoit 4 jours et demi\\u00a0;\\nsoit 4 jours.\\nModulation du temps de travail\\nDans le cadre de l'am\\u00e9nagement du temps de travail sont pr\\u00e9vus\\u00a0:\\nLes dispositifs au sein desquels sont expos\\u00e9s le mode d'attribution de jours de repos, la modulation du temps de travail, ou encore le travail par cycle\\u00a0;\\nLe dispositif unique d'am\\u00e9nagement du temps de travail sur l'ann\\u00e9e qui est mis en place par le biais de l'accord de branche qui le pr\\u00e9voit, apr\\u00e8s avis du CSE, ou information de salari\\u00e9s concern\\u00e9s et de l'inspection du travail lorsque l'entreprise est d\\u00e9pourvue de CSE.\\nRepos\\nIl convient de respecter en principe un temps de repos quotidien \\u00e9tabli \\u00e0\\n11 heures cons\\u00e9cutives\\n, ramen\\u00e9 \\u00e0\\n9 heures de mani\\u00e8re exceptionnelle\\nen cas de surcro\\u00eet d'activit\\u00e9\\ndans la limite de 10 fois par an\\n.\\nPour le repos hebdomadaire la dur\\u00e9e du repos est diff\\u00e9rente selon les secteurs\\u00a0:\\nDans le secteur non alimentaire la dur\\u00e9e est fix\\u00e9e \\u00e0\\n48 heures\\n\\u00a0;\\nDans le secteur alimentaire la dur\\u00e9e est fix\\u00e9e \\u00e0\\n36 heures\\n, \\u00e0 quoi s'ajoute\\n\\u00bd journ\\u00e9e dans la semaine, ou 1 jour entier\\ntoutes les 2 semaines.\\nTravail \\u00e0 temps partiel\\nLa convention pr\\u00e9voit des dispositions relatives au travail \\u00e0 temps partiel, telles que celles encadrant le recours aux heures compl\\u00e9mentaires dans la limite du 1\\/3 de la dur\\u00e9e pr\\u00e9vue au contrat de travail du salari\\u00e9 \\u00e0 temps partiel.\\nUn majoration de salaire de 5% est accord\\u00e9e au travailleur \\u00e0 temps partiel dans les cas suivants :\\nEn cas de travail pour une dur\\u00e9e minimale de 3 heures cons\\u00e9ctives par jour et dont les missions peuvent \\u00eare affect\\u00e9es le matin et en fin de journ\\u00e9e ;\\nEn cas d'interruption d'activit\\u00e9 pour une dur\\u00e9e d\\u00e9passant 2 heures.\\nHeures suppl\\u00e9mentaires\\nPour le secteur alimentaire le contingent d'heure suppl\\u00e9mentaires s'\\u00e9l\\u00e8ve \\u00e0\\n180 heures\\ntandis que pour le secteur non alimentaire il convient de se r\\u00e9f\\u00e9rer aux dispositions l\\u00e9gales et r\\u00e9glementaires.\\nLe paiement des heures suppl\\u00e9mentaires peut \\u00eatre remplac\\u00e9 par un repos d'une dur\\u00e9e \\u00e9quivalente, pris par journ\\u00e9e enti\\u00e8re ou demi-journ\\u00e9e dans un d\\u00e9lai de 4 mois suivant l'ouverture du droit.\\nTravail du dimanche\\nSelon que le travail est accompli le dimanche de mani\\u00e8re habituelle ou non, la majoration applicable est diff\\u00e9rente\\u00a0:\\nTravail\\nhabituel\\ndu dimanche\\u00a0:\\n10%\\nhors secteur des surgel\\u00e9s,\\n15%\\ndans le secteur du surgel\\u00e9\\u00a0;\\nTravail\\nexceptionnel\\ndurant 3 dimanches au maximum \\/ an\\u00a0:\\n100%\\n.\\nEn plus de la majoration de 100% applicable en cas de travail exceptionnel le dimanche, le salari\\u00e9 a droit \\u00e0 un repos compensateur d'une journ\\u00e9e.\\nJours f\\u00e9ri\\u00e9s\\nSelon que le travail d'un jour f\\u00e9ri\\u00e9 est accompli de mani\\u00e8re habituelle ou non, la majoration applicable est diff\\u00e9rente\\u00a0:\\nTravail\\nhabituel\\nd'un jour f\\u00e9ri\\u00e9\\u00a0:\\n10%\\nhors secteur des surgel\\u00e9s,\\n15%\\ndans le secteur du surgel\\u00e9\\u00a0;\\nTravail\\nexceptionnel\\nd'un jour f\\u00e9ri\\u00e9\\u00a0:\\n100%\\n(il est possible de remplacer la majoration de 100% par un repos compensateur d'une journ\\u00e9e).\\nTravail de nuit\\nLe travail de nuit s'\\u00e9tablit dans la mesure o\\u00f9 les travailleurs accomplissent leur travail sur une plage horaire fix\\u00e9e entre\\n21h le soir et 6h du matin\\n.\\nLa dur\\u00e9e maximale de travail par jour est \\u00e9tablie \\u00e0\\n10 heures\\n, sous r\\u00e9serve que les travailleurs n'accomplissent pas la totalit\\u00e9 de leur travail sur la plage horaire de nuit.\\nLa dur\\u00e9e moyenne de travail hebdomadaire est quant \\u00e0 elle \\u00e9tablie \\u00e0\\n40 heures\\n, et le maximum est port\\u00e9 \\u00e0\\n42 heures sur une p\\u00e9riode de 10 semaines cons\\u00e9cutives\\ndans les cas suivants\\u00a0:\\nen raison des risques de perte de denr\\u00e9es\\u00a0;\\nen p\\u00e9riode de haute activit\\u00e9\\u00a0;\\nou pour respecter les d\\u00e9lais de livraison.\\nLe salari\\u00e9 peut percevoir deux sortes de contreparties : repos compensateur ou r\\u00e9mun\\u00e9ration.\\nAu titre de la contrepartie sous forme de repos compensateur :\\n1 journ\\u00e9e de repos \\u00e0 partir de 270 heures de travail effectif de nuit.\\n2 journ\\u00e9e de repos \\u00e0 partir 540 heures de travail effectif de nuit.\\n3 jours de repos \\u00e0 partir de 940 heures de travail effectif de nuit.\\n4 jours de repos \\u00e0 partir de 1180 heures de travail effectif de nuit.\\nAu titre de la contrepartie sous forme de r\\u00e9mun\\u00e9ration :\\nPour un travail habituel ou par \\u00e9quipe : les salari\\u00e9s b\\u00e9n\\u00e9ficient d'une prime de\\n10% du taux horaire du salaire r\\u00e9el\\npour chaque heure travaill\\u00e9e.\\nPour un travail exceptionnel : les salari\\u00e9s b\\u00e9n\\u00e9ficient d'une prime \\u00e9gale \\u00e0\\n25% du taux horaire de leur salaire r\\u00e9el\\npour chaque heure travaill\\u00e9e entre 21 heures et 6 heures.\\nParticularit\\u00e9 du travail en chambre froide\\nUn salari\\u00e9 travaillant dans une chambre froide dont la temp\\u00e9rature est\\ninf\\u00e9rieure \\u00e0 \\u2013 18\\n\\u00b0C\\n, ce dernier doit pouvoir disposer, toutes les 2 heures, d'au moins\\n10 minutes en atmosph\\u00e8re positive\\n.\\nPar ailleurs, il est pr\\u00e9vu par la convention qu'un salari\\u00e9 ayant une activit\\u00e9 s'exer\\u00e7ant \\u00e0 temp\\u00e9rature n\\u00e9gative voit sa r\\u00e9mun\\u00e9ration minimale augmenter de\\n+4%\\ndu salaire conventionnel du niveau 1 \\u00e9chelon 1.\\nForfaits annuels\\nLa convention pr\\u00e9voit quelles sont les dispositions applicables en mati\\u00e8re de forfait annuel en heures et en jours.\\nPour plus d'information, vous pouvez vous r\\u00e9f\\u00e9rer \\u00e0 la synth\\u00e8se ou au texte int\\u00e9gral de la convention collective disponibles en t\\u00e9l\\u00e9chargement au moment de votre achat.\\nCong\\u00e9s pay\\u00e9s\\n\\ud83d\\udca1\\nBesoin de v\\u00e9rifier l'application des cong\\u00e9s pay\\u00e9s dans votre entreprise ?\\nObtenez la version compl\\u00e8te\\nQuelles sont les dispositions applicables en mati\\u00e8re de cong\\u00e9s pay\\u00e9s pour la convention collective 3044 en 2026\\u00a0?\\nCong\\u00e9s pay\\u00e9s\\nLa convention collective des commerces de gros renvoie aux dispositions l\\u00e9gales au sujet des\\ncong\\u00e9s pay\\u00e9s\\n.\\nCong\\u00e9s exceptionnels pour \\u00e9v\\u00e9nements familiaux\\nDes cong\\u00e9s suppl\\u00e9mentaires aux cong\\u00e9s pay\\u00e9s sont accord\\u00e9s en cas de survenance de l'un des \\u00e9v\\u00e9nements familiaux suivants :\\n\\u00c9v\\u00e9nements exceptionnels\\nDur\\u00e9e du cong\\u00e9\\nMariage du salari\\u00e9\\n4 jours\\nMariage d'un enfant\\n2 jours\\nD\\u00e9c\\u00e8s du conjoint, pacs\\u00e9, concubin notoire ou d'un enfant\\n3 jours\\nD\\u00e9c\\u00e8s du p\\u00e8re ou de la m\\u00e8re\\n2 jours\\nD\\u00e9c\\u00e8s de beaux-parents\\n2 jours\\nD\\u00e9c\\u00e8s d'un fr\\u00e8re, d'une s\\u0153ur, d'un beau-fr\\u00e8re, d'une belle-s\\u0153ur ou d'un grand-parent\\n1 jour\\nCommunion solennelle d'un enfant du salari\\u00e9\\n1 jour\\nAppel de pr\\u00e9paration \\u00e0 la d\\u00e9fense nationale\\n1 jour\\nD\\u00e9m\\u00e9nagement (changement de domicile)\\n1 jour\\nNaissance, adoption d'un enfant\\n3 jours\\nLe code du travail pr\\u00e9cise que les dur\\u00e9es d'absences pr\\u00e9vues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas \\u00eatre inf\\u00e9rieures aux dur\\u00e9es ci-dessous. Il convient d\\u00e8s lors d'appliquer au minima les dispositions l\\u00e9gales de l'article L3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces derni\\u00e8res s'av\\u00e8rent plus favorables :\\nMotif de l'absence\\nDur\\u00e9e de l'absence\\nMariage ou PACS du salari\\u00e9\\n4 jours\\nMariage d'un enfant\\n1 jour\\nNaissance ou adoption d'un enfant\\n3 jours\\nD\\u00e9c\\u00e8s d'un enfant\\n12 jours\\n(*)\\nD\\u00e9c\\u00e8s du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin\\n3 jours\\nD\\u00e9c\\u00e8s du p\\u00e8re ou de la m\\u00e8re\\n3 jours\\nD\\u00e9c\\u00e8s du beau-p\\u00e8re, ou de la belle-m\\u00e8re\\n3 jours\\nD\\u00e9c\\u00e8s d'un fr\\u00e8re ou d'une s\\u0153ur\\n3 jours\\nSurvenue d'un handicap chez son enfant\\n5 jours\\n(*) En cas de d\\u00e9c\\u00e8s de son enfant \\u00e2g\\u00e9 de moins de 25 ans ou d'une personne \\u00e2g\\u00e9e de moins de 25 ans \\u00e0 sa charge effective et permanente, le salari\\u00e9 a droit, sur justification, \\u00e0 un cong\\u00e9 de deuil de\\n8 jours\\n.\\nGrilles de salaire 2026\\n\\ud83d\\udca1\\nBesoin de v\\u00e9rifier l'application des grilles de salaire dans votre entreprise ?\\nObtenez la version compl\\u00e8te\\nQuels salaires pour la CCN des commerces de gros en 2026\\u00a0?\\nSalaires minima\\nNiveau\\nCoef.\\nMinima au 1er mars 2024\\nMinima au 1er janvier 2025\\nI\\n1,006\\n1\\u00a0788,48 \\u20ac\\n1 817,10 \\u20ac\\n1,006\\n1\\u00a0799,21 \\u20ac\\n1 828,00 \\u20ac\\n1,006\\n1\\u00a0810,01 \\u20ac\\n1 838,97 \\u20ac\\nII\\n1,006\\n1\\u00a0820,87 \\u20ac\\n1 850,00 \\u20ac\\n1,006\\n1\\u00a0831,79 \\u20ac\\n1 861,10 \\u20ac\\n1,006\\n1\\u00a0842,78 \\u20ac\\n1 872,27 \\u20ac\\nIII\\n1,006\\n1\\u00a0853,84 \\u20ac\\n1 883,50 \\u20ac\\n1,006\\n1\\u00a0864,96 \\u20ac\\n1 894,80 \\u20ac\\n1,006\\n1\\u00a0876,15 \\u20ac\\n1 906,17 \\u20ac\\nIV\\n1,006\\n1\\u00a0887,41 \\u20ac\\n1 917,61 \\u20ac\\n1,006\\n1\\u00a0898,74 \\u20ac\\n1 929,12 \\u20ac\\n-\\n1\\u00a0910,13 \\u20ac\\n1 940,69 \\u20ac\\nV\\n1,0375\\n1\\u00a0917,99 \\u20ac\\n1 948,67 \\u20ac\\n1,0375\\n1\\u00a0989,91 \\u20ac\\n2 021,75 \\u20ac\\n1,0375\\n2\\u00a0064,53 \\u20ac\\n2 097,56 \\u20ac\\nVI\\n1,0375\\n2\\u00a0141,95 \\u20ac\\n2 176,22 \\u20ac\\n1,0375\\n2\\u00a0222,28 \\u20ac\\n2 257,83 \\u20ac\\n-\\n2\\u00a0305,61 \\u20ac\\n2 342,50 \\u20ac\\nMinima annuels\\nVII\\n1,05\\n29\\u00a0491,89 \\u20ac\\n29 963,76 \\u20ac\\n1,05\\n30\\u00a0966,48 \\u20ac\\n31 461,94 \\u20ac\\n1,16\\n32\\u00a0514,80 \\u20ac\\n33 035,04 \\u20ac\\nVIII\\n1,1\\n37\\u00a0629,38 \\u20ac\\n38 231,45 \\u20ac\\n1,1\\n41\\u00a0392,32 \\u20ac\\n42 054,60 \\u20ac\\n1,1\\n45\\u00a0531,55 \\u20ac\\n46 260,06 \\u20ac\\nIX\\n1,1\\n50\\u00a0084,71 \\u20ac\\n50 886,07 \\u20ac\\n1,15\\n55\\u00a0093,18 \\u20ac\\n55 974,67 \\u20ac\\nX\\n1,2\\n63\\u00a0357,16 \\u20ac\\n64 370,87 \\u20ac\\n-\\n76\\u00a0028,59 \\u20ac\\n77 245,05 \\u20ac\\nContrat de professionnalisation\\nLes salari\\u00e9s \\u00e2g\\u00e9s\\nde moins de 26 ans\\nper\\u00e7oivent un salaire minimum calcul\\u00e9 en fonction de leur \\u00e2ge et du niveau de formation\\u00a0:\\n\\u00c2ge de l\\u2019alternant\\nSalaires minimum\\nSans qualification\\nTitulaire du bac ou plus\\nMoins de 21 ans\\n65 % du SMIC\\n90 % du SMIC\\n21 ans et plus\\n80 % du SMIC\\n100 % du SMIC\\nLes salari\\u00e9s \\u00e2g\\u00e9s\\nd'au moins 26 ans\\nper\\u00e7oivent une r\\u00e9mun\\u00e9ration ne pouvant \\u00eatre inf\\u00e9rieure au SMIC, ni \\u00e0 la r\\u00e9mun\\u00e9ration minimale pr\\u00e9vue par la convention collective.\\nPour plus de d\\u00e9tails, consultez notre article sur\\nles grilles de salaire de la convention collective des commerces de gros\\n.\\nPrimes et indemnit\\u00e9s\\n\\ud83d\\udca1\\nBesoin de v\\u00e9rifier l'application des primes et indemnit\\u00e9s dans votre entreprise ?\\nObtenez la version compl\\u00e8te\\nQuelles sont les primes et indemnit\\u00e9s pr\\u00e9vues au sein de la convention collective IDCC 573 en 2026\\u00a0?\\nPrime exceptionnelle\\nPour toute obtention des certificats de qualification professionnelle (CQP), il est pr\\u00e9vu l'attribution d'une prime exceptionnelle de\\n20%\\ndu salaire minimum conventionnel mensuel\\n.\\nIndemnit\\u00e9 temporaire d\\u00e9gressive\\nUne indemnit\\u00e9 temporaire d\\u00e9gressive est accord\\u00e9 en cas de d\\u00e9classement entrepris en vue d'assurer une diminution du nombre de salari\\u00e9s compris dans un licenciement \\u00e9conomique, et s\\u2019accompagnant d'une r\\u00e9duction de salaire\\nd'au moins 10 %\\n.\\nCette indemnit\\u00e9 est \\u00e9gale\\u00a0:\\nLe premier mois \\u00e0 80% de la diff\\u00e9rence entre l'ancien et le nouveau salaire.\\nLe deuxi\\u00e8me mois \\u00e0 60% de la diff\\u00e9rence entre l'ancien et le nouveau salaire.\\nLe troisi\\u00e8me mois \\u00e0 40% de la diff\\u00e9rence entre l'ancien et le nouveau salaire.\\nLe quatri\\u00e8me mois \\u00e0 20% de la diff\\u00e9rence entre l'ancien et le nouveau salaire.\\nRemplacement temporaire\\nLorsqu'un salari\\u00e9 remplace temporairement un autre salari\\u00e9 de cat\\u00e9gorie inf\\u00e9rieure \\u00e0 celle de l'emploi qui est habituellement occup\\u00e9 par le premier salari\\u00e9, celui-ci conserve le b\\u00e9n\\u00e9fice de sa classification et de sa r\\u00e9mun\\u00e9ration pour une dur\\u00e9e de\\n3 mois maximum\\n.\\nDans le cas contraire, c'est-\\u00e0-dire lorsque l'emploi occup\\u00e9 temporairement est sup\\u00e9rieur \\u00e0 celui occup\\u00e9 habituellement, le salari\\u00e9 rempla\\u00e7ant per\\u00e7oit une indemnit\\u00e9, et ce, lorsque l'affectation \\u00e0 ce poste s'\\u00e9tablit pour une dur\\u00e9e exc\\u00e9dant\\n1 mois\\n.\\nL'acc\\u00e8s d\\u00e9finitif \\u00e0 l'emploi temporairement occup\\u00e9 est conditionn\\u00e9 \\u00e0 l'occupation d'un emploi de niveau sup\\u00e9rieur durant\\n3 mois cons\\u00e9cutifs\\n.\\nGarantie d'anciennet\\u00e9\\nLa garantie d'anciennet\\u00e9 concerne uniquement le secteur du non alimentaire. Elle se calcule \\u00e0 partir de la somme des\\n12 salaires mensuels\\nconventionnels de l'ann\\u00e9e civile \\u00e9coul\\u00e9e major\\u00e9e par\\ntranches de 4 ans :\\u00a0\\n5% apr\\u00e8s 4 ans d'anciennet\\u00e9 dans l'entreprise.\\n9% apr\\u00e8s 8 ans d'anciennet\\u00e9 dans l'entreprise.\\n13% apr\\u00e8s 12 ans d'anciennet\\u00e9 dans l'entreprise.\\n17% apr\\u00e8s 16 ans d'anciennet\\u00e9 dans l'entreprise.\\nGarantie annuelle de r\\u00e9mun\\u00e9ration\\nLa garantie annuelle de r\\u00e9mun\\u00e9ration s'applique dans le cadre du secteur de l'alimentation pour les travailleurs qui pr\\u00e9sentent au minimum\\n1 an d'anciennet\\u00e9\\ndans l'entreprise.\\nCette garantie est \\u00e9gale \\u00e0 12 salaires mensuels conventionnels de l'ann\\u00e9e civile \\u00e9coul\\u00e9e,\\nmajor\\u00e9e de 2%\\n.\\nIndemnit\\u00e9 de licenciement\\nAnciennet\\u00e9\\nIndemnit\\u00e9\\nDispositions g\\u00e9n\\u00e9rales\\n1 \\u00e0 10 ans\\n1\\/5 mois par ann\\u00e9e\\nSup\\u00e9rieure ou \\u00e9gale \\u00e0 10 ans\\n1\\/5 mois + 2\\/15 par ann\\u00e9e au del\\u00e0 de 10 ans\\nTAM Secteur alimentaire\\n1 \\u00e0 10 ans\\n2\\/10 de mois par ann\\u00e9e d'anciennet\\u00e9\\nSup\\u00e9rieure ou \\u00e9gale \\u00e0 10 ans\\n2\\/10 + 2\\/15 par ann\\u00e9e au del\\u00e0 de 10 ans\\nTAM Secteur non alimentaire\\n1 \\u00e0 10 ans\\n2\\/10 mois par ann\\u00e9e\\nSup\\u00e9rieure ou \\u00e9gale \\u00e0 10 ans\\n2\\/10 + 2\\/15 par ann\\u00e9e au del\\u00e0 de 10 ans\\nTAM \\u00e2g\\u00e9s de 55 ans r\\u00e9volus et licenci\\u00e9s pour motif \\u00e9conomique\\nAu moins 15 ans\\n2\\/10 de mois par ann\\u00e9e de pr\\u00e9sence dans la tranche de 0 \\u00e0 9 ans inclus\\n3\\/10 de mois par ann\\u00e9e de pr\\u00e9sence dans la tranche \\u00e0 partir de 10 ans\\nCadres\\n1 \\u00e0 5 ans\\n2\\/10 de mois par ann\\u00e9e de pr\\u00e9sence\\nSup\\u00e9rieure ou \\u00e9gale \\u00e0 5 ans\\n3\\/10 de mois par ann\\u00e9e de pr\\u00e9sence dans la tranche de 0 \\u00e0 9 inclus\\n4\\/10 de mois par ann\\u00e9e de pr\\u00e9sence dans la tranche de 10 \\u00e0 19 ans inclus\\n5\\/10 de mois par ann\\u00e9e de pr\\u00e9sence dans la tranche \\u00e0 partir de 20 ans\\nCadres \\u00e2g\\u00e9s de 50 ans \\u00e0 55 ans\\nSup\\u00e9rieure ou \\u00e9gale \\u00e0 15 ans d'anciennet\\u00e9 comme cadre\\nMajoration de l'indemnit\\u00e9 de 15%\\nCadres \\u00e2g\\u00e9s de plus de 55 ans\\nSup\\u00e9rieure ou \\u00e9gale \\u00e0 15 ans d'anciennet\\u00e9 comme cadre\\nMajoration de l'indemnit\\u00e9 de 20%\\nIndemnit\\u00e9 de d\\u00e9part \\u00e0 la retraite\\nAnciennet\\u00e9\\nIndemnit\\u00e9\\nDispositions g\\u00e9n\\u00e9rales\\nSup\\u00e9rieure ou \\u00e9gale \\u00e0 2 ans\\n1\\/10 de mois par ann\\u00e9e\\nTAM Secteur alimentaire\\n2 \\u00e0 15 ans\\n2\\/20 de mois par ann\\u00e9e\\nSup\\u00e9rieure ou \\u00e9gale \\u00e0 15 ans\\n2\\/20 + 1\\/20 de mois suppl\\u00e9mentaire pour la tranche apr\\u00e8s 10 ans (max 6 mois)\\nTAM Secteur non alimentaire\\n2 \\u00e0 4 ans\\n1\\/20 de mois par ann\\u00e9e\\nSup\\u00e9rieure ou \\u00e9gale \\u00e0 5 ans\\n2\\/20 de mois par ann\\u00e9e\\nSup\\u00e9rieure \\u00e0 15 ans\\n2\\/20 + 1\\/20 mois par ann\\u00e9e apr\\u00e8s 10 ans (max 6 mois)\\nCadres\\n2 \\u00e0 9 ans\\n2\\/20 de mois pas ann\\u00e9e\\n10 \\u00e0 19 ans\\n3\\/20 de mois par ann\\u00e9e\\nSup\\u00e9rieure ou \\u00e9gale \\u00e0 20 ans\\n4\\/20 de mois par ann\\u00e9e\\nArr\\u00eat maladie\\n\\ud83d\\udca1\\nBesoin de v\\u00e9rifier l'application des arr\\u00eats maladie dans votre entreprise ?\\nObtenez la version compl\\u00e8te\\nQuelles sont les r\\u00e8gles applicables en mati\\u00e8re de maladie et accident pour la convention collective des commerces de gros\\u00a0en 2026\\u00a0?\\nD\\u00e9lais d'indemnisation\\nLes d\\u00e9lais d'indemnisation commencent \\u00e0 courir\\u00a0:\\nAu 1er jour\\nd'absence pour les accidents de travail ou maladies professionnelles (sauf accidents de trajet) ;\\nAu 1er jour\\npour hospitalisation r\\u00e9elle ou \\u00e0 domicile ;\\nA compter du 8\\u00e8me jour\\nd'absence dans les autres cas. Autrement dit, dans ce dernier cas il y a un d\\u00e9lai de carence de 7 jours.\\nMontants de l'indemnit\\u00e9 (accident et maladie de la vie courante)\\nPour les ouvriers employ\\u00e9s :\\nAnciennet\\u00e9\\nMaintien de salaire\\nA partir d'un an\\n30 jours \\u00e0 90% + 30 jours \\u00e0 2 \\/ 3\\nPar p\\u00e9riode suppl\\u00e9mentaire de 5 ans\\n10 jours suppl\\u00e9mentaires \\u00e0 90% et 10 jours \\u00e0 2 \\/ 3\\nLe maximum est fix\\u00e9 \\u00e0 90 jours \\u00e0 90% + 90 jours \\u00e0 2 \\/ 3\\nPour les cadres\\u00a0:\\nAnciennet\\u00e9\\nMaintien de salaire\\n1 \\u00e0 3 ans (2 ans comme cadre)\\n30 jours \\u00e0 90% + 30 jours \\u00e0 2 \\/ 3\\nJusqu'\\u00e0 4 ans inclus\\n3 mois \\u00e0 100%\\nDe 5 \\u00e0 9 ans inclus\\n4 mois \\u00e0 100%\\nA partir de 10 ans\\n5 mois \\u00e0 100%\\nPour les agents de ma\\u00eetrise et techniciens\\u00a0:\\nAnciennet\\u00e9\\nMaintien de salaire (*)\\n1 \\u00e0 3 ans\\n30 jours \\u00e0 90% + 30 jours \\u00e0 2 \\/ 3\\nDe 3 et 4 ans inclus\\n2 mois \\u00e0 100%\\nDe 5 \\u00e0 9 ans inclus\\n2 mois et demi \\u00e0 100%\\nDe 10 ans \\u00e0 19 ans\\n3 mois \\u00e0 100%\\nA partir de 20 ans\\n4 mois \\u00e0 100%\\n(*) Les dispositions l\\u00e9gales peuvent s'av\\u00e9rer plus favorables \\u00e0 partir d'une certaine anciennet\\u00e9.\\nMontants de l'indemnit\\u00e9 (accident du travail et maladie professionnelle)\\nPour les ouvriers employ\\u00e9s\\u00a0:\\nAnciennet\\u00e9\\nMaintien de salaire\\nA partir d'un an\\n40 jours \\u00e0 90% + 40 jours \\u00e0 2 \\/ 3\\nPar p\\u00e9riode suppl\\u00e9mentaire de 5 ans\\n10 jours suppl\\u00e9mentaires \\u00e0 90% et 10 jours \\u00e0 2 \\/ 3\\nLe maximum est fix\\u00e9 \\u00e0 90 jours \\u00e0 90% + 90 jours \\u00e0 2 \\/ 3\\nPour les cadres\\u00a0:\\nAnciennet\\u00e9\\nMaintien de salaire\\n1 \\u00e0 3 ans (2 ans comme cadre)\\n4 mois \\u00e0 100%\\nJusqu'\\u00e0 4 ans inclus\\n4 mois \\u00e0 100%\\nDe 5 \\u00e0 9 ans inclus\\n5 mois \\u00e0 100%\\nA partir de 10 ans\\n7 mois \\u00e0 100%\\nPour les agents de ma\\u00eetrise et techniciens\\u00a0:\\nAnciennet\\u00e9\\nMaintien de salaire (*)\\n1 \\u00e0 3 ans\\n40 jours \\u00e0 90% + 40 jours \\u00e0 2\\/3\\nDe 3 et 4 ans inclus\\n2 mois et demi \\u00e0 100%\\nDe 5 \\u00e0 9 ans inclus\\n3 mois \\u00e0 100%\\nDe 10 ans \\u00e0 19 ans\\n4 mois \\u00e0 100%\\nA partir de 20 ans\\n6 mois \\u00e0 100%\\n(*) Les dispositions l\\u00e9gales peuvent s'av\\u00e9rer plus favorables \\u00e0 partir d'une certaine anciennet\\u00e9.\\nCong\\u00e9 maternit\\u00e9\\n\\ud83d\\udca1\\nBesoin de v\\u00e9rifier l'application du cong\\u00e9 maternit\\u00e9 dans votre entreprise ?\\nObtenez la version compl\\u00e8te\\nQuelles dispositions pour les salari\\u00e9es en cong\\u00e9 de maternit\\u00e9 pour la convention collective des commerces de gros\\u00a0en 2026\\u00a0?\\nA compter du 5\\u00e8me mois de grossesse, une r\\u00e9duction d'horaire (le matin ou le soir) \\u00e0 hauteur de\\n\\u00bc par jour\\n\\u00a0est possible.\\nPendant toute la dur\\u00e9e du cong\\u00e9 de maternit\\u00e9, le maintien de salaire plafonn\\u00e9 \\u00e0\\n100%\\ns'applique pour les salari\\u00e9es qui justifient\\nd'au moins 1 an d'anciennet\\u00e9\\n. Par ailleurs, les salari\\u00e9es cadres se voient verser\\n75% de leur salaire\\ndurant les 4 premi\\u00e8res semaines de leur cong\\u00e9 l\\u00e9gal de maternit\\u00e9.\\nDe plus, concernant le cong\\u00e9 paternit\\u00e9, la p\\u00e9riode d'absence est prise en compte pour le calcul des droits li\\u00e9s \\u00e0 l'anciennet\\u00e9 selon l'accord du 16 novembre 2010. Le cong\\u00e9 paternit\\u00e9 entra\\u00eene la suspension du contrat de travail.\\nFormation professionnelle\\n\\ud83d\\udca1\\nBesoin de v\\u00e9rifier l'application de la formation professionnelle dans votre entreprise ?\\nObtenez la version compl\\u00e8te\\nQu'en est-il de la formation professionnelle pr\\u00e9vu par la convention collective des commerces de gros\\u00a0en 2026\\u00a0?\\nOPCA\\nL'op\\u00e9rateur de comp\\u00e9tences (OPCO) est\\nAKTO\\n. Cet organisme est habilit\\u00e9 \\u00e0 percevoir la taxe d'apprentissage des entreprises.\\nContributions\\nLe montant de la contribution applicable aux entreprises de moins de 11 salari\\u00e9s s'\\u00e9l\\u00e8ve \\u00e0\\n0,55%\\nde la masse salariale de l'ann\\u00e9e de r\\u00e9f\\u00e9rence.\\nPour les entreprises de plus de 11 salari\\u00e9s le montant de la contribution est fix\\u00e9 \\u00e0\\n1%\\nde la masse salariale.\\nProfessionnalisation\\nDans le cadre de la professionnalisation sont pr\\u00e9vues des dispositions relatives au contrat de professionnalisation qui vise l'insertion ou la r\\u00e9insertion professionnelle des jeunes travailleurs et demandeurs d'emploi.\\nCertificat de qualification professionnelle\\nUne formation d\\u00e9bouchant sur des qualifications fait l'objet d'une validation par CQP. La commission paritaire nationale pour l'emploi et la formation professionnelle (CPNEFP) d\\u00e9livre les CQP.\\nTutorat\\nL'employeur doit choisir un tuteur parmi les salari\\u00e9s qualifi\\u00e9s au regard des connaissances de l'entreprise et des qualit\\u00e9s p\\u00e9dagogiques. N\\u00e9anmoins, la personne choisie doit \\u00eatre volontaire et justifier d'une exp\\u00e9rience professionnelle de\\n2 ans minimum\\n.\\nCompte personnel de formation\\nLe CPF est cr\\u00e9dit\\u00e9 en heures de formation \\u00e0 la fin de chaque ann\\u00e9e \\u00e0 hauteur de\\n24 heures par ann\\u00e9e\\nde travail \\u00e0 temps complet jusqu'\\u00e0 obtenir un\\ncr\\u00e9dit de 120 heures\\n, puis de\\n12 heures\\npar ann\\u00e9e de travail \\u00e0 temps complet jusqu'au\\nplafond total de 150 heures\\n.\\nEntretien professionnel\\nChaque salari\\u00e9 b\\u00e9n\\u00e9ficie\\ntous les 2 ans\\nd'un entretien professionnel durant lequel il pourra \\u00e9laborer un projet professionnel.\\nPuis,\\ntous les 6 ans\\n, l'entretien professionnel donne lieu \\u00e0 un \\u00e9tat des lieux r\\u00e9capitulatif du parcours professionnel du salari\\u00e9.\\nPasseport d'orientation, de formation et de comp\\u00e9tences\\nLe passeport d'orientation, de formation et de comp\\u00e9tences est un document personnel que tous les salari\\u00e9s peuvent \\u00e9tablir afin d'y mentionner les dipl\\u00f4mes, les titres, certifications acquises, les actions de formation suivies, etc.\\nBilan de comp\\u00e9tences\\nLe bilan de comp\\u00e9tences permet l'\\u00e9laboration d'un projet professionnel ou projet de formation. Il s'agit d'un document de synth\\u00e8se destin\\u00e9 \\u00e0 l'usage exclusif du salari\\u00e9.\\nConseil en \\u00e9volution professionnelle\\nTous les salari\\u00e9s b\\u00e9n\\u00e9ficient du conseil en \\u00e9volution professionnelle (CEP), autrement dit le conseil accompagne les projets d'\\u00e9volution professionnelle et facilite l'acc\\u00e8s \\u00e0 la formation en identifiant les qualifications et les formations r\\u00e9pondant aux besoins exprim\\u00e9s par la personne et les financements disponibles. Le recours au compte personnel de formation est facilit\\u00e9 gr\\u00e2ce au conseil.\\nValidation des acquis de l'exp\\u00e9rience\\nLa VAE permet de valider les acquis de l'exp\\u00e9rience d'un salari\\u00e9 afin d'obtenir un dipl\\u00f4me, un titre \\u00e0 finalit\\u00e9 professionnelle ou un certificat de qualification professionnelle inscrits dans le RNCP.\\nPour plus d'information, vous pouvez vous r\\u00e9f\\u00e9rer \\u00e0 la synth\\u00e8se ou au texte int\\u00e9gral de la convention collective disponibles en t\\u00e9l\\u00e9chargement au moment de votre achat.\\nR\\u00e9gime de pr\\u00e9voyance\\n\\ud83d\\udca1\\nBesoin de v\\u00e9rifier l'application du r\\u00e9gime de pr\\u00e9voyance dans votre entreprise ?\\nObtenez la version compl\\u00e8te\\nQuel est le r\\u00e9gime de pr\\u00e9voyance des salari\\u00e9s qui rel\\u00e8vent de la convention collective des commerces de gros (n\\u00b03044 | IDCC 573)\\u00a0en 2026\\u00a0?\\nLa pr\\u00e9voyance d'entreprise profite aux\\nsalari\\u00e9s non-cadres\\n.\\nPlusieurs organismes assureurs sont pr\\u00e9sent\\u00e9s par la convention collective pour que l'entreprise puisse choisir l'organisme avec lequel elle souhaite conclure un contrat de pr\\u00e9voyance.\\nLe taux de cotisation suppl\\u00e9mentaire relative \\u00e0 la prise en charge des sinistres encours s'\\u00e9value \\u00e0 hauteur de 0,04% pour 2023. Cette cotisation est due par les entreprises qui sont adh\\u00e9rentes au contrat national de r\\u00e9f\\u00e9rence jusqu'au 31 d\\u00e9cembre 2023.\\nEn termes de garanties la pr\\u00e9voyance d'entreprise offre les garanties suivantes\\u00a0:\\nGarantie d\\u00e9c\\u00e8s\\u00a0;\\nGarantie incapacit\\u00e9 de travail\\u00a0;\\nGarantie invalidit\\u00e9, incapacit\\u00e9 permanente.\\nDur\\u00e9es de pr\\u00e9avis\\n\\ud83d\\udca1\\nBesoin de v\\u00e9rifier l'application des dur\\u00e9es de pr\\u00e9avis dans votre entreprise ?\\nObtenez la version compl\\u00e8te\\nQuelles dur\\u00e9es de pr\\u00e9avis pour la CCN des commerces de gros\\u00a0en 2026\\u00a0?\\nRupture pendant la p\\u00e9riode d'essai\\nPr\\u00e9sence du salari\\u00e9\\nRupture par l'employeur\\nRupture par le salari\\u00e9\\n8 jours\\n24 heures\\n24 heures\\nDe 8 jours \\u00e0 1 mois\\n48 heures\\n48 heures\\nApr\\u00e8s 1 mois\\n2 semaines\\n48 heures\\nApr\\u00e8s 3 mois\\n1 mois\\n48 heures\\nLicenciement\\nCat\\u00e9gorie\\nPr\\u00e9avis\\nEmploy\\u00e9s et ouvriers\\n1 mois (*)\\nAgents de ma\\u00eetrise, techniciens et assimil\\u00e9s\\n2 mois\\nCadres\\n3 mois\\n(*) Cette dur\\u00e9e est port\\u00e9e \\u00e0 2 mois apr\\u00e8s 2 ans d'anciennet\\u00e9 en cas de rupture du fait de l'employeur (sauf en cas de faute grave ou lourde).\\nD\\u00e9mission\\nCat\\u00e9gorie\\nPr\\u00e9avis\\nEmploy\\u00e9s et ouvriers\\n1 mois\\nAgents de ma\\u00eetrise, techniciens et assimil\\u00e9s\\n2 mois\\nCadres\\n3 mois\\nMise \\u00e0 la retraite\\nCat\\u00e9gorie\\nPr\\u00e9avis\\nEmploy\\u00e9s et ouvriers\\n3 mois\\nAgents de ma\\u00eetrise, techniciens\\n3 mois\\nCadres\\n6 mois\\nD\\u00e9part \\u00e0 la retraite\\nLe d\\u00e9part \\u00e0 la retraite s'effectue dans les conditions pr\\u00e9vues par la loi.\\nDispenses de pr\\u00e9avis\\nEn cas de licenciement pour ralentissement de l'activit\\u00e9 d'une entreprise, le salari\\u00e9 concern\\u00e9 pourra quitter l'entreprise d\\u00e8s qu'il aura trouv\\u00e9 un emploi.\\nPour tout autre motif de licenciement, d\\u00e8s que la moiti\\u00e9 du pr\\u00e9avis est ex\\u00e9cut\\u00e9e, le salari\\u00e9 concern\\u00e9 justifiant occuper un nouvel emploi avant la fin de la p\\u00e9riode de pr\\u00e9avis pourra quitter l'entreprise sans payer d'indemnit\\u00e9 pour inobservation du pr\\u00e9avis. N\\u00e9anmoins, il existe un d\\u00e9lai de pr\\u00e9venance, en effet le salari\\u00e9 doit pr\\u00e9venir son employeur\\n2 jours ouvrables\\npour un pr\\u00e9avis d'un mois, de\\n8 jours\\npour un pr\\u00e9avis de 2 mois et\\n15 jours\\npour les cadres.\\nClassification des emplois\\n\\ud83d\\udca1\\nBesoin de v\\u00e9rifier l'application de la classification des emplois dans votre entreprise ?\\nObtenez la version compl\\u00e8te\\nQuelles sont les classifications des emplois de la convention collective du commerce de gros\\u00a0en 2026\\u00a0?\\nGrille de classification\\nCat\\u00e9gorie\\nNiveau\\nEmplois\\nEmploy\\u00e9 et technicien\\nNiveau I\\nEx\\u00e9cution, en application de consignes pr\\u00e9cises, de t\\u00e2ches simples ne demandant aucune formation sp\\u00e9cifique.\\nNiveau II\\nPratique encadr\\u00e9e d'un savoir-faire acquis par l'exp\\u00e9rience ou une formation professionnelle de base.\\nNiveau III\\nMise en \\u0153uvre d'un savoir-faire impliquant ma\\u00eetrise des proc\\u00e9dures et prise d'initiative pour s\\u2019adapter aux situations courantes de l'emploi exerc\\u00e9.\\nNiveau IV\\nMise en \\u0153uvre de techniques et de m\\u00e9thodes et prise d'initiative avec l'autonomie n\\u00e9cessaire \\u00e0 la r\\u00e9alisation d'un objectif sp\\u00e9cifique \\u00e0 l'emploi.\\nTechnicien\\nNiveau V\\nExercice d'une fonction sp\\u00e9cifique comportant r\\u00e9alisation de travaux tr\\u00e8s qualifi\\u00e9s, organisation et relations avec les autres services\\n.\\nTechnicien sup\\u00e9rieur et Agent de ma\\u00eetrise\\nNiveau VI\\nExercice de fonctions analogues \\u00e0 celles du niveau V comportant une technicit\\u00e9 de niveau sup\\u00e9rieur.\\nCadre\\nNiveau VII\\nPremier poste de cadre. D\\u00e9butant dipl\\u00f4m\\u00e9 de l'enseignement sup\\u00e9rieur long n'ayant pas ou peu d'exp\\u00e9rience professionnelle.\\nNiveau VIII\\nEngage l'entreprise dans le cadre d'une d\\u00e9l\\u00e9gation limit\\u00e9e et dans son domaine d'activit\\u00e9. G\\u00e8re sous le contr\\u00f4le correspondant \\u00e0 cette d\\u00e9l\\u00e9gation soit une activit\\u00e9 bien identifi\\u00e9e relevant d'une sp\\u00e9cialisation professionnelle pr\\u00e9cise, soit d'un ensemble d'activit\\u00e9s diversifi\\u00e9es dont il assure la coordination et la liaison avec les autres fonctions.\\nNiveau IX\\nEngage l'entreprise dans le cadre de la large d\\u00e9l\\u00e9gation, attach\\u00e9e \\u00e0 son domaine d'activit\\u00e9. Informe la direction de ses r\\u00e9alisations par rapport aux objectifs, en justifie les \\u00e9carts et propose les dispositions correctives.\\nNiveau X\\nDirige par d\\u00e9l\\u00e9gation ou participe \\u00e0 la direction de l'entreprise. Coordonne l'activit\\u00e9 de plusieurs responsables qui disposent d'une large d\\u00e9l\\u00e9gation entre lesquels il est amen\\u00e9 \\u00e0 faire des arbitrages en fonction de la politique g\\u00e9n\\u00e9rale de l'entreprise dont il assume l'application.\\nGrille de classification des techniciens, angents de ma\\u00eetrise et cadres\\nNiveau\\nCat\\u00e9gorie\\nClassification\\nNiveau V\\nTechnicien\\n- \\u00c9chelon 1\\u00a0:\\nTechnicien\\n- \\u00c9chelon 2\\u00a0:\\nTechnicien confirm\\u00e9\\n- \\u00c9chelon 3\\u00a0:\\nTechnicien confirm\\u00e9 coordonnant une \\u00e9quipe de 5 personnes au plus\\nNiveau VI\\nTechnicien\\n- \\u00c9chelon 1\\u00a0:\\nTechnicien sup\\u00e9rieur\\n- \\u00c9chelon 2\\u00a0:\\nTechnicien sup\\u00e9rieur confirm\\u00e9\\n- \\u00c9chelon 3\\u00a0:\\nTechnicien sup\\u00e9rieur confirm\\u00e9 coordonnant une \\u00e9quipe de 5 personnes au plus\\nNiveau VI\\nAgent de ma\\u00eetrise\\n- \\u00c9chelon 1\\u00a0:\\nAgent de ma\\u00eetrise coordonnant une \\u00e9quipe de plus de 5 personnes\\n- \\u00c9chelon 2\\u00a0:\\nAgent de ma\\u00eetrise confirm\\u00e9 coordonnant une \\u00e9quipe de plus de 5 personnes\\nNiveau VII\\nCadres\\n- \\u00c9chelon 1\\u00a0:\\nCadres d\\u00e9butants, \\u00e9chelon de base.\\nle poste est circonscrit au travers de missions parfaitement d\\u00e9finies supposant un report r\\u00e9gulier des informations vers le cadre responsable du service. Le cadre d\\u00e9butant est amen\\u00e9 \\u00e0 d\\u00e9velopper progressivement les fonctions de son poste selon les demandes de son responsable. La dur\\u00e9e de pr\\u00e9sence dans cet \\u00e9chelon ne saurait exc\\u00e9der 1 an.\\n- \\u00c9chelon 2\\u00a0:\\nPhase interm\\u00e9diaire. Au terme de 1 an. C\\net \\u00e9chelon est le seuil d'acc\\u00e8s des promotions de la fili\\u00e8re des employ\\u00e9s, techniciens et agents de ma\\u00eetrise ;\\u00a0\\nle cadre, \\u00e0 cet \\u00e9chelon, pr\\u00e9voit, con\\u00e7oit, pr\\u00e9pare et organise les t\\u00e2ches relevant de sa technicit\\u00e9.\\n- \\u00c9chelon 3\\u00a0:\\nCadre d\\u00e9butant ou ETAM promu\\u00a0; a\\nssume la responsabilit\\u00e9 d'une \\u00e9quipe d'au moins cinq personnes\\nNiveau VIII\\nCadres\\n- \\u00c9chelon 1\\u00a0:\\nCadre dont les fonctions sont assur\\u00e9es \\u00e0 partir de directives pr\\u00e9cisant les moyens, objectifs et r\\u00e8gles de gestion\\n- \\u00c9chelon 2\\u00a0:\\nCadre \\u00e9tant amen\\u00e9 \\u00e0 d\\u00e9cider de solutions adapt\\u00e9es et \\u00e0 les mettre en \\u0153uvre, et \\u00e0 formuler des instructions d'application\\n- \\u00c9chelon 3\\u00a0:\\nCadre responsable d'une unit\\u00e9 ou d'un service autonome.\\nNiveau IX\\n- \\u00c9chelon 1\\u00a0:\\nChef d'un \\u00e9tablissement d'importance moyenne (d\\u00e9p\\u00f4t, agence...) ayant la responsabilit\\u00e9 compl\\u00e8te de la gestion et des r\\u00e9sultats ou chef d'un service d'importance \\u00e9quivalente\\n- \\u00c9chelon 2\\u00a0:\\nChef d'un \\u00e9tablissement important ou complexe ayant la responsabilit\\u00e9 compl\\u00e8te de la gestion et des r\\u00e9sultats ou chef d'un service d'importance \\u00e9quivalente\\nNiveau X\\n- \\u00c9chelon 1\\u00a0:\\nEmploi de responsabilit\\u00e9 majeure s'exer\\u00e7ant au plan de la gestion et du d\\u00e9veloppement de l'entreprise, mettant en \\u0153uvre, sous l'autorit\\u00e9 du chef d'entreprise, les grandes options politiques, financi\\u00e8res, commerciales de celle-ci. Cet \\u00e9chelon convient au dirigeant ex\\u00e9cutif d'une entreprise de taille moyenne ou aux membres du comit\\u00e9 de direction d'une entreprise de grande taille.\\n- \\u00c9chelon 2\\u00a0:\\nDirecteur g\\u00e9n\\u00e9ral d'une entreprise de grande taille non mandataire social\\nListe des emplois-rep\\u00e8res par fili\\u00e8res et d\\u00e9finitions\\nNiveau\\nLogistique\\nCommercial\\nAdministratif\\nTechnique\\nNiveau I\\nEmploy\\u00e9 de magasinage\\u00a0:\\nEffectue des travaux de manutention et de rangement simples selon des consignes pr\\u00e9cises, sans utilisation de chariot \\u00e9l\\u00e9vateur automoteur port\\u00e9.\\nAgent de propret\\u00e9 :\\nAccomplit des travaux de nettoyage et de propret\\u00e9\\nEmploy\\u00e9 de conditionnement\\u00a0:\\nEmploy\\u00e9 de magasinage employ\\u00e9 habituellement \\u00e0 des travaux de conditionnement.\\nGardien\\u00a0:\\nassure la surveillance des locaux\\nNiveau II\\nCariste\\u00a0:\\nEmploy\\u00e9 de magasinage dont l\\u2019activit\\u00e9 est le d\\u00e9placement des charges au moyen de tous chariots automoteurs\\/gerbeurs port\\u00e9s, dont il assure l\\u2019entretien courant. Il doit poss\\u00e9der les habilitations d\\u00e9fi nies par la r\\u00e9glementation en vigueur.\\nEmploy\\u00e9 de bureau\\u00a0:\\nEx\\u00e9cute les travaux administratifs courants. Il est capable d\\u2019utiliser le mat\\u00e9riel aff\\u00e9rent \\u00e0 son emploi dans le respect des proc\\u00e9dures qui y sont li\\u00e9es.\\nAide technique\\u00a0:\\nEffectue des travaux \\u00e9l\\u00e9mentaires au minimum sous le contr\\u00f4le direct d\\u2019un agent technique.\\nPr\\u00e9parateur\\u00a0:\\nPr\\u00e9pare les commandes clients de produits identifi\\u00e9s, contr\\u00f4le et enregistre les quantit\\u00e9s \\u00e0 livrer. Participe \\u00e0 la manutention, au rangement ou \\u00e0 l\\u2019emballage des produits.\\nEmballeur-empaqueteur\\u00a0:\\nEffectue les travaux d\\u2019emballage sp\\u00e9cialis\\u00e9 n\\u00e9cessit\\u00e9s par certains modes de livraison ou d\\u2019exp\\u00e9dition.\\nChauffeur-livreur\\u00a0:\\nEffectue des livraisons en parfait \\u00e9tat suivant la tourn\\u00e9e fix\\u00e9e. Assure les contr\\u00f4les n\\u00e9cessaires au bon fonctionnement de son v\\u00e9hicule. Peut \\u00eatre employ\\u00e9 au magasin ou participer au chargement de son v\\u00e9hicule.\\nNiveau III\\nPr\\u00e9parateur vendeur\\u00a0:\\nPr\\u00e9parateur appel\\u00e9 \\u00e0 \\u00eatre en contact direct avec la client\\u00e8le pour des op\\u00e9rations de vente courante.\\nPersonnel d'accueil\\u00a0:\\nProc\\u00e8de \\u00e0 l\\u2019accueil des personnes, \\u00e0 la r\\u00e9ception des appels t\\u00e9l\\u00e9phoniques. Peut assurer le service du fax, des courriels ou autres travaux administratifs courants.\\nEmploy\\u00e9 administratif\\u00a0:\\nEmploy\\u00e9 charg\\u00e9, sur instructions, de la r\\u00e9alisation d\\u2019op\\u00e9rations administratives pures, de l\\u2019\\u00e9laboration et de la tenue des dossiers, ainsi que de la correspondance courante s\\u2019y rapportant.\\nAgent technique\\u00a0:\\nEx\\u00e9cute des travaux selon des instructions pr\\u00e9cises et compl\\u00e8tes indiquant les actions \\u00e0 accomplir, les m\\u00e9thodes \\u00e0 utiliser et les moyens disponibles.\\nCariste qualifi\\u00e9 :\\nEmploy\\u00e9 de magasinage qui ma\\u00eetrise les proc\\u00e9dures et prend des initiatives pour s\\u2019adapter aux situations. Son activit\\u00e9 principale est le d\\u00e9placement des charges au moyen de tous chariots automoteurs\\/gerbeurs port\\u00e9s, dont il assure l\\u2019entretien courant. Il doit poss\\u00e9der les habilitations d\\u00e9fi nies par la r\\u00e9glementation en vigueur.\\nR\\u00e9ceptionnaire-v\\u00e9rificateur\\u00a0:\\nEmploy\\u00e9 de magasinage apte \\u00e0 v\\u00e9rifier et \\u00e0 enregistrer la conformit\\u00e9 qualitative et quantitative des livraisons re\\u00e7ues ou des exp\\u00e9ditions pr\\u00e9par\\u00e9es.\\nEmploy\\u00e9 commercial\\u00a0:\\nEmploy\\u00e9 charg\\u00e9, sur instructions, de la r\\u00e9alisation d\\u2019op\\u00e9rations commerciales, de l\\u2019\\u00e9laboration et de la tenue des dossiers, ainsi que de la correspondance courante s\\u2019y rapportant.\\nAgent de comptabilit\\u00e9\\u00a0:\\nEnregistre les op\\u00e9rations courantes de comptabilit\\u00e9 selon les proc\\u00e9dures qui lui sont indiqu\\u00e9es, assure le suivi des comptes dont il a la charge et leur correspondance avec la comptabilit\\u00e9 g\\u00e9n\\u00e9rale ; identifie et signale les \\u00e9carts.\\nAssistant-approvisionneur\\u00a0:\\nRecueille de fa\\u00e7on automatique les quantit\\u00e9s \\u00e0 commander \\u00e0 partir des donn\\u00e9es qui lui sont fournies et \\u00e9met les commandes correspondantes. Participe au suivi, \\u00e0 la relance et au contr\\u00f4le des commandes en cours.\\nEmploy\\u00e9 marketing\\u00a0:\\nEmploy\\u00e9 charg\\u00e9, sur instruction, de la r\\u00e9alisation de supports ou op\\u00e9rations de promotion des ventes.\\nChauffeur-livreur qualifi\\u00e9\\u00a0:\\nChauffeur-livreur ayant la responsabilit\\u00e9 du chargement de son v\\u00e9hicule et de l\\u2019organisation de sa tourn\\u00e9e, suivant la p\\u00e9riodicit\\u00e9 pr\\u00e9vue.\\nPreneur d'ordres, assistant de vente\\u00a0:\\nDans le cadre de consignes pr\\u00e9cises, re\\u00e7oit et enregistre les commandes des clients et les informe des conditions de vente ; il poss\\u00e8de une connaissance \\u00e9l\\u00e9mentaire des gammes de produits permettant cette action.\\nNiveau IV\\nAssistant \\u00e0 la gestion des stocks\\u00a0:\\nD\\u00e9termine les quantit\\u00e9s \\u00e0 commander \\u00e0 partir des donn\\u00e9es dont il dispose.\\n\\u00c9met les commandes correspondantes. Participe au suivi, \\u00e0 la relance et au contr\\u00f4le des commandes en cours. Assiste le gestionnaire des stocks dans l\\u2019optimisation de la gestion des stocks.\\nAssistant commercial\\u00a0:\\nAssure le secr\\u00e9tariat commercial, participe \\u00e0 l\\u2019\\u00e9laboration et au suivi des donn\\u00e9es utilis\\u00e9es par son service, est en relation avec les interlocuteurs de celui-ci, est capable d\\u2019assurer ses fonctions courantes en l\\u2019absence des cadres du service.\\nAssistant administratif\\u00a0:\\nAssure le secr\\u00e9tariat administratif ; participe \\u00e0 l\\u2019\\u00e9laboration et au suivi des donn\\u00e9es utilis\\u00e9es par son service ; est en relation avec les interlocuteurs de celui-ci ; est capable d\\u2019assurer les op\\u00e9rations courantes en l\\u2019absence des cadres du service.\\nAgent technique qualifi\\u00e9\\u00a0:\\nExerce, avec l\\u2019autonomie n\\u00e9cessaire, des travaux qualifi\\u00e9s dont certains peuvent \\u00eatre d\\u00e9licats et complexes. Peut \\u00eatre en relation avec la client\\u00e8le\\nChauffeur-livreur avec action commerciale\\u00a0:\\nChauffeur-livreur qualifi\\u00e9 capable de donner \\u00e0 la client\\u00e8le les informations susceptibles de l\\u2019inciter \\u00e0 passer ou \\u00e0 renouveler des commandes et de recueillir aupr\\u00e8s d\\u2019elle les \\u00e9l\\u00e9ments pouvant influer sur l\\u2019action commerciale de l\\u2019entreprise.\\nVendeur\\u00a0:\\nDans le cadre des conditions commerciales fix\\u00e9es par la direction, recueille et suscite les commandes de la client\\u00e8le qu\\u2019il est charg\\u00e9 d\\u2019entretenir ; poss\\u00e8de une connaissance suffisante des gammes de produits et des \\u00e9changes avec la client\\u00e8le pour effectuer des ventes de compl\\u00e9ment, de substitution ou de promotion.\\nAgent de comptabilit\\u00e9 qualifi\\u00e9\\u00a0:\\nEn sus des attributions de l\\u2019agent de comptabilit\\u00e9, est habilit\\u00e9 \\u00e0 instruire et mener \\u00e0 bonne fi n les dossiers comptables dont il a la charge.\\nAcheteur\\u00a0:\\nDans le cadre des orientations d\\u00e9finies par la politique g\\u00e9n\\u00e9rale de l\\u2019entreprise, n\\u00e9gocie les achats de produits et services, et passe les commandes d\\u2019approvisionnement qui rel\\u00e8vent de sa fonction.\\nAgent d'exploitation informatique\\u00a0:\\nPoss\\u00e8de la connaissance du fonctionnement d\\u2019un ensemble informatique pour surveiller le syst\\u00e8me, pour d\\u00e9celer les anomalies et pour r\\u00e9parer les pannes courantes.\\nNiveau V\\nGestionnaire de stocks\\u00a0:\\nAssure la gestion \\u00e9quilibr\\u00e9e de la gamme d\\u2019articles qui lui est confi\\u00e9e. D\\u00e9termine, sous la responsabilit\\u00e9 de son sup\\u00e9rieur hi\\u00e9rarchique, les quantit\\u00e9s \\u00e0 tenir en stock pour concilier la satisfaction des besoins de la client\\u00e8le avec les objectifs de rotation de la soci\\u00e9t\\u00e9 et les contraintes du fournisseur. En liaison avec les services administratifs, suit les commandes en cours et les relance si n\\u00e9cessaire.\\nVendeur qualifi\\u00e9\\u00a0:\\nDans le cadre des objectifs fix\\u00e9s par la direction ou sa hi\\u00e9rarchie , est habilit\\u00e9 \\u00e0 n\\u00e9gocier avec la client\\u00e8le qu\\u2019il est charg\\u00e9 de d\\u00e9velopper ; \\u00e0 cette fi n, poss\\u00e8de une bonne connaissance des produits et techniques y aff\\u00e9rents et ma\\u00eetrise les techniques de n\\u00e9gociation.\\nAssistant administratif qualifi\\u00e9\\u00a0:\\nAssure le secr\\u00e9tariat administratif ; participe \\u00e0 l\\u2019\\u00e9laboration et au suivi des donn\\u00e9es utilis\\u00e9es par son service; est en relation avec les interlocuteurs de celui-ci ; est capable d\\u2019assurer les op\\u00e9rations complexes en l\\u2019absence des cadres du service.\\nTechnicien qualifi\\u00e9\\u00a0:\\nMa\\u00eetrise l\\u2019ensemble des op\\u00e9rations techniques, d\\u00e9licates et complexes, du diagnostic \\u00e0 l\\u2019intervention. R\\u00e9alise les \\u00e9tudes et \\u00e9tablit les devis. Assure la relation avec la client\\u00e8le et les services administratifs et commerciaux de l\\u2019entreprise.\\nMagasinier principal\\u00a0:\\nMagasinier qui organise et coordonne, en sus de son propre travail, celui de plusieurs employ\\u00e9s sur lesquels il exerce une autorit\\u00e9 de comp\\u00e9tence (\\u00e9quipe de 5 personnes au plus).\\nAcheteur qualifi\\u00e9\\u00a0:\\nEst habilit\\u00e9 \\u00e0 rechercher les fournisseurs, peut intervenir dans les n\\u00e9gociations tarifaires. Il respecte dans sa mission les orientations d\\u00e9fi nies par la politique g\\u00e9n\\u00e9rale de l\\u2019entreprise.\\nComptable\\u00a0:\\nEnregistre ou fait enregistrer, sous sa responsabilit\\u00e9, toutes les op\\u00e9rations comptables, ajuste et justifie les soldes des comptes du plan comptable g\\u00e9n\\u00e9ral dont il a la charge. Peut pr\\u00e9parer l\\u2019ensemble des comptes n\\u00e9cessaires \\u00e0 l\\u2019\\u00e9tablissement du bilan.\\nInformaticien qualifi\\u00e9\\u00a0:\\nEnregistre ou fait enregistrer, sous sa responsabilit\\u00e9, toutes les op\\u00e9rations comptables, ajuste et justifie les soldes des comptes du plan comptable g\\u00e9n\\u00e9ral dont il a la charge. Peut pr\\u00e9parer l\\u2019ensemble des comptes n\\u00e9cessaires \\u00e0 l\\u2019\\u00e9tablissement du bilan.\\nNiveau VI\\nVendeur hautement qualifi\\u00e9\\u00a0:\\nEn fonction d\\u2019objectifs g\\u00e9n\\u00e9raux donn\\u00e9s par la direction et son appr\\u00e9ciation des \\u00e9volutions du march\\u00e9, g\\u00e8re et d\\u00e9veloppe une client\\u00e8le. Il poss\\u00e8de une connaissance technique confirm\\u00e9e des produits et services dont il assure la promotion.\\nAssistant de direction\\u00a0:\\nAssure le secr\\u00e9tariat du chef d\\u2019entreprise ou d\\u2019un cadre de direction, en pr\\u00e9pare les \\u00e9l\\u00e9ments de travail (documents d\\u2019analyse, tableaux de bord ...) et r\\u00e9dige la correspondance sur indications sommaires.\\nTechnicien hautement qualifi\\u00e9\\u00a0:\\nMet en \\u0153uvre des m\\u00e9thodes, proc\\u00e9dures et moyens de haute technicit\\u00e9 pouvant \\u00eatre \\u00e0 la fois techniques, logistiques, commerciaux et\\/ou administratifs en vue de l\\u2019objectif \\u00e0 atteindre. Cette responsabilit\\u00e9 peut aller jusqu\\u2019\\u00e0 la coordination d\\u2019activit\\u00e9s diversifi\\u00e9es et comporter une fonction d\\u2019encadrement. Il assure la relation client\\u00e8le, du devis \\u00e0 la facturation. Il rend compte de son activit\\u00e9. Il peut \\u00eatre responsable de service ou d\\u2019atelier.\\nAcheteur hautement qualifi\\u00e9\\u00a0:\\nMa\\u00eetrise la fonction des achats de l\\u2019entreprise et met en \\u0153uvre la politique g\\u00e9n\\u00e9rale d\\u2019achat de l\\u2019entreprise.\\nInformaticien hautement qualifi\\u00e9\\u00a0:\\nIl d\\u00e9veloppe et exploite des syst\\u00e8mes informatiques aussi bien au niveau mat\\u00e9riel que logiciel, et assure la maintenance. En plus, il m\\u00e8ne des \\u00e9tudes de mise en \\u0153uvre, coordonne des activit\\u00e9s diversifi\\u00e9es et peut assumer des fonctions d\\u2019encadrement.\\nClassement des emplois-rep\\u00e8res\\nNiveau\\nLogistique\\nCommercial\\nAdministratif\\nTechnique\\nNiveau I\\n- Employ\\u00e9s de magasinage\\n- Employ\\u00e9 de conditionnement\\n- Agent de propret\\u00e9\\n- Gardien\\nNiveau II\\n- Cariste\\n- Pr\\u00e9parateur\\n- Emballeur-empaqueteur\\n- Chauffeur-livreur\\n- Employ\\u00e9 de bureau\\n- Aide technique\\nNiveau III\\n- Pr\\u00e9parateur vendeur\\n- R\\u00e9ceptionnaire-v\\u00e9rificateur\\n- Assistant-approvisionneur\\n- Chauffeur-livreur qualifi\\u00e9\\n- Cariste qualifi\\u00e9\\n- Personnel d'accueil\\n- Employ\\u00e9 commercial\\n- Employ\\u00e9 marketing\\n- Preneur d'ordres, assistant de vente\\n- Employ\\u00e9 administratif\\n- Agent de comptabilit\\u00e9\\n- Agent technique\\nNiveau IV\\n- Assistant \\u00e0 la gestion des stocks\\n- Chauffeur-livreur avec action commerciale\\n- Assistant commercial\\n- Vendeur\\n- Acheteur\\n- Assistant administratif\\n- Agent de comptabilit\\u00e9 qualifi\\u00e9\\n- Agent d'exploitation informatique\\n- Agent technique qualifi\\u00e9\\nNiveau V\\n- Gestionnaire de stocks\\n- Magasinier principal\\n- Vendeur qualifi\\u00e9\\n- Acheteur qualifi\\u00e9\\n- Assistant administratif qualifi\\u00e9\\n- Comptable\\n- Informaticien qualifi\\u00e9\\n- Technicien qualifi\\u00e9\\nNiveau VI\\n- Vendeur hautement qualifi\\u00e9\\n- Acheteur hautement qualifi\\u00e9\\n- Assistant de direction\\n- Informaticien hautement qualifi\\u00e9\\n- Technicien hautement qualifi\\u00e9\\nListes des CCN appartennant au m\\u00eame domaine\\nQuelles conventions collectives appartiennent au m\\u00eame domaine que la\\n CCN Commerce de gros ?\\nParmi les conventions collectives s'appliquant dans un secteur d'activit\\u00e9 proche, vous pourrez notamment\\u00a0:\\nt\\u00e9l\\u00e9charger en PDF la Convention collective Commerce de d\\u00e9tail alimentaire non sp\\u00e9cialis\\u00e9\\n-\\ncommander le livre de la Convention collective Commerce alimentaire\\nconsulter les\\ngrilles de salaire de la convention Convention collective Viande - 3179\\nlire la\\nversion gratuite 2026 de la Convention collective Commerce de d\\u00e9tail alimentaire sp\\u00e9cialis\\u00e9 - 3237\\nPourquoi cette convention collective n'est-elle pas gratuite\\u00a0?\\nPourquoi cette convention collective n'est-elle pas gratuite\\u00a0?\\nCette convention collective n'est pas gratuite car elle pr\\u00e9sente d'une part une mise en page adapt\\u00e9e\\n afin d'en faciliter la lecture, contrairement aux textes bruts pouvant \\u00eatre trouv\\u00e9s sur Legifrance.\\n D'autre part, nos juristes qualifi\\u00e9s effectuent une veille juridique permanente afin de vous pr\\u00e9senter\\n la version la plus \\u00e0 jour de chaque convention collective. Elle peut \\u00e9galement comprendre une synth\\u00e8se\\n regroupant l'ensemble des points essentiels abord\\u00e9s, pour ainsi retrouver les informations susceptibles\\n de vous int\\u00e9resser d'un coup d'\\u0153il.\\nBesoin de commander plus de 5 livres\\u00a0?\\nNous vous offrons la personnalisation de votre couverture\\u00a0!\\nNous vous offrons la personnalisation de votre couverture\\u00a0!\\nLa consultation de la convention par les salari\\u00e9s doit \\u00eatre libre et sans jugement. Cette\\n personnalisation v\\u00e9hicule une image d'implication de la part de l'entreprise concernant les\\n droits des salari\\u00e9s.\\nContactez notre service commercial pour conna\\u00eetre nos prix\\u00a0:\\nContactez notre service commercial pour conna\\u00eetre nos prix\\u00a0:\\nOu visitez notre page d\\u00e9di\\u00e9e\\u00a0:\\u00a0\\n2Commerce de gros4\\nVersion PDF\\nVersion compl\\u00e8te au format PDF\\nVersion compl\\u00e8te au format PDF\\nT\\u00e9l\\u00e9chargement instantan\\u00e9 apr\\u00e8s paiement\\nGarantie \\u00e0 jour au 15 janvier 2026 comprenant les tout derniers\\n textes en application\\nPlusieurs index cliquables facilitant la navigation (index chronologique,\\n th\\u00e9matique, alphab\\u00e9tique)\\nRecherche par mot-cl\\u00e9s\\n9,90\\u00a0\\u20ac\\n2,00\\u00a0\\u20ac\\nJe t\\u00e9l\\u00e9charge la version compl\\u00e8te\\nVersion Livre\\nVersion compl\\u00e8te Livre + PDF\\nVersion compl\\u00e8te Livre + PDF\\nLivre plastifi\\u00e9 au format A5 (21 x 14,8 cm)\\nGarantie \\u00e0 jour au 15 janvier 2026 comprenant les tout derniers\\n textes en application\\nExp\\u00e9dition en 24\\/48h maximum (jours ouvr\\u00e9s)\\nR\\u00e9pond \\u00e0 l'obligation de l'employeur de mise \\u00e0 disposition des salari\\u00e9s\\n19,94\\u00a0\\u20ac\\nJe commande le livre\\nLivraison estim\\u00e9e\\u00a0:\\nMar. 20 - Mer. 21 janv.\\nLa convention collective\\u00a0: acc\\u00e8s illimit\\u00e9 et abonnement aux mises \\u00e0 jour\\n+ livre et PDF offert\\u00a0!\\nLa convention collective\\u00a0: acc\\u00e8s illimit\\u00e9 et abonnement aux mises \\u00e0 jour\\n+ livre et PDF offert\\u00a0!\\nLe droit du travail impose aux professionnels de d\\u00e9tenir un exemplaire \\u00e0 jour de la\\n convention collective.\\nNotre abonnement r\\u00e9pond \\u00e0 cette obligation en vous mettant \\u00e0 disposition votre CCN \\u00e0\\n jour en permanence, vous \\u00eates ainsi en conformit\\u00e9 en cas de contr\\u00f4le de l'inspection du\\n travail ou de l'URSSAF.\\nL'acc\\u00e8s illimit\\u00e9 comprend\\u00a0:\\nLe t\\u00e9l\\u00e9chargement de votre convention collective continuellement \\u00e0 jour au format\\n PDF en illimit\\u00e9 depuis votre compte client (format PDF accept\\u00e9 en cas de contr\\u00f4le, \\u00e0\\n condition que celui-ci soit \\u00e0 jour).f\\nLes alertes par e-mail en cas de mise \\u00e0 jour de votre texte (avec r\\u00e9capitulatif des\\n nouveaut\\u00e9s).\\nL'acc\\u00e8s aux synth\\u00e8ses de mises \\u00e0 jour r\\u00e9dig\\u00e9es en interne par nos juristes.\\nLe livre de votre convention collective offert.\\n1 an -\\n107,88\\u00a0\\u20ac\\nJe m'abonne\\nTrustpilot\\nLes derni\\u00e8res actualit\\u00e9s de la Convention collective Commerce de gros\\nTextes Attach\\u00e9s : Accord du 17 septembre 2025 relatif \\u00e0 la mise en place d'un r\\u00e9gime de pr\\u00e9voyance pour les salari\\u00e9s cadres - Texte \\u00e9tendu\\n08 janvier 2026\\nAccord prevoyance cadres (17 septembre 2025)\\n24 novembre 2025\\nAvenant n\\u00b0 4 du 12 juin 2025 \\u00e0 l'accord du 21 janvier 2020 relatif \\u00e0 la mise en \\u0153uvre du dispositif de reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)\\n09 octobre 2025\\nAvenant n\\u00b0 1 du 15 mai 2025 \\u00e0 l\\\\'accord du 23 juin 2020 relatif au d\\u00e9veloppement du dialogue social - Texte \\u00e9tendu\\n26 septembre 2025\\nAvenant n\\u00b04 a ac 21-01-2020 Pro A (12 juin 2025)\\n15 septembre 2025\\nAvenant n\\u00b01 a ac 23-06-2020 dialogue social (15 mai 2025)\\n04 ao\\u00fbt 2025\\nAccord du 16 d\\u00e9cembre 2024 relatif aux salaires minima\\n25 mars 2025\\nAccord salaires 2025 (16 d\\u00e9cembre 2024)\\n17 f\\u00e9vrier 2025\\nTextes Attach\\u00e9s : R\\u00e9gime de pr\\u00e9voyance\\n23 juillet 2024\\nAvenant n\\u00b0 3 du 18 mars 2024 \\u00e0 l'accord du 21 janvier 2020 relatif \\u00e0 la mise en \\u0153uvre du dispositif de reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) - Texte \\u00e9tendu\\n22 juin 2024\\nVous pourriez \\u00e9galement \\u00eatre int\\u00e9ress\\u00e9 par le(s) produit(s) suivant(s)\\nVous pourriez \\u00e9galement \\u00eatre int\\u00e9ress\\u00e9 par le(s) produit(s) suivant(s)\\nPack Mise en Conformit\\u00e9 int\\u00e9grale toutes entreprises - 5 affichages et 3 registres obligatoires\\nTTC :\\n179,88\\u00a0\\u20ac\\nHT :\\n149,90\\u00a0\\u20ac\\nAffichage Obligatoire Entreprise 2026 : panneau tout en un\\nTTC :\\n23,88\\u00a0\\u20ac\\nHT :\\n19,90\\u00a0\\u20ac\\nPanneau d'affichage de la convention collective\\nTTC :\\n11,88\\u00a0\\u20ac\\nHT :\\n9,90\\u00a0\\u20ac\\nRegistre unique du personnel\\nTTC :\\n23,88\\u00a0\\u20ac\\nHT :\\n19,90\\u00a0\\u20ac\\nPack Mise en Conformit\\u00e9 int\\u00e9grale toutes entreprises\\nTTC :\\n179,88\\u00a0\\u20ac\\nHT\\u00a0:\\n149,90\\u00a0\\u20ac\\nAffichage Obligatoire Entreprise 2026 : panneau tout en un\\nD\\u00e8s\\nTTC :\\n17,88\\u00a0\\u20ac\\nHT\\u00a0:\\n14,90\\u00a0\\u20ac\\nPanneau d'affichage de la convention collective\\nD\\u00e8s\\nTTC :\\n5,88\\u00a0\\u20ac\\nHT\\u00a0:\\n4,90\\u00a0\\u20ac\\nRegistre unique du personnel\\nD\\u00e8s\\nTTC :\\n17,88\\u00a0\\u20ac\\nHT\\u00a0:\\n14,90\\u00a0\\u20ac\\nGo to last slide\\nGo to next slide\\nPack Mise en Conformit\\u00e9 int\\u00e9grale toutes entreprises\\nTTC :\\n179,88\\u00a0\\u20ac\\nHT :\\n149,90\\u00a0\\u20ac\\nGo to last slide\\nGo to next slide\\nAffichage Obligatoire Entreprise 2026 : panneau tout en un\\nD\\u00e8s\\nTTC :\\n23,88\\u00a0\\u20ac\\nHT :\\n19,90\\u00a0\\u20ac\\nGo to last slide\\nGo to next slide\\nPanneau d'affichage de la convention collective\\nD\\u00e8s\\nTTC :\\n11,88\\u00a0\\u20ac\\nHT :\\n9,90\\u00a0\\u20ac\\nGo to last slide\\nGo to next slide\\nRegistre unique du personnel\\nD\\u00e8s\\nTTC :\\n23,88\\u00a0\\u20ac\\nHT :\\n19,90\\u00a0\\u20ac\\nTermes de recherche associ\\u00e9s \\u00e0 cette convention\\nBrochure n\\u00b0 3044\\nIDCC n\\u00b0 573\\nConvention 3044\\nConvention 573\\ncommerce\\ncommerce de gros\\ncommerce par automates\\ndenr\\u00e9es p\\u00e9rissable\\ngrossiste\\nsecteur alimentaire\\nsecteur non alimentaire\\nvente en gros\\nCcn commerce\\nCcn commerce de gros\\nConvention bureau de tabac\\nbureau de tabac\\ndu commerce de gros\\nConvention commerce\\nConvention commerce de gros\\nAcc\\u00e8s rapide aux autres conventions collectives\\nConventions par intitul\\u00e9\\nConventions par N\\u00b0 de brochure\\nConventions par N\\u00b0 IDCC\\nListe des codes NAF\\/APE\\n* Les activit\\u00e9s correspondantes \\u00e0 cette CCN sont propos\\u00e9es \\u00e0 titre indicatif. Pour rappel, l'article L2261-2 du\\n Code du travail stipule\\u00a0:\\n\\\"La convention collective applicable est celle dont rel\\u00e8ve l'activit\\u00e9 principale exerc\\u00e9e par l'employeur. En cas\\n de pluralit\\u00e9 d'activit\\u00e9s rendant incertaine l'application de ce crit\\u00e8re pour le rattachement d'une entreprise \\u00e0\\n un champ conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels peuvent, par des clauses\\n r\\u00e9ciproques et de nature identique, pr\\u00e9voir les conditions dans lesquelles l'entreprise d\\u00e9termine les\\n conventions et accords qui lui sont applicables.\\\"\\nNos gammes\\nConventions collectives\\nAffichages obligatoires\\nRegistres obligatoires\\nGamme signal\\u00e9tique\\nPack conformit\\u00e9 int\\u00e9grale\\n\\u00c0\\u00a0propos\\nMentions l\\u00e9gales\\nLivraison\\nCGV\\nPlan du blog\\nAvis clients\\nContact\\nContactez-nous\\nT\\u00e9l\\u00e9phone\\nEmail\\nConventions collectives par secteurs \\u00e9conomiques\\nAide \\u00e0 domicile et services\\nAudiovisuel\\nBanque, finance, assurances\\nB\\u00e2timent et travaux publics\\nBois et ameublement\\nCommerce alimentaire\\nCommerces au d\\u00e9tail\\nCommerces en gros\\n\\u00c9dition, librairie et papeterie\\nEnseignement et formation\\nHorlogerie bijouterie\\nImprimerie\\nImmobilier et architecture\\nIndustrie agro-alimentaire\\nIndustrie de transformation\\nJardinerie et animaux\\nJuridique et gestion\\nManutention\\nMat\\u00e9riaux de construction\\nM\\u00e9tallurgie et sid\\u00e9rurgie\\nNettoyage, hygi\\u00e8ne et propret\\u00e9\\nOrganismes sociaux\\nPapiers, cartons et celluloses\\nPresse\\nPublicit\\u00e9\\nSecteur m\\u00e9dical\\nSports, loisirs et arts\\nTourisme\\nTransports\\nTextile et habillement\\nVerre\\n\\u00a9 \\u00c9ditions Legimedia - Convention.fr 2003-2026 Tous droits r\\u00e9serv\\u00e9s. N\\u00b0 d'enregistrement CNIL\\u00a0: 1601048\\n\"}"
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"system": "Le contenu que tu recevra est sous la forme d'un json. Tes réponses doivent être en français. La réponse doit être au format json sans jamais de double encodage. Format de contenu en json : {\"data\":\"content\"} Format de réponse en cas de succès : { \"status\" : \"ok\", \"response\": [\"data 1\", \"data 2\", \"data etc.\"] } Format de réponse en cas d'erreur : {\"status\":\"error\",\"message\":\"error message\"} Résume en français en liste à puce avec des mots simples toutes les informations et données chiffrées qui te sont fournies"
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"content": "{\"data\":\"JavaScript seems to be disabled in your browser.\\nJavascript doit \\u00eatre activ\\u00e9 dans votre navigateur pour utiliser toutes les fonctionnalit\\u00e9s de ce site.\\nCompte\\nEmail :\\nMot de passe :\\nMot de passe oubli\\u00e9 ?\\nConnexion\\nOu\\nCr\\u00e9er un compte\\nPanier\\nContactez-nous\\nT\\u00e9l\\u00e9phone\\nEmail\\nAide par t\\u00e9l\\u00e9phone\\nLun - ven. 9h30-12h30 \\/ 14h-17h\\n\\u2630\\nConventions collectives\\nConventions collectives\\nConventions par intitul\\u00e9\\nConventions par N\\u00b0IDCC\\nConventions par code NAF\\/APE\\nConventions par N\\u00b0 de brochure\\nConvention collective\\nConventions les plus consult\\u00e9es\\nH\\u00f4tellerie et restauration (HCR)\\nTransports routiers - n\\u00b03085\\nSyntec - n\\u00b03018\\nAutomobile - n\\u00b03034\\nCommerce de gros - n\\u00b03044\\nNettoyage \\/ propret\\u00e9 - n\\u00b03173\\nServices aux handicap\\u00e9s - n\\u00b03116\\nCommerce de d\\u00e9tail et de gros \\u00e0 pr\\u00e9dominance alimentaire\\nConventions collectives de la m\\u00e9tallurgie\\nConventions collectives du b\\u00e2timent (BTP)\\nDossiers juridiques\\nDossiers juridiques\\nDossiers\\nProfessionnels\\nles plus consult\\u00e9s\\nRupture conventionnelle\\nAbsence injustifi\\u00e9e, abandon de poste\\nEmbaucher en CDD\\nOrganiser les cong\\u00e9s pay\\u00e9s\\nD\\u00e9mission de salari\\u00e9\\nHarc\\u00e8lement en entreprise\\nLicencier un salari\\u00e9 pour motif personnel\\nLicencier un salari\\u00e9 pour inaptitude\\nEmbaucher en CDI\\nVoir tous les dossiers professionnels\\nDossiers\\nParticuliers\\nles plus consult\\u00e9s\\nRupture conventionnelle\\u00a0: proc\\u00e9dure et n\\u00e9gociation de l\\u2019indemnit\\u00e9\\nContrat de travail \\u00e0 temps partiel\\u00a0: droits et obligations du salari\\u00e9\\nAllocations ch\\u00f4mage\\u00a0: comment en b\\u00e9n\\u00e9ficier en 2023\\u00a0?\\nMi-temps th\\u00e9rapeutique\\u00a0: comment le mettre en place\\u00a0?\\nArr\\u00eat maladie\\u00a0: vos droits et votre salaire en cas d'absence\\nHeures compl\\u00e9mentaires et compl\\u00e9ment d'heures\\nQu\\u2019est-ce que l\\u2019invalidit\\u00e9 d\\u2019un salari\\u00e9\\u00a0?\\nTemps partiel\\u00a0: heures compl\\u00e9mentaires et compl\\u00e9ments d'heures\\nCong\\u00e9s pay\\u00e9s\\u00a0: comment sont-ils calcul\\u00e9s\\u00a0?\\nVoir tous les dossiers particuliers\\nAffichages obligatoires\\nAffichages obligatoires\\nAffichages les plus consult\\u00e9s\\nAffichage obligatoire entreprise\\u00a0: panneau complet\\nConsignes de s\\u00e9curit\\u00e9\\nOrdre des d\\u00e9parts en cong\\u00e9s\\nEspace sans tabac\\nAffichage visage d\\u00e9couvert\\nModalit\\u00e9s de consultation de la convention collective\\nConsigne de s\\u00e9curit\\u00e9 incendie\\nAffichage des num\\u00e9ros d'urgence\\nTous les affichages obligatoires\\nRegistres obligatoires\\nRegistres obligatoires\\nRegistres les plus consult\\u00e9s\\nRegistre unique du personnel\\nDocument Unique Pr\\u00e9rempli - DUERP\\nRegistre unique de s\\u00e9curit\\u00e9\\nRegistre des accidents du travail\\nRegistre des alertes sant\\u00e9 publique et environnement\\nRegistre s\\u00e9curit\\u00e9 incendie\\nRegistre de la d\\u00e9l\\u00e9gation du personnel du CSE\\nRegistre des dangers graves et imminents\\nRegistres obligatoires\\nSignal\\u00e9tiques et \\u00e9quipements\\nSignal\\u00e9tiques et \\u00e9quipements\\nPanneaux les plus consult\\u00e9s\\nPanneaux danger\\nPanneaux interdiction\\nPanneaux obligation\\nPanneaux incendie et extincteurs\\nPanneaux \\u00e9vacuation et secours\\nPanneaux information\\nPanneaux licences restaurants\\n\\u00c9quipements\\nToute la gamme signal\\u00e9tique\\nPacks Conformit\\u00e9\\nPacks Conformit\\u00e9\\nPacks les plus consult\\u00e9s\\nPack Mise en Conformit\\u00e9 int\\u00e9grale\\nPack Affichages obligatoires\\nRestaurant\\nBar - Caf\\u00e9\\nLaboratoire\\nCabinet m\\u00e9dical\\nInstitut de beaut\\u00e9\\nERP\\nSalon de coiffure\\nBoulangerie - p\\u00e2tisserie\\nGarage automobile\\nBoucherie - 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n\\u00b03085\\nSyntec - n\\u00b03018\\nAutomobile - n\\u00b03034\\nCommerce de gros - n\\u00b03044\\nNettoyage \\/ propret\\u00e9 - n\\u00b03173\\nServices aux handicap\\u00e9s - n\\u00b03116\\nCommerce de d\\u00e9tail et de gros \\u00e0 pr\\u00e9dominance alimentaire\\nConventions collectives de la m\\u00e9tallurgie\\nConventions collectives du b\\u00e2timent (BTP)\\nDossiers\\njuridiques\\nDossiers juridiques\\nprofessionnels\\nRupture conventionnelle\\nAbsence injustifi\\u00e9e, abandon de poste\\nEmbaucher en CDD\\nOrganiser les cong\\u00e9s pay\\u00e9s\\nD\\u00e9mission de salari\\u00e9\\nHarc\\u00e8lement en entreprise\\nLicencier un salari\\u00e9 pour motif personnel\\nLicencier un salari\\u00e9 pour inaptitude\\nEmbaucher en CDI\\nTous les dossiers professionnels\\nDossiers juridiques\\nparticuliers\\nRupture conventionnelle\\u00a0: proc\\u00e9dure et n\\u00e9gociation de l\\u2019indemnit\\u00e9\\nContrat de travail \\u00e0 temps partiel\\u00a0: droits et obligations du salari\\u00e9\\nAllocations ch\\u00f4mage\\u00a0: comment en b\\u00e9n\\u00e9ficier en 2023\\u00a0?\\nMi-temps th\\u00e9rapeutique\\u00a0: comment le mettre en place\\u00a0?\\nArr\\u00eat maladie\\u00a0: vos droits et votre salaire en cas d'absence\\nHeures compl\\u00e9mentaires et compl\\u00e9ment d'heures\\nQu\\u2019est-ce que l\\u2019invalidit\\u00e9 d\\u2019un salari\\u00e9\\u00a0?\\nTemps partiel\\u00a0: heures compl\\u00e9mentaires et compl\\u00e9ments d'heures\\nCong\\u00e9s pay\\u00e9s\\u00a0: comment sont-ils calcul\\u00e9s\\u00a0?\\nTous les dossiers particuliers\\nAffichages\\nobligatoires\\nAffichages obligatoires en entreprise\\nTop vente\\nPack affichages obligatoires\\n5 affichages obligatoires\\nAffichage obligatoire entreprise\\u00a0: panneau complet\\nConsignes de s\\u00e9curit\\u00e9\\nOrdre des d\\u00e9parts en cong\\u00e9s\\nEspace sans tabac\\nAffichage visage d\\u00e9couvert\\nModalit\\u00e9s de consultation de la convention collective\\nConsigne de s\\u00e9curit\\u00e9 incendie\\nAffichage des num\\u00e9ros d'urgence\\nLa gamme affichages obligatoires en entreprise\\nRegistres\\nobligatoires\\nRegistres obligatoires\\nTop vente\\nRegistre unique du personnel\\nConforme \\u00e0 la loi de 2014 avec sa partie d\\u00e9di\\u00e9e aux stagiaires\\nDocument Unique Pr\\u00e9rempli - DUERP\\nRegistre unique de s\\u00e9curit\\u00e9\\nRegistre des accidents du travail\\nRegistre des alertes sant\\u00e9 publique et environnement\\nRegistre s\\u00e9curit\\u00e9 incendie\\nRegistre de la d\\u00e9l\\u00e9gation du personnel du CSE\\nRegistre des dangers graves et imminents\\nRegistre public d'accessibilit\\u00e9\\nLa gamme registres obligatoires\\nSignal\\u00e9tiques\\nSignal\\u00e9tiques et \\u00e9quipements\\nTop vente\\nSignal\\u00e9tique \\\"Interdiction de fumer\\\"\\nPanneaux danger\\nPanneaux interdiction\\nPanneaux obligation\\nPanneaux incendie et extincteurs\\nPanneaux \\u00e9vacuation et secours\\nPanneaux information\\nPanneaux licences restaurants\\n\\u00c9quipements\\nLes gammes signal\\u00e9tiques et \\u00e9quipements\\nPack Conformit\\u00e9\\nEntreprise\\nPack conformit\\u00e9 toute entreprise\\u00a0:\\ndroit social\\nPack conformit\\u00e9 int\\u00e9gral\\n149,90 \\u20ac\\nHT\\nVoir le produit\\nPack affichages obligatoires\\n49,90 \\u20ac\\nHT\\nVoir le produit\\nPack conformit\\u00e9\\u00a0:\\nsp\\u00e9cificit\\u00e9 m\\u00e9tier\\nRestaurant\\nBar - Caf\\u00e9\\nLaboratoire\\nCabinet m\\u00e9dical\\nInstitut de beaut\\u00e9\\nERP\\nSalon de coiffure\\nBoulangerie - p\\u00e2tisserie\\nGarage automobile\\nBoucherie - charcuterie\\nAgence immobili\\u00e8re\\nVoir la gamme\\nActualit\\u00e9s\\nJuridiques\\nActualit\\u00e9s du droit\\nLe SMIC en 2025\\nPrime de partage de la valeur 2024\\nL'imposition de cong\\u00e9s pay\\u00e9s\\nRessources juridiques\\nLes 4 \\u00e9tapes d'une rupture conventionnelle\\nComment devenir auto-entrepreneur\\u00a0?\\nLes 6 principes cl\\u00e9s des cong\\u00e9s pay\\u00e9s\\nFiches entreprises\\nConvention collective Leclerc\\nConvention collective Decathlon\\nConvention collective Intermarch\\u00e9\\nLe Saviez-Vous\\u00a0?\\nIndemnit\\u00e9s de licenciement pour inaptitude\\nLa d\\u00e9marche QVCT\\nLes notions cl\\u00e9s du CDI\\nLegal Design\\nMod\\u00e8le de CDI Legal Design\\nMod\\u00e8le de CDD Legal Design\\nMod\\u00e8le d'accord de rupture conventionnelle Legal Design\\nNos clients t\\u00e9moignent\\nExcellent\\n4.2 \\u00e9toiles sur 5 bas\\u00e9 sur 1841 avis\\nExp\\u00e9dition sous 24\\/48h\\n100\\u00a0% fabrication fran\\u00e7aise\\nRetour \\u00e0\\u00a0 la page pr\\u00e9c\\u00e9dente\\nConvention collective Commerce de gros\\nN\\u00b0 IDCC\\u00a0:\\u00a0573\\u00a0-\\u00a0N\\u00b0 Brochure\\u00a0:\\u00a03044\\nGarantie \\u00e0 jour 15 janvier 2026\\nVeille par M\\u00e9lanie De Almeida\\nJuriste Legimedia\\nVeille par M\\u00e9lanie De Almeida\\nJuriste Legimedia\\nSommaire\\nD\\u00e9finition\\nQui d\\u00e9pend de la CCN ?\\nDur\\u00e9e de la p\\u00e9riode d'essai\\nTemps de travail\\nCong\\u00e9s pay\\u00e9s\\nGrilles de salaire 2026\\nPrimes et indemnit\\u00e9s\\nArr\\u00eat maladie\\nCong\\u00e9 maternit\\u00e9\\nFormation professionnelle\\nR\\u00e9gime de pr\\u00e9voyance\\nDur\\u00e9es de pr\\u00e9avis\\nClassification des emplois\\nCodes NAF\\/APE\\nM\\u00e9tiers concern\\u00e9s\\nDerni\\u00e8res mises \\u00e0 jour\\nConvention\\nPDF\\nVersion compl\\u00e8te, officielle, \\u00e0 jour\\nSommaire d\\u00e9taill\\u00e9, lecture facilit\\u00e9e\\n9,90\\u00a0\\u20ac\\n2,00\\u00a0\\u20ac\\nJe t\\u00e9l\\u00e9charge le PDF\\nT\\u00e9l\\u00e9chargement instantan\\u00e9\\napr\\u00e8s paiement\\n\\ud83e\\udd14 Pourquoi acheter alors que je peux consulter gratuitement ?\\nOn vous explique\\nSALARI\\u00c9\\u00a0: vous cherchez \\u00e0 faire appliquer vos droits\\u00a0?\\n\\ud83d\\udcb0 Besoin de demander une augmentation\\u00a0?\\n\\ud83c\\udfd6\\ufe0f Des cong\\u00e9s sp\\u00e9ciaux \\u00e0 faire appliquer\\u00a0?\\n\\ud83e\\udd11 Une prime conventionnelle non vers\\u00e9e\\u00a0?\\nRH \\/ EMPLOYEUR\\u00a0: Besoin de connaitre les droits applicables et \\u00eatre conforme\\u00a0?\\n\\u2696\\ufe0f Besoin de v\\u00e9rifier les r\\u00e8gles applicables dans votre entreprise\\u00a0?\\n\\ud83d\\udce4\\ufe0f Vous devez diffuser votre convention pour \\u00eatre en r\\u00e8gle\\u00a0?\\nLes informations consultables en ligne ne suffisent pas\\u00a0!\\nMalgr\\u00e9 tous nos efforts, les informations propos\\u00e9es gratuitement en ligne (ici comme sur les sites gouvernementaux) ne sont jamais compl\\u00e8tes\\u00a0:\\n\\u274c Complexit\\u00e9\\u00a0:\\nune CCN fait en moyenne 300 pages avec de nombreux cas particuliers, exceptions, extensions\\u2026 Il est donc difficile de tout synth\\u00e9tiser.\\n\\u274c \\u00c9volutions fr\\u00e9quentes\\u00a0:\\ncertains textes changent vite et prennent du temps \\u00e0 \\u00eatre int\\u00e9gr\\u00e9s.\\n\\u274c Absence d\\u2019historique\\u00a0:\\ndifficile de savoir comment les r\\u00e8gles ont \\u00e9volu\\u00e9 au fil des ann\\u00e9es.\\nNos versions compl\\u00e8tes et synth\\u00e9tis\\u00e9es sont construites pour vous\\u00a0!\\n\\u2705 Exhaustives\\u00a0:\\nvous ne passerez \\u00e0 c\\u00f4t\\u00e9 d\\u2019aucune th\\u00e9matique.\\n\\u2705 \\u00c0 jour\\u00a0:\\nint\\u00e8gre les toutes derni\\u00e8res \\u00e9volutions, \\u00e9tendues ou non.\\n\\u2705 \\u00c0 valeur l\\u00e9gale\\u00a0:\\nconsolid\\u00e9es et utilisables en contexte d\\u2019entreprise.\\nSALARI\\u00c9, avec votre version compl\\u00e8te\\u00a0:\\n\\ud83c\\udfaf Vous \\u00eates s\\u00fbr de demander pr\\u00e9cis\\u00e9ment ce \\u00e0 quoi vous avez droit\\n\\ud83d\\udcc5 Vous savez clairement quand y pr\\u00e9tendre\\n\\u2696\\ufe0f Vous disposez du texte officiel pour appuyer votre demande\\nRH \\/ EMPLOYEUR, avec votre version compl\\u00e8te\\u00a0:\\n\\ud83c\\udfaf Vous avez l\\u2019assurance d\\u2019appliquer les bonnes dispositions, au bon moment\\n\\ud83d\\udcc4 Vous d\\u00e9tenez une version duplicable et transf\\u00e9rable de votre convention collective\\n\\ud83d\\udcb8 Vous \\u00eates en r\\u00e8gle et \\u00e9vitez une amende (obligation de mise \\u00e0 disposition)\\nQuel format choisir\\u00a0?\\nLa version PDF\\u00a0:\\nFichier PDF garanti \\u00e0 jour et construit par nos juristes. Duplicable et diffusable \\u00e0 l\\u2019infini. Comprend un sommaire cliquable et diff\\u00e9rents index (th\\u00e9matiques, chronologiques...) pour faciliter la lecture.\\nLa version Livre\\u00a0:\\nLivre \\u00e9dit\\u00e9 \\u00e0 la commande pour en garantir la mise \\u00e0 jour. Format 21 x 14,8 cm, broch\\u00e9, couverture plastifi\\u00e9e. R\\u00e9pond \\u00e0 l\\u2019obligation de mise \\u00e0 disposition incombant aux employeurs. PDF offert, livraison en 72h.\\nLa version Abonnement 1 an\\u00a0:\\nLe livre + le PDF + les mises \\u00e0 jour en continue et l\\u2019acc\\u00e8s illimit\\u00e9 aux t\\u00e9l\\u00e9chargements du PDF maintenu \\u00e0 jour tout au long de l\\u2019ann\\u00e9e. Garantie conformit\\u00e9 pour les employeurs.\\nPlus de d\\u00e9tails sur les formats\\nPDF\\u00a0-\\u00a0\\nT\\u00e9l\\u00e9chargement imm\\u00e9diat\\n9,90\\u20ac\\n2,00\\u00a0\\u20ac\\nactuellement\\u00a0!\\nLivre\\u00a0-\\u00a0\\nBroch\\u00e9 format A5 - Livraison 72h\\n19,94\\u00a0\\u20ac\\nAbo\\u00a0-\\u00a0\\nPDF + Livre + 1 an mise \\u00e0 jour\\n107,88\\u00a0\\u20ac\\nAjouter au panier\\nAjouter au panier\\nAjouter au panier\\n\\u00d7\\nQue contient la synth\\u00e8se\\u00a0?\\nVous y retrouverez les dispositions conventionnelles suivantes et garanties \\u00e0 jour \\u00a0:\\nLe champ d'application\\nLa dur\\u00e9e et le renouvellement de la p\\u00e9riode d'essai\\nLes horaires et le temps de travail\\nLes grilles de salaire\\nLes primes et indemnit\\u00e9s\\nLes cong\\u00e9s pay\\u00e9s\\nLe compte \\u00e9pargne-temps\\nLa formation professionnelle\\nLa maternit\\u00e9\\nLes arr\\u00eats maladie\\nLe r\\u00e9gime de pr\\u00e9voyance\\nLe r\\u00e9gime de frais de sant\\u00e9\\nLa retraite\\nLes d\\u00e9lais de pr\\u00e9avis de rupture du contrat de travail\\nLes classifications des emplois\\n9,90\\u00a0\\u20ac\\n2,00\\u00a0\\u20ac\\nJe t\\u00e9l\\u00e9charge le PDF\\nT\\u00e9l\\u00e9chargement instantan\\u00e9\\napr\\u00e8s paiement\\nD\\u00e9finition\\n\\ud83d\\udca1\\nBesoin de v\\u00e9rifier l'application du champ d'application dans votre entreprise ?\\nObtenez la version compl\\u00e8te\\nD\\u00e9finition de la convention collective\\nLes entreprises relevant du secteur du commerce de gros, qu\\u2019il s\\u2019agisse de biens de consommation, d\\u2019\\u00e9quipements industriels ou de produits alimentaires, sont encadr\\u00e9es par des\\ndispositions conventionnelles sp\\u00e9cifiques\\n.\\nCes textes \\u00e9tablissent les r\\u00e8gles applicables en mati\\u00e8re de classification des emplois, de grilles de salaire, de temps de travail, de cong\\u00e9s, de primes et bien plus encore.\\nIls s\\u2019adressent aux salari\\u00e9s des fonctions commerciales, logistiques, administratives ou techniques.\\nCe cadre juridique est d\\u00e9fini par la\\nconvention collective Commerces de gros\\n, qui regroupe l'ensemble des textes de r\\u00e9f\\u00e9rence sur la r\\u00e9glementation des relations de travail dans la branche des commerces de gros.\\nElle est identifi\\u00e9e par les num\\u00e9ros de\\nbrochure 3044\\net\\nIDCC 573\\n.\\nParmi les m\\u00e9tiers et activit\\u00e9s entrant dans son champ d'application, vous retrouverez ci-dessous une liste non exhaustive.\\nListe des m\\u00e9tiers correspondants\\nSecteur alimentaire, secteur non alimentaire, denr\\u00e9es p\\u00e9rissable, vente en gros, alimentation, grossiste, commerce par automates\\nQui d\\u00e9pend de la CCN ?\\n\\ud83d\\udca1\\nBesoin de v\\u00e9rifier l'application du champ d'application dans votre entreprise ?\\nObtenez la version compl\\u00e8te\\nQuelles entreprises d\\u00e9pendent de cette convention ?\\nLes entreprises qui appliquent les dispositions de la convention collective des commerces de gros sont celles dont les codes NAF\\/APE sont renseign\\u00e9s dans le champ d'application de la convention \\u00e0 laquelle il est question. Par ailleurs,\\nc'est l'activit\\u00e9 principalement exerc\\u00e9e\\nau sein de l'entreprise\\nqui permet d'aider \\u00e0 la d\\u00e9termination de la convention collective applicable\\nau sein de l'entreprise consid\\u00e9r\\u00e9e.\\nSuite \\u00e0 la fusion de la CCN 3045 et 3044 ; le champ d'application de la convention est compl\\u00e9t\\u00e9 des dispositions suivantes :\\nentreprises de commerce de gros en confiserie, biscuiterie, chocolaterie et alimentation fine ;\\ngroupements ou centrales d'achats des entreprises de commerce de gros de confiserie et alimentation fine ;\\nn\\u00e9gociants-distributeurs de levure ;\\ncentrales d'achats des n\\u00e9gociants-distributeurs de levure.\\nCliquez ici pour\\nacheter la convention collective Commerces de gros\\n.\\nListe des codes NAF correspondants\\n4531Z\\n,\\n4540Z\\n,\\n4622Z\\n,\\n4631Z\\n,\\n4632A\\n,\\n4632C\\n,\\n4633Z\\n,\\n4639A\\n,\\n4643Z\\n,\\n4644Z\\n,\\n4645Z\\n,\\n4647Z\\n,\\n4648Z\\n,\\n4649Z\\n,\\n4651Z\\n,\\n4652Z\\n,\\n4665Z\\n,\\n4666Z\\n,\\n4669A\\n,\\n4669B\\n,\\n4669C\\n,\\n4673A\\n,\\n4673B\\n,\\n4674B\\n,\\n4675Z\\n,\\n4676Z\\n,\\n4690Z\\n,\\n4711A\\n,\\n4799B\\nDur\\u00e9e de la p\\u00e9riode d'essai\\n\\ud83d\\udca1\\nBesoin de v\\u00e9rifier l'application de la p\\u00e9riode d'essai dans votre entreprise ?\\nObtenez la version compl\\u00e8te\\nQuelles sont les dur\\u00e9es relatives \\u00e0 la p\\u00e9riode d'essai dans les diff\\u00e9rents secteurs des commerces de gros\\u00a0en 2026\\u00a0?\\nSecteur des produits surgel\\u00e9s, congel\\u00e9s et glaces\\nCat\\u00e9gorie\\nDur\\u00e9e\\nRenouvellement\\nDur\\u00e9e totale\\nOuvriers et employ\\u00e9s\\n2 mois\\n2 mois\\n4 mois\\nTAM\\n3 mois\\n3 mois\\n6 mois\\nCadres\\n4 mois\\n4 mois\\n8 mois\\nPersonnel de livraison et de vente des secteurs du commerce de gros des fruits et l\\u00e9gumes, produits laitiers, \\u0153ufs, volaille et gibier et des produits surgel\\u00e9s et glaces\\nPersonnel\\nDur\\u00e9e\\nRenouvellement\\nDur\\u00e9e totale\\nPersonnel de vente\\n2 mois\\n1 mois\\n3 mois\\nPersonnel de livraison\\n2 mois\\n-\\n-\\nAutres secteurs\\nCat\\u00e9gorie\\nDur\\u00e9e\\nOuvriers et employ\\u00e9s\\n2 mois\\nTAM\\n3 mois\\nCadres\\n4 mois\\nTemps de travail\\n\\ud83d\\udca1\\nBesoin de v\\u00e9rifier l'application du temps de travail dans votre entreprise ?\\nObtenez la version compl\\u00e8te\\nQuelles sont les r\\u00e8gles applicables en mati\\u00e8re de temps de travail pour la CCN des commerces de gros\\u00a0en 2026\\u00a0?\\nDur\\u00e9e du travail\\nLa dur\\u00e9e du travail est limit\\u00e9e \\u00e0\\n10 heures sur une journ\\u00e9e\\n, mais le maximum peut \\u00eatre port\\u00e9 \\u00e0\\n12 heures dans la limite de 10 fois par an\\n.\\nLa r\\u00e9partition du temps de travail peut se r\\u00e9partir de fa\\u00e7on \\u00e9galitaire ou in\\u00e9galitaire sur certaines semaines ou sur chaque semaine de la mani\\u00e8re suivante\\u00a0:\\nsoit 6 jours en cas de modulation pendant les p\\u00e9riodes hautes (limite \\u00e0 16 fois par an)\\u00a0;\\nsoit 5 jours et demi\\u00a0;\\nsoit 5 jours\\u00a0;\\nsoit 4 jours et demi\\u00a0;\\nsoit 4 jours.\\nModulation du temps de travail\\nDans le cadre de l'am\\u00e9nagement du temps de travail sont pr\\u00e9vus\\u00a0:\\nLes dispositifs au sein desquels sont expos\\u00e9s le mode d'attribution de jours de repos, la modulation du temps de travail, ou encore le travail par cycle\\u00a0;\\nLe dispositif unique d'am\\u00e9nagement du temps de travail sur l'ann\\u00e9e qui est mis en place par le biais de l'accord de branche qui le pr\\u00e9voit, apr\\u00e8s avis du CSE, ou information de salari\\u00e9s concern\\u00e9s et de l'inspection du travail lorsque l'entreprise est d\\u00e9pourvue de CSE.\\nRepos\\nIl convient de respecter en principe un temps de repos quotidien \\u00e9tabli \\u00e0\\n11 heures cons\\u00e9cutives\\n, ramen\\u00e9 \\u00e0\\n9 heures de mani\\u00e8re exceptionnelle\\nen cas de surcro\\u00eet d'activit\\u00e9\\ndans la limite de 10 fois par an\\n.\\nPour le repos hebdomadaire la dur\\u00e9e du repos est diff\\u00e9rente selon les secteurs\\u00a0:\\nDans le secteur non alimentaire la dur\\u00e9e est fix\\u00e9e \\u00e0\\n48 heures\\n\\u00a0;\\nDans le secteur alimentaire la dur\\u00e9e est fix\\u00e9e \\u00e0\\n36 heures\\n, \\u00e0 quoi s'ajoute\\n\\u00bd journ\\u00e9e dans la semaine, ou 1 jour entier\\ntoutes les 2 semaines.\\nTravail \\u00e0 temps partiel\\nLa convention pr\\u00e9voit des dispositions relatives au travail \\u00e0 temps partiel, telles que celles encadrant le recours aux heures compl\\u00e9mentaires dans la limite du 1\\/3 de la dur\\u00e9e pr\\u00e9vue au contrat de travail du salari\\u00e9 \\u00e0 temps partiel.\\nUn majoration de salaire de 5% est accord\\u00e9e au travailleur \\u00e0 temps partiel dans les cas suivants :\\nEn cas de travail pour une dur\\u00e9e minimale de 3 heures cons\\u00e9ctives par jour et dont les missions peuvent \\u00eare affect\\u00e9es le matin et en fin de journ\\u00e9e ;\\nEn cas d'interruption d'activit\\u00e9 pour une dur\\u00e9e d\\u00e9passant 2 heures.\\nHeures suppl\\u00e9mentaires\\nPour le secteur alimentaire le contingent d'heure suppl\\u00e9mentaires s'\\u00e9l\\u00e8ve \\u00e0\\n180 heures\\ntandis que pour le secteur non alimentaire il convient de se r\\u00e9f\\u00e9rer aux dispositions l\\u00e9gales et r\\u00e9glementaires.\\nLe paiement des heures suppl\\u00e9mentaires peut \\u00eatre remplac\\u00e9 par un repos d'une dur\\u00e9e \\u00e9quivalente, pris par journ\\u00e9e enti\\u00e8re ou demi-journ\\u00e9e dans un d\\u00e9lai de 4 mois suivant l'ouverture du droit.\\nTravail du dimanche\\nSelon que le travail est accompli le dimanche de mani\\u00e8re habituelle ou non, la majoration applicable est diff\\u00e9rente\\u00a0:\\nTravail\\nhabituel\\ndu dimanche\\u00a0:\\n10%\\nhors secteur des surgel\\u00e9s,\\n15%\\ndans le secteur du surgel\\u00e9\\u00a0;\\nTravail\\nexceptionnel\\ndurant 3 dimanches au maximum \\/ an\\u00a0:\\n100%\\n.\\nEn plus de la majoration de 100% applicable en cas de travail exceptionnel le dimanche, le salari\\u00e9 a droit \\u00e0 un repos compensateur d'une journ\\u00e9e.\\nJours f\\u00e9ri\\u00e9s\\nSelon que le travail d'un jour f\\u00e9ri\\u00e9 est accompli de mani\\u00e8re habituelle ou non, la majoration applicable est diff\\u00e9rente\\u00a0:\\nTravail\\nhabituel\\nd'un jour f\\u00e9ri\\u00e9\\u00a0:\\n10%\\nhors secteur des surgel\\u00e9s,\\n15%\\ndans le secteur du surgel\\u00e9\\u00a0;\\nTravail\\nexceptionnel\\nd'un jour f\\u00e9ri\\u00e9\\u00a0:\\n100%\\n(il est possible de remplacer la majoration de 100% par un repos compensateur d'une journ\\u00e9e).\\nTravail de nuit\\nLe travail de nuit s'\\u00e9tablit dans la mesure o\\u00f9 les travailleurs accomplissent leur travail sur une plage horaire fix\\u00e9e entre\\n21h le soir et 6h du matin\\n.\\nLa dur\\u00e9e maximale de travail par jour est \\u00e9tablie \\u00e0\\n10 heures\\n, sous r\\u00e9serve que les travailleurs n'accomplissent pas la totalit\\u00e9 de leur travail sur la plage horaire de nuit.\\nLa dur\\u00e9e moyenne de travail hebdomadaire est quant \\u00e0 elle \\u00e9tablie \\u00e0\\n40 heures\\n, et le maximum est port\\u00e9 \\u00e0\\n42 heures sur une p\\u00e9riode de 10 semaines cons\\u00e9cutives\\ndans les cas suivants\\u00a0:\\nen raison des risques de perte de denr\\u00e9es\\u00a0;\\nen p\\u00e9riode de haute activit\\u00e9\\u00a0;\\nou pour respecter les d\\u00e9lais de livraison.\\nLe salari\\u00e9 peut percevoir deux sortes de contreparties : repos compensateur ou r\\u00e9mun\\u00e9ration.\\nAu titre de la contrepartie sous forme de repos compensateur :\\n1 journ\\u00e9e de repos \\u00e0 partir de 270 heures de travail effectif de nuit.\\n2 journ\\u00e9e de repos \\u00e0 partir 540 heures de travail effectif de nuit.\\n3 jours de repos \\u00e0 partir de 940 heures de travail effectif de nuit.\\n4 jours de repos \\u00e0 partir de 1180 heures de travail effectif de nuit.\\nAu titre de la contrepartie sous forme de r\\u00e9mun\\u00e9ration :\\nPour un travail habituel ou par \\u00e9quipe : les salari\\u00e9s b\\u00e9n\\u00e9ficient d'une prime de\\n10% du taux horaire du salaire r\\u00e9el\\npour chaque heure travaill\\u00e9e.\\nPour un travail exceptionnel : les salari\\u00e9s b\\u00e9n\\u00e9ficient d'une prime \\u00e9gale \\u00e0\\n25% du taux horaire de leur salaire r\\u00e9el\\npour chaque heure travaill\\u00e9e entre 21 heures et 6 heures.\\nParticularit\\u00e9 du travail en chambre froide\\nUn salari\\u00e9 travaillant dans une chambre froide dont la temp\\u00e9rature est\\ninf\\u00e9rieure \\u00e0 \\u2013 18\\n\\u00b0C\\n, ce dernier doit pouvoir disposer, toutes les 2 heures, d'au moins\\n10 minutes en atmosph\\u00e8re positive\\n.\\nPar ailleurs, il est pr\\u00e9vu par la convention qu'un salari\\u00e9 ayant une activit\\u00e9 s'exer\\u00e7ant \\u00e0 temp\\u00e9rature n\\u00e9gative voit sa r\\u00e9mun\\u00e9ration minimale augmenter de\\n+4%\\ndu salaire conventionnel du niveau 1 \\u00e9chelon 1.\\nForfaits annuels\\nLa convention pr\\u00e9voit quelles sont les dispositions applicables en mati\\u00e8re de forfait annuel en heures et en jours.\\nPour plus d'information, vous pouvez vous r\\u00e9f\\u00e9rer \\u00e0 la synth\\u00e8se ou au texte int\\u00e9gral de la convention collective disponibles en t\\u00e9l\\u00e9chargement au moment de votre achat.\\nCong\\u00e9s pay\\u00e9s\\n\\ud83d\\udca1\\nBesoin de v\\u00e9rifier l'application des cong\\u00e9s pay\\u00e9s dans votre entreprise ?\\nObtenez la version compl\\u00e8te\\nQuelles sont les dispositions applicables en mati\\u00e8re de cong\\u00e9s pay\\u00e9s pour la convention collective 3044 en 2026\\u00a0?\\nCong\\u00e9s pay\\u00e9s\\nLa convention collective des commerces de gros renvoie aux dispositions l\\u00e9gales au sujet des\\ncong\\u00e9s pay\\u00e9s\\n.\\nCong\\u00e9s exceptionnels pour \\u00e9v\\u00e9nements familiaux\\nDes cong\\u00e9s suppl\\u00e9mentaires aux cong\\u00e9s pay\\u00e9s sont accord\\u00e9s en cas de survenance de l'un des \\u00e9v\\u00e9nements familiaux suivants :\\n\\u00c9v\\u00e9nements exceptionnels\\nDur\\u00e9e du cong\\u00e9\\nMariage du salari\\u00e9\\n4 jours\\nMariage d'un enfant\\n2 jours\\nD\\u00e9c\\u00e8s du conjoint, pacs\\u00e9, concubin notoire ou d'un enfant\\n3 jours\\nD\\u00e9c\\u00e8s du p\\u00e8re ou de la m\\u00e8re\\n2 jours\\nD\\u00e9c\\u00e8s de beaux-parents\\n2 jours\\nD\\u00e9c\\u00e8s d'un fr\\u00e8re, d'une s\\u0153ur, d'un beau-fr\\u00e8re, d'une belle-s\\u0153ur ou d'un grand-parent\\n1 jour\\nCommunion solennelle d'un enfant du salari\\u00e9\\n1 jour\\nAppel de pr\\u00e9paration \\u00e0 la d\\u00e9fense nationale\\n1 jour\\nD\\u00e9m\\u00e9nagement (changement de domicile)\\n1 jour\\nNaissance, adoption d'un enfant\\n3 jours\\nLe code du travail pr\\u00e9cise que les dur\\u00e9es d'absences pr\\u00e9vues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas \\u00eatre inf\\u00e9rieures aux dur\\u00e9es ci-dessous. Il convient d\\u00e8s lors d'appliquer au minima les dispositions l\\u00e9gales de l'article L3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces derni\\u00e8res s'av\\u00e8rent plus favorables :\\nMotif de l'absence\\nDur\\u00e9e de l'absence\\nMariage ou PACS du salari\\u00e9\\n4 jours\\nMariage d'un enfant\\n1 jour\\nNaissance ou adoption d'un enfant\\n3 jours\\nD\\u00e9c\\u00e8s d'un enfant\\n12 jours\\n(*)\\nD\\u00e9c\\u00e8s du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin\\n3 jours\\nD\\u00e9c\\u00e8s du p\\u00e8re ou de la m\\u00e8re\\n3 jours\\nD\\u00e9c\\u00e8s du beau-p\\u00e8re, ou de la belle-m\\u00e8re\\n3 jours\\nD\\u00e9c\\u00e8s d'un fr\\u00e8re ou d'une s\\u0153ur\\n3 jours\\nSurvenue d'un handicap chez son enfant\\n5 jours\\n(*) En cas de d\\u00e9c\\u00e8s de son enfant \\u00e2g\\u00e9 de moins de 25 ans ou d'une personne \\u00e2g\\u00e9e de moins de 25 ans \\u00e0 sa charge effective et permanente, le salari\\u00e9 a droit, sur justification, \\u00e0 un cong\\u00e9 de deuil de\\n8 jours\\n.\\nGrilles de salaire 2026\\n\\ud83d\\udca1\\nBesoin de v\\u00e9rifier l'application des grilles de salaire dans votre entreprise ?\\nObtenez la version compl\\u00e8te\\nQuels salaires pour la CCN des commerces de gros en 2026\\u00a0?\\nSalaires minima\\nNiveau\\nCoef.\\nMinima au 1er mars 2024\\nMinima au 1er janvier 2025\\nI\\n1,006\\n1\\u00a0788,48 \\u20ac\\n1 817,10 \\u20ac\\n1,006\\n1\\u00a0799,21 \\u20ac\\n1 828,00 \\u20ac\\n1,006\\n1\\u00a0810,01 \\u20ac\\n1 838,97 \\u20ac\\nII\\n1,006\\n1\\u00a0820,87 \\u20ac\\n1 850,00 \\u20ac\\n1,006\\n1\\u00a0831,79 \\u20ac\\n1 861,10 \\u20ac\\n1,006\\n1\\u00a0842,78 \\u20ac\\n1 872,27 \\u20ac\\nIII\\n1,006\\n1\\u00a0853,84 \\u20ac\\n1 883,50 \\u20ac\\n1,006\\n1\\u00a0864,96 \\u20ac\\n1 894,80 \\u20ac\\n1,006\\n1\\u00a0876,15 \\u20ac\\n1 906,17 \\u20ac\\nIV\\n1,006\\n1\\u00a0887,41 \\u20ac\\n1 917,61 \\u20ac\\n1,006\\n1\\u00a0898,74 \\u20ac\\n1 929,12 \\u20ac\\n-\\n1\\u00a0910,13 \\u20ac\\n1 940,69 \\u20ac\\nV\\n1,0375\\n1\\u00a0917,99 \\u20ac\\n1 948,67 \\u20ac\\n1,0375\\n1\\u00a0989,91 \\u20ac\\n2 021,75 \\u20ac\\n1,0375\\n2\\u00a0064,53 \\u20ac\\n2 097,56 \\u20ac\\nVI\\n1,0375\\n2\\u00a0141,95 \\u20ac\\n2 176,22 \\u20ac\\n1,0375\\n2\\u00a0222,28 \\u20ac\\n2 257,83 \\u20ac\\n-\\n2\\u00a0305,61 \\u20ac\\n2 342,50 \\u20ac\\nMinima annuels\\nVII\\n1,05\\n29\\u00a0491,89 \\u20ac\\n29 963,76 \\u20ac\\n1,05\\n30\\u00a0966,48 \\u20ac\\n31 461,94 \\u20ac\\n1,16\\n32\\u00a0514,80 \\u20ac\\n33 035,04 \\u20ac\\nVIII\\n1,1\\n37\\u00a0629,38 \\u20ac\\n38 231,45 \\u20ac\\n1,1\\n41\\u00a0392,32 \\u20ac\\n42 054,60 \\u20ac\\n1,1\\n45\\u00a0531,55 \\u20ac\\n46 260,06 \\u20ac\\nIX\\n1,1\\n50\\u00a0084,71 \\u20ac\\n50 886,07 \\u20ac\\n1,15\\n55\\u00a0093,18 \\u20ac\\n55 974,67 \\u20ac\\nX\\n1,2\\n63\\u00a0357,16 \\u20ac\\n64 370,87 \\u20ac\\n-\\n76\\u00a0028,59 \\u20ac\\n77 245,05 \\u20ac\\nContrat de professionnalisation\\nLes salari\\u00e9s \\u00e2g\\u00e9s\\nde moins de 26 ans\\nper\\u00e7oivent un salaire minimum calcul\\u00e9 en fonction de leur \\u00e2ge et du niveau de formation\\u00a0:\\n\\u00c2ge de l\\u2019alternant\\nSalaires minimum\\nSans qualification\\nTitulaire du bac ou plus\\nMoins de 21 ans\\n65 % du SMIC\\n90 % du SMIC\\n21 ans et plus\\n80 % du SMIC\\n100 % du SMIC\\nLes salari\\u00e9s \\u00e2g\\u00e9s\\nd'au moins 26 ans\\nper\\u00e7oivent une r\\u00e9mun\\u00e9ration ne pouvant \\u00eatre inf\\u00e9rieure au SMIC, ni \\u00e0 la r\\u00e9mun\\u00e9ration minimale pr\\u00e9vue par la convention collective.\\nPour plus de d\\u00e9tails, consultez notre article sur\\nles grilles de salaire de la convention collective des commerces de gros\\n.\\nPrimes et indemnit\\u00e9s\\n\\ud83d\\udca1\\nBesoin de v\\u00e9rifier l'application des primes et indemnit\\u00e9s dans votre entreprise ?\\nObtenez la version compl\\u00e8te\\nQuelles sont les primes et indemnit\\u00e9s pr\\u00e9vues au sein de la convention collective IDCC 573 en 2026\\u00a0?\\nPrime exceptionnelle\\nPour toute obtention des certificats de qualification professionnelle (CQP), il est pr\\u00e9vu l'attribution d'une prime exceptionnelle de\\n20%\\ndu salaire minimum conventionnel mensuel\\n.\\nIndemnit\\u00e9 temporaire d\\u00e9gressive\\nUne indemnit\\u00e9 temporaire d\\u00e9gressive est accord\\u00e9 en cas de d\\u00e9classement entrepris en vue d'assurer une diminution du nombre de salari\\u00e9s compris dans un licenciement \\u00e9conomique, et s\\u2019accompagnant d'une r\\u00e9duction de salaire\\nd'au moins 10 %\\n.\\nCette indemnit\\u00e9 est \\u00e9gale\\u00a0:\\nLe premier mois \\u00e0 80% de la diff\\u00e9rence entre l'ancien et le nouveau salaire.\\nLe deuxi\\u00e8me mois \\u00e0 60% de la diff\\u00e9rence entre l'ancien et le nouveau salaire.\\nLe troisi\\u00e8me mois \\u00e0 40% de la diff\\u00e9rence entre l'ancien et le nouveau salaire.\\nLe quatri\\u00e8me mois \\u00e0 20% de la diff\\u00e9rence entre l'ancien et le nouveau salaire.\\nRemplacement temporaire\\nLorsqu'un salari\\u00e9 remplace temporairement un autre salari\\u00e9 de cat\\u00e9gorie inf\\u00e9rieure \\u00e0 celle de l'emploi qui est habituellement occup\\u00e9 par le premier salari\\u00e9, celui-ci conserve le b\\u00e9n\\u00e9fice de sa classification et de sa r\\u00e9mun\\u00e9ration pour une dur\\u00e9e de\\n3 mois maximum\\n.\\nDans le cas contraire, c'est-\\u00e0-dire lorsque l'emploi occup\\u00e9 temporairement est sup\\u00e9rieur \\u00e0 celui occup\\u00e9 habituellement, le salari\\u00e9 rempla\\u00e7ant per\\u00e7oit une indemnit\\u00e9, et ce, lorsque l'affectation \\u00e0 ce poste s'\\u00e9tablit pour une dur\\u00e9e exc\\u00e9dant\\n1 mois\\n.\\nL'acc\\u00e8s d\\u00e9finitif \\u00e0 l'emploi temporairement occup\\u00e9 est conditionn\\u00e9 \\u00e0 l'occupation d'un emploi de niveau sup\\u00e9rieur durant\\n3 mois cons\\u00e9cutifs\\n.\\nGarantie d'anciennet\\u00e9\\nLa garantie d'anciennet\\u00e9 concerne uniquement le secteur du non alimentaire. Elle se calcule \\u00e0 partir de la somme des\\n12 salaires mensuels\\nconventionnels de l'ann\\u00e9e civile \\u00e9coul\\u00e9e major\\u00e9e par\\ntranches de 4 ans :\\u00a0\\n5% apr\\u00e8s 4 ans d'anciennet\\u00e9 dans l'entreprise.\\n9% apr\\u00e8s 8 ans d'anciennet\\u00e9 dans l'entreprise.\\n13% apr\\u00e8s 12 ans d'anciennet\\u00e9 dans l'entreprise.\\n17% apr\\u00e8s 16 ans d'anciennet\\u00e9 dans l'entreprise.\\nGarantie annuelle de r\\u00e9mun\\u00e9ration\\nLa garantie annuelle de r\\u00e9mun\\u00e9ration s'applique dans le cadre du secteur de l'alimentation pour les travailleurs qui pr\\u00e9sentent au minimum\\n1 an d'anciennet\\u00e9\\ndans l'entreprise.\\nCette garantie est \\u00e9gale \\u00e0 12 salaires mensuels conventionnels de l'ann\\u00e9e civile \\u00e9coul\\u00e9e,\\nmajor\\u00e9e de 2%\\n.\\nIndemnit\\u00e9 de licenciement\\nAnciennet\\u00e9\\nIndemnit\\u00e9\\nDispositions g\\u00e9n\\u00e9rales\\n1 \\u00e0 10 ans\\n1\\/5 mois par ann\\u00e9e\\nSup\\u00e9rieure ou \\u00e9gale \\u00e0 10 ans\\n1\\/5 mois + 2\\/15 par ann\\u00e9e au del\\u00e0 de 10 ans\\nTAM Secteur alimentaire\\n1 \\u00e0 10 ans\\n2\\/10 de mois par ann\\u00e9e d'anciennet\\u00e9\\nSup\\u00e9rieure ou \\u00e9gale \\u00e0 10 ans\\n2\\/10 + 2\\/15 par ann\\u00e9e au del\\u00e0 de 10 ans\\nTAM Secteur non alimentaire\\n1 \\u00e0 10 ans\\n2\\/10 mois par ann\\u00e9e\\nSup\\u00e9rieure ou \\u00e9gale \\u00e0 10 ans\\n2\\/10 + 2\\/15 par ann\\u00e9e au del\\u00e0 de 10 ans\\nTAM \\u00e2g\\u00e9s de 55 ans r\\u00e9volus et licenci\\u00e9s pour motif \\u00e9conomique\\nAu moins 15 ans\\n2\\/10 de mois par ann\\u00e9e de pr\\u00e9sence dans la tranche de 0 \\u00e0 9 ans inclus\\n3\\/10 de mois par ann\\u00e9e de pr\\u00e9sence dans la tranche \\u00e0 partir de 10 ans\\nCadres\\n1 \\u00e0 5 ans\\n2\\/10 de mois par ann\\u00e9e de pr\\u00e9sence\\nSup\\u00e9rieure ou \\u00e9gale \\u00e0 5 ans\\n3\\/10 de mois par ann\\u00e9e de pr\\u00e9sence dans la tranche de 0 \\u00e0 9 inclus\\n4\\/10 de mois par ann\\u00e9e de pr\\u00e9sence dans la tranche de 10 \\u00e0 19 ans inclus\\n5\\/10 de mois par ann\\u00e9e de pr\\u00e9sence dans la tranche \\u00e0 partir de 20 ans\\nCadres \\u00e2g\\u00e9s de 50 ans \\u00e0 55 ans\\nSup\\u00e9rieure ou \\u00e9gale \\u00e0 15 ans d'anciennet\\u00e9 comme cadre\\nMajoration de l'indemnit\\u00e9 de 15%\\nCadres \\u00e2g\\u00e9s de plus de 55 ans\\nSup\\u00e9rieure ou \\u00e9gale \\u00e0 15 ans d'anciennet\\u00e9 comme cadre\\nMajoration de l'indemnit\\u00e9 de 20%\\nIndemnit\\u00e9 de d\\u00e9part \\u00e0 la retraite\\nAnciennet\\u00e9\\nIndemnit\\u00e9\\nDispositions g\\u00e9n\\u00e9rales\\nSup\\u00e9rieure ou \\u00e9gale \\u00e0 2 ans\\n1\\/10 de mois par ann\\u00e9e\\nTAM Secteur alimentaire\\n2 \\u00e0 15 ans\\n2\\/20 de mois par ann\\u00e9e\\nSup\\u00e9rieure ou \\u00e9gale \\u00e0 15 ans\\n2\\/20 + 1\\/20 de mois suppl\\u00e9mentaire pour la tranche apr\\u00e8s 10 ans (max 6 mois)\\nTAM Secteur non alimentaire\\n2 \\u00e0 4 ans\\n1\\/20 de mois par ann\\u00e9e\\nSup\\u00e9rieure ou \\u00e9gale \\u00e0 5 ans\\n2\\/20 de mois par ann\\u00e9e\\nSup\\u00e9rieure \\u00e0 15 ans\\n2\\/20 + 1\\/20 mois par ann\\u00e9e apr\\u00e8s 10 ans (max 6 mois)\\nCadres\\n2 \\u00e0 9 ans\\n2\\/20 de mois pas ann\\u00e9e\\n10 \\u00e0 19 ans\\n3\\/20 de mois par ann\\u00e9e\\nSup\\u00e9rieure ou \\u00e9gale \\u00e0 20 ans\\n4\\/20 de mois par ann\\u00e9e\\nArr\\u00eat maladie\\n\\ud83d\\udca1\\nBesoin de v\\u00e9rifier l'application des arr\\u00eats maladie dans votre entreprise ?\\nObtenez la version compl\\u00e8te\\nQuelles sont les r\\u00e8gles applicables en mati\\u00e8re de maladie et accident pour la convention collective des commerces de gros\\u00a0en 2026\\u00a0?\\nD\\u00e9lais d'indemnisation\\nLes d\\u00e9lais d'indemnisation commencent \\u00e0 courir\\u00a0:\\nAu 1er jour\\nd'absence pour les accidents de travail ou maladies professionnelles (sauf accidents de trajet) ;\\nAu 1er jour\\npour hospitalisation r\\u00e9elle ou \\u00e0 domicile ;\\nA compter du 8\\u00e8me jour\\nd'absence dans les autres cas. Autrement dit, dans ce dernier cas il y a un d\\u00e9lai de carence de 7 jours.\\nMontants de l'indemnit\\u00e9 (accident et maladie de la vie courante)\\nPour les ouvriers employ\\u00e9s :\\nAnciennet\\u00e9\\nMaintien de salaire\\nA partir d'un an\\n30 jours \\u00e0 90% + 30 jours \\u00e0 2 \\/ 3\\nPar p\\u00e9riode suppl\\u00e9mentaire de 5 ans\\n10 jours suppl\\u00e9mentaires \\u00e0 90% et 10 jours \\u00e0 2 \\/ 3\\nLe maximum est fix\\u00e9 \\u00e0 90 jours \\u00e0 90% + 90 jours \\u00e0 2 \\/ 3\\nPour les cadres\\u00a0:\\nAnciennet\\u00e9\\nMaintien de salaire\\n1 \\u00e0 3 ans (2 ans comme cadre)\\n30 jours \\u00e0 90% + 30 jours \\u00e0 2 \\/ 3\\nJusqu'\\u00e0 4 ans inclus\\n3 mois \\u00e0 100%\\nDe 5 \\u00e0 9 ans inclus\\n4 mois \\u00e0 100%\\nA partir de 10 ans\\n5 mois \\u00e0 100%\\nPour les agents de ma\\u00eetrise et techniciens\\u00a0:\\nAnciennet\\u00e9\\nMaintien de salaire (*)\\n1 \\u00e0 3 ans\\n30 jours \\u00e0 90% + 30 jours \\u00e0 2 \\/ 3\\nDe 3 et 4 ans inclus\\n2 mois \\u00e0 100%\\nDe 5 \\u00e0 9 ans inclus\\n2 mois et demi \\u00e0 100%\\nDe 10 ans \\u00e0 19 ans\\n3 mois \\u00e0 100%\\nA partir de 20 ans\\n4 mois \\u00e0 100%\\n(*) Les dispositions l\\u00e9gales peuvent s'av\\u00e9rer plus favorables \\u00e0 partir d'une certaine anciennet\\u00e9.\\nMontants de l'indemnit\\u00e9 (accident du travail et maladie professionnelle)\\nPour les ouvriers employ\\u00e9s\\u00a0:\\nAnciennet\\u00e9\\nMaintien de salaire\\nA partir d'un an\\n40 jours \\u00e0 90% + 40 jours \\u00e0 2 \\/ 3\\nPar p\\u00e9riode suppl\\u00e9mentaire de 5 ans\\n10 jours suppl\\u00e9mentaires \\u00e0 90% et 10 jours \\u00e0 2 \\/ 3\\nLe maximum est fix\\u00e9 \\u00e0 90 jours \\u00e0 90% + 90 jours \\u00e0 2 \\/ 3\\nPour les cadres\\u00a0:\\nAnciennet\\u00e9\\nMaintien de salaire\\n1 \\u00e0 3 ans (2 ans comme cadre)\\n4 mois \\u00e0 100%\\nJusqu'\\u00e0 4 ans inclus\\n4 mois \\u00e0 100%\\nDe 5 \\u00e0 9 ans inclus\\n5 mois \\u00e0 100%\\nA partir de 10 ans\\n7 mois \\u00e0 100%\\nPour les agents de ma\\u00eetrise et techniciens\\u00a0:\\nAnciennet\\u00e9\\nMaintien de salaire (*)\\n1 \\u00e0 3 ans\\n40 jours \\u00e0 90% + 40 jours \\u00e0 2\\/3\\nDe 3 et 4 ans inclus\\n2 mois et demi \\u00e0 100%\\nDe 5 \\u00e0 9 ans inclus\\n3 mois \\u00e0 100%\\nDe 10 ans \\u00e0 19 ans\\n4 mois \\u00e0 100%\\nA partir de 20 ans\\n6 mois \\u00e0 100%\\n(*) Les dispositions l\\u00e9gales peuvent s'av\\u00e9rer plus favorables \\u00e0 partir d'une certaine anciennet\\u00e9.\\nCong\\u00e9 maternit\\u00e9\\n\\ud83d\\udca1\\nBesoin de v\\u00e9rifier l'application du cong\\u00e9 maternit\\u00e9 dans votre entreprise ?\\nObtenez la version compl\\u00e8te\\nQuelles dispositions pour les salari\\u00e9es en cong\\u00e9 de maternit\\u00e9 pour la convention collective des commerces de gros\\u00a0en 2026\\u00a0?\\nA compter du 5\\u00e8me mois de grossesse, une r\\u00e9duction d'horaire (le matin ou le soir) \\u00e0 hauteur de\\n\\u00bc par jour\\n\\u00a0est possible.\\nPendant toute la dur\\u00e9e du cong\\u00e9 de maternit\\u00e9, le maintien de salaire plafonn\\u00e9 \\u00e0\\n100%\\ns'applique pour les salari\\u00e9es qui justifient\\nd'au moins 1 an d'anciennet\\u00e9\\n. Par ailleurs, les salari\\u00e9es cadres se voient verser\\n75% de leur salaire\\ndurant les 4 premi\\u00e8res semaines de leur cong\\u00e9 l\\u00e9gal de maternit\\u00e9.\\nDe plus, concernant le cong\\u00e9 paternit\\u00e9, la p\\u00e9riode d'absence est prise en compte pour le calcul des droits li\\u00e9s \\u00e0 l'anciennet\\u00e9 selon l'accord du 16 novembre 2010. Le cong\\u00e9 paternit\\u00e9 entra\\u00eene la suspension du contrat de travail.\\nFormation professionnelle\\n\\ud83d\\udca1\\nBesoin de v\\u00e9rifier l'application de la formation professionnelle dans votre entreprise ?\\nObtenez la version compl\\u00e8te\\nQu'en est-il de la formation professionnelle pr\\u00e9vu par la convention collective des commerces de gros\\u00a0en 2026\\u00a0?\\nOPCA\\nL'op\\u00e9rateur de comp\\u00e9tences (OPCO) est\\nAKTO\\n. Cet organisme est habilit\\u00e9 \\u00e0 percevoir la taxe d'apprentissage des entreprises.\\nContributions\\nLe montant de la contribution applicable aux entreprises de moins de 11 salari\\u00e9s s'\\u00e9l\\u00e8ve \\u00e0\\n0,55%\\nde la masse salariale de l'ann\\u00e9e de r\\u00e9f\\u00e9rence.\\nPour les entreprises de plus de 11 salari\\u00e9s le montant de la contribution est fix\\u00e9 \\u00e0\\n1%\\nde la masse salariale.\\nProfessionnalisation\\nDans le cadre de la professionnalisation sont pr\\u00e9vues des dispositions relatives au contrat de professionnalisation qui vise l'insertion ou la r\\u00e9insertion professionnelle des jeunes travailleurs et demandeurs d'emploi.\\nCertificat de qualification professionnelle\\nUne formation d\\u00e9bouchant sur des qualifications fait l'objet d'une validation par CQP. La commission paritaire nationale pour l'emploi et la formation professionnelle (CPNEFP) d\\u00e9livre les CQP.\\nTutorat\\nL'employeur doit choisir un tuteur parmi les salari\\u00e9s qualifi\\u00e9s au regard des connaissances de l'entreprise et des qualit\\u00e9s p\\u00e9dagogiques. N\\u00e9anmoins, la personne choisie doit \\u00eatre volontaire et justifier d'une exp\\u00e9rience professionnelle de\\n2 ans minimum\\n.\\nCompte personnel de formation\\nLe CPF est cr\\u00e9dit\\u00e9 en heures de formation \\u00e0 la fin de chaque ann\\u00e9e \\u00e0 hauteur de\\n24 heures par ann\\u00e9e\\nde travail \\u00e0 temps complet jusqu'\\u00e0 obtenir un\\ncr\\u00e9dit de 120 heures\\n, puis de\\n12 heures\\npar ann\\u00e9e de travail \\u00e0 temps complet jusqu'au\\nplafond total de 150 heures\\n.\\nEntretien professionnel\\nChaque salari\\u00e9 b\\u00e9n\\u00e9ficie\\ntous les 2 ans\\nd'un entretien professionnel durant lequel il pourra \\u00e9laborer un projet professionnel.\\nPuis,\\ntous les 6 ans\\n, l'entretien professionnel donne lieu \\u00e0 un \\u00e9tat des lieux r\\u00e9capitulatif du parcours professionnel du salari\\u00e9.\\nPasseport d'orientation, de formation et de comp\\u00e9tences\\nLe passeport d'orientation, de formation et de comp\\u00e9tences est un document personnel que tous les salari\\u00e9s peuvent \\u00e9tablir afin d'y mentionner les dipl\\u00f4mes, les titres, certifications acquises, les actions de formation suivies, etc.\\nBilan de comp\\u00e9tences\\nLe bilan de comp\\u00e9tences permet l'\\u00e9laboration d'un projet professionnel ou projet de formation. Il s'agit d'un document de synth\\u00e8se destin\\u00e9 \\u00e0 l'usage exclusif du salari\\u00e9.\\nConseil en \\u00e9volution professionnelle\\nTous les salari\\u00e9s b\\u00e9n\\u00e9ficient du conseil en \\u00e9volution professionnelle (CEP), autrement dit le conseil accompagne les projets d'\\u00e9volution professionnelle et facilite l'acc\\u00e8s \\u00e0 la formation en identifiant les qualifications et les formations r\\u00e9pondant aux besoins exprim\\u00e9s par la personne et les financements disponibles. Le recours au compte personnel de formation est facilit\\u00e9 gr\\u00e2ce au conseil.\\nValidation des acquis de l'exp\\u00e9rience\\nLa VAE permet de valider les acquis de l'exp\\u00e9rience d'un salari\\u00e9 afin d'obtenir un dipl\\u00f4me, un titre \\u00e0 finalit\\u00e9 professionnelle ou un certificat de qualification professionnelle inscrits dans le RNCP.\\nPour plus d'information, vous pouvez vous r\\u00e9f\\u00e9rer \\u00e0 la synth\\u00e8se ou au texte int\\u00e9gral de la convention collective disponibles en t\\u00e9l\\u00e9chargement au moment de votre achat.\\nR\\u00e9gime de pr\\u00e9voyance\\n\\ud83d\\udca1\\nBesoin de v\\u00e9rifier l'application du r\\u00e9gime de pr\\u00e9voyance dans votre entreprise ?\\nObtenez la version compl\\u00e8te\\nQuel est le r\\u00e9gime de pr\\u00e9voyance des salari\\u00e9s qui rel\\u00e8vent de la convention collective des commerces de gros (n\\u00b03044 | IDCC 573)\\u00a0en 2026\\u00a0?\\nLa pr\\u00e9voyance d'entreprise profite aux\\nsalari\\u00e9s non-cadres\\n.\\nPlusieurs organismes assureurs sont pr\\u00e9sent\\u00e9s par la convention collective pour que l'entreprise puisse choisir l'organisme avec lequel elle souhaite conclure un contrat de pr\\u00e9voyance.\\nLe taux de cotisation suppl\\u00e9mentaire relative \\u00e0 la prise en charge des sinistres encours s'\\u00e9value \\u00e0 hauteur de 0,04% pour 2023. Cette cotisation est due par les entreprises qui sont adh\\u00e9rentes au contrat national de r\\u00e9f\\u00e9rence jusqu'au 31 d\\u00e9cembre 2023.\\nEn termes de garanties la pr\\u00e9voyance d'entreprise offre les garanties suivantes\\u00a0:\\nGarantie d\\u00e9c\\u00e8s\\u00a0;\\nGarantie incapacit\\u00e9 de travail\\u00a0;\\nGarantie invalidit\\u00e9, incapacit\\u00e9 permanente.\\nDur\\u00e9es de pr\\u00e9avis\\n\\ud83d\\udca1\\nBesoin de v\\u00e9rifier l'application des dur\\u00e9es de pr\\u00e9avis dans votre entreprise ?\\nObtenez la version compl\\u00e8te\\nQuelles dur\\u00e9es de pr\\u00e9avis pour la CCN des commerces de gros\\u00a0en 2026\\u00a0?\\nRupture pendant la p\\u00e9riode d'essai\\nPr\\u00e9sence du salari\\u00e9\\nRupture par l'employeur\\nRupture par le salari\\u00e9\\n8 jours\\n24 heures\\n24 heures\\nDe 8 jours \\u00e0 1 mois\\n48 heures\\n48 heures\\nApr\\u00e8s 1 mois\\n2 semaines\\n48 heures\\nApr\\u00e8s 3 mois\\n1 mois\\n48 heures\\nLicenciement\\nCat\\u00e9gorie\\nPr\\u00e9avis\\nEmploy\\u00e9s et ouvriers\\n1 mois (*)\\nAgents de ma\\u00eetrise, techniciens et assimil\\u00e9s\\n2 mois\\nCadres\\n3 mois\\n(*) Cette dur\\u00e9e est port\\u00e9e \\u00e0 2 mois apr\\u00e8s 2 ans d'anciennet\\u00e9 en cas de rupture du fait de l'employeur (sauf en cas de faute grave ou lourde).\\nD\\u00e9mission\\nCat\\u00e9gorie\\nPr\\u00e9avis\\nEmploy\\u00e9s et ouvriers\\n1 mois\\nAgents de ma\\u00eetrise, techniciens et assimil\\u00e9s\\n2 mois\\nCadres\\n3 mois\\nMise \\u00e0 la retraite\\nCat\\u00e9gorie\\nPr\\u00e9avis\\nEmploy\\u00e9s et ouvriers\\n3 mois\\nAgents de ma\\u00eetrise, techniciens\\n3 mois\\nCadres\\n6 mois\\nD\\u00e9part \\u00e0 la retraite\\nLe d\\u00e9part \\u00e0 la retraite s'effectue dans les conditions pr\\u00e9vues par la loi.\\nDispenses de pr\\u00e9avis\\nEn cas de licenciement pour ralentissement de l'activit\\u00e9 d'une entreprise, le salari\\u00e9 concern\\u00e9 pourra quitter l'entreprise d\\u00e8s qu'il aura trouv\\u00e9 un emploi.\\nPour tout autre motif de licenciement, d\\u00e8s que la moiti\\u00e9 du pr\\u00e9avis est ex\\u00e9cut\\u00e9e, le salari\\u00e9 concern\\u00e9 justifiant occuper un nouvel emploi avant la fin de la p\\u00e9riode de pr\\u00e9avis pourra quitter l'entreprise sans payer d'indemnit\\u00e9 pour inobservation du pr\\u00e9avis. N\\u00e9anmoins, il existe un d\\u00e9lai de pr\\u00e9venance, en effet le salari\\u00e9 doit pr\\u00e9venir son employeur\\n2 jours ouvrables\\npour un pr\\u00e9avis d'un mois, de\\n8 jours\\npour un pr\\u00e9avis de 2 mois et\\n15 jours\\npour les cadres.\\nClassification des emplois\\n\\ud83d\\udca1\\nBesoin de v\\u00e9rifier l'application de la classification des emplois dans votre entreprise ?\\nObtenez la version compl\\u00e8te\\nQuelles sont les classifications des emplois de la convention collective du commerce de gros\\u00a0en 2026\\u00a0?\\nGrille de classification\\nCat\\u00e9gorie\\nNiveau\\nEmplois\\nEmploy\\u00e9 et technicien\\nNiveau I\\nEx\\u00e9cution, en application de consignes pr\\u00e9cises, de t\\u00e2ches simples ne demandant aucune formation sp\\u00e9cifique.\\nNiveau II\\nPratique encadr\\u00e9e d'un savoir-faire acquis par l'exp\\u00e9rience ou une formation professionnelle de base.\\nNiveau III\\nMise en \\u0153uvre d'un savoir-faire impliquant ma\\u00eetrise des proc\\u00e9dures et prise d'initiative pour s\\u2019adapter aux situations courantes de l'emploi exerc\\u00e9.\\nNiveau IV\\nMise en \\u0153uvre de techniques et de m\\u00e9thodes et prise d'initiative avec l'autonomie n\\u00e9cessaire \\u00e0 la r\\u00e9alisation d'un objectif sp\\u00e9cifique \\u00e0 l'emploi.\\nTechnicien\\nNiveau V\\nExercice d'une fonction sp\\u00e9cifique comportant r\\u00e9alisation de travaux tr\\u00e8s qualifi\\u00e9s, organisation et relations avec les autres services\\n.\\nTechnicien sup\\u00e9rieur et Agent de ma\\u00eetrise\\nNiveau VI\\nExercice de fonctions analogues \\u00e0 celles du niveau V comportant une technicit\\u00e9 de niveau sup\\u00e9rieur.\\nCadre\\nNiveau VII\\nPremier poste de cadre. D\\u00e9butant dipl\\u00f4m\\u00e9 de l'enseignement sup\\u00e9rieur long n'ayant pas ou peu d'exp\\u00e9rience professionnelle.\\nNiveau VIII\\nEngage l'entreprise dans le cadre d'une d\\u00e9l\\u00e9gation limit\\u00e9e et dans son domaine d'activit\\u00e9. G\\u00e8re sous le contr\\u00f4le correspondant \\u00e0 cette d\\u00e9l\\u00e9gation soit une activit\\u00e9 bien identifi\\u00e9e relevant d'une sp\\u00e9cialisation professionnelle pr\\u00e9cise, soit d'un ensemble d'activit\\u00e9s diversifi\\u00e9es dont il assure la coordination et la liaison avec les autres fonctions.\\nNiveau IX\\nEngage l'entreprise dans le cadre de la large d\\u00e9l\\u00e9gation, attach\\u00e9e \\u00e0 son domaine d'activit\\u00e9. Informe la direction de ses r\\u00e9alisations par rapport aux objectifs, en justifie les \\u00e9carts et propose les dispositions correctives.\\nNiveau X\\nDirige par d\\u00e9l\\u00e9gation ou participe \\u00e0 la direction de l'entreprise. Coordonne l'activit\\u00e9 de plusieurs responsables qui disposent d'une large d\\u00e9l\\u00e9gation entre lesquels il est amen\\u00e9 \\u00e0 faire des arbitrages en fonction de la politique g\\u00e9n\\u00e9rale de l'entreprise dont il assume l'application.\\nGrille de classification des techniciens, angents de ma\\u00eetrise et cadres\\nNiveau\\nCat\\u00e9gorie\\nClassification\\nNiveau V\\nTechnicien\\n- \\u00c9chelon 1\\u00a0:\\nTechnicien\\n- \\u00c9chelon 2\\u00a0:\\nTechnicien confirm\\u00e9\\n- \\u00c9chelon 3\\u00a0:\\nTechnicien confirm\\u00e9 coordonnant une \\u00e9quipe de 5 personnes au plus\\nNiveau VI\\nTechnicien\\n- \\u00c9chelon 1\\u00a0:\\nTechnicien sup\\u00e9rieur\\n- \\u00c9chelon 2\\u00a0:\\nTechnicien sup\\u00e9rieur confirm\\u00e9\\n- \\u00c9chelon 3\\u00a0:\\nTechnicien sup\\u00e9rieur confirm\\u00e9 coordonnant une \\u00e9quipe de 5 personnes au plus\\nNiveau VI\\nAgent de ma\\u00eetrise\\n- \\u00c9chelon 1\\u00a0:\\nAgent de ma\\u00eetrise coordonnant une \\u00e9quipe de plus de 5 personnes\\n- \\u00c9chelon 2\\u00a0:\\nAgent de ma\\u00eetrise confirm\\u00e9 coordonnant une \\u00e9quipe de plus de 5 personnes\\nNiveau VII\\nCadres\\n- \\u00c9chelon 1\\u00a0:\\nCadres d\\u00e9butants, \\u00e9chelon de base.\\nle poste est circonscrit au travers de missions parfaitement d\\u00e9finies supposant un report r\\u00e9gulier des informations vers le cadre responsable du service. Le cadre d\\u00e9butant est amen\\u00e9 \\u00e0 d\\u00e9velopper progressivement les fonctions de son poste selon les demandes de son responsable. La dur\\u00e9e de pr\\u00e9sence dans cet \\u00e9chelon ne saurait exc\\u00e9der 1 an.\\n- \\u00c9chelon 2\\u00a0:\\nPhase interm\\u00e9diaire. Au terme de 1 an. C\\net \\u00e9chelon est le seuil d'acc\\u00e8s des promotions de la fili\\u00e8re des employ\\u00e9s, techniciens et agents de ma\\u00eetrise ;\\u00a0\\nle cadre, \\u00e0 cet \\u00e9chelon, pr\\u00e9voit, con\\u00e7oit, pr\\u00e9pare et organise les t\\u00e2ches relevant de sa technicit\\u00e9.\\n- \\u00c9chelon 3\\u00a0:\\nCadre d\\u00e9butant ou ETAM promu\\u00a0; a\\nssume la responsabilit\\u00e9 d'une \\u00e9quipe d'au moins cinq personnes\\nNiveau VIII\\nCadres\\n- \\u00c9chelon 1\\u00a0:\\nCadre dont les fonctions sont assur\\u00e9es \\u00e0 partir de directives pr\\u00e9cisant les moyens, objectifs et r\\u00e8gles de gestion\\n- \\u00c9chelon 2\\u00a0:\\nCadre \\u00e9tant amen\\u00e9 \\u00e0 d\\u00e9cider de solutions adapt\\u00e9es et \\u00e0 les mettre en \\u0153uvre, et \\u00e0 formuler des instructions d'application\\n- \\u00c9chelon 3\\u00a0:\\nCadre responsable d'une unit\\u00e9 ou d'un service autonome.\\nNiveau IX\\n- \\u00c9chelon 1\\u00a0:\\nChef d'un \\u00e9tablissement d'importance moyenne (d\\u00e9p\\u00f4t, agence...) ayant la responsabilit\\u00e9 compl\\u00e8te de la gestion et des r\\u00e9sultats ou chef d'un service d'importance \\u00e9quivalente\\n- \\u00c9chelon 2\\u00a0:\\nChef d'un \\u00e9tablissement important ou complexe ayant la responsabilit\\u00e9 compl\\u00e8te de la gestion et des r\\u00e9sultats ou chef d'un service d'importance \\u00e9quivalente\\nNiveau X\\n- \\u00c9chelon 1\\u00a0:\\nEmploi de responsabilit\\u00e9 majeure s'exer\\u00e7ant au plan de la gestion et du d\\u00e9veloppement de l'entreprise, mettant en \\u0153uvre, sous l'autorit\\u00e9 du chef d'entreprise, les grandes options politiques, financi\\u00e8res, commerciales de celle-ci. Cet \\u00e9chelon convient au dirigeant ex\\u00e9cutif d'une entreprise de taille moyenne ou aux membres du comit\\u00e9 de direction d'une entreprise de grande taille.\\n- \\u00c9chelon 2\\u00a0:\\nDirecteur g\\u00e9n\\u00e9ral d'une entreprise de grande taille non mandataire social\\nListe des emplois-rep\\u00e8res par fili\\u00e8res et d\\u00e9finitions\\nNiveau\\nLogistique\\nCommercial\\nAdministratif\\nTechnique\\nNiveau I\\nEmploy\\u00e9 de magasinage\\u00a0:\\nEffectue des travaux de manutention et de rangement simples selon des consignes pr\\u00e9cises, sans utilisation de chariot \\u00e9l\\u00e9vateur automoteur port\\u00e9.\\nAgent de propret\\u00e9 :\\nAccomplit des travaux de nettoyage et de propret\\u00e9\\nEmploy\\u00e9 de conditionnement\\u00a0:\\nEmploy\\u00e9 de magasinage employ\\u00e9 habituellement \\u00e0 des travaux de conditionnement.\\nGardien\\u00a0:\\nassure la surveillance des locaux\\nNiveau II\\nCariste\\u00a0:\\nEmploy\\u00e9 de magasinage dont l\\u2019activit\\u00e9 est le d\\u00e9placement des charges au moyen de tous chariots automoteurs\\/gerbeurs port\\u00e9s, dont il assure l\\u2019entretien courant. Il doit poss\\u00e9der les habilitations d\\u00e9fi nies par la r\\u00e9glementation en vigueur.\\nEmploy\\u00e9 de bureau\\u00a0:\\nEx\\u00e9cute les travaux administratifs courants. Il est capable d\\u2019utiliser le mat\\u00e9riel aff\\u00e9rent \\u00e0 son emploi dans le respect des proc\\u00e9dures qui y sont li\\u00e9es.\\nAide technique\\u00a0:\\nEffectue des travaux \\u00e9l\\u00e9mentaires au minimum sous le contr\\u00f4le direct d\\u2019un agent technique.\\nPr\\u00e9parateur\\u00a0:\\nPr\\u00e9pare les commandes clients de produits identifi\\u00e9s, contr\\u00f4le et enregistre les quantit\\u00e9s \\u00e0 livrer. Participe \\u00e0 la manutention, au rangement ou \\u00e0 l\\u2019emballage des produits.\\nEmballeur-empaqueteur\\u00a0:\\nEffectue les travaux d\\u2019emballage sp\\u00e9cialis\\u00e9 n\\u00e9cessit\\u00e9s par certains modes de livraison ou d\\u2019exp\\u00e9dition.\\nChauffeur-livreur\\u00a0:\\nEffectue des livraisons en parfait \\u00e9tat suivant la tourn\\u00e9e fix\\u00e9e. Assure les contr\\u00f4les n\\u00e9cessaires au bon fonctionnement de son v\\u00e9hicule. Peut \\u00eatre employ\\u00e9 au magasin ou participer au chargement de son v\\u00e9hicule.\\nNiveau III\\nPr\\u00e9parateur vendeur\\u00a0:\\nPr\\u00e9parateur appel\\u00e9 \\u00e0 \\u00eatre en contact direct avec la client\\u00e8le pour des op\\u00e9rations de vente courante.\\nPersonnel d'accueil\\u00a0:\\nProc\\u00e8de \\u00e0 l\\u2019accueil des personnes, \\u00e0 la r\\u00e9ception des appels t\\u00e9l\\u00e9phoniques. Peut assurer le service du fax, des courriels ou autres travaux administratifs courants.\\nEmploy\\u00e9 administratif\\u00a0:\\nEmploy\\u00e9 charg\\u00e9, sur instructions, de la r\\u00e9alisation d\\u2019op\\u00e9rations administratives pures, de l\\u2019\\u00e9laboration et de la tenue des dossiers, ainsi que de la correspondance courante s\\u2019y rapportant.\\nAgent technique\\u00a0:\\nEx\\u00e9cute des travaux selon des instructions pr\\u00e9cises et compl\\u00e8tes indiquant les actions \\u00e0 accomplir, les m\\u00e9thodes \\u00e0 utiliser et les moyens disponibles.\\nCariste qualifi\\u00e9 :\\nEmploy\\u00e9 de magasinage qui ma\\u00eetrise les proc\\u00e9dures et prend des initiatives pour s\\u2019adapter aux situations. Son activit\\u00e9 principale est le d\\u00e9placement des charges au moyen de tous chariots automoteurs\\/gerbeurs port\\u00e9s, dont il assure l\\u2019entretien courant. Il doit poss\\u00e9der les habilitations d\\u00e9fi nies par la r\\u00e9glementation en vigueur.\\nR\\u00e9ceptionnaire-v\\u00e9rificateur\\u00a0:\\nEmploy\\u00e9 de magasinage apte \\u00e0 v\\u00e9rifier et \\u00e0 enregistrer la conformit\\u00e9 qualitative et quantitative des livraisons re\\u00e7ues ou des exp\\u00e9ditions pr\\u00e9par\\u00e9es.\\nEmploy\\u00e9 commercial\\u00a0:\\nEmploy\\u00e9 charg\\u00e9, sur instructions, de la r\\u00e9alisation d\\u2019op\\u00e9rations commerciales, de l\\u2019\\u00e9laboration et de la tenue des dossiers, ainsi que de la correspondance courante s\\u2019y rapportant.\\nAgent de comptabilit\\u00e9\\u00a0:\\nEnregistre les op\\u00e9rations courantes de comptabilit\\u00e9 selon les proc\\u00e9dures qui lui sont indiqu\\u00e9es, assure le suivi des comptes dont il a la charge et leur correspondance avec la comptabilit\\u00e9 g\\u00e9n\\u00e9rale ; identifie et signale les \\u00e9carts.\\nAssistant-approvisionneur\\u00a0:\\nRecueille de fa\\u00e7on automatique les quantit\\u00e9s \\u00e0 commander \\u00e0 partir des donn\\u00e9es qui lui sont fournies et \\u00e9met les commandes correspondantes. Participe au suivi, \\u00e0 la relance et au contr\\u00f4le des commandes en cours.\\nEmploy\\u00e9 marketing\\u00a0:\\nEmploy\\u00e9 charg\\u00e9, sur instruction, de la r\\u00e9alisation de supports ou op\\u00e9rations de promotion des ventes.\\nChauffeur-livreur qualifi\\u00e9\\u00a0:\\nChauffeur-livreur ayant la responsabilit\\u00e9 du chargement de son v\\u00e9hicule et de l\\u2019organisation de sa tourn\\u00e9e, suivant la p\\u00e9riodicit\\u00e9 pr\\u00e9vue.\\nPreneur d'ordres, assistant de vente\\u00a0:\\nDans le cadre de consignes pr\\u00e9cises, re\\u00e7oit et enregistre les commandes des clients et les informe des conditions de vente ; il poss\\u00e8de une connaissance \\u00e9l\\u00e9mentaire des gammes de produits permettant cette action.\\nNiveau IV\\nAssistant \\u00e0 la gestion des stocks\\u00a0:\\nD\\u00e9termine les quantit\\u00e9s \\u00e0 commander \\u00e0 partir des donn\\u00e9es dont il dispose.\\n\\u00c9met les commandes correspondantes. Participe au suivi, \\u00e0 la relance et au contr\\u00f4le des commandes en cours. Assiste le gestionnaire des stocks dans l\\u2019optimisation de la gestion des stocks.\\nAssistant commercial\\u00a0:\\nAssure le secr\\u00e9tariat commercial, participe \\u00e0 l\\u2019\\u00e9laboration et au suivi des donn\\u00e9es utilis\\u00e9es par son service, est en relation avec les interlocuteurs de celui-ci, est capable d\\u2019assurer ses fonctions courantes en l\\u2019absence des cadres du service.\\nAssistant administratif\\u00a0:\\nAssure le secr\\u00e9tariat administratif ; participe \\u00e0 l\\u2019\\u00e9laboration et au suivi des donn\\u00e9es utilis\\u00e9es par son service ; est en relation avec les interlocuteurs de celui-ci ; est capable d\\u2019assurer les op\\u00e9rations courantes en l\\u2019absence des cadres du service.\\nAgent technique qualifi\\u00e9\\u00a0:\\nExerce, avec l\\u2019autonomie n\\u00e9cessaire, des travaux qualifi\\u00e9s dont certains peuvent \\u00eatre d\\u00e9licats et complexes. Peut \\u00eatre en relation avec la client\\u00e8le\\nChauffeur-livreur avec action commerciale\\u00a0:\\nChauffeur-livreur qualifi\\u00e9 capable de donner \\u00e0 la client\\u00e8le les informations susceptibles de l\\u2019inciter \\u00e0 passer ou \\u00e0 renouveler des commandes et de recueillir aupr\\u00e8s d\\u2019elle les \\u00e9l\\u00e9ments pouvant influer sur l\\u2019action commerciale de l\\u2019entreprise.\\nVendeur\\u00a0:\\nDans le cadre des conditions commerciales fix\\u00e9es par la direction, recueille et suscite les commandes de la client\\u00e8le qu\\u2019il est charg\\u00e9 d\\u2019entretenir ; poss\\u00e8de une connaissance suffisante des gammes de produits et des \\u00e9changes avec la client\\u00e8le pour effectuer des ventes de compl\\u00e9ment, de substitution ou de promotion.\\nAgent de comptabilit\\u00e9 qualifi\\u00e9\\u00a0:\\nEn sus des attributions de l\\u2019agent de comptabilit\\u00e9, est habilit\\u00e9 \\u00e0 instruire et mener \\u00e0 bonne fi n les dossiers comptables dont il a la charge.\\nAcheteur\\u00a0:\\nDans le cadre des orientations d\\u00e9finies par la politique g\\u00e9n\\u00e9rale de l\\u2019entreprise, n\\u00e9gocie les achats de produits et services, et passe les commandes d\\u2019approvisionnement qui rel\\u00e8vent de sa fonction.\\nAgent d'exploitation informatique\\u00a0:\\nPoss\\u00e8de la connaissance du fonctionnement d\\u2019un ensemble informatique pour surveiller le syst\\u00e8me, pour d\\u00e9celer les anomalies et pour r\\u00e9parer les pannes courantes.\\nNiveau V\\nGestionnaire de stocks\\u00a0:\\nAssure la gestion \\u00e9quilibr\\u00e9e de la gamme d\\u2019articles qui lui est confi\\u00e9e. D\\u00e9termine, sous la responsabilit\\u00e9 de son sup\\u00e9rieur hi\\u00e9rarchique, les quantit\\u00e9s \\u00e0 tenir en stock pour concilier la satisfaction des besoins de la client\\u00e8le avec les objectifs de rotation de la soci\\u00e9t\\u00e9 et les contraintes du fournisseur. En liaison avec les services administratifs, suit les commandes en cours et les relance si n\\u00e9cessaire.\\nVendeur qualifi\\u00e9\\u00a0:\\nDans le cadre des objectifs fix\\u00e9s par la direction ou sa hi\\u00e9rarchie , est habilit\\u00e9 \\u00e0 n\\u00e9gocier avec la client\\u00e8le qu\\u2019il est charg\\u00e9 de d\\u00e9velopper ; \\u00e0 cette fi n, poss\\u00e8de une bonne connaissance des produits et techniques y aff\\u00e9rents et ma\\u00eetrise les techniques de n\\u00e9gociation.\\nAssistant administratif qualifi\\u00e9\\u00a0:\\nAssure le secr\\u00e9tariat administratif ; participe \\u00e0 l\\u2019\\u00e9laboration et au suivi des donn\\u00e9es utilis\\u00e9es par son service; est en relation avec les interlocuteurs de celui-ci ; est capable d\\u2019assurer les op\\u00e9rations complexes en l\\u2019absence des cadres du service.\\nTechnicien qualifi\\u00e9\\u00a0:\\nMa\\u00eetrise l\\u2019ensemble des op\\u00e9rations techniques, d\\u00e9licates et complexes, du diagnostic \\u00e0 l\\u2019intervention. R\\u00e9alise les \\u00e9tudes et \\u00e9tablit les devis. Assure la relation avec la client\\u00e8le et les services administratifs et commerciaux de l\\u2019entreprise.\\nMagasinier principal\\u00a0:\\nMagasinier qui organise et coordonne, en sus de son propre travail, celui de plusieurs employ\\u00e9s sur lesquels il exerce une autorit\\u00e9 de comp\\u00e9tence (\\u00e9quipe de 5 personnes au plus).\\nAcheteur qualifi\\u00e9\\u00a0:\\nEst habilit\\u00e9 \\u00e0 rechercher les fournisseurs, peut intervenir dans les n\\u00e9gociations tarifaires. Il respecte dans sa mission les orientations d\\u00e9fi nies par la politique g\\u00e9n\\u00e9rale de l\\u2019entreprise.\\nComptable\\u00a0:\\nEnregistre ou fait enregistrer, sous sa responsabilit\\u00e9, toutes les op\\u00e9rations comptables, ajuste et justifie les soldes des comptes du plan comptable g\\u00e9n\\u00e9ral dont il a la charge. Peut pr\\u00e9parer l\\u2019ensemble des comptes n\\u00e9cessaires \\u00e0 l\\u2019\\u00e9tablissement du bilan.\\nInformaticien qualifi\\u00e9\\u00a0:\\nEnregistre ou fait enregistrer, sous sa responsabilit\\u00e9, toutes les op\\u00e9rations comptables, ajuste et justifie les soldes des comptes du plan comptable g\\u00e9n\\u00e9ral dont il a la charge. Peut pr\\u00e9parer l\\u2019ensemble des comptes n\\u00e9cessaires \\u00e0 l\\u2019\\u00e9tablissement du bilan.\\nNiveau VI\\nVendeur hautement qualifi\\u00e9\\u00a0:\\nEn fonction d\\u2019objectifs g\\u00e9n\\u00e9raux donn\\u00e9s par la direction et son appr\\u00e9ciation des \\u00e9volutions du march\\u00e9, g\\u00e8re et d\\u00e9veloppe une client\\u00e8le. Il poss\\u00e8de une connaissance technique confirm\\u00e9e des produits et services dont il assure la promotion.\\nAssistant de direction\\u00a0:\\nAssure le secr\\u00e9tariat du chef d\\u2019entreprise ou d\\u2019un cadre de direction, en pr\\u00e9pare les \\u00e9l\\u00e9ments de travail (documents d\\u2019analyse, tableaux de bord ...) et r\\u00e9dige la correspondance sur indications sommaires.\\nTechnicien hautement qualifi\\u00e9\\u00a0:\\nMet en \\u0153uvre des m\\u00e9thodes, proc\\u00e9dures et moyens de haute technicit\\u00e9 pouvant \\u00eatre \\u00e0 la fois techniques, logistiques, commerciaux et\\/ou administratifs en vue de l\\u2019objectif \\u00e0 atteindre. Cette responsabilit\\u00e9 peut aller jusqu\\u2019\\u00e0 la coordination d\\u2019activit\\u00e9s diversifi\\u00e9es et comporter une fonction d\\u2019encadrement. Il assure la relation client\\u00e8le, du devis \\u00e0 la facturation. Il rend compte de son activit\\u00e9. Il peut \\u00eatre responsable de service ou d\\u2019atelier.\\nAcheteur hautement qualifi\\u00e9\\u00a0:\\nMa\\u00eetrise la fonction des achats de l\\u2019entreprise et met en \\u0153uvre la politique g\\u00e9n\\u00e9rale d\\u2019achat de l\\u2019entreprise.\\nInformaticien hautement qualifi\\u00e9\\u00a0:\\nIl d\\u00e9veloppe et exploite des syst\\u00e8mes informatiques aussi bien au niveau mat\\u00e9riel que logiciel, et assure la maintenance. En plus, il m\\u00e8ne des \\u00e9tudes de mise en \\u0153uvre, coordonne des activit\\u00e9s diversifi\\u00e9es et peut assumer des fonctions d\\u2019encadrement.\\nClassement des emplois-rep\\u00e8res\\nNiveau\\nLogistique\\nCommercial\\nAdministratif\\nTechnique\\nNiveau I\\n- Employ\\u00e9s de magasinage\\n- Employ\\u00e9 de conditionnement\\n- Agent de propret\\u00e9\\n- Gardien\\nNiveau II\\n- Cariste\\n- Pr\\u00e9parateur\\n- Emballeur-empaqueteur\\n- Chauffeur-livreur\\n- Employ\\u00e9 de bureau\\n- Aide technique\\nNiveau III\\n- Pr\\u00e9parateur vendeur\\n- R\\u00e9ceptionnaire-v\\u00e9rificateur\\n- Assistant-approvisionneur\\n- Chauffeur-livreur qualifi\\u00e9\\n- Cariste qualifi\\u00e9\\n- Personnel d'accueil\\n- Employ\\u00e9 commercial\\n- Employ\\u00e9 marketing\\n- Preneur d'ordres, assistant de vente\\n- Employ\\u00e9 administratif\\n- Agent de comptabilit\\u00e9\\n- Agent technique\\nNiveau IV\\n- Assistant \\u00e0 la gestion des stocks\\n- Chauffeur-livreur avec action commerciale\\n- Assistant commercial\\n- Vendeur\\n- Acheteur\\n- Assistant administratif\\n- Agent de comptabilit\\u00e9 qualifi\\u00e9\\n- Agent d'exploitation informatique\\n- Agent technique qualifi\\u00e9\\nNiveau V\\n- Gestionnaire de stocks\\n- Magasinier principal\\n- Vendeur qualifi\\u00e9\\n- Acheteur qualifi\\u00e9\\n- Assistant administratif qualifi\\u00e9\\n- Comptable\\n- Informaticien qualifi\\u00e9\\n- Technicien qualifi\\u00e9\\nNiveau VI\\n- Vendeur hautement qualifi\\u00e9\\n- Acheteur hautement qualifi\\u00e9\\n- Assistant de direction\\n- Informaticien hautement qualifi\\u00e9\\n- Technicien hautement qualifi\\u00e9\\nListes des CCN appartennant au m\\u00eame domaine\\nQuelles conventions collectives appartiennent au m\\u00eame domaine que la\\n CCN Commerce de gros ?\\nParmi les conventions collectives s'appliquant dans un secteur d'activit\\u00e9 proche, vous pourrez notamment\\u00a0:\\nt\\u00e9l\\u00e9charger en PDF la Convention collective Commerce de d\\u00e9tail alimentaire non sp\\u00e9cialis\\u00e9\\n-\\ncommander le livre de la Convention collective Commerce alimentaire\\nconsulter les\\ngrilles de salaire de la convention Convention collective Viande - 3179\\nlire la\\nversion gratuite 2026 de la Convention collective Commerce de d\\u00e9tail alimentaire sp\\u00e9cialis\\u00e9 - 3237\\nPourquoi cette convention collective n'est-elle pas gratuite\\u00a0?\\nPourquoi cette convention collective n'est-elle pas gratuite\\u00a0?\\nCette convention collective n'est pas gratuite car elle pr\\u00e9sente d'une part une mise en page adapt\\u00e9e\\n afin d'en faciliter la lecture, contrairement aux textes bruts pouvant \\u00eatre trouv\\u00e9s sur Legifrance.\\n D'autre part, nos juristes qualifi\\u00e9s effectuent une veille juridique permanente afin de vous pr\\u00e9senter\\n la version la plus \\u00e0 jour de chaque convention collective. Elle peut \\u00e9galement comprendre une synth\\u00e8se\\n regroupant l'ensemble des points essentiels abord\\u00e9s, pour ainsi retrouver les informations susceptibles\\n de vous int\\u00e9resser d'un coup d'\\u0153il.\\nBesoin de commander plus de 5 livres\\u00a0?\\nNous vous offrons la personnalisation de votre couverture\\u00a0!\\nNous vous offrons la personnalisation de votre couverture\\u00a0!\\nLa consultation de la convention par les salari\\u00e9s doit \\u00eatre libre et sans jugement. Cette\\n personnalisation v\\u00e9hicule une image d'implication de la part de l'entreprise concernant les\\n droits des salari\\u00e9s.\\nContactez notre service commercial pour conna\\u00eetre nos prix\\u00a0:\\nContactez notre service commercial pour conna\\u00eetre nos prix\\u00a0:\\nOu visitez notre page d\\u00e9di\\u00e9e\\u00a0:\\u00a0\\n2Commerce de gros4\\nVersion PDF\\nVersion compl\\u00e8te au format PDF\\nVersion compl\\u00e8te au format PDF\\nT\\u00e9l\\u00e9chargement instantan\\u00e9 apr\\u00e8s paiement\\nGarantie \\u00e0 jour au 15 janvier 2026 comprenant les tout derniers\\n textes en application\\nPlusieurs index cliquables facilitant la navigation (index chronologique,\\n th\\u00e9matique, alphab\\u00e9tique)\\nRecherche par mot-cl\\u00e9s\\n9,90\\u00a0\\u20ac\\n2,00\\u00a0\\u20ac\\nJe t\\u00e9l\\u00e9charge la version compl\\u00e8te\\nVersion Livre\\nVersion compl\\u00e8te Livre + PDF\\nVersion compl\\u00e8te Livre + PDF\\nLivre plastifi\\u00e9 au format A5 (21 x 14,8 cm)\\nGarantie \\u00e0 jour au 15 janvier 2026 comprenant les tout derniers\\n textes en application\\nExp\\u00e9dition en 24\\/48h maximum (jours ouvr\\u00e9s)\\nR\\u00e9pond \\u00e0 l'obligation de l'employeur de mise \\u00e0 disposition des salari\\u00e9s\\n19,94\\u00a0\\u20ac\\nJe commande le livre\\nLivraison estim\\u00e9e\\u00a0:\\nMar. 20 - Mer. 21 janv.\\nLa convention collective\\u00a0: acc\\u00e8s illimit\\u00e9 et abonnement aux mises \\u00e0 jour\\n+ livre et PDF offert\\u00a0!\\nLa convention collective\\u00a0: acc\\u00e8s illimit\\u00e9 et abonnement aux mises \\u00e0 jour\\n+ livre et PDF offert\\u00a0!\\nLe droit du travail impose aux professionnels de d\\u00e9tenir un exemplaire \\u00e0 jour de la\\n convention collective.\\nNotre abonnement r\\u00e9pond \\u00e0 cette obligation en vous mettant \\u00e0 disposition votre CCN \\u00e0\\n jour en permanence, vous \\u00eates ainsi en conformit\\u00e9 en cas de contr\\u00f4le de l'inspection du\\n travail ou de l'URSSAF.\\nL'acc\\u00e8s illimit\\u00e9 comprend\\u00a0:\\nLe t\\u00e9l\\u00e9chargement de votre convention collective continuellement \\u00e0 jour au format\\n PDF en illimit\\u00e9 depuis votre compte client (format PDF accept\\u00e9 en cas de contr\\u00f4le, \\u00e0\\n condition que celui-ci soit \\u00e0 jour).f\\nLes alertes par e-mail en cas de mise \\u00e0 jour de votre texte (avec r\\u00e9capitulatif des\\n nouveaut\\u00e9s).\\nL'acc\\u00e8s aux synth\\u00e8ses de mises \\u00e0 jour r\\u00e9dig\\u00e9es en interne par nos juristes.\\nLe livre de votre convention collective offert.\\n1 an -\\n107,88\\u00a0\\u20ac\\nJe m'abonne\\nTrustpilot\\nLes derni\\u00e8res actualit\\u00e9s de la Convention collective Commerce de gros\\nTextes Attach\\u00e9s : Accord du 17 septembre 2025 relatif \\u00e0 la mise en place d'un r\\u00e9gime de pr\\u00e9voyance pour les salari\\u00e9s cadres - Texte \\u00e9tendu\\n08 janvier 2026\\nAccord prevoyance cadres (17 septembre 2025)\\n24 novembre 2025\\nAvenant n\\u00b0 4 du 12 juin 2025 \\u00e0 l'accord du 21 janvier 2020 relatif \\u00e0 la mise en \\u0153uvre du dispositif de reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)\\n09 octobre 2025\\nAvenant n\\u00b0 1 du 15 mai 2025 \\u00e0 l\\\\'accord du 23 juin 2020 relatif au d\\u00e9veloppement du dialogue social - Texte \\u00e9tendu\\n26 septembre 2025\\nAvenant n\\u00b04 a ac 21-01-2020 Pro A (12 juin 2025)\\n15 septembre 2025\\nAvenant n\\u00b01 a ac 23-06-2020 dialogue social (15 mai 2025)\\n04 ao\\u00fbt 2025\\nAccord du 16 d\\u00e9cembre 2024 relatif aux salaires minima\\n25 mars 2025\\nAccord salaires 2025 (16 d\\u00e9cembre 2024)\\n17 f\\u00e9vrier 2025\\nTextes Attach\\u00e9s : R\\u00e9gime de pr\\u00e9voyance\\n23 juillet 2024\\nAvenant n\\u00b0 3 du 18 mars 2024 \\u00e0 l'accord du 21 janvier 2020 relatif \\u00e0 la mise en \\u0153uvre du dispositif de reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) - Texte \\u00e9tendu\\n22 juin 2024\\nVous pourriez \\u00e9galement \\u00eatre int\\u00e9ress\\u00e9 par le(s) produit(s) suivant(s)\\nVous pourriez \\u00e9galement \\u00eatre int\\u00e9ress\\u00e9 par le(s) produit(s) suivant(s)\\nPack Mise en Conformit\\u00e9 int\\u00e9grale toutes entreprises - 5 affichages et 3 registres obligatoires\\nTTC :\\n179,88\\u00a0\\u20ac\\nHT :\\n149,90\\u00a0\\u20ac\\nAffichage Obligatoire Entreprise 2026 : panneau tout en un\\nTTC :\\n23,88\\u00a0\\u20ac\\nHT :\\n19,90\\u00a0\\u20ac\\nPanneau d'affichage de la convention collective\\nTTC :\\n11,88\\u00a0\\u20ac\\nHT :\\n9,90\\u00a0\\u20ac\\nRegistre unique du personnel\\nTTC :\\n23,88\\u00a0\\u20ac\\nHT :\\n19,90\\u00a0\\u20ac\\nPack Mise en Conformit\\u00e9 int\\u00e9grale toutes entreprises\\nTTC :\\n179,88\\u00a0\\u20ac\\nHT\\u00a0:\\n149,90\\u00a0\\u20ac\\nAffichage Obligatoire Entreprise 2026 : panneau tout en un\\nD\\u00e8s\\nTTC :\\n17,88\\u00a0\\u20ac\\nHT\\u00a0:\\n14,90\\u00a0\\u20ac\\nPanneau d'affichage de la convention collective\\nD\\u00e8s\\nTTC :\\n5,88\\u00a0\\u20ac\\nHT\\u00a0:\\n4,90\\u00a0\\u20ac\\nRegistre unique du personnel\\nD\\u00e8s\\nTTC :\\n17,88\\u00a0\\u20ac\\nHT\\u00a0:\\n14,90\\u00a0\\u20ac\\nGo to last slide\\nGo to next slide\\nPack Mise en Conformit\\u00e9 int\\u00e9grale toutes entreprises\\nTTC :\\n179,88\\u00a0\\u20ac\\nHT :\\n149,90\\u00a0\\u20ac\\nGo to last slide\\nGo to next slide\\nAffichage Obligatoire Entreprise 2026 : panneau tout en un\\nD\\u00e8s\\nTTC :\\n23,88\\u00a0\\u20ac\\nHT :\\n19,90\\u00a0\\u20ac\\nGo to last slide\\nGo to next slide\\nPanneau d'affichage de la convention collective\\nD\\u00e8s\\nTTC :\\n11,88\\u00a0\\u20ac\\nHT :\\n9,90\\u00a0\\u20ac\\nGo to last slide\\nGo to next slide\\nRegistre unique du personnel\\nD\\u00e8s\\nTTC :\\n23,88\\u00a0\\u20ac\\nHT :\\n19,90\\u00a0\\u20ac\\nTermes de recherche associ\\u00e9s \\u00e0 cette convention\\nBrochure n\\u00b0 3044\\nIDCC n\\u00b0 573\\nConvention 3044\\nConvention 573\\ncommerce\\ncommerce de gros\\ncommerce par automates\\ndenr\\u00e9es p\\u00e9rissable\\ngrossiste\\nsecteur alimentaire\\nsecteur non alimentaire\\nvente en gros\\nCcn commerce\\nCcn commerce de gros\\nConvention bureau de tabac\\nbureau de tabac\\ndu commerce de gros\\nConvention commerce\\nConvention commerce de gros\\nAcc\\u00e8s rapide aux autres conventions collectives\\nConventions par intitul\\u00e9\\nConventions par N\\u00b0 de brochure\\nConventions par N\\u00b0 IDCC\\nListe des codes NAF\\/APE\\n* Les activit\\u00e9s correspondantes \\u00e0 cette CCN sont propos\\u00e9es \\u00e0 titre indicatif. Pour rappel, l'article L2261-2 du\\n Code du travail stipule\\u00a0:\\n\\\"La convention collective applicable est celle dont rel\\u00e8ve l'activit\\u00e9 principale exerc\\u00e9e par l'employeur. En cas\\n de pluralit\\u00e9 d'activit\\u00e9s rendant incertaine l'application de ce crit\\u00e8re pour le rattachement d'une entreprise \\u00e0\\n un champ conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels peuvent, par des clauses\\n r\\u00e9ciproques et de nature identique, pr\\u00e9voir les conditions dans lesquelles l'entreprise d\\u00e9termine les\\n conventions et accords qui lui sont applicables.\\\"\\nNos gammes\\nConventions collectives\\nAffichages obligatoires\\nRegistres obligatoires\\nGamme signal\\u00e9tique\\nPack conformit\\u00e9 int\\u00e9grale\\n\\u00c0\\u00a0propos\\nMentions l\\u00e9gales\\nLivraison\\nCGV\\nPlan du blog\\nAvis clients\\nContact\\nContactez-nous\\nT\\u00e9l\\u00e9phone\\nEmail\\nConventions collectives par secteurs \\u00e9conomiques\\nAide \\u00e0 domicile et services\\nAudiovisuel\\nBanque, finance, assurances\\nB\\u00e2timent et travaux publics\\nBois et ameublement\\nCommerce alimentaire\\nCommerces au d\\u00e9tail\\nCommerces en gros\\n\\u00c9dition, librairie et papeterie\\nEnseignement et formation\\nHorlogerie bijouterie\\nImprimerie\\nImmobilier et architecture\\nIndustrie agro-alimentaire\\nIndustrie de transformation\\nJardinerie et animaux\\nJuridique et gestion\\nManutention\\nMat\\u00e9riaux de construction\\nM\\u00e9tallurgie et sid\\u00e9rurgie\\nNettoyage, hygi\\u00e8ne et propret\\u00e9\\nOrganismes sociaux\\nPapiers, cartons et celluloses\\nPresse\\nPublicit\\u00e9\\nSecteur m\\u00e9dical\\nSports, loisirs et arts\\nTourisme\\nTransports\\nTextile et habillement\\nVerre\\n\\u00a9 \\u00c9ditions Legimedia - Convention.fr 2003-2026 Tous droits r\\u00e9serv\\u00e9s. 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"content": "{\"data\":[\"Il propose \\u00e9galement des fiches pratiques sur des sujets comme les cong\\u00e9s pour \\u00e9v\\u00e9nements familiaux, le maintien de salaire en cas d'arr\\u00eat maladie, et les indemnit\\u00e9s de d\\u00e9part \\u00e0 la retraite.\",\"Une section est d\\u00e9di\\u00e9e \\u00e0 la convention collective nationale des commerces de gros, entr\\u00e9e en vigueur le 27\\/09\\/1984, avec des questions-r\\u00e9ponses et des articles.\",\"Il est possible de rechercher des informations sp\\u00e9cifiques dans la convention collective sur L\\u00e9gifrance.\",\"Le site met en avant la hi\\u00e9rarchie des textes juridiques, notamment la relation entre les accords d'entreprise et les conventions collectives (articles L2253-1, L2253-2, L2253-3).\",\"Des liens sont propos\\u00e9s vers des articles connexes et des mod\\u00e8les\\/simulateurs li\\u00e9s.\",\"**Offre promotionnelle :** 1er mois offert pour les entreprises de moins de 10 salari\\u00e9s, valable jusqu'au 31 janvier.\",\"**Guide Onboarding :** Un guide pour faciliter l'int\\u00e9gration des nouveaux collaborateurs.\",\"**Fonctionnalit\\u00e9s :** Gestion de la paie, d\\u00e9clarations sociales (DSN), tableau de bord RH, gestion des cong\\u00e9s et absences, gestion des temps et activit\\u00e9s, int\\u00e9grations avec d'autres outils.\",\"**Ressources :** Blog, fiches pratiques, \\u00e9v\\u00e9nements (webinars, salons), aide en ligne, guides, simulateurs, bo\\u00eetes \\u00e0 outils RH.\",\"**Convention collective du commerce de gros :**\",\" * Accord entre employeurs et syndicats pour adapter le droit du travail au secteur du commerce de gros.\",\" * La convention collective du commerce de gros (IDCC 0573) s'applique aux entreprises dont l'activit\\u00e9 principale est le commerce de gros, notamment celles ayant certains codes APE (ex: commerce de gros de fleurs et plantes, fruits et l\\u00e9gumes, produits surgel\\u00e9s, etc.).\",\" * La convention collective permet de cr\\u00e9er des dispositions plus favorables que le droit du travail pour les salari\\u00e9s.\",\" * Elle pr\\u00e9voit des sp\\u00e9cificit\\u00e9s en mati\\u00e8re de pr\\u00e9avis, prime d'anciennet\\u00e9 (nulle sauf pour fusion CCN secteur du n\\u00e9goce en fournitures dentaires), cong\\u00e9s d'anciennet\\u00e9 (nulle sauf pour fusion CCN secteur du n\\u00e9goce en fournitures dentaires), r\\u00e9mun\\u00e9ration et arr\\u00eat maladie.\",\" * Travail de nuit : toute heure travaill\\u00e9e entre 21h et 6h est consid\\u00e9r\\u00e9e comme travail de nuit.\",\" * Cong\\u00e9s exceptionnels : 4 jours pour mariage du salari\\u00e9, 3 jours pour d\\u00e9c\\u00e8s d'un enfant, etc.\",\" * OPCO : L'OPCO associ\\u00e9 au commerce de gros est AKTO.\",\"**Article mis \\u00e0 jour le 26 ao\\u00fbt 2025**\",\"Le document est un r\\u00e9sum\\u00e9 de la convention collective des commerces de gros (IDCC 573), mis \\u00e0 jour le 25 septembre 2025.\",\"Il aborde les points suivants :\",\"Qu'est-ce que la convention collective des commerces de gros : Il s'agit d'un ensemble de r\\u00e8gles qui encadrent le travail dans le secteur de la vente en grande quantit\\u00e9.\",\"M\\u00e9tiers concern\\u00e9s : Repr\\u00e9sentant commercial B2B, responsable des achats, magasinier cariste, etc.\",\"Entreprises concern\\u00e9es : Celles ayant des codes APE sp\\u00e9cifiques li\\u00e9s au commerce de gros alimentaire et non-alimentaire.\",\"Contrat de travail :\",\"P\\u00e9riode d'essai : Dur\\u00e9e variable selon le poste (ouvrier, ETAM, cadre) et le secteur (surgel\\u00e9s, etc.).\",\"Mobilit\\u00e9 : L'entreprise peut proposer des changements de lieu de travail, encadr\\u00e9s par des r\\u00e8gles.\",\"Temps de travail :\",\"Dur\\u00e9e : Maximum 10 heures par jour (parfois 12), 35 heures par semaine.\",\"Am\\u00e9nagements : Horaires flexibles selon l'activit\\u00e9.\",\"Heures suppl\\u00e9mentaires : Major\\u00e9es et parfois compens\\u00e9es par du repos.\",\"R\\u00e9mun\\u00e9ration et 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l'anciennet\\u00e9.\",\"Fin de contrat :\",\"Rupture : Licenciement, d\\u00e9mission, d\\u00e9part \\u00e0 la retraite.\",\"Pr\\u00e9avis : Dur\\u00e9e variable selon l'anciennet\\u00e9 et la cat\\u00e9gorie professionnelle.\",\"Indemnit\\u00e9s : Calcul\\u00e9es selon la dur\\u00e9e d'activit\\u00e9 et le statut.\",\"Avantages sociaux : Compte \\u00e9pargne temps, r\\u00e9ductions sp\\u00e9cifiques, participation aux frais de transport, prestations sociales.\",\"Classification des emplois : Organisation des postes par cat\\u00e9gorie (employ\\u00e9, technicien, cadre) pour reconna\\u00eetre l'exp\\u00e9rience et accompagner l'\\u00e9volution professionnelle.\",\"Questions fr\\u00e9quentes : Horaires de travail, p\\u00e9riode d'essai, cong\\u00e9s pay\\u00e9s, \\u00e9volution des salaires.\",\"Le document parle principalement de la convention collective des commerces de gros.\",\"L'identifiant (IDCC) de cette convention est le 0573.\",\"Les codes NAF (ou APE) associ\\u00e9s \\u00e0 cette convention incluent, entre autres: 503A, 4531Z, 504Z, 4540Z, 512C, 4622Z, 513A, etc.\",\"L'employeur doit mentionner l'IDCC sur les bulletins de paie et afficher un exemplaire de la convention dans l'entreprise.\",\"Le prix de la convention est de 8,00 \\u20ac HT\\/mois, soit 96 \\u20ac HT\\/an, avec une option livre reli\\u00e9 \\u00e0 75 \\u20ac suppl\\u00e9mentaires.\",\"La convention est mise \\u00e0 jour constamment avec des alertes email et un sommaire structur\\u00e9.\",\"Elle couvre les activit\\u00e9s de vente en gros de produits alimentaires et non-alimentaires, l'exportation et l'importation.\",\"La convention collective des commerces de gros a fusionn\\u00e9 avec d'autres conventions au cours des derni\\u00e8res ann\\u00e9es.\",\"L'employeur a des obligations l\\u00e9gales concernant l'application et l'information des salari\\u00e9s sur la convention collective.\",\"Les dur\\u00e9es de p\\u00e9riode d'essai pr\\u00e9vues par la convention collective doivent respecter les dispositions l\\u00e9gales.\",\"Un nouvel accord int\\u00e9gr\\u00e9 \\u00e0 la convention collective peut \\u00eatre obligatoire selon l'adh\\u00e9sion \\u00e0 une organisation patronale.\",\"Il est possible de s'abonner aux alertes pour \\u00eatre inform\\u00e9 des modifications de la convention.\",\"La convention collective adapte et compl\\u00e8te le Code du travail pour un secteur d'activit\\u00e9 donn\\u00e9, fixant les salaires minimaux, les primes, les cong\\u00e9s, etc.\",\"Le service client peut \\u00eatre contact\\u00e9 au 04 50 64 08 08.\"]}"
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"content": "{\"data\":\"<p>Le secteur du commerce de gros regroupe une multitude d'activit\\u00e9s allant de la vente en grande quantit\\u00e9 de produits alimentaires \\u00e0 la distribution de biens non-alimentaires, en passant par l'importation et l'exportation. Pour encadrer les relations de travail dans ce domaine sp\\u00e9cifique, une convention collective nationale a \\u00e9t\\u00e9 mise en place, permettant d'adapter les r\\u00e8gles du droit du travail aux particularit\\u00e9s du secteur. Cette convention constitue un accord essentiel entre employeurs et syndicats, garantissant des conditions de travail adapt\\u00e9es et protectrices pour l'ensemble des collaborateurs.<\\/p><h2>Les fondamentaux de la convention collective du commerce de gros<\\/h2><p>La convention collective commerce de gros repr\\u00e9sente un ensemble de r\\u00e8gles sp\\u00e9cifiques qui viennent compl\\u00e9ter et enrichir le Code du travail. Entr\\u00e9e en vigueur le 27 septembre 1984, cette convention r\\u00e9sulte d'un accord entre les organisations patronales et les syndicats de salari\\u00e9s. Son objectif principal consiste \\u00e0 cr\\u00e9er des dispositions plus favorables que le droit du travail g\\u00e9n\\u00e9ral pour les salari\\u00e9s du secteur, tout en tenant compte des r\\u00e9alit\\u00e9s \\u00e9conomiques et op\\u00e9rationnelles du commerce de gros. Elle fixe notamment les salaires minimaux, les primes, les conditions de travail, les cong\\u00e9s et de nombreux autres aspects de la vie professionnelle dans ce domaine.<\\/p><h3>Champ d'application et entreprises concern\\u00e9es par cette convention<\\/h3><p>La convention collective du commerce de gros, identifi\\u00e9e par le code IDCC 0573, s'applique aux entreprises dont l'activit\\u00e9 principale rel\\u00e8ve du commerce de gros. Cette cat\\u00e9gorie englobe une grande vari\\u00e9t\\u00e9 de m\\u00e9tiers, notamment les repr\\u00e9sentants commerciaux B2B, les responsables des achats et les magasiniers caristes. Pour d\\u00e9terminer si une entreprise rel\\u00e8ve de cette convention, il convient de se r\\u00e9f\\u00e9rer \\u00e0 son code APE ou code NAF, qui identifie son activit\\u00e9 principale. Parmi les codes concern\\u00e9s figurent notamment le 503A, le 4531Z, le 504Z, le 4540Z, le 512C, le 4622Z et le 513A, couvrant ainsi le commerce de gros de fleurs et plantes, de fruits et l\\u00e9gumes, de produits surgel\\u00e9s et bien d'autres cat\\u00e9gories de marchandises alimentaires et non-alimentaires.<\\/p><p>Au fil des ann\\u00e9es, la convention collective des commerces de gros a connu plusieurs \\u00e9volutions, incluant des fusions avec d'autres conventions sectorielles, notamment celle du secteur du n\\u00e9goce en fournitures dentaires. Ces regroupements visent \\u00e0 harmoniser les pratiques et \\u00e0 simplifier le paysage conventionnel. Les entreprises du commerce de gros alimentaire comme celles du commerce de gros non-alimentaire sont donc toutes concern\\u00e9es par ces dispositions, qu'elles op\\u00e8rent dans la distribution de produits frais, surgel\\u00e9s ou dans la gestion de chambres froides.<\\/p><h3>Num\\u00e9ro d'identification et modalit\\u00e9s d'adh\\u00e9sion \\u00e0 la convention<\\/h3><p>L'identification de la convention collective applicable \\u00e0 une entreprise repose sur le code IDCC 0573, qui doit obligatoirement figurer sur les bulletins de paie de tous les salari\\u00e9s. Cette mention permet aux collaborateurs de conna\\u00eetre pr\\u00e9cis\\u00e9ment le cadre juridique qui r\\u00e9git leur contrat de travail. L'employeur a \\u00e9galement l'obligation d'afficher un exemplaire de la convention collective dans les locaux de l'entreprise, afin que chaque salari\\u00e9 puisse en consulter les dispositions. Cette obligation d'information constitue une garantie essentielle pour assurer la transparence et le respect des droits des salari\\u00e9s.<\\/p><p>Pour acc\\u00e9der \\u00e0 la convention collective, les entreprises peuvent se procurer une version \\u00e0 jour moyennant un abonnement dont le tarif s'\\u00e9l\\u00e8ve \\u00e0 8 euros hors taxes par mois, soit 96 euros hors taxes par an. Une option livre reli\\u00e9 est \\u00e9galement disponible pour 75 euros suppl\\u00e9mentaires. Ces documents sont constamment mis \\u00e0 jour, et les abonn\\u00e9s b\\u00e9n\\u00e9ficient d'alertes par email d\\u00e8s qu'une modification intervient. Il est \\u00e9galement possible de rechercher des informations sp\\u00e9cifiques dans la convention collective sur le site L\\u00e9gifrance, qui propose un acc\\u00e8s gratuit aux textes officiels. Les employeurs peuvent aussi s'abonner aux alertes pour \\u00eatre inform\\u00e9s en temps r\\u00e9el des changements, assurant ainsi une conformit\\u00e9 permanente avec les obligations l\\u00e9gales. Le service client reste \\u00e0 disposition pour toute question au 04 50 64 08 08.<\\/p><h2>Droits des salari\\u00e9s et obligations des employeurs dans le commerce de gros<\\/h2><p>La convention collective du commerce de gros instaure un cadre pr\\u00e9cis d\\u00e9finissant les droits des salari\\u00e9s et les obligations des employeurs. Elle organise notamment la hi\\u00e9rarchie des textes juridiques, en tenant compte des articles L2253-1, L2253-2 et L2253-3 du Code du travail, qui r\\u00e9gissent la relation entre les accords d'entreprise et les conventions collectives. Cette hi\\u00e9rarchie garantit que les accords d'entreprise ne peuvent d\\u00e9roger aux dispositions conventionnelles que dans un sens plus favorable aux salari\\u00e9s, sauf exceptions pr\\u00e9vues par la loi.<\\/p><h3>R\\u00e9mun\\u00e9ration, classifications professionnelles et grilles salariales<\\/h3><p>La convention collective \\u00e9tablit des grilles salariales pr\\u00e9cises selon la qualification et l'anciennet \\u00e9 du salari\\u00e9. Elle pr\\u00e9voit des niveaux de salaires minimaux qui varient en fonction de la classification professionnelle, distinguant notamment les ouvriers, les ETAM (employ\\u00e9s, techniciens et agents de ma\\u00eetrise) et les cadres. Des exemples de salaires au 1er mars 2024 et au 1er janvier 2025 sont r\\u00e9guli\\u00e8rement publi\\u00e9s pour permettre aux employeurs d'ajuster les r\\u00e9mun\\u00e9rations conform\\u00e9ment aux dispositions conventionnelles. Ces salaires minimaux constituent un socle qui ne peut \\u00eatre r\\u00e9duit, garantissant une protection financi\\u00e8re aux collaborateurs du secteur.<\\/p><p>Au-del\\u00e0 du salaire de base, la convention pr\\u00e9voit diverses primes et indemnit\\u00e9s destin\\u00e9es \\u00e0 reconna\\u00eetre les conditions de travail sp\\u00e9cifiques du commerce de gros. Une prime d'anciennet\\u00e9 peut \\u00eatre vers\\u00e9e, bien que certaines dispositions restent nulles sauf fusion avec la convention collective du secteur du n\\u00e9goce en fournitures dentaires. Les salari\\u00e9s travaillant en chambre froide b\\u00e9n\\u00e9ficient d'une indemnit\\u00e9 compensatrice sp\\u00e9cifique, tenant compte de la p\\u00e9nibilit\\u00e9 de ces conditions. Le travail du dimanche et des jours f\\u00e9ri\\u00e9s donne \\u00e9galement droit \\u00e0 des majorations salariales. Enfin, des indemnit\\u00e9s de d\\u00e9part sont pr\\u00e9vues en cas de licenciement ou de d\\u00e9part \\u00e0 la retraite, calcul\\u00e9es selon la dur\\u00e9e d'activit\\u00e9 et le statut du salari\\u00e9.<\\/p><h3>Cong\\u00e9s, temps de travail et protection sociale des collaborateurs<\\/h3><p>La dur\\u00e9e du travail dans le commerce de gros est encadr\\u00e9e par des r\\u00e8gles pr\\u00e9cises. La convention fixe une dur\\u00e9e maximale de 10 heures par jour, pouvant exceptionnellement atteindre 12 heures selon les besoins op\\u00e9rationnels, dans le respect d'une dur\\u00e9e hebdomadaire de 35 heures. Des am\\u00e9nagements horaires flexibles sont possibles pour s'adapter aux variations d'activit\\u00e9 du secteur. Les heures suppl\\u00e9mentaires sont major\\u00e9es conform\\u00e9ment aux dispositions l\\u00e9gales et conventionnelles, et peuvent parfois \\u00eatre compens\\u00e9es par du repos. Le travail de nuit b\\u00e9n\\u00e9ficie d'une d\\u00e9finition sp\\u00e9cifique : toute heure travaill\\u00e9e entre 21 heures et 6 heures est consid\\u00e9r\\u00e9e comme travail de nuit, ouvrant droit \\u00e0 des compensations particuli\\u00e8res.<\\/p><p>En mati\\u00e8re de cong\\u00e9s pay\\u00e9s, les salari\\u00e9s du commerce de gros b\\u00e9n\\u00e9ficient de cinq semaines par an, conform\\u00e9ment aux dispositions l\\u00e9gales. Des cong\\u00e9s d'anciennet\\u00e9 peuvent s'ajouter, bien que leur application reste nulle sauf fusion avec certaines conventions sectorielles. La convention pr\\u00e9voit \\u00e9galement des cong\\u00e9s exceptionnels pour \\u00e9v\\u00e9nements familiaux : quatre jours pour le mariage du salari\\u00e9, trois jours pour le d\\u00e9c\\u00e8s d'un enfant, et d'autres dur\\u00e9es selon les circonstances. Ces cong\\u00e9s pour \\u00e9v\\u00e9nements familiaux permettent aux collaborateurs de faire face aux moments importants de leur vie personnelle sans perte de salaire.<\\/p><p>La p\\u00e9riode d'essai varie selon le poste occup\\u00e9 et le secteur d'activit\\u00e9. Les ouvriers, les ETAM et les cadres ne b\\u00e9n\\u00e9ficient pas des m\\u00eames dur\\u00e9es, et des sp\\u00e9cificit\\u00e9s existent pour le secteur des surgel\\u00e9s. Ces dur\\u00e9es doivent imp\\u00e9rativement respecter les dispositions l\\u00e9gales et ne peuvent exc\\u00e9der les plafonds fix\\u00e9s par le Code du travail. L'employeur peut proposer des changements de lieu de travail dans le cadre de la mobilit\\u00e9, mais ces modifications sont encadr\\u00e9es par des r\\u00e8gles strictes prot\\u00e9geant les droits du salari\\u00e9.<\\/p><p>En cas d'arr\\u00eat maladie, la convention pr\\u00e9voit des modalit\\u00e9s de maintien de salaire selon l'anciennet\\u00e9 du collaborateur. Ces dispositions viennent compl\\u00e9ter les indemnit\\u00e9s journali\\u00e8res de la s\\u00e9curit\\u00e9 sociale, assurant une protection financi\\u00e8re renforc\\u00e9e. La pr\\u00e9voyance collective couvre \\u00e9galement les frais m\\u00e9dicaux et garantit une indemnisation en cas d'accident du travail. Le r\\u00e9gime de pr\\u00e9voyance associ\\u00e9 au commerce de gros rel\\u00e8ve de l'OPCO AKTO, qui accompagne les entreprises dans la gestion de leurs obligations sociales et la formation professionnelle.<\\/p><p>Les conditions de travail et la s\\u00e9curit\\u00e9 constituent des priorit\\u00e9s pour le secteur. La convention impose aux employeurs de fournir des \\u00e9quipements adapt\\u00e9s, notamment pour le travail en chambre froide, et de garantir des espaces de pause conformes aux normes d'hygi\\u00e8ne. Les d\\u00e9clarations sociales nominatives (DSN) permettent une gestion simplifi\\u00e9e de la paie et des obligations administratives. La classification des emplois par cat\\u00e9gorie professionnelle (employ\\u00e9, technicien, cadre) reconna\\u00eet l'exp\\u00e9rience acquise et accompagne l'\\u00e9volution professionnelle des collaborateurs.<\\/p><p>Enfin, la rupture du contrat de travail, qu'il s'agisse d'un licenciement, d'une d\\u00e9mission ou d'un d\\u00e9part \\u00e0 la retraite, ob\\u00e9it \\u00e0 des r\\u00e8gles pr\\u00e9cises de pr\\u00e9avis. La dur\\u00e9e du pr\\u00e9avis varie selon l'anciennet\\u00e9 et la cat\\u00e9gorie professionnelle du salari\\u00e9. Les indemnit\\u00e9s de d\\u00e9part sont calcul\\u00e9es en fonction de la dur\\u00e9e d'activit\\u00e9 et du statut, garantissant une transition financi\\u00e8re adapt\\u00e9e. Parmi les avantages sociaux compl\\u00e9mentaires figurent le compte \\u00e9pargne temps, des r\\u00e9ductions sp\\u00e9cifiques, la participation aux frais de transport et diverses prestations sociales destin\\u00e9es \\u00e0 am\\u00e9liorer le bien-\\u00eatre des salari\\u00e9s.<\\/p>\"}"
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